廉政风险点排查汇总表

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医院各部门廉政风险点汇总表

医院各部门廉政风险点汇总表

word 格式整理版人事科医务科1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。

2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升是,浮现不公平的风险。

3、在人事管理方面,存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。

1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险;2、在档案管理中存在不认真 ,查阅制度中存在不严格的风险;3、在人事信息统计中存在不精确的风险.1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中 ,利用职务之便,谋取好处的风险。

2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

1、严格执行干部任用条例的组织程序,确保干部任用工作不浮现廉洁风险。

2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定,秉公办事,把好用人关,防止浮现违反人事组织原则。

4、加强学习,提高认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。

5、及时落实规定的津贴、补贴,建立工资电子档案,耐心接受干部职工的查询 ,耐心解释国家政策.6、严格执行档案查阅制度,建立查阅登记档案;零散材料采集归档及时准确。

1、强化全体人员廉政风险防控意识。

2、加强处内监督。

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习。

4、开展医务科岗位廉政风险排查.5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险,制订相应的防范管理措施。

学习参考护理部门诊部预防保健科1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中 ,利用职务之便 ,谋取好处的风险。

2、在行使护理人员管理权限时,如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象.3、在参预护理设备、物资采购计划中,接受宴请或者拿好处等。

1、因人情关系,在门诊管理工作中收受当事人好处等。

廉政风险点排查汇总表

廉政风险点排查汇总表
(129)对涉及本单位利益的投诉举报,调查处理避重就轻。
建安工程质量
监督管理
(130)对不符合监督申报手续的建设单位,给予办理申报手续;
(131)对未达质量标准的工程给予验收通过;
(132)对不符合竣工验收备案条件的工程项目,违反有关规定和程序予以备案。
(133)对工程质量放松管理,监督不力,造成不良后果。
(104)为谋私利或部门利益,或图利施工企业,以变更、增加项目内容等为由,虚报冒领项目经费;
(105)对不达质量标准的建设工程项目给予验收通过;
(106)不按照规定标准和程序推荐、申报优质工程;
(107)在工程施工、监理、设计等企业支付与工程无关的费用;
(108)利用职权和职务上的影响向施工企业推荐施工队伍,推销建材、用品等。
车辆管理
(76)车辆管理不严,公车私用现象时有发生;
(77)对车辆驾驶人员缺乏教育管理,违反交通法规行为时有发生,造成不良社会影响;
(78)不按照审批程序维修、保养车辆,或者不按照规定到定点企业维修、保养车辆;
(79)虚开车辆维修、保养票据金额报销;
(80)车辆加油等行为随意、混乱,不按规定进行费用结算;
(54)因违规办理预算编制、预算执行、决算、凭证复核记账结账、编制财务报告、会计档案管理等业务,造成预算编制不规范、凭证账实不符、财务报告不准确,给财务工作带来不良影响;
(55)授意、指使或联合出纳人员共同提取现金,出现贪污、挪用公款问题;
(56)票据审签把关不严,导致资金挪用、违规支出和贪污问题;
(44)无故不及时对工作人员进行正常调资;
(45)违反规定更改干部工资、福利、保险待遇标准;
(46)在工资、奖金、津贴核定上违规为当事人谋取不正当利益;

岗位廉政风险点清查汇总表

岗位廉政风险点清查汇总表

单位(盖章):司前镇人民政府填表日期: 2022 年 9 月 26 日序号1 2 3 工作岗位党委书记党委书记党委书记工作事项加强党的基层组织建设,保证党的统一和团结主持召开党委会,研究制定本镇经济发展和社会稳定中的重大决策抓好党委、纪检、人大、武装、综治、信访、组织人事、宣传、精神文明、民宗统战、工青妇等工作;廉政风险点(节点)党员从政教育经济发展规划制定、决策各项工作监管潜在廉政风险(问题与隐患)描述对党员倡导干部廉政教育抓干部工作作风建设和抓工作监督部到位,导致干部工作散懒,工作执行力差,廉洁自律差,时有发现党员干部有违纪违法行为在主持召开党委会时,研究制定本镇行政管理措施过程中,调研不深入,造成决策失误违反规定干预和插足日常经济活动,谋取私利。

虚报工作业绩,利用职权和职务上的影响为本人、亲属及身边工作人员谋取利益风险等级二级二级二级防控措施已实施的针对性举措严格履行党风廉政建设“一岗双责”,亲自抓、负总责;对管辖范围内党员干部浮现的苗头性、倾向性问题视情予以预警处理;重视支持纪委履行职责,严肃查处违纪违法案件;对县管干部及时向上级党组织报告,并配合做好调查核实工作坚持民主集中制原则,“三重一大”事项由党委会集体决定,并接受上级党组织和人民群众监督抓好党委、纪检、人大、武装、综治、信访、组织人事、宣传、精神文明、民宗统战、工青妇等工作;建设性意见和建议14 5 6 7 党委书记镇长镇长镇长负责干部的选拔、任用、推荐、人事管理等工作;宣传贯彻执行党和国家的方针、政策,按照上级党委、政府、镇党委的决定,全面安排部署政府工作主持政府工作会议,制定长远规划和年度工作计划,促进全镇经济和社会事业发展对镇政府领导班子及工作人员的工作情况进行督促检查,保证各项工作正常、有序开展人员选拔、任用方针、政策施行经济发展规划制定人员监督对工作和工作人员的监督不力,造成干部工作不力,工作得不到落实;在干部选拔任用、评先评优工作中,任人唯亲、营私舞弊等在贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的法律法规,执行上级政府、本镇人代会、党委会的重大工作决策和各项决议过程中,执行不力,造成工作失误可能由于缺乏调查研究,制定的各项规划、目标容易脱离实际,给组织实施带来假、大、空的风险,最终伤害人民群众的利益对工作和工作人员的监督不力,造成干部工作不力,工作得不到落实二级二级二级二级负责干部的选拔、任用、推荐、人事管理等工作;坚持原则,在重大事项、重大资金使用以及干部任免上,做到民主决策,集体审批;努力推动全镇经济和各项事业的大发展,不断增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识,开动脑筋,着力研究适应农村经济发展新形势的新方法、新举措。

廉政风险点排查汇总表

廉政风险点排查汇总表
(137)暗示组织招标的中介机构违规操作,致使特定的投标企业中标;
(138)不按规定要求摇号产生工程监理、招标代理等中介机构;
(139)循私舞弊,不公正评标。
建筑市场管理
(140)放松管理,发现问题不依法查处;
(141)违规管理,滥用监督检查权。
建筑税协管理
(142)碍于情面,有法不依,致使建筑税流失、国家利益受损;
(87)不按规定受理和处理干部职工申诉和控告,侵害当事人合法权益;
(88)对违法违纪问题隐瞒不报、压案不查或向违纪违法者透露消息,随意降低对当事人的处理决定;
(89)在案件查处中泄露秘密,导致案件查处困难,举报人、证人被打击报复;
(90)违反法定事由、法定程序调查处理违法违纪行为;
(91)滥用纪检监察部门职权或者超越纪检监察职责范围进行监督检查;
(148)不按照相关规定或不履行报批手续,擅自发放津补贴。
政府采购管理
(149)不按照政府采购的相关规定,擅自采购物品。
干部选任
(150)违反干部选拔任用管理相关规定,违反相关程序决定任免干部。
(151)利用选拔任用干部或人员调整之机,谋取个人利益或为他人谋取利益。
车辆管理
(76)车辆管理不严,公车私用现象时有发生;
(77)对车辆驾驶人员缺乏教育管理,违反交通法规行为时有发生,造成不良社会影响;
(78)不按照审批程序维修、保养车辆,或者不按照规定到定点企业维修、保养车辆;
(79)虚开车辆维修、保养票据金额报销;
(80)车辆加油等行为随意、混乱,不按规定进行费用结算;
(38)不按有关规定集体讨论审定评先晋级结果;
(39)不按照规定要求集体讨论审定党员发展对象;
(40)放松对党员政治、思想道德方面的学习、教育;

医院各科室廉政风险点汇总表

医院各科室廉政风险点汇总表

人事科科长:1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。

2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升是,浮现不公平的风险。

3、在人事管理方面,存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私.科员:1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险;2、在档案管理中存在不认真,查阅制度中存在不严格的风险;3、在人事信息统计中存在不精确的风险A1、严格执行干部任用条例的组织程序,确保干部任用工作不浮现廉洁风险.2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定,秉公办事,把好用人关,防止出现违反人事组织原则.4、加强学习,提高认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生.5、及时落实规定的津贴、补贴,建立工资电子档案,耐心接受干部职工的查询,耐心解释国家政策。

6、严格执行档案查阅制度,建立查阅登记档案;零散材料采集归档及时准确。

医务科护理部1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中,利用职务之便,谋取好处的风险.2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中,利用职务之便,谋取好处的风险。

2、在行使护理人员管理权限时,如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象。

3、在参预护理设备、物资采购计划中,接受宴请或者拿好处等.CC1、强化全体人员廉政风险防控意识。

2、加强处内监督。

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习.4、开展医务科岗位廉政风险排查。

5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险,制订相应的防范管理措施1、加强学习教育,提高素质。

2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定权限、条件、标准程序进行。

医院各科室廉政风险点汇总表

医院各科室廉政风险点汇总表
4、加强廉洁风险教育,提高个人的防控能力,自觉杜绝各种诱惑。
药学部
处室
负责人
在岗
人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
临床医技科室
1、在行使科室管理权,如科内人员外出学习安排、劳务费二次分配等不公平现象;
2、在科室需要药品、器械、设备、一次
性使用材料招标采购购置过程中存在的廉洁
风险。
3、在专科、专家门诊时使用药品中的廉
总务科采购员:
1、总务科涉及到各部门购买、管理、供
应及使用各类物资,潜在利用职务之便谋取私利;在物资采购中,不把好价格关、质量关,以次充好、偷工减料、虚报领取、假账假票、收取回扣、好处费、票据不规范等廉政风险。
2、不根据临床需求,超常采购。3、未经审批,擅自通知供应商发货。总务科仓管员:
1、对采购回来的物资不严格按照计划清点,造成物品积压、过期。
科长:
1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。
2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升是,出现不公平的风险。
3、在人事管理方面,存在泄漏组织人事相关信息的风险。
4、在录用招聘、人员的工作调动、人事
调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。
科员:
1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、不及时的风险;
处室
负责人
在岗
人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
总务科
科长:
1、总务科各部门多涉及到购买、管理、供应及使用各类物资,如果制度不完善,岗位职责不明确,监督不到位,潜在利用职务之便谋取私利,以次充好、偷工减料、虚报领取、假账假票、收取回扣、好处费、票据不规范等廉政风险。
2、在物资采购中,收受供应商回扣。超常采购,默许供应商以次充好、更好采购商品,谋取不正当利益。

医院各科室廉政风险点汇总表

医院各科室廉政风险点汇总表

人事科科长:1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。

2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升是,浮现不公平的风险。

3、在人事管理方面,存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私.科员:1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险;2、在档案管理中存在不认真,查阅制度中存在不严格的风险;3、在人事信息统计中存在不精确的风险A1、严格执行干部任用条例的组织程序,确保干部任用工作不浮现廉洁风险.2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定,秉公办事,把好用人关,防止出现违反人事组织原则.4、加强学习,提高认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生.5、及时落实规定的津贴、补贴,建立工资电子档案,耐心接受干部职工的查询,耐心解释国家政策。

6、严格执行档案查阅制度,建立查阅登记档案;零散材料采集归档及时准确。

医务科护理部1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中,利用职务之便,谋取好处的风险.2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中,利用职务之便,谋取好处的风险。

2、在行使护理人员管理权限时,如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象。

3、在参预护理设备、物资采购计划中,接受宴请或者拿好处等.CC1、强化全体人员廉政风险防控意识。

2、加强处内监督。

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习.4、开展医务科岗位廉政风险排查。

5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险,制订相应的防范管理措施1、加强学习教育,提高素质。

2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定权限、条件、标准程序进行。

学校个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表

学校个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表
二级
22
教科处主任
1、由于组织不力导致分管工作流于形式,收不到预期实效的风险;2、教职工教育教学科研成果认定公开和透明度不够。
1.认真学习廉政建设有关规定,提高自身的素养;2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事。
三级
23
教科处副主任
1、教职工教育教学科研成果评定公开和透明度不够;2、组织师生竞赛公平、准确度不足。
1、工会经费管理和使用违规;2、评优选先中存在不公平公正;3、为教职工办事实中不廉行为发生
1、严格按照《工会法》和《工会章程》规定管理和使用工会经费;2、严于律已,杜绝不廉洁行为发生。
二级
28
团委书记
1、团员发展未严格按照《团章》规定执行;2、团费收缴及使用未严格按规定执行,存在不廉洁行为;3、推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规定执行。
1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育,严格执行制度,廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。
二级
5
校党委委员、工会主席
1.不依法履行维权职能,对学校依法治校工作监督不力;2.工会经费管理不到位,发生违规使用现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.坚持校务公开,接受群众监督;2.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度.
1.加强学习,提高政治素质,增强自身拒腐防变能力;2、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事,公心处事。
三级
13
学保科科长
1、不按规定审核学生转入、转出手续;2、毕业证办理。审核不严;3、对班主任管理未能做到公心处事,存在人情关;4、评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。
1、严格执行标准,加强自律意识;2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事;3、加强科室管理,培育廉洁、高效有序的工作作风
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廉政风险点排查汇总表
序号
单?位
风险岗位
风险点表现形式
1
建设局
所有岗位
(1)索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使使职权有关系的单位或者个人的财物;
(2)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;
(3)在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证;
(4)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益;
(92)贪污单位和个人上缴的钱物;
(93)对信访反映的情况不调查、不处理、不上报;
(94)在信访接待工作中,工作粗暴、推诿、敷衍、拖延受理;
(95)将信访人反映的情况透露给被检举、揭发人,造成信访人被打击、报复。
工会岗位
(96)不按照规定标准和程序推荐、申报个人或集体荣誉;
(97)群众观念淡薄,不公正维护职工群众合法权益;
(50)管理不严,造成本人或他人擅自涂改档案信息。
财务管理
(51)因财务机构、人员设置不规范,职责不明确、分工不合理、内控制度不健全,人员未经专业培训、未具岗位资格等,造成财务管理混乱,出现资金挪用、贪污等问题;
(52)违反财务管理审批规定和程序,擅自直接审批经费支出;
(53)不按照批复的部门预算执行,资金使用随意,专款不专用;
车辆管理
(76)车辆管理不严,公车私用现象时有发生;
(77)对车辆驾驶人员缺乏教育管理,违反交通法规行为时有发生,造成不良社会影响;
(78)不按照审批程序维修、保养车辆,或者不按照规定到定点企业维修、保养车辆;
(79)虚开车辆维修、保养票据金额报销;
(80)车辆加油等行为随意、混乱,不按规定进行费用结算;
(81)虚开加油票据或用他人加油票据报销。
印章档案管理
(82)使用印章不履行审批登记手续,私用、乱用、滥用印章,造成严重后果;
(83)工作责任心不强,造成档案缺失、损坏、外传;
(84)不按照规定要求借阅、复印档案;
(85)档案保密、查阅制度执行不严,私自接待查档人员,造成泄密行为。
纪检监察
(86)对全局重大事项、重点工作、基建项目不认真履行纪检监察职责或者履行职责不到位,导致工作无法顺利开展或出现重大违纪问题;
(10)违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人;
(11)非法占有公共财物,或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物;
(12)利用职权和职务上的影响为本人、亲属及身边工作人员谋取利益;
(13)在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待,或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用;
(14)违反规定干预和插手市场经济活动,谋取私利;
(148)不按照相关规定或不履行报批手续,擅自发放津补贴。
政府采购管理
(149)不按照政府采购的相关规定,擅自采购物品。
干部选任
(150)违反干部选拔任用管理相关规定,违反相关程序决定任免干部。
(151)利用选拔任用干部或人员调整之机,谋取个人利益或为他人谋取利益。
(21)用人失察失误造成严重后果;
(22)在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;
(23)在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;
(24)利用职务之便私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作;
(25)私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部任免等有关情况;
(26)采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;
(54)因违规办理预算编制、预算执行、决算、凭证复核记账结账、编制财务报告、会计档案管理等业务,造成预算编制不规范、凭证账实不符、财务报告不准确,给财务工作带来不良影响;
(55)授意、指使或联合出纳人员共同提取现金,出现贪污、挪用公款问题;
(56)票据审签把关不严,导致资金挪用、违规支出和贪污问题;
(27)利用选拔任用干部或人员调整之机,谋取个人利益或为他人谋取利益;
(28)考察干部不认真、不细致、不全面,马马虎虎走过场;
(29)考察干部不实事求是,不客观公正,弄虚作假或故意刁难被考察人;
(30)考察材料失实、失准,不能准确全面反映考察对象真实情况;
(31)不执行考察工作回避制度;
(32)违反规定程序和管理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ限组织实施干部考核;
(119)未经审批,擅自改变建设工程规划许可内容;
(120)不按照规划许可放线、验线;
(121)对逾期的临时《建设工程规划许可证》不公示注销。
市政工程养护
(122)不严格执行挖掘占用施工现场管理有关规定,降低质量标准,放松监督管理,造成不良后果;
(123)对不具备办理城市道路、绿地、河道挖掘占用、城市树木移植砍伐、修剪初审手续条件的企事业单位,给予初审通过;
(129)对涉及本单位利益的投诉举报,调查处理避重就轻。
建安工程质量
监督管理
(130)对不符合监督申报手续的建设单位,给予办理申报手续;
(131)对未达质量标准的工程给予验收通过;
(132)对不符合竣工验收备案条件的工程项目,违反有关规定和程序予以备案。
(133)对工程质量放松管理,监督不力,造成不良后果。
(38)不按有关规定集体讨论审定评先晋级结果;
(39)不按照规定要求集体讨论审定党员发展对象;
(40)放松对党员政治、思想道德方面的学习、教育;
(41)不按照规定要求发展党员,或违反程序规定发展党员;
(42)不按照规定标准收取党费,或挪用、截留、私分党费;
(43)对政策把握不准或工作不严谨,致使干部工资发放出现失误,造成不良影响;
(57)违规办理票据审批、领发、核算、保管,造成票据账实不符、票据账务核算错误;
(58)违反阳光工资有关规定发放钱物,并假借正当列支项目名义虚开票据核销,或从下属单位、协作企业列支;
(59)利用单位银行账户为其他单位或个人套取现金,私存私放公款,多头开户,截留公款;
(60)虚构支出业务内容,涂改凭证金额,出现贪污问题;
招投标管理
(134)将资质不佳的中介机构纳入中介机构预选库,或年度量化考核不实事求是,将不合格的中介机构继续留库;
(135)组织招标的中介机构因收受投标企业贿赂或接受投标企业其他形式的利益,违规操作,致使特定的投标企业中标;
(136)出于部门利益需要,擅自将工程项目交给中介机构和建设单位自行招标,缺乏有效监管;
(5)违反规定多占住房,或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房;
(6)个人或者借他人名义经商、办企业;
(7)违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬,以及从事有偿中介活动;
(8)用公款报销或支付应由个人负担的费用;
(9)用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格;
(44)无故不及时对工作人员进行正常调资;
(45)违反规定更改干部工资、福利、保险待遇标准;
(46)在工资、奖金、津贴核定上违规为当事人谋取不正当利益;
(47)不按照规定要求集体讨论审定人员招聘条件、程序及招考办法;
(48)不按照有关规定制定招聘简章,以及向社会公开招考;
(49)保管不善,造成人事档案丢失或材料缺失;
(104)为谋私利或部门利益,或图利施工企业,以变更、增加项目内容等为由,虚报冒领项目经费;
(105)对不达质量标准的建设工程项目给予验收通过;
(106)不按照规定标准和程序推荐、申报优质工程;
(107)在工程施工、监理、设计等企业支付与工程无关的费用;
(108)利用职权和职务上的影响向施工企业推荐施工队伍,推销建材、用品等。
(124)越权办理城市道路、绿地、河道挖掘占用、城市树木移植砍伐、修剪审批手续,造成不良后果;
(125)对未达移交标准的市政设施,给予验收通过,办理移交手续;
(126)不按规定放松检查考核,造成养护工作不到位,影响设施正常使用及运转;
(127)对未达维护标准的市政设施,不督促整改,造成不良后果;
(128)对市政设施养护计划未认真审核、实施及提出指导性意见,导致设施得不到及时维护,维护成本增加;
(143)收受纳税对象贿赂或接受纳税对象其他形式的利益。
2
房产局
内部审计
(144)审计方案不明确,重点不突出,过程不精细,流于形式走过场。
(145)不能及时发现问题,解决问题的建议针对性不强。
(146)弄虚作假,对发现的问题不及时报告的。
工资福利管理
(147)工作不细或把关不严,造成工资、奖金、津补贴发放出现失误,造成不良影响。
(98)不按照规定标准收缴工会会员费,或挪用、截留、私分会员费;
(99)假借工会工作名义使用工会经费。
团工委岗位
(100)不按照规定标准和程序推荐、申报个人或集体荣誉;
(101)不按照规定标准收缴团费,或挪用、截留、私分团费;
(102)假借团员活动名义使用团费。
工程项目建设
(103)违反审批程序规定超计划发放项目资金;
(70)因工作不尽责,造成固定资产、办公设施损坏、丢失;
(71)对列入政府采购目录范围内的物品,不经政府采购中心,擅自采购,导致损公肥私或重大损失;
(72)物资采购未经审批或超越授权审批;
(73)验收程序不规范,造成账实不符或资产损失;
(74)重复购置,导致资产浪费;
(75)公用物品采购组织不健全,操作不规范,监督无措施,导致“暗箱操作”、弄虚作假、舍贱求贵、以次充好、中饱私囊等违法违纪问题。
(15)虚报工作业绩;
(16)大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响,或者借机敛财;
(17)在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;
(18)以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益;
(19)从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。
组织人事管理
(20)不按照规定程序和德才兼备原则推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;
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