事迹材料--廉洁自律勤政为民的领头雁
廉政标兵事迹材料
廉政标兵事迹材料篇一：党支部书记廉政标兵事迹材料群众贴心的当家人——记滕州市廉政标兵、荆河街道柳楼居党支部书记柳志国□通讯员：张毅宗亮延新村官是多大个官？连七品芝麻官都算不上。
但村官也是官，是直接与农民打交道的农村最基层的干部，而农民可是我们党和政府深厚的群众基础，因此村官虽小责任不小。
有这样一个村官，20XX岁全票当选支部书记，以绝对优势票当选居委会主任,成为山东省滕州市荆河街道最年轻的农村支部书记。
――他就是柳志国，荆河街道柳楼居党支部书记、居委会主任。
从当上?村官?的那一天算起，5年来他扎实工作、公道勤廉，赢得了组织的充分肯定和群众的广泛认可，被柳楼居民亲切称为?贴心的当家人?。
“要干，就干得出色，干出名堂。
”柳志国常说，?一名合格的支部书记，首先要能干、善于，干得公正，干得明白。
要干，就干得出色，干出名堂。
?他上任之初，就和居?两委?的干部把居容居貌整治放在了首位。
柳楼是一个人口只有708人的小村，在20XX年之前集体积累空白，居容居貌相对破旧，道路狭窄坑坑洼洼，居民出行是?晴天一身土，雨天一身泥?。
特别是大雨过后，下水道不通，到处是积水，群众盼修路、盼村庄整治。
整治道路是件大事，他先后召开党员会、居民代表会，统一干部群众的思想。
在集体缺少资金的情况下，他个人垫资6万元请来了建筑队伍，购置了水泥、沙子、石子、管材。
在他的带领下，居民们自发加入到修路的队伍中。
仅用一个月，拓宽硬化道路5000米，整修下水道10000米，彻底解决了居民出行难题。
随后，针对过去没有办公场所的问题，他争取上级支持，筹资120万建设了使用面积达900平方的?两委?办公楼，集计生服务室、党员活动室、新居民服务室、老年活动中心于一体，实现了?办公有场所、服务有阵地?。
办公楼筹建之初，有好几个私人建筑队老板找到他，希望能拿下这个工程。
为了节省资金、确保建筑质量，他把工程摆到了居民代表大会上，对工程进行了公正招标。
20XX年，为让居民读上好书，在他的积极推动下，建成了一处面积达60平方、藏书8000册的农家书屋。
村干部勤廉事迹
以下是关于村干部勤廉事迹的材料：
某村干部自上任以来，始终秉持着勤政廉政的原则，全心
全意为村民服务。
他每天早出晚归，深入田间地头，与村民
们沟通交流，了解他们的生产生活情况，积极解决他们遇到
的问题。
他还经常组织村干部和村民代表召开会议，共同商
讨村里的发展大计，积极推动村里的基础设施建设、环境整
治和产业升级等工作。
在工作中，该干部始终坚持依法依规、公开透明，不以权
谋私、不优亲厚友，切实做到了公正无私、廉洁奉公。
他还
经常组织开展廉政教育和宣传活动，提高村民的廉政意识和
法律意识，营造了良好的廉政氛围。
在村干部的带领下，该村取得了显著的发展成果，村民生
活水平得到了极大的提高，村容村貌也焕然一新。
同时，该
村还被评为“全国文明村”和“全省廉政文化建设示范点”，成为了当地的一面旗帜。
综上所述，该村干部通过勤政廉政的工作态度和务实创新
的工作作风，为村里的发展做出了突出贡献，得到了广大村
民和社会各界的认可和赞誉。
朱治国同志个人先进事迹(9篇)
朱治国同志个人先进事迹(9篇)朱治国同志个人先进事迹（篇1）2022年的6月，正是青海西宁最好的季节，参加工作20多年的朱治国，却在这最好的季节倒下去没在醒来。
他的足迹遍布青海各地，从广袤的柴达木盆地到荒凉的青南高原，从壮阔的大湖之滨到富饶的河湟谷地，朱治国以勤勉浇灌信念，用担当书写忠诚，以清廉恪守初心，将一生献给了党的组工事业，用他的一生，给我们树立了一个好榜样。
以清廉恪守初心。
朱治国在组织部门工作多年，手中的权力，一尘不染。
2004年底从格尔木市调到省委组织部工作，妻子屈敏还在格尔木的电视台当播音员兼记者。
异地两年，他没为妻子调动找过一个人。
20XX年，屈敏考入西宁市人社局。
搬家时，朱治国不愿多请假，不想麻烦别人，还在哺乳期的屈敏整理打包东西、办理离职手续，实在顾不过来，只能把孩子暂时交给也在产假中的姐姐照顾。
屈敏20XX年查出癌症，朱治国把新房低价卖了去给妻子看病，没向身边人开口借钱。
朱治国在干部工作中最见不得“小人”。
当面恭维的，打政策擦边球的，提着礼物、揣着信封来跑待遇跑项目的，背后传播小道消息的，在他这里都走不通。
常跟着他下乡的年轻人都知道，为了避免有人趁他不注意往车上放东西，他上车前都要检查，当面打开，退回去。
正是这种“零污染”，成就了朱治国和他分管工作的清风正气，他带出来的干部，都敢说真话，知道劲儿往哪儿使。
用担当书写忠诚。
对党忠诚，是对组工干部第一位的政治要求，而且是惟一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚，必须一心一意、一以贯之，用一生乃至生命坚守、捍卫的忠诚。
朱治国常说，做党的干部，从事组织工作，必须讲党性、讲政治，懂规矩、讲规矩，按规矩办事;要毫不犹豫服从组织安排，尽心竭力完成组织交给的任务，不跟组织谈条件、讨价钱。
以勤勉浇灌初心。
中国共产党的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
让人民幸福，让人民安康，一直是我们党执政的出发点和落脚点。
只有守好这个初心，才能在执政道路上前进目标明确，才能不走偏、不绕远。
党委书记先进个人事迹典型材料(1)
党委书记先进个人事迹典型材料(1)正是那无怨无悔的坚定，廉洁自律的严谨和服务群众的赤诚，激励着他科学发展的信念和务实创新的热忱，在强镇富民的创业征程中不断迈出新的步伐。
今年xx岁的xxx，已经在乡镇工作12年，在xx镇党委书记岗位上奋斗了4年。
4年时间，他和全镇干部群众一道艰苦创业，使xx镇连续几年呈现出了农村经济持续增长、生产条件明显改善、人民生活逐步提高、群众收入稳步增加、基层组织显著加强、社会秩序保持稳定、农村各业协调发展的良好局面。
在这些骄人业绩的背后，蕴含着一位党务工作者多少心酸苦甜的风雨历程，缀满了每一年沉甸甸的工作艰辛。
务实创新抓劳务xxx同志自担任xx镇党委书记以来，始终以全镇经济社会发展为己任，时刻不忘身为全镇领头雁的神圣职责与使命，胸怀群众冷暖，心系百姓安慰，把农业增效、农民增收、农村发展和稳定时刻放在心上。
四年来，他坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，通过多次召开致富能人座谈会，在认真分析镇情、村情的基础上，提出了“发展劳务经济，拓宽劳务领域，建立劳务基地，增加农民收入，加快经济发展”的工作思路。
他积极行动起来，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，采取召开会议、座谈讨论、书写标语、印发材料等多种形式，广泛宣传发动，共书写固定性墙体标语195条，张贴宣传标语500多条，发放劳务指南、劳务信息等宣传材料2万多册。
劳务收入已成为许多农民家庭收入的主要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，带动了二三产业的发展，加快了小城镇建设步伐，有力地促进了各项社会事业的发展。
目前，已形成固定劳务基地18个，劳务领域拓展到xx、xxx、xx、xx、xx、xx、xx等地。
输出劳动力从XX年的8115人增加到XX年的万人，劳务收入从XX年的3800万元增加到XX 年的4200万元，占人均纯收入的55﹪以上。
同时，按照劳务输出示范村的创建标准和原则，结合xx实际，全面掌握各项基础信息，将xx村确定为劳务输出示范村。
廉洁奉公好干部事迹材料
廉洁奉公好干部事迹材料廉洁奉公好干部事迹：杨明的无私奉献在某个小城镇，有一位名叫杨明的公务员，他以无私奉献、勤政廉洁而闻名于地方。
杨明本是一家大型企业的高级经理，但出于对家乡的热爱和对公共事务的责任感，他毅然决定回乡担任公务员，为地方的发展贡献自己的一份力量。
1.拒绝贿赂的坚持：杨明上任后，立即面临了来自一家当地企业的大额贿赂。
然而,他毫不犹豫地拒绝了这一贿赂，并积极向纪检部门报告了此事。
这个坚决的态度让人们看到了他对廉洁自律的坚守，也让那些企图通过不正当手段获取利益的人望而生畏。
2.基层服务的真情实感：作为一名公务员，杨明深知基层的实际情况。
他不满足于简单的工作职责，而是常常深入社区、村庄，与居民面对面沟通。
他了解到许多居民面临的实际问题，于是努力推动解决社区的基础设施问题,提高了村庄的生活水平。
3.自费免费医疗服务：杨明的妻子是一名医生，夫妻俩共同决定免费提供医疗服务。
每周，他们在村里设立义诊点，为居民提供免费的医疗咨询和治疗。
这一行为不仅改善了当地居民的医疗条件，也展现了他们对人民生活的真挚关爱。
4.整顿腐败，提高政府效能:杨明担任政府部门负责人后，他发现部门内存在一些腐败现象,严重影响了工作效率。
他果断采取行动，清理整顿腐败问题，建立了更为透明和高效的工作机制。
政府的服务质量得到了明显提升，居民对政府的信任也明显增加。
5.社会责任的担当：除了在工作中的表现，杨明还积极参与社会公益活动。
他组织了环保清理行动、扶贫助学项目等社区服务活动，让更多的人参与到社会责任中来。
他的社会责任担当也得到了社会的广泛认可。
这个例子展示了一个廉洁奉公好干部的全面形象，他不仅在工作中保持廉洁，还通过实际行动履行社会责任，真正为人民谋福祉。
这样的事迹不仅激励着身边的同事，也在社会上树立了良好的榜样。
这种精神，正是推动社会向更加公正、廉洁、和谐方向发展的力量。
勤廉先进事迹(共8篇)
勤廉先进事迹（共8篇）勤廉先进事迹（共8篇）第1篇勤廉先进典型事迹材料勤廉先进典型事迹材料同志自年9月任工商局局长以来，以扎实.勤恳的工作态度，奋发有为的工作热情，严于律己的工作作风，带出了一支勤廉.务实.和谐.积极向上的领导班子，从而打造出一支过硬的工商干部队伍。
该局连续3年在通化市工商系统工作综合考核中，各项指标均排在第一名；政行风测评由年的第9名跃升到第一名。
一.作风扎实，勤恳工作，把人生价值取向锁定在为事业尽责上年局新班子组建后，就听到干部职工反映工资不按时发放.取暖费不能及时核销.分局经费不能及时支付，并且负债80多万元，干部职工不满情绪很大，工作积极性不高。
面对困难，他认为，领导班子要是说话不算数，在职工面前扎实的工作作风就树立不起来。
于是，新班子上任不久，借钱兑现了承诺给分局的经费.及时核销了干部职工的取暖费，并确定每月10日必须发放工资，稳定了干部职工的情绪。
随后，他从规范化.制度化的工作思路出发，带领大家制定出台了工作规范.工作考核.着装.学_等多项制度，全力规范职工的行为。
车辆分局的局长是一位很有威信的老同志，工作干得很好。
年底，全局只有他没能完成年初签订的工作目标责任制。
“签字画押的事情都不算数，扎实的工作作风怎么树”在党组会上表明了态度。
当局党组宣布撤销这位分局长职务的时候，全局震动。
如今，这个局各项工作都有布置.有检查.有评比，扎实的工作作风已蔚然成风。
1在日常工作中，勤恳的工作态度更是让职工们折服。
为了搞好调查研究，他多次到最边远的分局同干部职工吃住在一起，切实体验同志们的辛苦。
有的分局同志说“我在这工作这么多年县局局长还是头一次来”。
他制定了局领导定期.不定期走访检查制度，每年都坚持到各分局管辖区走访商户，把走访了解的情况作为年末各分局评优的基础材料。
4年中，他几乎走遍了全县重点商户。
为了抓好涉及民生的食品安全监管工作，带领分管局长和业务科长到基层分局开展调查研究，派人到外地学_，多次召开会议分析研究食品安全监管工作现状，制定了食品安全巡查办法，形成了一套以网格化监管为基本思路的食品安全监管模式，这一经验在全省食品安全监管经验交流会上进行了交流，受到了广泛好评。
王义勤廉双优先进事迹材料)1
真抓实干争当勤廉双优好干部——冷家乡偏桥沟村党支部书记王义“勤廉双优”先进事迹材料邻水县冷家乡偏桥沟村，地处冷家乡、长安交界的丘陵山区。
全村10个社，574户，共2338人，耕地面积2850亩，人平耕地仅1.2亩。
长期以来，村民们守着几分薄土，游手好闲，生活困窘。
王义，1963年生，2003年6月加入中国共产党，2005年任冷家乡偏桥沟村党支部书记。
上任后，他坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党和国家新时期的富农、惠农和助农政策，以加强党组织建设，巩固党的执政基础为抓手，以农业结构调整为主线，以增加集体和农民收入为切入点，充分发挥党员干部的先锋模范作用，爱岗敬业、脚踏实地、廉洁自律、心系群众、想方设法、克服困难，解百姓之忧，排群众之难，坚持党性，公而忘私，身体力行，带领偏桥沟村全体党员干部心往一处想，劲往一处使，为全村经济和社会事业发展做出了积极贡献。
2011年全村社会总产值达6150万元，人均纯收入5580元。
一、抓班子带队伍，加强执政能力建设村党支部有没有战斗力，村干部在群众心里有没有威信，关键在于支部一班人能否搞好团结，在处理事情上，能否做到公开、公平、公正。
为了搞好支部团结，他始终坚持以大局为重，做到不利于团结的事不干，不利于团结的话不说，尤其是走上村党支部书记后，他更是把团结作为凝聚力量的前提，坚信团结出战斗力，团结出政绩，日常生活工作中尽力维护班子团结，遇到事情都会征求每个支委成员以及群众代表的意见和看法，不搞一言堂或个人说了算，对于村内重大事项的决策，和群众关心的重大事情，坚持做到办事公正，处事公平，事事公开，在他的倡导下，村里实行了党务、村务、财务三公开制度，增加了工作透明度，消除了隔阂和疑虑，赢得了群众的理解和支持。
同时，他高度重视党员发展工作，不断为党组织增添新鲜血液。
为确保发展新党员的质量，多次亲自调查发展对象的基本情况和以往表现，注重把符合条件的年轻致富能手发展成为党员。
村党支部女书记先进事迹材料
村党支部女书记先进事迹材料她，在家里是位慈祥的母亲，在村里是位全心全意为人民服务的公仆，在社会上是位一心为公，为人民鞠躬尽瘁的共产党员，她就是——区乡村党支部书记。
方圆十几里，提起这位胆大心细、精明强干、公正廉洁、无私奉献的74岁的女“当家人”，无论是干部还是群众无不挑起大拇指。
说起，在村有口皆碑，从1996年开始，一直连任村党支部书记。
20年来，无论是农忙农闲、白天黑夜、刮风下雨都从没阻挡住她为群众热心服务、排忧解难的脚步。
她平时说话不多，却语重心长，胸怀大志，心系群众。
如何改变村村贫穷落后的面貌，带领群众走致富道路是她多年来梦寐以求的愿望。
身先士卒的好干部多年来，周书记时刻以共产党员标准严格要求自己，脚踏实地、廉洁自律、心系群众，解百姓之忧、排群众之难，带领全体党员和全体村民，心往一处想，劲往一处使，遇事多商量、多讨论、集思广益，把村上的日常事务处理的井井有条，村民的生活也越来越富裕。
由于她作风扎实，干部齐心协力，群众心悦诚服。
多年来，村党支部多次被评为先进党支部，也多次被评为优秀共产党员荣誉称号。
干部群众的信任为周书记放开手脚大胆工作增强了信心。
她审时度势，体察村情民意，组织村组干部献计献策，制定出一套治村方案，把它概括为：发展短平快、力争见成效、敢走特色路、实现新发展。
带头致富的领头雁在头绪繁多的事务中，她首先把如何带领群众致富作为头等大事来抓。
通过翻阅各种资料并实地考察，她捕捉到狐貉养殖业的最新信息，大胆地提出在村北闲置地上建一个占地40亩的综合养殖小区，大力发展狐貉特色养殖业。
并聘请了专业技术人员上门指导，培训技术骨干，为大力发展狐貉养殖产业打下了坚实的基础。
由于养殖狐貉需要大量膨化饲料，周书记还负责为养殖户提供进价饲料，给养殖户节省了不少时间和车费。
在狐貉皮销售淡季，为了真正解决养殖户无处存贮狐貉皮的后顾之忧，周书记果断出资10余万元在村里建起了2个冷库，免费供养殖户储存狐貉皮，待旺季时再进行销售，这样，不仅增加了养殖户的收益也提高了养殖户的热情。
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廉洁自律勤政为民的领头雁-—中共珲春市邮政局党委书记、局长张杰先进事迹今年44岁的张杰，1992年参加工作，中共党员，硕士研究生学历，现任珲春市邮政局党委书记兼局长。
在近20年的邮政生涯中，他的工作岗位和职务虽然在不断变化，但他廉洁奉公、无私奉献、爱岗敬业的优秀品质却始终没有变。
2008年3月，张杰走马上任珲春邮政局的领导岗位。
他以超前的经营理念和久经考验的人格魅力，带领全体员工以科学管理的理念，打造具有珲春地方特色的企业文化，各项工作都取得了良好的业绩。
截止到2010年共实现业务收入2329万元，纯增收入416万元，同比增长23.9%，完成年计划的107.2%，全省增幅排名第三，劳动生产率为18万元，位居全省第一。
创新的管理理念、廉洁自律的人格魅力、勤政为民的人性化管理模式，是张杰成为珲春邮政廉政自律勤政为民典范之所在。
一、创新运营模式和增长方式，使企业经济效益不断攀升作为学习型、知识型的企业管理者，张杰善于读书看报、上网充电、勤于思考，把所学到的知识运用到实践当中。
做到了工作中运筹帷握，自信从容。
在瞬息万变的市场竞争中游刃有余，立于不败之地。
为扭转企业员工知识结构参差不齐的现状，张局长上任不久，就大力营造学习型企业的氛围。
高薪聘请国际级的讲师于大诚，进行《怎样做一名优秀员工》的大型专题讲座；组织全体员工到延吉参加《赢在责任》的讲座，仅一张门票就是180元，局里还车接车送安排集体午餐，使员工学习充电的积极性空前高涨。
他还大胆创新，采取与吉林省工业经济学校联合办学的方式，在局内开办了为期三年的职工夜校，聘请专业讲师到企业进行知识讲座，组织员工去海林、海城等地考察学习；安排中层及班组长去吉林参加余世维博士的《中层危机》大型讲座；组织金融部全体员工举行了两期的代理金融业务特训营；采用魔鬼式训练、奴隶主式惩罚的措施，有效地提高了员工队伍业务技能和整体素质。
同时在礼仪服务、待人接物等方面都发生了显著变化，为企业的发展积蓄了强大的后劲。
在经营工作中，张杰和他的一班人马，在不断转变和完善经济增长方式的同时，提出了方便客户，创造惊喜的发展服务方向，各网点坚决响应，增素质，抓服务、提层次。
截止到2010年末，代理金融类业务实现收入1438万，完成全年收入计划105.7％；储蓄余额近9.5个亿，年净增1.5亿；十个网点点均9500万，排名全省第一。
为了发展电子商务和农资业务以及报刊业务，着眼于渠道建设，并建立营销型投递终端王。
目前，珲春邮政放号发展销售点240余个；放号量30100个，是上年同期的2倍。
航空客票共销售1605张，完成年计划的134%，排名全省县市第一。
建立三农服务站38个，同时，连续两年投资近20万元与农业局联合举办农业展洽会暨邮政杯抽奖活动，为农民配送廉价化肥3000吨；主动融入长吉图一体化建设，积极开辟国际物流业务，打通了对俄、对韩货运通道。
截止到2010年10月末，实现业务收入53.1万元，同比增长172%。
在发展邮政业务中，还做到了区域行业专业营销，打造珲春邮政传媒王品牌。
张杰的理念是：领导做文化创品牌，客户经理做产品创惊喜，窗口做服务创满意。
在营销体系建设过程中，形成了梯形全方位的营销模式，创造了各负其责、人人争先创优的竞争氛围，形成了邮政业务百花齐放、捷报频传的良好局面。
在全市各阶层树立良好的邮政文化氛围，实现了企业健康发展，为用户创造满意和惊喜。
今年以来，结合珲春口岸城市的特点，实行文化营销，在细分客户市场的基础上分层营销，先后发行了《对俄手册》、《品尚杂志》、《信息之窗》、《企业文化手册》，为政府开发了《珲春印象册》。
形成收入近130万元。
营销中心人均业绩超过了30万元。
2008年3月，张杰刚刚到任不久，就发现A 类工和B类工的奖金分配差距特别大，极大地挫伤了B类工的积极性，同时也使A类工失去了创新热情。
他上任以后，打破了这种不合理的分配方式，建立了按业绩分配、多劳多得、少劳少得激励机制，同时制定了员工积分旅游计划，员工的工作业绩达标后，可以自选旅游路线。
到目前，已有十三批员工外出旅游，回来后他们的干劲更足了。
在每次经济指标全员落实的动员大会上，张杰总是诚恳的讲，“完成任务奖金是大家的，完不成指标，我当局长的认罚。
大家放心地去做，哪怕只完成一份，也只有得没有罚。
”这种只奖不罚的人性化激励机制，使员工的创收热情空前高涨。
投递员沈文斌在认真完成本职业务的同时，还利用午间等业余时间，积极推销移动、联通等电话号卡，仅2009年一年就销售了870张，平均每月仅奖金就高达3000多元。
他兴致勃勃地说：“过去是要我干，现在是我要干。
没有不能，只有更能。
在张杰的带领下，珲春邮政局更新观念，统一思想，改革创新，发展上实现了一年一个飞跃，两年一个台阶，三年更上一层楼。
农资业务、速递业务都在全省名列前茅。
不少省局领导下来调研时都说：在珲春，连局机关干部都在研究怎样营销，这是珲春局特有的现象，值得推广。
二、廉洁自律的人格魅力，赢得了社会各界的广泛赞誉身为一局之长，掌握着企业的人、财、物支配大权，但他从不滥用职权。
他总是说：“我的权力是党和人民给的，是企业员工给的，我必须对企业负责，对员工负责，时刻做到情为员工所系，利为员工所谋，多为员工办实事、办好事。
他来珲春上任的第一天，就对局办提出要全体员工合影留念，并制作了一幅宽1.5米，高1米的全家福照片，挂在了局大门口的墙壁上，他在办公室的显著位臵上也悬挂了一张。
一位老同志曾不解的询问：“你挂照片有什么特殊的意义吗？”他严肃而认真的解释道：“当我一踏入咱们局的大门口，就看到照片上的全体员工，都在用期盼的眼神望着我；当我走进办公室，墙上员工的百十双眼睛还在盯着我。
为此，我做的每件事正不正，做的好不好，都有全体职工的监督，我心里就感到踏实。
”三年间，张杰先后向上争取各类建设资金1300多万元，完成办公楼生产场地和市区10个储蓄网点等改造扩建工程。
为规避企业风险、防止违规违纪案件的发生，在工程的招投标、资金使用等操作过程中，张局长倡议建立了由非领导人员组成的高级管理委员会，专门针对企业的重大事项，包括工程招投标、各类资金使用、员工福利发放和资金分配等进行研究论证，形成统一意见后再提交局长办公会决策通过。
真正做到了局务公开、深得民心。
工作中，他时时处处严格要求自己，从一点一滴做起。
在每年的年终岁尾，总有一些公司老板、兄弟单位领导和员工为了表达谢意，送来一些现金或礼品。
他都把这些现金和实物及时交由办公室登记，统一管理使用。
哪个部门加班加点最辛苦，就发给哪个部门的员工使用。
有一次，关系单位给珲春局送来了60箱鸡蛋，在他的提议下，全部分给了一线的投递员和营业员。
在奖金分配上，张局长从来没有多拿过一分钱，而是把自己应得的奖金分配到全体员工身上。
局办的公务用车也在张局长的倡导下，由原来的两台减为了一台，一年就节省费用8万元，而且谁有事谁先用，从来不是局长一人的专用车。
张杰在干部的使用上，始终坚持任人唯贤，从不搞任人唯亲。
不论是什么类型的合同工，只要是人才、有能力，就大胆培养使用。
像戴金艳、胡伟、张新鹏等部门经理和班组长，都是从普通员工岗位上成长起来的，现在他们的业绩在省州也都非常突出。
三年来，企业招聘员工27名，没有权钱交易。
符合条件不花一分钱就能成为邮政局的一名员工。
有些家长发自内心地想表达一点心意，张局长总是诚恳的婉言谢绝：“只要孩子工作干得好，就是你们对企业最好的报答。
”一次局里组织部分中层干部去外地学习考察。
张局长的爱人也因忙于工作无法照顾孩子，张杰只好把女儿送到亲属家就读。
当一同学习考察的同志了解到这一情况后，就自发地为张局长的女儿买了书包和运动服，以表达大家对他的歉意和敬佩。
他却说：“你们给孩子买的礼物我收下，但必须由我来付账”。
三年来，珲春局的重大投资和基建项目，全部顺利通过了上级部门的专项审计，没有发生一起违规违纪现象，受到省州局审计部门的一致好评。
三，勤政为民的人性化管理，让员工把企业当成了家张杰到珲春上任后，很少有时间到汪清探望父母；爱人又是重点高中的教师，上中学的女儿常常有时连饭都吃不上，成了没人管的孩子。
他只能是默默的承受着这一切，决不把情绪带到工作中来。
但他对员工却亲如一家，无论员工谁家有个大事小情，他都要亲自看望、慰问，表达心意，送上祝福。
每逢年节，他总是到有老人的员工家里给老人和家属拜年。
为解决窗口一线员工午餐困难的问题，张局长不仅责成有关部门购买了冰箱、微波炉等炊具发送到窗口，还深入到班组与员工一起进餐、体验生活；有的员工下班后就直接到夜校上课，张局长就给他们送间点、送水，这些细微的关怀温暖了员工们的心。
今年三月，局里的一位老同志因下雪路滑，不慎将胳膊摔成粉碎性骨折。
手术前，张局长亲自前往延边医院，像陪护的家属一样一直将这位同志护送进手术室，并一直等到伤者术后苏醒才悄悄离去。
回到珲春后，他又把亲手熬制的一大桶牛骨汤送过去。
这位老同志被感动得热泪盈眶。
俗话说伤筋动骨一百天，可是这位老同志拆线后，第二天就忍着巨痛上班了。
她激动地说：看着局长这么为企业呕心沥血，还在百忙中为我跑前跑后的，我一天也不能躺在家里休息。
只要能动就要在班上，尽心尽力做好自己的工作。
为局长分担一点工作，这就是我最好的报答了。
有一位参加工作不到三年的青年员工，她的父母看到孩子没白没黑的工作很是心疼，于是背着女儿在事业单位找了一份做财会的工作。
结果女儿当时就不同意，她说只要邮政企业需要我，邮政就是我的家，我哪儿也不去，我每天工作得快快乐乐，感到非常的幸福。
在张杰的心中，职工的利益永远是第一位的。
单位职工家里婚丧嫁娶要用车，责无旁贷的一律给开绿灯，宁肯领导打车也要可着职工用车。
前不久，一位青工结婚要用车，结婚的前一天才和办公室打招呼，单位的车辆正好是在大修期间。
张杰了解到情况后，说结婚是青工一辈子的大事，哪怕是单位出面租车，也要把职工的事情办好。
过后这位青工在婚庆公司解决了用车问题，张杰心里很是下不去，批评这位青工所在的科室领导失职，职工婚礼用车必须提前一个星期打招呼，做领导的应该做到心中有数。
为汶川、玉树等地震灾区捐款，张杰少则500多则1000，对员工更是关怀备至。
六一儿童节到了，他带领局班子成员与孩子和家长共同举办庆祝活动，同时送上大礼包，让孩子和爸爸妈妈们一起听音乐、看动画片、玩游戏，渡过了一个开心快乐的节日。
春节前夕，张局长又给有新生儿的家庭发放压岁钱。
捧着这沉甸甸的红包，哪位做父母的职工心里不是热乎乎的？现在局里的多数职工都住上了楼房，只有三户员工仍住在平房里。
张局长就安排有关部门，给每家送去了一车过冬的燃煤。
张杰在2010年的述职报告中这样写道：“这一年里，我始终牢记我刚来珲春的承诺：让每一个员工每天都露出幸福的微笑。