成人教育 《劳动合同法》期末考试复习题及参考答案
成人教育 《合同法》期末考试复习题及参考答案
合同法新组练习题A一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、下列合同中，属于单务合同的是( )。
A．赠与合同 B．买卖合同 C．租赁合同 D．承揽合同2．公序良俗原则中的公序是指社会的( )。
A．司法秩序 B．公共秩序 C．通行秩序 D．重要秩序3．采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用（）。
A．格式条款 B．诚信原则 C．非格式条款 D．法律规定4．下列各项中不．属于合同法基本原则的是( )。
A．自愿原则 B．诚实信用原则C．效率优先原则 D．合法原则5．医生手术时把纱布遗留病人体内，该医生违反了( )。
A．主给付义务B．从主给付义务C．次给付义务D．附随义务6.租赁期满，承租人继续使用租赁物，出租人未表异议的，则（）A. 承租人因未及时返还租赁物而应负违约责任B. 承租人因占有他人财物而应负侵权责任C. 租凭合同自然终止D. 租赁合同继续有效，租凭期限为不定期7.在融资租赁合同中，承租人占有租赁物期间，租赁物造成第三人人身财产损害的，则（）A. 出租人不承担责任B. 出租人承担责任C. 承租人与出租人分担责任D. 承租人不负责任8.买卖合同中的权利瑕疵担保责任是指（）A. 出卖人交付的标的应符合其提供的质量说明B. 买受人可自收到标的物之日起的两年内通知出卖人标的数量差额C. 买受人可在质量保证期内通知出卖人标的质量问题D. 出卖人交付标的负有第三人不向买受人追索的义务9.下列关于债权让与的说法，正确的是（）A. 甲将博物馆门票送给朋友，必须通知博物馆B. 乙将A公司的无记名公司债券出售给丙，需要经过A公司同意C. 丁将其对戊的精神损害赔偿请求权让与己D. 戊银行可以将其对庚公司收回贷款的权利转让给资产管理公司10.下列关于保留解除权的说法，正确的是（）A. 保留解除权只能保留给一方当事人B. 保留解除权保留给一方当事人，或保留给双方当事人，必须在当事人订立合同时约定C. 保留解除权只能保留给双方当事人D. 保留解除权保留给一方当事人，或保留给双方当事人，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立合同约定11.下列有关提存关系的表述，正确的是( )A.提存仅具有私法关系的因素B.提存仅具有公法关系的因素C.提存既具有私法关系的因素，也具有公法上的法律关系的因素D.提存人与债权人的关系是公法关系12.当事人在合同中，既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，守约方的正确适用方式是( )A.选择适用违约金或者定金条款B.适用违约金条款C.适用定金条款D.违约金和定金条款一并适用13.在无权代理的合同中，相对人可以催告被代理人进行追认，行使追认的时间为( )A.一年B.六个月C.三个月D.一个月14.可撤销合同中，如果具有撤销权的当事人以自己的行为放弃撤销权，该可撤销合同则转变为( )A.无效合同B.有效合同C.效力待定合同D.部分有效、部分无效合同l5.采取合同保全措施应当在( )A.合同生效后至合同履行完毕前进行B.合同被解除后进行C.合同被撤销后进行D.合同被宣告无效后进行l6.下列债务人的债权可以由债权人行使代位权的是( )A.基于劳动合同而产生的报酬请求权B.基于人身伤害而产生的赔偿请求权C.基于买卖合同而产生的货款请求权D.基于人寿保险而享有的保险金请求权l7.债权人的撤销权行使的形式( )A.只能向债务人提出B.只能向人民法院起诉C.既可以向债务人提出，也可以向人民法院起诉D.可以向仲裁机构提出申请18.债权人向次债务人提起代位权诉讼，经人民法院审理后认定代位权成立的，清偿义务( )A.由次债务人向债权人履行B.由次债务人向债务人履行、再由债务人向债权人履行C.由人民法院确定D.既可以向债务人履行，也可以向债权人履行19.甲银行与乙公司签订贷款合同，发放贷款1000万元，还款日期为2007年10月31日，经协商可展期2个月。
劳动法期末考试题及答案
劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
成人教育《劳动法》期末考试复习题及参考答案
劳动法练习题Ａ一、判断正误题1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。
10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。
二、名词解释1、劳动监察２、劳动就业 3、劳动合同订立 4、最低工资 5、安全技术规程三、不定项选择题1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。
劳动法期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 下列关于劳动合同的陈述中，错误的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定劳动条件的协议B. 劳动合同可以口头约定，也可以书面约定C. 劳动合同应当保证劳动者享有合法权益D. 劳动者应当按照劳动合同履行劳动义务答案：D2. 下列关于劳动合同解除的情形中，不符合法律规定的是：A. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同B. 用人单位依法进行合理解除C. 劳动者单方面宣布解除劳动合同D. 劳动合同期满自动终止答案：C3. 下列哪种情形属于劳动合同法规定的经济补偿解除劳动合同的情形？A. 劳动者患有职业病需要长期治疗B. 劳动者被用人单位误解为犯罪分子C. 劳动者不符合工作要求，经过多次改进仍无改善D. 劳动者不愿意执行用人单位突然变更的工作岗位答案：A4. 根据劳动法规定，工资应当按照（）进行支付。
A. 工资支付周期的约定B. 发工资时的临时决定C. 用人单位自行决定D. 政府规定的最低工资标准答案：A5. 根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作期间享有的带薪年休假最少为（）。
A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C（以下省略部分选择题）第二部分：问答题（共4题，每题10分，共40分）1. 根据劳动合同法的规定，什么情况下可以解除劳动合同？解除劳动合同的程序是怎样的？答案：劳动合同可以在多种情况下解除，包括劳动者与用人单位协商一致解除、用人单位依法进行合理解除、劳动合同期满等。
解除劳动合同的程序一般包括提前通知对方一定期限、书面通知解除意向、协商解决纠纷等步骤。
2. 劳动者的工资如何计算？工资应当包括哪些内容？答案：劳动者的工资一般按照工作时间和工作量进行计算，可以是日薪、月薪、年薪等形式。
工资应当包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
3. 什么是带薪年休假？劳动者享有带薪年休假的条件是什么？答案：带薪年休假是劳动者在用人单位工作一年以上后享受的有薪休假。
劳动法 期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。
答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。
首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。
其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。
答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。
劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。
劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。
3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。
山东管理学院成人教育《劳动合同管理》期末考试复习题及参考答案
山东管理成人教育《劳动合同管理》期末考试复习题及参考答案一、填空题（每题1分，共10分）1、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。
2、用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、、、、、以及劳动者要了解的。
3、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。
4、劳动合同的期限分为：、和。
5、劳动合同期限在三个月以下的，劳动合同不得约定；劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不超过。
非全日制用工双方不得约定。
6、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。
7、用人单位为劳动者提供，并对其进行，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付，违约金的数额不得超过。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应。
8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继承履行。
9、劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和转移手续。
二、判断题（每题1分，共10分）1、劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。
（）2、劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
（）3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（）4、试用期是劳动合同的法定必备条款。
（）5、对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
（）6、劳动合同必须经过鉴证才发生法律效力。
（）7、劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
《劳动合同法》期末复习题及参考答案
《劳动合同法》复习资料一单选题（共48题，总分值0分）1.以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是（）（0分）A.14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期B.资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由C.《学徒健康与道德法》是“工厂立法〃的开端D.社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内容2.下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（0分）A.事业单位与该单位水暖工之间的争议B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D.经仲裁裁决，裁决己生效而劳动者仍不服的劳动争议3.以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是（）（0分）A.公民的劳动权利能力在公民出生时享有B.中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力C.外国人在中国境内没有劳动行为能力D.公民的劳动权利能力是受限制的4.无效劳动合同的确认权归属于（）（0分）A.劳动争议仲裁委员会或者人民法院B.劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关C.劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关D.劳动合同鉴证机关或者人民法院5.劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是（0分）A.医疗保险费B.养老保险费C.失业保险费D.工伤保险费6.关于试用期的规定，下列表述错误的是（）（0分）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.对再次就业的职工不得约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定7.用人单位依法破产时，在破产清偿中首先支付（）（0分）A.银行贷款B.债权人债务C.所欠税款D.本单位劳动者的工资8.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（0分）A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议9.决定工资分配方式和工资水平的主体是（）（0分）A.用人单位B.劳动保障部门C.财政部门D.工会组织10.关于工会的性质和地位，下列表述正确的是（0分）A.中华全国总工会具有机关法人资格B.产业工会具有社会团体法人资格C.职工代表大会是工会行使职权的具体形式D.工会大会是企业实行民主管理的具体形式11.下列人员中适用《劳动法》的是（）（0分）A.无锡市环境保护局招用的环卫工人B.中国社会科学院社会学所研究员C.中国科学院计算所所长D.协和医院外科医生12.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（0分）A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议13.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）（0分）A.民事法律关系B.经济法律关系C.行政法律关系D.劳动法律关系14.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）（0分）A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.是劳动者自愿执行的纪律15.录用合同一般适用于招收（）（0分）A,有技术业务专长的劳动者B.普通劳动者C.法律顾问D,经济故为16.根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。
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劳动合同法新组练习题A
一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）
1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。
A、十五日；
B、一个月；
C、二个月；
D、三个月
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A、两个月；
B、四个月；
C、一个月；
D、六个月
3、变更劳动合同应当采用（）。
A、书面形式；
B、口头形式；
C、书面或口头形式；
D、书面和口头形式
4、变更后的劳动合同文本，（）。
A、由用人单位和劳动者各执一份。
B、由用人单位留存备查。
C、由劳动者一方保存。
D、由劳动行政部门保存。
5、、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。
A、三十万元；
B、四十万元；
C、五十万元；
D、六十万元
二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）
1、试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延半年后终止。
4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
三、名词解释（每题五分，共二题十分）
1、劳动合同解除；
2、劳务派遣协议
四、简答题（每题十五分，共三题四十五分）
1、劳动者资格与民事主体资格的不同
2、劳动合同可以约定的保密事项
3、劳动合同终止和解除的区别
五、论述题（共一题二十五分）
劳动合同履行的原则
劳动合同法练习题A答案
一、单选题
B；C；A；A；C；
二、判断题
1、对。
2、对。
3、错。
4、对。
5、错。
三、名词解释
1、劳动合同解除，是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。
2、劳务派遣协议，是指派遣单位与用工单位关于派遣单位为用工单位提供劳务派遣服务的书面协议。
四、简答题
1、劳动者资格与民事主体资格的不同
第一，产生的时间和根据不同。
劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄，以具有一定劳动能力为根据。
民事权利能力则开始于公民出生，以其生命之存在为根据。
第二，终止的时间和原因不同。
劳动权利能力和劳动行为能力均由于公民完全丧失劳动能力而同时终止，认定公民劳动能力是否完全丧失应以国家规定的标准为依据。
民事权利能力因公民死亡而终止；民事行为能力因公民丧失辨认自己行为的能力而终止，但公民完全丧失劳动能力时其民事行为能力则不一定终止。
第三，权利能力与行为能力的相互关系不同。
劳动权利能力和劳动行为能力统一而不可分割，一般都只能由本人实现。
民事权利能力与民事行为能力在一定条件下可分别存在。
2、劳动合同可以约定的保密事项
第一，保密义务人。
仅限于因工作原因知悉用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项的劳动者。
第二，保密内容、范围。
第三，保密措施。
第四，保密待遇。
对于承担保密义务的劳动者，用人单位应当给予相应的补偿。
第五，违反保密义务的责任。
如违约金等。
3、劳动合同终止和解除的区别
首先，解除是劳动合同的提前消灭。
对于定期劳动合同而言，是在合同目的完全实现之前，并且合同当事人双方仍具备法律资格时终止。
终止则是劳动合同因期满、目的实现或当事人资格丧失而终止。
其次，解除须当事人依法作出提前消灭劳动合同关系的意思表示，即须经双方当事人协商一致或一方当事人依法行使解除权。
即使具备劳动合同解除的条件而无劳动合同当事人解除劳动合同的意思表示的，劳动合同仍未解除。
终止则在一定法律事实出现后无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止劳动合同的意思表示，只需当事人在具备终止的法律事由时无延续劳动关系的意思表示即可。
五、论述题
劳动合同履行的原则
《劳动合同法》第29条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，由此确立了劳动合同的全面履行原则。
全面履行原则要求合同当事人必须适当履行合同的全部条款和各自承担的全部义务，既要按照合同约定的标的及其种类、数量和质量履行，又要按照合同约定的时间、地点和方式履行。
劳动合同的全面履行与实际履行既有区别，又有联系。
实际履行强调按照合同约定履行各自义务，至于是否履行适当、全面，则无法顾及。
而全面履行既要求实际履行，也要求履行行为必须完全符合法律和合同的规定。
全面履行必然是实际履行，而实际履行未必是全面履行。
在劳动合同法原理中，全面履行是一个广义概念，除了覆盖实际履行，还包括亲自履行，以及协作履行。
亲自履
行原则可视为全面履行原则在履行主体方面的应有之义，协作履行则反映了全面履行原则在履行方式上要求。
亲自履行原则，要求双方都必须以自己的行为履行应该承担的义务，不得代理。
用人单位的义务只能由单位行政中的管理机构和管理人员在其职责范围内履行。
协作履行原则，是因为劳动关系需要劳动者与用人单位互助合作才能在既定期限存续和顺利实现，要求双方在合同履行过程中始终坚持协作，互相关心，为对方履行义务提供条件。
任何一方遇到困难，对方都应当在法律允许的范围内尽力给予救济。
劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对合同双方当事人具有法律约束力的表现。
劳动合同法练习题C
一、单选题
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。
A、已订立固定期限劳动合同。
B、已订立无固定期限劳动合同。
C、解除劳动合同。
D、终止劳动合同。
2、以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。
A、服务期；
B、试用期；
C、保守商业秘密；
D、劳动报酬
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A、百分之三十；
B、百分之五十；
C、百分之六十；
D、百分之八十
二、判断对错
1、在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。
三、名词解释
1、服务期；
2、劳动合同中止；
四、简答题。