使用科研助理岗位劳务派遣人员工作流程图
科研助理使用流程
科研助理使用流程
1、填写<<河海大学科研项目助理人员使用申请表>>（附件1）并经项目组、项目组所在单位、科技处、财务处会签。
(需提前一个月申请)：
2、用人申请审批通过后，经招聘落实科研助理人员后，由单位提交《河海大学科研助理岗位说明书》（附件2）、员工信息登记表（附件3），明确岗位工作时间、工作内容、工作要求及每月应发工资并经本人签字确认。
3、社保公积金缴费比例根据国家相关规定实时调整，人事处根据现行规定进行费用估算开具交款通知单，项目组到财务处预缴使用经费，人事处每年结算相关费用并及时通知项目组划缴下年经费。
缴款内容：
①押金8000元
②管理费2000元/年。
③预交当年工资（应发工资，含个人社保、公积金扣款）、单位缴纳社保、公
积金及派遣公司服务费。
例：
以应发工资5000元/月，社保公积金基数为5000元，公积金缴纳比例为8%为例，除押金外，单位用工成本为83120元/年，其中，管理费2000元/年，单位缴纳社保、公积金、托管费21120元/年，应付工资60000元/年（个人实际到手48780元/年）。
个人社保公积金扣款明细（从应发工资中扣除）
4、携带相关证件前往劳务派遣公司办理入职手续，签订劳务派遣合同，办理保险等事宜。
证件内容如下：
科研助理岗位说明书
员工信息登记表
体检报告
身份证正反面复印件两份
5、根据聘用实际情况，用人单位每月造工资表，人事处每月根据工资表核发工资，用人结束后与项目组结算费用，多退少补。
人事处
2020年6月17日。
河海大学科研项目助理人员使用申请表
河海大学科研项目助理人员使用申请表
项目名称/编号
人员使用类别
（助研/技术辅助/助管/一般劳务）
劳务派遣（）用人数量技术要求学历要求经费来源使用期限是否涉密
薪酬标准月薪：（元）社保基数：（元）公积金基数：（元）注：2018年最低工资标准为2020元，社保最低基数为3030元，公积金最低基数为2020元
工作内容
及
用人要求工作内容：
1、
2、
3、
……
用人要求：
1、
2、
3、
……
工作时间上午：下午：其他：
项目组
意见负责人（签字）：年月日项目组
所在单位意见
（单位盖章）负责人（签字）：年月日
人事处
费用估算
（元/年）
（预估该人员使用每年所需费用金额）
科技处意见（审核项目类别、期限及合同经费）
（单位盖章）
负责人（签字）：年月日
财务处意见（审核经费到账情况，并根据费用估算按规定进行经费管理）
（单位盖章）
负责人（签字）：年月日
办理情况
经审核，同意转劳务派遣机构按劳务派遣方式招聘使用，具体手续由劳务派遣机构负责办理。
浙江大学科研财务助理岗位管理办法
浙江大学科研财务助理岗位管理办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII浙江大学科研财务助理岗位管理办法第一章总则第一条为进一步加强科研经费管理，完善科研经费使用内部监督机制，促进学校科研事业可持续发展，根据有关财经法律法规及国家科技经费管理制度，结合学校实际，制定本办法。
第二条本办法所指科研财务助理岗位是指为学校科研项目服务的、以科研经费管理为主要服务内容的一种辅助性财务管理岗位。
第三条科研财务助理岗位采用劳务派遣的用工方式，经费自筹。
第四条科研财务助理岗位实行会计委派制，由计划财务处与设置科研财务助理岗位的单位或部门（以下统称“被委派单位”）共同对该岗位工作进行管理。
计划财务处的主要职责：（一）与科学技术研究院和被委派单位共同负责人员选择和岗位考核工作；（二）负责制定岗位职责、用工经费、工作考核等管理制度；（三）负责科研财务助理的业务培训、继续教育和用工经费管理；（四）指导科研财务助理的业务工作。
被委派单位的主要职责：（一）被委派单位负责人是本单位会计工作的第一责任人，对本单位会计工作及各项经费使用的真实性、合法性和有效性负总责；（二）与计划财务处和科学技术研究院共同负责人员选择和岗位考核工作；（三）支持科研财务助理开展业务工作，提供必要的工作条件，确保科研财务助理依法履行职责。
第二章岗位职责第五条科研财务助理岗位职责：（一）根据目标相关性、政策相符性、经济合理性原则协助项目（课题）负责人编制科研项目经费预算，提高项目预算的科学性、合理性，使申请的科研经费满足科研任务的需要；（二）认真贯彻执行国家财经法律法规、学校各项财务制度，审核经费支出的合法性、合理性和规范性，提高经费使用效益；（三）负责编制科研项目财务决算报告，定期对科研经费管理和使用情况进行分析，建立经费使用情况报告制度，推动科研经费预算执行进度；（四）协助项目（课题）负责人接受各级审计、财政、科技部门或受托机构组织的检查、审计等监督管理工作；（五）树立“以人为本”的服务理念，为被委派单位提供精细化科学化专业化服务；（六）完成被委派单位交办的其他工作。
2024版劳务派遣操作流程及管理规定
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点1.3 派遣员工的岗位职责第二条劳务派遣员工的基本要求2.1 派遣员工的资格条件2.2 派遣员工的招聘与选拔2.3 派遣员工的培训与考核第三条劳务派遣期限与费用3.1 派遣期限的确定3.2 派遣费用的计算与支付3.3 派遣期间的保险与福利待遇第四条劳务派遣企业的责任与义务4.1 派遣企业的招聘与选拔职责4.2 派遣企业的培训与管理职责4.3 派遣企业的合同与法律义务第五条接收企业的责任与义务5.1 接收企业的工作安排与指导职责5.2 接收企业的培训与管理职责5.3 接收企业的合同与法律义务第六条派遣员工的权益保障6.1 派遣员工的劳动权益6.2 派遣员工的福利待遇6.3 派遣员工的职业发展与晋升第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件与程序7.3 合同解除后的相关事项处理第八条合同争议的解决8.1 争议解决的途径与程序8.2 争议解决的方式与方法8.3 争议解决的费用承担第九条违约责任与赔偿9.1 违约行为与责任9.2 赔偿金额的计算与支付9.3 违约责任的限制与免除第十条保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限10.3 违反保密条款的责任与赔偿第十一条合同的生效、变更与终止11.1 合同的生效条件与时间11.2 合同的变更条件与程序11.3 合同的终止条件与程序第十二条法律法规的适用12.1 合同的法律法规依据12.2 法律法规的补充与适用12.3 法律法规的更新与通知第十三条合同的附件与补充协议13.1 合同附件的名称与内容13.2 补充协议的签订与生效13.3 附件与补充协议的解释顺序第十四条其他事项14.1 合同的传递与保管14.2 合同的修改与替换14.3 合同解除或终止后的剩余物资处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：________。
劳务派遣工作流程图
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
易才人力资源
二0一五年十二月
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户பைடு நூலகம்访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
科研助理劳务派遣合同5篇
科研助理劳务派遣合同5篇篇1科研助理劳务派遣合同甲方：（雇主单位全称）乙方：（科研助理）为了明确甲方和乙方之间的权利和义务，双方经友好协商，制定如下《科研助理劳务派遣合同》：一、服务内容1.1 乙方以科研助理的身份为甲方提供科研工作支持、实验室管理等相关工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求和安排，认真负责地完成工作任务，确保工作质量并维护甲方的利益。
二、工作时间及报酬2.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2.2 乙方的报酬按照劳务派遣合同约定，由甲方按时支付。
三、保密条款3.1 乙方在工作期间可能接触到甲方的商业机密和其他保密信息，乙方应当保管好相关资料，不得私自泄露或利用。
3.2 乙方应当在解约后将所有相关资料归还给甲方，不得擅自带走或复制。
四、解约条款4.1 若乙方因自身原因需要解约，应提前15天书面通知甲方，并经双方协商同意后解除合同。
4.2 若乙方未履行合同义务或违背合同约定，导致严重后果的，甲方有权提前解除合同并追究乙方的法律责任。
五、其他约定5.1 本合同自双方签字生效，为期一年，到期可以续签。
5.2 对于未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。
六、争议解决6.1 本合同在履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：__________日期：__________ 日期：__________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为《科研助理劳务派遣合同》的内容，双方应当遵守合同约定，共同维护合同的有效性和权益。
希望双方能够以诚信和责任的态度履行合同，共同推动科研工作的顺利进行。
【合同内容仅作参考，具体条款以实际合同为准。
】篇2科研助理劳务派遣合同甲方：__________（以下简称“派遣单位”）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（以下简称“科研助理”）地址：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于派遣单位需要科研助理从事科研工作，为明确双方的权利和义务，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方友好协商，就科研助理的派遣劳动合同条款如下：第一条劳务派遣岗位派遣单位将科研助理派遣至相关科研项目单位从事科学研究工作，工作内容包括但不限于实验室实验、数据分析、文献翻译等。
科研助理劳务派遣合同6篇
科研助理劳务派遣合同6篇篇1科研助理劳务派遣合同甲方（单位）：乙方（工作人员）：丙方（劳务派遣公司）：一、甲方与丙方双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣法》和其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平诚信的原则，就甲方需要的科研助理岗位（下称“工作岗位”）委托派遣问题达成协议，具体内容如下：二、乙方受聘情况1. 乙方在丙方的基础上，根据甲方的需求，受聘为科研助理，双方应遵守《中华人民共和国劳务派遣法》的规定。
2. 乙方派遣到甲方单位工作期限为协议约定的时间，工作地点为甲方规定的地点。
3. 乙方在甲方单位的工作时间与甲方单位的正式员工一致，每周工作时间不超过40小时，不得超过法律规定的加班时间，乙方应按时完成所承担的工作任务。
4. 乙方在工作期间应当维护甲方的利益，保守甲方的商业秘密，不得泄露任何机密信息。
5. 乙方享受甲方普通员工相同的待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险，具体待遇以甲方单位的相关政策为准。
三、劳务派遣费用1. 乙方在甲方单位工作期间的薪酬由丙方承担，按照双方协商一致的比例支付。
2. 乙方与丙方签订劳务派遣合同后，丙方应在每月工资发放日前将乙方的工资及相关社会保险费用支付给乙方。
3. 乙方在工作期间如需出差或其他特殊情况，涉及额外费用的，由甲方与丙方协商解决。
四、劳务派遣合同终止1. 本合同期满后，乙方可根据自身情况选择离职或续签合同，续签需甲、乙、丙三方协商一致。
2. 如因乙方个人原因需要提前终止合同，需提前三十天书面通知丙方和甲方。
3. 若乙方在工作期间因私事、疾病等原因需要请假，需提前向丙方和甲方请假，并得到批准。
五、违约责任1. 乙方如因违反公司规定、法律法规而导致甲方损失的，应承担相应法律责任。
2. 甲方在聘用过程中如有虚报、弄虚作假等行为，应承担相应法律责任。
六、本合同自双方签字盖章之日生效，有效期为____年月日至____年月日。
甲方（单位）：法定代表人（签字）：乙方（工作人员）：丙方（劳务派遣公司）：日期：年月日本合同一式三份，双方各自持一份，丙方公司留存一份。
人力资源系列OA流程与解析
人力资源系列OA流程与解析各位员工：有关人力资源涉及到的流程进行下列解析：一、申请劳务派遣、调整薪资、续签劳动合同等继续使用请示模版在OA网络办公模块→公文管理→请示管理进行请示审批。
二、用人申请、录用申请、转正申请、调动申请、离职申请、外出申请、休假申请、出差申请在OA人力资源模块→人事管理及考勤系统进行审批。
人力资源涉及到的申请所需要的表格在附件一，各级审批者请在申请人发送的表格中相应地方同时签字、在办理意见处签署意见。
各级审批者请按照以下流程进行审批。
1、用人申请一级部门（后台部门、各营业部）：部门负责人（正职）→综合管理部（刘莹）→主管领导→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人二级部门(营销中心下属各事业部门、投资研究中心下属部门)：部门负责人（正职）→主管部门（孙东炬或者王禹）→综合管理部（刘莹）→主管领导→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人2、录用申请一级部门（后台部门）部门负责人（正职）→综合管理部（刘莹）→合规稽核部（鲁菲）→主管领导→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人其他部门(营业部、营销中心下属部门、投资研究中心下属部门)部门负责人（正职）→主管部门（根据岗位类别：找财务、风控、电脑维护、客户服务、客户开发部门负责人）→综合管理部（刘莹）→合规稽核部（鲁菲）→主管领导→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人3、转正申请一级部门（后台部门）员工本人→部门负责人（正职）→综合管理部（刘莹）→主管领导→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人→员工本人其他部门(营业部、营销中心下属部门、投资研究中心下属部门)员工本人→部门负责人（正职）→主管部门（根据岗位类别：找财务、风控、电脑维护、客户服务、客户开发部门负责人、）→综合管理部（刘莹）→主管领导→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人→员工本人4、调动申请员工本人→原部门负责人→综合管理部（刘莹）→合规稽核部→新部门负责人→原主管领导→新主管领导→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人→员工本人（办理交接）5、离职申请员工本人→部门负责人→主管领导→综合管理部（刘莹）→信息技术部→财务管理部→合规稽核部→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人→员工本人6、外出申请：仅适用于4个小时以下（不含4个小时）的各类外出。