员工考勤管理办法-办发〔2010〕2号
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法本办法已经公司职代会联席会议审议通过。
一、适用范围本公司在册且在岗员工及在本公司上班的委派、返聘、借用、外地大中专技校生、协力工（点工）等，均按本办法实行考勤。
二、考勤机构和管理1、公司考勤工作统一归口人力资源部管理。
2、各部门的考勤工作由部门长领导，人事信息员或指定专人负责。
负责考勤的人员必须自觉遵守工作纪律、秉公办事、实事求是作好考勤管理和出勤率、工时利用率等填表上报工作。
3、对无故缺勤的员工，部门人事信息员应及时查明情况做好记录，对三天以上无故缺勤的，应及时将有关情况及考勤记录汇报部门领导，并上报人力资源部，由人力资源部会同有关部门作出处理意见。
4、对利用工作之便，弄虚作假或违规操作人员，按《上海外高桥造船有限公司员工奖惩办法》(以下简称《奖惩办法》)有关规定处理。
三、考勤1、公司员工一律使用统一的电子卡进行考勤记录，作为出、缺勤的考核依据。
2、公司员工都有遵守“考勤办法”的义务和监督执行“考勤办法”的权利。
3、对代他人考勤等虚假考勤的违纪行为，按《奖惩办法》处理。
4、公司员工对各类假期应当严格履行请假手续。
5、考勤记录及缺勤凭证作为人力资源部核发薪资或处理违纪的依据。
5、考勤记录及缺勤凭证作为人力资源部核发薪资或处理违纪的依据。
四、工作时间1、公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
星期六、星期日为周休息日。
2、员工正常工作时间制度：上午08：00—12：00下午13：00—17：00（1）、员工正常工作时间是指员工在工作岗位上开始工作及工作终止时间。
（2）、具体程序：见下表。
工作结束,整理、清扫工作场所,为次日工作做好准备。
17：009上岗工作。
13：008午餐结束到岗。
12：507离岗，午餐。
12：006整理、清扫工作场所。
11：555上岗工作。
8：004班前会7：50～8：003工作服穿好，上班准备工作做好。
7：45～7：502全部进厂，公司大门关闭。
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
员工考勤制度管理办法
员工考勤制度管理办法第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率，制定本办法。
第二条考勤制度适用于本公司全体员工。
第三条公司规定的工作时间为每天早9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
加班在必要时，应经上级主管审批。
第四条员工必须遵守公司的考勤制度，准时上下班及午休，并填写考勤表，如有特殊情况不能按时上班，应提前请假并获得批准。
第五条员工迟到超过20分钟，按旷工处理，扣除当天工资；连续迟到3次以上，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。
第六条员工旷工一天，扣除当天工资；连续旷工三天以上，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。
第七条员工提前离开单位需提前提出申请，并经上级主管批准，未经批准擅自离开的，按旷工处理，扣除当天工资，累计3次以上者，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。
第八条员工须按规定完成考勤登记，如有弄虚作假现象，一经发现，公司有权予以严肃处理，包括停薪留职或解雇等处罚措施。
第九条员工在外地公务或者外出旅游等需要请假期间，应提前向上级主管请示，并填写请假单，如实填写请假事由和休假时间。
第十条每月月底，与本公司签订劳动合同的员工、实习生及临时人员需完成考勤表，并将其交予办公室主任审核。
第十一条员工若在工作期间生病，请即时通知上级主管，提供相关证明材料，如医院诊断书、请假证明等，经上级主管批准后方可休假。
第十二条对于无故迟到、旷工、擅自离岗等违反考勤制度的员工，公司将对其进行相应的奖惩措施，并记入员工档案。
第十三条本办法自颁布之日起施行，同时作废公司其他关于考勤的规定。
第十四条本办法解释权归本公司所有。
如本规定与国家相关法律法规相抵触的，以国家相关法律法规为准。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法企业人力资源管理体系的重要组成部分是员工考勤管理，也是企业完善合理的劳动管理制度建设重要方面。
企业在推行员工考勤管理，必须根据企业实际情况结合国家有关法律法规，按照合理、公正、定期的原则制定员工考勤管理办法，需要企业把握好考勤管理的实施过程。
本文将从以下几个方面为大家介绍员工考勤管理办法。
一、考勤管理及记录企业应当规定对于员工的考勤情况，包括上班时间、离岗时间、请假、出差等的登记，负责人及时将考勤记录填写如登记表中。
考勤登记表应当经受负责人审批后保存，以备工资结算和档案管理。
二、考勤考核企业可以根据员工的考勤情况采取处罚措施，一般有以下几种情况：1、迟到：对于迟到员工，企业会采取警告、罚款或降低工资等处罚措施;2、早退：对于早退员工，企业会采取警告、罚款或降低工资等处罚措施;3、旷工：对于旷工员工，企业会依据企业的规定，决定是否给予处罚，有的企业会采取罚款或解除劳动合同等处罚措施;4、无故缺勤：对于无故缺勤员工，企业会依据企业的规定，决定是否给予处罚，有的企业会采取罚款或解除劳动合同等处罚措施。
三、制定合理规范企业在考勤管理中还需要制定合理规范，上班时间应当明确，每个部门及岗位上班时间应当相同，对于请假需要事先征得企业批准，离岗休息时间也应当清楚明确。
四、满足劳动法法律规定企业在推行考勤管理办法时，需要遵守《劳动法》及国家相关法律法规，满足劳动法的要求，同时企业应当采取有效的措施，使之得到广大员工的认可和乐于接受。
五、加强管理机制企业在实施考勤管理办法时必须加强管理机制，确保考勤管理制度得以有效落实。
企业可以采取制定考勤制度、定期检查员工考勤、要求员工做好自我考勤记录等有效措施，保证考勤管理的有效实施。
以上就是关于员工考勤管理办法的介绍，可以帮助企业完善合理的劳动管理制度建设，有利于企业的经营管理，提高企业的核心竞争力。
一个良好的考勤管理有助于提高工作积极性、改善员工满意度，以期达到更好的经营效果。
公司员工考勤管理办法
公司员工考勤管理办法一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工。
试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工根据公司相关制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 遇国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按公司安排休息。
3. 特殊岗位或部门根据工作需要，经公司批准可实行弹性工作制或不定时工作制。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得擅自离岗或从事与工作无关的事务。
5. 公司可根据业务发展和工作需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。
员工应予以配合并遵守新的工作时间安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）签到时间如有调整，公司会提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。
（2）返回公司后，员工应及时向主管说明情况，并由主管在考勤记录上备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向主管说明情况，并由主管在考勤记录上备注。
（2）连续或累计忘记签到次数超过公司规定标准的，将按公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行核实和处理。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法（试行）为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》及公司实际情况特制定考勤和休假制度。
公司每月根据员工的考勤情况计算员工工资。
迟到、早退、事假、病假等缺勤情况和其它违纪酌情扣减工资，为此员工应尽力保证出勤和避免过失。
第一条作息时间公司实行“标准工时工作制”，每周工作5天，每天工作7小时，并据此进行出勤管理。
具体作息时间为：下班离开岗位前，员工应对自己的工作场所进行整理、整顿，保持清洁的卫生状态以便第二天正常工作。
第二条打卡规定除公司高级管理人员外，全体员工实行考勤打卡制。
实行打卡制的，每日上午上班、下午下班各打卡一次，每日共打卡两次。
周一至周五，每日上下班打卡时间为：9：00 之前和下午 18：00 以后；上午 9：00 后打卡者即为迟到；下午18：00 前打卡者即为早退；未经获准而缺勤没打卡者，即为旷工。
综合管理部负责考勤管理，员工正常上下班、加班及外出必须打卡。
发现考勤机因故不能打卡时，应立即向综合管理部报告。
考勤机如实记录员工考勤情况，综合管理部也将严格按照考勤记录进行统计，并作为员工每月岗位工资、年终奖发放的依据。
因此任何种类请假都应提前经公司分管的高管认可并填写相应表单，及时交综合管理部备案。
没有特殊情况不得先休后补，不填写表单或未经上级领导签字确认的表单，一律按旷工处理。
员工对考勤有疑义均可与综合管理部沟通，在未经综合管理部同意时，不得擅自更改考勤记录。
第三条月度考勤考勤周期：当月 26 日至次月 25 日。
考勤员应于每个考勤周期结束后第一个工作日统计整理上月考勤情况，填写《月度考勤汇总表》并签字，报综合管理部审核，领导审批，此统计表将作为员工工资发放依据之一。
综合管理部于每月月底前，将统计完成的月考勤汇总情况及员工《考勤表》上报部门主管领导，必要时上报公司总裁查阅。
同时将《考勤表》、《请假审批单》、《加班申请审批单》、《年假审批单》、《出差审批单》、《外出单》等汇总存档。
职工考勤管理办法
职工考勤管理办法
是企业为了规范和管理职工的考勤行为而制定的一系列规章制度和管理方法。
其主要内容包括以下几个方面：
1. 考勤制度：明确规定职工的工作时间、上下班时间、休假制度等，要求职工按照规定的时间和方式进行考勤。
2. 考勤记录：要求企业建立健全的考勤记录系统，记录职工的考勤情况，确保考勤数据的准确性和完整性。
3. 考勤管理流程：规定职工考勤的管理流程，包括签到、签退、请假、补卡等流程，要求职工按照规定的流程进行考勤操作。
4. 考勤统计与分析：对职工的考勤数据进行统计和分析，及时发现和解决考勤异常和问题，为企业决策提供数据支持。
5. 考勤奖惩机制：建立良好的考勤奖惩机制，对出勤良好的职工给予奖励，对迟到早退、旷工等行为进行相应惩罚。
6. 考勤管理责任：明确各级管理人员和职工对考勤管理的责任和义务，建立健全的考勤管理责任制，确保考勤管理的有效性和公正性。
以上是一般企业在职工考勤管理办法中常见的内容，具体的办法可以根据企业的实际情况进行具体规定和制定。
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员工考勤管理制度办法
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第七条员工因特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤记录第八条公司采用电子考勤系统，员工需使用指纹、人脸识别或刷卡等方式进行考勤。
第九条员工应按时打卡，如因设备故障等原因无法打卡，应在第一时间向考勤管理员报告。
第十条考勤管理员负责考勤数据的统计、汇总和分析，确保考勤记录的准确性。
第十一条考勤数据每月进行一次汇总，并公布于公司内部公告栏。
第四章考勤休假第十二条员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休假待遇。
第十三条员工请假需按照以下规定执行：（一）事假：需提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（二）病假：需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
（三）年假：员工根据工作年限和公司规定享受带薪年假。
第十四条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第五章违规处理第十五条员工违反考勤规定的，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次迟到或早退，扣除当月工资的5%。
（二）旷工：累计旷工超过2天，扣除当月工资的10%。
（三）未经批准擅自离岗：扣除当月工资的20%。
（四）其他违规行为：根据情节严重程度，扣除相应工资或给予警告、记过、降职等处分。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法一、考勤管理概述考勤管理是企业管理中的重要一环，旨在合理统计和管理员工的出勤情况，有助于提高企业的工作效率和运营管理水平。
本文将详细介绍员工考勤管理的相关办法和措施。
二、考勤规定1. 上班时间：（1）正常工作日的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间；（2）周末和法定节假日不需要上班，无需考勤记录。
2. 打卡规定：（1）员工需使用公司提供的考勤机进行打卡；（2）每天上班前和下班后必须按时打卡；（3）离岗期间需请假，假期结束后需重新打卡。
3. 请假管理：（1）员工请假应提前至少一天向上级主管提交请假申请，并等待批准；（2）请假时长小于等于3天的，需填写请假申请表，超过3天的，需填写详细的请假报告，说明请假事由和预计归队时间；（3）请假期间不得违反公司规定进行其他工作。
4. 加班管理：（1）有特殊情况需要加班时，员工需要提前向上级主管申请，并等待批准；（2）每次加班需在考勤机上进行打卡记录，以备后续审批和工资结算；（3）加班补贴的调整应符合国家和企业相关规定。
三、考勤管理流程1. 每月初：（1）考勤部门生成上个月的考勤报表，并将其发送给部门主管核对；（2）部门主管核对后，将考勤报表上交给人力资源部门。
2. 每月中：（1）人力资源部门对各部门的考勤报表进行统计和分析，生成全公司的考勤报告；（2）人力资源部门将考勤报告上报给高层管理人员。
3. 每月末：（1）高层管理人员参考考勤报告，对员工的出勤情况进行评估和奖惩；（2）人力资源部门根据考勤报告处理奖惩事宜，并将结果通知相关员工。
四、考勤管理的意义与效果考勤管理对于企业的运营效率和管理水平具有重要意义，主要体现在以下几个方面：1. 保证员工的出勤纪律和工作时间的合理安排；2. 有助于监督员工的工作状况，发现问题及时解决；3. 为企业的绩效考核提供参考依据；4. 便于工资结算和福利发放的准确性和公正性。
五、总结本文详细介绍了员工考勤管理的办法和措施，包括考勤规定、打卡规定、请假管理、加班管理以及考勤管理的流程等。
员工考勤休假管理办法
员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了合理、公正地管理和使用公司员工的工作时间和休假时间，提高员工的工作积极性和满意度，规范员工考勤和请假制度，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工和实习生等。
第三条员工考勤和休假应遵守公平、公正、公开、自愿的原则，不得歧视任何员工。
第四条全体员工应共同遵守本办法，并且公司有权根据实际情况进行相关调整。
第二章考勤管理第五条全体员工应遵守公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到、早退或旷工。
上班时间为每天8:30至17:30，中午休息一小时。
第六条员工上班期间应佩戴公司发放的员工工牌，并在入职时签订《员工守则》，遵守公司的工作纪律和规定。
第七条员工上班期间禁止使用私人电脑、手机、平板电脑等设备进行非工作相关的活动，禁止上网游戏、看视频等。
第八条员工迟到、早退或旷工的情况需要提前向直接上级或人力资源部门请假，并写明具体原因，经批准后方可生效。
第九条员工应在每个月的月底前提交上个月的考勤单，人力资源部门进行审核。
如果考勤单缺少相关信息或存在错误，人力资源部门有权要求员工重新整理。
第十条员工一旦发现考勤单有误应立即向人力资源部门报告，不得私自修改或伪造考勤记录。
第三章休假管理第十一条公司规定员工享有带薪年假、病假、事假和婚假等假期。
第十二条员工在公司连续工作一年后，享有5天带薪年假。
每年的带薪年假不可累计，不得抵扣工资或者以其他形式补偿。
第十三条员工需要请假时，须提前向直接上级或人力资源部门提出书面申请，并注明请假的具体原因和日期。
病假须提供医院出具的病假证明。
第十四条员工请假一天以下的，直接向直接上级请假即可；请假超过一天的，需要提前一周向直接上级或人力资源部门请假，并且经批准后方可生效。
第十五条员工请假应尽量避免公司重要会议或客户活动期间，请假期间应保持电话畅通，随时做好沟通。
第十六条员工在请假期间应履行工作职责，确保他人安排的工作正常进行。
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办发〔2010〕2号
员工考勤管理办法
一、目的
为加强内部管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及公司的有关管理制度，结合集团公司有关规定特制定本员工考勤管理办法。
二、范围
本办法适用于总部及下属各项目部。
三、工作内容
1、员工考勤
办公室负责公司总部考勤机的管理，每月26日上午9时前将考勤机数据导出，打印给公司人力资源管理员。
员工请假，休假，必须履行相关程序和手续。
凡属下列情形缺勤半天的，均视为旷工：
A、未经请假或请假未获批准而缺勤。
B、超过批准的假期没有及时续假，未提供有效证明而缺勤。
C、以虚假理由请假而没有休假的。
D、单位，部门或职位调整，无故逾期不到岗的。
培训学员的考勤
A、凡参加集团公司内部培训，学习的员工，由培训实施部门为受训员工单位提供考勤反馈。
B、参加外培的学员，根据被批准的实际在外天数，由受训单位自行考勤。
2、员工请假程序
员工请假必须事前填写《员工请假单》，并提供有关证明，办理审批手续，经批准后，报人力资源管理员备案，方能休假。
员工休假2天(含)以内，由部门负责人批准，3天以上，部门分管领导批准;部门领导休假由公司分管领导批准。
因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他联系方式迅速向部门负责人或分管领导请假，返回公司后两个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
员工满假后，应在半天内向准假人销假，并办理销假手续，及时送人力资源管理员备案。
否则视同旷工。
3、员工缺勤
员工外出应填写《员工外出单》。
回公司后应及时向《员工外出单》审批人报告销单，并将《员工外出单》送人力资源管理员备案。
既无考勤机的记录，又无《员工外出单》的，视为旷工。
员工迟到，早退按月进行累计，员工当月迟到，早退累计次数达到3次，视为旷工半天，超过五次视为旷工1天，每增加3次视为增加旷工半天。
员工当月迟到，早退累计次数在2次及以下，缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过的按缺勤实际时间计扣工资。
员工每旷工半天，扣除1日日工资，旷工1天，扣除2日日工资，当季旷工超过1天(含)的扣除当季绩效奖。
连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，解除劳动关系，不支付经济补偿金。
4、员工的休假
探亲假
A、在本公司工作满1年的员工，可以根据国家和湖南省有关规定享受探亲假。
探亲假假期含公休假日和法定假日。
B、未婚员工探望父母，每年20天;已婚员工探望配偶，每年30天;已婚员工探望父母，每四年给假20天。
C、员工探亲假可分两次休完，并享有1次路程假，按火车硬座价格报销一次往返路费。
乘长途公共汽车的，凭票据实报实销;乘轮船的，报销三等舱位费。
病假、事假、年休假
A、事假：员工原则上每月只能请1天事假，事假按日扣减工资。
事假时间与季度、年度绩效考核挂钩。
经部门负责人同意年休假可抵事假时间，不计扣工资。
B、病假：公司员工请病假需持三甲医院的病休假证明，办理请病假手续。
员工全年病假累计未超过20天的，病假工资按日工资标准80%计发或本人申请不扣减工资抵扣年休假；超过20天的病假工资按日标准的50%计发，但月应付工资不低于当地最低工资的80%，扣除保险及住房公积金之后，月实发工资不低于100元。
C、员工年休假按集团公司《员工福利管理制度》之规定执行。
婚假
A、员工在公司工作满一年可享受带薪婚假(含公休假日和法定节假日)。
B、员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。
C、员工结婚，给婚假3天，婚前检查1天。
初婚且晚婚(男25周岁，女23周岁)者增加晚婚奖励假12天;员工的婚假需在结婚后一年内休完。
丧假
员工的直系亲属(父母，配偶，子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。
在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，可视情况给路程假，路费自理。
产假、计划生育假
A、已婚女工生育时(已取得生育指标)产前，产后连续计算产假，顺产产假90天。
多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。
晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，在产假期间领取独生子女证的增加奖励假30天。
男员工在其配偶第一次生育时可享受15天的护理假。
B、女职工怀孕2个月以下的终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上的4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
C、节育，绝育手术假，符合<湖南省计划生育条例>第二十八条规定的从其规定;其他节育，绝育手术持医院证明给予休假天数按病假处理。
D、女员工需要休哺乳假的，需在产假期满前一周提出书面申请(哺乳
假原则上可休至婴儿满一岁，婴儿满一周岁后，经指定医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳假，但不得超过六个月)。
E、如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经分管领导批准后，可休待产假。
F、哺乳假和待产假期间，每月工资按本人月工资的80%发放，但不低于长沙市的最低工资标准，扣除社会保险之后，月薪低于当年长沙市的最低生活标准，则按长沙市的最低生活保障标准发放。
工伤假
经劳动部门确认为工伤的人员，按国家和省政府有关规定享受工伤假。
5、加班管理
确因工作需要加班的，应由部门考勤员填写《加班通知单》，由部门负责人审核，交分管领导批准，作为记录加班时间，安排补休或发放加班工资的依据。
各部门在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑补休(法定节假日除外)，不发放加班工资;安排补休员工本人不休息，不发放加班工资;不能安排补休的，按《中华人民共和国劳动法》的规定为员工提供加班补偿。
实行不定时工作制的员工(除法定节假日加班外)不享受加班工资待遇。
实行综合工时工作制的员工，严格考勤按综合工时制的周期和国家有关规定计发加班工资。
6、本办法凡与国家法律法规相悖的以国家法律法规为准。
7、本办法的解释权归公司办公室。
本办法自颁布之日起执行。
附件:1、员工请假单
2、员工外派单
3、加班通知单
二〇一〇年九月二十八日
主题词：员工考勤管理办法
抄送：领导、各部门
公司办公室二〇一〇年九月二十八日印发
附件1：
员工请假单
附件2：
员工外派单
附件3：
加班通知
单。