新工人安全管理规定
煤矿新工人管理办法
煤矿新工人管理办法
1.新工人入职前培训：对于煤矿新员工，应该进行一系列的入职前培训，包括煤矿基本知识、安全操作规程、应急救援措施等。
培训内容应该全面、系统、针对性强，并由专业人员进行培训。
2.安全教育：对于煤矿新员工，应该进行全面的安全教育，包括煤矿安全生产法律法规、安全生产标准、安全生产操作规程等。
同时，要加强理论与实践相结合，将安全教育与实际工作相结合。
3.岗前培训：煤矿新员工在正式上岗之前，应该进行一段时间的岗前培训，包括岗位技能培训、安全操作培训等。
岗前培训应该由岗位负责人或资深员工进行指导，并对培训效果进行评估。
4.严格考核：对于煤矿新员工，在岗位上应该进行严格的考核。
考核内容包括安全操作技能、工作纪律、团队合作能力等方面。
考核结果将作为选拔和晋升的重要依据。
5.定期学习与培训：煤矿新员工应该定期进行学习与培训，不断提升自身的知识和技能。
煤矿企业应该提供必要的学习资源和培训机会，鼓励员工自主学习并组织适时的培训。
6.良好的管理与激励机制：煤矿应建立健全的管理和激励机制，激励新员工努力学习和工作。
同时，要建立新员工的评估与
奖惩制度，对于表现优秀的新员工给予奖励和晋升机会，对于存在问题的新员工进行纠正和培训。
7.加强监督与管理：煤矿企业应建立健全的监督与管理机制，对新员工的培训和工作进行监督和检查。
对于存在安全隐患和违规行为的新员工，要及时纠正并进行处理，确保煤矿生产安全可控可靠。
煤矿新工人管理办法
煤矿新工人管理办法煤矿是我国能源工业中的重要部门，具有重大的经济和社会意义。
然而，煤矿工作环境危险，容易发生事故，为了保障煤矿新工人的安全和健康，提高煤矿工作效率，需要制定煤矿新工人管理办法。
本文将详细介绍该办法的内容和主要措施。
一、煤矿新工人管理办法的目的和原则目的：为了确保煤矿新工人的安全和健康，提高煤矿工作效率，减少煤矿事故发生的可能性。
原则：安全第一、预防为主、综合治理、全员参与。
二、煤矿新工人管理办法的适用范围适用于在煤矿从事工作不满一年的新工人，包括各种工种的新工人。
三、煤矿新工人管理办法的主要内容1. 新工人培训要求（1）煤矿新工人必须接受煤矿安全生产培训，掌握煤矿安全生产知识和操作技能。
（2）煤矿新工人还应接受岗位技能培训，熟悉自己的工作岗位和工作流程。
（3）新工人培训应包括理论教育和实践操作，注重实践能力的培养。
2. 新工人岗前考核（1）煤矿新工人进入煤矿工作前，应经过专业人员进行岗前考核，确保其掌握必要的安全生产知识和操作技能。
（2）岗前考核内容应包括煤矿安全生产知识、工作流程和操作规程等。
3. 新工人帮教制度（1）煤矿应设立帮教小组，由有经验的老工人组成，并配备专职帮教员，负责指导新工人的工作和学习。
（2）帮教小组应定期组织帮教活动，解答新工人的疑问，指导新工人的工作，并及时纠正新工人可能存在的安全隐患和操作错误。
4. 安全生产监管（1）煤矿应加强对新工人的安全生产监管，定期组织对新工人进行安全生产教育和培训，了解新工人的工作情况，及时发现和解决工作中的安全隐患。
（2）对于工作中存在严重安全问题或多次违章行为的新工人，应采取相应的措施，如暂停工作、重新培训等。
5. 新工人的权益保障（1）煤矿应加强对新工人的工资保障，确保新工人按时、足额领取工资。
（2）煤矿应为新工人购买社会保险，保障其合法权益。
（3）煤矿应加强对新工人的生活照顾，解决新工人的生活困难。
四、煤矿新工人管理办法的实施措施1. 加强组织领导，明确责任分工。
工人安全防护规章制度
工人安全防护规章制度第一章总则第一条为了保障工人身体健康和生命安全，提高工作效率，依法保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时工、劳务派遣工等。
第三条本企业将依法设立安全生产委员会，负责制定和组织实施本企业的安全生产工作，保障工人的安全生产。
第四条工人在工作期间应当严格遵守本规章制度，遵守企业的各项安全操作规程和要求，提高安全意识，自觉做到“安全第一，预防为主”。
第五条本企业将对全员进行安全生产教育和培训，使员工了解安全生产基本知识和操作规程，增强安全意识和防范意识。
第六条本企业将建立安全生产档案，记录员工的安全事故情况、安全行为等内容，对有较大安全隐患的员工进行安全培训和指导。
第七条本企业将定期开展安全检查和隐患排查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。
第八条工人在工作中发现安全隐患应当立即向上级报告，并配合做好隐患排查和整改工作。
第九条本企业将建立安全奖惩制度，对遵守规章制度、勇敢斗争、防患未然的员工进行奖励，对违反规章制度、造成事故的员工进行惩处。
第二章安全防护第十条工人在工作中应当穿戴好相关的安全防护用具，包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞等，切勿因为方便而不戴。
第十一条工人在高空作业时应当系好安全带，切忌悬空作业，确保自身和他人的生命安全。
第十二条工人在操作机器设备时应当做好安全防护措施，不在运转中的机器设备上进行操作，避免发生意外伤害。
第十三条工人在搬运重物时应当根据操作规程和要求，使用辅助设备进行搬运，避免自身受伤或引起事故。
第十四条工人在操作危险化学品时应当佩戴好相应的防护装备，严格按照操作规程进行，切勿擅自操作，避免发生危险事故。
第十五条工人在出入作业现场时应当遵守交通规则，注意交通安全，切勿急于穿行，发生交通事故。
第三章安全教育与培训第十六条本企业将定期组织员工进行安全生产培训，内容包括安全生产法律法规、事故案例分析、安全操作规程等内容，提高员工的安全防范意识。
工厂新员工上岗安全管理规定
工厂新员工上岗安全管理规定1、目的：确保新员工掌握生产岗位工艺、设备、电气、安全环保等技术规程和操作规程，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保新员工熟知公司内安全管理规章制度，实现安全生产和文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，杜绝各类安全事故的发生。
2、适用范围：适用于工厂各部门、科室、班组3、责任：3.1、公司安全生产部3.1.1、组织对职工进行安全思想和安全技术的教育，定期组织安全技术考核，做好新工人入厂一级安全教育，抓好三级安全教育管理工作和员工转岗安全教育工作。
3.2、工厂安环科3.2.1、做好员工的安全思想教育，提高全员安全意识，负责新员工、转岗、调岗、复工员工的二级安全教育以及档案管理，组织班组认真做好三级安全教育，督促检查科室、班组、岗位级的安全应知应会安全教育。
3.3、部门班组3.3.1、负责班组级安全教育及对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育。
3.4、带徒师傅3.4.1、率先严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《员工手册》和各项规章制度，认真传授本岗位技术和作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。
3.4.2、要教育徒弟在进入工作地点后，首先要进行安全检查以及本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行带头安全生产。
3.4.3、师傅带领徒弟进行生产工作时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止徒弟进入危险区域。
教育徒弟在工作中，必须严格按照生产工作措施进行作业，按章操作，严格杜绝徒弟违反工艺的行为发生，确保其人身安全。
3.5、徒弟3.5.1、尊敬师傅，团结工友，服从指导，服从管理。
虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验。
练好操作基本功，争取在短期内掌握自己工种的操作技术和现场安全防范知识。
3.5.2、时刻牢记安全第一的方针，做到不安全不生产。
工人安全管理规章制度范本
工人安全管理规章制度范本第一章总则第一条为了保障工人的人身安全和健康，提高工作效率，规范工作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在企业任职的工人，包括正式工、临时工、派遣工等。
第三条工人应当遵守本规章制度，严格执行各项安全管理制度，提高安全防范意识，加强安全生产责任意识，共同维护企业安全生产秩序。
第四条企业应当加强安全管理，建立健全安全管理体系，为工人提供安全的工作环境和条件。
第二章安全生产责任第五条工人应当认真学习安全生产知识，掌握应急处置方法，增强自我保护意识。
第六条工人不得违反相关安全管理规定，不得私自改变作业程序和工艺，不得擅自拆卸设备和机器。
第七条工人在发现安全隐患或者事故危险时，应当及时上报，做好事故预防和应急处理工作。
第八条工人应当积极参与企业组织的安全生产培训和演练活动，提高安全防范意识和自救能力。
第三章安全生产管理第九条企业应当建立健全安全生产管理制度，确定安全生产责任人，明确工作任务和职责。
第十条企业应当配备适当的安全防护设施和设备，并对工人进行操作技能培训和安全知识普及。
第十一条企业应当定期开展安全生产检查和评估，及时发现和整改安全隐患。
第十二条企业应当建立健全应急预案，指定应急处置人员，组织定期演练，以提高应急处理能力。
第四章安全防护措施第十三条工人在作业期间应当佩戴规定的安全防护用品，切勿随意取下或改变。
第十四条工人应当严格遵守作业规程，正确使用设备和机器，杜绝操作失误和事故发生。
第十五条工人不得擅自乱动设备、机器和电气线路，确保设备正常运行和安全使用。
第十六条工人在必要时应当配合企业进行安全防范检查和安全生产培训，加强安全意识和安全技能。
第五章安全生产奖惩制度第十七条企业将加强对工人的安全生产教育和培训，对安全生产工作有成绩的工人给予奖励，对不遵守安全管理规定和造成事故的工人给予相应处罚。
第十八条工人如发现有造成危害的安全隐患或者违反安全管理规定的行为，应当主动上报，如发生事故隐瞒或者推卸责任者，将给予相应处理。
煤矿新工人管理办法（三篇）
煤矿新工人管理办法新工人管理是安全管理的薄弱环节，特别是今年外委施工单位新增工人多，人员素质参差不齐，为进一步加强新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理办法，望各单位严格遵照执行。
一、新工人岗位入井前的管理规定1、新工人岗前技术培训1.1新工人分配到各单位后，各单位必须制定新工人培训计划，建立新工人岗位培训档案，并详细写清楚新工人的培训数量、个人资料等相关信息，信息发生变化后及时更新。
1.2职教部根据培训计划指定专职技术人员对新工人进行岗前技术培训，培训时间不少于一周，岗前培训包括《岗标》、规程措施、自救器正确佩戴等安全知识。
1.3通过岗前技术培训，使新工人掌握本岗位的基本安全知识和操作技能，培训结束后组织考试，职教部、安全部派人监考，考试合格后，将岗位安全知识培训考试结果报送安全部备案并办理《安全工作资格证》和《岗位资格证》。
2、签订师徒合同书管理规定2.1新工人入井前，各单位必须安排有丰富实践经验、责任心强的老工人与新工人签订师徒合同书，师徒合同书一式四份，新工人本人留一份，师傅留一份，所在单位存档一份，报送安全部一份，对各单位的师徒合同书安全部要认真审查，并由专人管理。
2.2签订师徒合同书时，必须由师傅和徒弟本人签订签字、盖章。
2.3一个师傅只准带一个新工人，不允许随便变更师徒关系，由于特殊原因确实需要变更师徒关系时，必须重新签订师徒合同书。
各施工单位新工人分级管理规定3.1各施工单位在招录新工人时，要认真核实其身份信息，并根据年龄、从业年限、原从事工种、岗位技能水平等相关信息进行汇总，并建立健全新工人档案，并及时更新。
3.2各单位根据汇总结果将新工人进行分级。
将井下从业年限为2年以下的划为一级管理；井下从业年限为2年--6年的划为二级管理；井下从业年限为6年以上的划为三级管理。
新工人岗位原则上按照原从事工种进行分配，如出现跨工种分配的，划入一级管理。
3.3各单位要对划入一级、二级管理的新工人重点管控，利用班前班后会、周二、五学习时间，重点对其进行岗位作业化标准、岗位危险因素辨识的培训学习，不断提高其安全意识和操作技能。
煤矿新工人管理办法
煤矿新工人管理办法煤矿是我国重要的能源产业，然而由于行业特殊性质，工作环境相当恶劣，对新入职的工人来说尤为困难。
为了确保新工人的安全和顺利适应工作，制定一套科学有效的煤矿新工人管理办法至关重要。
下面将对煤矿新工人管理办法进行详细阐述。
一、培训管理1. 新工人入职前必须接受全面的培训，包括煤矿安全知识、工作技能、应急处理等方面的培训。
2. 培训内容应由专业的培训机构或者资深员工进行，且要有培训记录。
3. 培训期间，需要对新工人进行考核，不合格者需要重新培训直至合格。
4. 定期组织培训，以使新工人及时了解并掌握最新的工作安全知识。
二、安全意识教育1. 在培训过程中，应注重安全意识教育，告诫新工人煤矿工作的危险性、需注意的事项等。
2. 平时工作中，要进行定期的安全知识培训和安全技能演练，提高新工人的安全意识和应急反应能力。
3. 开展安全教育活动，如安全讲座、安全知识竞赛等，提高新工人对于安全问题的重视程度。
三、安全保障设施1. 煤矿必须建立完善的安全保障设施，包括通风系统、防爆设备、消防设施等，确保新工人的人身安全。
2. 加强对安全设施的维护和保养，确保其正常运行，同时要定期进行检测和维修，及时消除安全隐患。
四、班组管理1. 班组要有专门负责新工人的班组长，对新工人的工作进行指导和监督。
2. 班组长要对新工人进行定期的安全教育，确保他们知晓工作中的安全风险，并遵守安全操作规程。
3. 新工人的工作量和工作难度要逐步上升，不得过分追求产能，保证新工人的安全生产。
五、配备导师1. 为每个新工人配备一名经验丰富的导师，负责指导和培训新工人。
2. 导师要定期与新工人进行交流和沟通，了解他们的工作情况和困难，并提供帮助和解决方案。
3. 导师要耐心指导新工人的工作技能，鼓励他们发现问题并提出解决方案，培养他们的独立工作能力。
六、建立奖惩机制1. 建立新工人奖惩机制，对工作表现突出的新工人予以奖励，鼓励他们努力工作。
煤矿新工人管理办法
煤矿新工人管理办法煤矿是我国能源产业的重要组成部分，也是人员密集型、危险性较高的行业。
为了保障煤矿新工人的安全、提高生产效益，制定一套科学合理的煤矿新工人管理办法显得尤为重要。
下面就煤矿新工人管理办法的相关内容进行详细阐述：一、煤矿新工人管理范围煤矿新工人管理办法适用于所有煤矿企业的新员工，包括技术学徒、矿山工人等。
二、煤矿新工人培训1.培训目的：通过培训，使新工人熟悉煤矿工作环境和工作内容，掌握必要的专业知识和操作技能，提高工作安全意识和综合素质。
2.培训内容：培训内容应包括煤矿安全生产知识、煤矿设备和工艺知识、职业道德和职业规范等方面的内容。
3.培训形式：培训采用理论培训和实践操作相结合的方式进行，培训时间不少于10天。
4.培训考核：培训结束后，对新工人进行综合考核，达到合格标准方可上岗。
三、煤矿新工人安全管理1.安全教育：煤矿新工人上岗前应进行安全教育，包括用电安全、防火安全、防毒防尘安全、人身安全等方面的知识。
2.安全培训：煤矿新工人岗前培训要重点讲解各项安全措施和操作规程，使其熟悉各种安全设施和防护措施。
3.岗前考核：煤矿新工人上岗前应进行岗位技能考核，达到合格标准方可上岗。
4.安全巡查：对新工人进行定期的安全巡查，发现问题及时纠正，并进行安全知识的再次强化。
5.事故预防：加强新工人事故预防工作，组织定期的安全技术交底和事故案例分析，提高新工人对安全隐患的识别和防范能力。
四、煤矿新工人绩效考核1.考核标准：根据新工人的工作岗位和职责，制定相应的绩效考核指标和标准。
2.考核方法：采用定期上报工作记录、现场实地考察和个人自评相结合的方式进行绩效考核。
3.考核奖惩：根据绩效考核结果，对表现优秀的新工人予以奖励，对表现不佳的新工人进行纪律处分或调整岗位。
五、煤矿新工人职业发展1.职称评定：煤矿新工人根据实际工作表现和培训成绩，可以参加煤矿企业内部职称评定，提高自身的技能和职业水平。
2.岗位晋升：煤矿新工人凭借工作表现和学习成绩，可以申请岗位晋升，提高综合岗位能力。
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新工人安全管理规定
为加强对新工人的安全管理，规范个人行为规范，培养良好的作业习惯，保证安全生产秩序持续、稳定、健康发展。
对新入职工人特制定以下管理规定：
一、安全培训
分到新工人的队组，必须指定一名副队长、一名技术员、一名有经验的老工人专门负责新工人的日常管理、岗前培训和现场传、帮、带工作。
1、入矿培训
新工人入职后首先必须经过湾图沟煤矿教育部门按照规定的教育大纲和培训时间进行培训。
2、入井培训
2.1 每名新工人在入井前都必须经过队组入井前的安全培训和岗位技能培训。
2.2 新工人入井前必须是所在队组的队长亲自负责，指派专职技术人员组织学习本队的规章制度、措施、避灾路线、应急处理、应知应会常识以及从事工种的“岗标”。
2.3 各队组对新工人上岗前的培训必须有专人负责，并制定详细的安全培训计划，培训计划必须包括以下内容：
2.3.1 安全思想教育；
2.3.2 岗位作业标准化通用标准；
2.3.3本队组作业规程；
2.3.4操作规程；
2.3.5入井须知及注意事项；
2.3.6井口及乘坐人车规定；
2.3.7大巷乘车以及大巷、采区行走有关规定
培训时，应严肃认真，不搞形式主义，培训要做到“谁培训谁负责、谁考核谁负责”，培训完毕进行书面考试和现场考核（现场询问方式）。
书面考试占60分，现场考核占40分，总分必须达到90分（包括90分）以上。
2.4、培训内容、书面考试试卷、现场考核记录，阅卷人、得分等必须存档管理。
二、签订师徒合同
1、新工人入井前必须由队长亲自负责，亲自安排和老工人签订师徒合同。
2、新工人在见习期间，师傅是新工人的现场互联保和第一安全监护人。
3、一名师傅带一名徒弟时，师傅休息徒弟必须休息，不得临时指派他人充当师傅，不得从事井下作业。
4、一名徒弟两名师傅时，必须指定一个主师傅，一个副师傅，每次下井必须至少由一位师傅带领，主、副师傅都在时，主师傅负责其当班监护，两个师傅均休息时，不
得临时指派他人充当师傅。
新工人严禁私自下井作业。
5、师傅带徒期间，师傅必须起到表率作用，要有高度的责任心和耐心，充分发挥老工人的传、帮、带作用，绝不能误导新工人，否则将从重处罚。
在此期间，凡师傅出现“三违”现象，按照《湾图沟项目部三违界定标准》有关条款，一律加倍处罚。
三、下井规定
1、下井前，跟班区队长必须对新工人入井情况如实登记，下井时，师傅、徒弟必须到安全调度登记。
内容包括工作单位、作业地点、工作内容、师徒姓名等，否则按“三违”论处，同时要追究跟班队干、队长的连带责任。
2、入井时，严格遵守考勤制度。
按规定候车、乘车，服从井口检身工的管理，不争抢进出，不拥挤。
3、新工人从打卡入井到升井，必须与师傅统一行动，由带队人负责带领其上、下井并负责来回沿途乘车及行车的安全监护；包括候车、乘车大巷行走及现场作业等。
4、新入井工人，必须牢记通用“岗标”和作业“岗标”，能够熟练的使用自救器和熟悉避灾路线，并遵守矿和对制定的各项安全管理制度。
5、遵守候车、乘车制度，服从运输安全员的管理，听从运输安全员的指挥。
无车时，应在规定地点候车，做到不拥挤、不起哄；乘车时，按顺序上下，不争先恐后，严禁扒、蹬、跳车；人车发车后，应离开车场，回到候车室等候下一趟车，不允许追赶人车；下车时，应在车停稳时下车，严禁跳车，更不允许在非停车地点下车。
6、到达作业地点后师傅责任监护其作业，师徒作业之间不得超过50米距离；
7、不得从事具体岗位作业和单独作业。
8、新工人不得进入工作面（综采不得进入超前维护段里面）；
四、转正
新工人实习四个月期满后，队组每月必须对其进行绩效排名考核，四个月综合排名最后三名不得转正，继续进行实习，直到取得有效证件。
五、队组管理要求
1、制定安全管理制度
各队要根据本队新工人特点和本队实际情况制定出一系列适应于新工人的相关安全管理制度，包括师傅履行合同的激励与处罚规定以及在规定期内出不了徒的考核规定等，以加强对新工人的安全管理，切实提高新工人的安全意识，并保证在规定时间内合格出徒。
2、班前会的安排
各队组在开班前会时，必须对新工人的当班工作、安全注意事项做到详细周密的安排，严格按师徒合同逐一进行安排，并做好记录。
同时要清点新工人下井人数，师徒必须从事同一工种作业，否则按违章指挥进行考核。
3、班中，跟班队干要做好对新工人安全重点监管工作和师徒合同履行监护工作。
六、考核
凡新工人管理落实不到位时，将严格按照完善责任、落实责任、层次管理、追究责任的原则，根据矿业公司相关规定追究相关人员的责任。
1、队组对新工人管理不按要求进行的，视实际情况给予责任队组500—1000元罚款。
2、新工人在见习期间发生工伤事故的，给予师傅罚款500元，队长罚款300元。
3、签订《师徒合同》不认真流于形式的，直接追究责任人及队长的责任，给予罚款100—300元。
4、培训工作流于形式，考试、阅卷不认真者，给予责任人罚款200元。
5、新工人在入井后，有“三违”行为，除按照有关规定对当事人进行处罚外，另对其师傅、跟班队干按有关规定进行处罚，同时对所在队的队长等有关责任人进行相应处罚。
6、现场师傅不知道徒弟或徒弟不知道师傅的，按“三违”论处。