职业卫生安全管理制度
6.7 急性职业病事故的处理 6.7.1 发生急性职业病危害事故，要根据所接触的职业病危害因素情况，采取正确的
处理措施，迅速组织救援人员进行救护，同时通知公司安全管理人员，必要时请求医院救护。 6.8 学习贯彻职业病防治法 6.8.1 职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的要求，
核准：
管理者代表：
ISO 审查：肖杜秀
拟订: 张波
日期: 2017.9.1
日期: 2017.9.1
日期: 2017.9.1
日期: 2017.9.1
深圳欧森隆科技发展有限公司
拟订部门
行政部
文件编号 OSM-E-AD0231
文件名称
职业卫生安全管理制度程序
环境管理体系
生效日期 2017 年 9 月 1 日 版次 A/0 页次 2/4
教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握 预防和应急处理措施。
6.5 安全防护 6.5.1 具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护： 6.5.2 采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、有毒有害
气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。 6.5.3 加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所安装的设施、
深圳欧森隆科技发展有限公司
拟订部门
行政部
文件编号 OSM-E-AD0231
文件名称
职业卫生安ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ管理制度程序
环境管理体系
生效日期 2017 年 9 月 1 日 版次 A/0 页次 4/4
和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。 6.6 防护用品和设施管理 6.6.1 公司提供合格的安全防护设备；各部门要在可能发生急性职业损伤的工作场所
2.0 范围： 适用于工厂所有特种作业职业健康工作岗位。
3.0 职责： 行政部及安全主任对工作场所带来的职业伤害起监督管理责任。
4.0 定义： 无
5.0 流程图： 无
6.0 作业内容： 6.1 培训与教育 6.1.1 组织从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，
普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护 设备。
防治工作实现了有法可依。各单位要认真组织学习贯彻《职业病防治法》，按照该法规定开 展防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和职工的自我防护能力。 7.0 相关文件：
无 8.0 使用表单：
无 9.0 附件：
无
配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。 6.5.4 加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽
可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食。 6.5.5 加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度
版本 A/0
生效日期 2017.9.1
文件履历页
制/修订原因 新制订
修订内容
申请 张波
审核 批准 夏灵艳 张雪竹
深圳欧森隆科技发展有限公司
拟订部门
行政部
文件编号 OSM-E-AD0231
文件名称
职业卫生安全管理制度程序
环境管理体系
生效日期 2017 年 9 月 1 日 版次 A/0 页次 3/4
1.0 目的： 为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水 平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理。
职业卫生安全管理制度
文件编号: 文件版次: 拟订部门: 发行部门: 适用范围: 拟订日期: 生效日期:
OSM-E-AD0231
A/0
页次: 1/5
行政部
行政部
全公司
2017 年 9 月 1 日
2017 年 9 月 1 日
配布
■经营部 ■喷印部
■行政部 ■计划部
■品管部 ■物流部
■装配部 ■采购部 ■工程部 ■注塑部
6.3 职业病危害因素的检测与排除 6.3.1 按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，包括：粉尘、
噪音、有毒有害物质等危险因素。检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施 进行排除，确保达到安全标准。符合安全标准的，也要努力降低危害程度。
6.4 危害告知 6.4.1 职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全
6.2 健康检查 6.2.1 组织从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职
业禁忌的不得从事其所禁忌的作业； 6.2.2 在岗期间每年组织一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，
应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置； 6.2.3 离岗时也要按规定组织健康检查。 6.2.4 每次的检查结果告知作业人员。
公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
职业卫生安全管理制度【7篇】
职业卫生安全管理制度【7篇】【第1篇】职业卫生安全管理制度 1、为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据《中华人民共和国职业病防治法》,各单位应当制定本制度。
2、职业病是指单位的员工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。
3、职业病防治工作坚持“预防为主,防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理。
4、员工依法享有职业卫生保护的权利。
5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
6、单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。
7、单位必须依法参加工伤社会保险,确保员工依法享受工伤社会保险待遇。
8、单位的负责人应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法开展本单位的职业病防治工作。
9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程,指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
【第2篇】生产装置职业卫生安全管理制度操作规程第一节预防中毒的技术措施不论有毒物质以何种状态存在,若逸散到空气中(或与人体直接接触)并超过国家容许浓度,就会对人体产生毒害作用。
所以,预防毒害的出发点是减少有毒物质来源,降低有毒物质在空气中的含量,以减少毒物与人体的接触机会。
一切预防尘毒危害技术措施的基本原则是:1.减少有毒、有害物料的使用数量;2.减少尘毒散发面积;3.减少尘毒物质的扩散动力;4.通风除尘、空气净化以减少空气中有害物质含量;5.减少操作人员在有尘毒环境中的暴露次数与暴露时间;6.加强个体保护(加强操作者呼吸器官、眼、口和皮肤的保护)。
安全生产和职业卫生管理制度（三篇）
安全生产和职业卫生管理制度安全生产和职业卫生是企业持续发展的基础，保障了员工的生命安全和身体健康。
为了规范和管理企业的安全生产和职业卫生工作，建立安全生产和职业卫生管理制度是必要的。
下面就安全生产和职业卫生管理制度的内容进行详细介绍。
一、制度的目的和基本原则1.1目的安全生产和职业卫生管理制度的目的是确保员工的生命安全和身体健康，促进企业安全生产工作的开展，防止事故的发生，减少劳动者职业病的发生，提高企业的综合安全水平和竞争力。
1.2基本原则（1）安全第一，预防为主。
以员工的生命安全和身体健康为出发点和落脚点，把预防措施放在首位，坚持预防为主的原则。
（2）全员参与，责任明确。
要求全体员工都要参与到安全生产和职业卫生工作中来，并明确各级责任，做到各负其责，形成全员参与的格局。
（3）科学管理，综合治理。
通过科学、系统的管理方法，对企业的安全生产和职业卫生工作进行全面、综合、协调的治理。
（4）持续改进，不断提升。
不断总结经验，发现问题，改进措施，提高管理水平和工作效能。
二、制度范围和适用对象2.1范围本制度适用于企业全体员工，包括企业管理层、中层干部、一线工人等。
2.2适用对象本制度适用于所有与企业相关的安全生产和职业卫生活动，包括但不限于以下方面：（1）生产作业过程中的安全管理；（2）劳动者的职业卫生保护；（3）安全设施和工器具的管理；（4）危险化学品的安全使用和存储；（5）工作场所的环境卫生和保洁；（6）职业健康检查和职业病防治；（7）事故监测和应急管理。
三、制度的组织与实施3.1制度的组织（1）企业安全生产和职业卫生管理领导小组：负责制定企业的安全生产和职业卫生管理制度，组织实施，并对实施效果进行考核和评估。
（2）安全生产和职业卫生管理部门：负责协助领导小组制定和完善制度，督促和指导各部门执行制度，开展相关培训和宣传工作。
（3）各部门和生产班组负责人：负责执行相关制度、规章和操作规程，并做好相关记录和资料的整理和归档。
职业卫生安全管理制度(6篇)
职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
职业卫生管理制度(15篇)
职业卫生管理制度(15篇)职业卫生管理制度1第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。
2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
3项目部经理饶文举对本项目部职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。
4安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好职业病防治工作。
第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成:组长:饶文举副组长:何先瑜薛志国赵峰涛朱广君孙长江成员:孙建洪宋鹏张新张洪德康小卫熊建波何乾龙冯亚峰杨天福樊军高勇高体忠陈明忠陈友乐任亮王建华胡乐远袁振洲张小斌任辉2职业病防治领导小组的职责:2.1分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。
2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。
3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。
4工程部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。
5安质部负责《急性职业中毒应急救护预案》的建立及落实。
内容含第一部份:应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份:化学毒物急性中毒现场急救及指挥现场；第三部份:急性职业中毒诊疗常规。
并在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
6安质部负责对各个够本工段岗位的“三废治理”及达标排放的管理，对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案(含外来监测)，并将监测结果月末报技安处。
职业卫生安全管理制度
职业卫生安全管理制度第一章总则第一条为了加强职业卫生安全工作，保障职工的生命健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其分支机构的所有职工，包括本单位聘用的劳务派遣工，外来工和临时工。
第三条本单位应当建立并严格执行职业卫生安全管理制度，切实加强职业卫生安全管理工作。
第四条本单位应当设立服务于全体员工的职业卫生专职机构，具体负责进行职业病危害评价、职业病防治、职业卫生技术服务、职业病危害事故调查处理等工作。
第五条本单位应当加强宣传教育，提高全体职工的安全和卫生意识，确保每位员工了解本单位的职业卫生安全管理制度。
第二章职业卫生安全管理第六条本单位应当制定职业卫生安全目标和计划，并将其执行情况作为考核工作的重要内容。
第七条本单位应当根据工作场所的实际情况，定期开展职业病危害因素评价和风险评估，制定相应的职业病危害防治措施，并进行宣传教育。
第八条本单位应当建立健全职业卫生档案，记录职业卫生检测数据和职业卫生技术档案，对职业病危害防治措施的执行情况进行监督和检查。
第九条本单位应当定期开展职业卫生安全教育和培训，保障全体职工掌握必要的职业卫生安全知识和技能。
第十条本单位应当定期组织职业卫生安全检查，对存在的职业病危害因素进行全面排查，制定整改方案并落实到位。
第十一条本单位应当建立健全职业卫生安全风险预防机制，对可能造成职业伤害的危险因素进行全面排查，制定相应的安全管理和应急预案。
第三章职业卫生安全责任第十二条本单位应当建立并完善职业卫生安全责任制度，制定具体的职责清单，明确各级管理人员、各部门分工及相关人员的职业卫生安全责任。
第十三条本单位领导干部特别是主要负责人应当主动履行职业卫生安全职责，切实负起领导责任，确保职业卫生安全工作的顺利进行。
第十四条本单位各级管理人员应当牢固树立安全第一、预防为主的思想观念，切实履行职业卫生安全管理职责。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
12个职业卫生管理制度及操作规程
12个职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程是用于管理和保护职业人员的健康和安全的一系列规定和措施。
下面是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程。
1.职业病防护管理制度：规定企业必须制定职业病防护措施，包括工作场所环境监测、职业病危害评估、个体防护用品的配备和使用等。
2.职业健康监测管理制度：规定企业必须对职工进行定期的职业健康监测，包括职业病体格检查、职业病危害生物标志物的检测等。
3.职业病危害告知制度：规定企业必须向职工提供有关职业病危害因素的告知，包括危害因素的种类、性质、危害程度等。
4.化学品管理制度：规定企业必须对化学品进行分类、标识、包装、储存和使用，并配备相应的个体防护用品。
5.噪声防护管理制度：规定企业必须采取措施控制噪声的危害，包括声学技术措施、个体防护用品的配备和使用等。
6.粉尘防护管理制度：规定企业必须采取措施控制粉尘的危害，包括通风系统、个体防护用品的配备和使用等。
7.放射性物质管理制度：规定企业必须采取措施控制放射性物质的危害，包括辐射防护设施、个体防护用品的配备和使用等。
8.职业卫生培训管理制度：规定企业必须为职工进行职业卫生培训，包括危害因素知识的教育、防护措施的操作培训等。
9.岗位操作规程：规定职工在工作中需要遵守的操作规程，包括使用设备的方法、操作流程、防护措施等。
10.应急处理程序：规定在事故、突发事件等紧急情况下的应急处理程序，包括个体防护用品的使用和逃生的方法等。
11.职业卫生巡查制度：规定企业必须进行定期的职业卫生巡查，发现问题及时采取措施，确保工作环境的安全和健康。
12.职业卫生档案管理制度：规定企业必须建立完善的职业卫生档案，包括职业健康监测结果、职业病防护措施的执行情况等。
以上是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善，以确保职工的健康和安全。
公司职业卫生安全管理制度（3篇）
公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的健康和安全，确保工作环境符合卫生安全要求而制定的一套规章制度。
以下是一个公司职业卫生安全管理制度的示例：1. 目的和适用范围- 确保员工在工作中不受到职业病危害的侵害。
- 包括公司全体员工在内的所有人员都必须遵守该制度。
2. 责任与义务- 公司负责制定和实施职业卫生安全管理措施，并提供必要的培训和教育。
- 管理层必须确保工作环境符合卫生安全标准，提供必要的防护设备。
- 员工有责任遵守公司的卫生安全规定，使用个人防护设备，并及时报告危险和事故。
3. 卫生安全评估- 公司将定期评估和检查工作环境，识别和控制危险源。
- 针对可能存在的职业病危害，制定相应的预防和控制措施。
4. 健康监测和体检- 公司将定期进行员工的职业健康监测和体检。
- 监测结果必须保密，并作为改进卫生安全管理措施的依据。
5. 应急管理- 公司制定应急预案，包括火灾和事故的应急处理程序。
- 必须进行定期的演练和培训，确保员工熟悉应急措施。
6. 培训和教育- 公司将定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的卫生安全意识。
- 新员工必须接受必要的培训，了解职业卫生安全规定和紧急处理程序。
7. 审查和改进- 公司将定期审查职业卫生安全管理制度的执行情况，并进行必要的改进和修订。
- 员工可以提出改进建议，公司应及时处理。
这是一个基本的公司职业卫生安全管理制度示例，具体内容需要根据不同公司的行业和特点进行针对性制定和完善。
公司职业卫生安全管理制度（二）第一章总则第一条目的为了保障公司员工的职业健康和安全，并规范职业卫生安全管理工作，提高员工工作环境和工作条件，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工等。
第三条职业卫生安全管理目标公司的职业卫生安全管理目标是：预防职业病和安全事故的发生，保障员工的身体健康和人身安全。
第四条职责分工公司职业卫生安全管理工作的职责分工如下：（一）公司领导层负责制定职业卫生安全管理方针和目标，落实相关责任，并提供必要的资源。
职业卫生安全管理规章制度(4篇)
职业卫生安全管理规章制度（4篇）职业卫生安全管理规章制度职业卫生安全管理规章制度（精选4篇）职业卫生安全管理规章制度篇11、内容与范围1.1.为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，体现“预防为主，防治结合”的职业病防治方针，保证企业建设项目的设计符合卫生要求，控制生产过程产生的各类职业病危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，促进生产发展，特制定本制度。
1.2作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。
1.3本制度适用于公司所属各单位。
1.4定义：1.4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
”1.4.2职业危害作业人员：是指接触职业病危害因素(化学因素、物理因素和生物因素)的劳动者。
2、职责2.1公司主要领导全面负责职业病防治工作。
2.2工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益并参与公司制度修改。
2.3安全生产管理部2.3.1 负责制定公司年度职业卫生目标和方策计划。
2.3.2 负责组织、协调、指导各事业部/中心每年度进行的职业病危害因素识别与确认，对外协调联系检测，结果数据分析、评价存档，杜绝公司三、四级职业危害。
2.3.3 负责指导各事业部/中心正确识别职业病危害作业和特种作业人员，分别建立作业人员登记台帐，职业病危害作业人员每年及特种作业人员每两年进行职业健康检查并建立健全健康档案。
2.3.4 负责组织安排疑似职业病病人的观察治疗、诊断和处理。
2.3.5负责协调配合职业病诊断机构进行现场调查取证及职业病诊断。
负责上报公司年度职业健康年报表、职业病病人相关信息、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件至所在地安全生产监督管理部门备案。
2.3.6 配合工艺工程院实施公司新、改、扩建建设项目和技术改造项目可能产生职业病危害的，进行职业病危害预评价及竣工验收前的职业病控制效果评价。