大学生就业中的就业政策与法规解读
大学生就业政策须知
一、大学生就业的基本政策
（2）鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策 《通知》提出了完善落实鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业相关制度和政策的工作要求 ，主要包括三个方面： 1）清理影响就业的制度性障碍和限制。主要是包括档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、 职称评定及权益保障等方面，要认真清理现行制度，简化手续，做好服务工作，形成高校毕业生 到企业就业的有利环境。 2）取消落户限制。对企业招用非本户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（ 直辖市按有关规定执行）。 3）落实就业扶持政策。企业招用符合条件的高校毕业生，可享受相应的就业扶持政策。这里的“ 符合条件的高校毕业生”主要是指就业困难人员，扶持政策包括对企业的社会保险补贴，以及定额 税收减免政策；劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到规定的比例，可享受最高200万 元的小额担保贷款。
1）企业人才聘用制度 随着人才聘用制度的实施，我国国有企业人才资源配置已由传统的行政计划配置转变为 市场配置。国有企业实行专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。除少数应 由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业领导人员外，企业可以在全国范围内招 聘各类人才，包括到高等学校招聘应届毕业生。凡招聘人员，都要签订劳动（聘用）合 同。企业在人才流动中发生争议，由有关当事人按劳动（聘用）合同规定的条款协商解 决；协商不成，可向政府劳动人事部门申请仲裁。
一、大学生就业的基本政策
（3）鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳及稳定高校毕业生就业政策 为提高骨干企业人力资源质量和科研项目质量，对于有技术专长的优秀高校毕业生等，要采取相 应的鼓励政策。《通知》提出三项措施： 1）鼓励企业更多吸纳高校毕业生。国有大中型企业特别是创新型企业要更多地吸纳有技术专长的 毕业生。高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业要集中吸纳高校毕业生。高校毕业生掌 握现代化知识和技术，符合这类单位的用人需求，因此《通知》提出要鼓励吸纳毕业生以加强人 才培养使用和储备。各地、各有关部门要根据实际情况制订具体的鼓励措施。 2）鼓励困难企业更多保留高校毕业生。在当前应对国际金融危机、实施企业减负稳岗的措施中， 应支持困难企业更多地保留大学生技术骨干，按规定给予社会保险补贴、岗位补贴。 3）鼓励科研项目单位聘用高校毕业生。一是给予其劳务性费用和有关社会保险费补助，经费由项 目经费列支；二是参与项目期间，毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构；三 是聘用期满，可续聘或到其他岗位就业，聘用期间工龄、社会保险缴费年限连续计算。高校毕业 生参与科研项目，既可以促进科研的发展，又可以延长毕业生学习和研究时间，对缓解当前的就 业压力有积极作用。
大学生就业政策分析-V1
大学生就业政策分析-V1大学生就业政策分析随着全社会对高等教育的普及，大学生就业问题一直备受关注。
为了提高大学生就业率和质量，政府和高校也不断推行一系列就业政策。
本文将对大学生就业政策进行分析。
一、就业政策的意义就业政策是指政府为促进就业而采取的措施和政策。
对于大学生来说，就业政策旨在解决应届毕业生就业难的问题，提升就业质量，促进人才流动，增强劳动力市场竞争力。
二、当前政策措施1. 政府鼓励创业政府出台一系列创业扶持政策，为大学生提供免费创业培训、资金支持、税收优惠等帮助，鼓励大学生自主创业。
2. 教育培训政府提供职业培训和职业技能认证，适应市场需求，提高就业竞争力。
3. 清理招聘歧视政府严禁用学历、性别、年龄等因素歧视招聘，提倡用人单位以能力为标准招聘。
4. 就业补贴政府给予失业大学生一定程度的生活补贴，激励大学生积极寻找就业机会。
三、政策效果分析政府的就业政策及措施对大学生求职、就业等方面产生了积极的促进作用。
通过政策的实施，一定程度上改善了大学生就业困难的状况。
然而，仍存在一些问题。
一方面，政策的执行效果不尽如人意，存在落实不到位等问题；另一方面，大学生的期望值过高，难以与市场需求相匹配。
四、未来展望政府应进一步完善大学生就业政策，特别是加大政策的执行力度，确保政策落地、见效。
同时，提高大学生的就业能力是最为根本的解决之道。
大学生应主动适应市场需求，增强专业知识和职业技能，提高自身就业竞争力。
总之，大学生就业问题需要政府、高校和大学生本身的共同努力。
政府需不断完善政策和措施，高校应加强就业指导和培训，大学生则需积极适应市场需求，不断提高自身就业能力。
大学生就业中的就业政策与支持措施
大学生就业中的就业政策与支持措施大学生就业一直是社会关注的焦点之一。
为了促进大学生就业，政府和教育机构采取了一系列的就业政策与支持措施。
本文将从就业政策与支持措施的角度探讨大学生就业问题，分析其影响及存在的问题，并提出相应的改进建议。
一、就业政策就业政策是指政府方面制定的一系列法规、政策，旨在促进大学生的就业。
目前，我国的就业政策体系相对完善，包括就业优惠政策、创业扶持政策等。
这些政策的实施为大学生提供了更多的就业机会和发展空间。
首先，就业优惠政策为大学生提供了更多的渠道和机会。
政府推出了一系列的就业创业扶持政策，如就业见习、实习津贴、高校毕业生补贴等。
这些政策旨在鼓励企业提供实习岗位和就业机会，同时为大学生提供一定的经济支持。
其次，创业扶持政策为大学生创新创业提供了一定的支持和激励。
政府鼓励大学生积极投身创新创业领域，通过财政支持、税收优惠等方式，降低了创业者的创业门槛，帮助大学生在创业过程中克服困难，实现自身价值。
二、支持措施除了就业政策以外，教育机构也积极推行一系列的支持措施，帮助大学生提高就业能力和竞争力。
首先，大学提供了多样化的就业指导和职业规划服务。
学校设立就业指导中心，为学生提供就业咨询、职业规划、招聘信息等多方面的支持。
通过开展就业技能培训和职业能力提升课程，帮助学生提高就业竞争力，更好地适应社会需求。
其次，学校与企业开展校企合作，促进产学研结合。
通过校企合作，学校可以更好地了解社会需求，提前为学生提供实习、就业机会；企业也能够借此更好地挖掘人才资源，培养适应企业需求的人才。
三、问题与改进建议尽管目前我国的大学生就业政策与支持措施取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
首先，就业政策实施不够精准。
由于大学生就业面广，就业政策需要更加具体和针对性，以满足不同学生的就业需求。
其次，一些高校的就业指导和职业规划服务还有待提高，需要更加贴近学生实际需求，提供更加个性化的支持。
最后，学校与企业的校企合作也需要进一步加强，建立更加稳定、深入的合作关系，以更好地为学生提供就业机会。
保障大学生就业法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障大学生就业权益，促进高等教育与就业市场的有效衔接，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于我国高等教育阶段毕业生的就业活动，包括初次就业和再次就业。
第三条保障大学生就业的法律规定，应当遵循以下原则：（一）公平原则：保障大学生在就业过程中享有平等的机会和条件；（二）竞争原则：鼓励大学生通过公平竞争获得就业机会；（三）发展原则：促进大学生就业与经济社会发展相适应；（四）服务原则：为大学生提供就业指导、信息、培训等全方位服务。
第二章就业政策与措施第四条国家制定和完善就业政策，加大对大学生就业的支持力度。
第五条各级政府应当将大学生就业工作纳入国民经济和社会发展规划，确保大学生就业政策的有效实施。
第六条教育行政部门应当加强对大学生就业工作的指导和监督，确保大学生就业政策落到实处。
第七条企事业单位应当履行社会责任，为大学生提供就业岗位，优先录用符合条件的毕业生。
第八条鼓励大学生到基层、农村、中西部地区和艰苦行业就业，国家给予相应的优惠政策。
第九条国家设立大学生创业基金，支持大学生自主创业。
第十条鼓励企业建立和完善内部人才培养机制，为大学生提供实习、培训等机会。
第三章就业服务与指导第十一条教育行政部门应当建立健全大学生就业服务体系，为大学生提供就业信息、咨询、指导等服务。
第十二条高等院校应当设立就业指导中心，为大学生提供就业政策、就业信息、职业规划、求职技巧等方面的指导。
第十三条高等院校应当开展就业指导课程，提高大学生的就业能力。
第十四条高等院校应当加强与企事业单位的合作，组织大学生参加校园招聘、实习等活动。
第十五条鼓励大学生参加职业技能培训和职业资格考试，提高就业竞争力。
第十六条建立健全就业信息发布平台，及时发布就业政策、岗位信息、招聘会信息等。
第十七条加强对大学生就业服务的监督检查，确保服务质量。
第四章就业权益保障第十八条大学生享有平等就业的权利，任何单位和个人不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视大学生就业。
第八章 就业政策与法规
劳动合同的特点
1．国家干预下的意思自治 2．合同双方的当事人之间强弱对比悬殊 3．劳动合同具有人身性 4．劳动合同具有隶属性
二、劳动合同的主要内容
《劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）终止的条件； （七）违反的责任。 除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
关于试用期的相关规定
劳动合同期限 三个月以上不满一年 一年以上不满三年 三年以上和无固定期限合同
试用期期限 不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月
关于无效劳动合同
《劳动合同法》第二十六条
《劳动法》第十八条
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立或者 （一）违反法律、行政法规的
劳动合同的期限
订立无固定期限合同的情况
下面三种情形，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同 的情形，再续订合同的，就必须签订无固定期限合同。
劳动合同的期限
订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情况
有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同。例如，企业要求员工完成一个单项工作的时候， 就可以用这种方式与员工签订合同。 （2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同。如果某个项目采用承包方式，要求员工完成 承包任务的，企业也可以以完成一定工作任务为期限，与员工签订劳动合同。 （3）因季节原因临时用工的劳动合同。有些企业受季节变化的影响比较大，如生产雪糕的企 业，一到夏天就进入销售旺季，一到冬天就进入销售淡季。存在这种情况的企业，会在旺季的 时候增加一些工人，以完成一定工作任务期限来订立合同，这是法律允许的。 （4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。还有一些其他的情况，只要双 方当事人同意，就可以以完成一定工作任务为期限来作为劳动合同的期限。
就业政策与法规类的内容
就业政策与法规类的内容
1. 就业促进法：规定了国家对就业的政策、目标和措施，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，建立了就业服务机制和失业保险制度。
2. 劳动合同法：规定了劳动合同的签订、执行和终止的要求，保障了劳动者的合法权益，提倡平等、自愿、公平的劳动关系。
3. 国家职业资格制度：规定了各类职业资格的取得、管理和使用的办法，促进了劳动者的职业培训与技术提升。
4. 民事诉讼法：涉及劳动争议和就业纠纷的解决程序和法律途径，维护了劳动者的合法权益。
5. 就业优先政策：鼓励用人单位优先录用特定群体（如残疾人、退役军人等），推动社会公平与就业机会均等。
6. 高校毕业生就业促进政策：针对高校毕业生就业难的问题，提供就业指导、创业支持和就业岗位拓展等措施，促进高校毕业生就业。
7. 外商投资企业就业政策：为外商投资企业提供税收优惠、用地支持等措施，吸引和扶持外资企业，增加就业机会。
8. 劳动力市场调节政策：通过灵活就业、职业转换、劳务输出等方式，调节劳动力供需，促进就业和社会稳定。
9. 人力资源开发法：规定了人力资源开发的原则、目标和措施，推动劳动力培训和职业技能提升，提高就业质量和效益。
10. 企业职工集体合同法：规定了企业职工与用人单位之间通
过集体协商订立的劳动合同，保障了劳动关系的稳定和发展。
大学生就业政策法规
大学生就业政策法规教学目的：让学生明确就业政策的重要性，了解一些与大学生就业息息相关的就业政策及在就业中应注意的一些政策问题。
教学重点：掌握国家就业政策法规教学内容：1、就业政策法规含义2、就业政策法规的作用3、国家的就业政策法规4、地方的就业政策法规5、学校的就业政策法规具体教学内容：俗话说：“没有规矩，无以成方圆”。
大学生就业是一个涉及面非常广，任务艰巨复杂的工作，为保证它的顺利进行，也有一系列的政策法规。
一、就业政策法规含义就业政策法规是指国家和各级地方政府及高等院校，为促进大学毕业生就业工作而制定的基本原则、具体的实施程序、实施办法、权益和义务等方面的规定等等。
主要包括国家教育部及其他有关部、委和各级地方政府、培养学校、为大学生就业工作颁布的有关文件。
这是为我们大学毕业生制定的，我们就应学会用政策法规保护自己，使自己在求职时少走一些不必要的弯路，少遭受一些不必要的损失。
令人遗憾的是，毕业生往往对这方面的信息不够重视，只有在就业过程中出现争议或者自己受到伤害时，才想起有关的政策、法规条文。
今天让我们一起来学习大学生就业政策法规。
二、就业政策法规的作用1、少走弯路，提高就业成功率我们在求职之前，应先掌握就业政策法规，它可以指导你按正确的方向去求职，减少失误，节约你的时间、精力和财力，也可以帮你了解国家的相关奖励或优惠政策，让你更理性的选择，这样毕业生在就业政策法规许可的范围内求职择业，就能保证就业的有效性，提高就业的成功率。
[案例] 小赵是上海某大学软件工程专业2002届毕业生，他来自安徽，毕业后想留在上海发展。
大学四年，他成绩优秀，凭着过硬的专业功底，上海一家著名的软件公司向他发出录用通知。
到公司报到后，公司老总对他很器重，在大四的最后一学期的6月份就开始上班了，先实习三个月，三个月后到了02年9月底，小赵如愿以偿地拿到了该公司与他签订的就业协议和劳动合同，接着他就忙于负责公司交给他的新项目。
第二讲—就业政策与法规
7．社会保障政策 将高校毕业生就业工作纳入当地就业工作整体规划，在宏观调控
和增加就业岗位等方面进行统筹安排；积极组织实施“毕业生职业 资格培训工程”和多种形式的创业培训，为毕业生自主就业创造条 件；发挥公共职业介绍机构的作用，加强职业指导和就业信息服务， 为高校毕业生择业提供更多帮助；加强失业登记和组织管理，对未 就业和生活困难的高校毕业生，在失业、求职期间给予生活和就业 方面的帮助；加强劳动力市场的管理，为高校毕业生就业创造良好 的环境。
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愿大家珍惜时间
成就美好 人生！
谢谢，再见
毕业生的调配派遣规定
1、调配派遣规定 2、接收毕业生的有关政策 3、档案及毕业生户口关系迁转 4、志愿去艰苦行业或地区的毕业生就业规定 5、自费毕业生的规定 6、应届毕业生申请自费出国的规定 7、毕业生报到期限的规定 8、毕业生报到后工资、工龄的规定
两项计划
所谓两项计划，是指大学生志愿服务西部计划和大学生志愿服 务省内欠发达地区计划。两项计划鼓励大学生到西部去，到基层去， 到欠发达地区去，到祖国和人民最需要的地方去。
（2）职业方面的就业准入 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育
法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人 民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训， 并取得职业资格证书后，方可就业上岗。
3．招考录用政策 主要指在选拔毕业生的过程中的一系列关于招考上的规定。
6．创业扶持政策 《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发
[2005]18号）规定，“对高校毕业生从事除国家限制的行业以外的 个体经营的，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、 管理类和证照类的各项行政事业性收费”。“各级政府、各有关部 门要为到基层创业的高校毕业生提供有针对性的项目、咨询等信息 服务，对其中有贷款需求的提供小额贷款担保或贴息补贴”。“对 毕业后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作，服务达到一定年限的学生， 其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还”。
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大学生就业中的就业政策与法规解读随着社会经济的发展和大学生人数的逐渐增加，大学生就业问题备
受关注。
为了解决这一问题，政府出台了多项就业政策和法规，以促
进大学生就业。
本文将对这些政策和法规进行解读，帮助大学生更好
地了解就业环境和权益保障。
一、高校毕业生就业政策
高校毕业生就业政策是指各级政府为了促进大学生就业而出台的一
系列政策措施。
这些政策主要关注以下几个方面：
1. 就业培训与指导：政府加大对大学生就业培训和指导的力度，帮
助他们提升就业竞争力。
各高校也设立了就业指导中心，为学生提供
职业规划、简历撰写、面试技巧等服务。
2. 就业创业扶持：政府给予创业者一定的启动资金和税收优惠政策，鼓励大学生自主创业。
同时，大学生创业者还可享受一系列培训、指
导和优惠政策，降低创业风险。
3. 就业信息发布平台：政府建立了各种就业信息发布平台，供大学
生浏览就业岗位，提高就业信息的准确性和及时性。
4. 就业暂住证政策：为了解决大学生就业后的户口迁移问题，一些
城市出台了就业暂住证政策，方便大学生顺利就业并享受相应福利。
二、劳动法与用工规定
劳动法与用工规定是指对劳动关系的法律规定，旨在保护劳动者的
权益和提供合法用工环境。
大学生在就业过程中也受到这些法规的保障。
1. 劳动合同：劳动合同是雇佣双方约定劳动条件、权益和义务的法
律文件。
大学生在就业时应签订与雇主的劳动合同，明确工作内容、
工资待遇和工作条件。
2. 最低工资标准：政府设定了最低工资标准，确保劳动者获得合理
的报酬。
大学生在就业时应获得不低于最低工资标准的工资待遇。
3. 工时和休假：劳动法规定了每天和每周的工作时间，以及法定假
日和年假等休假制度，保障劳动者的合理工作时间和休息权益。
4. 劳动保险和社会保障：政府要求雇主按规定为员工购买劳动保险
和缴纳各项社会保障费，保障劳动者在工作期间的安全和福利。
三、职业道德与职业素养
除了政府的政策和法规，大学生在就业中还需具备一定的职业道德
和职业素养。
1. 诚信和守法：大学生应自觉遵守法律法规，诚实守信地履行劳动
合同，不从事违法活动。
2. 职业道德和职业操守：大学生要具备良好的职业道德和职业操守，积极进取、勤奋踏实，为单位做出贡献。
3. 技能与专业能力：大学生在就业中应具备一定的专业技能和实践
经验，提高自身职业竞争力。
4. 团队合作和沟通能力：大学生要具备良好的团队合作和沟通能力，与他人合作共事，形成良好的工作氛围。
通过对大学生就业中的就业政策与法规的解读，我们可以看到政府
对大学生就业问题的关注和努力。
同时，大学生在就业过程中也要自
觉遵守相应法规，培养良好的职业道德和职业素养。
希望有更多的大
学生能通过了解和遵守相关政策与法规，找到满意的工作，为社会和
自己的发展做出贡献。