工伤社保办理流程
社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)登记流程图
（法定时限：10个工作日，承诺时限：2个工作日。）
Байду номын сангаас申请人提出申请
不属于本部门职权范围的
↓
申请材料不齐全、不符合合法形式
作出不予受理决定,并告知向有关单位申请
←
服务窗口业务专管员受理申请
→
一次性告知申请人补正的全部内容
↓
申请材料齐全，符合法定形式
社保经办机构承办人审核（3个工作日）
↓
社保经办机构负责人审批（2个工作日）
↓
制作决定文件 （2个工作日，不计算在承诺办结时限内）
↓
服务窗口通知申请人领取决定文件 （1 个工作日，不计算在承诺办结时限内）
工伤流程步骤
工伤流程步骤工伤是指在工作过程中因工作原因而受到的身体损伤或生理功能障碍。
当工人在工作中发生工伤时，需要按照一定的流程进行处理和申报。
下面将介绍工伤流程的具体步骤。
一、发生工伤工伤的发生是指工人在工作中遭受了身体损伤或生理功能障碍。
工人在工作过程中可能因为各种原因导致工伤的发生，比如意外事故、工作环境不良、工具设备故障等。
二、及时报告一旦发生工伤，工人应该立即向所在单位的负责人报告。
负责人会记录工伤的发生时间、地点、原因等相关信息，并提供必要的急救措施。
工人应尽量提供准确的信息，以便后续处理。
三、就医治疗负责人在报告工伤后，会安排工人前往医院接受治疗。
工伤的治疗应当由医疗机构进行，工人不得自行选择医院。
医院会根据工伤的情况进行相应的诊断和治疗，并出具相关的医疗证明和病历。
四、办理工伤认定工人在接受治疗期间，所在单位应当及时将工伤情况报告给劳动保障部门，并提交相关证明材料。
劳动保障部门会委托医疗鉴定机构对工伤进行鉴定，确认工伤的性质和程度。
五、工伤待遇申请工伤鉴定结果出来后，工人可以根据工伤的性质和程度申请工伤待遇。
工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工人需要向劳动保障部门提交相关申请材料，并填写申请表格。
六、工伤待遇审核劳动保障部门会对工人提交的工伤待遇申请进行审核。
审核包括对申请材料的真实性和完整性进行核实，以及对工伤的鉴定结果进行评估。
审核通过后，劳动保障部门会向工人支付相应的工伤待遇。
七、工伤赔偿对于因工伤导致的损失，工人有权向雇主提出赔偿要求。
赔偿的范围包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
工人可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决赔偿问题。
八、工伤预防工伤的发生给工人带来了身体上的损害和经济上的负担，为了避免工伤的发生，雇主应该加强安全生产管理，提供良好的工作环境和工作条件。
工人也应该加强安全意识，遵守工作规章制度，正确使用和维护工具设备。
九、心理辅导工伤不仅对身体造成伤害，还会对工人的心理健康产生影响。
社保局工伤认定流程是怎样的
社保局工伤认定流程是怎样的从我国法律中的规定来看，在申请进行工伤认定的时候，用人单位和劳动者都是有权的。
而此时也要搞清楚应该向哪个部门提出认定申请，不然最终即使有结果了，也是不会得到认可的。
那一般社保局工伤认定流程是怎样的呢?请跟随律师365小编一起在下文中进行了解吧。
从我国法律中的规定来看，在申请进行工伤认定的时候，用人单位和劳动者都是有权的。
而此时也要搞清楚应该向哪个部门提出认定申请，不然最终即使有结果了，也是不会得到认可的。
那一般社保局工伤认定流程是怎样的呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。
申请劳动工伤认定的，必须依照一定的程序进行，这样才更保证工伤认定有效进行。
具体流程如下：▲一、申请时效劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
▲二、申请部门劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳动保障局内的工伤认定部门进行申请。
▲三、提交资料申请工伤认定必须向有关部门提交相应的材料，比如《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
另外，劳动者申请工伤认定的，还需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
▲四、通知受理如果工伤认定申请的材料齐全、管辖部门正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由;因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。
▲五、举证责任如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证;而如果职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，则由用人单位举证。
因此，在发生工伤事故后，劳动者要注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等可以证明劳动者与用人单位存在劳。
工伤保险结算流程
工伤保险结算流程
报销流程：
方式一：工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。
方式二：申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。
【法律依据】《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
社保工伤流程图
社保工伤流程图社保工伤流程图是一种将工伤保险申报和理赔流程以图形化的形式展示出来的方式，可以帮助员工和用人单位更好地了解和掌握社保工伤保险的相关流程。
下面是一份700字的社保工伤流程图说明。
社保工伤流程图一、发生工伤事故员工在工作岗位上发生意外事故或因工作引发的疾病，需要及时报警并配合处理。
二、报告用人单位员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和资料。
三、医疗救治1. 用人单位部门应及时将员工送往医疗机构接受救治。
2. 医疗机构应为员工进行紧急处理和诊断，并开具相应的诊断证明和医疗记录。
四、责任认定1. 用人单位应报社保部门和工伤保险管理机构备案，并填写责任认定申请表。
2. 责任认定委员会将对工伤事故进行调查和认定，判定用人单位的责任。
五、医疗费用报销1. 用人单位应将员工的医疗费用报销申请表和相关医疗费用凭证提交社保部门备案。
2. 社保部门将结合责任认定结果，审核并决定是否给予医疗费用报销。
六、伤残评定1. 伤残评定机构将对员工的伤残程度进行评估，并出具伤残鉴定证明。
2. 社保部门将根据伤残程度和工资发放情况，确定伤残津贴的支付标准和时期。
七、丧失劳动力鉴定1. 如果员工因工伤导致丧失劳动力，应向社保部门递交丧失劳动力鉴定申请表和相关资料。
2. 社保部门将进行丧失劳动力等级评定，并支付工伤保险金给予补偿。
八、社保关系转移1. 如果员工在报销医疗费用、享受伤残津贴或丧失劳动力补偿期间离职，需要将社保关系转移至就业单位，由就业单位继续办理相关手续。
2. 社保部门将办理社保关系转移手续，并将员工的工伤保险金转至就业单位进行发放。
九、复工复岗员工在医疗恢复期满后，需提供医疗机构出具的复工复岗证明，并报告用人单位。
十、工伤后续维护员工在复工后需要定期复查和治疗，同时定期向社保部门提交病情变化报告，以保持工伤保险的继续支付。
以上是一份700字的社保工伤流程图说明，希望对您有所帮助。
请注意，流程可能因地区和政策的不同而有所异同，具体流程以当地社保政策为准。
工伤保险办事流程(武汉市东湖新技术开发区)
医疗费用审核需提的交材料
1、工伤认定决定书（原件及复印件） 2、工伤认定申请表（原件） 3、武汉市工伤事故（职业病）登记表（一式四份） 4、武汉市工伤人员医疗费用申报审核表（一式三份， 盖公司章） 5、门诊病历（复印件） 6、门诊发票（原件，需打印费用清单） 7、病案首页、临时遗嘱、长期遗嘱及出院小结（复印 件） 8、住院发票（需打印费用清单） 附：涉及第三方责任人赔付的（如交通事故、暴力 伤害等）需提供事故双方的赔偿协议，以及相关部门的 事故证明材料。 备注：每月1-10日审核治疗期间的相关费用
特殊情况需增补材料
1、职业病：武汉市职业病防治院或湖北省职业病防治院出 、职业病： 具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。 2、血吸虫病： 、血吸虫病： ①血防部门出具的《血吸虫诊断报告书》； ②单位派往疫区工作的原始证明材料； ③首次医治血吸虫病的原始病历； ④当地血防部门的疫区证明。 3、上下班途中受到机动车辆伤害： 、上下班途中受到机动车辆伤害： ①交通管理部门的事故处理结果或者事故证明（驾机动车的 驾驶证和行车证）； 用人单位上下班规定时间证明（如长白班、两班、三班倒）； 职工居住地到单位的路线图； 医疗机构初次抢救治疗诊断结果。
4、职工与单位签订的劳动合同
（没有合同的要挟说明并提交其它证明劳动关系材 料，如：聘用登记表、工资发放表、考核等）
5、医院机构诊断证明，首次就诊的原始 医院机构诊断证明， 病例， 病例，出院小结 （申请时，只用给办
理人员过目就行，费用审核时在出 具资料）
6、用人单位的营业执照（复印件） 用人单位的营业执照
填写红色区域
工伤生育保险（部分）定点医院 工伤生育保险（部分）
工伤保险办理流程
单位申请工伤认定 需提交的材料
发生工伤后办理工伤保险申报流程
发生工伤后办理工伤保险申报流程员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起3天内，及时与工伤部门或工作单位经办人联系。
单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门单提出工伤认定申请。
该设区社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知工伤申请单位或申请工伤认定的职工。
一、办理工伤认定申请申请条件：1、伤（亡）者属于《工伤保险条例》的调整对象；2、伤（亡）者是在深圳市注册登记的用人单位的职工；3、申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。
需提交材料：1、填报《工伤认定申请表》；2、未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明（如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等）；3、首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件（验原件）；4、职工的身份证或暂住证复印件（验原件）；5、职工工作考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）；6、现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证材料（如：物证、书证、照片、录音等）；7、属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件（验原件）；8、属暴力人身伤害的须提供案发地公安机关出具的证明材料或法院的判决书复印件（验原件）；9、未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；10、其它材料，见社保机构印制的《申请工伤保险业务材料清单》。
二、工伤员工劳动能力鉴定职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到设区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。
评定伤残等级。
工伤申报及办理流程通知
工伤申报及办理流程通知致美森电器有限公司全体员工：一、工发员生工伤总体程序1、车间员工发生工伤事故后，应立即通知行政部，由于特殊原因不能马上通报的，需在24小时内通知行政部。
2、受伤员工所在部门应提交《工伤事故报告单》到行政部，行政部根椐员工的社保缴纳情况及意外伤害险办理并时行报案。
3、根椐受伤员工的具体保险缴纳情况，按照相应的流程进行办理二、社保工伤保险赔付办理程序1、由行政部到劳动局办理工伤备案手续，并领取医疗通知单及相关材料。
2、由行政部办理工伤认定，伤残等级鉴定等一系列工作。
3、需要准备的材料：由于工伤保险申报、报销、伤残鉴定、津贴申请等一系列流程较为复杂，需要的材料也较多，受伤员工提供的主要材料有：身份证原件及复印件、医保卡原件及复印件、受伤诊治期间的病例、入/出院证明、住院押金票据、住院费用清单及诊治期间的CT影像、证人证言两份、工伤报告表等等。
三、附近工伤保险定点医院如下：1、梅头海垣医院；2、滨海医院。
四、着重说明1、员工受伤后，应第一时间通知行政部，以便行政部根椐员工缴纳的各种保险情况进行报案，如24小时内（节假日延后）未能及时进行报案，将无法办理受伤员工医疗费用的赔付。
2、由于工伤保险医疗费用赔付比例高于意外上海保险。
员工受伤后，如其缴纳社保五险，应优先考虑到定点医院就医。
3、公司受伤的人员，进行诊治出院时，应到医院档案室打印病案例，并开证断证明，出院后，应及时将相关的资料交给相关部门，以便进行报销等手续。
4、《员工事故报告单》上要详细写清受伤部位、受伤时间、受伤原因。
并在24小时内交到行政部，以便根椐其内容进行报案。
5、公司员工受伤期间禁卡刷考勤卡，受伤休息期间工资按照温州市的基本工资1650/月结算。
五、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀；（四）违规操作；（五）违反厂规厂纪造成伤害的。
以上我公司发生工伤后的相关办理流程，如社保局或保险公司制度发生变化，将以社保局或保险公司的为准。
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一．工伤办理流程1．工伤认定处理程序时限职工发生工伤事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在24小时内通知社会保障部门（电话、传真），在30日内向当地社会保障部门提出工伤认定申请（填写《工伤认定申请表》）。
如工伤事故是属交通事故或受他人暴力伤害的，须在事故发生后向交警部门或公安部门申报。
并向社会保障部门提交交警或公安部门的证明。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的或单位拒绝工伤认定申请（出具工伤证明），受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。
参保人或单位没有在30天内向社保部门申请，期间发生符合条例规定的工伤待遇等由用人单位负担。
注：以上指的“该期间”指的是由工伤发生当天到用人单位向社保局申报工伤认定之日为止。
2．参保人提出工伤认定申请要提交下列材料1）参何人提出工伤认定申请要提交下列材料：（1）《工伤认定申请书》（2）《道路交通事故责任认定书》（交通事故的）（3）当地公安机关的证明材料（刑事案件的）（4）参保职工本人身份证原件2）非参保人申请工伤认定需提交下列材料：（1）职工和单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，如工资表（或工资记录）或招工表（或从事本职工作的证明）等（2）《工伤认定申请书》（3）职工本人身份证明（非本人办理的，办理人须提交身份证明、与受伤职工的关系证明或委托证明）（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书（指首次的诊断证明原件）、病历本或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（5）有关旁证材料原件如：旁证、现场记录、照片、口供记录等（6）单位、企业法人注册登记资料（当地工商经管部门查询，一般由本人申请的必须提供，单位申请的提供营业执照复印件）（7）《道路交通事故责任认定书》（交通事故的）（8）当地公安机关的证明材料（刑事案件的）（9）事故现场示意图（交通事故路线图）3．工伤认定受理时间：工伤认定申请人提供的申请材料后，如果提供材料不完整的，社会保障部门应当以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
补正材料后经核实属于受理范围且在受理时效内的，社会保障部门应当受理；在受理工伤认定申请后，社会保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4．认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤的情形1）应当认定为工伤的情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2）视同工伤的情形：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（4）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；（5）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇）3）不得认定为工伤或视同工伤的情形（1）因犯罪或者违反治安经管伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；华力工伤处理流程：1．发生工伤时(非严重性),伤者需在第一时间通知人事文员,办理工伤假手续之后方可去厚街医院就诊。
2．伤者从医院回厂后,需及时呈交工伤报告,工伤报告需详细写清楚工伤发生过程与原因,呈直接上级/部门主管/部门经理逐级签批后呈交厂长审核,无误后交人事文员。
3．工伤者回厂后需将病历本/医疗报销单/车费报销单据/中西药处方/X报告/CT报告或其它医疗资料交于人事文员,并在人事文员准备的<工伤手续办理一览表>内登记。
4．人事文员将工伤者病历资料复印同原件一同保留,建立工伤员工档案袋。
5．人事文员将收到工伤报告后(人事文员需及时追踪工伤报告交回),需在24小时以内至电社保局备案。
6．人事文员根据工伤者提交的工伤报告如实填写<工伤认定申请表>,并要求工伤者当面核实后签名按后印,交厂长盖公司公章和连同工伤者病历本封面/病历首页/有效身份证复印件一份在工伤发生时间30天以内交于社保局申请工伤。
社保局会交回工伤认定回执单一份(厂长负责,人事文员收到后需保存好)；7．工伤者再次就诊时需办理工伤假手续,到人事文员处领取病历本及其它需要的医疗资料,返回时再次将其医疗资料退还人事文员并在<工伤手续办理一览表>内登记,人事文员则将相关资料复印存档,后续同------8．工伤者痊愈之后,需从厚街医院开回痊愈诊断证明书交于人事文员,人事文员备齐相关医疗资料/工伤认定回执单后,通知工伤者持本人有效身份证及身份证复印件各一份/1寸照片2张同厂长去厚街社保局办理工伤报销工作。
9．工伤者达到伤残等级者在痊愈后需到东莞万江谷涌医院作工伤劳动力鉴定,一个星期后同厂长一起到社保局领取<鉴定书>并办理报销工作。
10．报销完成后人事文员保留<工伤保险收单回执>,并于15个工作日之后通知厂长去社保局领取<东莞市社会保障局工伤认定书>和<东莞市职工伤医疗费用支付通知单>。
11．人事文员根据<东莞市职工工伤医疗费用支付通知单>写报销单交于会计部,与会计部相关人员核对无误后通知工伤者领取相关费用。
12．人事文员将工伤者病历复印资料存档(包括文件和电子档),并作费用统计,以便做月结相关报表。
注意事项：1．新员工入职后/在职员工离职后人事文员需在24小时之内将新员工名册（包括姓名/身份证号码等）报于厂长处，以便厂长及时停/买为相关人员停/买保险，否则新入职者发生工伤人事文员需承担相应责任；2．发生严重性工伤时工伤者暂不用办理工伤假手续(但事后当事部门必须补上),工伤报告也可在就诊返厂之后再提交人事文员,并由专人护送工伤者到医院。
3．特别严重工伤者(需住院的),可用社会保险卡和伤者本人有效身份证在医院登记就地结算,后续工作相同----同时,工伤者享有公司借款的权利,但一般需控制在200-300元的范围内,较严重者可在500元的范围以后,特别严重者可破例借款或由厂长去医院交押金。
4．工伤借款需由厂长批准(厂长不在由行政经理批准)；5．养老保险关系转移须知：参保人需携带以下资料到所属社保分局（最后参保的社保局，市属参保的在市局关系科）办理转移，细则如下：1、接收地社保局出具的社会保险接收函原件，接收函里有一个接收地社保局的银行户口（开户名称/开户银行及帐号），用于转移养老金；2、填写社会保险关系（基金）申请转移表一式两份（原单位盖章，也可以个人签名确认；3、身份证原件和复印件；4、可以代办，代办人必须持本人身份证原件、复印件和上述资料办理。
一般来说外地城镇户口的参保人都可以将其养老保险转回户口所在地。
（3）自残或者自杀的；（4）其他不能认定工伤的情形。
二．社保办理流程1、如何办理社会保险市内转移手续参保人因在市内更换工作单位而需要转移社保关系的，由工作单位办理以下手续，个人不需要办理任何手续。
（1）原工作单位办理停保手续（填《参加社会保险减员表》一式两份盖章）（2）新工作单位办理参保手续（填《参加社会保险增员表》一式两份盖章）办理手续后参保人的社保关系转移到新单位。
由于养老保险是累积计算，中间因间断工作而中断缴费的月份不需要补交。
2、养老保险关系转出本市跨统筹地区转移的参保人先让接收地社保局出具“接收函”（接收函里有一个接收地社保局的银行户口及帐号，用于转移养老金），如社保局不能接收或不能出具“接收函”，参保人的保险关系不能转移。
参保人停保后需携带以下资料到所属社保分局（最后参保的社保局，市属参保的在市局关系科）办理转移：（1）接收地社保局出具的“社会保险接收函”原件（2）填写《社会保险关系（基金）申请转移表》（原单位盖章，也可以个人签名确认）（3）身份证原件和复印件（4）可以代办。
代办人必须持本人身份证原件、复印件和上述资料办理注：一般来说外地城镇户口的参保人都可以将其养老保险转回户口所在地。
3、市外保险关系转入条件符合以下列条件之一的并且转入人员已在我市参保的（必须在我市已经有参保的（农保、农医保也可以）才可以开具接收函），参保人必须携带户口簿原件（为了核实该参保人是否购房入户）或调动通知书复印件(干部介绍信或其他)及身份证原件等资料到市局关系科或分局（分局参保的在分局办理）开具接收函。
（一）具有本市户籍，如属于购房入户的，必须在本市参加企业养老保险满10年或15年（1998年6月30日前参保满10年，1998年7月1日后参保满15年）才给予办理转入（二）通过市人事或劳动部门调入。
（持有人事部门的《干部介绍信》或劳动部门的调函）转入人员持“接收函”到原参保的社保机构办理转出手续、金额划转到我市社保局的帐户上后（可致电或直接到市社保局关系科查询22330733），转入人员需携带以下材料到市局关系科（必须到市社保局关系科）办理手续：（1）迁出地社保机构开具的社会保险关系转移清单及其他材料（2）本人身份证4．过期身份证、临时身份证能否退保？过期的身份证、过期的临时身份证不能办理退保。
在有效期内的临时身份证可以办理退保。
如身份证正在办理的,必须等身份证办理好后再办理手续。
5、新单位如何办理社会保险登记所有企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体工商户（以下简称单位）应当自批准成立或领取营业执照之日起30日内，到所属的社保分局（市属单位在市局关系科）办理社会保险登记手续。
单位到社保部门办理登记手续时，应持如下资料：（1）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件复印件（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书复印件（3）单位公章6、如何办理社会保险变更手续单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当自变更之日起30日内到原社会保险登记部门办理变更登记手续：（1）单位名称；（2）住所或地址；（3）法定代表人或负责人；（4）单位类型；（5）组织机构统一代码；（6）主管部门；（7）隶属关系；（8）开户银行帐号。
（9）单位社保专管员办理变更登记手续时，应持如下证件：（1）《社会保险变更登记表》（盖公章）（2）工商执照（工商变更证明）或有关机关批准或宣布变更证明；（3）社会保险登记证（4）其他相关资料7、如何办理社会保险年检手续社会保障部门每年10-12月对参保单位的参保缴费情况进行年度检验。