集体合同(第三部分)标准版本
集体合同(第三部分)
集体合同(第三部分)
第三部分：合同履行和违约责任
第九条本合同的履行
9.1 合同各方应按照本合同的约定履行各自的义务，并共同努力完成合同的目标。
9.2 合同各方应按照合同约定的时间和方式履行付款义务。
若一方未按时支付款项，应向对方支付滞纳金。
9.3 合同各方应按照合同约定的时间和方式履行提供服务或商品的义务。
若一方未按时提供服务或商品，导致其他方无法正常履行合同义务的，应承担违约责任。
第十条违约责任
10.1 若一方违反本合同的约定，使得其他方无法实现合同目标，应承担违约责任。
违
约方应向受损方支付相应的赔偿金，并负责承担由此造成的其他损失。
10.2 若一方违反本合同的约定，给其他方造成经济损失的，违约方应承担相应的赔偿
责任。
10.3 若一方违反本合同的约定，给其他方造成损害的，违约方应承担相应的赔偿责任，并提供相应的补救措施。
第十一条合同解除和终止
11.1 合同双方一致同意解除合同的，可以书面协议解除合同。
11.2 出现以下情况之一的，任何一方有权单方解除合同：
（1）一方严重违反本合同的约定，给其他方造成重大损失或影响；
（2）一方破产、被撤销营业执照或解散的，或者由于其他不可抗力因素无法继续履行合同的；
（3）法律、法规、命令、裁决等强制性规定要求解除合同的。
11.3 合同终止后，各方仍应履行终止前产生的义务，并按照终止协议的约定处理相关事项。
集体合同(第三部分)
千里之行，始于足下。
集体合同(第三部分)第三部分：集体合同的订立和生效一、集体协商的程序与方式集体合同的订立是通过集体协商进行的。
集体协商是劳动者与用人单位就劳动条件、待遇、权益等进行平等、自愿和有代表性的讨论和协商的过程。
集体协商的程序一般包括以下几个步骤：1. 建立集体谈判代表机构：一方面，劳动者选举出自己的代表，用人单位也选举出自己的代表；另一方面，由劳动者和用人单位的代表组成协商委员会或协商小组，共同参与协商和讨论。
2. 提出集体协商要求：劳动者或代表团体可以以书面形式向用人单位提出集体协商要求，要求讨论和解决相关的劳动条件、待遇、权益等问题。
3. 进行集体协商：双方代表进行协商讨论，就劳动条件、待遇、权益等问题进行交流和沟通。
双方应本着平等、公平、诚信、互利的原则，进行协商。
4. 达成协议：在集体协商中，双方通过协商达成一致意见的，可以签订集体合同或达成其他协议；如在协商中无法达成一致意见，可以进行调解或仲裁。
集体协商可以采取以下方式进行：1. 面谈：双方代表进行面对面的谈判和协商。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
2. 书面函电：双方代表之间通过书面函电的方式进行沟通和协商。
3. 网络协商：双方代表之间通过网络进行协商和交流。
二、集体合同的生效与执行集体合同的生效是指合同中约定的条款和内容开始发生效力的过程。
一般来说，集体合同的生效分为以下几种情况：1. 双方一致同意的情况下，合同生效即可。
2. 集体协商达成的协议，需要经劳动者大会、职工代表大会等相关会议的批准后才能生效。
3. 集体合同约定的生效日期到达后，合同自动生效。
集体合同生效后，双方都有义务履行合同中约定的条款和内容。
双方应相互遵守合同的约定，认真履行各自的义务。
集体合同的执行一般采取以下方式：1. 自愿执行：双方自愿履行合同中约定的条款和内容。
2. 强制执行：如有一方违反了合同的约定，可以通过法律手段强制对方履行合同义务。
集体合同(第三部分)3篇
集体合同(第三部分)3篇篇1甲方（单位名称）：___________________乙方（员工代表）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就有关事项达成以下集体合同：一、工资福利1. 工资制度甲方应按照国家的有关规定，结合本单位的实际情况制定工资制度，并根据员工的岗位、职务、绩效等因素进行合理的薪酬调整。
2. 工资支付甲方应按照劳动合同约定的时间和方式支付员工工资，不得拖欠或无故克扣员工的工资。
如遇特殊情况需延期支付工资的，应及时通知员工并说明原因。
3. 福利待遇甲方应为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、社会保险、住房公积金等。
同时，甲方还应根据国家的有关规定为员工提供相应的补贴和津贴。
二、劳动保护与安全卫生1. 劳动保护甲方应为员工提供符合国家规定的劳动保护措施，保障员工在工作过程中的身体健康和生命安全。
2. 安全卫生制度甲方应建立健全安全卫生制度，加强安全生产管理，定期进行安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。
3. 职业病防治甲方应加强对职业病防治工作的领导和管理，为员工提供符合职业病防治要求的岗位，定期进行职业病健康检查，确保员工的身体健康。
三、教育与培训1. 培训制度甲方应建立健全员工培训制度，制定详细的培训计划，提高员工的职业技能和综合素质。
2. 培训内容甲方应根据员工的岗位需求和职业发展需要，为员工提供相应的培训内容，包括但不限于技能培训、知识培训、管理培训等。
3. 培训考核与激励甲方应建立培训考核和激励机制，对参加培训的员工进行考核和评价，并根据考核结果进行奖惩和晋升机会的调整。
四、劳动争议处理1. 劳动争议调解委员会篇2甲方：[单位名称]乙方：[员工代表名称]鉴于甲乙双方为了共同的目标，本着平等互利、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利与义务，特订立本集体合同（以下简称“本合同”）。
集体合同(第三部分)5篇
集体合同(第三部分)5篇篇1第三部分集体合同（Group Contracts）集体合同是由一组人员签署的文件，规定他们之间的关系和责任。
在商业、工业和公共服务领域，集体合同被广泛使用。
这种合同可以涉及劳动力、资金、资源等各种方面。
集体合同的签署是为了确保所有相关方的利益和权利得到保护，从而帮助协作团队更好地合作和发展。
在商业领域，集体合同可以用于协调不同机构之间的合作。
例如，在合资企业中，合作伙伴可以通过签署合同来明确各自的责任和义务，避免出现纠纷和误解。
此外，集体合同还可以规定合资企业的管理方式、运营规则等详细内容，帮助双方更好地共同经营企业。
在工业领域，集体合同可以帮助管理者和员工之间建立起信任和合作关系。
通过签署合同，员工可以知道自己的权利和义务，以及公司对他们的承诺，从而更有动力地工作。
同时，管理者也可以明确员工的工作责任和绩效标准，促进员工更好地发挥自己的潜力。
在公共服务领域，集体合同可以规范政府与民众之间的协作。
政府与民众可以通过签署合同来规定政府的服务承诺、民众的权利与义务等内容，建立起双方信任的基础。
此外，在公共服务领域，集体合同还可以规定政府与企业之间的合作方式和权责分配，促进公共服务的高效运作。
总的来说，集体合同在商业、工业和公共服务领域的应用是非常广泛的。
通过签署合同，可以帮助各方更好地协作，保障各方的权益，促进经济的发展和社会的稳定。
在未来的发展中，集体合同将会继续发挥重要作用，成为各类组织之间合作的重要工具。
篇2集体合同是劳动法律制度中的重要组成部分，其主要目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
集体合同作为一种规范劳动关系的工具，具有一定的约束力和指导作用，不仅是劳资双方的权利和义务的具体化，也是劳动关系的协调机制和调整机制。
在我国，集体合同的制定和履行得到了有关法律的规范和鼓励，在实践中逐渐发挥着越来越重要的作用。
集体合同的第三部分是集体合同的核心内容，也是劳资双方权利和义务的具体规范。
集体合同模板(标准版)3篇
集体合同模板(标准版)3篇Template of collective contract (Standard Version)甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01集体合同模板(标准版)3篇前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
本文档根据集体合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：集体合同范本标准版2、篇章2：集体合同模板(最新版)3、篇章3：集体合同样本通用版篇章1:集体合同范本标准版根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。
为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。
第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。
第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。
第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得在正常工作时间以外延长工作时间。
第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。
集体合同(第三部分)7篇
集体合同(第三部分)7篇篇1甲方（单位全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方的劳动事项达成以下集体合同（第三部分）：一、总则1. 为明确双方的权利和义务，维护甲乙双方的合法权益，特制定本集体合同。
2. 本合同是甲乙双方关于劳动关系的约定，是双方共同遵守的准则。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时按质完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为_________________________。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
2. 乙方享有法定节假日、带薪年休假等休假权利。
具体按照国家和甲方的相关规定执行。
3. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
四、劳动报酬1. 甲方应按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。
2. 乙方的工资水平根据工作岗位、工作表现、工作业绩等因素确定。
具体按照甲方的薪酬制度执行。
3. 甲方可以根据经营情况或乙方的工作表现，对乙方的工资水平进行调整。
五、社会保险及福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
3. 甲方可以根据经营情况或乙方的贡献，对乙方的福利待遇进行调整。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
3. 甲方应对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取必要的防护措施。
4. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥的作业命令。
七、保密义务及竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。
集体合同格式（精选3篇）
集体合同格式（精选3篇）集体格式篇1为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。
一、“两保”（一）工会方面1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进行。
2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现，开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。
3.积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素质，保证完成技协任务_________万产值。
4.协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。
5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。
6.保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说主人话、为主人事、当主人家，讨论决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。
7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种宣传形式，如、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。
8.协助行政动员职工顾全大局，服从调动，遵纪守法，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。
9.围绕生产经营，参加生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，协助解决生产经营中的矛盾，努力为行政排忧解难。
10.围绕两个文明建设，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热情投入到生产经营工作之中，为完成工厂_________项奋斗目标而努力工作。
集体合同(第三部分)3篇
集体合同(第三部分)3篇篇1本合同由以下双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经过友好协商达成一致意见后签订。
甲方：______________________（用人单位全称）乙方：______________________（职工代表大会或工会全称）鉴于：1. 甲乙双方为了建立和谐稳定的劳动关系，保障职工合法权益，促进企业发展和社会稳定；2. 甲方愿意与乙方就劳动条件、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面进行协商并达成一致意见；3. 本集体合同为双方协商一致的结果，旨在规范双方权利义务关系，提高工作效率和企业竞争力。
第一章工作时间和休息休假第一条工作时间1. 甲方应保证乙方员工每周工作时间不超过40小时，并按照国家规定实行工时制度。
2. 因生产需要安排加班的，应当事先征得工会同意，并按照法律规定支付加班工资。
3. 甲方不得以任何形式强迫乙方员工超时工作。
第二条休息休假1. 乙方员工享有国家法定节假日和带薪年休假。
2. 除法定节假日外，甲方还应给予乙方员工一定数量的公休日。
3. 甲方应当合理安排乙方员工的工作与休息，确保其身心健康。
第二章劳动报酬和社会保险第三条劳动报酬1. 甲方应当按照乙方员工岗位职责、技能水平等因素确定其基本工资标准，并不低于当地最低工资标准。
2. 甲方应当及时足额支付乙方员工工资，不得无故拖欠或者克扣。
3. 对于绩效奖金、年终奖等其他形式的薪酬发放，甲方应当制定明确规则，并向全体职工公布。
第四条社会保险1. 甲方应当依法为乙方员工缴纳各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方不得以任何理由拒绝为乙方员工办理社会保险登记或缴纳相关费用。
3. 若因甲方原因导致乙方员工无法享受相应社会保险待遇的，甲方应承担赔偿责任。
第三章职业培训与发展第五条职业培训1. 甲方应当定期组织乙方员工参加职业培训活动，提高其业务能力和综合素质。
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The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日集体合同(第三部分)标准版本集体合同(第三部分)标准版本温馨提示：本合同文件应用在当事人双方（或多方）为解决或预防纠纷而确立的法律关系，最终实现共同的利益，文书经过协商而达成一致后，签署的文件具有法律效力。
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（ｉｖ）以上所述的生活费津贴将按照上述第三条Ａ款规定实施。
（ｖ）如若劳工统计局在本条Ａ款第２项所提及的付薪期开始之前或开始时尚未发布消费价格指数，那么，按要求津贴的调整应在价格指数公布之后的第一个付薪期开始时进行。
（ｖｉ）尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。
（ｖｉｉ）协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工统计局按现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为基础实行，除非双方同意采用其他方法。
如果劳工统计局改变了消费价格指数的计算方法或基础，那么协议双方则将一致同意修改计算生活费津贴的方法。
第四条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。
第五条标准工时奖励计划说明文件Ｄ所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的部分计划，将向超过作业标准的生产工时提供奖励，奖励标准是依据操作标准确立的。
第六条职业工资率按照公司的标准工时奖励计划，奖励工资和职业工资率的分类将是计算收入的基穿第七条保证工资率Ａ．按说明文件Ｂ规定，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。
非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机器检修和待料的停工时间。
Ｂ．最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时（例如，对一项有计件工资标准的操作）支付的工资。
这种保证收入相当于对当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。
Ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录他操作的开始和完成时间，此工作时间的收入应不得低于保证工资率。
在此基础之上，雇员须一直进行操作，直到审查完毕或申诉得到处理。
Ｄ．如果实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计件工资标准的操作中遇到机械或材料方面的故障，他应提请班组长予以注意。
如果班组长已经认可了故障并指使雇员继续这项工作，那么，从雇员通知班组长到故障排除这段时间内，雇员应获得不低于保证工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。
Ｅ．如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并要求复审这项操作和计件工资标准。
由班组长确定本条规定生效的时间，在这段期间内雇员应得到不低于保证工资率的报酬。
Ｆ．当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而产生的责任由班组长承担，那么，该计件工在其操作时所花费的时间可以得到保证工资。
对于返工时间，应支付不低于保证工资的报酬。
然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。
Ｇ．另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况下，可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的操作时间和他完成这项任务的时间，在这段时间内他应得到不少于保证工资的报酬。
记录操作工时的方式将由公司具体规定。
Ｈ．对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：ｉ．对雇员集体造成的次品，扣除集体的报酬。
ｉｉ．对单个雇员独立操作造成的次品，扣除其个人的报酬。
对于造成所有其他次品的责任由公司承担。
第八条计件工作的分派Ａ．雇员的计件工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位，它可能包括特种机械、设备和工作场地。
Ｂ．当这一工作条件在其他情况下不受本协议的保证时，由公司分派到工资率较低的临时性计件工作岗位上的计件工，应得到他所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。
并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基穿Ｃ．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／或设备、电力不足或机器故障等原因而无法继续正常工作，但要求仍留在工厂和操作中断持续６分钟或６分钟以上时间时，在以这种停工而从事的操作所获得的保证工资率应成为停工时工资率，并且如果雇员在停工期被临时分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。
Ｄ．注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配工作岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作岗位上去。
第九条非计件工时的工资支付Ａ．对计件工的所有非计件时间，将以适当的保证工资率支付其报酬，但下面所列情况除外。
Ｂ．当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。
Ｃ．在按Ｄ款所列的下列特殊情况下，将按小时工资率支付计件工报酬，这种小时工资率相当于他们正式工作时间的小时平均工资，其计算方式在下面Ｆ款中已经列明。
Ｄ．当雇员被调离他现有的、预定的和可以从事的正常工作岗位并按班组长指令从事下列工作时：ｉ．返工某位雇员因某种情况不能由其返工的不合格工作。
ｉｉ．从事替补另一工作岗位上临时缺勤的雇员的工作。
ｉｉｉ．指导新雇员或缺乏经验的雇员。
ｉｖ．修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。
ｖ．当雇员从他的工作岗位上被再次分派从事其同一工作类别的另一项工作，而其原来的工作岗位则被分派给另一位雇员时。
ｖｉ．当某雇员被送往客户处从事某机械制造公司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。
Ｅ．在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。
如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。
Ｆ．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后２个有效工作周内，将全部工时的金额支付量（不包括轮班津贴和加班津贴）进行划分。
最后２个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。
第十条特别工资条款－－集体计件工作Ａ．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款：ｉ．计算支付给整个作业组的实际工资。
如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后２个有效工作周的工资水平，则以真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。
ｉｉ．如果支付的实际工资达到上述Ａ款第１项的标准，或是少于熟练作业组最后２个有效工作周的支付水平，则采用以下方法：用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。
熟练工人的工资将按这种方法支付，其水平将达到但并不超过熟练作业组最后２个有效工作周的平均工资水平。
在任何情况下，他们的收入都不应低于保证工资率。
非熟练工人的工资将按上述Ａ款第１项所述的实际工资率支付；同样，在任何情况下，都不应低于保证工资率。
本项条款的有效期由主管人预先决定，但不应超过３天。
第十一条计件工资标准Ａ．所有新的计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由工业工程部承担。
除该部以外其他单位均不得向车间发布计件工资标准。
当某项操作以工业工程部认可的适当方式进行，并在某项研究完成和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。
Ｂ．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。
Ｃ．将为使用陈旧零部件而进行的操作建立新的计件工资标准，过去没有对使用这些老部件进行的操作制定计件工资标准，也没有对使用这些老零部件进行的操作增加新的计件工资标准。
Ｄ．不是从前生产的新部件可用于生产老式工具、汽车、卡车或老式拖拉机。
新式工具、汽车、卡车或新式拖拉机使用的零部件是新部件（铲雪车、草坪和花园拖拉机及类似工具也被视为工具）。
Ｅ．所有使用新部件进行的操作都被视为新操作，新的计件工资标准也将随之而建立，除非新部件被认为是同早期生产的老部件相同，或使用新部件进行的操作与使用老部件进行的操作相同。
若是这种情况，为用于老部件进行的操作而制定的计件工资标准将适用于使用同一新部件而进行的操作。
Ｆ．除下列情况下，计件工资标准不得减少或增加：ｉ．纠正计件工资中出现的因办事员或计算造成的差错。
ｉｉ．调整由于设计、设备、材料规格或生产方法变化而引起变化的操作计件工资标准。
当这种变化仅影响某一操作的一部分，例如，一个动作或数个动作，那么，计件工资标准的变化将仅适用于那些已经发生变化或受到影响的一个动作或几个动作上。
Ｇ．班组长一旦决定改变或建立新的计件工资标准，他应尽快把这样做的情况和原因以书面方式通知有关的部门工人代表。
Ｈ．有关计件工资标准的信息应放在有关雇员和工人代表可以看到的地方。
Ｉ．如果雇员认为上述Ｆ款第１、２项提出的计件工资标准调整失败，那么，他们可以提出关于计件工资标准调整不当的申诉。
这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。
Ｊ．仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决：ｉ．若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面的差错；ｉｉ．若在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生的变化；ｉｉｉ．如果在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变了什么因素Ｋ．除根据上述Ｆ款第１和第２项提出的申诉外，如果存在下面的情况，亦可提出：ｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；ｉｉ．提出计件工资标准是否恰当的问题。
第十二条日工作记录雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作，除非这天没有干活无法记录。
在作记录的雇员不知晓的情况下，不得更改他的工作记录。
有关雇员的工作记录可按雇员的要求提供给他们，以使他们了解上次付薪期后的２周工作情况。
第十三条计件工资的估计所有的操作岗位都有计件工资估计标准，这些操作岗位被认为是使用新的非同一规格的机器部件而进行的新操作。
现行的计件工资估计标准仍将在特殊操作岗位上使用，直到新的工程操作计件工资标准按第十四章第十一条Ｂ款所列的步骤建立为止。
第十四条轮班资金Ａ．如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的雇员将得到每小时２０美分的额外津贴；被分派做第三班的雇员将得到每小时３０美分的额外津贴。