劳动合同附件
劳动合同附件与补充协议(标准版)
劳动合同附件与补充协议是劳动合同的补充和细化，通常用于约定劳动条件、工资待遇、福利待遇等方面的事项。
以下是一份标准版的劳动合同附件与补充协议：附件：劳动条件一、工作时间1.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，合理安排丙方的工作时间。
1.2 甲方应保证丙方每周至少休息一日，并享受法定的节假日和带薪年休假。
二、工作地点2.1 甲方应根据丙方的岗位需要，安排其在合适的地点工作。
2.2 甲方如需变更丙方的工作地点，应提前通知丙方，并协商达成一致。
三、工作内容3.1 甲方应明确告知丙方的工作内容、岗位职责和任职要求。
3.2 甲方如需调整丙方的工作内容，应与丙方协商一致，并保障丙方的合法权益。
四、劳动保护4.1 甲方应遵守国家和地方有关劳动保护的法律、法规，为丙方提供必要的劳动保护用品和设施。
4.2 甲方应在发生事故时及时组织救援，并承担相应的法律责任。
附件：工资待遇一、基本工资1.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，以货币形式按月支付丙方基本工资。
1.2 丙方的基本工资标准为____元/月。
二、奖金2.1 甲方应根据丙方的业绩、贡献和公司效益，合理确定奖金的发放标准和方式。
2.2 丙方的奖金发放方式为____。
三、津贴和补贴3.1 甲方应根据国家和地方的有关规定，为丙方提供津贴和补贴。
3.2 丙方的津贴和补贴标准为____。
四、加班费4.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，支付丙方加班费。
4.2 丙方的加班费标准为____。
附件：福利待遇一、社会保险和住房公积金1.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，为丙方缴纳社会保险和住房公积金。
1.2 甲方应将缴纳社会保险和住房公积金的相关材料及时提交给丙方。
二、带薪年假2.1 甲方应根据国家和地方的有关规定，为丙方提供带薪年假。
2.2 丙方的带薪年假标准为____天/年。
三、其他福利待遇3.1 甲方应根据公司制度和管理规定，为丙方提供其他福利待遇。
3.2 丙方应按照公司制度和管理规定，享受其他福利待遇。
劳动合同附件
劳动合同附件
劳动合同附件是为了明确劳动双方之间的权益和义务而补充的附加条款，一般包含了以下内容：
1. 工作职责和工作岗位：明确劳动者的具体工作职责和岗位，并详细描述工作内容和工作时间。
2. 工作地点：具体说明劳动者的工作地点，包括是否需要进行出差或者外派工作。
3. 工资和福利待遇：明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
同时还应详细规定劳动者享受的福利待遇，如社会保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等。
4. 加班和休假：明确加班和休假的相关规定，包括加班工资的计算方式、休假的申请和批准程序等。
5. 终止劳动关系：详细说明劳动关系的终止程序和相关费用的支付方式，如劳动者离职的通知期、支付相应的经济赔偿等。
6. 保密和知识产权：明确劳动者在工作期间需要遵守的保密义务，以及对于因工作产生的知识产权的归属和保护。
7. 违约责任：详细说明劳动者违约的后果和责任，如违约金的支付方式，或者面临的法律责任。
8. 纠纷解决方式：明确劳动合同中发生纠纷时的解决方式，如
可选择诉讼、仲裁等方式，并具体指明解决纠纷的地点。
9. 其他补充条款：根据实际情况，合同双方可以协商并约定一些特殊的条款，以满足双方的特殊需求和合法权益。
总的来说，劳动合同附件的主要目的是为了进一步明确劳动者的权益和义务，避免发生纠纷，保障双方的合法权益。
劳动合同附件的字数可以根据具体情况而定，一般会根据实际需要进行相应的调整。
劳动合同附件格式（精选7篇）
劳动合同附件格式（精选7篇）以下是网友分享的关于劳动合同附件格式的资料7篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一劳动合同（附件）一、规章制度乙方在合同期内应当做到:(一)积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
(二)接受甲方对其（乙方）履行制度的情况进行检查、督促、奖励和考核。
(三)爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密(四)乙方因违反劳动纪律或者操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的程度依法承担责任。
(五)甲方根据生产（工作）特点，有权对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
二、违约责任(一)甲方的违约责任，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
(二)乙方的法律责任1、乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:1）按照《专项培训协议》相关规定，赔偿甲方为其支付的培训费用；2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
2、甲方颁发并公示的《员工手册》为合同的附件，与合同具有同等法律效力，如乙方违反《员工手册》相关规定的，甲方有权与乙方解除劳动合同，并不予以赔偿。
三、保密协议1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使用甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品，或使之脱离甲方公司之控制。
2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的产品技术（课程设计）、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。
3、甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、产品技术（课程设计）、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组成人员构成、费用预算、利润情况及财务资料等。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：身份证号码：日期：日期：篇二劳动合同附件鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。
劳动合同附件
劳动合同附件劳动合同附件随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。
那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编整理的劳动合同附件，希望对大家有所帮助。
甲方：_________________乙方：_________________甲、乙双方在平等自愿、协商一致之基础上订立本协议，作为《劳动合同》之附件共同遵守并履行以下事项：一、乙方同意遵守甲方现行各项规章制度，尽职尽责，服从公司工作安排及岗位/职务调动。
二、乙方愿意接受甲方的`试用期为个月，试用期薪金按公司《工资标准》执行发放，试用期内乙方工作表现不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以书面形式通知解除双方劳动关系而不作任何补偿。
(此条只适用于试用期员工)三、乙方同意按公司规定缴齐所有证件后购买社会保险。
四、乙方同意甲方每月薪金发放按以下组成执行：1.岗位工资：_________________元2.职务工资：_________________元(该部份工资已含每月固定加班费)3.浮动工资：_________________元4.用餐津贴：_________________元5.住房津贴：_________________元6.通讯津贴：_________________元7.交通津贴：_________________元乙方同意按《工资标准》执行上述工资待遇。
五、乙方通过试用期后，因个人原因提出辞职，必须提前天以书面形式申请，如未按规定办理辞职手续，乙方擅自离职，甲方将以乙方一个月薪金总额代替天通知期，并有权追究乙方违反劳动合同及本补充协议而给甲方造成损失的经济责任和法律责任。
六、甲方是从事_______________服务行业，乙方在职责范围内需要超时工作可享受加班待遇;乙方在职责范围外因公司工作需要安排在节假日上班，公司给予补休或支付加班工资，补休后不再支付加班工资。
劳动合同的附件
劳动合同附件一、劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签。
二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的工作安排，在甲方提供的岗位上工作，并认真履行岗位职责。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保持良好的职业道德，不得从事与甲方利益相冲突的活动。
3. 乙方应按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。
三、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。
2. 乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期期间工资照发。
3. 乙方加班的，按照甲方的加班工资制度执行。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家规定的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。
3. 乙方因病、伤、残等原因需要请假休养的，按照甲方的病假工资制度执行。
五、保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
2. 乙方不得以任何形式泄露甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。
六、解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除或终止劳动合同的。
2. 乙方达到法定退休年龄的。
3. 乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力的。
4. 乙方因违纪、违规被甲方解除劳动合同的。
5. 法律、法规规定的其他情形。
七、争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
2. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
劳动合同附件材料模板
一、基本信息1. 用人单位名称：2. 用人单位地址：3. 用人单位法定代表人或主要负责人：4. 劳动者姓名：5. 劳动者身份证号码：6. 劳动者联系方式：7. 劳动合同签订日期：二、附件材料清单1. 劳动者身份证明材料：a. 身份证复印件；b. 户口本复印件（首页和本人页）；c. 居民身份证件照片（一寸）。
2. 教育背景证明材料：a. 学历证书复印件；b. 学位证书复印件（如有）；c. 学籍证明复印件（如有）。
3. 工作经历证明材料：a. 原单位解除或终止劳动合同证明；b. 工作证明或离职证明；c. 工作合同复印件（如有）。
4. 技能证书及职业资格证书：a. 技能证书复印件；b. 职业资格证书复印件。
5. 社会保险和住房公积金缴纳证明材料：a. 社会保险缴纳证明；b. 住房公积金缴纳证明。
6. 劳动者个人简历及求职信：三、附件材料说明1. 本附件材料系劳动合同签订的必要附件，劳动者需在签订劳动合同前准备好以上材料。
2. 劳动者提供的材料必须真实、有效，如有虚假，用人单位有权解除劳动合同。
3. 用人单位将对提供的材料进行保密，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。
4. 劳动合同签订后，劳动者提供的材料归用人单位所有，用人单位有权对材料进行保管。
5. 如劳动者在劳动合同期间需要更新或补充附件材料，应提前向用人单位提交。
四、附件材料提交方式1. 劳动者可在签订劳动合同当天提交以上材料。
2. 劳动者可将以上材料电子版发送至用人单位指定邮箱。
3. 劳动者可将以上材料复印件交至用人单位指定地点。
五、注意事项1. 劳动者提供的材料需按照模板要求进行整理，确保材料齐全、清晰。
2. 劳动者需在签订劳动合同前准备好以上材料，以免影响劳动合同的签订。
3. 劳动者如有疑问，可随时向用人单位咨询。
特此说明。
用人单位（盖章）：劳动者（签名）：签订日期：。
劳动合同范本附件
劳动合同范本附件
一、工作内容和工作地点
1. 工作内容：[具体描述工作的职责和任务]
2. 工作地点：[详细说明工作的具体地点]
二、工作时间和休息休假
1. 工作时间：[明确工作的时间安排，如工作日、工作时间长度等]
2. 休息休假：[说明员工享受的休息休假权利，如年假、病假、婚假等]
三、劳动报酬
1. 工资：[明确员工的工资水平或工资计算方式]
2. 奖金：[如有奖金，说明奖金的发放条件和标准]
3. 福利待遇：[列举员工可能享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等]
四、劳动保护和工作条件
1. 劳动保护用品：[提供必要的劳动保护用品]
2. 工作条件：[描述工作环境的安全和卫生状况]
五、培训和发展
1. 培训机会：[说明员工是否有接受培训的机会]
2. 职业发展规划：[提供员工职业发展的指导和支持]
六、保密和竞业限制
1. 保密义务：[明确员工对公司商业秘密的保密责任]
2. 竞业限制：[如有竞业限制，说明限制的范围和期限]
七、合同的解除和终止
1. 解除合同的条件：[列举双方可以解除合同的情况]
2. 终止合同的情形：[说明合同终止的具体情况]
八、劳动争议处理
1. 劳动争议的解决方式：[说明双方解决劳动争议的途径，如协商、仲裁等]
2. 法律适用：[说明合同适用的法律]。
员工年薪劳动合同附件
一、合同期限1. 本合同期限为【年】年，自【年】月【日】起至【年】月【日】止。
2. 合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签合同期限由双方另行协商确定。
二、年薪构成1. 员工年薪由以下部分构成：（1）基本工资：根据岗位和公司薪酬体系确定，具体数额为【元/月】。
（2）岗位工资：根据岗位责任和技能要求确定，具体数额为【元/月】。
（3）绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，具体数额为【元/月】。
（4）奖金：包括年终奖、项目奖金等，具体数额根据公司规定和员工贡献确定。
2. 员工年薪总额为【元/年】，按月支付。
三、支付方式1. 员工月薪于每月【日前】支付，具体支付日期由公司财务部门确定。
2. 年终奖及其他奖金在年度考核结束后，根据公司规定和员工表现支付。
四、薪酬调整1. 基本工资、岗位工资和绩效工资的调整，根据公司薪酬体系、行业薪酬水平及员工表现进行。
2. 调整后的薪酬自调整次月起生效。
五、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
2. 员工享有公司提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
3. 员工享有公司提供的带薪培训、员工体检、节日福利等。
六、违约责任1. 员工如有以下行为，公司有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度和纪律。
（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
（3）被依法追究刑事责任。
2. 公司如有以下行为，员工有权解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付工资。
（2）未按照合同约定提供劳动条件。
（3）未按照合同约定支付福利待遇。
七、其他1. 本合同附件为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。
4. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：________________________附件：1. 员工岗位说明书2. 公司薪酬体系及绩效考核办法3. 公司规章制度及纪律4. 公司福利待遇规定5. 其他相关文件和资料。
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深圳市劳动合同（附件）
●乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，
包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、无论是口头、书面或是电脑文件形式的。
无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。
乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这商业秘密为自己或他人谋取利益，违反本规定。
乙方须赔偿甲方一切经济损失。
●乙方在合同期内若受甲方出资技术培训，因个人原因辞职或自行
离职，应按培训费的50%赔偿，培训结束后工作满一年或由双方协商解除合同的减免该培训费用。
●甲乙双方在解除或者终止劳动合同后，乙方（各部门经理叁年内、
员工壹年内）不得在与本单位生产者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，从事同类或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务，如违反规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。
●甲乙双方确立劳动合同后，乙方在工作时间以外从事与甲方工作
内容无关的行为为乙方个人行为，甲方对此不负任何责任。
乙方在有下列情形之一的，可认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的．3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因工外出长期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的。
5、
法律、行政法规规定为工伤的其他情形。
乙方在有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
2、酗酒导致伤亡的。
3、自残或者自杀的。
4、违反公司规定，造成的意外伤害，例如打架等。
●员工在接手重要技术研发和市场营销项目期间，辞职可能导致公司
业务无法正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞职，直至本项工作完成为止，若员工执意辞职，公司可拒付员工工资，并要求员工赔偿由此引起的一切损失；若由此造成重大损失，公司有权按照相关法律程序向员工提起诉讼。
甲方以上规章制度和专项协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律，行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（签章）：乙方（签名）：
法定代表人：（签名）：
年月日年月日。