中山市培养引进紧缺适用人才导向目录(2011-2012年)
中山市人力资源和社会保障局印发关于加强重点行业、企业人才服务
中山市人力资源和社会保障局印发关于加强重点行业、企业
人才服务工作意见的通知
【法规类别】人事综合规定
【发布部门】中山市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.12.23
【实施日期】2013.12.23
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
中山市人力资源和社会保障局印发关于加强重点行业、企业人才服务工作意见的通知
火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：
《关于加强重点行业、企业人才服务工作的意见》业经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中遇到的问题，请向我局专业技术人员管理科（联系电话：88319492）反映。
中山市人力资源和社会保障局
2013年12月23日关于加强重点行业、企业人才服务工作的意见
为支持重点行业、企业发展壮大，加快产业转型升级，根据《中共中山市委、中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号）文件精神，制定本意见。
一、服务范围
（一）上市企业、上市后备企业、“三个一百”企业、“新三百”企业，以及经市委、市政府发文或授权发文，列入重点支持发展的行业、企业和项目。
（二）列入省人力资源和社会保障厅《关于支持我省大型骨干企业引进培养高层次和高技能人才的办法》（粤人社发〔2013〕184号）支持范围的企业。
4、红头版：中山市培养引进紧缺适用人才导向目录制订发布暂行办.
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录制订发布暂行办法中人才办[2010]1号第一章总则第一条为增强培养引进紧缺适用人才工作的针对性和实效性，实现人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委[2010]7号,制定本办法。
第二条制订《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》（以下简称《人才导向目录》应当根据我市产业结构调整优化的目标和各单位人才需求实际，以企业和研发机构人才需求为主,采用定性与定量分析相结合，综合调研与典型调查相结合的方法，逐步建立体现中山特色、行业需求和岗位特点的科学规范的人才开发体系。
第三条《人才导向目录》由市人才工作协调小组办公室（以下简称市人才办会同市发展和改革、人力资源和社会保障、统计等相关部门拟订或修编。
第四条市人才工作协调小组负责《人才导向目录》的审议和发布工作。
第二章起草制订第五条《人才导向目录》拟订、修编单位应根据中山市经济社会发展对紧缺适用人才的实际需求，于9月前向市人才工作协调小组提出关于拟订、修编下一期《人才导向目录》的工作建议。
经市人才工作协调小组同意后，正式启动相关工作。
第六条《人才导向目录》拟订、修编单位应在有关研究报告和实际调查研究的基础上，结合中山实际，形成讨论稿。
第七条《人才导向目录》拟订、修编单位应组织专家对讨论稿进行讨论，并形成征求意见稿第八条《人才导向目录》拟订、修编单位应将征求意见稿在政府网站及主要媒体上公布，向社会广泛征求意见。
第九条《人才导向目录》拟订、修编单位应在充分尊重各类不同意见的基础上，汲取其合理成分，对征求意见稿进行修改，形成送审稿。
第十条《人才导向目录》拟订、修编单位应在11月前将《人才导向目录》送审稿提交至市人才工作协调小组；附上所收集到的各类意见，并解释采用或不采用的主要原因。
第三章审批发布第^一条《人才导向目录》的审查,采取专家技术审查和市人才工作协调小组合规性审查方式。
中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见
中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2010.08.27•【字号】中委[2010]7号•【施行日期】2010.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见（中委〔2010〕7号2010年8月27日）为深入贯彻落实科学发展观，推进人才强市战略，进一步贯彻实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》（以下简称《规划纲要》），加快建设“适宜创业、适宜创新、适宜居住”（以下简称“三个适宜”）新型城市步伐，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中共广东省委、广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发〔2008〕15号）精神，结合我市人才队伍状况和经济社会发展对各类人才的需求实际，提出如下意见。
一、充分认识培养引进紧缺适用人才的重要性和紧迫性人才资源是科学发展的第一资源，是知识经济时代最活跃的生产力要素。
当前，我国处于经济社会发展全面转入科学发展的关键时期，经济发展方式由主要依靠物质资源消耗转向主要依靠科技进步和人才资源开发，城市竞争焦点由物质资源的争夺转向人才资源的争夺，特别是高层次人才已经成为经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源。
改革开放以来，中山从一个农业县发展成为经济发达、社会和谐、环境优美、人民幸福的现代化中等城市，关键靠人才。
近年来，我市在培养引进人才方面做了大量卓有成效的工作，特别是市政府《关于进一步加快人才引进工作的意见》（中府〔2006〕20号）实施以来，全市人才工作力度不断加强，人才队伍日益壮大，整体素质逐步提升。
随着《规划纲要》的深入实施和“三个适宜”新型城市建设的全面推进，特别是转变经济发展方式、构建现代产业体系的步伐加快，我市对人才尤其是紧缺适用高层次人才的需求将进入前所未有的膨胀期，人才供给将面临严峻挑战。
深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》的通知
深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2008.10.30•【字号】深人发[2008]87号•【施行日期】2008.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》的通知（深人发〔2008〕87号）各区人事局、光明新区人力资源办，有关单位：为进一步满足我市对特殊类、紧缺类人才的引进需求，充分发挥人才目录的导向作用，根据《深圳市人才引进目录编制发布办法》（深人发〔2007〕59号）我局研究制定了《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》，现予印发，请遵照执行。
鉴于《深圳市引进人才实施办法》（深人规〔2008〕6号）对引进普通类人才标准已有详细的规定，此次发布的人才引进目录不再列普通类人才的引进目录。
在执行过程中如有咨询、建议、意见，请致电市人事局流动调配处（电话：82107156）或发送电子邮件至*************。
深圳市人事局二○○八年十月三十日附件：深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）2008.10目录《深圳市人才引进目录》使用说明第一部分重点项目“大运会”专项人才目录轨道交通专项人才目录第二部分重点支柱产业等高新技术产业（电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等）现代服务业（金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业）先进制造业基础产业优势传统产业（机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝）第三部分高端服务业通用人才创新金融现代物流专门专业网络信息服务外包创意设计高端旅游高端文化艺术《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》使用说明1、《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》（以下简称《目录》），适用于引进国内外优秀人才。
拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》（深人规[2008]6号）等人事人才政策中关于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。
2012年中山市紧缺职业目录.doc
(1) 根据不同面点品种的要求，选用面粉、米粉和其他原、辅料、调料，
按比例配料； (2) 根据面点风味、坯皮、季节、顾客口味等情况制作馅
心； (3) 按照面点的不同要求，采用揉、抻、搓等手法调制面团；
(4)
采用包、 卷、捏、切、 削、钳花等不同成型方法， 将面点制成所需形状；
(5) 采用蒸、煮、烤、烙、煎、炸等熟制方法制成面点。
依动画角色造型及动作规律在
(1) 使用计算机输入处理文字、数据、图形、图像、声音等信息；
(2)
使用计算机及外部设备对数据信息进行输出；
(3) 对计算机系统进行操
作、维护及管理； (4) 操作计算机网络系统，进行信息收集、整理与传
输。
(1) 使用办公设备处理公文和信函，起草有关文件、信件；
(2) 进行有关
制。
商业、服 务业人员
电子商务师
4-99-00-01
利用计算机技术、网络技术、通信 技术等现代信息技术从事商务活动 或相关工作的人员。
车工 数控车工
6-04-01-01
操作车床，进行工件旋转表面切削 加工的人员。
为宾客提供咨询， 迎送、 入住登记、 结账等服务的人员。
在饭店、宾馆、旅游客船等场所清 理和整理客房，并提供宾客迎送、 住宿等服务的人员。
(1) 选择原、辅料，调制面团； (2) 运用切、擀、卷、自然流体等成型技 巧，加工制作坯皮； (3) 运用烘、烤、烙、炒等成熟技法使食品成熟；
(4) 制作艺术造型点心。
运用理财规划的原理、 技术和方法， 针对个人、家庭以及中小企业、机 构的理财目标，提供综合性理财咨 询服务的人员。
(1) 建立客户联系； (2) 收集客户信息； (3) 分析和评价客户的财务状况； (4) 为客户制订理财方案； (5) 协助客户实施理财方案； (6) 对理财方案 的实施效果进行评估，进而对理财方案作出修正。
中山市人才发展专项资金管理暂行办法
中山市人才发展专项资金管理暂行办法中山市人才发展专项资金管理暂行办法（中委办〔2010〕43号）第一章总则第一条为做好本市培养引进紧缺适用人才资金的使用和管理工作,根据《中共中山市委、中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》(中委〔2010〕7号,以下简称《意见》）,制定本办法。
第二条市财政设立“中山市人才发展专项资金”，由市人才工作协调小组统筹，用于我市紧缺适用人才的培养、引进和奖励等。
第二章发放标准和条件第三条发放标准(一）市政府特殊津贴.属于《意见》所列第一至第六层次人才，且符合当年《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》要求（以下简称《人才导向目录》），与我市用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同后,可按下列标准享受市政府特殊津贴:1．第一层次可享受每月5000元；2．第二层次可享受每月3000元；3．第三层次可享受每月2500元；4．第四层次可享受每月2000元；5．第五层次可享受每月1500元；6．第六层次可享受每月1000元。
市政府特殊津贴由市财政全额负担，逐月发放，享受期累计不超过3年.(二）购房补助.属于《意见》所列第一至第六层次人才，且符合当年《人才导向目录》要求，与我市用人单位签订5年以上劳动（聘用)合同后，在我市落户并购买商品住房或自建房的，可按下列标准享受购房补助：1．第一层次可享受100万元;2．第二层次可享受50万元；3．第三层次可享受40万元；4．第四层次可享受30万元；5．第五层次可享受20万元；6．第六层次可享受10万元。
购房补助自审批发放之日起分5年发放，第一、二年各发放10%,第三、四年各发放20％，第五年发放40％。
用人单位为市属企事业单位的，购房补助由市财政全额负担，其他则由市、镇（区）各负担50％。
（三）创新科研团队引进资助。
获省批准引进的创新科研团队，在省给予专项工作经费的基础上，按不低于二分之一的比例提供配套资金;获市批准引进的，给予100万—1000万元资助。
中共中山市委办公室、中山市人民政府办公室印发《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》的通知
中共中山市委办公室、中山市人民政府办公室印发《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2012.09.11•【字号】•【施行日期】2012.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中山市委办公室、中山市人民政府办公室印发《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》的通知火炬开发区党工委、管委会，各镇区党委（党工委）、人民政府（办事处），市各有关单位：《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共中山市委办公室中山市人民政府办公室2012年9月11日关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见为贯彻落实《中共中山市委、中山市人民政府关于加强社会建设、创新社会管理的实施意见》（中委〔2011〕14号）精神，建立我市社会工作制度体系和工作机制，打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，为建设“三个适宜”幸福和美中山提供有力的人才支撑，制定本实施意见。
一、加强社会工作人才培养工作（一）构建社会工作人才培养体系。
制定社会工作教育培训规划，明确不同时期、不同领域、不同层次社会工作人才教育培训重点任务和保障措施，促进高校学历教育、专业培训和知识普及有机结合。
积极发展社会工作学历教育，鼓励中山本地高校开办社会工作专业，引导国内外高校在中山发展社会工作学历教育，设立社会工作实习基地。
加快社会工作人才培育基地建设，到2015年，至少建立1个市级社会工作人才培育基地、5个社会工作专业实训基地。
建立社会工作交流合作机制，加强与国内外尤其是港澳高校及社会工作服务机构的合作，科学合理引进社会工作先进理念和模式。
（二）着重培养本土社会工作人才。
着力抓好现有社会工作从业人员提升转换工作，大规模开展现有社会工作从业人员的专业培训。
到2015年，分期分批对城乡基层居（村）民自治组织、社区服务组织、公益服务类事业单位、公益服务性社会组织等直接从事社会服务的现有社会工作从业人员进行系统化的社会工作专业知识培训，切实提高其职业素质和专业水平。
关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知
关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知火炬开发区党工委、管委会，翠亨新区党工委、管委会，各镇区党委（党工委）、人民政府（办事处），市各正处级以上单位：经市委同意，现将《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》印发给你们，请结合实际贯彻执行。
执行过程中，如有疑问，请及时与中山市人力资源和社会保障局联系。
中共中山市委组织部中山市人力资源和社会保障局2015年3月20日中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法第一章总则第一条为加强我市企业高层次人才队伍建设，加快建立科学规范、突出能力水平和业绩成果的高层次人才评价体系，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号，以下简称《意见》）有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法中所指的企业是指在本市工商行政管理部门登记注册的各类企业。
企业紧缺适用高层次人才是指符合《中山市人才导向目录》、所学专业或专长与岗位相匹配、工作业绩突出的企业实用人才。
第三条本办法中所指的企业紧缺适用高层次人才，可通过认定与评定两种方式产生。
对达到《意见》规定标准的一至六层次人才，可申请直接认定。
在《意见》所列六个层次的基础上，增加第七、第八两个层次。
对不符合《意见》规定标准的五至八层次人才，可按本办法申请评定。
如特别优秀的，经专家组认可并经市人才工作领导小组讨论同意的，认定为一至四层次人才。
第四条企业紧缺适用高层次人才评定，遵循系统性、针对性、可操作性、动态性、定性与定量相统一的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重，以业绩为导向，突出专业水平、业内认可和社会认可的衡量标准。
第五条企业紧缺适用高层次人才评定，原则上采用计分核准制，对申报人实行多元评价、核准计分和综合评审。
第六条企业紧缺适用高层次人才评定工作由市人才工作局统筹协调，市人力资源和社会保障局组织实施，市经信、科技、税务、财政、教体等职能部门配合开展。
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★★★
南区
机械制造、电气工程专业；本科或 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业4年 以上学历 以上工作经验。
第 3 页，共 18 页
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）
序 号
35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 新材料新能源 输配电制造 风机、风扇制造 生物医药 化学品原药制造、中 药饮片加工 装备制造 玩具制造、露天游乐 场所游乐设备制造
产业
行业
岗位类别
总经理助理 财务总管 生产管理经理 产品研发工程师
紧缺适用 指数
★★ ★★ ★★ ★★★
地区导向
专业和学历要求
人力资源管理、财务会计、管理 学；本科或以上学历
能力和业绩要求
东升镇
具有扎实专业理论知识和丰富的同岗工作经验。
大涌镇
78
自动化技术人员
★★★
黄圃镇
具有扎实的专业理论知识，3年以上大中型瓦楞纸 木工机械、自动化专业；本科或以 制造业的自动化系统管理经验；研发人员具有扎 实的专业理论知识，对木材性质和干燥工艺有较 上学历 强的研究能力。 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业工 作经验。
三角镇 黄圃镇 火炬区 黄圃镇、西区、 管理学、市场营销、高分子材料、 民众镇、东区 化工、应用化学专业；本科或以上 具有扎实的专业理论知识，具有丰富的相同或相 关行业工作经验。 学历 火炬区 沙溪镇 三角镇 阜沙镇 黄圃镇 小榄镇、阜沙镇、 沙溪镇 服装设计、内衣设计、美术专业； 具有扎实的专业理论知识，熟悉国内外时装潮 本科或以上学历 流，有相同或相近行业多年的工作经验。 具有扎实的专业理论知识，了解行业发展趋势， 工商管理、企业管理、市场营销专 有相同或相关行业5年以上工作经验，总经理人员 业；本科或以上学历 需英语流利。 东凤镇 高分子材料、化工、应用化学、机 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业1年 械、电气专业；本科或以上学历 以上工作经验。 黄圃镇、民众镇、 火炬区、西区、 东区
第 6 页，共 18 页
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）
序 号
73
产业
行业
岗位类别
童装设计师
紧缺适用 指数
★★★
地区导向
专业和学历要求
能力和业绩要求
第 7 页，共 18 页
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）
序 号
74 75 76 77 家具制造 木材加工、家具制造
行业
集成电路制造
岗位类别
制图工程师
紧缺适用 指数
★★★
地区导向
专业和学历要求
上学历
能力和业绩要求
第 2 页，共 18 页
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）
序 号
20 21 包装专用设备制造 22 23 24 25 26 27 28 装备制造 29 电工机械专用设备制 造、金属船舶专用设 备制造、食品、饮料 、烟草工业专用设备 制造 电气工程师 生产管理经理 人力资源管理 电梯高敏工程师 产品研发工程师 产品技术工程师 大功率电机设计师 电机控制硬件开发工 程师 电机制造 控制器工艺工程师 （电机驱动器结构及 工艺工程师） 电机设计师（结构方 向、电磁方向） 电机设计师（BLDC、 PMDC） 电光源制造 电光源节能产品开发 工程师
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）
序 号
1 2 3 4 5 6 7 8 电子计算机整机制造 9 电子信息 10 11 12 13 14 电子真空器件制造 15 16 通信设备制造 17 18 电子计算机外部设备 制造 设备维护工程师 设备主管 电路板设计工程师 生产管理经理 家用影视设备制造 海外市场营销总监 软件设计师 电子工程师 设备制造工程师 电器产品研发工程师 网络技术工程师 电子元件制造
自动控制、计算机、无线电、光学 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业3年 专业；本科或以上学历 以上工作经验。
阜沙镇
工业设计、电子、机械、电子游艺 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业1年 专业；本科或以上学历 以上工作经验。
港口镇
火炬区
生物工程、生物科学与技术、化学 制药、微生物制药、生物制药工艺 、药物分析、药物制剂、药物化学 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业3年 、药学、病毒学、药学、中药学专 以上工作经验。 业；中级或以上专业技术资格；本 科或以上学历
30
★★★
31 32
★★★ ★★★ ★★★★★
电气自动化、电机制造、机械、电 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业3年 子专业；本科或以上学历 以上工作经验。
33
小榄镇
节能技术专业；本科或以上学历
具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业1年 以上工作经验。
34
变压器、整流器和电 高压开关柜设计工程 感器制造 师
产业
行业
岗位类别
海外市场营销总监 精益制造总管 工业设计工程师 产品研发工程师 质量控制工程师 燃气具设计工程师 电子硬件设计师 质量控制工程师
紧缺适用 指数
★★★
地区导向
专业和学历要求
能力和业绩要求
东凤镇
★★★ ★★★ ★★★ ★★★ ★★★ ★★★★ ★★★★
火炬区 西区、东凤镇
具有扎实的专业理论知识，海外市场营销总监需 经营管理、管理类专业；硕士研究 要有多年海外工作经验；精益制造总管需要有精 生或博士研究生 益制造项目成功经验。
火炬区 东升镇
专业和学历要求
能力和业绩要求
具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业2年 机械、包装装潢、平面设计专业； 以上工作经验。机械工程师还需有技师或以上职 本科或以上学历 业资格。
★★ ★★★ ★★★ ★★★★ ★★★★ ★★★★ ★★★★ ★★★ ★★★★ ★★★★★ ★★★ ★★ ★★★ ★★★ ★★★ ★★★
★★★
具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业3年
第 4 页，共 18 页
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）
序 号
54
工程师
紧缺适用 指数
★★★
地区导向
专业和学历要求
能力和业绩要求
具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业3年 控制工程专业；中级或以上专业技 以上工作经验。 术资格；本科或以上学历
模具设计工程师 板带工艺工程师 铜管工艺工程师 总经理 产品技术工程师 产品研发工程师
小榄镇、东区 东凤镇 模具设计、制造自动化、机械专 业；本科或以上学历 具有扎实的专业理论知识，有丰富的相同或相关 行业工作经验。
★★★ ★★ ★★ ★★★ ★★★ ★★ ★★ ★★
三乡镇 管理、财务、营销、物流专业；本 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业5年 科或以上学历 以上工作经验。 三乡镇 民众镇 产品研发人员要硕士研究生或博士 研究生，金属材料、压力加工专 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业3年 业；其他人员要本科或以上学历， 以上工作经验。 硅钢、轧钢专业
行业
岗位类别
机械工程师 印刷技术工程师 平面设计工程师 产品研发工程师 电气主管工程师 动力设备工程师 炼油工艺工程师 化工试验调配师 工艺设备工程师 销售经理 生产管理经理 总经理 市场营销经理 生产管理经理 质量控制工程师 服装设计师 纺织技术工程师 内衣设计师
紧缺适用 指数
★★★ ★★★
地区导向
地区导向
黄圃镇
专业和学历要求
能力和业绩要求
经营热能工程、空调制冷专业；硕 具有扎实的专业理论知识，2年以上的空调产品研 士研究生或博士研究生 发经验。
产业
行业
钢铁铸件制造
岗位类别
机械工程师 钢结构设计师
紧缺适用 指数
★★ ★★★★ ★★★★ ★★★ ★★
地区导向
东区、火炬区 东升镇 南头镇 神湾镇 南区 南区
专业和学历要求
能力和业绩要求
机械设计与制造、自动化、土木或 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业4年 建筑工程专业；本科或以上学历 以上工作经验。
79
合金冶炼
铸造工艺工程师
★★★
黄圃
金冶炼专业；本科或以上学历
80 切削工具制造、金属 工具制造
总经理
★★★ ★★★★ ★★★
阜沙镇
企业管理、工商管理、行政管理专 具有扎实的专业理论知识，能够主持公司的日常 业；硕士研究生或博士研究生 经营管理。
81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 五金制品
第 5 页，共 18 页
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）
序 号
55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 纺织服装 纺织服装制造 化学工业 化学原料制造、合成 材料制造、清洁用品 制造 包装印刷 装潢印刷
产业
★★★★
第 1 页，共 18
机械设计与制造、现代制造装备技 术、电气技术、工业设计、控制理 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业3年 论与控制工程、数控技术专业；中 以上工作经验。 级或以上专业技术资格；本科或以 页上学历
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）
序 号
19
产业
金属结构制造
总经理 财务经理 市场营销总监 物流总监
第 8 页，共 18 页
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）
序 号
91
产业
行业
金属表面处理
岗位类别
产品技术工程师
紧缺适用 指数