公司社保工伤处理流程图
社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)登记流程图
（法定时限：10个工作日，承诺时限：2个工作日。）
Байду номын сангаас申请人提出申请
不属于本部门职权范围的
↓
申请材料不齐全、不符合合法形式
作出不予受理决定,并告知向有关单位申请
←
服务窗口业务专管员受理申请
→
一次性告知申请人补正的全部内容
↓
申请材料齐全，符合法定形式
社保经办机构承办人审核（3个工作日）
↓
社保经办机构负责人审批（2个工作日）
↓
制作决定文件 （2个工作日，不计算在承诺办结时限内）
↓
服务窗口通知申请人领取决定文件 （1 个工作日，不计算在承诺办结时限内）
申报工伤的流程及材料
申报工伤的流程及材料
工伤是指在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或职业病致残的情况。
对于遭
受工伤的劳动者，申报工伤是他们维护自身权益的必要手段。
下面将介绍申报工伤的具体流程以及需要准备的材料。
申报工伤的流程
1.及时就医: 遭受工伤后，第一时间就医治疗，并确保医疗记录详实。
2.报告单位: 向所在单位或用人单位报告工伤情况，尽快填写工伤事故
报告表。
3.报社会保险部门: 在工伤发生后的十五个工作日内，向所在地社会保
险行政部门申报工伤。
4.接受评定: 社会保险行政部门将进行初步审核，必要时会邀请被害人
参加相关评定。
5.领取工伤认定决定: 社会保险行政部门会出具工伤认定决定，劳动者
可据此享受工伤保险待遇。
申报工伤需要的材料
1.医疗记录: 确保医疗记录真实详实，包括检查报告、病历、诊断书等。
2.工伤事故报告表: 填写详细的工伤事故经过，包括事故发生时间、地
点、受伤情况等。
3.身份证明: 身份证明文件如身份证、户口簿等。
4.社会保险相关证件: 如社会保险证、劳动合同等。
5.其他证明材料: 根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。
以上即是申报工伤的流程及所需材料的简要介绍，希望可以帮助需要申报工伤
的劳动者顺利进行申报流程。
祝愿大家注意安全，健康第一！。
重庆市奉节县工伤保险办事指南工伤保险业务经办流程图
职工在外地发生工伤不能转入定点医院的，用人单位在入院后5日内填写《重庆市工伤医疗特殊情况申报表》报社保局，由社保局协调处理 职工旧伤复发需要治疗的，填写《重庆市工伤职工旧伤复发治疗申请表》，定点医院提出诊断意见，区社保局批准后进行治疗；对旧伤复发有争议的，由区 劳动鉴定委员会确认 工伤生育办核定 工残职工受伤前 12个月月平均缴 费工资，计算伤 残待遇。 分 财
签
款
死亡待遇
残疾辅助器具安置
企业或职工提供：①劳动和社会保障局工伤性质认定书；②《 重庆市工伤职工配置辅助器具申报表》；③本人身份证；④ 残疾辅助器具安置劳动鉴定确认书
工残职工持《工伤证》、《身份证》及审 批表到辅助器定点医院安置
工伤生育办与 定点医院结算 费用
d
重庆市奉节县工伤保险办事指南
企业参保登记 参保单位提供《营业执照》、税务登记证、组织机构代码证、 重庆市工伤保险采集信息盘、《工伤保险登记表》、《单位基 础信息采集表》、《工伤保险缴费申报表》、《工伤保险职花 名册》 工伤生育办编制工 伤保险基金征收计 划 地税局按征收计 划征收工伤保险 基金 地税局将实征 数反馈社保局 财务科记帐 社保局财务科 将实征数反馈 工伤生育办
职工发生工伤后到定点医院治疗，情况紧急时，可到就近医疗 机构抢救，病情稳定后转入定点医院治疗 工伤医疗
因病情需要在区内转诊、转院的，由诊治医院向社保局申请，填写《重庆市工伤职工 转诊转院审批表》，经批准后实施 因病情需转诊、转院到区外治疗的，由诊治医院填表报《重庆市工伤职工转诊转院审 批表》，再由区社保局报市工伤保险中心批准后实施
工伤生育办审核 计算医疗费用
管
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
务
领 科 导 工伤生育办审定 医疗费用 审 拨
制造业企业工伤事故处理流程图1
二．处理： 1.《员工初诊病历》、《病假单》 等资料收集. 2.员工保险资料 3.医疗费用收费单据 4.发出《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
五．伤残鉴定、结果： 1.伤残鉴定申请资料收集 2.提交《工伤伤残鉴定申请表》 3.收到《劳动能力鉴定书》
行政部、人 《工伤伤残鉴定申请表》 力资源部 《劳动能力鉴定书》
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销： 1.收集最新《工伤赔偿标准》 2.与员工签订《工伤费用支付协议 3.社保医疗费用报销 4.《工伤医疗申领受理回执》
权责部门
发生事故部 门、安环部
相关表单文件
《工伤事故报告》 《整改通知书》
《工伤事故统计表》
二、处理：到现场后初步判 断工伤事故是否严重，皮外 伤者现场处理。严重者联系 车辆送入医院进行治疗，跟 进受伤员工治疗情况，伤情 严重者办理入院手续住院治 疗至出院；医生诊断不需要 住院者，经治疗后回厂休息 （医生开具病假单）。
《工伤费用支付协议》 行政部、人 《工伤赔偿标准》 力资源部 《工伤医疗申领受理回执
》
七．结案： 1.工伤资料存档
七、结案（如有伤残等级者， 赔偿费用有一部份需等员工 离职时支付）.
行政部、人 力资源部
《工伤存档资料》
三．工伤申报： 1.48小时内报告政府部门 2.收集资料工伤申报所需资料 3.15天内提交《工伤认定申请表》 4.收到《工伤认定申请收件回执》
制造业企业工伤事故处理流程图
1.伤残鉴定申请资料收集
第
2.提交《工伤伤残鉴定申请表》
五 60天内 3.收到《劳动能力鉴定书》
步
《工伤伤残鉴定申请表》 行政部、人 《劳动能力鉴定书》 力资源部
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销：
1.收集最新《工伤赔偿标准》
三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.收集资料工伤申报所需资料
第
3.15天内提交《工伤认定申请表》 《工伤认定申请表》 安环部、行
三 15天内 4.收到《工伤认定申请收件回执》 《工伤认定申请收件回执 政部、人力
步
》
资源部
文件编号 拟制日期
流程图
四、工伤结论：社保站收到 工伤认定资料后15天内出具 认定结论（是否认定为工 伤），特殊情况可延长至60
二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》
等资料收集.
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
第 二 步
1天-不 4.发出《职工工伤告知书》 限
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
文件编号
拟制日期 流程图
一、发生工伤：第一时间通 知部门主管及安环部主管， 保护工伤现场（保持受伤现 场不变，现场可变动时间另 行通知），紧急处理受伤员 工伤口。
浙江XXXX有限公司
工伤事故处理流程图
处理 步骤
第 一 步
处理时 间
1天
公司社保工伤处理流程图.doc
公司社保工伤处理流程图
说明: 单位全部职工缴纳工伤保险费。
用人
公司为员工缴纳社会保险
单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴
纳基本医疗保险费的基数确定。
发生工伤事故
责任部门：相关部门或在场工作人员。
即刻送医院治疗
轻伤事故调查，责任部门：事故发生部门、安全管理部。
事故调查
材料：
重伤事故调查，责任部门：公司成立调查组，协调调查处理。
工伤认定申请表
(填好并盖章)；
劳动者身份证复印
说明：事故发生之日起，用人单位30天
内，
件（带上原件，无
工伤职工或直系家属、工会组织1年内向合肥原件须本人手写与
工伤认定申请（单位人事部或工伤职工或其直系家属提出）
市劳动就业管理处申请工伤认定。
原件一致）；
地址：各地不同，百度查询
医院就诊全套材料
电话：各地不同，百度查询
的原件及复印件
（病例、诊疗目录、窗口初审，当场作出处理
不受理按要求补齐资料
用药清单、出院记
录等）；
事故报告/见证人
受理说明：申请时（30天内）未出院的，
情况说明/交通事
故责任认定书/公
出具申请时效中止裁定。
安部门意见；
劳动合同；
60天内出具工伤认定决定
责任部门：综合管
不服行政复议、行政诉讼
理部负责收齐资
料。
不认定工伤
认定工伤存在残疾、影响劳动能力
工伤保险费用报销劳动能力鉴定
说明：工伤费用报销在劳动部门受理后，需1-3
个月审核期，通过后30-60工作日拨付报销款项。
工伤保险申报流程是怎样的
⼯伤保险申报流程是怎样的怎么申报⼯伤保险?⼯伤保险是对⼯⼈⼈⾝安全的保证，员⼯发⽣伤害事故，属于⼯伤范围的，单位或职⼯及其亲属应当在事故伤害发⽣之⽇起15天内，及时与业务部联系。
单位应在30⽇之内向区县劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
劳动保障⾏政部门⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内做出⼯伤认定的决定，并书⾯通知申请⼯伤认定的职⼯。
⼯伤保险申报流程⼀、办理⼯伤认定申请需提交材料：1.填写《职⼯⼯伤认定申请表》⼀式四份;2.携带职⼯与企业的劳动合同书;3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;4.受伤⼈员的⾝份证，单位证明;5.交通事故伤害或暴⼒伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书; (原件及复印件)6.⼯伤证明材料;7.⽤⼈单位营业执照;8.缴纳⼯伤保险证明材料;9.受伤职⼯个⼈照⽚1X1⼆、⼯伤员⼯劳动能⼒鉴定职⼯因⼯受伤进⾏⼯伤认定后，⼯伤医疗期满或在⼯伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会进⾏劳动能⼒鉴定，评定伤残等级。
劳动能⼒鉴定委员会应当⾃收到劳动能⼒鉴定申请之⽇起60⽇内作出鉴定结论。
评定伤残等级。
评为1⾄4级的，享受伤定期残抚恤⾦待遇;评为5⾄10级的，按伤残等级发给⼀次性伤残补助⾦。
需提交材料：1.到朝阳劳动局领取《劳动能⼒鉴定、确定申请表》⼀张，受伤职⼯填写，填写完整，单位盖章本⼈签字;2.携带《⼯伤认定申请表》⼀张;3.携带⼯伤职⼯本⼈《⼯伤证》(原件)4.确认⼯伤的⾸诊证明(复印件);5.⼯伤住院病例复印件;三、伤残保险待遇职⼯经劳动和社会保障⾏政部门已认定为⼯伤，劳动鉴定机构已进⾏劳动能⼒鉴定、伤残等级达到⼀⾄⼗级的，企业在接到劳动鉴定结论之⽇起⼗五⽇内办理受伤职⼯⼯伤保险待遇核准⼿续。
由单位负责⼈报送到朝阳区社保中⼼。
办理⼯伤职⼯的待遇核准需提交材料：1.⼯伤证;(原件)2.《⼯伤认定申请表》、《⼯伤认定结论通知书》;3.劳动能⼒鉴定结论;4.⼯伤职⼯受伤前12个⽉平均缴费⼯资证明;5.参统⼈员花名册;6.填写⼯伤⼈员登记表。
工伤认定申请流程图
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江苏新东风化工科技有限公司《工伤申报流程》
附件一：工伤内部申请流程图
工伤内部申报流程
部门 时间 1、及时送医救治 事故当日 1、向所在部门报告 2、协助事故调协 2、及时报安环部和人事部 3、协助事故调查 工伤申请 负责事故调查 4 小时内作出是否报工伤决定 3-15 日内形成事故调查报告 1、24 小时内向社保部门报备 2、参与事故调查 3、协助救治/、安抚 受理 1、准备相关资料 2、经总经理申批后申报 批准 申报 决定是否报 工伤 备案 工伤员工 所在部门 安环部 人事部 总经理 社会保险行政 部门
15 日内 30 日内 工伤申请之日 起 15-60 日内 到社保部门 办理报销手续 医疗期满 病情稳定 劳动能力鉴定 申请之日起 60-90 日内 1、申请劳理报销手续
1、申请劳动能力鉴定
全程负责并配合工伤员工
劳动能力鉴定 结果送达
1、工伤员工应收集保管好病历、医药费发票、休假证明等相关资料。 2、人事部做好考勤记录。