2018年初级人力资源经济师考前模拟练习试题及答案8含答案
2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源(模拟习题8)
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多项选择题1.团体凝聚力的影响因素包括()。
A.相处的时间B.加入团体的难度C.团体规模经济师论坛D.团体的同质性E.外在威胁【答案】ABCDE2.团体决策常用的技术包括()。
A.访谈法B.笔试法C.头脑风暴法D.德尔菲法E.阶梯技术【答案】CDE3.妨碍沟通的因素包括()。
A.过滤B.选择性知觉C.情绪D.性格E.语言【答案】ABCE4.团体决策的缺点()。
A.时间短B.耗费时间长C.团体压力难以克服D.信息不完全E.增强不了凝聚力【答案】BC案例题(—)A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。
1.团体决策的规则主要包括()。
A.公平原则B.一致性原则C.优势取胜原则D.多数取胜规则【答案】BCD2.团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会场时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是()。
A.团体极化B.团体思维C.团体学习D.团体判断【答案】B3.团体决策的优点包括()。
A.信息全面B.时间短C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】ACD4.团体决策的缺点包括()。
A.耗费时间长B.责任模糊C，无法形成冈队向心力D.决策结果不科学【答案】C5.团体决策的常用技术包括()。
A.头脑风暴B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】ABCD1.以下哪个不是人力资源的属性()。
A.物质性B.可用性C.有限性D.可转移性【答案】D2.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是()模式。
A.工业或产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式【答案】A3.以下哪个不是人力资源管理阶段的特色()A.将人力视为资本看待B.重视员工的工作效率C.组织再设计运动的兴起D.战略性人力资源管理的兴起【答案】B4.让优秀的人才加人到本企业是人力资源的()功能。
2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题
2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题1.概括化的经检系统是指()。
A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时。
预先的警告和态度改变之间的关系为()。
A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是()。
A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括()∶A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏6.正式规范在()中不存。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是()。
A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是()。
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性c.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括()。
A人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用b人力资源在活动过程中是可以被激励的c人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩c.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。
A.职能B.高层c.业务D.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是()。
A.他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。
2018年初级人力资源经济师考前模拟练习试题及答案4含答案
2018年初级人力资源经济师考前模拟练习试题及答案4含答案一、单项选择题1.以员工特征为导向的考核方法的优点是()。
A.简单易行B.有效性高C.稳定D.提供有效的反馈信息正确答案:A解析：这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。
2.下列关于绩效管理流程说法错误的是()。
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来正确答案:C解析：绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。
主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。
3.下列关于绩效考核理解错误的是()。
A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展正确答案:A解析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
4.关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松正确答案:C解析：绩效考核主体主要有以下五种：①上级，由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选;②下级，在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为;③同级，员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实;④外部人员，使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性;⑤员工自己，让员工进行自我评价，但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。
2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源(模拟习题2)
2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源（模拟习题2）单选题1.主要用于改善人际关系的训练方法是()。
a.案例研讨法b.讲授法c.角色扮演法d.操作示范法2.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。
a.技术人员b.较高层次的管理者c.一线的员工d.销售人员3.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。
a.培训开发之前b.培训开发过程中c.培训开发结束时或结束一段时间后d.培训开发每个时间段4.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。
a.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代b.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域c.劳动力市场是一种不完善的市场d.劳动力市场的交易条件无法实现标准化5.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致()。
a.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现b.劳动力市场价格的同一性c.劳动力市场的同质性d.劳动力市场的延续性6.政府雇员的劳动力市场属于()。
a.无组织的劳动力市场b.有组织的劳动力市场c.集体劳动力市场d.个体劳动力市场7.劳动力需求是指用人单位()。
a.实际需要雇用的劳动力数量b.已经雇用的劳动力数量c.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿d.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量8.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致()。
a.劳动力需求量下降b.劳动力需求量上升c.劳动力价格下降d.劳动力价格上升9.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线()。
a.呈现出向后弯曲的形状b.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状c.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状d.具体形状取决于劳动者收入水平的高低10.劳动年龄内人口不包括()。
a.老年人口中的就业者b.失业人口c.在校研究生d.现役军人11.以下不属于就业者的是()。
a.正在脱产学习的政府官员b.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人c.自己开小卖部的下岗职工d.勤工俭学的在校大学生12.劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。
2018年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(一)含答案
2018年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题（一）含答案2018年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(一)一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。
A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【正确答案-参考解析】：2.关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【正确答案-参考解析】：二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)1.关于能力、知识和技能的说法，正确的是( )。
A.知识是概括化的心理特征B.技能是概括化的行为模式C.能力是概括化的经验系统D.知识可以不断积累E.技能发展到一定程度就会定型【正确答案-参考解析】：2.关于延长工作时间工资报酬的说法正确的是()A.经劳动者同意后用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C.用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的不支付延长工作小间工资报酬E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬【正确答案-参考解析】：。
初级经济师(人力资源专业)模拟题库及答案
初级经济师（人力资源专业）模拟题库及答案1、不属于培训与开发需求分析方法的是（）。
A、申报法B、面谈法C、任务分析法D、组织分析法答案：D2、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。
A、头脑风暴法B、德尔菲技术C、具名团体技术D、阶梯技术答案：B3、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行答案：B4、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。
A、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C、招用无合法身份证件的人员D、要求劳动者提供担保答案：A5、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。
A、面部表情B、身体表情C、内部表情D、言语表情答案：C6、推理能力是指（）的能力。
A、理解书面语言B、理解解决问题的原则并能够解决问题C、通过观察得出适合的结论D、理解事物之间的联系答案：B7、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。
A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬答案：C8、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。
A、以人为基础的系统性工作分析方法B、以工作为基础的系统性工作分析方法C、传统工业企业工作分析方法D、通用的工作分析方法答案：A9、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。
A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上答案：D10、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案一、单项选择题1.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。
A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视正确答案:D解析：雇主通常利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。
A 项，个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的;B 项，雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视;C 项，员工歧视是指在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
2.在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()。
A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率正确答案:D解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。
即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。
3.对于"退休"这种劳动力流动，其方向是()。
A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者正确答案:C解析：由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位，但是他在离开工作岗位之前是就业者，退休之后不用再从事劳动，因此是从就业者转变为非劳动力。
4.假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会()。
A.下降B.上升C.不变D.无法判断正确答案:B解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。
因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。
5.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。
初级经济师(人力资源专业)模拟试题及答案
初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。
当这一阶段完结时，团体结构大致形成。
此时团体处于发展阶段的（）。
A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。
A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。
A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。
A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。
这里所说的高温天气是指（）。
A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
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2018年初级人力资源经济师考前模拟练习试题及答案8含答案
一、单项选择题
1.关于组织公民行为的说法，错误的是( )。
A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
正确答案:B
解析：组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。
组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。
工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
2.组织承诺高的员工行为表现的主要特点有()。
A.不愿意接受组织目标与价值观
B.不乐于投入更多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满自豪感
D.更容易出现流动
正确答案:C
解析：本题考查组织承诺的影响到后果。
组织承诺高的员工表现出的应为积极行为，故选择C。
3.()是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围
正确答案:B
解析：本题考查的是工作投入度的概念，工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
因此选B。
4.将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是()。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的统计模型
正确答案:A
解析：本题考查工作满意度概念。
依定义描述故选择A。
5.员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于()。
A.破坏性和积极性的
B.建设性和积极的
C.建设性和消极的
D.破坏性和消极的
正确答案:A
解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。
二、多项选择题
6.承诺高的员工行为表现的特点是()。
A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满自豪感
D.显示出更强的公平性
E.显示出强烈的同情心
正确答案:ABC
解析：随着员工对组织投入程度的增加，员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。
员工承诺越高，离职率越低。
7.影响规范承诺的最关键的因素有()
A.组织对规范承诺的要求程度
B.员工的个性特点
C.所受教育类型
D.目标难度
正确答案:ABC
解析：本题考查影响规范承诺的最关键的因素，其中 D 项目标难度为影响情感承诺的因素，因此选ABC。
8.影响情感承诺的因素主要包括()
A.工作的挑战性
B.职业的明确度
C.目标的明确度
D.目标难度
E.同事间的归属性
正确答案:ABCD
解析：本题考查影响情感承诺的因素，即工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。
9.影响继续承诺的因素主要有()
A.所掌握技术的应用范围
B.受教育程度
C.改行的可能性
D.个体对组织的投入状况
E.收入水平
正确答案:ABCD
解析：本题主要考查影响继续承诺的因素，即所掌握技术的应用
范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。
10.进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以()。
A.通过日常接触来了解员工的感受
B.通过查阅现存资料来了解员工感受
C.可以通过小道消息来了解
D.通过上级的反馈来了解
E.通过客户的反映来了解
正确答案:AB
解析：日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。
小道消息有可能存在信息失真的情况，上级和客户的反映都不能准确地反映出员工的工作满意度。
三、案例分析题
(11-13 题共用题干)
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。
他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。
在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。
他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。
11.组织承诺包括()三个因素。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.物质承诺
12.组织承诺高的员工意味着()。
A.高的工作绩效
B.良好的出勤记录
C.愿意坚持组织政策
D.不在意物质收入
13.关于组织承诺的说法正确的是()。
A.规范承诺高的员工会表现极其热情
B.情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
C.组织承诺干预方面要突出重点
D.组织承诺的效果不能得到实证
正确答案:11.ABC;12.ABC;13.BC
解析：1.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。
它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。
情感承诺
是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度;继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的一种承诺;规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
2.组织承诺的高的员工有高的工作绩效、良好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有较低的离职倾向。
3.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度;规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情;而继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽。
组织在承诺干预方面要突出重点，使其积极性的影响最大化。