中山市企业紧缺适用高层次人才评价指标体系总表
由一家或多家单位出具工作证明。 企业情况由工商、经信部门出具相 关证明，任职情况由人才提供劳动 （聘用）合同。
1
基本要素
30分（30%）
工作经历
2
需求匹配
按“就高不就低”原则计分，不累计。 【专业技术资格】初级：3分；中级：5分；副高级：7分； 专业技术资格或职业 提供专业技术资格证书或职业（执 资格 9分（30%） 9分（100%） 正高级：9分。 （执业）资格 业）资格证书。 【职业（执业）资格】高级工：3分；技师：5分；高级技 师、注册类：7分。 与中山人才需 是否列入市人才导向 10分 由市人力资源和社会保障局判断是 10分（50%） 未列入：0分；已列入：10分。 求契合度 目录 （100%） 否列入市人才导向目录。 20分（20%） 由市人力资源和社会保障局判断申 专业岗位 10分 10分（50%） 专业与岗位是否匹配 不匹配：0分；匹配：10分。 请人所学专业是否与劳动合同里所 匹配度 （100%） 列岗位对口匹配。 在规模以上企业或高 新技术企业或创新型 10分（25%） 企业担任管理层职务 及时间 10分（25%） 年累计纳税情况 10分 （100%） 10分 （100%） 按“就高不就低”原则计分，不累计，没有任职不计分。 任中层管理职务3年及以下：2分，每增加满1年加1分，最 由申请人所在企业出具其任职情况 高不超过6分。 证明。 任高层管理职务3年及以下：6分，每增加满1年加1分，最 高不超过10分。 1万元及以下：2分，每增加5000元加1分，最高不超过10分 提供个人纳税证明。 。 按“就高不就低”原则，不累计。 【市级】三等奖：1分；二等奖：3分；一等奖：5分。 【省级】三等奖：3分；二等奖：5分；一等奖：7分。 【国家级】三等奖：5分；二等奖：7分；一等奖：9分。 【世界级】10分。
5
说明：本表总分为115分，其中100分为基本分，15分为附加分。
—11—
任职层次
个人所得税 3 业绩评价 40分（40%）
近5年所获奖项，奖 政府（部门） 项与从事工作密切相 或行业协会 10分（25%） 关，根据获奖层次、 评价 等级情况计分 企业认可度 10分（25%） 企业法人代表评价
10分 （100%）
提供获奖证书及有关文件。
4
专家评审 发明创造 （加分项目）
10分 提供企业法人代表或主要负责人亲 一般：3分；较好：6分ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ良好：8分；优秀：10分。 （100%） 笔签名的书面评价意见。 评委会专家针对申请人的综合素质等进行评价，包括个人对所在单位、行业（领域）、产业、全市经济社会发展所发挥的作 10分（10%） / 用等。 15分 由申请人提供在有效期内的国家专 本项指标为加分项目，分发明专利、实用新型专利两类，专利必须与从事的专业或岗位密切相关，其中拥有被授权发明专利 利证书，经网上验证后予以加分。 1项加３分，拥有被授权实用新型专利1项加0.5分，最高不超过15分。 如在授权公告日后存在发明人变更 情况的，不予加分。 总分：
附件1
中山市企业紧缺适用高层次人才评价指标体系总表
序号 一级指标 （A） 分值及权重 （A%） 二级指标 （B） 学历或学位 分值及权重 （B%） 三级指标 （C） 分值及权重 （C%） 三级指标评分说明 须提供证明材料 提供最高学历或学位证明，含全日 制与非全日制。 得分 按“就高不就低”原则计分，不累计。 中职（含中专、中技、职高等）：2分；大学专科：3分； 9分（30%） 最高学历或学位 9分（100%） 大学本科（或学士）:5 分；研究生（或硕士）: 7分；博 士：9分 。 按“就高不就低”原则计分，不累计。 从事现专业或行业工 6分（50%） 3年及以下：1分；3年以上每增加满1年加1分，最高不超过 作年限 6分。 12分（40%） 按“就高不就低”原则计分，不累计。 属市10大重点产业、上市企业、“新三百”或总部企业、 近5年任职企业情况 6分（50%） 新型专业镇重点企业 : 3分；国内100强企业：5分；世界500 强企业：6分。
中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见
中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2010.08.27•【字号】中委[2010]7号•【施行日期】2010.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见（中委〔2010〕7号2010年8月27日）为深入贯彻落实科学发展观，推进人才强市战略，进一步贯彻实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》（以下简称《规划纲要》），加快建设“适宜创业、适宜创新、适宜居住”（以下简称“三个适宜”）新型城市步伐，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中共广东省委、广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发〔2008〕15号）精神，结合我市人才队伍状况和经济社会发展对各类人才的需求实际，提出如下意见。
一、充分认识培养引进紧缺适用人才的重要性和紧迫性人才资源是科学发展的第一资源，是知识经济时代最活跃的生产力要素。
当前，我国处于经济社会发展全面转入科学发展的关键时期，经济发展方式由主要依靠物质资源消耗转向主要依靠科技进步和人才资源开发，城市竞争焦点由物质资源的争夺转向人才资源的争夺，特别是高层次人才已经成为经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源。
改革开放以来，中山从一个农业县发展成为经济发达、社会和谐、环境优美、人民幸福的现代化中等城市，关键靠人才。
近年来，我市在培养引进人才方面做了大量卓有成效的工作，特别是市政府《关于进一步加快人才引进工作的意见》（中府〔2006〕20号）实施以来，全市人才工作力度不断加强，人才队伍日益壮大，整体素质逐步提升。
随着《规划纲要》的深入实施和“三个适宜”新型城市建设的全面推进，特别是转变经济发展方式、构建现代产业体系的步伐加快，我市对人才尤其是紧缺适用高层次人才的需求将进入前所未有的膨胀期，人才供给将面临严峻挑战。
中山市科技创新领域特聘人才评定指标体系
中山市科技创新领域特聘人才评定指标体系中山市作为广东省的一个重要城市，一直以来都非常注重科技创新的发展。
为了吸引更多的优秀人才到中山市从事科技创新工作，中山市制定了一套科技创新领域特聘人才评定指标体系。
一、学术成果学术成果是评价科技创新人才的重要指标之一、中山市特聘人才评定指标体系将根据人才的学术成果数量和质量进行评价，包括发表的论文数量、被引用的次数、SCI/SSCI/EI收录论文数量等。
二、科研项目科研项目是评价科技创新人才的另一个重要指标。
中山市特聘人才评定指标体系将根据人才主持的科研项目数量和质量进行评价，包括国家级科研项目、省级科研项目、横向课题等。
三、专利成果专利成果是评价科技创新人才的另一个重要指标。
中山市特聘人才评定指标体系将根据人才申请和获得的专利数量和质量进行评价，包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利等。
四、奖励情况奖励是评价科技创新人才的另一个重要指标。
中山市特聘人才评定指标体系将根据人才获得的科技奖励情况进行评价，包括国家级科技奖、省级科技奖、市级科技奖等。
五、学术影响力学术影响力是评价科技创新人才的重要指标之一、中山市特聘人才评定指标体系将根据人才在学术界的影响力进行评价，包括学术论文的引用次数、学术会议发表的演讲和主题报告等。
六、科技创新团队建设科技创新团队建设是评价科技创新人才的另一个重要指标。
中山市特聘人才评定指标体系将根据人才在科技创新团队建设方面的贡献进行评价，包括组建团队人员的数量和质量、团队的创新成果等。
七、社会影响力社会影响力是评价科技创新人才的重要指标之一、中山市特聘人才评定指标体系将根据人才在社会上的影响力进行评价，包括人才在产学研合作中的作用、人才的科技成果对行业发展的推动力等。
综上所述，中山市科技创新领域特聘人才评定指标体系包括学术成果、科研项目、专利成果、奖励情况、学术影响力、科技创新团队建设和社会影响力等方面的指标。
这些指标将综合评价科技创新人才的综合素质和能力，以吸引更多的优秀人才参与到中山市的科技创新工作中来。
中山市企业紧缺适用高层次人才(评定)
中山市企业紧缺适用高层次人才（评定）
补助发放申请表
填报日期：年月日
说明：1、本表一式三份：申请人、市人力资源管理办公室、市人社局财务科各存一份。
2、补助逐年申领，申领时填写本表并提交相应材料。
3、补助标准：经评定的企业紧缺适用高层次人才，按规定享受相应的购房
补贴和市政府特殊津贴，享受期为3年，年审合格后按年发放。
其中，第五层次享受市政府特殊津贴为1.8万元/年，购房补助第一年10万元、第二年为6万元，第三年为4万元，共20万；第六层次享受市政府特殊津贴为1.2万元/年，购房补助第一年5万元、第二年为3万元，第三年为2万元，共10万；第七层次享受市政府特殊津贴为0.96万元/年；第八层次享受市政府特殊津贴为0.72万元/年。
中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》的通知
中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》的通知文章属性•【制定机关】中山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.05.20•【字号】•【施行日期】2023.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市各有关单位：《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》业经市委人才工作领导小组办公室同意，现印发给你们。
请认真贯彻执行。
实施过程中如遇到问题，请径向市人力资源社会保障局人才开发科反映。
附件：中山市综合领域特聘人才评定实施细则中山市人力资源和社会保障局2023年5月20日中山市综合领域特聘人才评定实施细则目录第一章总则第二章申报及参评第三章评定标准及程序第四章管理与考核第五章附则第一章总则第一条为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，有效促进我市综合领域特聘人才队伍建设，根据《中山市新时代人才高质量发展二十三条》有关规定，结合我市实际，特制定本实施细则。
第二条坚持“破四唯”与“立新标”并举，注重典型示范激励和能力业绩导向，实施分类及多元综合评价，强化用人主体自主权，简化人才层次划分，不断优化人才评价支持保障体系。
第三条本实施细则所称综合领域，系指除企业经营管理、科技创新、卫生健康、教育体育、宣传文化、农业农村以外的综合领域。
第四条人才档次划分及补贴标准：特聘人才分A、B、C、D四档，其中A档一般应具有国际或国内领先水平，B 档一般应具有省内领先水平，C档一般应具有市内领先水平，D档一般应为优秀青年骨干人才。
特聘人才自聘约签订次年起可获得特聘补贴，用于生活、工作、学习等支出。
按照A档200万元、B档100万元、C档50万元、D档20万元的标准，按4:2:4的比例分三年发放。
其中50%为购房补贴、50%为综合补贴，由市人才发展专项资金予以保障。
关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知
关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知火炬开发区党工委、管委会，翠亨新区党工委、管委会，各镇区党委（党工委）、人民政府（办事处），市各正处级以上单位：经市委同意，现将《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》印发给你们，请结合实际贯彻执行。
执行过程中，如有疑问，请及时与中山市人力资源和社会保障局联系。
中共中山市委组织部中山市人力资源和社会保障局2015年3月20日中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法第一章总则第一条为加强我市企业高层次人才队伍建设，加快建立科学规范、突出能力水平和业绩成果的高层次人才评价体系，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号，以下简称《意见》）有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法中所指的企业是指在本市工商行政管理部门登记注册的各类企业。
企业紧缺适用高层次人才是指符合《中山市人才导向目录》、所学专业或专长与岗位相匹配、工作业绩突出的企业实用人才。
第三条本办法中所指的企业紧缺适用高层次人才，可通过认定与评定两种方式产生。
对达到《意见》规定标准的一至六层次人才，可申请直接认定。
在《意见》所列六个层次的基础上，增加第七、第八两个层次。
对不符合《意见》规定标准的五至八层次人才，可按本办法申请评定。
如特别优秀的，经专家组认可并经市人才工作领导小组讨论同意的，认定为一至四层次人才。
第四条企业紧缺适用高层次人才评定，遵循系统性、针对性、可操作性、动态性、定性与定量相统一的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重，以业绩为导向，突出专业水平、业内认可和社会认可的衡量标准。
第五条企业紧缺适用高层次人才评定，原则上采用计分核准制，对申报人实行多元评价、核准计分和综合评审。
第六条企业紧缺适用高层次人才评定工作由市人才工作局统筹协调，市人力资源和社会保障局组织实施，市经信、科技、税务、财政、教体等职能部门配合开展。
中山企业紧缺适用高层次人才评定
附件1
中山市企业紧缺适用高层次人才（评定）申领市政府特殊津贴和购房补助材料清单
经评定的企业紧缺适用高层次人才申领市政府特殊津贴和购房补助须填写《中山市企业紧缺适用高层次人才（评定）补助发放申请表》一式三份，并提交以下材料：
一、市政府特殊津贴。
1、身份证明（国内人才凭身份证，境外人才凭护照，验原件收复印件）；
2、工商银行存折账号页复印件。
二、购房补助。
1、身份证明（国内人才凭身份证，境外人才凭护照，验原件收复印件）；
2、房产证、购房合同、银行贷款证明或自建房有关证明（验原件收复印件，证明类材料收原件）；
3、工商银行存折账号页复印件。
国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表
博士
工程治理
高 级
工程师
15年以上
担任过国际级大型水利水电工程技术治理负责人
柔性引进
面议
工程技术
治理员
2
项目施工监督治理
工程硕士
水工结构工程
工程师以上
15年以上
聘用
年薪8万元以上
项目规划
治理员
1
项目进展规划和投资价值分析
硕士及以上
高级
具有大、中型项目建设治理工作体会
挂职
年薪10-12万元；提供住宿（公寓）
建峰化工股份公司副总经理
1
负责公司投融资方案制定、执行；操纵公司投融资风险，和谐、组织和实施上市公司定向增发工作
本科
金融学
高级
具有资本运作、证券治理工作体会
挂职
年薪15-18万元；提供住宿（公寓）
建峰技术中心副主任
1
组织开展新项目的可行性论证、技术评审、立项等工作；开展新工艺、新技术的引进、消化吸取、转让、推广应用及新产品的研发工作
聘用
面议
集团总工程师办公室总办(科级)
1
负责总工办日常事务及技术文件的收集、处理
硕士
给水排水工程、环境工程
中级以上
3年以上
有给排水企业类似工作体会者优先
聘用
面议
集团供排水水质检测站技术负责人（副主任）
2
负责水质检测站技术工作
博士
化学分析相关专业
高级
5年以上
国家级类似分析检验中心在职人员优先
聘用
面议
集团
硕士及以上
高 级
工程师
柔性引进
中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市落实青年后备人才待遇实施细则》的通知
中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市落实青年后备人才待遇实施细则》的通知文章属性•【制定机关】中山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.05.21•【字号】•【施行日期】2023.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市落实青年后备人才待遇实施细则》的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市各有关单位：《中山市落实青年后备人才待遇实施细则》业经市委人才工作领导小组办公室同意，现印发给你们。
请认真贯彻执行。
实施过程中如遇到问题，请径向市人力资源社会保障局人才开发科反映。
中山市人力资源和社会保障局2023年5月21日附件中山市落实青年后备人才待遇实施细则根据《关于印发〈中山市新时代人才高质量发展二十三条〉的通知》(中山组发〔2022〕1号)文件精神，结合《中共中山市委印发〈关于进一步集聚创新创业人才的若干意见〉的通知》（中山发〔2017〕2号）、《关于印发〈关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施〉的通知》（中山组发〔2020〕4号）、《关于加快新时代博士和博士后发展的若干意见》（粤组通〔2017〕46号）有关要求，为有效规范我市部分青年后备人才待遇核发工作，特制定本实施细则。
一、博士后研究人员（一）申请对象2022年4月1日以来的在站（博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地）博士后研究人员。
（二）待遇标准1.在站博士后研究人员可获得12万元研发经费和30万元生活补贴。
2.在站博士后获得中国博士后科学基金资助、国家自然基金资助的，可获得1:1的配套支持。
3.博士后研究人员出站后留在我市工作，且年龄不超过45周岁的，享受20万元生活补贴及购房补贴；属于国（境）外引进的且出站后留在我市工作的，可另获10万元生活补贴。
生活补贴按4:2:4的比例分三年发放。
（三）办理方式1.设站单位可登陆广东政务服务网，为完成开题报告或年度评估合格以上的在站博士后研究人员在线申领生活补贴和研发经费。
中山市紧缺适用人才认定暂行办法
中山市紧缺适用人才认定暂行办法中山市紧缺适用人才认定暂行办法来源：广东人才网发布时间：2019-10-17字号：大中小第一条为加快培养引进我市经济社会发展急需的紧缺适用人才，推进人才强市战略的实施，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号,以下简称《意见》），制定本办法。
第二条紧缺适用人才认定坚持公开、公正、公平的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原则；坚持业内认可、社会认可的原则。
第三条市人力资源和社会保障局是我市紧缺适用人才的认定部门，对紧缺适用人才学历、职称、技能、荣誉等进行认定。
第四条《意见》实施后，引进或经我市自主培养，列入《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》（以下简称《人才导向目录》），具有大学本科及以上学历的人员；取得中级及以上专业技术资格的人员；获得高级工及以上职业资格证书的人员；具有特殊专业技能、在我市工作满1年（以在我市参加社会保险时间为准）且表现优秀的人员，可申请认定为我市紧缺适用人才，享受相关优惠政策。
第五条紧缺适用人才认定的申请人，同时需具有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；遵纪守法，诚实守信，符合国家计划生育政策，无参加非法组织及活动记录。
除对有特殊贡献的可适当放宽条件外，原则上《意见》所列第一至第六层次人才年龄须在55周岁以下，其他人才年龄须在45周岁以下（其中有特殊专业技能人才年龄应在35周岁以下）。
第六条属于《意见》所列第一至第六层次人才认定按以下程序进行：（一）个人申请。
个人向所在单位提出认定申请，并填写《中山市紧缺适用高层次人才认定审批表》，提供相关材料。
（二）单位推荐。
申请人所在单位对申请人各项条件进行审查，符合条件的在其申请表上加具推荐意见并盖章，连同有关材料报送到上级主管部门（属非公有制企业和社会组织的，报送到所在镇区组织人事办）审核。
（三）审核报批。
中山市人民政府办公室关于印发中山市优秀企业和优秀企业家评定办法的通知-中府办[2008]45号
中山市人民政府办公室关于印发中山市优秀企业和优秀企业家评定办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中山市人民政府办公室关于印发中山市优秀企业和优秀企业家评定办法的通知（中府办〔2008〕45号）火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：《中山市优秀企业和优秀企业家评定办法》业经市政府同意，现印发给你们，请贯彻执行。
中山市人民政府办公室二○○八年四月二十二日中山市优秀企业和优秀企业家评定办法第一条为进一步实施工业立市和工业强市战略，促进我市经济社会协调发展，表彰在经济建设中做出突出贡献的优秀企业和优秀企业家，特制定本办法。
第二条本办法适用于依法在本市工商行政部门登记注册的工业企业、商贸服务企业及其主要负责人。
第三条优秀企业和优秀企业家的评定从2007年开始，每两年评定优秀企业30家和优秀企业家30名。
第四条市政府成立优秀企业和优秀企业家评定小组（以下简称评定小组），组长由分管副市长担任，成员单位由市经贸局成员单位包括市经贸局、安全生产监督管理局、劳动和社会保障局、统计局、工商局、国税局、地税局、劳动和社会保障局、中山海关、卫生局、质监局、财政局、公安局、人口和计划生育局、总工会和工商联等单位组成。
评定小组办公室设在市经贸局，负责日常工作。
第五条优秀企业应具备如下条件：（一）企业年销售收入（营业额）达3.5亿元以上；企业税收入库达1500万元以上（不含关税、海关代征增值税），其中所得税入库为70万元以上；企业净资产保值增值率〔（年末净资产÷年初净资产）×100%〕≥100%。
（二）企业申报年度的每万元增加值耗电量低于上一年度单位耗电指标。