人际交往心理测试

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人际交往能力测评 测试题

人际交往能力测评 测试题

人际交往能力测评测试题在企业里,大多数工作都是人与人打交道,交际能力高低,也会影响到工作质量,尤其是公关、营销等岗位,交际能力则显得更为重要。

说明在企业里,大多数工作都是人与人打交道,交际能力高低,也会影响到工作质量,尤其是公关、营销等岗位,交际能力则显得更为重要。

本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。

测试题(1)下面是25个测试题,如果做肯定回答,请选择“是”,反之请选择“否”。

1、你在旅行途中,是否容易结识新朋友? 是否2、你是否喜欢举行联欢会? 是否3、你是否喜欢团体游戏? 是否4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗? 是否5、你乐于见到久别重逢的朋友吗? 是否6、你会不会和一个你不喜欢的人来往? 是否7、度假时,你喜欢热闹的地方而不是人少的地方,对吗? 是否8、你是否认识很多人? 是否9、你晚上不喜欢独自在家,而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去,对吗?是否10、你是否喜欢蹦迪? 是否11、路上遇见讨厌的人,你会装作视而不见吗? 是否12、你很喜欢参加游戏,而不在乎输赢吗? 是否13、你喜欢接触不同的人吗? 是否14、你家经常有很多的朋友来吗? 是否15、你喜欢用写信的方式联络他人,胜过打电话联络,对吗? 是否16、即使某些人你并不欣赏,但你还是会寄圣诞卡、明信片给他们,对吗? 是否17、你很在乎别人对你的看法吗? 是否18、你喜欢认识陌生人吗? 是否19、如果某个房间里全是陌生人,你进去会觉得很无聊吗? 是否20、你喜欢和小孩玩吗? 是否21、作客朋友家,有一道菜你觉得很难吃,但出于礼貌你还是会吃它吗? 是否22、你很喜欢交朋友吗? 是否23、你是否知道大部分邻居的名字? 是否24、老实说你乐于助人吗? 是否25、群体娱乐,你会成为活跃气氛的人吗? 是否评价以上题目,回答“是”每题1分,回答“否”不得分。

如果总分为16~25分,则说明你是个标准的“社交专家”。

如果总分为8~15分,则说明你交际能力一般,你能够与人交往,而独处也不会感到寂寞。

社交健康测试题

社交健康测试题

社交健康测试题
社交健康测试旨在帮助个体评估和提升他们在社交交往方面的健康状况。

以下是一份完整版的社交健康测试题。

题目一
你是否经常感到与他人的交流方式不畅或者困难?
- 是
- 否
题目二
你是否主动与他人建立新的社交关系?
- 是
- 否
题目三
你是否经常感到孤独或者与他人的联系不紧密?
- 是
- 否
题目四
你是否面对冲突时容易失去应对能力?
- 是
- 否
题目五
你在与他人交往中是否经常感到受到支持和理解?
- 是
- 否
题目六
你是否经常避免与他人进行艰难或尴尬的对话?
- 是
- 否
题目七
你是否经常感到社交压力或者不自在?
- 是
- 否
题目八
你是否能够主动寻求帮助或咨询他人的意见?
- 是
- 否
题目九
你是否享受和他人一起参加社交活动的经历?
- 是
- 否
题目十
你在与他人交往中是否表现出自信和积极的态度?
- 是
- 否
我们希望这份完整版的社交健康测试能够帮助你更好地了解自
己在社交交往方面的健康状况。

请按照你的实际情况回答每个问题,并在完成测试后进行评估。

注意:本测试仅供个人参考,不具备正式诊断和评估的功能。

如果你感到自己在社交交往方面存在问题或需要专业帮助,请咨询相关专业人士。

> 注意:此文档的内容仅供参考,不可作为确凿的引用材料。

公务员心理测试题目及答案

公务员心理测试题目及答案

公务员心理测试题目及答案一、人际交往类1. 你在与他人交谈时,你更倾向于:A. 聆听他人的意见和经历B. 表达自己的观点和经历C. 平衡地进行聆听和表达答案:C2. 在一个小组里,你通常是:A. 非常主动,喜欢发表自己的想法B. 相对保持沉默,倾向于听取他人的意见C. 具备一定的主动性,但也能兼顾他人的声音答案:C二、决策与应变类1. 当面对突发情况时,你的第一反应是:A. 立刻采取行动,寻找解决方案B. 感到犹豫,不确定如何应对C. 冷静分析,寻找最优解决方案答案:C2. 在做决策时,你更相信:A. 直觉和个人经验B. 数据和事实的分析C. 综合考虑直觉和数据的结果答案:C三、工作动力与满意度类1. 你的工作兴趣主要来自于:A. 实际操作和任务完成的成就感B. 与他人的合作与互动C. 能够解决问题和创造新解决方案答案:C2. 当你遇到工作上的挑战时,你会倾向于:A. 努力解决问题,不轻易放弃B. 寻找他人的帮助和支持C. 分析问题的原因并寻找最佳解决方案答案:C四、情绪管理类1. 在工作环境中,你通常是个:A. 情绪稳定的人,很少受情绪影响B. 情绪敏感的人,容易受到他人情绪的影响C. 情绪适中的人,可以管理并调节自己的情绪答案:C2. 当你受到挫折时,你会:A. 迅速从中恢复,并重新投入工作B. 需要一些时间疏导情绪后才能继续工作C. 将情绪转化为积极的动力来应对挑战答案:C五、压力管理类1. 当你工作压力增大时,你的应对策略是:A. 追求完美,全力以赴B. 找到合适的放松方式缓解压力C. 分析压力来源,并采取有效措施应对答案:C2. 你认为自己处理压力的能力是:A. 较强,能够控制并转化压力B. 一般,需要寻求他人的支持和帮助C. 需要加强,需要更多的应对技巧和策略答案:C六、效率与组织能力类1. 当你工作需要同时处理多个任务时,你会选择:A. 集中精力优先处理其中一个任务B. 分散注意力,逐步处理多个任务C. 设定合理的优先级,逐一完成任务答案:C2. 在日常工作中,你认为自己的时间管理能力是:A. 较好,能够高效安排工作时间B. 一般,需要有一定的提高和改进C. 待提高,需要更系统地学习和实践时间管理方法答案:C以上是公务员心理测试题目及答案,通过这些问题可以初步了解自己在人际交往、决策与应变、工作动力与满意度、情绪管理、压力管理以及效率与组织能力等方面的特点和倾向。

性格心理测试题目答案(3篇)

性格心理测试题目答案(3篇)

第1篇亲爱的测试者,您好!性格心理测试是一种了解自己内心世界的好方法。

通过以下测试题,我们将一起探索您的性格特点、心理需求以及潜在的行为模式。

请您根据自己的实际情况,选择最符合您的答案。

请注意,以下答案仅供参考,您的主观感受和实际情况可能会影响测试结果。

一、人际交往篇1. 当你遇到一个陌生人,你会:A. 直接上前打招呼B. 先观察对方,再决定是否交流C. 选择保持距离,不主动交流2. 在团队工作中,你更倾向于:A. 领导团队,发挥领导才能B. 参与其中,积极提供建议C. 观察团队动态,适时提供帮助3. 当朋友向你倾诉烦恼时,你会:A. 倾听并给予安慰B. 分析问题,提供解决方案C. 保持中立,不发表意见答案分析:A. 主动型:你是一个外向、热情的人,善于与人沟通,擅长处理人际关系。

你在人际交往中表现出较强的领导才能,能够带动团队氛围。

B. 参与型:你是一个善于倾听、乐于助人的人,能够与团队成员保持良好的沟通。

你在团队中扮演着积极的角色,为团队的发展贡献力量。

C. 观察型:你是一个内向、稳重的人,善于观察他人需求。

你在人际交往中保持距离,不过这并不意味着你不关心他人。

二、情绪管理篇1. 当你遇到挫折时,你会:A. 持续努力,寻找解决方案B. 与朋友倾诉,寻求安慰C. 逃避现实,不愿面对问题2. 你在面对压力时,通常:A. 采取积极应对,调整心态B. 选择逃避,暂时放松自己C. 倒数计时,尽量缩短压力时间3. 当你感到愤怒时,你会:A. 采取行动,解决问题B. 暂时压抑,待情绪稳定后再处理C. 暴露情绪,与对方争吵答案分析:A. 积极型:你是一个乐观、坚强的人,能够面对生活中的挑战。

你在情绪管理方面表现出较强的能力,能够积极应对压力和挫折。

B. 逃避型:你是一个温和、体贴的人,善于关心他人。

你在情绪管理方面可能会选择逃避现实,但这并不意味着你缺乏应对能力。

C. 暴露型:你是一个情绪化、冲动的人,难以控制自己的情绪。

心理评估测试题90道及答案解析

心理评估测试题90道及答案解析

心理评估测试题90道及答案解析1. 在社交场合中,您是一个:答案解析:A. 社交蝴蝶(喜欢结交新朋友和参加社交活动)B. 心独一(喜欢独处或与亲密的人交流)C. 中性派(既能享受社交也能独处)2. 你如何处理压力?答案解析:A. 运动或锻炼身体B. 与朋友或家人交谈C. 艺术或创造性活动D. 冥想或放松技巧3. 当面对困难时,你的第一反应是:答案解析:A. 视为挑战并努力克服B. 寻求他人的建议和帮助C. 感到不安或无助4. 你在做重要任务前是否习惯制定计划或目标?答案解析:A. 是,我喜欢事先计划B. 不一定,我更喜欢灵活调整C. 不是,我更喜欢按照感觉行事5. 你在遇到挫折时如何应对?答案解析:A. 接受并从中学习B. 寻求支持和安慰C. 感到沮丧和无助6. 当你感到忧虑或紧张时,你会使用的放松技巧是:答案解析:A. 深呼吸和放松身体B. 社交或与他人交流C. 做冥想或冥想练习7. 在处理冲突时,你倾向于:答案解析:A. 追求妥协与解决方案B. 求助于第三方来解决冲突C. 避免冲突或回避8. 在完成一个项目或任务后,你的感受是:答案解析:A. 成就感和满足感B. 忧虑和不确定感C. 平淡和无感9. 当你感到沮丧或情绪低落时,你会:答案解析:A. 寻求支持和倾诉B. 与他人保持距离C. 做一些让自己快乐的事情10. 在人际交往中,你更倾向于:答案解析:A. 关注他人的情感和需求B. 倾向于自己的情感和需求...依次类推,共提供90道心理评估测试题及答案解析。

参与这样的测试可以帮助你更好地了解自己的思维方式、情绪处理方式以及与他人的交往方式等方面的特点。

通过了解自己的优缺点,可以更好地调整自己的行为和思考方式,提高个人心理健康水平。

现代生活中,心理评估测试越来越受到人们的关注。

除了可以帮助个人了解自己,还可以作为一种辅助工具,帮助心理学专业人士评估和诊断一些心理问题。

然而,需要注意的是,这些测试结果并不能取代专业的心理咨询和治疗。

心理学关于人际交往的几个量表

心理学关于人际交往的几个量表

信赖他人量表1.有人说多数人是值得信任的,也有人说与其他人交往时必须特别小心。

你的看法如何呢?多数人值得信任*与人交往时必须小心2.你认为多数人是喜欢帮助别人还是只喜欢照顾自己?喜欢帮助别人*只喜欢照顾自己3.如果你自己不小心,人们就会占你的便宜。

*同意不同意4.当你专心处理某件事情时,没有人会关心你遇到什么事。

*同意不同意5.人从本质上来讲是富有合作精神的。

同意*不同意评分原则:选择带*号的答案记1分,选择不带*号的答案记0分,各项得分累积后加1即为该量表总分。

量表介绍:本量表用于测查受试者对一般人的可信性、诚实、善良、慷慨和友爱等本性是否有信心。

量表总分在1分(五项均有信心)和6分(五项均无信心)之间。

对人性的态度可能影响到个体对自己事业的感性认识,故编制者希望本量表的项目得分能与择业有关。

得分高者大多选择社会工作、人事工作和教育工作,相反得分低者大多选择推销、商业金融和广告业。

容纳他人量表Acceptance of others (Fey,1955)本量表用来测查三种独立变量之间的相互关系,这三种变量是:自我容纳、容纳他人以及对他人容纳自己之程度的感受。

它包括20项陈述,回答从“几乎总是”(得1分)到“几乎没有”(得5分),总分在20分(容纳程度最低)和100分(容纳程度最高)之间。

测试样本为58名三年级医学生,得分范围是57~69分,平均得分75.5±8.4。

本量表是从Phillips(1951)早期的一个量表中衍生而来的。

信效度容纳他人的分半信度为0.90(而对他人容纳自己程度的感受是0.89)。

缺乏重测信度方面的资料,也没有关于效度的报道。

应用与评价分析表明自我容纳得分高者也容易容纳他人,同时感到易被他人所容纳。

但实际上这些人被他人所容纳的程度既不高于也不低于自我容纳得分低者。

容纳他人得分高者反过来也感到容易被他人所容纳、而且确实易被他人所容纳。

将自己看得明显高于他人者往往感到他人能够容纳自己,而实际上他们明显地不招人喜爱,这一组人过高地估计了他人对自己的容纳程度。

人际关系心理测试题及答案

人际关系心理测试题及答案

人际关系心理测试题及答案一、选择题1. 你和一个陌生人在电梯里,你会选择:A. 保持沉默,不主动和对方交流B. 礼貌地打个招呼,但不展开交谈C. 主动和对方交流,例如聊天或寒暄2. 当你参加一个社交聚会时,你更倾向于:A. 和自己熟悉的人呆在一起B. 主动认识新朋友C. 待在自己的舒适区,不扩展社交圈3. 当你与朋友发生争执时,你更可能:A. 立即向对方道歉,以保持和谐B. 坚持自己的立场,直至解决问题C. 先冷静一下,然后再进行沟通解决4. 当你需要帮助时,你更愿意:A. 自己解决问题,独立完成B. 请求朋友或家人的帮助C. 寻求专家或顾问的意见5. 当你对某个人的第一印象不好时,你会:A. 尽可能避免与对方交流B. 继续观察对方,看是否能改变印象C. 主动尝试与对方建立更好的关系二、计分方式1. 选择题1:A-2分、B-3分、C-1分2. 选择题2:A-1分、B-3分、C-2分3. 选择题3:A-2分、B-3分、C-1分4. 选择题4:A-2分、B-3分、C-1分5. 选择题5:A-1分、B-2分、C-3分三、分析结果得分在5-8分之间:你可能拥有一定的自我保护意识,对陌生人保持距离,不易轻易信任他人。

你更注重自己的个人空间和隐私,但也可能因此错过了与他人建立深入关系的机会。

建议你尝试主动与他人开展交流,并展开一些社交活动,以拓宽自己的人际圈,并培养更好的人际关系技巧。

得分在9-12分之间:你对人际交往比较积极主动,喜欢认识新的朋友并与他人分享自己的经历和感受。

你具有较强的社交能力,能够很好地处理人际关系。

但有时也需要注意自己的社交边界,避免过于直接或热情,给对方造成困扰。

得分在13-15分之间:你是一个非常外向、开放的人,善于与他人建立联系和沟通。

你擅长社交技巧,并能以真诚的态度赢得他人的信任和喜欢。

你热衷于与他人合作,喜欢社交活动,并能够维护和谐的人际关系。

然而,有时你可能过于依赖他人的意见和反馈,需要注意保持自我独立和独立思考的能力。

免费心理测试题目及答案大全

免费心理测试题目及答案大全

免费心理测试题目及答案大全心理测试是人们常用的一种方法,通过一系列问题或情境,来测试个体的心理状况、性格特征、智力水平等。

在这篇文章中,我们将为大家分享一些免费的心理测试题目及答案,帮助读者更好地了解自己。

第一部分:人际关系测试问题一:你在人际交往中更倾向于成为哪种角色?a) 领导者b) 追随者c) 旁观者d) 独立者问题二:当与他人发生争执时,你更倾向于如何应对?a) 迅速解决问题b) 迁就对方c) 保持冷静并找到折中办法d) 避免争执,保持沉默问题三:在工作团队中,你更喜欢担任什么角色?a) 领导者b) 计划者c) 执行者d) 团队协调者问题四:你对别人的第一印象往往是基于什么?a) 外貌及仪态b) 言谈举止c) 内在品质d) 相似的兴趣爱好问题五:在社交场合中,你更多表现出以下哪种特点?a) 外向、健谈b) 内向、安静c) 热情、友善d) 外冷内热、深沉答案解析:问题一:a) 领导者:你具有强烈的领导潜力,喜欢在团队中指导他人,是一个具有影响力的人。

b) 追随者:你更喜欢在团队中担任配角,听从他人的指导和决策。

c) 旁观者:你通常保持冷静客观的态度,喜欢观察他人表现而不轻易参与其中。

d) 独立者:你习惯独立思考和行动,不依赖他人的意见和决策。

问题二:a) 迅速解决问题:你倾向于在争执中寻求解决办法,善于沟通和协商。

b) 迁就对方:你更倾向于妥协和顺从,避免摩擦和冲突。

c) 保持冷静并找到折中办法:你能够保持冷静和理性思考,在争执中寻找双方都能接受的解决方案。

d) 避免争执,保持沉默:你倾向于避免争吵和冲突,选择保持沉默以维护和谐。

问题三:a) 领导者:你有强烈的组织和领导能力,适合在工作团队中担任重要角色。

b) 计划者:你善于制定详细的计划和安排,保证工作有序进行。

c) 执行者:你重视实际行动,善于付诸实践,对任务有强烈的执行力。

d) 团队协调者:你善于调和团队中不同的意见和冲突,能够有效地协调工作。

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1、如果朋友通知你参加一个聚会,但是参加的人很多你都不认识,你会感到:
A很不自然,不想去B顺其自然,到时候去了再说C因为能结交到新朋友而感到高兴2、下班的时候老板叫你单独和他一起共进晚餐,你会认为是什么理由?
A自己工作上犯了不可补救的错误,可能是被炒鱿鱼前的安慰餐
B不知道,只有去了才知道C因为表现出色,老板要犒劳我或通知我加薪升职
3、求职的时候,被通知面试的头一天晚上,你会:
A紧张得睡不着觉,在脑海里一遍一遍地重复着可能需要回答的问题
B有一点紧张,准备一下可能要用到的资料,然后早点休息
C胸有成竹,跟朋友出去狂欢,缓解紧张
4、你的性格属于:
A内向B不是很明显,有时外向,有时内向C、外向
5、跟领导谈话,你会感到紧张或者不自在吗?
A紧张到口吃,或者干脆不知道说什么B没什么感觉,和平常一样
C感到是自己该表现的时刻,比平时更努力地表现自己
6、自己一个人去繁华的闹市区吃饭,你会感到不自然吗?
A非常不自然,所以不选择一个人去繁华的地方
B无所谓,一个人也有一个人的自由D不会,反而坚信自己会遇到有趣的人
7.、交往的朋友基本上属于一种类型的?
A是的,与这一类人在一起很舒服B不一定,没注意过C不是,很多类型,都能相处好8、家里电器出现问题,必须打电话给维修点,你会感到莫名的紧张吗?
A因为害怕给陌生人打电话而放任电器坏在那里
B一点紧张,但还会打电话过去C从不紧张,直接拿起电话打
9、在公交车上,你遇到一个陌生异性向你问路,你会感到:
A 手心出汗、脸红、口吃B没什么感觉,直接回答C有点兴奋,很热心回答
10你的朋友中同性和异性的比例是:
A同性明显多于异性B两种基本差不多C异性显然多于同性
11、与陌生人一起,你会很快找到话题还是等别人主动和你搭讪?
A等待别人主动和自己交谈B不一定,看情况和心情C一般自己会主动与陌生人交谈12、参加人多的大型酒会,你会扮演什么角色
A默默无闻的大众型B即兴发挥的流星型C光芒万丈的太阳型
13、你愿意从事什么类型的工作?
A技术型的,不需要处理复杂人际关系B只要自己喜欢C与新鲜人打交道
14.、当你需要当众发言的时候,你第一反应是:
A不知所措,最好辞掉B、没有感觉,随便应付一下C有点激动,想好好表现
15、遇到自己心仪的异性从身边走过,你会:
A赶紧埋下头,装作没看见B很自然打招呼C很热情上去找话题说
以上各题,选A2分,选B1分,选C0分。

0~10分:喜欢人际交往的你,只有只有在人多的时候才能发挥出超常的水平,你喜欢在人际交往中找到自我的认同感和新鲜刺激,你性格外向,适合从事与人打交道的工作,因为你能很好地处理人与人之间的关系。

11~20分:你不算喜欢与人交往,但是你能克服在人际交往中遇到负面情绪,你还算能应付很多交往问题,你的朋友不算多,但是当你需要朋友帮助的时候,总能及时得到关怀。

总的来说,你的人缘不错。

21~30分:你恐惧与人交往,你讨厌面对人群,害怕和陌生人说话。

这种恐惧不仅仅来自你
性格的内向和害羞,而是对你以外的外在世界充满强烈的不安全感和排斥感。

工作中你选择独自完成的技术性任务,平时你的娱乐也多是躲在家里。

这些人在人多的地方会觉得不舒服,担心别人注意他们,担心被批评,担心自己格格不入。

中学生人际交往状况调查
1、你和你的朋友在一起时过得很愉快,是不是因为:
a.你发现他们很有趣溉爱玩又会玩?
b.朋友们都挺喜欢你?
c.你认为你不得不这样做?
2、一位朋友向你透露了一个非常有趣的个人问题,你是否:
a.尽自己最大努力不让别人知道它?
b.根本没有想到把它传给别人听?
c.当那位朋友刚离开,就马上找别的人来议论这个问题?
3、当你有了问题的时候,你是不是:
a.通常感到自己完全能够对付这个问题?
b.向你所能依靠的朋友请求帮助?
c.只有当问题确实相当严重时,才找朋友帮助?
4、在这里的三种品质中,哪一种你认为是你的朋友应当具备的:
a.使你感到快乐和幸福的能力;
b.为人可靠,值得信赖;
c.对你挺感兴趣。

5、对你来说,下面哪一条是真实的:
a.我喜欢称赞和夸奖我的朋友们;
b.我认为诚实是最重要的品质之一,所以,我常常不得不持有与众不同
的看法,我很讨厌鹦鹉学舌,人云亦云;
c.我不奉承,但也不批评我的朋友。

评分标准:
1、a.3分b.2分c.1分
2、a.2分b.3分c.1分
3、a.1分b.2分c.3分
4、a.3分b.2分c.1分
5、a.3分b.1分c.2分
A.0—5分:那就太糟糕啦,你可能是一个孤僻的人,思想很不活跃,不开朗,喜欢独来独往,但不能武断地说你人缘很差,其主要原因在于,你对社交活动,对人与人之间关系不感兴趣。

B.6~10分:你的人缘不怎么好,你和朋友之间关系并不牢固,时好时坏,尽管你做出了很大努力让别人喜欢你,但是朋友们和你在一起时并不感到轻松愉快。

C.11~15分:你和朋友们相处得很不错,能够从平凡的生活中找到许多乐趣,你的生活是比较充实而且丰富多彩的,朋友们都信赖你,一句话,你的人缘很好。

从对我们50名学生的调查来看,10%的学生得分在0~5分之间,他们只有在极需要情况下才与别人交谈,除非对方愿意同你频频接触,否则,你就会处在孤独的世界里。

对这样的人,我们要说,一个人生活在社会中,就是社会的一员,人们要想和睦共处,就应当互相帮助,互相尊重,互相关心。

法国作家罗曼·罗兰曾经说过,有了朋友,生命才显出它全部的价值、智慧、友爱,这是照亮我们黑夜的唯一光亮。

45%的学生得分在6~10分之间,对于这些人,只有认真地检查自己的言行,虚心听取那些逆耳的忠言,真诚地对待朋友,学会正确地待人接物,你的处境肯定会改观的。

看来,只有45%的同学真正做到了人与人友好地相处。

这个数据真是令人惊讶啊!还有大多数的人不能够掌握人际交往的决窍,但是,交友要交好朋友,滥交者无友。

这便是结论。

当然,金无足赤,人无完人,谁要求没有缺点的朋友,谁就没有朋友。

真正的朋友,往往是在逆境和患难之中获得的。

奉承,迁就并不能保持友谊,只有正直和忠诚才能使友谊巩固。

那么,对人相处怎样恰到好处?我们同几位受大家欢迎的同学讨论了这个话题,并且总结了几条经验:
(1)聆听重于表达。

能够静下来聆听别人的谈话是一种不可多得的美德,它既表现出沉稳、谦逊的态度,又有助于知识的搜集、对人和事物的观察,是现代人极重要的修养之一。

(2)尊重别人的隐私权。

对朋友和他人不愿倾诉的事,不要寻根问底,以便使人为难。

(3)勿过分谦虚。

当他赞美自己时,只要你认为是值得的,可大方地报以微笑,表示谢意。

这种适度的谦逊,可使你显得更值尊敬。

(4)发现自己有过错时,立即承认并大方道歉可以取得他人的谅解。

兔除为人处事时的麻烦。

(5)尽量不要为自己的行为找借口。

适度且合理的表达心中的意图,往往能够得到对方的体谅和合作。

(6)不要过分牺牲自己去讨好别人。

那样会使你感到压抑,身心健康受到影响,以上几点宝贵意见,只要用心体会,一定会受益非浅。

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