访员培训计划

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培训计划的访谈内容有哪些

培训计划的访谈内容有哪些

培训计划的访谈内容有哪些
1. 访谈背景介绍
访谈人员的身份和背景介绍,包括姓名、职务、工作经验等。

2. 培训需求分析
访谈人员对于培训的需求和期望,以及公司对于培训的预期目标。

3. 培训内容和目标
访谈人员对于培训课程的期望内容和目标,以及他们认为最需要提升的技能和知识。

4. 培训方式和形式
访谈人员对于培训方式和形式的偏好,例如课堂培训、在线学习、实践演练等。

5. 培训时间和地点
访谈人员对于培训时间和地点的偏好,以便安排最合适的培训计划。

6. 培训师资
访谈人员对于培训师资的期望和要求,以及对于培训师的评价标准和建议。

7. 培训评估
访谈人员对于培训效果评估的期望和建议,以便及时调整和改进培训计划。

8. 培训预算和资源
访谈人员对于培训预算和资源的分配建议,以便合理规划和利用公司的培训资源。

9. 培训成果和反馈
访谈人员对于培训成果和反馈的期望和评价标准,以便评估和改进培训计划。

10. 培训计划落实和跟进
访谈人员对于培训计划落实和跟进的建议和要求,以便确保培训计划的有效实施和持续改进。

以上内容能够全面了解访谈人员对于培训计划的需求和期望,从而制定出更加符合实际需求的培训计划,提高培训效果和满意度。

信访人员培训计划

信访人员培训计划

信访人员培训计划一、培训目标本次培训计划旨在提升我单位信访人员的综合素质和业务水平,使他们能够更好地处理信访案件,提高办案效率,增强服务意识,为信访群众提供更加优质的服务。

具体培训目标包括:1. 提高信访人员的法律意识和法律知识水平,使他们能够准确理解和适用相关法律法规,正确处理信访案件;2. 强化信访人员的职业操守和服务意识,提高他们的服务态度和沟通技巧,更好地满足信访群众的合理诉求;3. 加强信访人员的工作能力和应变能力,提高他们的协调能力和组织管理能力,有效应对复杂信访情况,维护社会稳定。

二、培训内容本次培训主要内容包括法律知识学习、服务意识培养、案例分析讨论、沟通技巧提升、协调能力加强等方面。

具体内容如下:1. 法律知识学习(1)基本法律法规:包括《中华人民共和国信访条例》、《中华人民共和国行政复议法》等相关法律法规;(2)典型案例解析:通过案例分析,深入理解和掌握相关法律法规的具体适用情况;(3)现场模拟演练:模拟信访案件处理过程,让信访人员在实践中进一步学习和应用法律知识。

2. 服务意识培养(1)职业操守培训:强调信访人员应当具备的道德品质和职业道德规范;(2)服务态度提升:培养信访人员的耐心、细心、细致的服务态度,注重细节,关注细节;(3)诉求识别能力:培养信访人员对信访群众诉求的敏感度,提高诉求识别能力。

3. 案例分析讨论(1)典型案例解析:对信访案例进行深入分析和讨论,总结案例中的经验和教训;(2)现场互动讨论:组织信访人员就具体案例进行现场讨论,促进经验共享,加深学习效果。

4. 沟通技巧提升(1)言行一致:讲究言行一致,言行端正,举止得体;(2)真诚沟通:培养真诚、亲和的沟通态度,建立信任的沟通关系;(3)善于倾听:提升信访人员的倾听能力,善于理解和体谅信访群众的心情和诉求。

5. 协调能力加强(1)团队合作:鼓励信访人员之间积极合作,相互协助,形成良好的团队合作氛围;(2)组织管理:加强信访人员的组织管理能力培养,提高协调能力和应变能力。

访问员基础培训手册

访问员基础培训手册

访问员基础培训手册第一章:访问员的角色和职责1.1 访问员的角色访问员是一个组织中非常重要的角色,他们负责与客户、用户或者潜在客户进行联系和沟通,了解他们的需求和问题,并代表公司提供最佳的解决方案。

访问员需要具备良好的沟通能力、人际交往能力和解决问题的能力。

1.2 访问员的职责访问员的主要职责包括:- 与客户进行沟通和接触,了解他们的需求和问题- 提供产品和服务的信息,解答客户的疑问- 了解市场动态和竞争对手的情况,为公司制定合适的营销策略提供数据支持- 协助客户解决问题,维护客户关系- 协助公司了解客户的反馈和需求,为产品和服务改进提供反馈第二章:访问员的基本技能2.1 沟通能力作为访问员,良好的沟通能力是非常重要的,包括口头表达能力、倾听能力和书面表达能力。

访问员需要能够清晰地传达信息,理解客户的需求和问题,与客户建立良好的沟通。

2.2 销售技巧访问员需要具备基本的销售技巧,包括如何提出产品和服务的优势,如何处理客户的异议,如何与客户建立信任和利益共同体。

2.3 解决问题能力访问员需要具备解决问题的能力,包括如何对客户的问题进行分析和解决,如何处理紧急情况和投诉。

第三章:访问员的工作流程3.1 客户联系访问员需要主动与客户进行联系,了解他们的需求和问题,并提供解决方案,建立良好的客户关系。

3.2 客户拜访访问员需要到客户的工作场所进行拜访,了解客户的实际情况和需求,提供相应的服务和支持。

3.3 数据反馈访问员需要及时向公司汇报客户的反馈和需求,协助公司改进产品和服务,优化销售策略。

第四章:访问员的道德规范4.1 保护客户信息访问员需要严格遵守客户的隐私权,保护客户的信息不得外泄。

4.2 诚实守信访问员需要诚实守信,对客户负责,不得搞虚假宣传和不当销售行为。

4.3 遵守法律法规访问员需要遵守相关的法律法规和行业规范,不得从事违法和不正当竞争的行为。

第五章:访问员的培训和发展5.1 培训计划公司需要为访问员提供系统的培训计划,包括产品知识培训、销售技巧培训、客户服务技能培训等,以提高访问员的工作能力和专业水平。

法治信访培训计划

法治信访培训计划

法治信访培训计划一、培训目的和意义法治信访是法治社会建设的重要组成部分,也是政府与民众沟通的重要渠道之一。

通过法治信访,民众可以直接向政府表达自己的诉求和意见,政府也可以通过信访了解民意,及时解决民众的问题,维护社会稳定。

因此,开展法治信访培训具有重要的意义和价值。

本次培训的目的是,提高信访工作人员的法治观念和能力,加强法治信访工作的规范化和专业化,更好地服务于民众,促进政府与民众的和谐互动。

通过培训,帮助信访工作人员树立正确的法治观,熟悉信访工作的相关法律法规,提高办案能力和业务水平,更好地处理信访事务,化解矛盾纠纷。

二、培训内容1. 法治理论知识(1)法治概念和原则(2)宪法和法律的地位和作用(3)行政管理法律制度2. 信访工作相关法律法规(1)信访条例(2)行政诉讼法(3)行政复议条例(4)群众信访事项处理办法3. 信访工作流程与技巧(1)信访工作流程(2)信访工作技巧和方法(3)案件调解和处理4. 实际案例分析通过分析实际信访案件,帮助学员加深对法治信访的理解,掌握处理技巧和方法。

5. 专题讲座邀请相关领域的法律专家、信访工作的资深人士等,就法治信访的相关问题进行专题讲座,提升学员的专业知识和综合素质。

三、培训方法1. 理论授课采用专家授课的方式,结合实例讲解,帮助学员全面地了解法治理论知识和信访工作的法律法规。

2. 案例分析通过分析实际信访案例,引导学员深入思考,掌握处理信访案件的方法和技巧。

3. 角色扮演安排学员进行角色扮演,模拟处理信访案件的场景,提升学员的实际应用能力。

4. 互动讨论组织学员进行小组讨论和互动交流,促进学习成果的分享和交流。

四、培训对象1. 各级政府信访部门工作人员2. 相关行政执法部门工作人员3. 社区工作人员4. 法律服务机构从业人员五、培训周期和时间安排本次培训将采取集中培训和分散培训相结合的方式进行。

集中培训将安排在工作日的下班时间或周末,持续1-2周,分散培训将在日常工作中安排专题学习,以及定期组织交流讨论活动。

患者随访培训计划及内容

患者随访培训计划及内容

患者随访培训计划及内容下面是患者随访培训计划及内容:培训目标:培训的目标是通过提高医护人员的随访技能和意识,使他们能够更有效地进行患者随访,提高患者的治疗依从性和治疗效果。

培训时间:整个培训将持续两天时间,每天8小时。

培训内容:第一天:1. 介绍患者随访的重要性和作用- 阐述患者随访对疾病控制和治疗效果的重要性- 介绍患者随访对医疗保健体系的意义2. 随访流程和技巧- 讲解随访的基本流程和注意事项- 强调随访中的沟通技巧和建议的方法3. 数据记录和信息管理- 教授医护人员如何正确记录患者信息和数据- 强调信息管理在随访中的重要性第二天:1. 患者教育和指导- 讲解如何向患者提供有效的医学信息和生活指导- 强调患者教育对治疗效果的重要性2. 随访实践和案例分析- 给予医护人员实际的随访操作机会- 分析随访中的案例,总结经验和教训- 角色扮演,让医护人员模拟随访操作3. 随访反馈和总结- 收集医护人员对随访培训的反馈- 总结培训内容,强调培训的重点和要点- 制定随访工作计划和目标培训方法:培训将采用多种教学方法,包括讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等形式,以保证培训的有效性和趣味性。

同时,我们还将邀请专业的医疗保健培训师和专家,为医护人员进行深入浅出的培训,以确保培训的质量和效果。

培训评估:培训结束后,我们将对医护人员进行培训效果的评估,以了解他们是否掌握了随访的技巧和知识,以及能否将这些技能应用到实际工作中。

总结:通过患者随访培训,我们希望能提高医护人员的随访意识和技能,让他们能够更好地进行患者随访工作,从而提高患者的治疗效果和生活质量。

希望通过我们的努力,能够帮助更多的患者获得更好的医疗服务和关怀。

信访业务知识培训计划

信访业务知识培训计划

信访业务知识培训计划一、培训目的本次培训的目的是为了提升全体员工在信访业务方面的知识和技能,使他们能够熟练掌握信访业务的基本流程和操作规范,提高工作效率和服务质量,进一步增强公司的信访管理能力,促进公司的健康发展。

二、培训内容1. 信访管理基础知识- 信访管理概述- 信访管理体制- 信访管理法律法规2. 信访业务流程- 信访接待流程- 信访调查处理流程- 信访答复流程- 信访信息管理3. 信访案件分析- 信访案件分类- 信访案件处理方法- 信访案件应对技巧4. 信访工作技能- 信访工作沟通技巧- 信访工作危机处理技巧- 信访工作应急处理能力5. 信访工作实践- 信访接待模拟- 信访案例分析- 信访工作技能演练三、培训方法1. 专家授课:邀请信访管理领域的专家学者进行理论指导和案例分析,提供理论支持和实践指导。

2. 现场演练:通过模拟信访接待、案件处理等实际操作,让员工亲身体验并掌握信访业务的应对技巧和实践能力。

3. 网络学习:提供在线学习平台,员工自主学习相关知识和技能,加强学习效果和培训成果。

四、培训时间和计划本次培训计划为期三个月,具体安排如下:第一阶段(1个月):进行信访管理基础知识和流程的学习和掌握,理论培训。

第二阶段(1个月):进行信访案件分析和管理技能的提升,实践演练。

第三阶段(1个月):进行信访工作实践和能力培养,专家辅导和总结训练成果。

除了培训课程外,每周定期安排业务测试,检查员工的学习情况和掌握程度,确保培训效果。

五、培训评估为了评估培训效果,我们将采用以下几项指标进行评估:1. 参训人员的知识水平提高情况,通过测试成绩和实际操作情况进行评估。

2. 参训人员在日常工作中的信访业务能力提升情况,包括信访案件处理效率和服务质量等方面。

3. 参训人员对于培训内容和方式的满意度,通过问卷调查进行评估。

通过以上评估指标的结果,进行培训效果评估,总结培训成果,对员工进行绩效考核和奖惩激励。

新闻采访全年培训计划表

新闻采访全年培训计划表

新闻采访全年培训计划表采访时间:2022年12月29日采访地点:某大型培训机构总部采访人员:记者A记者:首先感谢您抽出宝贵的时间接受我们的采访,请问您对全年培训计划有什么规划和安排?培训机构代表:非常感谢你们的关注,我们一直致力于为学员提供高质量、多样化的培训课程。

对于全年培训计划,我们进行了详细的规划和安排,希望能够满足学员的不同需求。

记者:那接下来能否具体介绍一下全年培训计划的内容以及安排?培训机构代表:当然。

我们的全年培训计划包括了多个方面的课程,涵盖了技能培训、职业素养提升、职业规划等内容。

具体安排上,我们每个月都会有不同的主题和课程,比如1月份我们安排了技能培训类的课程,2月份是职业规划类的课程,3月份则是职业素养提升类的课程,以此类推。

记者:听起来非常丰富多彩,对各种学员需求都可以满足。

那么在培训课程内容的选择上有没有进行什么特别的考量?培训机构代表:是的,我们在选择培训课程内容的时候,首先会进行一次市场调研,了解当前学员的需求和热点。

其次,我们也会根据行业的发展趋势和岗位的招聘需求来选择培训内容。

最后,我们也会听取学员的建议和意见,尽量满足他们的真实需求。

记者:那么对于师资方面,您们是如何保证培训师的质量的呢?培训机构代表:师资是培训质量的关键,我们非常重视。

首先,我们会选择具有丰富教学经验和行业背景的教师作为培训师。

其次,我们也会定期对培训师进行培训和考核,确保他们的教学能力和专业水准。

最后,我们也会邀请一些业内专家和资深人士来做客座讲师,为学员带来更多的实战经验和行业内幕。

记者:看来您们对培训质量有着明确的把控和保障措施。

在学员评价方面,您们是如何收集和利用的呢?培训机构代表:学员的评价是我们改进和提升的重要依据,我们会在每个课程结束后都会进行学员满意度调查,收集他们对培训效果和师资的评价。

我们也会定期召开学员座谈会,听取他们的宝贵意见和建议,不断优化我们的培训计划和课程设置。

访问员培训计划

访问员培训计划

访问员培训计划篇一:访问员培训计划访问员基础培训手册宗旨:培训出对市场调研行业有热情并能够认真执行工作的访问员。

要求:严格按照培训提纲要进行讲解,但是不可照本宣科。

培训督导的基本要求:1、调动访问员的积极性,不要沿袭访问员在学校中养成的“填鸭”式的教育方式,此种方式往往事与愿违,因此在培训过程中培训督导要与访问员形成互动。

2、自己要努力记住部分访问员的名字,这样可以消除访问员和督导之间的陌生感,因为参加基础培训的人员都是新人,对公司的了解基本上属于空白,我们不但要在讲解过程中体现出访问员工作的重要性,还要在我们的培训过程中体现出我们对访问员的重视。

4、基础培训的最终目的是在我们的努力下使接受过我们培训的访问员都能够配合项目督导进行各种调研工作,因此,在上述要求的基础上,最主要的一点就是能够让访问员充分了解市场调研所涉及到的相关常识。

我们不能认为访问员理解了一部分就是全部理解,必须要使所有访问员全部了解,这样才能达到基础培训的最主要目的。

5、访问员必须要做记录,否则很难达到预期效果。

6、督导所需物品:访问员基础培训签到表、抽样图、地址表、押金收据、接触率登记表等必须在培训前备齐,培训结束后要及时收回,妥善保管,为得损坏、遗失。

目录一、序言1、行业简介2、工作性质和内容简介3、培训督导与访问员互相认识,收取押金100元及培训费10元。

二、行业介绍及市场研究流程介绍1、行业产生的历史背景2、行业发展趋势3、公司简介4、市场调研的涵义、基本原则、市场调研作用5、市(:访问员培训计划)场调研流程图示三、原始资料的收集方法及概述1、定量研究方法及访问形式2、定性研究方法及访问形式四、访问员素质要求五、访问技能及访问基本常识六、访问基本常识七、作弊情况的汇总八、模拟问卷讲解1、问卷结构讲解2、问卷基本题型讲解3、问卷半模拟培训九、模拟问卷总结及答疑十、公布管理条例,签订协议十一、问卷试访及总结一、序言:气氛导入【建议时间15分钟】培训督导介绍:大家好!欢迎大家来参加我们的访问员基础培训,我是数字100调研公司的项目督导,我叫***,今天由我来给大家做培训,在今天的培训中将会讲到访问员的工作职责、访问的形式、访问形式的特点及访问技巧、最后和大家做一下问卷的试访。

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访员培训计划篇一:访问员培训计划访问员基础培训手册宗旨:培训出对市场调研行业有热情并能够认真执行工作的访问员。

要求:严格按照培训提纲要进行讲解,但是不可照本宣科。

培训督导的基本要求:1、调动访问员的积极性,不要沿袭访问员在学校中养成的“填鸭”式的教育方式,此种方式往往事与愿违,因此在培训过程中培训督导要与访问员形成互动。

2、自己要努力记住部分访问员的名字,这样可以消除访问员和督导之间的陌生感,因为参加基础培训的人员都是新人,对公司的了解基本上属于空白,我们不但要在讲解过程中体现出访问员工作的重要性,还要在我们的培训过程中体现出我们对访问员的重视。

4、基础培训的最终目的是在我们的努力下使接受过我们培训的访问员都能够配合项目督导进行各种调研工作,因此,在上述要求的基础上,最主要的一点就是能够让访问员充分了解市场调研所涉及到的相关常识。

我们不能认为访问员理解了一部分就是全部理解,必须要使所有访问员全部了解,这样才能达到基础培训的最主要目的。

5、访问员必须要做记录,否则很难达到预期效果。

6、督导所需物品:访问员基础培训签到表、抽样图、地址表、押金收据、接触率登记表等必须在培训前备齐,培训结束后要及时收回,妥善保管,为得损坏、遗失。

目录一、序言1、行业简介2、工作性质和内容简介3、培训督导与访问员互相认识,收取押金100元及培训费10元。

二、行业介绍及市场研究流程介绍1、行业产生的历史背景2、行业发展趋势3、公司简介4、市场调研的涵义、基本原则、市场调研作用5、市场调研流程图示三、原始资料的收集方法及概述1、定量研究方法及访问形式2、定性研究方法及访问形式四、访问员素质要求五、访问技能及访问基本常识六、访问基本常识七、作弊情况的汇总八、模拟问卷讲解1、问卷结构讲解2、问卷基本题型讲解3、问卷半模拟培训九、模拟问卷总结及答疑十、公布管理条例,签订协议十一、问卷试访及总结一、序言:气氛导入【建议时间15分钟】培训督导介绍:大家好!欢迎大家来参加我们的访问员基础培训,我是数字100调研公司的项目督导,我叫***,今天由我来给大家做培训,在今天的培训中将会讲到访问员的工作职责、访问的形式、访问形式的特点及访问技巧、最后和大家做一下问卷的试访。

在培训以前大家听说过通明调研公司吗?(互动)数字100调研公司是专门从事市场调查和研究的公司,我们收集受访者的想法和意见来帮助企业改进产品或改善服务。

访问是市场研究中采集数据、收集信息最基础、最关键的环节。

通常访问要在受访者在家的时候进行,即工作日的晚上或休息日(街头访问除外),访问员在访问时要依据公司提供的问卷进行,访问后要向受访者赠送礼品。

所以我们访问员的工作没有任何的推销目的,他们的工作只是负责采集数据、收集信息,而且这些工作都是利用他们的业余时间完成的,为了方便他们的工作,公司会给受访者提供一些礼品.好,现在大家已经认识我了,下面的时间也请你把自己介绍给大家。

二、行业介绍及市场调研流程:(进入正题详细介绍行业)【建议时间10分钟】前面我简单地介绍了我们的工作,下面我就详细介绍一下什么是市场调研、市场调研产生的历史背景。

1、市场调研产生的历史背景市场调研的发展跟经济的发展密切相关,它伴随着经济的发展而发展。

它是市场营销的重要组成部分。

由于先进国家的生产规模不断扩大,商品竞争日益激烈,市场营销应运而生,由于它主要跟企业的赢利和客户联系有关,所以在现代企业里占有非常重要的地位。

市场营销是指导生产以及联系生产和消费的一系列的经济活动。

它不仅包括生产过程之前的具体经济活动,如分析市场机会、选择目标市场、制定产品计划等,而且还包括生产过程完成之后的一系列具体的经济活动,如制定价格、选择最佳分销渠道、做广告、推销、售后服务、信息反馈等。

随着市场营销的深入发展,市场调研作为一种新的行业也随之产生。

第一项市场调查是一项选举调查,由美国h.p报纸于1824年7月进行。

第一家正规的调研机构在1911年在美国成立,其研究重点放在汽车工业上。

20世纪30年代后期,市场调研开始进入美国的大学课堂。

市场调研作为一门学科创立于20世纪50年代,并随着经济的发展稳步发展。

在中国20多年改革开放的环境下,国内逐步引入了市场机制,在20世纪90年代,我国市场研究行业得到了迅速发展。

2、市场研究的发展趋势在全球经济发展强国中,市场研究已成为一个独立的服务行业,XX年全球市场研究营业额为152.32亿美元。

我国自1988年7月第一间专业市场研究公司成立以来,至今已发展到1000多家专业公司,XX年全国市场研究营业额约15亿人民币(1.81亿美元)。

1998年9月设立在中国信息协会的市场调查分会筹备委员会正式成立,标志着我国市场调研行业正式迈入起步阶段。

XX年4月在广州举行了全国市场研究行业协会成立大会,标志着市场研究这个新兴行业在我国已经初步形成,相信我国加入wto后,这个行业势必能够更加迅速的发展。

目前,我国专业市场研究公司服务的客户,绝大部分是外资或合资企业,对于国内企业,除少数规模较大的企业外,对市场研究这一工具的作用尚未有足够的认识,正如人们所说:“当国内企业在日常的营销活动中普遍的使用市场研究时,那时候就是中国市场研究业的春天”。

3.公司简介数字100市场调研有限责任公司成立于1997年。

经过7年的发展,现已成为东北地区发展速度最快、最具规模的专业调研公司之一。

公司以本地市场为依托,业已形成覆盖东北三省的调查网络。

调查涉及家电、电信、计算机、网络、医药、食品饮料、烟酒、大众传媒、汽车、房地产等多个领域。

在项目运作的同时积累了丰富的经验,并建立起完善的质量控制系统与执行规范。

公司拥有北京市各大专院校近四百名大学生和下岗女工组成的训练有素的访问员队伍,并在大连、鞍山、锦州、盘锦等各市院校建立了访问员联系站。

可以为客户进行包括定量研究与定性研究在内的全面的市场调查研究,如产品研究、使用与态度研究、品牌形象研究、顾客满意度研究、媒体研究、广告效果研究、零售研究、商业圈研究、促销效果评估、产品派送与dm派送,现场执行等。

4、市场调研的涵义、基本原则、市场调研的作用大家以前接触过市场调研吗?知道什么是市场调研吗?哪位同学能说一下。

(互动)市场调研是指运用科学的方法,有系统的去收集和分析有关市场营销问题的信息,以帮助企业营销管理人员解决营销决策问题,它是消费者与厂商联系的桥梁。

市场调研的基本原则:①科学性原则,是指市场信息必须是通过科学的方法获得的,它要求市场研究人员从调查设计、抽样设计到资料采集、数据分析和统计处理等整个过程都必须严格遵循科学的规律,特别是抽样设计、资料采集方法和统计方法的运用上,尤其要加以注意;②客观性原则,是指在调查过程中,尊重客观事实,真实准确的反映客观情况,避免主观偏见或人为地修改数据结果;③保密性原则,在市场调研中保密性原则体现在两个方面:第一是为客户保密,第二是为受调查者提供的信息保密,不管受调查者提供的是什么信息,也不管受调市场调研的作用可概括为:①了解消费者需求;②了解竞争产品市场表现;③评估、监测市场运营状况;④发现市场空缺和市场机会;⑤分析行业发展态势。

三、原始资料的收集方法及概述1、定量研究和定性研究概述定量研究是市场调研中普遍采用的方法,其研究的对象应具有一定的代表性,在数量上有一定规模。

“用数字说话”是定量研究的前提。

定量研究要求是一对一的访问,访问员和受访者要面对面的访问,也就是说不要让受访者看见我们的问卷。

定量研究主要包括:即入户访问、拦截访问、电话访问、企业访问、自助访问(即邮寄访问和留置访问)、观察监测(即铺面观察、神秘顾客,人员流动监测)这几种访问形式。

定性研究的价值不在于得到精确的某一类群体的要求现状和趋势,而更多地是探索消费需求的深层心理原因,获得消费者对需求的表达方式及常用语汇。

定性研究主要有焦点小组座谈会和深度访问。

定量研究和定性研究最大的区别在于,定量研究一般根据调查问卷进行调查,所获得数据大多是能量化的东西。

而定性研究是调查员根据讨论提纲或讨论指南进行调查,所收集篇二:进场人员培训计划五洲国际装饰城ab栋工程作业工人进场安全教育一、安全教育的目的和意义安全是生产正常进行的前提,也是社会文明与进步的重要尺度之一,而安全教育又是安全管理工作的重要环节。

安全教育的目的,是提高全员的安全意识,安全管理水平和防止事故,实现安全生产。

“安全第一,预防为主”是我国安全生产工作的基本方针,写入了党的十三届五中全会决议和《中华人民共和国建筑法》这一切都充分体现了党和国家对保障人民生命财产安全的高度重视。

因此搞好安全教育意义非常重大。

1、安全教育是提高全员安全素质,实现生产,顺利有序进行的基础。

2、安全工作是与生产活动紧密联系的,与经济建设、生产发展企业深化改革,技术改造同步进行,只有加强安全教育工作才能使安全工作适应不断变革的形势需要。

3、安全生产工作是一门科学。

随着现代化工业的发展和科学技术的进步,安全科研系统的建立和发展已成为迫切的任务。

安全管理、安全技术、劳动卫生技术标准系列化都要依靠科研、信息、检测手段。

二、安全教育内容安全教育主要包括安全生产思想,安全知识,安全技能三个方面的教育。

1、安全生产思想教育安全思想教育的目的为安全生产奠定思想基础,通常从加强思想路线和方针政策教育,劳动纪律教育两个方面进行。

①思想路线和方针政策的教育一是提高各级领导干部和广大职工群众对安全生产重要意义的认识。

从思想上、理论上认识社会主义制度下搞好安全生产力的重大意义,以增强关心人、保护人的责任感,树立牢固的群众观点。

二是通过安全生产方针、政策教育,提高各级领导、管理干部和广大职工的政策水平,使他们正确全面地理解党和国家的安全生产方针、政策,严肃认真地执行安全生产方针、政策和法规。

②劳动纪律教育主要使广大职工懂得严格执行劳动纪律对实现安全生产的重要性。

企业的劳动纪律是劳动者进行共同劳动时必须遵守的规则和秩序。

反对违章指挥,反对违章作业,严格执行安全操作规程,遵守劳动纪律是贯彻安全生产方针,减少伤亡事故,实现安全生产的重要保证。

2、安全知识教育企业所有职工必须具备安全基本知识,主要有:①基本生产概况;②施工生产流程、方法;③企业施工生产的危险区;④安全防护的基本安全知识和注意事项;⑤机械设备,厂内运输的有关安全知识;⑥有关电器设备(动力照明)的基本知识;⑦高处作业安全知识;⑧生产施工中使用的有毒有害原材料;⑨消防制度及灭火器材应用的基本知识;⑩个人防护用品的正确使用知识。

3、安全技能教育安全技能教育就是先结合本工种的专业特点,实现安全操作,安全防护所必须具备的基本技术知识的教育,每个职工都要熟悉本工种,本岗位专业安全技术知识。

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