员工纪律守则-03
纪律守则
纪律守则一、严于职守1、按时上、下班，工作时间内不得擅离职守或早退，班后无事不得在食堂逗留。
2、工作时间不准打私人电话，不准会客。
3、工作时间不得吃东西，不准开放收录机、电视机，唱歌和大声喧哗。
4、按时就餐，不准浪费，必须按餐厅规定就餐。
5、不准粗言秽语，不准讥讽师生及学生家长或不理不睬，不准与顾客争辩或在公共场合与同事争论。
6、在工作场所要保持礼貌待客，站立服务，不可高声谈话和闲聊，不准当着客人整理头发或触摸自己面孔，以及掏耳、鼻孔。
二、仪表仪容员工的仪表仪容如何，直接影响食堂的声誉及格调，全体员工必须充分认识这一问题的重要性。
1、员工必须保持服装整齐清洁，戴好工作帽。
2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度。
不准留小胡子。
女员工不准披头散发，头发以不盖过肩部为准。
保持雅淡清壮，不准浓妆艳抹和使用味浓的化装用品。
员工必须勤修剪指甲和头发，保持清洁。
3、饰物仅限于佩戴结婚戒指，白案师傅不能佩戴戒指。
三、工作态度1、礼仪----是员工对顾客和同事的最基本态度，窗口人员要站立服务，面带微笑。
要使用敬语，做到“请”字当头，“谢”不离口，做到热情有礼。
2、效率----提供高效率服务，关注工作上的细节，为顾客排忧解难。
3、接待----凡顾客有求于员工，任何部门任何人不得简单回绝请求，不是本部门的工作也必须代客人转告有关部门，主动联系办理。
4、责任----无论是常规的服务还是正常的工作，一切以及时圆满为目的。
5、协作----各班组之间，相互之间应积极配合真诚协作，不准互相扯皮，推委，应同心同德解决疑难。
6、忠实----忠诚老实是每个员工必须具有的品德，有事必报，有错必改，不得提供假情报，文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。
四、上、下班考勤1、员工上、下班必须按规定打考勤。
2、如因加班、病、事假、公差、外勤等原因，应向所在班组报告，以备核查。
五、爱护公物、维护环境卫生1、爱护食堂的一切器具，注重所有设备的定期维修、保养，节约用水、用电或易耗品，不乱拿公物，不准将有用的公物随手丢弃。
职工安全生产纪律守则（三篇）
职工安全生产纪律守则一、认真执行国家和本单位有关安全生产的法律、法规和规章制度，确保生产过程中的人身安全和各类设备的完好；二、热爱本职工作，努力学习，提高业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各种活动，提出改进安全工作意见，搞好安全生产；三、遵守劳动纪律，坚守岗位，服从领导和安全检查人员的指挥。
做到不酒后上岗、不脱岗、不串岗、不在岗位上睡觉、不在岗位上嬉闹，未经许可不得从事非本工种作业，不得在禁火的地方吸烟动火；四、严格执行操作规程，遵守规章制度，不得违法违章指挥，对违法违章指挥有权拒绝，并有义务制止他人违章作业；五、按照作业要求正确穿戴个人防护用品。
进入施工现场必须戴安全帽，在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工必须系安全带，高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，不得往下投掷物料，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场；六、在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、龙门架和随吊盘上下；七、正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置、防护设施和安全警示、警告标志不得任意拆除和随意挪动；八、特种作业人员必须持证操作，持学习证的人员必须有专人监护；九、坚持做好日常安全检查，及时消除事故隐患。
职工安全生产纪律守则（二）第一章总则第一条为了保障职工的生命财产安全，确保生产经营持续稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本守则。
第二条本守则适用于我单位全体职工。
第三条职工在执行工作任务，参与生产活动过程中，必须严格遵守本守则。
第四条所有岗位的职工都有安全生产的义务，对本单位的安全生产工作有监督和纠正错误的权利。
第五条职工在工作中发现存在危险、违章、事故隐患等问题应立即报告，及时采取措施进行处理，确保安全生产。
第六条职工应积极参加工作安全教育和培训，提高安全意识，增强安全防范能力。
第七条职工在工作中应按照安全操作规程和操作规范执行。
第八条本守则由单位安全生产管理部门负责解释和执行。
第二章工作岗位守则第九条职工在工作岗位上必须穿戴符合规定的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护服等。
企业员工规章制度守则内容
企业员工规章制度守则内容第一章总则第一条经过企业审批的规章制度是企业管理的基础，员工必须遵守并执行。
第二条员工必须自觉遵守公司规章制度，不得有违背公司战略、经营目标和企业文化的行为。
第三条员工必须尊重公司领导和同事，保持团结，不得对公司造成损害。
第二章工作纪律第四条员工必须遵守公司规定的工作时间，做好工作时间记录，不得迟到早退。
第五条员工须按照公司要求，正确填写工作日志，不得弄虚作假。
第六条员工在工作时间内要避免在社交软件上聊天、浏览非工作相关内容。
第三章行为规范第七条员工在公司内外代表公司，不得有违反公司形象的行为。
第八条员工必须保护公司的办公设备、资料和机密信息，不得私自擅用。
第九条员工应该遵纪守法，不得从事任何违法行为。
第四章人际关系第十条员工需互相尊重、信任并合作，不得发生歧视、谩骂及欺凌行为。
第十一条员工需与同事和谐相处，不得散布谣言，破坏公司内部秩序。
第十二条员工需遵守公司的保密协议，不得泄漏公司商业机密。
第五章奖惩机制第十三条员工在工作中表现出色，公司将进行奖励，鼓励员工积极工作。
第十四条员工如有违规行为，公司将进行相应处罚，包括扣款、降职、甚至辞退。
第六章福利待遇第十五条公司将为员工提供良好的薪酬福利政策，确保员工的生活质量。
第十六条公司将为员工提供健康和安全的工作环境，保障员工的身体健康。
第十七条公司将为员工提供职业培训和晋升机会，鼓励员工不断进步。
第七章附则第十八条员工在工作中如有不明情况，可以向公司管理部门反映，公司将进行处理。
第十九条公司将根据实际情况不断完善和修订企业员工规章制度守则，以适应公司发展的需求。
第二十条本规章制度守则自颁布之日起生效。
以上为企业员工规章制度守则，望各位员工自觉遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
员工文明守则
员工文明守则
第一条遵守纪律遵守工作纪律，不迟到、不早退、不无故缺勤，不擅离职守，严格执行上下班考勤制度和请销假制度。
第二条尊重同事同事之间相互尊重、相互沟通、相互团结、相互学习、相互帮助。
言谈举止文明，体现团队精神。
第三条礼貌待客有客人来访时，应热情欢迎，微笑起立，对客人做到来有迎声、问有答声、走有送声。
第四条穿着得体职工在工作时间穿着要端庄、大方、整洁、得体。
不穿拖鞋和奇装怪服上班。
第五条优化环境创建良好的办公环境，物品摆放美观、墙面不乱张贴。
办公用品摆放整齐，室内物品摆放要规整、有序。
不践踏草坪花木。
第六条行为文明工作时间不随意串岗、扎堆聊天、大声喧哗。
不利用办公室电脑玩游戏、炒股、聊天、浏览不健康网页等与工作无关的事情。
工作日午间不饮酒、不在办公室打扑克。
工作时间不带未成年子女和亲属上班。
不在会议场所内吸烟、吃零食。
业余时间培养健康高雅的生活情趣。
第七条讲究卫生保持办公室的整洁，建立办公室卫生值班制度，做到全天候保洁。
不随地吐痰、乱扔烟头、瓜果皮壳及纸屑等杂物。
第八条注重安全贵重物品妥善保管，要注意办公室防盗、防火等工作，下班时关好门窗、切断电源。
注重安全生产，做到高高兴兴上班、平平安安回家。
第九条厉行节约节约用水、节约用电、节约办公用品，杜绝出现无人开灯、空调不关等浪费现象。
空调温度夏天不低于26℃，冬天不高于18℃。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的表率，公司绝不允许违反社会公德和法律的现象。
对于一个公民和一个从业人员来说，是否自觉维护公共场所的秩序，纪律意识和法制意识强不强，反映了他的精神道德面貌。
守法也是保护社会健康有序发展的基础。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职调查:要求员工对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴完成任务和履行职能，为自己的错误负责。
第四条服从领导:员工必须服从领导的安排，与领导保持一致并做好工作，不与领导作对。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，上班打卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会不正之风。
员工管理制度纪律内容
员工管理制度纪律内容第一条总则为规范公司内部管理，提高员工整体素质，建设和谐和进取的企业文化，制定员工管理制度纪律。
本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守。
第二条遵纪守法所有员工在公司工作期间必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
对任何违法违规行为将依法追究责任。
第三条工作纪律1. 员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自外出。
2. 员工应穿着整洁，行为规范，言行举止得体。
3. 员工应按照公司规定手册完成工作任务，不得擅自调岗换班。
4. 员工应认真完成领导交办的任务，不得敷衍了事。
5. 员工应主动向领导汇报工作进展，不得隐瞒信息。
6. 员工应保护公司财产，不得私自利用公司资源。
7. 员工应爱护公司设施设备，不得故意损坏。
8. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
9. 员工应遵守公司规章制度，不得擅自修改或者违反。
第四条奖惩机制对遵守纪律的员工进行奖励，奖励方式包括但不限于表彰、加薪、晋升等；对违纪的员工进行处理，处理方式包括但不限于警告、扣款、停职等。
情节严重者将予以开除。
第五条培训公司将定期组织员工培训，培训内容包括但不限于法律法规、职业素养、沟通技巧等。
员工参加培训应按时参加并认真学习。
第六条申诉渠道员工如对公司管理制度有异议或者遇到问题，可以通过公司设置的申诉渠道进行申诉，公司将进行调查处理并给出合理的答复。
第七条其他规定本制度纪律不定期进行修改和更新，员工应及时了解最新的规定。
员工应时刻维护公司形象，以优秀的工作态度为公司做出贡献。
以上便是公司员工管理制度纪律的内容，希望全体员工能够遵守，共同努力，共同建设一家和谐、进取的企业。
员工纪律守则-03
一、总则：公司每位员工均必须遵纪守法，遵守公司的劳动纪律和规章制度，努力工作，争取成为一名优秀的员工。
凡严重违反我公司劳动纪律和规章制度的，一律解除劳动合同；构成犯罪的，移送司法机关处理。
二、劳动纪律：1、员工工作期间必须着工服（有制作时）、佩戴厂牌，未着厂服罚款20元/次，未戴工牌罚款10元/次。
2、工作时间必须服从管理人员的安排，不擅离岗位，不怠工，违者按旷工处理。
车间不许进食，谢绝私人外访及传达私人电话，违者，罚款10元/次。
3、因工作失职或营私舞弊给公司造成经济损失者，公司保留追究相关法律责任的权利。
4、严重违反劳动纪律或公司规章制度的，解除劳动合同。
三、考勤制度：1、员工须打卡上、下班，不得授意他人代打卡或者帮助别人打卡，违者，代打卡双方各扣罚50元/次；未上班却有打卡情况的，加倍处罚，同时按旷工处理。
情节严重的，违者解除劳动合同。
2、迟到早退累积计算，每月迟到累积超过10分钟的，超出部分按1元/每分钟予以处罚；早退按1元/每分钟予以处罚。
3、凡有事需要请假的，须持有请假条向主管/部门经理级以上领导请假，经权限负责人批准后，送人力资源部备案方能生效，否则按旷工处理。
4、员工无打卡上、下班记录的，除持有经批准的请假单或签卡单外，一律视为旷工。
旷工一天扣罚三倍工资。
连续旷工3天（含）以上或月度累计旷工7天（含）以上者按自动离职处理，解除劳动合同。
四、人事管理制度：1、新入职员工必须持真实有效的身份证原件，身份证正反面复印件及近期一寸彩照各2张到人力资源部部办理入职手续，参加新员工入职培训。
2、员工辞职的，试用期内员工须提前7天，正式员工须提前30天，技术人员及管理人员须提前45天提出书面申请，离职人员须按公司规定办理相关工作交接及离厂手续，违者不予结算工资。
3、员工离职须办理好工作交接手续，所领用的公司资产必须经相关部门确认已回收无误方可放行。
4、员工身份证如果失效，应及时提供有效证件到人力资源部办理改正手续，否则所产生的后果由自己承担。
员工纪律守则
员工纪律守则一总则第一条根据公司各项规章制度的要求，特制订员工纪律守则。
第二条制订《员工纪律守则》是为了维护公司正常的生产、经营秩序，全面提高员工素质，提升企业形象。
第三条严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工纪律守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
二组织纪律第四条员工应自觉服从指挥，做到个人服从组织，下级服从上级，不得各行其事。
第五条员工必须服从工作分配和调度，对所分配的工作或调动有意见，可向所在车间、部门领导提出，但在领导未做出书面的决定前仍需服从。
第六条各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿、不扯皮。
第七条各级管理人员应带头执行公司各项规章制度，不假公济私、不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为；应及时解决和化解矛盾问题，不得以任何理由，将问题或矛盾上交，并对因此产生的后果负责。
第八条员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向所在车间、部门领导提出申诉，在未得回复前应服从处罚。
第九条员工合理的诉求应通过组织程序逐级反应，不得越级。
凡事应实事求是，共性问题应通过员工代表协商解决，不准无故或借故停止生产、工作或妨碍他人进行正常的生产和工作，不准造谣惑众、组织煽动闹事。
三劳动（工作）纪律第十条严格遵守公司《劳动纪律制度》，不迟到、不早退、不旷工、各类假期均应履行相应的请假手续。
第十一条认真履行岗位职责，提高工作效率与质量，按计划完成生产工作任务。
第十二条生产、工作时间不准擅离岗位、串岗闲谈、睡觉、打牌、下棋、用手机或电脑玩游戏、戴耳机听音乐、炒股、吃东西等一切与工作无关的事情。
第十三条未经批准，严禁操作非本岗位的其他公司内设备。
特殊工种和关键岗位员工必须持证上岗。
第十四条坚持文明生产，经常保养设备、产品堆放整齐。
第十五条进入公司注意个人仪容仪表，严禁赤膊赤脚，穿拖鞋上班。
四考勤纪律第十六条员工应严格执行《考勤打卡制度》，上下班及中途出入必须打考勤卡，不得委托他人或替他人打卡。
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一、总则：
公司每位员工均必须遵纪守法，遵守公司的劳动纪律和规章制度，努力工作，争取成为一名优秀的员工。
凡严重违反我公司劳动纪律和规章制度的，一律解除劳动合同；构成犯罪的，移送司法机关处理。
二、劳动纪律：
1、员工工作期间必须着工服（有制作时）、佩戴厂牌，未着厂服罚款20元/次，未戴工牌罚款10元/次。
2、工作时间必须服从管理人员的安排，不擅离岗位，不怠工，违者按旷工处理。
车间不许进食，谢绝私人外访及传达私人电话，违者，罚款10元/次。
3、因工作失职或营私舞弊给公司造成经济损失者，公司保留追究相关法律责任的权利。
4、严重违反劳动纪律或公司规章制度的，解除劳动合同。
三、考勤制度：
1、员工须打卡上、下班，不得授意他人代打卡或者帮助别人打卡，违者，代打卡双方各扣罚50元/次；未上班却有打卡情况的，加倍处罚，同时按旷工处理。
情节严重的，违者解除劳动合同。
2、迟到早退累积计算，每月迟到累积超过10分钟的，超出部分按1元/每分钟予以处罚；早退按1元/每分钟予以处罚。
3、凡有事需要请假的，须持有请假条向主管/部门经理级以上领导请假，经权限负责人批准后，送人力资源部备案方能生效，否则按旷工处理。
4、员工无打卡上、下班记录的，除持有经批准的请假单或签卡单外，一律视为旷工。
旷工一天扣罚三倍工资。
连续旷工3天（含）以上或月度累计旷工7天（含）以上者按自动离职处理，解除劳动合同。
四、人事管理制度：
1、新入职员工必须持真实有效的身份证原件，身份证正反面复印件及近期一寸彩照各2张到人力资源部部办理入职手续，参加新员工入职培训。
2、员工辞职的，试用期内员工须提前7天，正式员工须提前30天，技术人员及管理人员须提前45天提出书面申请，离职人员须按公司规定办理相关工作交接及离厂手续，违者不予结算工资。
3、员工离职须办理好工作交接手续，所领用的公司资产必须经相关部门确认已回收无误方可放行。
4、员工身份证如果失效，应及时提供有效证件到人力资源部办理改正手续，否则所产生的后果由自己承担。
5、若员工提供虚假资料（包括但不限于：身份证、毕业证、学位证、体检报告、工作经历等）入职，一经发现即予以解除劳动合同。
五、安全制度：
1、不得在生产禁烟区吸烟，违者罚款50-100元，情节严重的，解除劳动合同。
2、爱护公司设施，不得将公司财产、工具私自带出厂，违者按原价十倍罚款，严重者解除劳动合同并送司法机关处理。
3、严禁在公司内吵架、打架，宿舍内禁止赌博、酗酒、抛杂物、随地吐痰、乱拉乱接电源和使用大功率电器设备，违者按公司管理制度处理。
4、所有员工应严守工作标准规程，禁止违规作业。
5、非紧急情况不得使用各种消防器材。
六、保密制度：
1、员工必须保守公司秘密，包括但不限于公司客户、供应商资料与信息、公司技术文件、样品、
系统软件、商业秘密、财务信息、未经公布的人事任命、员工信息等等。
2、员工违犯公司保密制度的按下述第七条第12项处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关立案侦查。
七、解除劳动合同规定：
员工有下列情形之一的，即为严重违反劳动纪律及规章制度的行为，公司予以解除劳动合同，且不予支付经济补偿金：
1）提供虚假简历、证件、证明或以其它欺诈手段与公司订立劳动合同的。
2）未经许可，携带刀枪或其它违禁品、危险品进入公司的。
3）偷窃、侵占、蓄意破坏或隐匿公司或他人财物的。
4）殴打同事或打架，以暴力威胁、恐吓，妨害其他同事正常工作和生活的。
5）煽动怠工、罢工或结伙闹事或不服从工作安排，怠工、非法罢工的。
6）私自于厂内张贴标语、旗帜或散布不利于公司的谣言，污蔑他人或攻击公司，挑拨劳资双方关系的。
7）滥用职权、徇私舞弊，为本人或他人谋取不正当利益者，给公司造成损失的。
8）授意他人代打卡或者帮助别人打卡，情节严重的。
9）连续旷工3天（含本数）以上，或月度累计旷工7天（含本数）以上的。
10）一个月累积迟到或早退达5次以上的（含本数）。
11）未经公司批准同意而离职的。
12）泄漏公司客户信息、技术秘密等商业秘密的，或利用公司商业秘密损害公司利益的。
13）违反社会道德与企业文化，经公司工会讨论结论为违反社会公德或违背企业文化的。
14）在公司参加赌博或聚众赌博的。
在公司禁烟区吸烟情节严重的。
15）其他法律、法规及公司规章制度规定的情形。
备注：本《员工纪律守则》作为公司规章制度的补充部分，每位员工入职时认真阅读，在之后的任职期间严格执行，同时经本人认可后自愿签字予以确认，并存入公司人事档案中备案。
（在本守则正式发布实施之前入职的员工，需要补确认、签字，同时存入个人档案中）
声明：本人已认真、详细阅读并清楚上述劳动纪律和规章制度规定，愿意遵守并接受其约束。
员工签字：日期：年月日。