女性职业生涯发展现状分析概要
年中国女性就业与职业发展的现状及未来趋势
年中国女性就业与职业发展的现状及未来趋势中国女性在就业和职业发展方面经历了显著的变化，取得了可喜的成绩。
然而，仍存在一些挑战和不平等的问题。
本文将探讨中国女性就业和职业发展的现状，并展望未来的趋势。
一、现状分析1. 女性就业率提高：随着社会进步，中国女性的就业率逐年提高。
由于社会的发展，越来越多的女性加入劳动力市场，展现出自己的职业能力和优秀素质。
2. 性别平等意识增强：社会对性别平等和女性权益的重视度不断提升。
相应的政策和法律措施的实施，为女性提供了更多的工作机会和平等的职业环境。
3. 职业领域多样化：女性在职业领域中展现出了多样性。
不再仅限于传统的教育、医疗和服务行业，越来越多的女性涉足科技、金融、管理等领域，展现了巨大潜力和能力。
4. 职业晋升困难：尽管女性参与职业的机会增多，但是晋升路径仍然面临一定的困难。
一些女性在事业发展中受到性别歧视和职场压力的限制，晋升速度较慢。
5. 薪酬差距存在：性别薪酬差距仍然存在，女性的平均薪资较男性低。
这种差距与传统的性别观念、职业选择和职场歧视等因素有关。
二、未来趋势展望1. 引导女性职业发展：未来，应继续加强对女性职业发展的引导，鼓励她们发展自己的专业技能，提高职业竞争力。
2. 建立更加公平正义的职业环境：加强对职场性别歧视的监管力度，加大对违法行为的处罚力度，确保女性在职场中享受平等的权益和机会。
3. 职业培训和技能提升：加强对女性职业培训和技能提升的支持，提供更多的机会和资源，帮助她们在职场中不断成长和发展。
4. 平衡家庭和事业：提供更加灵活的工作时间和工作模式，支持女性平衡家庭和事业的发展，促进家庭和谐。
5. 强化性别意识教育：加强性别教育，培养尊重与平等的性别观念，消除性别歧视，推动社会更加公正和平等。
结论：中国女性在就业和职业发展方面取得了显著的进步，但仍面临一些挑战。
未来，我们应该加强对女性职业发展的支持和引导，提供公平正义的职业环境，同时也需要女性不断提升自己的专业技能和职业素养。
女性的职业发展
女性的职业发展随着社会的进步和改变，女性的职业发展逐渐受到越来越多的重视和关注。
在过去，女性的职业选择受到了种种限制，但如今，越来越多的女性积极参与到各行各业中，发挥着重要的作用。
本文将探讨女性的职业发展情况，以及相关的挑战和机遇。
1. 女性职业发展的变化过去，女性的主要角色是家庭的照顾者和家务劳动的执行者。
然而，随着社会观念的改变和性别平等的重要性的日益认可，女性有了更多的机会参与职业生涯。
越来越多的女性开始进入传统被认为是男性领域的职业，例如科学、工程和金融等。
同时，也有很多女性选择创业，成为自己事业的主人。
2. 女性职业发展的挑战尽管女性的职业发展取得了显著的进步，但她们仍然面临着一些挑战。
首先，性别偏见在某些行业仍然存在。
一些雇主对女性员工持有负面偏见，认为她们在职场上无法胜任或者缺乏领导能力。
此外，家庭责任也是女性职业发展的一个挑战。
尽管男性也会面临家庭和职业之间的平衡问题，但这个问题对女性影响更大。
许多女性在追求职业成功和家庭生活之间感到困惑，需要在两者之间做出艰难的选择。
3. 女性职业发展的机遇尽管女性职业发展面临着挑战，但也存在许多机遇。
首先，越来越多的公司和组织开始重视性别平等，并采取措施来消除性别偏见。
这些措施包括制定平等的招聘政策、提供平等的晋升机会以及为职场中的女性提供培训和发展机会。
其次，社交媒体的兴起为女性提供了展示自己才华和能力的机会，她们可以通过这些平台建立自己的个人品牌并扩大影响力。
此外，数字化时代的到来为女性带来了更多的远程办公和灵活工作机会，使她们更容易平衡家庭和职业。
4. 女性职业发展的重要性女性的职业发展对于社会和经济的可持续发展具有重要意义。
首先，性别平等是一个重要的价值观，每个人都应该有平等的权利和机会去追求自己的职业梦想。
其次，女性的职业发展可以带动整个经济的增长。
研究表明，女性的参与可以促进创新和创造力，并带来更好的业绩和结果。
最后，女性的职业发展也为下一代提供了榜样和启发。
2024年女性职场现状调查报告
2024年女性职场现状调查报告2024年女性职场现状调查报告(通用5篇)2024年女性职场现状调查报告篇1法制晚报看法新闻(记者张鑫)今天上午，《20XX中国女性职场现状调查报告》发布。
报告显示，女性整体收入低于男性22%，主要是由于进阶管理层的不足。
处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石。
而35.9%的被访女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素。
仅5%被访女性认为嫁得好是成功标志。
20XX年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。
回收的有效样本超过10万余份。
经过统计分析形成。
通过调查显示，近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。
但是，现实是女性分秒必争的与时间较量，无论是工作选择还是家庭投入；职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失；女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。
面对女性所经历的职场困惑，更需要社会、企业、个人同心协力，帮助女性跨越职场障碍，共同推动女性职业发展。
2024年女性职场现状调查报告篇23月，绕不开和女性有关的话题。
记者18日获悉，智联招聘采用抽样调查方式，对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，形成《20XX中国女性职场现状调查报告》。
记者了解到，此次调查共收集南通地区有效样本2139份，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同推动女性职业生涯快速发展。
家庭投入时间比男性高15%调查显示，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。
未婚女性、男性的每周工作时长，分别为47.6小时、52小时；每天投入家庭的时间为1.7小时、1.5小时。
数据显示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作时长为46.1小时，工作时间上并未太多改变，但投入家庭的时间却增加至2.6小时，已婚男性每周工作时长为50.4小时，每天投入家庭时长为2小时。
新时代女性职业发展探究(1)
新时代女性职业发展探究随着时代的发展和社会的不断进步，女性在职场上的地位逐渐得到了提升。
越来越多的女性选择走向职场，追求自我价值的实现与经济自立。
本文将探讨新时代女性职业发展的现状、问题和未来展望。
一、现状1.职业发展状况随着社会性别意识觉醒，女性在职业发展中的地位逐渐受到重视。
然而，受到传统观念和社会结构的影响，女性在职业上依旧存在着一定的困境。
数据显示，女性在职场上的晋升速度比男性慢，工资收入与职位待遇也低于男性。
2.职业选择在职业选择方面，女性选择的职业类型比男性更为偏向文化、教育和医疗等“温柔性”职业。
这一方面是对个体自身的兴趣和人生价值的选择，另一方面也受到社会性别角色的影响，女性在家庭和社会角色中承担着繁重的家务和育儿任务，需要更多的时间和精力投入到家庭中，导致女性在职业选择上存在一定的限制。
二、问题1.职场歧视在职场中，女性仍然面临着性别歧视。
例如，在薪资方面，女性的工资普遍低于男性，即使是同样的职位和工作内容。
在晋升方面，女性存在着“玻璃天花板”问题，很难进入高层级的管理岗位。
此外，女性在团队协作中也面临着不同程度的歧视和排斥，这些现象会影响女性的职业发展和工作心态。
2.家庭责任传统社会里，女性在家庭中承担了繁重的家务和育儿任务。
虽然现在随着社会的发展，家庭责任逐渐被男女平等地分享，但是在家庭和职业之间进行平衡仍然是女性面临的一个难题。
经常需要在工作和家庭之间做出选择，这会影响到女性的职业发展和心态。
三、未来展望面对职场中的困境，不少女性在进行职业选择和职业发展时采取了积极的态度和行动。
1.提高职业技能提高职业技能对于女性的职业发展非常重要。
不仅能够提升自身的专业水平，也可以增强在职场中的竞争力，从而获得更高的职位和更高的薪酬。
2.职场联盟搭建良好的职场网络，与同行们建立良好的互助关系，建立职场联盟，将有助于女性的职业发展。
联盟可以提供资源、建议和启示，提升职业发展的效率和质量。
新时期女性职业发展研究
新时期女性职业发展研究在新的时代背景下，女性职业发展面临着新的挑战和机遇。
越来越多的女性走进职场，女性的职场地位不断提升。
但是在现实生活中，女性仍然面临着职场性别歧视和职业发展瓶颈等问题，因此有必要深入研究女性职业发展的现状和未来。
一、女性职业发展状况的现状在当前的职场中，女性人数在不断增加，但是女性在一些行业中的比例仍然不够高。
据统计，女性在医疗行业中的比例最高，占到了大约80%。
而在科技行业和建筑行业等男性为主体的行业中，女性的比例就比较低了。
此外，女性在职场中的晋升速度也比男性慢。
虽然现在很多公司都宣传“男女平等”，但是实际上还是存在不少职场性别歧视的情况。
有调查显示，很多女性在晋升时都会被考虑到其家庭状况，而男性则不受此影响。
二、女性职业发展面临的挑战虽然女性在职场中获得了越来越多的机会，但是女性职业发展仍然面临着很多挑战。
首先，职场性别歧视是一个比较困扰女性的问题。
很多女性在晋升过程中会受到性别的限制，但是这种现象并不容易被察觉。
其次，家庭责任对女性职业发展也有很大的影响。
因为一些家庭原因，很多女性无法全职工作，时间和精力的限制也会影响女性的职业发展。
此外，女性在职场中也要面临着加班、出差等较为困难的问题。
这些问题都可能影响女性的职业发展，限制了女性走向更高职位的机会。
三、女性职业发展的未来在未来，女性职业发展的前景应该会更加美好。
首先，社会对女性的重视程度会不断提高，女性所获得的机会也会更多。
随着越来越多的女性走向职业领域，职场性别歧视的问题也会逐渐消失。
其次，职场家庭平衡也会逐渐得到改善。
很多企业现在有提供一些灵活的工作安排，比如允许员工在家办公等等。
这些变化将会给家庭责任较重的女性带来更多的选择，让她们得以在职场和家庭之间取得更好的平衡。
此外，社会对女性职场问题的关注也会持续增加，使得职场性别平等的进程更加迅速。
总的来说，女性的职业发展从来都不是一件容易的事情。
女性需要面临各种挑战和障碍，但是随着社会的发展和改变，女性的职业发展前景将会变得越来越美好。
新时代女性职业发展探究
新时代女性职业发展探究随着社会不断进步和发展，女性在职业发展方面逐渐展现出了强大的力量。
在过去，女性在社会和职业中的地位相对较低，受到了许多限制和歧视。
但随着社会观念的更新和女性地位的提升，越来越多的女性开始走向职场并取得了显著的成就。
本文将从不同角度探讨新时代女性职业发展的状况以及影响因素。
一、历史变迁对女性职业发展的影响在旧时代，女性的职业选择受到了极大的限制。
她们的主要身份是家庭的妻子和母亲，职业选择受到严格的规定和限制。
随着社会的进步和观念的更新，女性的地位发生了显著的变化。
特别是20世纪以来，女性的社会地位得到了极大的提高，开始涉足各行各业。
各种法律法规的出台和社会观念的转变，使得女性在职业发展上获得了更多的平等和机会。
尽管在某些领域仍然存在性别歧视，但总体上女性在职业发展方面的地位已经有了显著的提高。
二、女性在不同领域的职业发展现状1. 经济领域：在经济领域，越来越多的女性开始从事金融、投资、企业管理等高端职业。
她们通过不懈的努力和才华，取得了辉煌的成就，逐渐走上了领导岗位。
蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋、前美国联邦储备委员会主席珍妮特·耶伦等，都是在经济领域取得了举足轻重的地位。
2. 科技领域：在科技领域，女性也逐渐崭露头角。
越来越多的女性开始从事计算机、人工智能、生物科技等前沿领域的工作。
她们通过创新和创业，为科技行业注入了新的活力。
Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格、谷歌的首席财务官露斯·伦格等，都是在科技行业取得了极高的成就。
3. 文化领域：在文化领域，女性也展现出了丰富的才华。
越来越多的女性开始从事文学、艺术、影视、音乐等领域的工作。
她们通过自己的创作和表演，为文化产业注入了新的活力。
作家韩寒、导演谢飞等，都是在文化领域取得了重要的成就。
以上种种例子充分说明了现今女性在各个领域的职业发展已经取得了重大进展。
她们通过自己的努力和才华，不断地走向职业的巅峰，展现出了强大的能量和魅力。
我国女性职业生涯现状
『正文』
一、女性人力资源开发的重要性
女性本身就具有双重的社会角色，她即是劳动力，同时也是劳动力再生产的承担者，其素质的高低不仅关系到人力资源的数量，与人力质量之间也有很大的联系。作为占了半数以上的人口组成部分，在社会和经济高速发展的今天，女性人力素质的高低直接促进或制约了经济和社会的发展，而对其自身发展的需要也促使对女性人力资源开发成为一种必然的要求。
随着社会的发展，女性逐渐走出了小家庭的圈子，在社会各领域的活动越来越频繁，并一再显示了自己的实力。女性人力资源的开发和利用不仅是对其家庭地位的一个提升，而其性别特质和社会角色的不断发展对企业、对社会的发展及目标的实现的重要意义更是不言而喻。虽然目前我国女性人力资源开发尚处于初级阶段，但是随着整个社会对人力资源的重视程度加深以及对人力资源的研究加快，女性在人力资源中的角色和开发已经成为人力资源中一个极为重要的组成部分。
第二，建立***人力资源信息系统。在具体进行企业人力资源数据统计与分析过程中，要有性别视角，分性别的收集资料，如女性人力资源的数量指标、女性文化素质指标、女性技能素质指标、女性精神素质指标、女性人力资源开发指标等。有了性别视角，便于形成一套较为完整准确的可用于性别研究的信息系统，有单独的记录，才能为决策者提供科学依据。这样才能使得女性人力资源的要求在开发活动中能得到及时与充分地满足，消除限制了女性人力资源潜力的发挥的信息因素。
第二，就业结构不平衡。我国女性就业多分布于传统的卫生医疗，教育，饮食娱乐，文秘等职业。在一些高知识含量和技术含量的领域里，女性的比例要远远低于男性比例，如科研，政府高级行政官员，企业高层管理人员等女性领导比例偏低，并且年龄偏大，这已成为我国就业结构中的明显现象。
第三，女性人力资源开发利用的法规政策和社会保障制度还不够健全，女性就业的权益得不到有效保障。由于女性在社会中充当着劳动力创造者的角色，所以女性在孕期、哺乳期、更年期往往会有情绪波动，会不同程度的影响工作效率。这使得一些单位往往以此为借口，不招收女性，或不能按照劳动法的相关规定，保障女性的合法权益，出现减少工资福利，顶职，甚至辞退的现象。在工作中，女性还往往面临着性骚扰，性别歧视等压力，让她们的心理负担过重，严重的影响了她们的工作效率和身心健康。
女性职业生涯发展问题研究
女性职业生涯发展问题研究近年来，随着社会进步和文化多元化，越来越多的女性开始关注自己的职业生涯发展。
然而，由于种种历史和社会原因，女性在职业上仍然存在着很多困难和挑战。
本文将探讨女性在职业生涯发展方面遇到的问题，并提出一些可行性的解决方案。
一、性别歧视无论是在招聘还是在职场上，女性都会遭遇性别歧视。
面对职业或晋升机会的时候，女性往往会被忽视甚至被排斥，因为男性主导的企业往往更喜欢雇佣男性。
由于传统的文化观念，社会上依然存在着一些认为女性的能力和素质不如男性的人。
因此，一些女性在拥有足够能力的情况下，仍然无法得到应有的工作机会。
解决方案：针对性别歧视，我们可以从教育和法律两个方面来解决。
一方面，应该加强对于女性的职业教育，提高女性的专业知识和技能；另一方面，需要制定更加完善的雇佣和职业的法律法规，禁止歧视性别、种族、残疾等方面的行为，保障每个人的公平就业权利。
二、家庭与职业的平衡对于女性来说，家庭和职业之间的平衡一直都是一个十分重要的问题。
由于女性在传统观念中的定位是承担家庭责任，因此，许多女性在拥有了孩子之后，必须面对抉择：是继续工作还是回家照顾家庭。
一些委婉的性别歧视现象也加剧了这种矛盾。
例如，女性在工作经历上的缺乏反过来加剧了公司更有机会宣布她因私事突然暂停工作的需求。
解决方案：对于这个问题，可以有很多解决方案。
企业可以更加关注员工的个人需求和面临的家庭问题，为员工提供更加灵活的工作时间和工作地点，帮助员工更好地平衡家庭和职业生涯。
在政策层面上，政府可以通过提供更加完善的家政服务和育儿服务，帮助女性更好地管理家庭和工作。
在社会层面上，我们需要教育和引导社会更加尊重和理解女性，让女性在家庭和职业之间拥有更多的自由，不被社会道德压力所迫，可以自由选择自己的人生道路。
三、职业规划和发展尽管近年来女性的职业发展状况有所改观，但是，相比男性来说，女性在职业规划和发展方面仍然存在一些困难。
一些女性可能会因为缺乏自信，而无法在竞争中脱颖而出；另一些女性则可能会因为职位晋升机会的缺乏，而始终无法进入管理阶层。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
女性职业生涯发展现状分析一、职场中的玻璃天花板现象在职场中,总是会出现一种所谓的玻璃天花板现象。
其含义第一是说女性大多停留在较低层的职业或者职务上,难以上升到较高的层次。
第二个含义是说玻璃天花板是透明的,它是看不见、说不清、道不明的,但是又实际存在着。
它代表的是某种非明文的规定,非政策性的一些原因。
虽然说没有明确的规定和制度来限制女生提升到领导岗位,但是在同样的条件下,女性获得职务提升的机会就是少于男性。
没有任何一个条文明确指出对女性有怎样的限制,但是在运作过程中,就是有那么一种力量,能把女性给筛选下来。
第三个含义是,玻璃天花板并非是个别女性的个别现象,而是整个女性群体普遍面临的障碍。
像美国、欧洲也存在着这种现象,玻璃天花板现象,可以归纳为六个方面。
(一职务等级的性别差异就现在来说,领导职务依然是男性的领域,女性担任领导职务的比例,远远低于男性。
据全国人口抽样调查,2005年的职业分布中,担任领导职务的人,全国男性占2.18%,女性只占0.73%。
女性在专业技术人员中占的比例比较高。
比如医生、教师、律师等等,女性的比例稍微高于男性。
相对来说,办事人员中男性所占比例比较高。
办事人员包括普通的科员,或是多少有点小权力的人物。
办事人员中男性占4.56%,女性是2.63%。
女性在商业服务和农林牧渔这些部门,占的比例比较多。
越是在实权的部门,女性晋升到领导职位的概率越低。
比如说在中国共产党各级组织负责人里边,女性与男性的比例差距是最大的。
在政府机关及其工作机构负责人里面,女性与男性的差距也比较大,排在第二位。
企业排在第三位。
事业单位排在第四位。
民主党派、社会团体的负责人里面,男女差距就比较小了。
民主党派、社会团体中最典型的是妇联,妇联大部分都是女性。
还有一些NGO,现在新出现的NGO,也是女性跟男性比例差不了多少。
就是说越是在实权部门,女性晋升到领导职位的几率越低。
在企业的高级管理人员中,女性也很少。
有一个调查,对象是278家上市公司的5067名在职董事和高级管理人员。
结果显示,其中女性只占13.58%。
(二职务类别的性别差异刚才说的是级别等级,我们下面讲类别。
当女性能够晋升到较高的层级时,大多会有四个特点。
第一,所任职的岗位相对不重要。
第二,参与单位决策的机会比较少。
第三,享有和行使的权利相对有限。
第四,在这些岗位上或许没有办法获得晋升到更高级职位所需要的能力和经验。
在党政部门,女性通常有四多四少。
第一,担任基层领导多,高层领导少。
第二,担任副职多、正职少。
第三,担任名誉性虚职的多,担任实职的少。
什么叫名誉性虚职呢?比如企业的顾问,机关的巡视员、调研员,这类都是虚职。
第四,担任非重要职务的多,担任重要职务的少。
在政府机关高级职务往往是人事部门、行政部门、业务部门。
在国家机关,女性的岗位多为党务工作,比如说机关党委,团务工作、工会妇女工作,后勤服务工作等等。
事业单位和企业单位,一般有这么五个组织,一个是董事会或监事会、学术委员会、党组织、职代会、工会。
在董事会里边,往往是男性多于女性,监事会的男女比例接近平衡。
董事会是负责决策的,所以这里边男性多于女性。
在高校或者在医院,一般都有一个学术委员会。
学术委员会女性担任委员的人数比例,大大的低于男性。
在各级党组织,男性担任书记的比例大于女性,担任副书记和委员的比例男女两性基本相近。
在工业企业还有高校、医院里,有职代会或者教代会,男性担任职代会主席团成员的多于女性,女性担任职代会代表的一般来说略多于男性。
在工会男性担任工会主席的多,女性担任副主席、委员、小组长的多。
(三职业流动的性别差异这里所说的职业流动主要是指向上流动。
比如从一个科员提升为一个科长,从一个普遍办公室文员,提为一个主任,然后再提升到部长,我们说这就是向上流动。
有数据表明,男女两性职业流动的性别差异是,男性的职业流动率高于女性。
男性是26.6%,女性19.3%。
而无流动性比例,也就是总是停留在同一个岗位上的比例,男性占64%,女性是73%。
在刚刚找工作的时候,男性往往担任管理人员、办事人员,还有就是去当个体户了。
而女性去专业技术岗位的比例比较大,比如去当医生、教师、护士的比较多。
还有一类就是农民,农民中女性的比例多。
因为男性都出来打工了,留在家里的基本上是女性。
经历过职业流动之后,这个初始的状态还会保留。
但是女性在管理人员中与男性的比例差距,还会拉大。
而男性在农民中的比例会缩小。
就是说两性在进入初始职业的时候就不一样,随着时间的推移,这个差距还会拉大。
(四民主参与的性别差异“民主参与”可以理解为,大多数人尽管没有决策权,但是可以提提建议和意见。
现在政治理论上认为,只有实现广泛的民主参与,所做出的决策,才能代表最广大民众的利益,才能实现社会的公平公正。
现代社会里,只有在进入到这个决策圈里之后,这个决策才能比较多的代表你的利益。
如果这个决策圈你都没进去,你没说上话,那么你很可能就被忽视了。
有一个调查结果显示,当询问“你是否向单位的有关部门提过意见建议”时,男性提过多次的占40.5%,女性是35.2%。
男性提过1到2次的是41.1%,女性是39.1%。
没有提过的男性是13.5%,女性20.9%。
当询问“你是否了解职工的意见和建议,并向组织反映”时,结果也和上一个问题的答案大致是一样的。
那么女性并不是没做事。
据调查女性做得更多的,是帮助同事,传送温暖。
有一个调查,问题是“你是否帮助同事解决过问题,表达温暖和关心”,结果显示女性高于男性。
(五权利效能的性别差异权利效能是指,同样的级别,同样大小的权利,但是这个权利行使时效果和力度是不一样的。
调查显示,同样的政府机关,同样的职务级别,男女两性在单位的影响力是有所不同的。
基本情况是女性的影响力弱于男性。
(六职业发展的国际比较前面五个方面,我们谈的好像都比较令女性沮丧。
但是如果同国外比较的话,尤其同欧美发达国家相比,中国的情况还是不错的。
中国女性的状况有五个特点。
首先在专业技术人员中的比例,在世界范围内是较高的,甚至是很高的。
其次在管理人员中的比例,达到了世界中等水平。
在办事人员、商业服务业员工中的比例,中国是比较低的。
但是在产业工人中的比例,远远高于其他的国家。
这说明,在欧美发达国家,女性更多的是做办事人员、秘书、办公室的工作人员。
但是中国的女性,更多的走向了专业技术,这是十分进步的。
不太理想的是,中国的女性很多是在制造业,担任产业工人。
就是做我们常说的打工妹。
流水线上的工作是很枯燥、紧张的,在西方这是男性的工作。
可是到了中国,有很多的女性从事这些很累的工作。
在女性专业人员这一项的比较中,日本、瑞典、美国都是女性专业人员占比例比较高的国家,而中国也基本上接近他们的水平。
2005年,我国女性的专业人员比率占到了49.9%,仅低于瑞典,而高于美国和日本。
女性经理级人员基本达到了20%左右。
比土耳其、希腊、瑞士要高出不少,接近了英国和瑞典。
国外其他国家的女性办事人员比例都是很高的,接近40%,最高的是80%。
而中国的女性办事人员,也就是20%到30%。
在中国的商业服务业中,女性尽管占到约50%,但是跟美国、瑞典、德国、英国等相比还是低的。
产业工人里边现在中国30%多是女性,而在其他国家基本上是20%,甚至20%都不到。
我国明显的高于其他国家。
二、阻碍女性职业发展的原因(一个人原因1、人力资源的投入。
这里所说的“投入”,主要是指日常的工作投入。
一方面是你个人从事工作的努力程度。
即你在工作中投入了多少体力、脑力和才能。
另一方面是“工作”在个人价值体系中的重要程度。
也可以解释为你把工作排在什么位置。
担任领导职务,不仅仅需要高品质的人力资源,同时人力资源的“量”还要高。
也就是需要在工作之中,对于你的人力资源做充分的或者大比例的投入。
女性在这个方面,应该说存在两个相互背离的现象。
一方面女性的投入倾向和愿望比较强,女性如果真正想干,那么她的执著和境界,老实说比男性要好。
但是另外一方面,从投入的份额和时间来看,由于各种各样的原因,使得女性投入的相对较少。
在珠三角,大工厂老板招工人时,只要女工愿意干的岗位,都先招女工,招不到女工了才招男工。
打工仔找不到大工厂、待遇好的工作,就只好跑到一些小工厂、小私有企业里边去了。
这就出现了一个问题,男工工作不好、收入也没有女工高,所以男工经常找不着对象,压力很大。
增加了社会矛盾。
老板之所以都愿意招女工,是因为女工肯干,女性的工作浮动性小,对工作比较执著,一旦接受任务,就会全力以赴。
但是女性工作的内在推动力比较弱。
男性把工作看得最重要,晋升就是他的目标,他更看中这些东西。
而女性比较重视什么呢?薪酬、工作稳定感、安全感等等。
所以很多女孩子奋斗多年考公务员,终于进入了国家机关后,她们觉得工作又安全又稳定,以后熬年头就行了。
至于晋升不晋升,那反正是生完孩子之后的事。
这样她就已经很满足了。
而男性总是想着,我还要当处长,升了处长还要当副司长、当了司长,还要往前奔。
这些是女性不理解的。
有些男性因为升不上去,就跳槽到外企去了。
因此留下的女性更多了。
所以,从总体上看,女性在工作中的投入要低于男性,这是受到了生理因素的限制。
其中包括体力、耐久性、生理周期等的限制,如怀孕、生育等等。
2、人力资源的积累。
人力资源包括了学识、才能、专业、历练、经验、感悟,也包括个性、人格、特质、动机等等。
人力资源形成阶段有学校教育、单位培训、个人进修、职业经历四个途径。
对于人生的成长来说,学校教育是一个基础,但是它不能决定你是不是成为一个国家领导人,一个局长。
你的职业经历也就是“在做中学”,才应该是最重要的。
就整体来说,女性的人力资源积累有五个特点:一是女性就业前的教育程度,一般低于男性。
二是女性的工作经历,由于婚育等,容易产生中断,积累的经验就小于男性。
三是女性进修的障碍比较多。
包括晚上去进修,路程远,不安全等等原因。
四是女性成立家庭之后,为照顾家庭,往往追求规律、稳定,不肯到距离远的地方去上班,不愿意接受经常出差的岗位,这样减少了历练的机会。
五是女性的职业经历比男性少。
职业经历就是说本单位里你做过几个岗位、职位或者是工种。
女性在同一个岗位上停留的时间比较长,那么进入关键岗位任职的可能性就小。
在市场条件下,单位对于女性的培训,比男性少。
首先,单位大多认为,为女性培训投入回报率低。
原因是女性可能回家生小孩了,生了小孩之后又要分心照料,甚至可能就不回来了。
那培训就白做了。
其次,青年女性如果要达到与男性同样的人力资源程度,往往需要付出更多的时间,或者更多的财务成本。
第三,即便培训了女性,她以后人力资源投入的程度,可能也要低于男性。
有调查结果显示,女性在职学习的质量比较低。
男性更倾向于去一些高品质的地方学习,比如说到高等名校去听课,去国外进修学习等等。