企业对人才培养方案满意度调查问卷

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人才培养情况调查问卷模板

人才培养情况调查问卷模板

尊敬的参与者:您好!为了更好地了解我国人才培养的现状与需求,优化人才培养模式,提高人才培养质量,我们特开展本次调查。

本问卷旨在收集有关人才培养方面的意见和建议,所有信息仅用于统计分析,我们将严格保密。

请您根据实际情况认真填写以下问卷,您的宝贵意见对我们至关重要。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 您所在行业:(请勾选以下选项,可多选)A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 教育行业E. 医疗卫生行业F. 其他(请注明:__________)4. 您所在地区:A. 东部地区B. 中部地区C. 西部地区D. 东北地区二、人才培养现状5. 您所在单位对人才培养的重视程度如何?A. 非常重视B. 比较重视C. 一般D. 不太重视E. 不重视6. 您所在单位目前的人才培养方式主要包括哪些?(请勾选以下选项,可多选)A. 在职培训B. 短期课程C. 研究生教育D. 外部招聘E. 其他(请注明:__________)7. 您认为目前我国人才培养存在哪些主要问题?(请勾选以下选项,可多选)A. 人才培养与市场需求脱节B. 人才培养模式单一C. 人才培养质量不高D. 人才培养成本过高E. 其他(请注明:__________)三、人才培养需求8. 您所在单位在人才培养方面最需要解决哪些问题?(请勾选以下选项,可多选)A. 提高人才培养质量B. 拓展人才培养渠道C. 降低人才培养成本D. 加强校企合作E. 其他(请注明:__________)9. 您认为以下哪些方面对人才培养最为关键?(请勾选以下选项,可多选)A. 人才培养体系B. 人才培养师资C. 人才培养课程D. 人才培养实践E. 其他(请注明:__________)四、意见和建议10. 请您对以下人才培养方面的政策、措施提出您的意见和建议:________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11. 请您对本次调查问卷的设计和内容提出宝贵意见:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________再次感谢您的参与和支持!祝您工作顺利、生活愉快![调查问卷填写完毕后,请将问卷电子版发送至:*****************,或邮寄至:XX市XX区XX路XX号XX大厦XX室。

培养方案调查问卷(企业填写)

培养方案调查问卷(企业填写)

企业对高校毕业生人才需求状况的问卷调查尊敬的领导:您好!非常感谢您百忙之中接受关于企业对高校毕业生人才需求状况的问卷调查。

为了真实了解企业对高校毕业生的需求情况,准确地把握企业对专业人才的评定标准,从而有针对性地调整我院各专业人才培养模式及方案,因此,我们组织了本次调查。

您的想法、意见和建议将作为今后我院大力改革人才培养模式的重要依据。

请您填写这份问卷,选择题可直接在选项题号上画“√”,无特殊说明均为单选,谢谢您的支持和合作!1.○2○3.○○○4.○○○5.○○6. 您认为以下哪类应聘者的执行力最强:○学生党员○学生干部○奖学金获得者○优秀毕业生○其它(请说明)7. 贵公司对人才的要求是:[多选]○创新能力强○适应性强○忠诚度高○专业技能过硬○吃苦耐劳○较强的团队意识○其它(请说明)8. 贵公司对拟聘毕业生的素质如何评定:[多选]○通过面试并参考其个人简历○实习期考评○各类专业技能证书○在校期间学习表现○其它的素质测评手段(请说明)9. 决定您对应聘毕业生取舍的重要因素是:[最多选二项]○学历○工作能力和经验○学生干部工作经历○仪表、谈吐○综合素质○毕业院校○学习成绩○是否持有专业证书○科研和创新能力○其它(请说明)10. 您认为应届毕业生的最大弱点是:○缺少实践经验○眼高手低○培养成本较高○职业稳定性差○过于看重薪酬○其它(请说明)11.贵公司对毕业生进一步改善知识结构的建议[多选]○加强外语应用能力的培养○加强基础知识的学习○加强专业知识的学习○加强计算机应用能力的培养○加强管理能力的训练○加强人文知识的学习○加强协作能力的训练12.您对当前高校人才培养模式有何意见和建议?。

企业人才调查问卷模板

企业人才调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解企业人才现状,优化人才管理策略,提升企业竞争力,我们特设计此问卷。

您的宝贵意见将对我们工作的改进提供重要参考。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()18岁以下()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您所在部门:________________________4. 您的职位:________________________5. 您在本公司的任职时间:()1年以下()1-3年()3-5年()5-10年()10年以上二、人才发展6. 您认为公司的人才发展体系是否完善?()非常完善()比较完善()一般()不太完善()非常不完善7. 您对公司的人才培养计划(如培训、进修、轮岗等)满意度如何?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意8. 您认为公司在以下哪些方面需要加强人才培养?()专业技能培训()综合素质提升()领导力培养()团队合作能力培养()其他:________________________9. 您是否有参加公司组织的培训或进修?()是()否10. 如果有,请评价您参加过的培训或进修效果:()非常好()比较好()一般()不太好()非常不好三、薪酬福利11. 您对目前的薪酬水平满意吗?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意12. 您认为公司的福利待遇如何?()非常好()比较好()一般()不太好()非常不好13. 您认为公司在以下哪些方面需要改进薪酬福利?()薪酬结构()绩效奖金()福利待遇()其他:________________________四、工作环境14. 您对公司的工作环境满意吗?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意15. 您认为公司在以下哪些方面需要改善工作环境?()办公设施()办公空间()企业文化()其他:________________________五、职业发展16. 您对公司的发展前景有何看法?()非常看好()比较看好()一般()不太看好()非常不看好17. 您是否有意愿在公司长期发展?()是()否18. 您认为公司在以下哪些方面需要加强职业发展规划?()晋升机制()职业培训()岗位调整()其他:________________________六、其他19. 您对公司的发展有什么建议?________________________20. 您对本次调查问卷有何评价?________________________感谢您的参与!祝您工作顺利,生活愉快![问卷结束]。

人才培养调查问卷模板

人才培养调查问卷模板

尊敬的参与者:您好!为了更好地了解我国人才培养的现状和需求,提高人才培养质量,我们特设计此问卷。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 45岁以上3. 您所在的行业:(请从以下选项中选择或填写其他行业)A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 教育行业F. 其他(请注明)4. 您的学历:A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士二、人才培养现状5. 您所在单位的人才培养主要采用以下哪些方式?(可多选)A. 岗前培训B. 在岗培训C. 外部培训D. 企业内训E. 网络培训F. 其他(请注明)6. 您认为当前人才培养的主要问题是?A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训方式单一,缺乏互动C. 培训资源不足D. 培训效果不佳E. 其他(请注明)7. 您所在单位对人才培养的投入是多少?(请根据实际情况选择)A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低三、人才培养需求8. 您认为以下哪些方面是人才培养的重点?(可多选)A. 专业技能培训B. 管理能力培训C. 团队协作能力培训D. 创新能力培训E. 国际化视野培训F. 其他(请注明)9. 您认为以下哪些培训方式更适合您的需求?(可多选)A. 线上培训B. 线下培训C. 混合式培训D. 实战演练E. 专家讲座F. 其他(请注明)10. 您对以下哪些培训内容最感兴趣?(可多选)A. 行业发展趋势B. 企业管理知识C. 职业素养D. 技术技能E. 心理素质F. 其他(请注明)四、其他建议11. 您对人才培养工作还有哪些意见和建议?请您在百忙之中抽出宝贵时间填写此问卷,您的宝贵意见将对我们改进人才培养工作具有重要意义。

再次感谢您的支持与配合!【问卷结束】。

专业人才培养方案制定调查问卷

专业人才培养方案制定调查问卷

专业人才培养方案制定调查问卷
(企业版)
尊敬的先生/女士:
您好!
衷心感谢您在百忙之中填写这份问卷。

本问卷旨在对湖南水利水电职业技术学院专业的人才培养方案进行调查,以提升本专业学生的核心竞争力。

您的回答均不存在正确与否,也无好坏之分,结果只为了更好的促进我院人才培养方案的制定,提升人才培养质量。

您的真实、准确的回答非常重要!再次衷心感谢您的大力支持!
为能使我们的研究具有更为积极的现实意义,也方便向您请教,恳请您告知您的部分信息,不胜感谢!
性别:年龄:
工作年限:工作单位:
1、贵单位人员学历结构
A本科及以上(人/ %) B高职(人/ %)
C中职或高中(人/ %) D初中(人/ %)
2、贵单位高职毕业生的工作层次主要集中在:
3、您认为本专业
的培养目标是否符合社会的需求?
A
非常符合B比较符合C基本符合 D不符合
若不符合,您的建议是:
4、请您对本专业各职业岗位群所培养的人才的社会需求情况进行评价:
9、通过上述课程的开设,您认为是否能够体
现的人才培养模式的特色及达到人才培养目标的要求?
A完全体现 B基本体现 C未体现
10、本专业课程的安排次序是否合适?
A.合理
B. 一般
C. 不
合理
有何建议、看法(如调整某门课程的开设时间以及理由)?
11、请您对本专业设置的实践教学体系设计给予评价:
13、对人才培养方案其它方面有何看法与建议?您认为学校在人才培养上哪些方面还需加强?。

14、您对于本调查的意见与建议?。

企业人才工作调查问卷(共五则)

企业人才工作调查问卷(共五则)

企业人才工作调查问卷(共五则)第一篇:企业人才工作调查问卷附件1企业人才工作调查问卷(本问卷请企业管理人员填写)企业名称:您的姓名:1、您认为企业人才最重要方面应该是:()A、对企业的贡献;B、对企业的忠诚;C、能力水平;D、文化程度;E、工作经历;F、敬业精神。

2、您的企业职工学历情况?A、研究生学历人;B、本科学历人;C、专科学历人;D、中专或高中人;E、初中及以下人。

3、您的企业职工获得专业技术职称情况?A、高级职称人;B、中级职称人;C、初级职称人;D、没有职称人。

4、2008年以来,您所在企业引进人才情况:共引进人,其中管理人才人;专业技术人才人;技能人才人。

5、企业人才引进的渠道主要是:()A、招聘会;B、职业中介、猎头公司;C、网络;D、员工、熟人介绍;E、主动求职者;F、其他。

6、是否可以按需招到人?()A、所有职位到可以招到合适的人;B、基本上可以招到;C、只能招到一部分;D、很难招到;7、企业职工的培训方式主要是:()A、办培训班;B、到高校培训;C、外出考察;D、其他8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样?()A、基本适应企业发展的需要B、符合企业需求的专业人才难找C、人才流失严重9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么?()A、社会对中小企业的歧视和偏见B、没有好的企业愿景C、企业难以提供高薪酬、高福利D、企业在员工培训方面意识不够E、企业人才培养投入不足10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些?()A、高层次人才不足,难以引进B、专业素质较差,难以满足需要C、综合素质不强,缺乏合作精神D、政策创业环境吸引力不够E、流动性大,不好管理11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么?()A、整体素质不高B、人才规模有限C、高层次人才不足D、人才结构不均衡E、人才流失严重F、其他12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些?()A、缺少发挥作用的舞台B、缺少公平竞争的环境C、工资待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视G、社会保障体系不完善H、其他13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式:()A、提高薪酬福利;B、改善员工工作环境;C、制定合理的管理和晋升激励机制;D、加大员工培训的力度和投入。

人才培养-企业调研问卷

尊敬的企业领导:您好!为了深入了解当前企业对计算机应用专业人才需求情况及能力和素质要求,为我校计算机应用专业人才培养模式改革指明方向,我们设置了本调查问卷,希望听取您的宝贵意见。

本次问卷仅为调查研究所用,没有其他任何商业用途,我们保证有关企业的所有信息均不外流。

问卷有单选、多选,选项无优劣之分,请您如实作答,若选其他选项,请在横线上填写具体内容。

感谢您对我校国家级示范校建设工作提供的支持和帮助!XXXX学校计算机应用专业调研组年月日计算机应用专业企业调研问卷1、你对就业企业满意程度(),理由:A、满意B、一般C、不满意2、你毕业后获得第一份工作的时间是:()A、毕业后立即工作B、毕业后3—6个月C、毕业后6个月以上D、毕业后一年以上3、您在选择职业决策时,主要考虑的是:()A、事业发展B、经济收入C、升职机会D、用人单位的名气E、工作地区F、其它(请说明)4、求职过程中困扰你的因素()A、企业岗位专业知识不够B、综合素质不够C、欠缺求职方法和技巧D、对企业和求职过程不是很了解E、对企业的用人标准不够了解4、你目前的岗位薪酬情况(元/月):( )A、2000元以下B、2000-3000元C、3000-4000元D、4000元以上5、您目前的工作单位的性质:()A、国有企业B、事业单位C、民营(私营)D、中外合资E、外资F、其它(请说明):6、你目前的工作岗位的性质()A、部门主管B、一线管理C、营销岗位D、技术岗位E其它7、你目前所从事的工作与你所学专业:( )A、完全对口B、比较对口C、联系密切D、不太对口E、不对口8、你目前的工作单位是通过哪种方式获得的?( )A、学校推荐B、个人自荐(外地招聘会)C、亲朋帮助D、同学介绍E、网络信息量F、其它(请说明)9、你在工作中更新与补充的知识主要有:10、你认为我们专业现在的就业形势( )A、非常好B、一般C、严峻D、非常严峻11、你认为计算机应用专业人才就业面临的最大问题()A、就业竞争激烈B、专业技术不够C、市场需求不强D、其他12、你对现在的就业形势是否有压力()A、压力很大B、一般C、无压力13、根据你的了解计算机应用专业毕业生最主要的能力应该是什么()A 、基本能力 B、专业专项技能 C、交际沟通能力D、专业综合能力E、其它(请说明):14、您认为自己的专业水平怎么样?A、优秀B、良好C、合格D、不合格15、结合工作实际,你认为自己适应工作主要靠(可多选):()A、专业实践技能过硬B、组织管理能力较强C、勤奋刻苦,边工作边学习D、其它(请说明):16、您认为母校下列哪些活动对您的工作影响较大:()A、基础理论B、专业知识C、校内实习实训D、职业拓展E、社会实践F、顶岗实习G、其它(请说明):17、您认为在母校学习期间最大的收获是:()A、学到扎实的基础理论和专业知识B、培养了思考、分析、解决问题的能力C、培养了组织管理能力D、培养了综合能力E、培养了实践操作技能F、其他18、您认为母校毕业生在以下哪些方面能力较强:()A、基础理论B、专业知识C、计算机能力D、外语能力E、实践、动手能力F、团队意识、协调能力G、学习能力 H、其它19、您认为母校毕业生在以下哪些方面能力与实际工作中所需的能力存在较大差距:()A、基础理论B、专业知识C、计算机能力D、外语能力E、实践、动手能力F、团队意识、与他人沟通能力G、其它20、你在校期间获得的证书有:(),对你意义最大。

人才培养方案问卷调查

人才培养方案问卷调查
尊敬的受访者,
您好!感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。

本调查旨在了解您对人才培养方案的看法和建议,以便我们能提供更好的教育和培养方案。

请您根据实际情况回答以下问题:
1. 您认为什么是一项成功的人才培养方案的关键特征?
2. 您对您所在的教育机构或公司的人才培养方案满意吗?请简要说明原因。

3. 您认为人才培养方案应该包括哪些方面的内容?
4. 您认为在人才培养方案中,个人发展和团队协作哪个更重要?请解释原因。

5. 您认为在人才培养方案中,理论学习和实践培训哪个更重要?请解释原因。

6. 您对人才培养方案中的技术培训有何期望?
7. 您认为人才培养方案的评估方法应该包括哪些方面?
8. 您认为人才培养方案应该如何持续改进和更新?
感谢您参与我们的调查。

请在下方回答问题,并提供您宝贵的意见和建议。

请注意,您的回答将全面保密,仅用于研究分析目的。

谢谢!。

问卷星 人才培养方案问卷调查

问卷星人才培养方案问卷调查
人才培养方案是组织为了培养和发展员工的能力和潜力而制定的一系列计划和活动。

这些方案通常包括培训课程、导师制度、岗位轮岗、绩效评估等内容。

针对人才培养方案的问卷调查可以帮助组织了解员工对现有培养方案的看法和建议,从而不断改进和优化人才培养策略。

问卷调查的设计应该涵盖多个方面,包括员工对现有培养方案的满意度、培训内容的实用性、导师制度的有效性、岗位轮岗的体验、绩效评估的公平性等。

此外,还可以询问员工对于未来希望获得怎样的培训和发展机会,以及他们对于组织对人才培养的重视程度等问题。

通过问卷调查,组织可以收集到员工的意见和建议,了解到他们对于现有培养方案的认可和不足之处,从而对人才培养方案进行有针对性的改进。

同时,问卷调查也可以增强员工的参与感和归属感,让他们感到自己的声音被听到和重视。

在设计问卷调查时,需要注意问题的清晰明了,避免使用含糊不清或者带有主观性的问题,以免影响到结果的客观性和可信度。

同时,也要确保员工参与问卷调查的积极性,可以考虑设置匿名回答的选项,让员工更加自由地表达自己的想法。

总之,人才培养方案的问卷调查是组织了解员工需求和改进培养方案的重要途径,通过综合分析问卷结果,组织可以制定更加符合员工需求和组织发展的人才培养策略。

人才培养方案调查问卷

人才培养方案调查问卷说明:本问卷旨在调查针对公司或组织培养人才的方案,并了解员工对当前培养方案的认知和需求。

请您认真填写以下问题,您的回答将帮助我们改进人才培养计划,提高员工发展和公司绩效。

一、基本信息1.您的姓名:[填写您的姓名]2.您的部门:[填写您所属的部门]3.您的职位:[填写您的职位]二、对公司或组织的培养方案的了解4.您是否熟悉公司或组织的人才培养方案?–[ ] 是–[ ] 否5.如果您回答了“是”,请简要描述您对该方案的了解程度。

如果您回答了“否”,您希望更多了解公司或组织的人才培养方案的哪些内容?6.您是否认为当前的培养方案对于员工的职业发展和个人成长有积极影响?–[ ] 是–[ ] 否–[ ] 不确定7.如果您回答了“是”,请从您个人的经历和感受角度,简要描述一下该培养方案对您个人的积极影响。

8.如果您回答了“否”或“不确定”,请简要说明您对当前培养方案的不满意之处或改进建议。

三、培训和发展需求9.在您的当前职位中,您觉得自己最需要哪些培训和发展机会?请列举具体的培训主题或内容。

10.您在过去一年中参加了哪些与工作相关的培训或学习机会?请列举。

11.您是否愿意参加公司或组织提供的培训和发展机会?–[ ] 是–[ ] 否–[ ] 取决于培训内容12.如果您回答了“是”,请说明您希望在哪些方面得到更多的培训和发展机会。

13.如果您回答了“否”或“取决于培训内容”,请简要说明您对当前培训和发展机会的不满意之处或改进建议。

四、沟通和反馈机制14.您认为公司或组织在员工培养方案的沟通和反馈上做得如何?–[ ] 非常好–[ ] 良好–[ ] 一般–[ ] 不好–[ ] 不确定15.如果您回答了“不好”或“一般”,请简要说明您对当前沟通和反馈机制的不满意之处或改进建议。

五、个人发展规划16.您是否有个人发展规划?–[ ] 是–[ ] 否17.如果您回答了“是”,请说明您的个人发展目标和计划。

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企业满意度调查问卷
贵单位:
您好!
为了准确了解我校学员培训后的就业情况,以便更好为企业、社会培养实用型人才,因此本校组织了这次企业满意度调查问卷,本次调查问卷只对调查结果作整体统计分析,您的回答我们将严格保密,感谢您对我们工作的支持和帮助!
企业信息:
填写人姓名:职务:
公司名称:联系电话:
一、调查说明:
非常满意5分满意4分能接受3分一般2分不合格1分差0分
(请在您选定的项目“□”内打“√”,这是您在我校学习的权利。


1、学员在贵单位就业期间的工作表现满意度(积极性、责任心等)。

□5分□4分□3分□2分□1分□0分
2、学员的工作技能满意度。

□5分□4分□3分□2分□1分□0分
3、对学员的整体表现满意度。

□5分□4分□3分□2分□1分□0分
二、企业性质为(请在选中项前的方格内划“√”):
□国有□集体□私营□外资□合资
三、贵企业开展校企合作的主要形式(请在选中项前的方格内划“√”,可多选)
□企业为学生提供实习机会、实习基地;
□企业为教师提供实践机会;
□参与人才培养方案的设计与实施;
□企业委托学校进行员工培训;
□与企业联合实施订单培养;
□企业为学校提供兼职教师;
□企业向学校提供教育培训经费;
□联合科技攻关解决技术难题、技术咨询;
□暂时没有建立任何合作关系。

四、企业对开展校企合作的认识。

(请在选中项前的方格内
划“√”)
(1)对开展校企合作的积极性:□非常愿意□比较愿意□无所谓或没兴趣
(2)开展校企合作对企业的重要性:□非常重要□比较重要□不重要
五、企业与职业院校在有关方面开展合作的情况统计
企业态度、百分比、合作形
式非常愿



不愿意备注
参与人才培养方案的设计与
实施
为学生提供实习机会
联合科技攻关解决技术难题
为职校教师提供实践机会
委托学校进行员工培训
与学校签订订单培养协议
感谢您对我们的信任与支持!我们会做得更好!。

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