赢在顶层设计心得体会

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赢在顶层设计读后感

赢在顶层设计读后感

赢在顶层设计读后感赢在顶层设计读后感一:《赢在顶层设计》读后感本书主要讲战略,高、大、上的理论知识比较多,主要是道的层面,法的层面点到为止,基本没有术操作层面的术,在企业职位达到一定层次后读这本书可能会领悟更多,收获更多。

1、顶层设计六个宏观性要素:(1)前瞻性预判;(2)从后往前看;(3)系统化思考(找到根本解);(4)方法论支撑;(5)数据化分析;(6)科学化分解。

2、决策前民主,决策后独裁,才是真正意义上的民主集中制。

3、企业的实力体现在四方面:主动权、主导权、话语权、定价权。

4、选择比努力更重要。

人生如赛马,影响个人成功六大因素:企业、老板、团队、信心、家庭、自己。

5、企业转型四个层面:企业家转型(远见与动力)、战略转型(目标与途径)、管理体系转型(方法与措施,营销、研发、生产、运营、组织)、企业文化转型(沉淀与固化)。

6、把员工的个人利益与企业的组织利益挂钩,就是管理真谛。

没有满意的员工,就没有满意的客户。

员工利益至上,是企业顶层设计的核心。

7、中产阶级消费心理行为特点:(1)独立思考,理性消费;(2)从追求价格,到追求价值;(3)注重品位,主动搭配。

8、企业家转型10个方面:(1)指导思想:从后知后觉到先知先觉;(2)经营理念:从利己主义到利他主义;(3)经营模式:从摸着石头过河到借力腾飞;让外行来指导内行;管理上抄袭,产品上创新;(4)经营策略:从微利经营到厚利经营;(5)企业追求:从股东利益最大化到员工利益最大化;(6)领导风格:从军事化管理到人性化管理;(7)决策机制:从感性决策到系统化决策;(8)管理模式:从粗放式管理到精细化管理;(9)关注重点:从看得见的成本到看不见的成本:1)难以衡量的招聘成本;2)低薪水的高成本付出;3)员工流失导致的成本;4)员工不全力以赴的成本;5)员工不具备工作技能的成本;6)部门之间推诿的成本;7)滞销产品导致的成本;8)外派销售人员效率低下的成本;9)复杂的绩效考评成本;(10)工作模式:从做应用题到选择题。

读顶层设计感想

读顶层设计感想

学习顶层设计感想通过对顶层设计概念的学习,使我认识到顶层设计的含义:那就是做任何事情要有系统性,要高瞻远瞩,同时还要有全局观念,有计划性。

结合我院的示范校建设工作,我认为就做到了顶层设计。

作为第二批国家级示范校,自始自终就做到了系统的周密的计划。

总所周知,国家级中职示范校是目前中职校最高荣誉,作为一所民办学校,要拿下示范校可谓是困难重重。

但魏院长在这项工作上做了精心部署并势在必夺,首先派我去成都学校,了解示范校建设的意义和流程,回来后就做了示范校创建的工作规划,并成立示范校创建办公室。

按照工作规划,我们克服了很多的不利因素,一步步的往前实施,最终以山东省第一名的成绩,跻身第二批国家级示范校行列,成为全国唯一一所民办学校的国家级示范校。

我校虽然已成为示范校建设立项学校,但这只是万里长征走完了第一步,下一步要通过两年的建设时间,将我校建设成为真正的国家级优质示范校,那就应该按照示范校建设任务书的要求进行细致的分工,合理的周密安排,才能按时按质完成示范校建设。

其实示范校建设任务书就是我校示范校建设的顶层设计,但计划再好,也要靠人去实施,所以做任何事情不仅要有顶层设计还有要执行力。

通过学习,真正领悟了“顶层设计”重要的实质所在,我们要真正将“顶层设计”的理念落实到自己的工作实践之中。

目前,学院的工作重点一是抓招生,二是抓示范校建设。

这两项工作都是我院发展的整体性、长远性目标,我们要围绕这两大任务,做好顶层设计,并完成2012年工作任务,使学院的发展再上一个新的台阶。

高纯华2012年3月15日适应角色转变,扎实开展团的工作———共青团铁东区委书记的述职报告2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。

这一年,自己能够坚持正确的政治方向,紧紧围绕党的中心,立足本职岗位,较好地完成本线的工作任务。

自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。

总的来说,收获很大,感触颇深。

一、以德为先,进一步提升个人思想素质过去的一年,我以一个共产党员的标准,以一个团干部的标准严格要求自己,在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。

赢在顶层设计——读后感

赢在顶层设计——读后感
北京锡恩企业管理顾问公司
越成功的企业越固执 管理者忙于低头拉车,忘了抬头看路 固守抄袭、模仿,扼杀创新的萌动 视线之外的危险
Zion Consulting Confidential 4
一、个人现状分析——个人的顶层设计严重缺失
个人没有进步的共性 个人进步过程中存在悲观、乐观误区 不能循序渐进,分解既定计划目标
Zion Consulting Confidential 5
二、企业该怎么办——注重顶层设计,实现企业转型
(1)什么是顶层设计
1)概念:顶层设计就是为了企业的长远发展,寻找 一套可操作的系统性解决发难的过程
2)顶层设计的6个宏观要素: ①前瞻性预判 ④方法论支撑 ②从后往前看 ⑤数据化分析 ③系统化思考 ⑥科学化分解
六、如何落地
文化转型,打造智慧型企业
3
一、企业现状分析——中国企业的顶层设计严重缺失

转型失败企业的8大共性 公司转型过程中存在的2个误区 把握企业发展的“火候”
3、顶层设计不到位 导致公司转型失败
2、顶层设计缺失导致企业 战略模糊
误把想法和梦想当战略 企业战略缺失的4大表象 习惯从前往后看
1、对环境变化不敏感, 缺乏危机意识
(1)什么是职业生涯规划 1)概念:个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,
确立自己的职业发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制 定相应的工作、培训和学习计划,并按照一定的时间安排,采 取必要的行动实现职业生涯目标的过程
2)职业生涯规划的10个基本原则: ①清晰性原则 ⑥合作性原则 ②挑战性原则 ⑦全程原则 ③变动性原则 ⑧具体原则 ④一致性原则 ⑨实际原则 ⑤激励性原则 ⑩可评量原则
9
三、企业转型的基本点——企业转型从企业家转型入手

赢在顶层设计第三章读后感

赢在顶层设计第三章读后感

赢在顶层设计第三章读后感摘要:一、引言二、顶层设计的概念与重要性三、第三章的主要内容概述四、对第三章的读后感悟五、顶层设计在现实生活中的应用六、结语正文:【引言】随着社会的发展和竞争的加剧,顶层设计成为了众多企业、组织和个人的核心竞争力。

近期阅读了赢在顶层设计第三章,让我对顶层设计有了更深入的了解。

本文将结合第三章的内容,谈谈我对顶层设计的认识及其在现实生活中的应用。

【顶层设计的概念与重要性】顶层设计是指在战略层面上,对组织或个人发展的整体规划,包括目标设定、路径选择、资源配置等方面。

一个好的顶层设计能够帮助组织或个人在竞争中脱颖而出,实现持续发展。

在第三章中,作者详细阐述了顶层设计的核心理念和方法论,强调了顶层设计在企业竞争中的重要性。

【第三章的主要内容概述】第三章主要讲述了如何进行有效的顶层设计。

作者通过实例分析,提出了顶层设计的关键步骤,包括明确目标、分析现状、制定战略、整合资源、实施与监控等。

同时,作者还强调了领导者在顶层设计中的关键作用,以及团队协作、创新、执行力等要素在顶层设计中的重要性。

【对第三章的读后感悟】读完第三章,我对顶层设计有了更深刻的认识。

我认为,顶层设计不仅仅是一个战略规划,更是一种思维方式。

一个优秀的顶层设计应该具有前瞻性、创新性和实用性。

在实际应用中,我们需要根据自身发展的需求,结合外部环境的变化,进行及时调整和优化。

【顶层设计在现实生活中的应用】在日常生活中,我们可以将顶层设计的思想应用到各个方面。

例如,在个人职业发展方面,我们可以通过明确自己的职业目标、分析行业发展趋势、整合自身资源和不断提升自己的能力,来实现个人价值的最大化。

在企业经营方面,领导者需要立足全局,制定清晰的发展战略,整合企业资源,打造核心竞争力。

【结语】总之,赢在顶层设计第三章为我们提供了很多有价值的思考和启示。

顶层设计不仅是组织或个人成功的关键,也是一种应对不断变化世界的策略。

2024年《赢在中层》的培训心得体会范本(三篇)

2024年《赢在中层》的培训心得体会范本(三篇)

2024年《赢在中层》的培训心得体会范本《赢在中层》培训心得体会:作为一名中层管理者,参加《赢在中层》培训对我个人和团队的成长和发展都起到了积极的推动作用。

在培训的过程中,我深刻认识到了作为领导者的角色,以及如何更好地实施管理和领导团队。

以下是我对《赢在中层》培训的心得体会。

首先,我深入了解了中层管理者的角色和职责。

在过去,我对自己的角色和职责有一些模糊的认知,往往只关注自己的工作内容,对团队的管理和带领并不够重视。

通过培训,我明白了中层管理者要既是执行者,又是领导者。

中层管理者需要具备优秀的执行能力,能够完成上级给予的任务和目标;同时,还要具备团队管理和领导能力,能够协调团队成员的工作,激发团队的潜力,推动团队的发展。

其次,我学到了如何有效地管理和领导团队。

在培训中,我学习到了一些有效的管理和领导技巧。

例如,与团队成员建立良好的沟通和合作关系,通过沟通和协作解决问题;激发团队成员的动力和积极性,通过激励和奖励鼓励团队成员的努力和进步;理解和管理团队成员的个人差异,根据不同的人和情况采用不同的管理方法等。

这些技巧的应用,使我更加自信和有效地管理和领导团队,提高了团队的凝聚力和执行力。

此外,培训还教会了我一些团队管理和领导的具体实践方法。

例如,目标管理和绩效评估。

在过去,我的团队管理往往是“随遇而安”,没有明确的目标和评估标准。

通过培训,我了解到了目标管理的重要性,学会了如何制定明确的目标并进行有效的绩效评估。

这不仅能够激励团队成员的积极性和动力,还能够提高团队整体的绩效和效率。

最后,我还学到了管理自己的重要性。

作为一名中层管理者,管理好自己是成功的基础。

在培训中,我学到了自我认知和自我管理的方法和技巧。

通过反思和总结自己的经验和不足,我不断提高自己的能力和水平。

同时,我也学会了将自己的时间和精力合理地分配给不同的任务和工作,避免自己陷入繁忙而无效的状态。

这样,我能够更加高效地完成工作,并且有更多的时间和精力关注团队的发展和壮大。

赢在顶层设计

赢在顶层设计

赢在顶层设计《赢在顶层设计》读后感1、什么是顶层设计,1) 顶层设计即系统规划。

提到企业的系统规划,这不是一个新鲜词汇,我们以前也提出过企业核心价值、企业愿景、三年甚至五年规划等等,那么通过这本书的学习,我的理解有以下几点:管理角度:企业文化。

从管理角度而言,顶层设计就是企业文化。

日本的“经营之圣”稻盛和夫的企业文化源自王阳明的心学,所以他提出的经营十二条基本是围绕人性展开,如明确事业的意义,胸怀强烈的愿望等等。

而任正非的企业文化突出的是狼性,比如要像狼一样的灵敏嗅觉、要像狼一样的持续进攻,等等,不同的企业文化构建了不同的系统规划。

战略层面:资源整合、跨界合作。

书中举了几个例子,一个是微波炉企业的例子,为了把微波炉卖得比电磁炉更好,就必须在超市中提供更多适合微波炉加热的方便性食品;另一个是苹果公司的例子,作为一个做硬件的公司,却花了几十年的工夫,打造了一个涵盖音乐、游戏、应用以及支付功能的APP STORE,为个人开发者、用户、苹果公司打造出一个完美的生态圈。

战术层面:“以终为始”的溯源。

在战术层面,书中提出的一个很新颖的思维方式是“以终为始”,把终点想清楚了才开始去做,前面提及的微波炉营销就是这样一个案例,既然微波炉是人们为了加热食品而购买,那么适合微波炉加热的食品就是终点,从这个终点开始进行溯源,我们就得出了微波炉的营销方案。

类似的,我们制造的门最终是为了防火,为了安全,所以“安全”是我们的终点,以此来溯源,远程监控、智能报警、人脸识别、智能家居都可以作为我们未来可以涉足的领域。

2) 特点:严密的逻辑性、明确的可操作性严密的逻辑性:终极目标、成功要素、资源配给、风险控制。

这与我们通常所做的SWOT分析类似,这里不再赘述。

明确的可操作性:5W2H(what、why、when、where、who、how、how much)这个是执行层面的具体细化,我认为目前洪都在这块做得比较专业,我们已经有****的制度,这里也不再赘述。

赢在顶层设计第一章读后感

赢在顶层设计第一章读后感

赢在顶层设计第一章读后感摘要:一、导言二、顶层设计的概念与重要性三、赢在顶层设计的第一章内容概述四、对第一章的读后感悟五、顶层设计在实际生活中的应用六、结语正文:【导言】作为一名热衷于学习与成长的人,我最近阅读了《赢在顶层设计》的第一章,这本书为我们揭示了顶层设计的重要性以及如何在生活中运用这一理念。

在这篇文章中,我将分享我对这一章节的读后感悟,以及如何将顶层设计应用于实际生活。

【顶层设计的概念与重要性】在本书中,顶层设计被定义为“对个人和组织的整体战略规划,以实现最佳成果”。

它涵盖了我们生活的方方面面,包括职业生涯、家庭、财务状况等。

顶层设计的重要性在于,它帮助我们明确目标、制定计划,并确保我们的行动与价值观保持一致。

只有通过有效的顶层设计,我们才能实现内心的渴望,过上充实的生活。

【赢在顶层设计的第一章内容概述】第一章主要介绍了顶层设计的理念、方法和步骤。

作者通过生动的案例和实践经验,向我们展示了如何进行有效的顶层设计。

此外,这一章节还详细讨论了顶层设计的核心要素,如目标设定、资源整合、时间管理等,为我们提供了实用的方法论。

【对第一章的读后感悟】读完第一章,我深刻认识到,顶层设计不仅是企业成功的关键,更是个人成长的核心要素。

在过去的生活中,我曾尝试过制定各种计划,但往往因为缺乏顶层设计而难以坚持。

而现在,我明白了顶层设计的重要性,开始重新审视自己的生活方式。

【顶层设计在实际生活中的应用】在日常生活中,我们可以通过以下方式运用顶层设计:1.明确目标:首先要清晰地知道自己想要达到的目标,这有助于我们专注于重要事务。

2.制定计划:制定实际可行的计划,确保我们的行动与目标保持一致。

3.资源整合:识别并充分利用身边的资源,提高工作效率。

4.时间管理:合理安排时间,平衡工作与生活,实现个人成长。

【结语】总之,《赢在顶层设计》的第一章让我深刻认识到,顶层设计不仅是企业成功的关键,更是个人成长的核心要素。

通过运用顶层设计的方法,我们可以在职业生涯、家庭、财务状况等方面实现最佳成果。

2024年赢在中层培训心得体会(三篇)

2024年赢在中层培训心得体会(三篇)

2024年赢在中层培训心得体会自____年进入这家公司以来,我一直对中层管理者的角色产生了浓厚的兴趣。

中层管理者不仅需要负责自己的工作,还要管理和指导下属的工作。

为了更好地适应和提升自己,我报名参加了2024年赢在中层培训课程。

下面是我在培训过程中的心得体会。

首先,赢在中层培训课程引导我们学会有效的沟通和协作。

作为中层管理者,我们需要与上级、同级和下级进行交流和合作。

在课程中,我们学习了不同的沟通技巧和方法,包括倾听、表达清晰的意见和建议、以及如何与不同性格和意见的人有效地进行协商和解决冲突。

通过这些学习,我发现一个良好的沟通和协作环境可以极大地提高团队的效率和凝聚力。

在日常工作中,我尝试运用所学到的技巧,与团队成员进行更加深入的交流和合作,取得了良好的效果。

其次,赢在中层培训课程让我认识到重要的身心健康和自我管理。

中层管理者常常面临着巨大的工作压力和挑战,需要有良好的身心状态来应对各种困难和挑战。

在培训中,我们学习了一系列的压力管理和自我调节的技巧,包括定期锻炼、合理安排工作和休息时间、学会放松和调整心态等。

我开始意识到,只有保持良好的身心健康状态,才能更好地应对工作中的压力和挑战。

在课程结束后,我开始调整自己的工作和生活习惯,注重身心健康的平衡,并在工作中更加从容和理性地面对各种问题和挑战。

另外,赢在中层培训课程强调了中层管理者在团队建设和人员发展方面的重要性。

在课程中,我们学习了领导力的重要性,以及如何建立高效的团队和培养下属的能力。

我们学习了激励和激发员工的方法,以及如何给予积极的反馈和奖励。

我开始更加重视团队建设和员工发展,结合自己的实际情况,制定了一系列的计划和措施来提升团队的凝聚力和员工的能力。

通过这些努力,我发现团队的工作效率和员工的积极性得到了显著的提升。

最后,赢在中层培训课程还引导我们学习了一些战略管理和创新思维的方法。

作为中层管理者,我们需要能够把握机遇,提前预判市场变化,并制定相应的战略和计划。

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赢在顶层设计心得体会【篇一:赢在顶层设计读后感】《赢在顶层设计》读后感全员参与系统规划看了高建华老师的《赢在顶层设计》,结合和远自控的销售方针,对于个人销售思路,销售计划,方案制定有了一定提升。

结合个人工作,将自己读后领略的几个共鸣点予以分享。

一、现状分析目前我个人的情况是,比较乱,比较杂,没有系统的规划,比如出差前本周打算开发广饶工业项目,但实际工作起来,还是围绕着东营市开展。

这对于我来说是很严重的,缺乏规划性和战略性;对于项目没有前瞻性,前期投入精力和财力,突然停工等人为因素导致投资失败等。

二、如何解决1、转型,用马老师的话来说“顶层设计就是为了企业长远发展,寻找一套可操作的系统性发难的过程”。

虽然个人不比企业,但是转型,就是将自己去掉,认为自己就是企业家,统筹布局,系统规划;2、顶层设计的6个宏观要素:①前瞻性预判④方法论支撑②从后往前看⑤数据化分析③系统化思考⑥科学化分解。

这六点结合到销售过程中,正是一套完整的项目销售流程。

比如,我跟客户接触,说出这句话他会有哪些反应,对他这些反应我要怎么回答。

跟客户接触用到哪些方法和技巧,哪一个最适用于该客户,投其所好要比投入重金让对方更好接受,更容易拉近感情;成功倒推,如果我成交这个项目,需要的资金,精力,人力等物质方面的因素,另外竞争对手会有哪些,价格如何报价,利润分析等。

这些问题在开始项目前就应该做好准备。

三、个人领悟1、战略性布局;全书说明的是中国的企业欠缺的问题,如何生存下去等问题,作为企业家需要有战略有布局有规划,我作为一名员工,也同时要有企业家的思维,打个比方,这个项目操作中,需要预算处支出多少费用。

投入多少精力。

成交价格多少才能和前期的投入支出比上实现利润的最大化。

这只是一个简单的结合工作的例子。

真正的战略性布局,个人认为就是一个全盘操作。

博弈最少要看到三步远才能落棋子,而战略性要从迈进工地的大门那一步看到成交。

我感觉这是一种信心,一种推算,一种智慧。

【篇二:赢在顶层设计】危机:中国企业的顶层设计严重缺失对环境变化不敏感,缺乏危机意识十几年前,一本《谁动了我的奶酪》曾经风行世界,成为超级畅销书,可惜那本书流行的时机不对,那时整个世界经济一派繁荣,没有人担心自己的“奶酪”会真的不见。

十几年过去了,柯达的“奶酪”不见了,摩托罗拉和诺基亚的“奶酪”不见了,惠普的“奶酪”也正在面临挑战。

这些曾经称霸世界的行业巨头为什么会走下坡路?这是值得中国的企业家和高级经理人思考和警醒的一个严肃话题。

我们千万不要幸灾乐祸地看人家的笑话,以为这些挑战离我们很远,要知道这些问题早晚有一天也会发生在中国企业身上,只是有一个“时间差”而已。

我坚信美国的今天就是中国的明天,中国与美国之间的差距在缩小,发生问题的时间差也在缩短。

当初我们曾经嘲笑过美国的“黄、赌、毒”,以为我们不会受侵蚀,可是随着改革开放的深入,好的、坏的,苍蝇、蚊子都进来了,现在这些问题我们并不比美国好多少,有些方面甚至更严重。

其实,出现问题并不可怕,可怕的是人们对问题视而不见,或者认为别人的问题与自己无关,要知道企业发展到一定程度,就会发生那个阶段所特有的问题,这里面是有其必然性的,是绕不过去的,所以我们必须有充足的思想准备。

◎越成功的企业,往往越固执奶酪为什么会不见了呢?因为没有预见到环境的变化,缺乏危机意识,躺在成功上面睡大觉,结果必然是“温水煮青蛙”,等感知到威胁的时候往往已经晚了,这是一种正常的“异化”,属于自然规律,否则怎么可能长江后浪推前浪。

换句话说,一个企业越成功,往往就越固执,就不愿意改变自己,结果昨日成功之原因有可能成为明日失败之根源。

毕竟大多数成功者都没有勇气否定自己过去的成功,很难把自己“归零”,很难客观地、理智地看待市场的变化,看待自己的问题,看待未来的趋势。

往更深层次去探究,这个问题源自中国人没有信仰,没有反省的时间和场合,不会去忏悔,不会去检讨自己,所以很容易在错误的道路上越走越远。

我相信大家都认同“失败乃成功之母”这个概念,但是却很少有人认同“成功乃失败之父”。

前者是因为失败而反思,所以有积极意义,后者是因为成功而骄傲,所以有消极影响。

为什么中国人常说“富不过三代”,因为第二代很难有创业家的热情和奋斗精神,在衣食无忧的优越环境中长大,其工作动力会下降。

另外,坐天下本身就比打天下更难,所以不转型的话,就很难超越第一代。

等到了第三代的时候,热情和奋斗精神已经消耗殆尽,企业内部的各种矛盾也积累到一定程度了,一旦处理不当,企业帝国就会轰然倒下。

所以说,一个企业要想实现可持续发展,就要有经常“归零”的心态,要敢于“革自己的命”,即勇于否定自己过去的成功,唯有这样才能战胜自己。

如果市场环境是不变的,那么过去那一套就是可行的,如果环境是不断变化的,那么企业的经营管理体系每隔几年就要有意识地做出调整,与时俱进,否则就可能走向衰败。

俗话说,不进则退。

要想把握住未来,就要从“后知后觉”转变为“先知先觉”。

我坚信一个企业也好,一个人也好,聪明与否其实取决于能够看多远,看得越远,准备时间就越充分,就能更好地把握未来的机遇。

其实,市场环境的演变是大势所趋,是企业无法抗拒与改变的客观事实。

企业唯一能做的就是认识到这种趋势,及时对经营模式进行调整,对管理体系进行升级,这样才能掌握主动权和主导权。

◎管理者忙于低头拉车,忘了抬头看路过去这些年,很多企业都在谈论“变革管理”,大家都相信“唯一不变的就是变”。

但是面对这样一个错综复杂、瞬息万变的市场,很多企业家和经理人感到很茫然。

虽然知道要变,不变不行,可是却不知道往哪个方向去变,如何去变。

作为企业的管理者,我们每天要面对很多事先没有想到的各种大大小小的“突发事件”,所以各级管理者不得不把大量的时间用于“救火”,总是感到很疲惫。

其实,聪明能干的管理者绝对不是那些整天低头拉车的人,而是善于借力的人,甚至是那些不喜欢努力工作的“懒人”。

正是因为这些人“懒”,他们才会想出“懒办法”“巧办法”,从而以小博大,用最低的成本和代价达到理想的效果。

可以说,一个人在工作中管理的变量越多,压力就会越大。

而要想释放工作压力,就要从减少变量入手,把一些看似没有规律、没有头绪的变量,转换成相对不变的常量。

当然,如果企业家或经理人能借助外部的力量去减少变量,则可以达到事半功倍的效果,因为“术业有专攻,行行出状元”,市场经济讲究的是交换,而不是什么事都自己做。

每个企业、每个人的能力都是有限的,一个人要想出类拔萃,就要把关注点放在自己擅长的领域,去不断发扬光大自己的优势,而在其他方面只要会“借力”就行了,不要指望自己什么都会。

所以越是成功的企业家往往越不是某些方面的专家,因为他们不是专家型的,所以就善于借力,他们会把专业化的工作交给专业化的人士去做,自己的工作重点就是整合资源,做一个刘备式的人物,创造环境去吸引诸葛亮、赵子龙、关羽、张飞这样的专业人才。

◎固守抄袭、模仿模式,扼杀了创新的萌动中国市场从大众化转向小众化,是未来十年的大趋势。

这是市场经济从“初级阶段”进入“中级阶段”的标志,而推动社会往小众化市场转变的原动力有两个:一是中产阶层的不断扩大;二是“80后”逐渐进入主流消费群体,成为一支不可忽视的力量。

对于中国企业来说,不管是营销体系还是研发设计体系,都要随之改变,从过去关注温饱层和小康型消费者逐渐转变到关注中产阶层消费者,否则就很容易被淘汰出局,过去一直在享受的“奶酪”就会不见了。

可以说,小众化市场对于广大的中小企业来说,是天赐良机,也是改革开放三十多年来的第二个大机遇。

谁能把握住小众化市场的精髓,谁能及早做好准备,把握先机,谁就是未来市场上的佼佼者。

面对小众化市场的出现,企业的市场营销体系必须做出重大转变,以适应小众化市场的需要。

从产品的角度看,过去是生产大众化的商品,不同的企业生产相同或类似的同质化商品,决定胜负的关键是看哪家企业的成本低;从定价的角度看,过去是一味的低价策略,中国制造成了低档产品的代名词,绝大多数中国品牌都陷入低端定位的误区,无法走向世界;从宣传与沟通的角度看,过去是地毯式轰炸,只要在电视台大做广告,敢忽悠,敢炒作,敢赌博,生意自然就来了,品牌自然就起来了,因为温饱型消费者选择品牌的依据就是广告;从渠道的角度看,过去是比哪家企业的渠道数量多,只要有足够的地域覆盖,有足够的店面,就自然成为知名品牌,所以才有“渠道为王”这一说。

但是,随着小众化市场的出现,企业过去那些行之有效的营销手段和销售方法开始失灵,因为环境变了,主流消费群体变了。

过去是大众化的商品,将来是差异化的产品;过去消费者是价格导向,未来消费者是价值导向,不再是什么便宜买什么;过去企业在策划人的影响下,总是假定消费者无知,可以随便忽悠,未来一定是面对理性的中产阶层消费者,必须以理服人,通过体验营销让消费者自己说服自己;过去是粗狂式地跑马圈地建渠道,未来是精耕细作上台阶,提高单店的亩产,提高单店的效益,让每一个店铺会说话。

俗话说:没有远虑,必有近忧。

如果中国企业不能预见到市场上将会发生哪些革命性的变革,危机意识与主动转型就无从谈起,只能是被动应对。

很多人都认为预见未来是遥不可及的,好像计划赶不上变化,或者认为自己没有那种前瞻性,根本做不来。

其实,改革开放三十多年来,我们一直沿着抄袭、模仿、跟随的模式惯性发展,尽管取得了令人瞩目的成就,但是这种惯性思维也阻止了中国企业的成熟,更无法走向世界,征服世界。

可以说,中国企业要想靠实力在这个竞争激烈的世界上站稳脚跟,一是立足中国,把企业做大做强,二是从抄袭到超越,能够像当年的日本企业和近年的韩国企业那样,全方位超越欧美企业。

而要真正做到这一点,有一个前提条件,那就是必须用科学的方法论预知未来,知道未来某个行业、某个产业的走向和发展趋势,从而始终站在潮头,引领消费,而不是一直跟在别人后面走。

◎视线之外的危险:itv必将再次改变产业格局当中国市场刚刚开始从大众化消费转向小众化消费的时候,欧美发达国家的企业已经悄然进入到了下一个阶段,那就是推动整个社会从小众化消费转向个性化消费,其领头羊就是苹果公司。

我相信等到苹果的itv问世的时候,大家就会觉得耳目一新,明白到底什么是个性化消费,到那时现有的电视机制造企业和传统的电视台都会受到冲击,而苹果必将带动整个世界从小众化消费走向个性化消费,再一次推动整个产业的转型和升级。

其实,苹果的战略是很清晰的,过去二三十年都在做同一件事,那就是打造一个健康的“生物链”,也就是国人常说的“产业链”,是一个“生态系统”的概念。

这才是苹果的核心竞争力。

国人通过iphone、ipad、itunes、app商店已经感受到了其魅力和威力,就算你把它解剖透了,也拿苹果没办法,这才是真正意义上的竞争优势,即靠“生物链”来制胜,达到不战而胜的境界。

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