解读大学生就业政策
大学生就业政策须知
一、大学生就业的基本政策
（2）鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策 《通知》提出了完善落实鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业相关制度和政策的工作要求 ，主要包括三个方面： 1）清理影响就业的制度性障碍和限制。主要是包括档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、 职称评定及权益保障等方面，要认真清理现行制度，简化手续，做好服务工作，形成高校毕业生 到企业就业的有利环境。 2）取消落户限制。对企业招用非本户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（ 直辖市按有关规定执行）。 3）落实就业扶持政策。企业招用符合条件的高校毕业生，可享受相应的就业扶持政策。这里的“ 符合条件的高校毕业生”主要是指就业困难人员，扶持政策包括对企业的社会保险补贴，以及定额 税收减免政策；劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到规定的比例，可享受最高200万 元的小额担保贷款。
1）企业人才聘用制度 随着人才聘用制度的实施，我国国有企业人才资源配置已由传统的行政计划配置转变为 市场配置。国有企业实行专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。除少数应 由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业领导人员外，企业可以在全国范围内招 聘各类人才，包括到高等学校招聘应届毕业生。凡招聘人员，都要签订劳动（聘用）合 同。企业在人才流动中发生争议，由有关当事人按劳动（聘用）合同规定的条款协商解 决；协商不成，可向政府劳动人事部门申请仲裁。
一、大学生就业的基本政策
（3）鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳及稳定高校毕业生就业政策 为提高骨干企业人力资源质量和科研项目质量，对于有技术专长的优秀高校毕业生等，要采取相 应的鼓励政策。《通知》提出三项措施： 1）鼓励企业更多吸纳高校毕业生。国有大中型企业特别是创新型企业要更多地吸纳有技术专长的 毕业生。高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业要集中吸纳高校毕业生。高校毕业生掌 握现代化知识和技术，符合这类单位的用人需求，因此《通知》提出要鼓励吸纳毕业生以加强人 才培养使用和储备。各地、各有关部门要根据实际情况制订具体的鼓励措施。 2）鼓励困难企业更多保留高校毕业生。在当前应对国际金融危机、实施企业减负稳岗的措施中， 应支持困难企业更多地保留大学生技术骨干，按规定给予社会保险补贴、岗位补贴。 3）鼓励科研项目单位聘用高校毕业生。一是给予其劳务性费用和有关社会保险费补助，经费由项 目经费列支；二是参与项目期间，毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构；三 是聘用期满，可续聘或到其他岗位就业，聘用期间工龄、社会保险缴费年限连续计算。高校毕业 生参与科研项目，既可以促进科研的发展，又可以延长毕业生学习和研究时间，对缓解当前的就 业压力有积极作用。
大学生就业政策分析-V1
大学生就业政策分析-V1大学生就业政策分析随着全社会对高等教育的普及，大学生就业问题一直备受关注。
为了提高大学生就业率和质量，政府和高校也不断推行一系列就业政策。
本文将对大学生就业政策进行分析。
一、就业政策的意义就业政策是指政府为促进就业而采取的措施和政策。
对于大学生来说，就业政策旨在解决应届毕业生就业难的问题，提升就业质量，促进人才流动，增强劳动力市场竞争力。
二、当前政策措施1. 政府鼓励创业政府出台一系列创业扶持政策，为大学生提供免费创业培训、资金支持、税收优惠等帮助，鼓励大学生自主创业。
2. 教育培训政府提供职业培训和职业技能认证，适应市场需求，提高就业竞争力。
3. 清理招聘歧视政府严禁用学历、性别、年龄等因素歧视招聘，提倡用人单位以能力为标准招聘。
4. 就业补贴政府给予失业大学生一定程度的生活补贴，激励大学生积极寻找就业机会。
三、政策效果分析政府的就业政策及措施对大学生求职、就业等方面产生了积极的促进作用。
通过政策的实施，一定程度上改善了大学生就业困难的状况。
然而，仍存在一些问题。
一方面，政策的执行效果不尽如人意，存在落实不到位等问题；另一方面，大学生的期望值过高，难以与市场需求相匹配。
四、未来展望政府应进一步完善大学生就业政策，特别是加大政策的执行力度，确保政策落地、见效。
同时，提高大学生的就业能力是最为根本的解决之道。
大学生应主动适应市场需求，增强专业知识和职业技能，提高自身就业竞争力。
总之，大学生就业问题需要政府、高校和大学生本身的共同努力。
政府需不断完善政策和措施，高校应加强就业指导和培训，大学生则需积极适应市场需求，不断提高自身就业能力。
大学生就业中的就业政策与支持措施
大学生就业中的就业政策与支持措施大学生就业一直是社会关注的焦点之一。
为了促进大学生就业，政府和教育机构采取了一系列的就业政策与支持措施。
本文将从就业政策与支持措施的角度探讨大学生就业问题，分析其影响及存在的问题，并提出相应的改进建议。
一、就业政策就业政策是指政府方面制定的一系列法规、政策，旨在促进大学生的就业。
目前，我国的就业政策体系相对完善，包括就业优惠政策、创业扶持政策等。
这些政策的实施为大学生提供了更多的就业机会和发展空间。
首先，就业优惠政策为大学生提供了更多的渠道和机会。
政府推出了一系列的就业创业扶持政策，如就业见习、实习津贴、高校毕业生补贴等。
这些政策旨在鼓励企业提供实习岗位和就业机会，同时为大学生提供一定的经济支持。
其次，创业扶持政策为大学生创新创业提供了一定的支持和激励。
政府鼓励大学生积极投身创新创业领域，通过财政支持、税收优惠等方式，降低了创业者的创业门槛，帮助大学生在创业过程中克服困难，实现自身价值。
二、支持措施除了就业政策以外，教育机构也积极推行一系列的支持措施，帮助大学生提高就业能力和竞争力。
首先，大学提供了多样化的就业指导和职业规划服务。
学校设立就业指导中心，为学生提供就业咨询、职业规划、招聘信息等多方面的支持。
通过开展就业技能培训和职业能力提升课程，帮助学生提高就业竞争力，更好地适应社会需求。
其次，学校与企业开展校企合作，促进产学研结合。
通过校企合作，学校可以更好地了解社会需求，提前为学生提供实习、就业机会；企业也能够借此更好地挖掘人才资源，培养适应企业需求的人才。
三、问题与改进建议尽管目前我国的大学生就业政策与支持措施取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
首先，就业政策实施不够精准。
由于大学生就业面广，就业政策需要更加具体和针对性，以满足不同学生的就业需求。
其次，一些高校的就业指导和职业规划服务还有待提高，需要更加贴近学生实际需求，提供更加个性化的支持。
最后，学校与企业的校企合作也需要进一步加强，建立更加稳定、深入的合作关系，以更好地为学生提供就业机会。
大学生就业创业支持政策解读了解政策获取支持
大学生就业创业支持政策解读了解政策获取支持大学生就业创业一直是社会关注的焦点之一。
为了促进大学生的就业创业，政府出台了一系列的就业创业支持政策。
本文将对大学生就业创业支持政策进行解读，帮助大学生了解政策并获取相应的支持。
一、就业支持政策1. 就业培训补贴针对大学毕业生的就业培训补贴政策旨在提供更多的就业技能培训机会。
通过参加培训，大学生可以增强自己的就业竞争力。
政府将给予参加培训的大学生一定的补贴，帮助他们支付培训费用。
2. 就业创业咨询服务政府设立了就业创业咨询服务中心，提供就业市场信息、创业指导和职业规划等方面的咨询服务。
大学生可以通过咨询服务了解就业趋势，获取行业动态，并得到专业人士的指导，提升自己的就业能力。
3. 校企合作实习就业计划为了加强大学生与企业的联系，政府鼓励高校与企业建立校企合作实习就业计划。
这种模式可以帮助大学生更好地了解企业的需求，提前接触实际工作环境，增加就业机会。
政府会提供补贴和支持，鼓励校企双方积极参与。
二、创业支持政策1. 创业培训补贴政府为有创业意向的大学生提供创业培训补贴。
通过参加创业培训，大学生可以学习到创业的相关知识和技巧，增加创业的成功率。
政府将给予参加培训的大学生一定的补贴，帮助他们支付培训费用。
2. 创业担保贷款政府设立了创业担保贷款的政策，为大学生提供创业资金支持。
大学生可以凭借项目方案和个人能力申请创业担保贷款。
政府将为符合条件的大学生提供贷款担保，帮助他们顺利创业。
3. 创业创新基金政府设立了创业创新基金，用于支持大学生的创业项目和创新科研。
大学生可以通过申请基金来获取启动资金，开展自己的创业项目。
政府将根据项目的创新性和可行性来评估和审批基金申请。
三、政策获取途径1. 政府官方网站大学生可以通过政府官方网站了解就业创业支持政策的最新动态。
政府网站通常会发布相关政策文件和申请材料，大学生可以从网站上下载和查阅相关内容。
2. 就业创业服务中心每个地区都设有就业创业服务中心，大学生可以到当地的服务中心咨询政策细则、申请流程和相关政策文件。
大学生就业政策分析
大学生就业政策分析一、大学生就业政策分析的涵义所谓就业政策，是指党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社会进步，为劳动者创造就业机会、扩大就业机会所制定的行为准则。
而大学生就业政策是国家就业政策的一个重要的组成部分。
【1】所谓大学生就业政策，是指国家在一定的历史条件和历史阶段下，为解决大学生就业与社会需求间的矛盾，正确引导大学生就业，从而为大学生创造良好就业环境、增加就业机会，维护大学生和用人单位的合法权益所制定的指导方针和行为准则的总和。
【2】二、大学生就业政策的环境分析（政策为什么出台）随着时间的流逝，社会环境也在不断变化。
那么我国的经济发展模式在不同历史时期有不同的表现和特征，大学生就业政策也进行了相应的改革和调整。
计划经济时期、经济过渡时期、市场经济时期、金融危机时期，这些环境都导致了相应的大学生就业政策出台。
进入二十一世纪，象牙塔里的大学生们突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情,从2003年至今，全国高校毕业生平均就业率始终只有75%左右,虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学年年扩招, 2001年全国高校毕业生只有114万，而2005年达到了338万，是2001年的3倍。
根据教育部的统计，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万。
而时至今日，全国高校毕业生预计总人数将达到680万，就业率是多少，待业人数又是多少，令人关注。
由以上的数据，可以看出随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变，越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会；但随着中国经济的转型和高校扩招进程的加速，毕业生的规模急剧扩大，大学毕业生与社会需求之间的“供求天平”发生倾斜，越来越多的大学生面临一毕业就失业的危险，大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的社会热点问题。
由于毕业生的高人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资，劳动力市场的任何波动都会引致人力资本投资的损失，并对经济增长产生消极影响。
对当前大学生就业形势和政策的理解认识
对当前大学生就业形势和政策的理解认识就业难,是现代世界一个比较普遍的问题,何况我们这个超级人口大国正经受着社会转型、经济结构调整、国企改革、城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击,就业更难。
我国就业的总量性矛盾、结构性矛盾、区域性矛盾、就业弱势群体、农村就业等问题十分突出。
解决就业问题一是要正确分析和认识问题,二是要拓展就业渠道,三是发挥市场机制,四是合理的给予政策扶持与引导。
一、就业压力与任务人们常说:“安居乐业”。
但是,假如一个社会面临大量无业者、失业者、下岗者的时候,不惟无业者难乐,恐怕有业者也难以安乐了。
目前我国就面临着这样的难题。
古人云:无恒业者无恒产,无恒产者无恒志。
是说,没有稳定的职业就不会有稳定的家产;没有稳定的家产者其心不专,其志不一。
其中的部分人可能会衍变为社会的动乱因素。
就业是人的最基本权力,它不仅是人谋生的手段,同时也是人融入社会大家庭的基本方式。
十六大报告指出,我国国民经济的战略发展观是:“发展经济的根本目的是提高全国人民的生活水平和质量”。
用一句话概括的话,就是“就业是民生之本”。
那么,我国实际的就业压力究竟有多大呢?1、就业压力激增,总量性矛盾十分突出。
我国是一个人口大国,在13亿总人口中,年龄在15--64岁的劳动人口2002年底约8.9亿。
2010年将达到9.7亿,2020年将达到9.97亿。
预计今后几年,全国新生劳动力供给将达到4650万,城镇现有下岗职工和失业人员1400万,农村积累剩余劳动力1.5亿以上。
(杨凌隆:《深化分配体制改革,不断改善人民生活》)不论是城镇还是农村,劳动力总供给都远远大于总需求。
人力资源是一种特殊的经济资源,无论它是否参与社会生产过程、是否创造价值,它都要消耗大量的其他资源。
人力资源又是一种不同于其他自然资源如石油、煤等能够储存、保管,现在不用,将来开发出来仍然可以用;人力资源是一种不能储存的活劳动,过了盛年期后将只能退出。
因此,人力资源的浪费是最大的浪费!2、在总量性矛盾没有缓解的情况下,结构性矛盾和区域性问题又突现出来。
大学生就业与就业政策的解读
大学生就业与就业政策的解读近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着大学生规模的持续扩大和就业形势的变化，相关的就业政策也不断调整和推进。
本文将从就业形势、政策导向、政策实施等方面对大学生就业与就业政策进行解读。
一、就业形势当前，大学生就业面临不少挑战。
首先是就业岗位数量不足，供需不平衡成为制约就业的主要因素。
其次是就业岗位与大学生专业不匹配的情况较为普遍，造成了“大学生找不到工作、工作找不到人”的现象。
此外，经济结构调整和技术创新也对大学生就业产生了较大影响，岗位需求结构发生了变化。
二、政策导向为了解决大学生就业难题，国家制定了一系列政策来引导和促进大学生就业。
首先，大力发展创业就业。
鼓励大学生创新创业，提供相应的支持政策和资金扶持。
其次，积极推进就业培训。
通过开展职业技能培训、实习实训等活动，提高大学生实际操作能力和就业竞争力。
同时，加大对中小微企业的扶持力度，鼓励其吸纳大学生就业。
此外，加强社会保障和福利保障，为大学生提供就业保障和政策支持。
三、政策实施政策的有效实施是解决大学生就业问题的关键。
首先，政府部门应加强对就业政策的宣传，提高大学生对政策的知晓度和使用率。
其次，建立健全完善的就业服务平台和信息发布渠道，为大学生提供就业信息和创业资讯。
同时，加强对大学生的职业指导，帮助他们规划就业目标、提升求职能力。
最后，加强对就业政策的监督和评估，及时发现问题并做出调整。
总结起来，大学生就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，解决也需要全社会的共同努力。
在政策层面，国家应继续加大对大学生就业的支持力度，出台更多有针对性的政策措施。
而大学生则应积极主动，提升自身综合素质，适应就业市场的需求。
只有政府和个人共同努力，才能够实现大学生就业问题的良性发展，为社会经济的繁荣做出贡献。
（字数：505字）。
大学生就业政策的有效性与可行性分析
大学生就业政策的有效性与可行性分析近年来，大学生就业问题一直备受关注。
为解决大学生就业难的问题，各级政府出台了一系列的就业政策，以促进大学生就业。
本文将对大学生就业政策的有效性与可行性进行分析，以便更好地评估当前政策的效果，并提出一些建议。
首先，我们需要分析大学生就业政策的有效性。
大学生就业政策通过提供各种就业支持和帮助措施，帮助大学生顺利就业。
例如，政府出台的鼓励大学生创业的政策，对于有创业意愿的大学生提供了资金、税收减免等方面的支持，为他们提供了更好的创业环境和机会。
此外，就业优惠政策也是大学生就业政策的一项重要内容，为用人单位提供了一定的税收减免或补贴，鼓励他们招收更多的大学生。
这些政策对于提高大学生就业率起到了积极的作用。
然而，仅仅依靠大学生就业政策并不能解决大学生就业问题，还需要政策的可行性。
可行性是指政策的执行过程中是否存在问题，是否能够达到预期的效果。
大学生就业政策的可行性需要考虑以下几个方面。
首先，政府是否具备有效的监管和实施机制。
大学生就业政策需要有相关的监管机构，对政策的执行情况进行检查和评估，及时解决出现的问题，并对政策进行调整和改进。
此外，政府还需要通过建立健全的信息系统，及时了解大学生就业的需求和供给状况，以便有针对性地制定政策和措施。
其次，在政策执行过程中，是否存在一些实际问题。
例如，有些地方政府对大学生就业政策的宣传不够充分，导致很多大学生对相关政策了解不深，无法享受到相应的优惠待遇。
此外，一些政策可能存在官僚主义和利益矛盾等问题，导致政策执行效果不佳，无法真正帮助到需要帮助的大学生。
最后，大学生就业政策的可行性还需要考虑就业市场的变化和需求。
由于就业市场的不确定性，政府在制定大学生就业政策时需要保持灵活性，及时调整政策以适应市场需求的变化。
此外，政府还需要与企业和学校等单位加强合作，根据市场需求和行业特点，提供更加精准和符合实际的培训和就业指导。
综上所述，大学生就业政策的有效性与可行性是解决大学生就业问题的关键。
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分组讨论
你所了解的基层就业包括哪些内容？有哪些优惠政策？
二、大学生就业政 策展望
作为教育改革重要组成部分的毕业生就业制度改革，其目标是探索并建立一种新的就业机制，使其适应社会主义市场 经 济体制的要求。
1. 继续加大毕业生就业宏观调控的力度
解释
鼓励建立提供人才需求信息、就业咨询指导或职业介绍等 的社会中 介组织，通过发布社会就业率及国家各行业和各地 区的人才需求信息等，指导 大学毕业生做出正确的职业选择， 为大学毕业生就业提供服务。
探究思考
“就业认知调查 ”
通过调查，了解大学生对待就业形势的态度和认识，从而从学生 自身 、学校课程设置以及政府政策等方面来探究就业过程中存在的问 题以 及应对方法。
谢谢观看
4. 毕业生自费出国留学的政策
解释
毕业生可以申请自费出国留学，申请自费出国留学的毕业 生不参加就业， 凭国（境）外大学的录取通知书，在学校规 定的期限内提出申请，经学校教务 和毕业生就业管理部门审 核同意后，则不列入就业计划。 对于毕业生集中离 校时未办妥手续的毕业生，原则上将其 户口转至家庭所在地，继续办理出国 手续。
2. 继续实行完全自主择业的就业方式
解释
“就业市场化”是当前大学毕业生就业的特征，这一特征 在未来一段时间 内将继续存在。就业市场化即指由原来单一 的计划派遣方式，转向用ห้องสมุดไป่ตู้单位与 大学毕业生之间“双向选 择、供需见面”，使大学毕业生通过多种方式就业， 如录用、 聘用、自谋职业等。 有利于人力资源配置的市场化。
3. 病假毕业生的就业政策
健康检查
学校应在毕业生毕业前认真负责地对毕业 生进行健康检查，不能坚持正常 工作的毕 业生，应回家休养。
休学治愈
。1 年内治愈的（经学校指定县级以上 医院证明能 坚持正常工作的），可以随 下一届毕业生就业；1 年以后仍未痊愈 或无用人单位 接收的，户籍关系和档案 材料转至家庭所在地，由其自谋职业。
3. 建立、发展和健全人才劳务市场
解释
只有建立健全人才劳务市场，运用市场机制来调节大学毕 业生与用人单位 的供求关系，才能实现人才资源的优化配置。
4. 进一步完善人事代理制度，建立健全社会保障机制
解释
随着国家人事制度改革的不断深化，“自主择业”“双向 选择”的用人机制 及全员劳动合同制、全员聘任制的实行， 劳动者从“企业人”“单位人”变为“社 会人”，这就要求 我们认识到人事代理制度完善的重要性。 只有更好地完善人 事代理制度，才能更有效地为这种转变 提供社会保障服务。
6. 以创业带动就业
解释
促进创业政策发布后，“大众创业，万众创新”的浪潮涌 动，全国上下多 方合力、多措并举，全面、持续推动“创业 带动就业”，从中迸发的就业潜力 和出现的就业前景都呈现 出利好形势。 政府、高校加强“双创”号召，力争让大学生更好地就业， 减少创业阻力， 从而激发年轻人的激情活力，破除“就业难” 的坚冰。 面对复杂严峻的就业形势，要唱响基层就业 主旋律，落实 立德树人根本任务，积极引导大学毕业生到基层一线就业创 业； 认真落实基层就业学费补偿代偿等政策；继续组织实施 “特岗计划”等中央基 层项目；推动大学毕业生服务乡村振 兴战略。
5. 加强就业政策和就业法规建设
解释
不断加强和完善相应的就业政策。同时，稳定的大学毕业 生就业法规，可明确 就业工作的基本原则，明确劳动人事部 门的职责、用人单位及毕业生的权利和 义务，使就业程序真 正做到公正、公开、公平。 通过条例法规的形式才能 更好地规范大学毕业生就业市场、 就业行为，使得政府有法可依。
项目
任务
解读大学生就业政策
一、不同类型的大 学生的就业政策
1. 不同类型学校的毕业生的就业政策
教育部
教育部直属高校本科毕业生面向全国就业， 积极满足国防、 军工、科研、教学、高新 技术及国有大中型骨干企业、党政机 关和 人民解放军所属单位的用人需求。
毕业生
师范类本科毕业 生的就业应优先满足教育系 统的用人需求。
国务院
国务院有关部委和省、 自治区、直辖市 所属高校毕业生的就业优先满足本系统、本 行业、本地区的用 人需求，同时努力为地 方、全国的经济发展和社会发展服务。
2. 定向生的就业政策
解释
大部分定向生可免交学杂费，并根据学习和表现情况享受 定向奖学金。 学习成绩优异的，经定向单位同意也可以继续读研究生。 定向生毕业后必须到定 向地区或定向单位工作，服务期限一 般不超过 6 年（含见习期 1 年）。 若定向地区 或部门因情况变化不再需要，定向生可按国家 任务招收的学生的方式就业。因 特殊情况不能回原定向单位 就业的毕业生，须征得原单位的同意，报就业主管 部门批准， 并缴纳相应的违约金和培养费后，方可调整就业单位。