二建考试练习题2Z201180劳动合同法
二建《法规知识》模拟题劳动法和劳动合同法
二建《法规知识》模拟题劳动法和劳动合同法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方参加甲方组织的“二建《法规知识》模拟题劳动法和劳动合同法”培训事宜，达成如下协议：一、培训内容1.乙方应参加甲方组织的“二建《法规知识》模拟题劳动法和劳动合同法”培训，培训内容包括但不限于劳动法、劳动合同法及相关法律法规。
2.甲方应确保培训内容的合法性、准确性和实用性，为乙方提供优质培训服务。
二、培训时间1.乙方的培训时间为____年__月__日至____年__月__日，共计__天。
2.培训时间安排应充分考虑乙方的实际情况，确保乙方能够顺利参加培训。
三、培训地点1.乙方的培训地点为__________。
2.甲方应确保培训场地的安全性、舒适性和便利性，为乙方提供良好的学习环境。
四、培训费用1.乙方的培训费用为人民币____元整（大写：_______________________元整）。
2.乙方应按照甲方的要求，按时足额支付培训费用。
五、知识产权1.乙方参加培训过程中所涉及的教材、课件等资料，归甲方所有。
未经甲方书面同意，乙方不得复制、传播、泄露甲方知识产权。
2.乙方在培训过程中所创作的作业、笔记等成果，归乙方所有。
未经乙方书面同意，甲方不得复制、传播、泄露乙方知识产权。
六、保密条款1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
2.甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。
七、违约责任1.甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。
2.甲方未按照约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还培训费用。
3.乙方未按照约定支付培训费用，甲方有权解除本协议。
八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
二级建造师：劳动合同及劳动关系制度考考试题.doc
二级建造师：劳动合同及劳动关系制度考考试题 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、单项选择题 某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历，则其劳动合同（ ）。
A ．有效 B ．无效 C ．可撤消 D ．效力待定 本题答案： 2、单项选择题 注册建造师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，尚未构成严重情节，将被责令停止执业（ ）。
A.1个月～2个月 B.2个月～3个月 C.3个月～1年 D.1年～5年 本题答案： 3、多项选择题 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
下列属于无效的劳动合同的有（ ）。
A.报酬较低的劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D.未规定明确合同期限的劳动合同 E.劳动内容约定不明确的劳动合同姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------本题答案：4、单项选择题某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。
则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）。
A．乙公司可以向甲公司派遣工人B．乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同C．该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬D．该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资本题答案：5、多项选择题无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。
以下属于无效劳动合同的有（）。
2023年二建《法规知识》模拟题：劳动法和劳动合同法
2023年二建《法规知识》模拟题：劳动法和劳动合同法2023年二建《法规知识》模拟题：劳动法和劳动合同法一、单选题1. 下列关于我国劳动法规定的说法正确的是：A.劳动法是我国劳动关系基本法律，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务B.劳动法只适用于国有企事业单位，不适用于其他类型的企业C.劳动法不适用于农民工和家政劳动者D.劳动法只适用于大型企业，不适用于中小微企业2. 根据我国劳动合同法规定，下列关于劳动合同期限的说法错误的是：A.劳动合同期限不得超过3年B.劳动合同可以约定试用期C.劳动合同期限满后可以继续续订或解除D.劳动合同期限满后可以自动转为无固定期限劳动合同3. 关于劳动者的福利待遇，下列说法错误的是：A.用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位应当按照国家规定为劳动者提供带薪年休假C.用人单位可以不支付劳动者工资D.用人单位应当按照国家规定为劳动者提供工伤保险和生育保险4. 根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括以下哪些？A.双方协商一致解除B.劳动者患病不能工作C.劳动者违反劳动纪律D.用人单位采取不正当手段强行解除二、多选题1. 劳动合同法规定的劳动者享有的权利包括以下哪些？A.获得劳动报酬B.享受带薪年休假C.获得工伤保险和生育保险D.享有劳动者代表权利E.参加劳动争议的调解和仲裁F.获得住房公积金2. 下列关于通过劳动合同解除劳动关系的程序说法正确的是：A.用人单位提前30天以书面形式通知劳动者B.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位C.双方协商一致解除，不需要提前通知D.劳动者无需事先通知，可以随时解除3. 劳动法规定的劳动时间、休息休假等事项，以下哪些可以与用人单位协商确定？A.每日工作时间和休息时间B.每周工作时间和休息日C.带薪年休假的安排D.法定节假日的调休安排4. 关于劳动者享有的权益保障，下列说法正确的是：A.劳动者享有人身权利和财产权利的保护B.劳动者享有与劳动相适应的工资报酬C.劳动者享有言论自由和组织权利D.劳动者享有参与管理的权利三、判断题1. 根据我国劳动法规定，劳动者在工作中应当遵守法律法规，不得损害用人单位的利益，否则用人单位有权进行相应的处理。
2024年二级建造师考试《法规》真题及答案
2024年二级建造师考试《法规》真题及答案2024年二级建造师考试《法规》真题及答案一、单项选择题1、根据《建设工程质量管理条例》，竣工验收应当具备的条件不包括（）。
A. 完成建设工程设计和合同约定的各项内容 B. 有完整的技术档案和施工管理资料 C. 有材料、设备、构配件的质量合格证明资料和试验、检验报告 D. 建设单位已按合同约定支付工程款正确答案是：D. 建设单位已按合同约定支付工程款。
2、关于劳动合同法律特征的表述中，下列说法正确的是（）。
A. 劳动合同的主体只能一方是自然人，另一方不能是法人或者其他组织 B. 劳动合同约定的是财产性隶务，不具有劳动身份的人不能成为劳动合同的当事人 C. 劳动合同的内容是劳动者提供劳动，用人单位取得劳动报酬同承担民事责任无关 D. 劳动合同具有人身性，法律规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保正确答案是：D. 劳动合同具有人身性，法律规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。
3、关于建筑工程一切险种保险责任范围的说法中，错误的是（）。
A. 工地内现成的建筑物遭遇保险事故而受到损失，属于建筑工程保险的保险责任范围 B. 在保险期限内，若保险单列明的各种自然灾害造成保险标的部分损失时，保险公司承担相应的赔偿责任 C. 在保险期限内，若因意外事故造成工地上正在安装的设备损坏，保险公司承担相应的赔偿责任 D. 在保险期限内，若存在人为破坏造成保险标的发生部分损失时，保险公司承担相应的赔偿责任正确答案是：D. 在保险期限内，若存在人为破坏造成保险标的发生部分损失时，保险公司承担相应的赔偿责任。
4、关于投标保证金的说法中，正确的是（）。
A. 投标保证金有效期应当与投标有效期一致 B. 投标保证金可以超过投标总价，但不可以少于投标总价的5% C. 投标保证金有效期应当从提交之日起计算D. 投标保证金应当在招标文件规定的截标之日前交纳正确答案是：A. 投标保证金有效期应当与投标有效期一致。
二建法规真题答案与解析
二建法规真题答案与解析二建考试中的法规部分一直是考生们比较头疼的一块内容，因为法规题目的答案往往只有一个，要求考生对法律法规有较深入的理解和掌握。
本文将为大家提供一些二建法规真题的答案和解析，希望能对大家备考有所帮助。
1. 劳动合同法规定的试用期最长为多久？答案：十二个月。
解析：根据《劳动合同法》第14条规定，试用期不得超过六个月。
但是有一些情况下可以延长试用期至十二个月，如高级技术职务，公司规章制度另有规定等。
所以正确答案为十二个月。
2. 下列行为中，不属于贿赂犯罪的是：A. 给国家工作人员送儿子的过生日的礼物B. 为了谋取合同工程给某人，向国家工作人员行贿C. 为了让某人当选某职位，向该职位决定人行贿D. 给大学老师送礼以换取好成绩答案：A. 给国家工作人员送儿子的过生日的礼物解析：根据《刑法》第176条规定，贿赂犯罪是指犯罪分子为了谋取不正当利益，给予国家工作人员财物、有价证券、其他财务权益或者其他利益，侵犯国家、集体的财产利益的行为。
选项A中的行为不属于为了谋取不正当利益，所以不属于贿赂犯罪。
3. 根据《刑法》规定，下列哪个行为构成破坏社会主义市场经济秩序罪？A. 偷税漏税B. 非法经营罪C. 违法买卖票据罪D. 挪用公款罪答案：B. 非法经营罪解析：根据《刑法》第225条规定，非法经营罪是指违反国家规定，经营者无照经营、超范围经营、对不符合国家安全规定的场所提供便利等行为，情节严重的，构成非法经营犯罪。
其他选项中的行为虽然也存在违法经济行为，但不符合破坏社会主义市场经济秩序罪的要求。
4. 根据《安全生产法》的规定，下列工作场所中，需要进行安全评价的是：A. 建设工程施工现场B. 餐馆C. 办公楼D. 实验室答案：A. 建设工程施工现场解析：根据《安全生产法》第17条规定，建设工程施工起重设备、特种设备、危险化学品、火灾易燃易爆危险场所等生产安全重点部位，以及其他可能产生重大危险和事故的工作场所，必须经过安全评价。
二级建造师劳动合同模拟题
二级建造师劳动合同模拟题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 二级建造师与用人单位签订劳动合同，下列选项中不属于二级建造师合法权益的是（）。
A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 签订无固定期限劳动合同D. 要求用人单位提供安全的工作环境2. 二级建造师在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前（）日通知用人单位。
A. 15B. 30C. 45D. 603. 下列关于二级建造师试用期的说法，错误的是（）。
A. 试用期包含在劳动合同期限内B. 试用期最长不得超过6个月C. 试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期4. 二级建造师在劳动合同期内，要求解除劳动合同的，应当提前（）日通知用人单位。
A. 15B. 30C. 45D. 605. 二级建造师与用人单位签订的劳动合同到期，用人单位不再续签的，应当提前（）日通知二级建造师。
A. 15B. 30C. 45D. 606. 二级建造师在劳动合同期内，遇到不可抗力因素导致劳动合同无法履行，可以（）。
A. 要求用人单位支付经济补偿B. 要求用人单位提前解除劳动合同C. 要求用人单位支付违约金D. 要求用人单位承担损害赔偿责任7. 二级建造师在劳动合同期内，遇到法定休假日、产假、病假等情形，用人单位应当（）。
A. 支付正常工资B. 支付不低于工资80%的生活费C. 支付不低于工资50%的生活费D. 支付不低于工资20%的生活费8. 二级建造师在劳动合同期内，因工作需要被调动到其他岗位，应当（）。
A. 同意调动B. 拒绝调动C. 要求支付经济补偿D. 要求支付违约金9. 二级建造师在劳动合同期内，遇到劳动合同争议，应当首先通过（）解决。
A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼10. 二级建造师在劳动合同期内，遇到用人单位拖欠劳动报酬，可以（）。
A. 向用人单位提出抗议B. 向劳动监察部门投诉C. 向劳动仲裁部门申请仲裁D. 向人民法院提起诉讼二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 二级建造师劳动合同应当具备以下内容：（）。
二级建造师《法规》练习题
1.根据《劳动合同法》, 用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（）的工资。
A.4 倍B.3 倍C.2 倍D.1 倍2.根据《劳动合同法》, 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A.5 年B.3 年C.2 年D.1 年3.某施工企业的下列安排, 违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（）。
A.安排正在哺乳未满1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B.安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作C.安排怀孕期间女工赵某从事3 级体力劳动强度的劳动D.批准女工王某只能休产假120 天4.根据《工伤保险条例》, 职工因工致伤, 应当保留劳动关系, 退出工作岗位的伤残等级范围是（）伤残。
A.七级至八级B.九级至十级C.一级至四级D.五级至六级5.关于劳动合同效力的说法, 正确的是（）。
A.用人单位投资人发生变更, 原劳动合同继续有效B.存在用人单位免除自己的法定责任, 排除劳动者权利条款的, 劳动合同全部无效C.用人单位发生合并或者分立, 须与劳动者重新签订劳动合同D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的, 以在先的时间为劳动合同的生效时间6.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（）。
A.劳动者依法参加社会活动期间, 用人单位应当依法支付工资B.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金C.用人单位支付的工资可以以实物或者有价证券等形式代替货币形式支付D.劳动者在婚丧假期间, 用人单位可以不支付工资7.根据《劳动合同法》, 下列不属于劳动合同终止情形的是（）A.劳动者在试用期间不符合录用条件B.劳动合同期满C.劳动者被人民法院宣告失踪D.用人单位被吊销营业执照参考答案:1.【答案】C【解析】本题考查的是劳动合同及;劳动关系中违法行为应承担的法律责任。
《劳动合同法》规定, 用人单位违反本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期劳动合同之日起向劳动者每月支付2 倍的工资。
2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识题库附答案(典型题)
2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识题库附答案（典型题）单选题（共100题）1、根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（）。
A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资D.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令【答案】 D2、企业发生合并、分立、重组以及改制等事项，需承继原建筑业企业资质的，应当申请重新核定建筑业企业资质等级。
A.山西省高级人民法院?B.山东省高级人民法院?C.最高人民检察院?D.最高人民法院【答案】 D3、甲代理乙与丙铁路运输公司签订了多式联运共同，由丙和丁汽车运输公司通过铁路公路联运方式将货物送至乙的工地，因在公路运输途中发生重大交通事故，致使货物受损，无法按时交货。
关于责任承担的说法，正确的是（）。
A.丙应向甲承担违约责任B.甲只能向丁主张损害赔偿C.丙应向乙承担违约责任D.乙应自行承担货物损失【答案】 C4、对于达到一定规模且危险性较大的基坑支护与降水分部工程施工，须严格按施工程序进行，下列做法中不正确的是（）。
A.施工单位在施工组织设计中编制安全技术措施B.施工方案中应附具安全验算结果C.施工方案应经施工单位项目负责人、总监理工程师签字后实施D.应由专职安全生产管理人员进行现场监督【答案】 C5、关于抵押的效力，下列说法正确的是（）。
A.抵押人不得转让已办理登记的抵押物B.抵押人经抵押权人同意，可以转让抵押财产C.抵押权可以与债权分离而单独转让或者作为其他债权的担保D.变卖抵押物所得价款不足清偿债权数额的部分，由抵押人清偿【答案】 B6、下列国有资金占控股或主导地位的依法必须进行招标的项目，可以采取邀请招标的是（）。
A.省、自治区、直辖市人民政府确定的地方重点项目B.由于技术复杂导致公开招标程序复杂的项目C.受资金条件限制，只有少量潜在投标人可供选择的项目D.采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大的项目【答案】 D7、关于行政复议和行政诉讼的说法，不正确的有（）。
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2Z201180 劳动合同法一、单项选择题1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动者进入劳动现场之日D.以上都不对2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.一倍B.二倍C.三倍D.视情况而定3.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同。
（2011年真题）A.固定期限B.无固定期限C.按无固定期限劳动合同处理D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同处理年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。
年2月28日年5月31日年8月1日年2月1日5.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。
（2010年真题）日个月个月个月6.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
7.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。
（2011年真题）A.该试用期限为劳动合同期限B.按无效劳动合同处理C.按无固定期限劳动合同处理D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理8.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.有效B.无效C.可变更D.可撤销9.劳动者拒绝用人单位（），不视为违反劳动合同。
A.管理人员强令冒险作业的B.安排加班C.从事危险工作D.以上都不对10.根据《劳动法》的规定，除了可以随时解除的情形，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
日个月个月D.一年11.小王与总承包单位签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向该单位提出解除劳动合同，小王应当提前（）日以书面形式通知该单位。
12.王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。
7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。
A.必须取得用人单位同意B.口头通知用人单位即可C.应提前30日以书面形式通知用人单位D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位13.根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（）。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.女职工在孕期、产假、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的14.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，当应提前30日通知劳动者D.不得解除劳动合同15.下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是，劳动者（）。
A.因工负伤，在规定的医疗期内的B.因工负伤并被确认丧失劳动能力C.因患职业病并被确认丧失劳动能力D.非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作16.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行（）。
A.中止B.终止C.中断D.废除17.根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
18.根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。
A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的19.劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。
（2011年真题）个月年年年20.非全日制用工报酬结算支付周期最长为（）。
（2010年真题）天天天天二、多项选择题1.劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）必备条款。
A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动形式E.劳动合同终止的条件2.根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。
（2011年真题）A.扣押居民身份证B.扣押职业资格证C.要求提供担保D.签订专业技术培训服务违约条款E.签订竞业限制保证书3.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
无效劳动合同包括（）。
A.用人单位代理人签订的劳动合同B.由用人单位提供的格式合同C.违反法律、行政法规的劳动合同D.劳动者对于合同内容有重大误解的内容E.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同4.下列关于劳动合同的变更说法正确的是（）。
A.用人单位变更名称、法人代表，会影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同无效需重新签订C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容D.变更的劳动合同，应当采用书面形式E.变更后的劳动合同文件由用人单位和劳动者各执一份5.根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A.职工患病，在规定的医疗期内B.职工非因工负伤，伤愈出院C.女职工在孕期内D.女职工在哺乳期内E.在试用期被证明不符合录用条件6.有（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业B.在试用期内的C.用人单位濒临破产D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的7.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者经过培训仍不能胜任工作C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害E.劳动者被依法追究刑事责任8.根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。
（2010年真题）A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D.女职工在产期的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的9.某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。
A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名B.工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同C.因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了D.孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件10.某建筑公司与员工签订集体合同，依据《劳动合同法》，下列关于集体合同生效的表述错误的是（）。
A.职工代表在书面劳动合同上签字后生效B.劳动行政部门收到集体合同文本后立即生效C.劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日后生效D.劳动行政部门收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议，即行生效E.劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，即行生效答案部分一、单项选择题1.【正确答案】：B【答案解析】：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
参见教材P123。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】【答疑编号】2.【正确答案】：B【答案解析】：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同。
参见教材P123。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】【答疑编号】3.【正确答案】：D【答案解析】：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
故选D。
参见教材P125。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】【答疑编号】4.【正确答案】：C【答案解析】：3年以上的劳动合同试用期不得超过6个月。
参见教材P125。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】【答疑编号】5.【正确答案】：B【答案解析】：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
参见教材P125。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】【答疑编号】6.【正确答案】：D【答案解析】：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
参见教材P1 25。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】【答疑编号】7.【正确答案】：A【答案解析】：试用期包含在劳动合同期限内。
如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。
参见教材P126。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】【答疑编号】8.【正确答案】：B【答案解析】：采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。
本题考查的是对劳动合同制度的理解，参见教材P127。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】【答疑编号】9.【正确答案】：A【答案解析】：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
这是劳动者的正当的权利。
参见教材127页。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】【答疑编号】10.【正确答案】：A【答案解析】：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
参见教材P127。
【该题针对“劳动合同的解除和终止”知识点进行考核】【答疑编号】11.【正确答案】：C【答案解析】：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
参见教材P128。
【该题针对“劳动合同的解除和终止”知识点进行考核】【答疑编号】12.【正确答案】：C【答案解析】：本题中7月18日已过试用期，因此不能随时解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。
因此选择C。
参见教材P128。
【该题针对“劳动合同的解除和终止”知识点进行考核】【答疑编号】13.【正确答案】：C【答案解析】：ABD选项是用人单位不得依照劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同。
参见教材P128、P129。
【该题针对“劳动合同的解除和终止”知识点进行考核】【答疑编号】14.【正确答案】：A【答案解析】：在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同；劳动者也可以随时解除劳动合同。
本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解，参见教材P128。
【该题针对“劳动合同的解除和终止”知识点进行考核】【答疑编号】15.【正确答案】：D【答案解析】：题干描述的是预告解除的情形，四个选项中只有选项D符合预告解除的条件。