国际劳务合作与海外就业
11470国际劳务合作和海外就业第3章
第三章 亚太地区的劳务输入
第三节 亚洲新兴工业化国家和地区的劳务输入
考点1：韩国的劳务输入
（三）韩国劳务市场现状 外籍劳动力从1987年开始进入韩国，韩国法务部在1991年10月26日制 定第255号训令《外国人产业技术研修签证发放等相关业务处理指 南》，11月1日起实施产业技术研修生制度，以产业技术研修生的名 义正式引进外籍劳动力并多次扩大引进规模。 预计韩国引进外籍劳务的总体规模会逐步缩小，不排除韩国政府对引 进外籍劳务政策进行调整的可能。今后韩国引进外籍劳务人员的行业 可能将主要集中于餐饮等服务业、建筑业、种植业、水产业和海运业。
第三章 亚太地区的劳务输入 第二节 日本的劳务输入
考点1：日本的人口与劳动力资源状况 考点2：日本的劳动力短缺现状
考点3：日本劳动力输入体制
第三章 亚太地区的劳务输入
第二节 日本的劳务输入
考点1：日本的人口与劳动力资源状况
日本是一个向外移民的国家，直到第二次世界大战前，日本政府都奉行鼓励国民 移居国外的政策。日本的人口密度大，国内资源相对匮乏，日本政府对外国人入 境就业和居留历来是严格控制的。在20世纪80年代以来，在经济发展和人口老龄 化的双重压力下，外籍劳工大量涌入日本，日本政府不得不正视劳务输入问题， 并做出相应的法规调整。 2012年，日本人口达到1.27亿人，人口密度为341.9人/平方千米，人口自然增长 率降至1%以下。日本表现出少子高龄化与劳动力短缺的特征。 日本完成人口转变的时间短，人口出生率下降较快。 1970年，日本进入老龄化社会，人口日益老龄化及劳动力的大幅度减少，将给日 本社会带来严重问题。
第三章 亚太地区的劳务输入 第二节 日本的劳务输入
考点2：日本的劳动力短缺现状
日本是全球社会高龄化最严重的国家，该国人口的1/4已超过65岁。 劳动力数量也在不断减少，这可能对日本经济发展造成相当大的阻力。
国际劳动力市场与海外就业情况
国际劳动力市场与海外就业1、边境工人：指保护自己在本国国境内的居住地，但一般每天或至少每周一次往来穿梭于在邻国边境地区的工作点与家庭所在地之间的工人。
2、临时接纳型劳动力流动：指接纳国把外籍劳动者只当做本国经济复苏的加速剂，实行临时雇佣。
3、对外承包：指对外承包工程项目，主要通过政府间协议，参加竞争性投标和与得标的外国承包商协商并签订合同，承揽项目部分工程。
4、新型劳务人才：一种是有技能的专业技术人员，不需要中介，自行出国谋生，不归劳工部管理。
另一种是无技能或半技能人员，需要通过代理才能出国谋职。
5、联合输出：借以把管理工作输出和材料输出同劳工输出结合起来。
6、国际劳务输出：劳动者从一国向另一国或国境外某一地区转移，在国外或外地劳动，同时获得劳动收入，按国际惯例，这部分劳动者称为移民工人。
7、劳务输出培训制：所有派往国外的人员，离境前必须接受时长不等的出国前教育，培训内容主要介绍驻在国的国情和法律等，经考核合格者颁发培训证书，凭证书办出国手续的劳务输出制度。
8、代理服务型模式：指国内一次性收费，公司与劳务签订有偿性服务合同，工人工资归个人所有，工人与国外雇主直接签订雇佣合同的服务模式。
9、国际移民：离开本人的祖国籍或此前的常驻国，跨越国家边境，迁徙至另一国家的人。
10、侨汇：侨居在国外的本国公民，或侨居在本国的外国公民，汇回其祖国的款项。
11、劳务输出代理制：劳务输出人员的选拔，培训及派出过程中，全部手续一般是由劳务出口代理公司办理。
12、项目制移民工：由移民工人的雇主带往他国，在一定时期内从事特定项目工作的工人。
13、金卡制度：指韩国实施的，相当于美国绿卡制度的金卡制度，从海外招聘高级人才，以帮助中小风险企业解除高级技术人才的缺口。
14、中国的对外劳务合作：指国内从事对外经济合作的公司，根据对外签订的合同，派遣各类专业人员和劳务到国外或境外从事经济活动。
16、国际人口迁移在两次世界大战后进入了一个新的历史时期，具体表现在：1、国际迁移在政治性方面表现在急剧增加。
2024年对外劳务市场发展现状
2024年对外劳务市场发展现状简介在全球化进程的推动下，对外劳务市场的发展日益重要。
作为国际劳动力流动的一种形式，对外劳务流动不仅为劳务输出国提供了就业机会和经济发展动力，同时也满足了劳动力输入国对劳动力的需求。
本文将分析当前对外劳务市场的发展现状，并探讨相关问题与挑战。
1. 对外劳务市场的规模与趋势近年来，对外劳务市场的规模不断扩大。
根据国际劳工组织的数据，全球对外劳务市场的规模在过去十年间增长了约20%，预计未来几年还将继续增长。
许多发展中国家成为劳务输出国，向劳动力输入国提供了大量的劳动力资源。
2. 劳务输出国的优势与挑战对外劳务流动对劳务输出国有一定优势。
首先，劳务输出可以为劳务输出国提供海外就业机会，减轻本国就业压力。
其次，通过对外劳务流动，劳务输出国可以促进国内劳动力市场的调整和升级。
然而，劳务输出国也面临一些挑战，如技能培训不足、信息不对称等问题，这些问题需要通过政府和企业的合作来解决。
3. 劳动力输入国的需求与挑战劳务输入国对外劳务流动有着迫切的需求。
许多发达国家面临劳动力短缺的问题，对外劳务流动成为解决就业需求的重要手段。
然而，劳动力输入国也面临一些挑战。
首先，劳务输入国需要为外来劳动力提供基本的权益保障和福利待遇。
其次，劳务输入国需要加强对外劳务市场的管理和监管，防止劳工滥用和非法劳务交易的发生。
4. 劳务输出与输入国的合作与交流劳务输出国和劳动力输入国之间的合作与交流对于对外劳务市场的健康发展至关重要。
劳务输出国应加强与劳动力输入国的对接，提高劳动力的适应性和竞争力，为劳动力输入国提供高质量的劳动力资源。
同时，劳动力输入国应加强与劳务输出国的合作，建立合理的劳务交易机制和监管体系，确保劳务输出的合法性和可持续性。
5. 问题与挑战在对外劳务市场发展的过程中，仍存在一些问题与挑战。
首先，劳务输出国和劳动力输入国之间的文化差异和语言障碍给劳务流动带来了一定的困扰。
解决这些问题需要劳务输出国和劳动力输入国加强教育培训和文化交流。
国外劳务合同3篇
国外劳务合同3篇篇1国外劳务合同一、引言随着全球化的加速发展，越来越多的人选择出国工作，开展跨国劳务合作。
国外劳务合同作为国际劳动力市场的一种重要形式，不仅关乎劳动者的权益保护，也涉及到了国际劳动力迁移的规范管理。
本文将对国外劳务合同进行详细分析和探讨，希望能为远赴他国工作的人们提供一些帮助和指导。
二、国外劳务合同的定义国外劳务合同指的是劳动者与境外用人单位签订的用工合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立的民事合同，劳动者将自己的劳动力提供给用人单位，并且获得用人单位支付工资的合同。
国外劳务合同是劳动合同的一种特殊形式，它发生在境外，由境外用人单位与境外劳动者签订，主要内容包括劳动者的基本权益、工作内容、薪酬待遇、工作时间等。
三、国外劳务合同的特点1. 跨国性强：国外劳务合同涉及到境外用人单位和境外劳动者之间的雇佣关系，属于跨国劳动力市场的一种形式，具有跨国性的特点。
2. 法律规范复杂：国外劳务合同的签订需要考虑两国法律法规的规范，必须遵守两国相关的劳动法律，所以合同的内容和执行具有一定的复杂性。
3. 合同期限较长：由于跨国劳务合作需要劳务者远赴他国工作，因此国外劳务合同的期限通常比较长，可以长达1年或更长时间。
4. 工资待遇较高：由于国外劳务合同的劳动者通常需要承担较大的风险和压力，因此在工资待遇方面一般会比国内劳动合同更高一些。
5. 劳动者权益保护有待加强：由于国外劳务合同包含了跨国因素，劳动者的权益保护需要更加细致和全面，以避免出现法律纠纷和劳动纠纷。
四、国外劳务合同的内容1. 双方基本情况：合同中应详细列明合同双方的基本情况，包括劳动者的姓名、性别、出生日期、国籍等信息，以及用人单位的名称、注册地址、联系方式等信息。
2. 工作内容和职责：合同应详细说明劳动者的工作内容和责任，包括工作职责、工作性质、工作地点、工作时间等，确保劳动者明确自己的工作范围。
3. 薪酬待遇：合同中应准确列明劳动者的工资标准、结算周期、薪资支付时间等内容，确保劳动者获得合理的薪酬待遇。
对外劳务合作政策宣讲
对外劳务合作政策宣讲近年来，中国对外劳务合作政策不断优化，取得了显著的成效。
为了更好地推动对外劳务合作工作的发展，加强政策宣传，让更多的人了解和认识对外劳务合作政策，本文将对对外劳务合作政策进行宣讲，以期为广大读者提供更多有价值的信息。
一、对外劳务合作政策的基本概述对外劳务合作是指中国政府在国际合作框架下，通过向海外派遣劳务人员，帮助其他国家和地区发展经济，提高民生水平的一种对外经济合作形式。
对外劳务合作是中国对外援助的重要组成部分，也是中国企业走出去的重要途径。
中国对外劳务合作政策的制定，旨在促进国内外劳动者的交流，增强中国与其他国家和地区的友谊，推进全球经济的共同发展。
政策主要内容包括：鼓励企业走出去，拓展对外劳务合作市场；加强对外劳务合作的管理，提高管理水平；加强劳务人员的培训和保护，维护劳务人员的合法权益。
二、对外劳务合作政策的重要意义对外劳务合作政策的实施，对中国和其他国家和地区都具有重要的意义。
具体来说，它的重要意义主要体现在以下几个方面：1. 促进经济发展。
对外劳务合作可以促进中国和其他国家和地区的经济发展，增加就业机会，提高收入水平，促进经济的繁荣和稳定。
2. 增强国际影响力。
通过对外劳务合作，中国可以与其他国家和地区建立友好合作关系，增强自身的国际影响力和地位。
3. 推动全球化进程。
对外劳务合作可以促进全球化进程，加速国际间经济、文化、技术等领域的互动和交流，推动全球经济的共同发展。
4. 促进社会稳定。
对外劳务合作可以降低国内的就业压力，减少社会矛盾，从而促进社会稳定和和谐发展。
三、对外劳务合作政策的实施情况自改革开放以来，中国对外劳务合作政策不断优化，取得了显著的成效。
截至目前，中国已向170多个国家和地区派遣了超过600万名劳务人员，为当地的经济建设和社会发展做出了重要贡献。
在对外劳务合作政策实施过程中，中国政府不断加强管理和监管，保障劳务人员的权益，推动对外劳务合作工作的有序发展。
国际劳务合作与海外就业简答、论述
《国际劳务合作与海外就业》简答、论述题第—章简答题1、试比拟西欧和中东两个国际劳务市场的不同特点P4西欧和中东两个国际劳务市场有着不同特点：(1)在西欧范围内，欧共体各国居民之间和北欧共同劳务市场四国居民之间，劳动力可以自由流动，属于自由移民，但外籍移民工人不属此列。
中东地区的移民不能自由转移，各接受国对移民入境有严格限制。
(2)在西欧，移民工人主要以个人为单位，或采纳签订劳动合约方法，工作期限一般较长，且具有在雇用国定居的倾向。
对中东的劳务输出主要采取集体合约形式或与工程相联系的形式，移民工人的工作期限由本国或工程完成期所决定，期满即回国，时间较短，一般无定居问题。
2、什么是国际劳务输出？P8国际劳务输出，是指劳动者从一国向另一国或国境外的某一地区转移，在外国或外地劳动，同时获得劳动收入。
3、什么是定居移民？P9 什么是合约移民？P9定居移民是指被移入国长期接受的外籍人，这些移民打算经过一个时期后参加所在国国籍，也有一些定居移民保存了原来国籍。
合约移民是指依据工人本人或以他的名义与雇用国的雇主或企业签订的劳动合约，得以获准进入雇用国并获得合约规定的就业岗位的人员。
论述题1、试论述国际劳动力流动对开展中国家经济开展的影响。
P18⑴首先，这种流动有助于缓解其国内失业与就业缺少的现象。
由于多数开展中国家都存在严峻过剩的劳动力资源，因此，即使大量输出劳动力，从总量上一般也不会对本国劳动力市场产生不利的影响，反而会减轻人口及劳动力对社会就业的压力。
⑵其次，在开展中国家中，劳动力的国际间流动对于本国X平衡起到十分积极的作用。
⑶第三，海外劳工的劳务汇款对本国国内个人消费、储蓄和投资也会产生肯定影响。
据调查，这些汇款中的很大一局部用于扩大居民个人消费。
显然，国际间的劳动力流动对于劳动力输出国与输入国的经济都具有积极的影响，在这方面的投资都能收到可观的效益。
2、试分析劳动力资源国际间流动的经济收益。
P16第二章论述题1、论述韩国海外移民对宏观经济的影响。
国际劳务合作与海外就业
国际劳务合作与海外就业一、第二次世界大站后，国际移民进了一个新的发展时期，这一时期国际移民显出与过去不同的苦干特点：P11、由发展中国家向发达国家输出劳动力，而不是殖民时代那样大批移民从欧洲流向待开发地区2、由贫困国家向富裕国家输出劳动力去获取较高的工薪收入，而不是过去那样大批殖民涌向亚、非和美洲地区去淘金3、由人口多的国家向人口少的国家输出劳动力二、当前世界主要国际劳务市场1、北美劳务市场2、西欧劳务市场3、中东劳务市场三、自由移民：是移民中最为优越的部分，他们是根据“自由流动规定”有权进入他国并获得就业的人员。
四、定居移民：是指被移入国长期接受的外籍人，这些移民准备经过一个时期后加入所在国国籍，也有一些定居移民保留了原来国籍。
五、合同移民：是指根据工人本人或以他的名义与雇用国的雇主或企业签订的劳动合同，得以获得进入雇用国并获得合同规定的就业岗位的人员。
六、难民：是由于种族、宗教、民族、政治或社会结构等原因，为避免受迫害而被迫离开自己国家的人。
七、非正常移民：自由移民、定居移民、公务或实业移民、工业移民或合同移民，都属于正常渠道的移民，但在这些移入国或地区，都存在另一种不同的，具有一定规模的非正常移民，或称非法移民。
八、劳动力的国际间流动共有三种形式：P131、单纯的劳动力输出2、对外工程承包3、海外移民经济发展程度的差异是国际间劳动力流动的最大动因。
九、劳动力输出国在多数是发展中国家，国际间劳动力资源流动对它们的经济发展的影响：P181、这种流动有利于缓解其国内失业与就业不足的现象2、在发展中国家中，劳动力的国际间流动对于本国外汇平衡起到十分积极的作用3、海外劳工的劳务汇款对本国国内个人消费、储蓄和投资也会产生一定影响十、休息替代效应：国外的高工资可能会使移民劳工长时间工作，以便赢得更多的收入，这样一来，劳工回国后往往身体很差，需要休养一段时间，他们可能因此而暂时退出劳动力市场；另外，国外劳动积累的财富，也给移民劳工回国后更大的择业自由。
广东自考 国际劳务合作和海外就业的选择题及答案
单选第一章概述1、从移民的绝对数字上看，拥有外籍经济活动人口最多的国家是（C）。
A、日本B、澳大利亚C、美国D、德国2、70年代中期，亚洲地区的移民主要流向了（C）。
A、西欧B、北美C、中东D、南美3、移民中最为优越的部分是（B）A、定居移民B、自由移民C、合同移民D、公务移民4、国际间劳动力流动的最大动因是（D）。
A、战争B自然灾害C气侯变迁D经济发展程度的差异第一章概述1、人口流动的主要原因包括以下哪些因素（ABCD）。
A、战争B、迫害C、气候变迁D、经济因素E科技革命2、战后，国际移民进入了一个新的发展时期，显示出与过去不同的若于特点，主要表现在（ABC）。
A、由发展中国家向发达国家输出劳动力B、由贫困国家向富裕国家输出劳动力C、由人口多的国家向人口少的国家输出劳动力D、由发达国家向发展中国家输出劳动力E、由北半球向南半球输出劳动力3、当前世界主要劳务市场包括（ABC）。
A、北美劳务市场B、西欧劳务市场C、中东劳务市场D、南美劳务市场E、亚洲劳务市场4、西欧接受移民工人的主要国家有（CD）。
A、英国B、瑞典C、法国D、德国E、荷兰5、从60年代中期到1973年，西欧的移民主要来自于（ABCDE）。
A、意大利B、希腊C、西班牙D、葡萄牙E、土耳其6、国际移民的种类和方式非常复杂，概括起来主要有（）ABCDE。
A、自由移民B、公务移民C、定居移民D、合同移民E、难民7、目前，劳动力的国际间流动，其形式有（ABC）。
A、单纯的劳动力输出B、对外工程承包C、海外移民D、定居移民E、难民8、战后初期，法国接受的移民主要来自于（）。
A、德国B、北非C、亚洲殖民地D、中东E、韩国第二章亚洲国家劳务输出—案例分析1、70年代中期到80年代初，印度输出的劳工主要在（B）。
A、英国B、中东C、加拿大D、澳大利亚2、在亚洲大部分发展中国家，国民储蓄的最重要部分是（C）。
A、公共储蓄B、企业储蓄C、家庭储蓄D、政府收入3、泰国劳务输出的主要地区是（C）。
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国际劳务合作与海外就业第一章概述1 简答：试比较西欧和中东两个国际劳务市场的不同特点。
P4西欧和中东两个劳务市场有着不同特点。
⑴在西欧范围类，欧共体各国居民之间和北欧共同劳务市场四国居民之间，劳动力可以自由流动，属于自由移民，但外籍移民工人不在此列。
中东地区的移民不能自由转移，各接受国对移民入境有严格的限制。
⑵在西欧，移民工人主要是以个人为单位；在中东，对中东的劳务输出主要采用集体合同形式或与项目相联系的形式。
⑶在西欧，一般采用签定劳动合同方式，工作期限一般较长；在中东，移民工人的工作期限由本国或项目完成期所决定，期满即回国，时间较短。
⑷在西欧，移民工人由于时间长，一般具有在雇用国定居的倾向；而在中东，移民工人一般无定居倾向。
2 简答：什么是国际劳务输出？P8国际劳务输出，是指劳动者从一国向另一国或国境外的某一地区转移，在国外或外地劳动，同时获得劳动收入。
（移民工人，是由一国移居另一国，以谋取个人就业为目的的人员，他们不拥有雇用国的确公民资格。
）3 简答：什么是定居移民？什么是合同移民？P9定居移民是指被移入国长期接受的外籍人，这些移民准备经过一个时期后加入所在国国籍，也有一些定居移民保留了原来国籍。
合同移民，是指根据工人本人或以他的名义与雇用国的雇主或企业签定的劳动合同，得以获准进入雇用国并获得合同规定的就业岗位的人员。
4 论述：试论述国际劳动力流动对发展中国家经济发展的影响。
P18劳务输出国大多数是发展中国家，国际间劳动力资源流动对它们的经济发展的影响是多方面的。
⑴首先，这种流动有助于缓解其国内失业与就业不足的现象。
多数发展中国家都存在严重过剩的劳动力资源，因此即使大量输出劳动力，从总量上也不会对本国劳动力市场产生不利影响，反而会减轻人口及劳动力对社会就业的影响。
当然，在这些国家中，相对短缺的技术工人与熟练工人的外流可能会对经济发展带来不利影响，但从综合效益看，这种“不利影响”可以被种种“有利影响”所抵消。
这些有利影响包括就业压力的缓和以及大量外汇的流入。
同时，它也会鼓励人们更加努力地追求接受教育和培训掌握必要的技术。
⑵其次，对于本国外汇平衡起到十分积极的作用。
（十分可观、国家外汇的重要组成部分、有些国家还以此弥补了历史上形成的贸易赤字）⑶海外劳工的劳务汇款对本国国内的个人消费、储蓄和投资也会产生一定的影响。
据调查，这些汇款大部分用于扩大居民个人消费。
尽管这样一来可能在一定程度上加剧本国的通货膨胀，但另一方面也使其国民经济增长有了更多的机会。
5 论述：试分析劳动力资源国际间流动的经济收益。
P16-24⑴劳动力资源的一般收益。
①有利于劳动力的合理配置，从而对经济发展产生积极的影响。
劳动力流动本身就是劳动力资源的有效配置过程。
它使劳动者与生产资料之间能够更加合理地结合，从而提高了劳动生产率，避免了浪费。
②劳动力的流动也使劳动者自身得到好处。
（新岗位、新的高的物资和非物质利益、刺激提高劳动积极性、促进生产发展）⑵劳动力资源流动的宏观效益。
（不分国家，从全球考虑）可以用下面的公式来分析劳动力流动投资的效益：B=（B!-B0）/C式中B------劳动力流动投资收益B！---------劳动力流入地区新增效益B0-----劳动力流出地区损失效益C-----------劳动力流动费用在某些特殊情况下，还可应用公式：B=（B！+B02）/C式中B------劳动力流动投资收益B！---------劳动力流入地区新增效益B02-----劳动力流出地区所得的效益C-----------劳动力流动费用⑶劳动力资源流动的微观效益。
①从家庭或者个人的角度出发，人们的流动必然要求获得效益，而且要求收益要大于流动的成本。
人们总是要求流动的净收益现值大于零。
M0=R0—C0式中M0------流动的净收益现值R0-----流动带来收益的贴现值C0-----流动引起的成本。
根据这一基本要求，我们可以进一步推导出个人或家庭通过流动获得经济利益的数学表达式：MB=∑[（BNt-BOt）/（1+r）t-C]式中，MB—--流动带来的净收益现值BNt----第t年新工作产生的效益BOt----第t年原工作产生的效益n ----预计从事新工作的时间长度r ----贴现率（或利率）C ----流动过程本身的成本（包括直接成本和间接成本）②对于劳动力输入国，这种流动解决了本国对各类劳动力的需要。
③对于劳动力输出国，大多是发展中国家，国际间劳动力流动对它们的经济发展的影响是多方面的。
（具体同上面第4题）⑷劳动力资源国际流动的效益。
任何自由都是有限度的，都是以自己国家利益为转移的。
几乎所有的国家都对国际间的移民作出了种种限制。
国际间劳动力流动的主体一般都是成年人，而且一般都掌握了某种技术，甚至带有一笔财富。
对于输入国，外来劳动力资源有利于它们的发展，不过，即使如此，各国还是根据自己的特点作出了严格的规定。
对于劳动力密集的输出国，国际劳务输出可以解决国内劳动力过剩问题，同时又可以获得外汇，并使自己的人员学得先进知识和技术，真是一举多得。
但同时这些国家又遇到了一个两难的问题：既要送自己有才华的人员到发达国家学习先进知识和技术，又可能因为他们学成不归而蒙受巨大的经济损失。
但不能因噎废食，而应有切实可行的机制和政策吸纳高级人才和鼓励他们学成后回国到国内工作，用与这方面的投资，也属于劳动力资源流动投资的一个特殊组成部分。
第二章亚洲国家劳务输出——案例分析1 论述：韩国海外移民对宏观经济的影响P141⑴改善国际收支平衡状况⑵增加投资⑶促进人力资源开发⑷扩大商业活动范围⑸改进技术⑹促进就业2 简答：韩国海外移民的特点P138⑴在地区、行业、职业上较集中⑵每次输出的时间较短⑶具有良好的组织⑷劳工输出建立在自愿的基础上3 简答：斯里兰卡在劳务输出方面的优势P137⑴它的国内劳动力的教育水平较高⑵临近的劳务输出国对妇女移民有限制，而斯里兰卡较开放⑶也许更重要的是，斯里兰卡工人要求的工资水平比较低4 泰国政府对回国劳工的政策。
P99⑴建立劳工档案，对他们在国外的工作经历记录备案⑵完善信息网络，以便让希望去国外工作的人，更直接了解动向⑶使就业信息系统计算机化，加强就业信息传递⑷建立咨询机构，帮助回国劳工建立自己的企业。
第三章亚洲国家劳务输出——综合分析1 论述题：试论述亚洲国家劳务输出的经验。
P164-170⑴建立了政府、民间和个人三位一体的劳务输出机制⑵制定了完善的海外就业法规和监督措施⑶重视海外劳务市场的开发与研究⑷强化了对私营招募机构的管理与监督⑸实行了严格的招募与安置制度⑹采取了保护海外就业人员合法权益的措施①制定了最低海外就业标准，其内容包括最低工资标准、福利待遇标准、带薪年休假、合同期满后的遗返费用等标准②采取现场帮助措施，主要是由于大使馆劳务专员或代表对遇到麻烦或陷入困境的海外就业人员给予现场帮助③实施福利援助计划④实行积极的重新安置就业计划2 论述：亚洲劳务输出国存在的问题和对策P160-164⑴亚洲劳务输出国在劳务输出方面存在的问题①移民工人招募渠道混乱，商业化现象日趋严重，私人招募机构从中渔利，对出国工人进行严重的剥削。
②移民工人的劳动合同得不到严格执行，在易受损害的行业情况尤为严重③由于信息不灵以及有关国家间缺乏统一的职业或行业名称和标准，输出工人的工种或技术与输入国往往不对路，造成执行合同的困难与变更④移民工人在享受社会保险待遇方面常常是遭受歧视的对象，甚至发生移民工人既不能享受就业国、也不能享受原输出国社会保险待遇的权利的现象⑤大批移民工人的回国给国内造成压力，移民工人回国后的事业率普遍高。
这既是对较高素质的劳动力资源的浪费，也容易引起社会部稳定⑥相当一部分劳务汇款从私人渠道流失了，这对国家来说无疑是个损失。
⑦⑵亚洲劳务输出国在改进劳务输出工作方面采取的对策①设立了专门的机构，建立强有力的管理机制②各国为扩大劳务出口，放宽了初期对劳务输出的法规限制，简化了出国手续③尽力发展海外承包工程，带动劳务出口。
④加强对移民工人出国前的培训，使劳动力的供给与国外市场的需求对口⑤加强调查研究，广泛收集海外劳务市场的信息⑥关于劳务汇款由私人渠道流失的问题，各国也采取了一系列的措施，以吸引移民通过官方渠道汇款。
⑦各国对归国工人失业率高的现象，虽然也开始采取一定的措施，但总的看来重视程度还不够，成效也不显著。
3 论述：试论述劳务移民对亚洲劳务输出国的社会经济影响。
P154-160⑴劳务移民对国内劳动力市场的影响劳务输出对亚洲劳务输出国国内劳动力供给方面也带来一些小问题。
某些行业如建筑业，由于熟练工人和技术人才出国较多，在某个时期出现了技术短缺现象，技术短缺还引起多数国家国内工资率的上升和实际工资水平的提高。
此外，在一些移民集中的行业如制造业，各国对新招收工人的培训费用也增加了。
为了克服技术短缺和抑制工资增长，一些国家转向采取资本密集型技术。
总起来看，少量技术人才外流虽然带来某些不利因素，但也推动了人才培训、技术更新、扩大就业和工人工资的提高，各国并未因人才外流而影响国内经济发展。
大批移民工人特别是合同移民工人的出国必然带来归国后的就业安置问题。
归国移民失业率高的原因是复杂的，国内就业机会不足固然是重要因素，但也与他们心理状态和业务素质有关。
⑵劳务汇款对国家收支平衡的影响由于移民工人将国外收入的大部分汇向国内或归国时带回，对劳务输出国的国际收支平衡和经济发展具有令人欢迎的积极影响。
特别是在进口石油外汇开始大幅度上升，国际经济衰退的情况下，劳务汇款大大缓解了外汇不足。
⑶对消费、储蓄和投资的影响劳务汇款中相当大的部分贝用于扩大个人和家庭消费，而用于积蓄和投资的部分比较小。
劳务汇款的收入在不同程度上都促进了劳务输出国的国内投资和储蓄。
大量劳务汇款的投入使国民经济增长率提高有了更大的可能性。
4 简答：亚洲主要劳务输国移民工人的招募渠道。
P152⑴由政府机构和政府授权的公司组织的⑵由授权的非官方机构或中间人进行的⑶移民工人自己设法取得的机会5 简答：亚洲劳务输出国在保护海外就业人员合法权益方面采取的一些尝试性措施。
P164⑴广开出国渠道⑵简化出国手续⑶加强与输入国的协商等措施第四章欧美等国的劳务输入与移民政策1 简答：两德统一后，德国的劳动力市场有哪些明显特点？P219⑴从东部地区迁居西部地区的劳动者甚多。
⑵1990年出台的雇佣促进法规定：①对波兰、匈牙利、南斯拉夫等国的季节性劳动者发放三个月至一年的劳动许可②对捷克斯洛伐克的通勤劳动者发放劳动许可③对与德国的建筑业缔结了契约的波兰建筑业的合同劳动者发放劳动许可⑶在1990年修订劳动许可令之际，曾规定难民到德国后要经过五年的“待机期”，方能申请劳动许可。
但据悉，这一规定现在已经被撤销，申请庇护着可立即申请庇护者可立即申请劳动许可。