生产型企业各岗位职责标准
生产型企业各岗位职责
生产型企业各岗位职责生产型企业各岗位职责【篇一：生产企业部门的职能】生产企业部门的职能在生产性企业中，各部门的职能是不相同的，但彼此之间是相互联系、互相协调的。
各部门职能如下图所示。
部门名称职能负责企业和业务经营活动的指挥与管理，执行股东大会的决定，并对股东大会进行报告等。
主持公司日常生产经营管理，实施董事会决议，制定公司的规章并依据有关规章制度决定对公司职工奖惩，对外代表公司处理业务等。
进行市场调查与分析，新产品促销活动，客户开发及管理，接订单及出货安排，进出口运输处理，售后服务接洽。
负责材料及辅助材料之采购及跟踪到位，杂项物料之采购及跟踪到位，生产进度之配合，供应商之评核及新供应商的开发。
协调出货计划，分析产能负荷，制定月生产计划，用生产计划控制生产进度，跟催物料采购及仓库备料进度。
进行人员管理，机器设备保养，生产进度控制及调整，物料控制，效率改善，品质改善，安全管理，整理整顿。
实施进料检验与测试，成品品质管制，品质改善与跟踪，供应商辅导。
协调采购进料计划及控制进度，收发料管理，消耗材管理及安全存量管制，仓库管理，料账管理。
进行厂房设施等施工、维修和保养，工厂供电设备、升降电梯和空压机等设备的管理、保养及维修。
实施产品开发及改良设计，样品试做，业务流程及作业标准制定，现场生产异常处理，提高品质和效益的研究。
进行员工招募及考核，制定教育训练计划等人事业务。
应收账款、应付账款、产成品成本计算、一般会计、年度总预算及财务调度等事项。
4、参与公司的经营决策。
根据公司的实际生产现状，为公司的经营决策提供切实的决策依据与意见建议；5、组织建立并完善公司的生产管理体系，做好相关的生产管理协调工作；6、主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率；7、严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作；8、各分管部门工作的指导、管理与监督。
车间主任岗位职责1、认真贯彻公司制定的各项规章，负责监督车间工作人员严格遵守公司的各项规章制度；2、工作上严格服从生产部经理的领导，努力协助公司实现既定的生产计划。
生产岗位职责标准
生产岗位职责标准1. 背景和目的本规章制度旨在明确生产岗位的职责标准，确保员工在工作过程中清楚职责，提高工作效率和产品质量。
通过订立明确的职责标准，帮忙企业职能部门更好地管理和考核员工。
2. 适用范围本规章制度适用于企业全部生产岗位的员工，包含但不限于生产线工人、操作员等。
3. 生产岗位职责标准3.1 工作岗位职责依据实在岗位的特性和工作内容，明确以下工作岗位职责：—按时到岗并按规定上班时间开始工作；—维护生产设备的正常运行，及时上报设备故障并搭配维护和修理；—完成所负责产品的生产任务，确保生产进度和产品质量；—遵守生产操作规程，依照工艺流程进行生产；—负责现场的卫生及安全工作，保持工作场合的乾净和安全；—乐观搭配其他部门的工作，确保工作的协调与顺畅；—遵守公司的各项管理制度和规定。
3.2 管理岗位职责针对生产岗位管理人员，明确以下管理岗位职责：—完满生产计划，并将其分解为实在的生产任务，引导员工执行生产任务；—组织生产过程中的人员布置和调度，确保合理的生产人员配置；—监督生产现场的生产进度，及时调整生产计划，确保定时完成生产任务；—确保生产设备正常运行，进行设备保养和维护工作；—负责对生产过程进行监控和分析，及时发现问题并采取相应措施；—引导员工遵守生产操作规程，提高工作质量和效率；—负责生产现场的卫生和安全管理；—收集和整理生产相关数据，并定期向上级汇报。
4. 职责考核标准为了更好地评估员工在生产岗位上的表现，我们将依据以下考核标准进行绩效评估：—工作态度：员工是否能够乐观自动地完成岗位职责，听从管理，与同事协作良好；—工作质量：员工的工作是否符合生产操作规程，产品质量是否合格；—工作效率：员工是否能够定时完成生产任务，是否能够提高工作效率；—安全生产：员工是否具备安全意识，是否能够有效地做好安全防范工作；—违规行为：员工是否存在违反公司规定的行为，如旷工、迟到早退等。
依据以上考核标准，将员工的综合表现评为优秀、良好、合格和不合格，作为年度绩效评估的依据。
生产型组织-各部门职责及岗位职责(详细版)
生产型组织-各部门职责及岗位职责(详细版)1. 董事会- 制定和审批公司整体战略和目标- 监督和评估公司的经营绩效- 任命和解雇高级管理层- 提供指导和支持，确保公司有效运营2. 行政部门- 管理公司的日常行政事务- 管理员工的考勤和假期- 协助制定员工培训计划- 负责公司设备和办公用品的采购和维护3. 人力资源部门- 负责招聘和录用员工- 管理员工的合同和薪酬- 协助员工绩效评估和晋升- 提供员工培训和发展机会4. 销售部门- 开发销售策略和计划- 客户关系管理和业务拓展- 协调销售团队的工作- 监测销售绩效和达成销售目标5. 生产部门- 制定生产计划和调度- 管理生产设备和原材料- 确保产品质量和生产效率- 协调与供应商的合作和交流6. 质量控制部门- 制定质量控制标准和流程- 进行产品质量检测和验证- 解决质量问题和改进措施- 提供质量培训和指导7. 采购部门- 确定采购需求和计划- 寻找合适的供应商并进行谈判- 管理采购合同和供应链- 控制采购成本和库存管理8. 研发部门- 进行产品研发和技术创新- 完善产品设计和规格- 提供技术支持和解决方案- 与生产部门协调配合9. 财务部门- 进行财务管理和预算编制- 负责会计和财务报告- 管理资金流动和风险控制- 提供财务分析和决策支持10. 市场部门- 进行市场调研和竞争分析- 策划和执行市场营销活动- 管理品牌形象和市场推广- 监测市场趋势和消费者需求以上是生产型组织各部门的主要职责和岗位职责，为保持运作顺利，各部门应紧密协作，互相支持和沟通，以实现公司整体目标。
生产型企业-各职能部门职责及岗位职责(详细版)
生产型企业-各职能部门职责及岗位职责(详细版)一、生产部门1. 生产经理- 负责制定生产计划，并确保生产计划的执行- 监督生产流程，保证产品质量- 管理生产设备和原材料的供应- 负责生产成本控制和生产效率提升- 协调生产部门与其他部门的工作2. 生产计划员- 根据销售预测和客户需求，制定生产计划- 跟踪生产进度，及时调整生产计划- 协调原材料的供应和生产资源的调配- 分析生产数据，提出改进建议3. 生产员工- 根据工艺流程进行生产操作- 保证产品质量和生产效率- 遵守安全操作规程- 参与生产设备的维护和保养4. 质量控制员- 负责对生产过程中的产品质量进行检验和测试- 制定质量检测标准和程序- 分析质量数据，提出改进意见- 协助处理产品质量问题和客户投诉二、采购部门1. 采购经理- 负责制定采购策略和采购计划- 寻找和评估供应商，建立供应商合作关系- 管理采购合同和供应商的履约情况- 控制采购成本和优化采购流程2. 采购员- 根据生产计划和物料需求，采购原材料和其他物资- 与供应商进行谈判和合作- 跟踪物料的供应情况，及时解决供应问题- 管理物料库存和库存成本三、销售部门1. 销售经理- 制定销售计划和销售目标- 管理销售团队，指导销售活动- 开发新客户和拓展销售渠道- 协调与客户的合作关系2. 销售代表- 开展销售活动，达成销售目标- 客户沟通和业务洽谈- 提供产品信息和解答客户问题- 协助处理客户投诉和售后服务3. 市场调研员- 进行市场调研和竞争分析- 收集和整理市场信息和客户需求- 提供市场营销策略建议- 监测市场反馈和销售情况四、财务部门1. 财务经理- 负责制定财务管理政策和制度- 监督和管理财务活动和账务处理- 编制和解读财务报表- 控制公司财务风险2. 会计师- 负责日常记账和账务处理- 编制财务报表和财务分析- 协助进行成本核算和预算管理- 遵守财务规章制度和法规以上为生产型企业各职能部门的职责及岗位职责的详细版。
生产企业的岗位职责(12篇)
生产企业的岗位职责（12篇）生产企业的岗位职责（精选12篇）生产企业的岗位职责篇11、制定清整车间生产计划，保证按计划生产;2、根据公司业务订单安排生产计划，合理生产车间员工工作，确保产品质量及交期;3、召开每日生产早会，总结前一天工作进展，对生产中产生的问题进行分析与总结;4、负责清整部门与其他部门的工作沟通与配合;5、组织车间员工进行安全培训、生产技能与操作规程培训，确保生产安全;6、关心车间员工，及时化解车间员工之间的矛盾，疏导员工情绪;7、每日提交生产报表，确保生产报表数据准备;8、组织员工对生产车间进行6S;生产企业的岗位职责篇21. 组织本组人员进行质量和安全培训教育工作。
2. 严格按照文件规定程序组织生产，根据生产计划合理安排人员、设备和模具等，做到均衡生产。
3. 生产过程中出现问题时及时告知生产厂长和技术人员进行分析解决。
4. 生产出不合格产品、废品落实到责任人，合理分类并入库。
5. 做好现场5S管理。
6. 做好领导安排的其他工作。
生产企业的岗位职责篇3在总经理的领导下，全面负责公司的生产管理工作;制定生产计划，合理安排各工序车间的生产，掌握生产进度，确保订单保质保量按时完成;熟悉生产成本核算，优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本;做好岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育;主动了解员工的想法，带好队伍，确保人员稳定;对于出现的质量问题、设备故障等意外情况，负责时间解决问题、溯源并改进;生产企业的岗位职责篇41.在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作,努力提高管理水平,提高生产效益,全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。
2.根据生产部下达生产计划,组织车间生产,协调各生产工序,掌握生产进度,保证均衡生产和生产任务之完成。
3.严格执行安全、文明生产管理,教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程,按图样、按工艺、按标准认真操作。
4.根据企业对设备管理之要求,切实抓好设备维护保养工作,定期组织保养检查。
生产型企业部门职能和岗位职责(详细完整版)
生产型企业部门职能与岗位职责目录一、采购部 (3)（一）采购部职能 (3)（二）采购部岗位设置与岗位职责 (3)1、采购部经理 (3)2、采购员 (4)二、仓储管理部 (4)（一）仓储管理部职能 (4)（二）仓储管理部岗位设置与岗位职责 (5)1、仓储管理部部长 (5)2、仓储管理员： (5)三、生产管理部 (6)（一）生产管理部职能 (6)（二）生产管理部岗位设置与岗位职责 (6)1、生产管理部经理 (6)2、生产统计员 (7)3、生产车间主任 (7)4、班组长 (8)5、工艺技术管理员 (8)6、生产车间领料员 (8)四、设备管理部 (8)（一）设备管理部职能 (8)（二）设备管理部岗位设置与岗位职责 (9)1、设备管理部经理 (9)五、销售部 (9)（一）销售部职能 (9)（二）销售部岗位设置与岗位职责 (10)1、销售总监 (10)2、销售部经理 (10)3、销售业务员 (11)六、财务部 (12)（一）财务部职能 (12)（二）财务部岗位设置与岗位职责 (12)1、财务部经理 (12)2、主管会计 (13)3、总账会计 (13)4、成本会计 (14)5、资产材料会计 (14)6、收入税务会计 (15)7、制单会计 (15)8、出纳 (16)七、人事行政部 (16)（一）人事行政部职能 (16)（二）人事行政部岗位设置与岗位职责 (17)1、人力资源总监 (17)2、人力资源部经理 (17)3、招聘培训主管 (18)4、绩效考核主管 (19)5、薪酬福利主管 (19)6、招聘培训专员 (19)7、绩效考核专员 (20)8、薪酬福利专员 (20)9、行政专员 (21)一、采购部（一）采购部职能1、直接参与制定公司年度内整体擦狗政策和预算安排，规划采购部内部具体业务的管理模式；2、负责物资采购流程与进度的全面计划和控制，监督本部门预算指标的执行并汇总分析和报告预算完成情况；3、制定和调整采购业务的操作标准以及特殊采购行为的管理模式，设定仓库管理的标准参数，实施材料市场行情调研和主要供应商调研，制定进货成本控制目标和控制方法，组织对采购业务执行过程、执行结果和供应商交易、供应商合作的考评，提交供应商汰换和新供应商引进的建议；4、对采购业务、进货渠道选择、进货价格确定和其他采购费用进行规范性指导、监督，并负责采集、汇总、加工和提供采购业务相关的基础数据资料，包括供应商资料、材料市场行情、采购业务历史数据等；5、按有关责任部门设定的规格、技术型号标准组织招标采购；6、公司交办的其他相关事项。
生产各岗位说明书
生产各岗位说明书【生产各岗位说明书】一、岗位概述本公司的生产团队由多个不同岗位的员工组成，每个岗位都承担着特定的职责和任务。
通过明确各个岗位的职责，可以提高生产效率，确保产品的质量和准时交付。
二、生产经理1. 职责：生产经理是生产团队的领导者，负责协调和管理整个生产过程，确保生产计划的顺利执行。
具体职责包括：- 制定生产计划并监督执行；- 监控生产进度和产品质量；- 协调与其他部门的沟通和合作；- 管理生产团队，并进行培训和绩效评估。
2. 要求：- 具备较强的领导能力和协调能力；- 具备生产管理经验；- 熟悉产品生产流程和相关标准。
三、生产技术员1. 职责：生产技术员在生产过程中提供技术支持，确保设备的正常运行和产品的质量控制。
具体职责包括：- 负责设备维护和故障修复；- 监控关键生产指标，如温度、湿度、压力等；- 协助解决生产中的技术问题；- 参与产品改进和工艺优化。
2. 要求：- 具备相关技术背景和技能，如机械、电子等；- 熟悉设备操作和维护；- 具备问题解决能力和团队合作精神。
四、生产操作工1. 职责：生产操作工是生产线上的核心执行者，负责具体产品的生产制造工作。
具体职责包括：- 按照生产计划和工艺要求进行生产操作；- 熟练掌握生产设备和工具的使用；- 监控产品质量，并及时进行调整和修正；- 维护生产区域的整洁和安全。
2. 要求：- 具备一定的生产操作经验；- 具备良好的动手能力和团队合作精神；- 遵守工作纪律和相关安全规定。
五、质量控制员1. 职责：质量控制员负责监控产品的生产质量，确保产品符合标准和客户要求。
具体职责包括：- 检查和测试产品的关键指标，如尺寸、外观、材料等；- 记录和分析质量数据，并提出改善建议；- 协助解决质量问题，并参与不良品的处理和追溯。
2. 要求：- 具备相关质量控制经验和知识；- 熟悉质量检测方法和工具；- 具备细致入微的观察力和问题分析能力。
六、仓储管理员1. 职责：仓储管理员负责物料和成品的仓储管理，确保物流的正常运转和库存的有效控制。
生产部岗位职责和工作标准
一、生产部管理职责（一）生产管理1、负责生产计划编制及生产任务的下达；2、负责生产协调和调度、产品生产的跟踪；3、负责产品生产材料申请计划的编制和提报；4、负责产品制造人工费用、部门预算的制定；5、负责安全生产管理工作；6、负责产品实现的各环节的统计；7、负责现场管理和文明生产管理8、其他负责的与生产管理有关的工作（二）生产工艺管理1、负责产品工艺文件的编制、监督实施；2、负责产品工艺的技术改造和工艺进步；3、负责产品制造过程中工艺问题的解决；4、负责产品质量问题解决方案的制订。
（三）质量管理1、产品质量检查、监控；2、在线检验计划编制；3、在线检验设备的检定；4、生产质量统计；5、产品质量问题调查、处理。
（四）设备管理1、负责设备全厂生产设备的验收、档案管理、登记。
；2、负责生产设备操作规程的编制；3、负责生产设备检修计划的编制和组织实施。
4、负责生产设备的日常维修与维护。
5、负责填写设备检修、维修记录，设备的维修档案的管理。
（五）现场施工指导1、负责成套设备现场安装指导，2、负责与其他部门的沟通；3、其他厂区、车间内施工现场的管理。
（六）领导交办的其他工作。
二、生产部负责人岗位职责和工作标准三、生产部各岗位职责、工作标准1、制水操作员岗位职责和工作标准2、计划员岗位职责和工作标准3、质检员岗位职责和工作标准注：本职责和工作标准适用于本厂所有检验岗位。
4、售后服务岗位职责和工作标准5、设备维修岗位职责和工作标准6、设备管理、安全管理岗位职责和工作标准四、车间主任岗位工作标准保洁员岗位职责与工作标准一、岗位职责：1、仪容端正、着装整齐，服从公司的统一调度和工作安排。
2、按公司要求高标准做好责任区内的清扫保洁工作。
3、及时纠正责任区内装修垃圾及生活垃圾的乱堆乱放行为。
4、按时收集小区的生活垃圾并清运至指定地点;定期对小区公共部位进行消杀工作。
5、协助管理处做好小区安防工作，发现可疑人或事，应立即向管理处负责人报告。
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森鹏公司各岗位职责（试行版）
SP-001一基本资料
二工作内容
1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
SP-002一基本资料
二工作内容
1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
3、工作关系
三任职资格
四考核标准
1、工作绩效1）工作数量2）工作质量
2、工作态度
3、工作能力
4、专业知识
5、责任心
6、发展潜力
7、企业文化
8、协调能力
9、品德言行10、自我意识11、成本意识
SP-003一基本资料
二工作内容1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
3、工作关系
三任职资格
四考核标准
1、工作绩效1）业绩达成率2）新客户开发能力3）优质业务数量
2、沟通能力
3、突破能力
4、成交能力
5、销售策略能力
SP-004
一基本资料
二工作内容
1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
3、工作关系
三任职资格
四考核标准
1、工作绩效1）业绩达成率2）新客户开发能力3）优质业务数量
2、沟通能力
3、客户评价
____SP-005
一基本资料
二工作内容
1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
3、工作关系
三任职资格
四考核标准
1、工作绩效1）跟单完成率2）错误发生率3）部门绩效
2、沟通能力
3、客户评价
4、工艺材料了解
5、突发事件处理能力
6、计划协调控制能力
SP-006一基本资料
二工作内容
1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
3、工作关系
三任职资格
四考核标准
1、工作绩效：1）跟单完成率2）错误发生率
2、沟通能力
3、客户评价
4、突发事件处理能力
5、计划协调控制能力
SP-007一基本资料
二工作内容
1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
3、工作关系
三任职资格
四考核标准
1、工作绩效：1）样板完成速度2）客户达标率
2、模具制造工艺
3、研究开发能力
4、教导能力
SP-008一基本资料
二工作内容1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
3、工作关系
三任职资格
四考核标准
1、工作绩效1）生产部的各项指标2）品质3）耗电量与产值比4）人均生产力
2、计划组织能力
3、控制协调能力
4、工作经验
5、处理突发事件能力
6、预见性
7、标准化和流程再造能力
8、提高效率的能力
9、人员使用和激励能力
10、有序生产及高效生产能力11、大公无私的气度12、成本意识13、执行能力及作风
SP-009一基本资料
二工作内容1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
3、工作关系
三任职资格
四考核标准
1、工作绩效1）生产部的各项指标2）次品率3）人均生产力
2、计划组织能力
3、控制协调能力
4、工作经验
5、处理突发事件能力
6、人员使用和激励能力
7、思考分析能力
SP-010一基本资料
二工作内容
1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
3、工作关系
三任职资格
四考核标准
1、工作绩效1）合格率/次品率
2、总结分析能力
SP-011一基本资料
二工作内容
1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
3、工作关系
三任职资格
四考核标准
1、工作绩效1）六大模块工作成绩
2、组织协调能力
3、执行能力
4、主动工作能力
5、人力费用占比
SP-012一基本资料
二工作内容
1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
3、工作关系
三任职资格
四考核标准
1、工作绩效：工作效率KPI
2、工作态度
3、执行能力
4、协调沟通能力
SP-013
一基本资料
二工作内容
1、岗位职责
2、岗位工作详细描述
3、工作关系
三任职资格
四考核标准
1、工作绩效：账实账帐相符率等指标
2、成本意识
3、严格执行制度
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关于东莞森鹏内衣辅料有限公司《岗位职责标准》的说明：
1、目录
2、未录入职位将在后期跟进完成中。
3、以上版本为试行版，欢迎大家踊跃提出意见，以便完善各岗位职责，便于大家开
展工作，各负其责避免交叉浪费，提高工作效率，降低管理和沟通成本。
4、如果相关职位人员对以上无异议，则请严格按照职责标准开展工作、自我学习、
提升达到各岗位要求。
5、如有建议或意见，请联系665572。