劳动经济学：劳动需求分析
劳动力市场供求的经济学分析
劳动力市场供求的经济学分析劳动力市场是一个非常有意义的经济领域，它反映了全球经济的运转纪律，并直接影响着社会发展。
在现代经济中，劳动力市场供求的情况经常发生变化，这一变化对社会和经济都有着重要的影响。
一、劳动力市场的供求关系劳动力市场的供给是由具备劳动能力的人结合自身情况和选择，向市场提供劳动的行为；而需求是各企业在其生产或经营过程中所需的劳动力。
这两方面的比例变化，即供需关系的改变，对劳动力市场的影响非常大。
当劳动力供给多于需求时，市场上出现了"滞胀"现象，为了维持工作，求职者不得不接受降低薪水或更多的削减。
另一方面，当劳动力需求多于供给时，市场出现了紧缩现象，从而导致工资和福利的快速上涨。
二、劳动力市场供求情况的影响因素1. 经济发展水平：经济发展水平直接影响着劳动力市场的供求关系。
随着经济的发展，企业在发展过程中需要更多的劳动力。
因此，在企业纷纷涌入的情况下，市场需求也就大大增加。
同时，当经济出现衰退时，企业因为市场低迷而减少了开支，从而导致市场上工作机会的减少，并使劳动力市场进一步陷入滞胀状态。
2. 教育水平：教育水平的提高会带来更多的人有能力进入劳动力市场。
人们的教育水平对就业市场和工作力量计划有着重要的影响。
有些岗位需要高素质的工作人员，这样工作机会就会更多，并会提高市场上的薪水水平。
随着时间的推移和教育水平的不断提高，工作岗位的种类和需求也是在不断变化的。
3. 科技进步：科技对劳动力市场的影响也是显著的。
科技将生产力提高到了新的水平，并为雇主提供了更多的工作机会。
同时，科技的发展也会促进市场劳动的分工，这样使得市场需求更加多样化，需要更加多样化的人才和工作岗位。
三、供求关系调整的措施1. 增加需求：由于市场供给与需求的失衡，劳动力市场供应严重不足，因此，为了解决这一问题，必须增加市场的需求。
政府、企业和个人可以通过各种途径对市场进行需求调整，增加市场上的工作机会数量。
劳动经济学_02劳动需求
15
二、影响劳动需求的因素
2. 技术的变化
我们常常用劳动和资本两种生产 要素的生产函数Q = F（L,K）来分析 技术对劳动需求的影响。 • 用技术系数来反映生产一单位产 品所需要的各种要素投入之间的配合 比例关系。技术系数可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。
16
二、影响劳动需求的因素
3. 时间长短
•
18
二、影响劳动需求的因素
综上所述，影响 劳动需求的因素 有很多，如果把影响劳动需求的各种 因素作为自变量，把劳动需求作为因 变量，则可以用函数关系揭示劳动需 求与影响因素之间的关系，这个函数 称为劳动（力）需求函数。 D = f（X1，X2，X3，‥‥‥Xn）
19
劳动需求的表达方式
•
• • • • •
• 1. 卖方垄断企业使用劳动要素的 原则 • 由于卖方垄断企业使用劳动的边 际收益为要素的边际收益产品，使用 要素的边际成本为要素价格，故卖方 垄断企业使用劳动要素的原则可用公 式表示为： • MRP = W 或 MR ·MP = W
39
一、卖方垄断企业的劳动需求分析 2. 卖方垄断企业的劳动需求曲线
42
第三节
•
劳动需求弹性
一、劳动需求弹性的含义
弹性这个概念可以用来表示因变 量对自变量的反应的敏感程度。
• 弹性系数 = 因变量的变动比例/自变量的变动比例
• 假定两个经济变量之间的函数关系为 • Y = f （X），则弹性系数的计算公式为： • △Y/Y △Y/△X • e = ——— = ——— • △X/X X/Y
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一、劳动需求弹性的含义
• 劳动需求弹性（labor demand elasticity），全称为劳动力需求的工 资弹性，是劳动经济学中一个十分重 要的概念。从一般意义上理解，劳动 需求的工资弹性是指工资率变化一个 单位劳动需求量的变化程度，即当工 资率变化一个百分率所引起的劳动需 求变化的百分率的比值。
劳动经济学—需求
(三)劳动力需求弹性的决定因素
※ 希克斯—马歇尔派生需求法则 ◆在生产过程中用其他投入代替劳动的 容易程度 ◆其他投入的供给弹性 ◆最终产品的需求弹性 ◆在总生产成本中劳动成本的比重
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四、短期需求与长期需求比较
W DS2
DS1
W1 W0
c
b a DL
O
L2
L1 L0
L
40
小结:
当工资率提高时，长期与短期相比，劳 动力需求下降得更多；反之，工资率下降时， 长期与短期相比，劳动力需求增加得越多。即 长期劳动力需求比短期劳动力需求的弹性大。
27
（二）成本最小化与劳动力需求
等产量线
等成本线
最佳生产方法
28
为 什 么 不 换 一 种 思 路 ？
成本最9
特别提示：
技术系数是指企业 生产一定量某种产品所 需要的要素投入的组合 比例；技术系数分为可 变与固定两类。 当资本和劳动力的 搭配系数固定时，企业 的劳动力需求根本上取 决于产出水平,如右图所 示。
※完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品价格 （边际生产力是指如果其它条件不变，每增加一个单位的生产要素的投 入所增加的产量）
※卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品原价格-供给量×价格降低的部分
（2）边际成本
指每单位产量增加时的总成本的增加部分（Δ C/Δ X） 例题
★技术进步对劳动需求的影响
技术进步对劳动力需求量如何发挥影响,取决于:(1)在生产 等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约;(2)通过下调产 品价格,以及企业利润、劳动者收入的变化,能在多大程度上增加 产品需求。 技术进步对劳动力需求的影响表现在:一是使企业能以较少 的劳动投入生产既定的产品产量,减少劳动力需求量;二是使生产 成本降低,产品价格下降,产品销量上升,产出规模扩大,从而使劳 动力需求量增加。 在单个企业中或范围较小的经济体中,技术的进步有可能导 致劳动力需求量的减少,但在范围较大的经济体中,技术进步则很 有可能通过收入的增加,带来对商品和服务消费的增长,从而创造 出为提供新增消费而产生的劳动力需求。
劳动经济学(全) 第三章 劳动力需求
Q1
Q0 L A L B
23
➢ 向下倾斜 ➢ 凸向原点 ➢ 不会相交 ➢ 离远点越远，
产量越高
L
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
二、等成本线
K
C1 C0
C1
C = wL + rK K C wL
rr
等成本线 (isocost line)
C0
V
α
0
L
劳动经济学
24
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
劳动力需求曲线 (labor demand curve)
W
0
劳动经济学
D
L
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整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
某企业的产量可以表达为：
Q= f (L,K) = L K
企 业 使 用 机 器 的 成 本 为 750 元 / 周 ， 人 力 成 本 为 300元/周。当企业产量为1000单位时，确定企业最佳 人力与资本组合。
第三章 劳动力需求
劳动力市场的结果，不仅取决于工作者 将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取 决于企业雇佣这些工作者的意愿。
劳动经济学
1
整理课件
第三章 劳动力需求
劳动力需求概述
企业短期 劳动力需求
劳动经济学
企业长期 劳动力需求
2
整理课件
第一节 劳动力需求概述
一、劳动力需求
劳动力需求（Labor Demand）是指一定 时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能 够雇佣到的劳动力的数量。 ➢ 派生需求（需要和欲望） ➢ 联合需求（相互依存的需求）
规模效应（scale effect） 是指由于工资率上升引起的 生产规模缩减所造成的劳动 力需求量的减少。
劳动经济学-劳动力需求
K
L1L2为由于工资 相对提高而引 起的资本对劳 动的替代
K2 K1
B
A
Q1
O
L2
L1
L
公 管 院 ·梁 海 慧
规 模 效 应
工资水平提高后，不仅意味劳动力成本的相对提高， 也意味厂商实际总成本的上升，从而要缩小生产规模，减 少对劳动力的需求，产生规模效应
K
L1L3为由于生产 规模缩小导致的 对劳动力需求的 减少
LA / LA E= 100% WB / WB
交叉弹性为正，两种劳动力总替代 ——替代效应大于规模效应 交叉弹性为负，两种劳动力总互补 ——即替代效应小于规模效应 注意：两个群体可替代 ，其可能为总替代或总互补
公 管 院 ·梁 海 慧
三种技术进步
希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定条 件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力 同比例上升 资本密集型（劳动节约型）技术进步：在资本 与劳动的比率既定条件下，资本边际生产力的 增加超过劳动边际生产力的增加。如果资本与 劳动的相对价格不变，资本装备率上升 劳动密集型（资本节约型）技术进步：在资本 与劳动的比率既定条件下，劳动边际生产力的 增加超过资本边际生产力的增加。在这种情况 下，即使资本与劳动的相对价格不变，也需要 相对多地使用劳动
公 管 院 ·梁 海 慧
自身工资弹性的五种状态
W
E=1 E=0
W
E<1
E=
E>1
O
L
O
L
公 管 院 ·梁 海 慧
需求曲线上的弹性差异
CD / OC CD OA = AB / OA OC AB CD CE CD CE = = OC EF EF OC CL CE CL = = CE OC OC LE = EW
第二章 劳动需求分析
1 2 3 4
5
劳 动 力 需 求 的 基 本 理 论
企 业 短 期 劳 动 力 需 求 分 析
企 业 长 期 劳 动 力 需 求 分 析
劳 动 力 需 求 的 调 整
劳 动 力 需 求 的 弹 性
第一节 劳动力需求的基本理论
一、劳动力需求的概念和影响因素
概念：劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率 下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿 和支付能力的统一，两者缺一不可。 1. 劳动力需求是派生性需求 产品市场 生产要素市场 直接需求 派生需求 厂商对生产要素的需求是消费者对产品的直接需求中派生 出来的，对生产要素的需求被称为“派生需求”或“引致 需求”。 2.劳动力需求和工资率是反向联系 3.劳动力需求受到生产函数的影响
图2.6 成本最小化与长期劳动需求
在等成本线和等产量线相切的e点，企业实现了利润最大 化，它所对应的资本和劳动投入量分别为Kc和Lc。 两线斜率相等。
第四节 劳动力需求的调整
一、长期和短期的劳动力需求曲线
工资 率 Dl w1 w0 D B A E C
w2
L1
L2
L0
劳动 数量
短期劳动需求曲线相对更为陡峭，长期劳动需求曲线则较 为平坦。长期劳动需求曲线具有更大的弹性。 长期的就业调整会较短期更加明显。
b a
e
W f c
0
lb
la
lc
L
图2.3 企业短期的劳动力需求决定1
W
VMPE
VMPE’
W1
W2
0
l0
l1
l’
L
图2.4 企业短期的劳动力需求决定2
劳动经济学 第二章 劳动需求分析
二、影响劳动需求的因素
• 技术对劳动需求的影响 • 时间长短对劳动需求的影响 • 企业目标对劳动需求的影响 • 社会制度安排对劳动需求的影响
1、技术对劳动需求的影响
• 生产函数：Q = f（L，K），表明了生产中的投入 量和产出量之间的关系。用来分析技术对劳动需 求的影响。
• 技术系数：生产一单位产品所需要的各种投入之 间的配合比例关系。
• 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。
• 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
2、时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生 产函数的影响体现出来的。生产函数在短期和长 期可能是不同的，不同的生产函数就会导致对劳 动需求的不同。
• 分析最低工资立法对劳动力市场产生的影响
W
DL W1
W0
A
O
L1
L0
L
最低工资的就业效应
W
W
S
D
S0
W1
S1
W0
W0
D
W2
O
L1 L0
L
（a）被覆盖部门
O
L0 L2
L
（b）未被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 二、生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 互补性生产要素：当生产要素A的数量增加时，导 致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A 与生产要素B是互补的。
1、最低劳动标准
2、最低生活保障
3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认
4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用
第二节 完全竞争下的企业劳动需求分析
劳动经济学劳动力需求分析
企业是既定工资率的接收者。
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线
（二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范
围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
工资率↗ 用资本替代劳动力 劳动力需求量↘ （替代效应）
4、其它生产要素供给弹性：弹性越大，劳动力需求弹 性越大
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
（三） 类型
1、无弹性 2、弹性无穷大 3、单一弹性 4、富有弹性 弹性＞1 5、缺乏弹性 弹性＜1
替代效应
K
K2
E2 E1
K1
C2格没有变化，但是 其相对价格比（W/R）改变了。换言之，相对于提高了价 格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组 合也变化，因而产生要素的替代。工资率提高了，减少劳 动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动力， 资本则由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。工 资率提高的替代效应是减少劳动力需求。
企业劳动力需求曲线弹性大
行业、市场劳动力需求曲线弹性小
企业长期劳动力需求曲线弹性大
短期劳动力需求曲线弹性小
垄断性企业劳动力需求曲线弹性小
竞争性企业劳动力需求曲线弹性大
2、劳动力成本占总成本的比率：所占比率越大，需求弹 性越大
工资率↗ 成本↗ 需求量↘ 劳动力需求量↘
(规模效应）
3、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性： 替代越容易，则弹性越大
二、行业劳动力需求曲线
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学3劳动力需求
D——劳动力需求；Xi ——影响因素
如果只考虑劳动力需求量与工资率之间的关系， 即将工资率作为影响劳动力需求的唯一因素，以W表 示，则劳动力需求函数写为：
D=f(W)
（二）劳动力需求表
工资率W（元/小时） 劳动力需求量L（人） 组合
2.0
450
a
3.0
240
b
4.0
120
A
0
B
L
图3-7等成本线
（二）最佳生产方法与劳动力需求决定
⒈总成本既定条件下，要素的最佳组合 与劳动力需求的决定
总成本既定情况下，最佳要素组合必须满足 以下两个条件：
W·L+ r·K=C
（1）（限制条件）
MPL/W=MPK/r
（2）
运用等产量线分析法，在总成本既定的情况 下，要素的最佳组合在等成本线与其中的一条等 产量线相切的点。见图30
c
3.0 d
2.0 D
L 100 120 240 450
图3-1 劳动力需求曲线
三、劳动力需求量的变动与劳动 力需求的变动
（一）劳动力需求量的变动
指在其他条件
不变的情况下，仅 由工资率的变动引 起的劳动力需求量 的变动，表现为在 劳动力需求量同一 条劳动力需求曲线 上的移动，如图 3—2所示。
（3）生产的技术水平保持不变 （4）生产时期分为三类：
一是市场时期：只有交换，没有“生 产”。
二是短期：其他生产要素不变，惟一 可变的生产要素是劳动投入。
三是长期：所有生产要素都可以调整 时期。
二、 边际报酬递减规律 （一）边际报酬递减规律的含义
指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳 动投入增加到不变的资本上，最初劳动的增加会 使边际产量增加，但当劳动增加超过一定限度时， 继续增加劳动要素投入将使边际产量递减。