公积金缴存比例是基本工资还是总额
住房公积金缴存比例是多少
住房公积⾦缴存⽐例是多少住房公积⾦管理条例》第⼗⼋条职⼯和单位住房公积⾦的缴存⽐例均不得低于职⼯上⼀年度⽉平均⼯资的5％；有条件的城市，可以适当提⾼缴存⽐例虽然属于当中的⼀种，但这并不是⽤⼈单位必须要为在职职⼯购买的。
当然，现实中公民个⼈也不能⾃⼰单独购买住房公积⾦，必须要单位承担⼀半，职⼯承担⼀半才⾏。
那此时住房公积⾦缴存⽐例是多少呢?我们⼀起在下⽂中进⾏了解吧。
根据《》的规定，单位应当于每⽉发放职⼯之⽇起5⽇内将单位缴存的和为职⼯代缴的住房公积⾦汇缴到住房公积⾦专户内，由受委托银⾏计⼊职⼯住房公积⾦账户。
具体的缴纳⽐例与缴纳基数如下：1、缴纳⽐例。
根据《建设部、财政部、中国⼈民银⾏关于住房公积⾦管理若⼲具体问题的指导意见》(建⾦管[2005]5号)的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职⼯缴存⽐例最低不低于5%，原则上不⾼于12%(合计缴存⽐例为10%⾄24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。
这即是说，住房公积⾦缴纳⽐例只有最低限制，上不封顶。
但是，财政部、国家税务总局《关于基本费基本费费住房公积⾦有关政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个⼈分别在不超过职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积⾦，允许在个⼈应纳税所得额中扣除。
单位和个⼈超过上述规定⽐例缴付的住房公积⾦，应将超过部分并⼊个⼈当期的⼯资、薪⾦收⼊，计征个⼈所得税。
这就是说，单位为个⼈缴纳或者个⼈缴纳⽐例超过12%的部分，将计⼊个⼈的⼯资、薪⾦所得，按照规定缴纳个⼈所得税。
⽐如市⽬前的普通缴存额为职⼯与企业各交⼯资总额的7%，如果有补充公积⾦，⽐例为⼯资总额的8%。
两项相加，单向缴存的最⾼额度为15%。
如果12%以内的部分可以免征，那么超过的3%部分则需要缴纳个⼈所得税。
需要指出的是，根据《住房公积⾦管理条例》的规定，对缴存住房公积⾦确有困难的单位，经本单位职⼯代表⼤会或者⼯会讨论通过，并经住房公积⾦管理中⼼审核，报住房公积⾦管理委员会批准后，可以降低缴存⽐例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提⾼缴存⽐例或者补缴缓缴。
北京公积金缴纳标准
北京公积金缴纳标准
根据相关规定，北京市的公积金缴纳标准分为两个层次：缴存基数和
缴存比例。
缴存基数是指职工按照工资总额的一定比例缴纳公积金的基本
工资，缴存比例是指单位和职工按一定比例缴纳公积金的金额。
其次，关于缴存比例的规定。
北京市规定，单位和职工分别缴纳公积
金的比例为单位缴存比例和职工缴存比例。
北京市规定，单位和职工缴存
比例都为12%，共计缴存比例为24%。
也就是说，单位和职工分别缴纳工
资总额的12%作为公积金。
此外，北京市还规定了公积金的缴纳上下限。
目前，北京市的公积金
缴存上限为月个人工资基本养老保险缴费基数的20倍；缴存下限为月个
人工资基本养老保险缴费基数的20%。
也就是说，单位和职工的公积金缴
存金额不能超过一定限制。
最后，关于公积金的使用。
北京市规定，职工可以将公积金用于购买、建造、翻修自己和直系亲属的住房，也可以用于还房贷、租房和住房租赁
补贴等。
公积金的使用需符合相关规定和条件，具体需要参考北京市住房
公积金管理中心的相关政策文件。
总的来说，北京市的公积金缴纳标准是按照工资总额和缴存比例来确
定的。
根据职工的工资情况和相关规定，单位和职工分别按照一定比例缴
纳公积金。
公积金的使用需符合相关规定和条件，可以帮助职工积累购房
资金，提高居民的居住水平和生活质量。
杭州市公积金缴纳标准
杭州市公积金缴纳标准
杭州市公积金是指由用人单位和职工按月缴存的一种强制性储蓄制度，用于解
决职工住房问题和提高职工住房待遇。
根据《杭州市住房公积金管理条例》，杭州市公积金缴纳标准是按照职工个人工资的一定比例来确定的。
下面将详细介绍杭州市公积金的缴纳标准。
首先，对于职工个人缴存部分的比例，根据《杭州市住房公积金管理条例》，
职工的个人缴存比例为月工资的5%，单位缴存比例为月工资的7%，合计为12%。
也就是说，职工个人每月需要缴存自己工资的5%作为公积金，而用人单位则需要
额外缴存7%作为公积金。
其次，对于公积金的缴存基数，根据《杭州市住房公积金管理条例》，职工的
公积金缴存基数为本市上年度职工月平均工资的3倍，不得超过本市上年度职工月平均工资的20倍，也不得低于本市上年度职工月平均工资的1倍。
换句话说，职
工的公积金缴存基数在一定范围内浮动，但不会低于或高于一定比例。
最后，对于公积金的使用和提取，根据《杭州市住房公积金管理条例》，职工
在一定条件下可以使用和提取公积金，主要包括购买、建造、翻建、维修、付款等与住房有关的支出，以及个人因疾病、失业、下岗等情况需要资金救助的。
但需要注意的是，提取公积金需要符合相关规定，否则将会影响到公积金的正常使用。
综上所述，杭州市公积金的缴纳标准是按照职工个人工资的一定比例确定的，
职工个人和用人单位分别缴存一定比例的公积金，而公积金的缴存基数在一定范围内浮动。
同时，公积金的使用和提取也需要符合相关规定。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解杭州市公积金的缴纳标准。
住房公积金缴纳的基数和比例分别是如何规定的
住房公积金缴纳的基数和比例分别是如何规定的
一、缴纳基数的规定：
1.国家规定的最低缴存基数：
根据《全国住房公积金个人缴存基数调整暂行办法》，国家规定的最低缴存基数为最低工资标准的百分之六十（上年度本地区职工月平均工资的100%）到三倍之间。
不同地区根据当地经济情况和住房情况，具体的最低缴存基数会有所不同。
2.地方政府规定的缴存基数：
根据国家法律规定，地方政府可以在国家规定的最低缴存基数范围内自行确定缴存基数。
有些地区根据实际情况设定了较低缴存基数，以减轻企业和个人的经济负担。
二、缴纳比例的规定：
1.国家规定的缴纳比例：
根据《全国住房公积金个人缴存基数调整暂行办法》，国家规定的缴存比例是企业和个人各缴纳基数的百分之十。
即企业和个人各缴纳基数的十分之一作为住房公积金的缴存比例。
2.地方政府规定的缴纳比例：
地方政府可以根据实际情况自行确定住房公积金的缴纳比例，但不得高于国家规定的百分之十。
一些地方政府为了吸引人才和鼓励就业，可能会在缴纳比例上给予一定的优惠或减免。
需要注意的是，有些地区对不同行业、不同收入水平的企业和个人可能会有不同的缴纳基数和比例规定，具体以当地政府的规定和相关法规为准。
总结起来，住房公积金的缴纳基数和比例是根据国家和地方政府的规定来确定的。
国家规定了最低缴存基数和缴存比例，地方政府可以在该范围内自行确定。
地方政府会根据当地的经济情况和住房情况等因素来决定具体的缴纳基数和比例。
这样的规定可以保证住房公积金的公平性和可行性。
公积金的缴存比例和计算方法
公积金的缴存比例和计算方法公积金作为一项重要的社会福利制度，为劳动者提供了重要的住房保障和资金储备。
在每个国家或地区，公积金的缴存比例和计算方法都可能有所不同。
本文将针对公积金的缴存比例和计算方法进行详细介绍。
一、公积金的缴存比例公积金的缴存比例是指劳动者和用人单位按照一定比例缴纳公积金的金额。
在大多数国家或地区，公积金的缴存比例是由政府相关部门或工会与企业协商确定的，并根据经济社会发展情况进行调整。
以中国为例，目前中国的公积金缴存比例是由劳动者和用人单位各承担一部分，具体比例如下：1.劳动者缴存比例：中国的公积金劳动者缴存比例为个人工资的8%，即每个月个人工资的8%作为公积金缴存金额。
该比例是根据国家政策规定的，旨在为劳动者提供住房保障和个人资金积累。
2.用人单位缴存比例：与劳动者缴存比例不同，用人单位需要按照一定比例缴纳公积金作为劳动者的福利待遇。
具体比例根据不同地区和政策有所不同，一般在10%左右。
需要注意的是，公积金缴存比例是经过协商和制定的，可以根据国家政策和劳动力市场需求进行调整。
因此，不同国家或地区的公积金缴存比例可能会有较大的差异。
二、公积金的计算方法公积金的计算方法与缴存比例有关，一般是根据劳动者的工资基数和缴存比例来确定每月应缴纳的公积金金额。
以中国的公积金计算方法为例：1.个人缴存额计算：个人缴存额等于个人工资基数乘以个人缴存比例。
例如，如果个人工资基数为5000元，个人缴存比例为8%，则个人每月需要缴存5000元×8% = 400元。
2.用人单位缴存额计算：用人单位缴存额也是根据用人单位的工资基数和缴存比例来计算的。
例如，如果用人单位工资基数为5000元，缴存比例为10%，则用人单位每月需要缴存5000元×10% = 500元。
通过上述计算方法，就可以确定每个月个人和用人单位应该缴纳的公积金金额。
总结：公积金的缴存比例和计算方法是每个国家或地区根据自身情况制定的。
怎么计算公积金缴存基数
怎么计算公积金缴存基数公积金缴存基数是根据个人工资收入确定的，用于计算个人公积金缴存额的基础。
下面将介绍如何计算公积金缴存基数。
1.找到适用的公积金缴存比例：公积金的缴存比例是由国家或地方政府规定的，不同地区的缴存比例可能略有不同。
一般来说，个人和单位的缴存比例都会确定。
例如，地规定个人缴存比例为8%，单位缴存比例为12%。
2.定义适用的工资范围：公积金缴存基数一般以个人税前工资为基础，但在一些地方可能会有一定的调整。
确定具体的工资范围非常重要，因为过高或过低的工资范围都可能会导致公积金缴存基数的错误计算。
3.排除不纳入计算的收入项目：有些特殊收入项目可能不需要纳入公积金缴存基数的计算范围。
例如，加班费、绩效奖金、奖金等可能会被排除。
4.计算个人公积金缴存基数：个人公积金缴存基数一般是以个人工资收入为基础的。
例如，员工的工资收入为5000元，而确定的工资范围为2000元至6000元。
根据这个工资范围，员工的公积金缴存基数应该是5000元。
5.计算单位公积金缴存基数：单位公积金缴存基数一般是根据员工的工资收入计算的。
以员工的工资收入为5000元为例，单位公积金缴存基数可以通过下述公式计算：单位公积金缴存基数=个人工资收入/(1+个人缴存比例)根据上述例子中的个人缴存比例为8%，单位公积金缴存基数可以计算为：单位公积金缴存基数=5000元/(1+0.08)=4615.38元请注意，缴存基数计算时需要进行四舍五入，通常保留两位小数。
总结：公积金缴存基数是根据个人工资收入来计算的，构成个人和单位的公积金缴存基础。
需要明确缴存比例、工资范围和不纳入计算的收入项目。
个人缴存基数通常以税前工资为基础，单位缴存基数则根据个人工资收入计算。
计算过程中需要注意进行四舍五入，保留两位小数。
公积金推算工资的公式是什么
公积金推算工资的公式是什么公积金是一种政府建立的社会保障基金，用于员工的住房公积金储存和贷款支持。
在中国，许多企业都要求员工参加公积金制度，并按照一定比例缴纳工资的一部分到公积金账户中。
公积金推算工资的公式是根据国家规定的公积金缴存比例计算得出的。
公积金缴存比例分为职工缴存部分和用人单位缴存部分。
根据最新的规定，职工缴存部分和用人单位缴存部分的比例是1：1，即员工的公积金工资是其月薪的一定比例，用人单位也要以相同的比例缴存。
具体公积金推算工资的公式如下：例如，假设员工的月薪为5000元，公积金缴存比例为5%，那么他的公积金推算工资为：按照这个计算公式，每个月该员工的公积金账户就会自动缴存250元。
需要注意的是，公积金推算工资是基于员工的月薪来计算的，而并非工资的全部部分都需要缴存公积金，根据国家规定，目前公积金的缴存基数有上下限。
首先，公积金缴存基数的下限是最低工资标准的60%。
也就是说，如果地区的最低工资标准为3000元，那么员工的公积金缴存基数不能低于3000*60%=1800元。
其次，公积金缴存基数的上限是最低工资标准的3倍。
同样以最低工资标准为3000元为例，员工的公积金缴存基数也不能超过3000*3=9000元。
所以，在计算公积金推算工资时，需要保证员工的月薪在缴存基数的上下限范围内，否则超出范围的部分无法计入公积金推算工资。
总结起来，公积金推算工资的公式是：但是需要注意员工的月薪需要在公积金缴存基数的上下限范围内。
公积金缴存基数的下限是最低工资标准的60%，上限是最低工资标准的3倍。
根据具体的地区政策和规定来计算实际的公积金缴存数额。
住房公积金比例一般是多少
住房公积金比例一般是多少住房公积金个人缴纳比例是多少一、住房公积金个人缴纳比例是多少缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数（一般指基本工资），二是缴存比例（一个百分比，较高12%，较低一般是5%，以1%为单位来累进）。
缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。
二、公积金可以自己个人交吗原则上来说个人是不能缴纳住房公积金的，假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。
但是假如你可以找到挂靠单位，自己缴纳也是可以的，只不过你需要承担所有的公积金费用，然后让该单位帮你缴纳，这也是很多人通常采用的一个方法。
（一）根据我国公积金中心的相关规定，一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，当然也无法办理住房公积金，而是须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是须有单位财务的公章才行。
《住房公积金管理条例》第三条规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
（二）公司为职工缴纳住房公积金的时候，是需要准备如下材料的：设立住房公积金账户的职工身世分量证复印件、个人住房公积金明细账户设立登记表以及管理中心要求提供的其他材料。
（三）职工所缴纳的住房公积金是由所在单位在发放工资的时候进行代扣的，并且要加上单位为职工缴纳的部分，需要在规定的时间内向住房公积金管理机构进行缴纳，存入住房公积金管理机构在受委托银行开设的住房公积金专户。
《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
三、公积金提取条件职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的；（七）与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的；（八）非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的；（九）职工享受城镇较低生活保障的；（十）职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的；（十一）职工因本人及其配偶、父母、子女发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症（参照公积金中心网站的部门文件栏目），造成家庭生活严重困难的。
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公积金缴存比例是基本工资还是总额
公积金政策一经出台就广受热捧。
许多想要申请公积金的人都有一个疑惑，公积金缴存比例是基本工资还是总额?这个问题关系到缴存的金额问题，基本工资与总额的区别决定了比例所要依据的数据不一样，奖金提成等其他因素的存在增加了复杂性，接下来我们将走进事情的答案。
公积金政策一经出台就广受热捧。
许多想要申请公积金的人都有一个疑惑，公积金缴存比例是基本工资还是总额?这个问题关系到缴存的金额问题，基本工资与总额的区别决定了比例所要依据的数据不一样，奖金提成等其他因素的存在增加了复杂性，接下来我们将走进事情的答案。
▲一、国家规定
国家规定编辑单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。
2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。
从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。
▲二、计算方法
1、根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。
但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。
公积金条例第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
因此，您首先计算您的年平均月工资，2015.7-2016.6缴存基数N=〔(1000 1500)*12 (2014年全年其他现金收入：计生奖、绩效奖等等)〕/12。
2、住房公积金是按公司提交的缴存基数来定交多少的，可能是基本工资，也有可能是总和，要看公司给你报的是多少，一般公司都是按最低标准上报的。
个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入) 单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入) 合计月缴存额=个人月缴存额单位月缴存额
根据住房公积金的管理条例中有规定，住房公积金的月缴存额应该为个人的工资额乘以固定的住房公积金的月缴
存额比例。
所以公积金缴存比例是基本工资还是总额这个问题，应该是以总额为准，但是每个地方都有不同的细节，应该去当地的政府机构或向公司询问。