招聘部部门职责说明书范文
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
招聘岗位说明书7篇
招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。
职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责招聘团队的管理和协调，确保企业招聘工作的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
一、招聘策略制定1.1 制定招聘计划：招聘主管需要根据企业的人力资源需求和发展战略，制定招聘计划，确定招聘目标和招聘方式。
1.2 确定招聘渠道：招聘主管需要根据招聘需求和目标群体，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
1.3 制定招聘广告：招聘主管需要编写招聘广告，吸引目标人群投递简历，确保招聘信息的准确性和吸引力。
二、招聘流程管理2.1 管理招聘团队：招聘主管需要管理招聘团队，分配任务和监督工作进度，确保招聘流程的顺利进行。
2.2 筛选简历和面试：招聘主管需要审核简历，筛选符合岗位要求的候选人，并组织面试，评估候选人的综合能力。
2.3 确定候选人：招聘主管需要与部门领导协商，确定最终候选人，发放录用通知并完成入职手续。
三、员工入职培训3.1 制定培训计划：招聘主管需要制定员工入职培训计划，包括岗位培训、企业文化培训等内容。
3.2 组织培训活动：招聘主管需要组织培训活动，安排培训师进行培训，帮助新员工快速适应工作环境。
3.3 跟踪培训效果：招聘主管需要跟踪新员工的培训效果，及时调整培训计划，确保员工的工作表现和发展。
四、员工绩效管理4.1 设定绩效目标：招聘主管需要与员工协商设定绩效目标，确保员工的工作目标与企业发展目标一致。
4.2 绩效评估和反馈：招聘主管需要定期对员工进行绩效评估，给予及时反馈和指导，帮助员工提升工作表现。
4.3 奖惩机制建立：招聘主管需要建立奖惩机制，激励员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。
五、人才储备和发展5.1 人才储备计划：招聘主管需要制定人才储备计划，建立人才库，为企业未来的发展提供人才支持。
5.2 员工发展规划：招聘主管需要与员工制定个人发展规划，提供培训和晋升机会，激励员工的个人成长。
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。
同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。
三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。
2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。
4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。
5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。
四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。
3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。
4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。
积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。
五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。
招聘经理工作岗位职责说明范文（3篇）
招聘经理工作岗位职责说明范文1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘经理岗位职责(二)1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;5、完成领导交办的其他工作。
招聘经理岗位职责(三)1.依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;2.独立完成职能部门各岗位招聘;3.筛选对标学校，完成校园招聘;4.优化并建立高效的招聘渠道;5.指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划____分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;招聘经理岗位职责(四)-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。
-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。
-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘-善于运用office软件制作各类报表，PPT等-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度招聘经理岗位职责(五)1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。
人力资源招聘专员岗位说明书
人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。
三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。
以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。
如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。
祝您工作顺利！。
岗位说明书模版范文
岗位说明书模版范文岗位说明书岗位名称：xxx部门：xxx上级主管：xxx岗位类别：xxx招聘人数：xxx一、岗位概述该岗位是xxxxx部门中的核心岗位之一，主要负责xxx相关工作。
作为一个成熟的xxx，您将需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，以有效地满足岗位的要求。
二、主要职责和任务1. 执行xxxxx业务规划制定的工作目标，按时完成工作任务。
2. 负责xxxxx相关工作的具体实施，确保工作的准确性和时效性。
3. 组织协调相关部门资源，促进工作的协同和高效运行。
4. 跟踪和分析xxx工作相关指标，及时发现问题并提出改进建议。
5. 协助上级主管完成部门工作，积极参与团队合作，提升整体工作效能。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先考虑。
2. 工作经验：具备xxx相关工作经验者优先。
3. 技能要求：a. 具备扎实的专业知识和技术能力，能够熟练运用相关工具和软件。
b. 具备良好的自我学习能力和问题解决能力。
c. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效与团队成员进行合作。
d. 具备一定的抗压能力和应对突发事件的能力。
4. 其他要求：具有良好的职业素养和团队合作精神，能适应较强的工作节奏和压力。
四、薪资福利与发展机会1. 薪资待遇：根据个人能力和岗位职责确定，享受公司提供的薪资福利。
2. 福利待遇：享受xxxxx部门给予的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
3. 发展机会：公司注重人才培养与发展，为员工提供广阔的晋升和发展空间。
五、工作时间与工作地点1. 工作时间：根据公司要求，执行弹性工作制。
2. 工作地点：xxxxx部门/公司总部。
六、岗位背景资料xxxxx部门是公司的重要部门之一，承担着xxxxx的工作任务。
该部门始终秉持着精益求精的工作态度，以达到公司业务目标为己任。
七、投递方式请将个人简历发送至xxxxx邮箱，并注明应聘岗位及相关信息。
八、申明本岗位说明书为范本，不作为最终录用标准，请以公司最新发布的指导性文件为准。
公司招聘部长职务说明书
公司招聘部长职务说明书公司招聘部长职务说明书一、岗位目标：担任公司招聘部门的领导，负责组织、策划和执行公司招聘工作，确保公司人才队伍的稳定和发展，为公司的持续发展提供人力资源保障。
二、岗位职责：1. 制定和完善公司招聘策略和流程，根据公司发展需要提出人才需求计划，并确保招聘过程的公平、公正和透明。
2. 负责招聘团队的组建和管理，对招聘团队的工作进行指导和绩效评估，提升团队整体素质和能力水平。
3. 研究并掌握市场人才动态，建立并维护良好的人才关系网，确保公司招聘信息的及时准确发布，并吸引优秀人才加入公司。
4. 负责面试和评估招聘人员，协助公司各部门制定合理的薪酬福利政策，根据岗位需求匹配合适的薪资水平，确保人才的激励和留用。
5. 对公司现有员工进行培训和职业规划，提供员工发展的指导和支持，通过内部选拔和考核等方式，实现公司内部人才的发掘和提升。
6. 负责与相关外部合作机构的沟通和联系，拓展招聘渠道和资源，提高招聘效果和质量，降低招聘成本。
7. 定期汇报和分析公司招聘工作的进展和效果，提出合理化建议和改进方案，为公司的招聘工作提供决策依据。
三、任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；2. 具有5年以上人力资源管理或招聘相关工作经验，有担任招聘主管或招聘经理职位的经验者优先；3. 熟悉员工招聘的流程和方法，具备扎实的招聘技巧和面试技巧；4. 具备较高的沟通能力和团队合作精神，能够带领团队高效完成工作任务；5. 具备较强的组织和计划能力，能够根据公司发展需要制定招聘计划；6. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的相关政策和制度；7. 具备较强的分析和问题解决能力，能够快速应对各种招聘相关问题；8. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力和挑战。
四、待遇福利：1. 公司提供有竞争力的薪资待遇，根据个人表现和工作业绩进行绩效考核和调薪；2. 提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，有能力者有机会晋升为公司的人力资源总监或其他高级管理岗位；4. 提供专业的岗前培训以及持续的岗位技能培训，提高个人职业素质和能力；5. 公司注重员工个人发展，提供定期的职业规划和发展指导。
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直接上级
执行主管
直接下级
无
内部沟通
1.客服，业务人员，
2.执行主管，高级执行专员，部门助理以及其它领导
外部沟通
1.求职者
2.甲方招聘专员
工作岗位职责
工作内容
1.配合整个部门招聘计划，推动招聘计划施行；
2.协助执行主管做执行方面工作；
3.相应渠道拓展；
4.协助甲方现场进行面试；
主要权限
1.招聘网站的使用
4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
5.建立、建全部门职责及各岗位说明书；
6.负责预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；
7.负责建设人才库，为公司储备人才；
8、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
9.负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；
编制人员
王婷姝
审核人员
批准人员
编制日期
.08.02
审核日期
批准日期
执行主管岗位说明书
岗位名称
执行专员
所属部门
执行部
岗位编码
Zx-01
编制日期
-08-02
岗位概述
负责甲方招聘，渠道拓展，维护关系
主要工作关系
直接上级
执行主管
直接下级
部门助理，执行专员，高级执行专员
内部沟通
1.客服，业务人员
2.执行主管，高级执行专员，部门助理以及其它领导
主要责任
1.及时有效的完成甲方规定的招聘任务,避免客户投诉
2.及时有效的进行和求职者沟通
外部沟通
1.求职者
2.甲方招聘专员
工作岗位职责
工作内容
1.根据公司业务发展需要配合执行部主管编制招聘计划；
2.招聘网站职位发布、简历筛选、面试邀约、协助面试等工作；
3.解答各种求职者问题；
4.对接甲方基本需求；
5.对接客服以及通知上岗时间；
6.后续员工的简单事情处理
主要权限
1.招聘网站的使用
2.公车的使用
执行部部受部门总经理并向其汇报工作。下设执行主管、高级执行专员、执行专员、部门助理等岗位。
3．本部门组织架构图：
4．部门职责
（1）制度建设
工作任务
1．根据甲方发展需要及相关制度规定，编制招聘管理的各项制度、操作流程等，
上报部门经理审批。
2．严格贯彻执行审批经过的招聘管理制度、操作流程，并根据甲方发展的实际情况适时修订、完善。
外部沟通
1.求职者
2.甲方人事经理，主管，招聘主管
工作岗位职责
工作内容
1.根据甲方要求制定的招聘计划，建立合理、有效的招聘体系，以满足甲方的用人需求；
2.负责招聘实施，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3.负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责各个渠道试用结果的组织策划工作；
2.公车的使用
主要责任
1.及时有效的完成甲方规定的招聘任务,避免客户投诉
2.及时有效的进行和求职者沟通
部门助理岗位说明书
岗位名称
执行专员
所属部门
执行部
岗位编码
Zx-02
编制日期
-08-02
岗位概述
负责甲方招聘基础工作
主要工作关系
直接上级
执行主管
直接下级
无
内部沟通
1.客服，业务人员
2.执行主管，高级执行专员，执行专员以及其它领导
10.制定外包人员相关薪酬福利待遇，起草相关项目文件
主要权限
1.招聘网站的使用
2.公车的使用
3.内部人员晋升调配奖惩
主要责任
1.及时有效的完成甲方规定的招聘任务,避免客户投诉
2.搭建渠道
3.检查招聘结果
4.内部人员管理工作
高级执行专员岗位说明书
岗位名称
执行专员
所属部门
执行部
岗位编码
Zx-02
编制日期
考核重点：招聘工作的顺利开展与合作效果。
（4）各类渠道开拓，管理
工作任务
1．根据企业人才储备计划，编制招聘计划
2．筛选拓展招聘渠道
考核重点：渠道招聘计划和招聘渠道的及时完成情况及人才的适合度的汇集、整理、存档、调查、分析和研究工作。
5）面试与录用管理
工作任务
1．负责安排人员进行简历甄别、筛选、初试等相关工作
（1）参与企业人力资源战略规划的制定的权力。
（2）部门内部员工聘任、解聘的建议权。
（3）部门内部工作开展的自主权。
（4）要求相关部门配合相关工作的权力。
（9）其它相关权力。
（1）按时保质地为甲方招聘合适的人才并配置在合适的岗位上，确保甲方日常运营的顺畅。
(2)开发建立人才储备库等相关职能，为企业今后长远发展奠定坚实的人才基础。
-08-02
岗位概述
负责甲方招聘，协助甲方面试，渠道拓展
主要工作关系
直接上级
执行主管
直接下级
无
内部沟通
1.客服，业务ห้องสมุดไป่ตู้员
2.执行主管，高级执行专员，执行专员以及其它领导
外部沟通
1.求职者
2.甲方招聘专员
工作岗位职责
工作内容
1.配合整个部门招聘计划，推动招聘计划施行；
2.协助执行主管做执行方面工作；
3.相应招聘渠道拓展；
4.协助甲方现场进行面试；
5.协助执行主管解决甲方一些基本问题
主要权限
1.招聘网站的使用
2.公车的使用
主要责任
1.及时有效的完成甲方规定的招聘任务,避免客户投诉
2.及时有效的进行和求职者沟通
执行专员岗位说明书
岗位名称
执行专员
所属部门
执行部
岗位编码
Zx-03
编制日期
-08-02
岗位概述
负责甲方招聘，协助甲方进行面试
考核重点：制度的合理性及有效执行程度
（2）制订招聘计划
工作任务
1．根据甲方人力资源发展规划，协助甲方，提出建设性意见。
2．根据甲方需要，编制企业人才招聘计划
考核重点：招聘计划目标的实现程度。
（3）招聘管理
工作任务
1．安排人员按照企业人才招聘计划开展招聘工作。
2．审核确认招聘信息后发布招聘广告。
3．积极寻求与人才市场、同行业的合作以及其它渠道并保持良好关系。
2．负责安排人员对初试合格的应聘者进行协助企业复试，确定合适人才
3．组织、监督人才录用的相关工作
考核重点：人才到位的及时率、适合度。
（6）部门内部管理
工作任务
1．安排、调度部门内各项工作
2．对部门内员工进行甄选、考核及业务指导
3．编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本
考核重点：执行部工作计划的执行程度及招聘成本控制的有效程度
招聘部部门职责说明书
执行部
部门最高负责人
王婷姝
职 位
执行主管
汇报对象
部门经理
本部门预计编制
4
本部门现在编人数
2
本部门现缺编岗位/人数
执行专员/助理/2
本部门员工岗位/姓名（职位由高到低排序）：
执行主管/王婷姝 高级执行专员/王诗宇
执行部作为甲方人才选拔部门，负责选拔、配置、开发建立的人才储备库等相关职能，为甲方今后长远发展奠定坚实的人才基础。