工作时间管理规定培训机构定稿版
培训机构考勤管理制度范本
一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学质量，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、技术人员等。
三、考勤制度1. 出勤制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，午休时间为12:00-13:30。
（3）员工需佩戴工牌，进出公司需打卡。
2. 请假制度（1）员工需提前一天向主管领导请假，特殊情况需在当天内请假。
（2）事假：事假需提前一天向主管领导请假，经批准后方可离岗。
事假期间，工资按正常工资发放。
（3）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假期间，工资按正常工资发放。
（4）年假：员工需提前一个月向主管领导申请年假，经批准后方可离岗。
年假期间，工资按正常工资发放。
3. 迟到、早退、旷工制度（1）迟到：迟到30分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，按旷工处理。
（2）早退：早退30分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，按旷工处理。
（3）旷工：旷工一天，扣款100元；连续旷工两天，按自动离职处理。
4. 加班制度（1）员工加班需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按国家规定计算。
四、考勤管理1. 考勤记录（1）考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况反馈给各部门。
（2）员工需按时填写考勤记录，如有特殊情况，需在考勤记录上注明。
2. 考勤公示（1）人力资源部每月底将考勤情况进行公示，接受员工监督。
（2）对考勤情况有异议的员工，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
五、奖惩制度1. 对遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反考勤制度的员工，给予相应的处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
通过以上考勤管理制度的制定，旨在规范培训机构的管理，提高员工的工作效率，为培训机构的发展奠定良好的基础。
培训机构上班管理制度范本范文
培训机构上班管理制度范本范文上班管理制度第一条：工作时间1. 培训机构的工作时间为每周五天，周一至周五。
每天的工作时间为9：00至18：00，中午12：00至13：00为午休时间。
具体的工作时间可根据实际情况进行适当调整，但总工作时间不得少于40小时。
第二条：出勤考勤1. 员工应按时上班，不得迟到早退，且不得擅自请假或旷工。
在特殊情况下，员工需提前向所在部门负责人请假并获准方可离开工作岗位。
2. 培训机构将采用考勤机进行考勤管理。
员工应准时打卡上班和下班，并应正确使用考勤卡或指纹识别系统进行考勤打卡。
3. 员工应定期查看个人考勤记录，如有异常或错误应及时向人力资源部门反映，以便及时纠正。
第三条：请假制度1.员工需提前向所在部门负责人请假，并且不能影响工作进度和其他员工的正常工作。
2. 请假的时间按以下规定进行计算：(1) 1天以内的请假，按实际时间计算；(2) 1天以上的请假，最少按半天计算。
第四条：迟到早退1. 员工迟到早退的次数累计满3次，将扣除当月工资的10%作为罚款；累计满6次将扣除当月工资的20%。
2. 迟到早退的具体标准如下：(1) 迟到：上班后五分钟以内为迟到，迟到超过5分钟但在15分钟以内的，按早退处理；(2) 早退：下班前五分钟以内为早退。
第五条：加班管理1. 加班是指在规定工作时间之外的工作。
员工有加班需要时，应提前向所在部门负责人请示并获得批准。
2. 加班工作时间的计算规则如下：(1) 工作日加班：a. 平时加班：平时加班时间以1小时为单位计算；b. 周末加班：周六或周日上班时间以0.5小时为单位计算；(2) 节假日加班：节假日加班时间以1.5小时为单位计算。
3. 加班应按照加班管理制度进行登记，加班记录需由员工和所在部门负责人签字确认。
第六条：离职及退休1. 员工如有离职或者退休的意向，应提前一个月向培训机构提交书面辞职申请，并在辞职申请书中注明是否需要结算工资和离职手续办理。
培训机构上班管理制度
培训机构上班管理制度第一章总则第一条为规范培训机构员工的上班管理行为，维护机构正常秩序，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于培训机构所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条员工应当严格遵守本管理制度的规定，认真履行工作职责，维护培训机构的形象。
第四条本管理制度内容包括员工上班时间、迟到早退的处理、请假制度、打卡考勤制度、加班管理、假期制度等方面。
第五条培训机构应当建立健全完善的考勤管理制度，保证员工的考勤数据真实准确。
第二章上班时间第六条培训机构员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。
第七条上班时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
第八条不得在上班时间进行私人事务，影响工作效率。
第九条员工应当在规定的上班时间内到岗，并完成工作任务。
第十条违反上班时间规定且情节严重的员工，将被视为违反公司规定，将受到相应的处罚。
第三章迟到早退处理第十一条如果员工因私事需要迟到或早退，应提前向主管汇报并经批准。
第十二条迟到和早退的次数和时间总和达到一定的程度，将影响员工的考勤记录，并可能会受到相应的处罚。
第十三条迟到超过30分钟将被视为旷工1小时，早退也将按规定计算迟到旷工时间。
第十四条如果员工因特殊情况需要迟到或早退，应向主管提供相关证明，如医院证明、公安证明等。
第四章请假制度第十五条员工需要请假应提前向主管提出请假申请，并经批准后方可请假。
第十六条请假申请应当说明请假原因、请假时间、联系方式等必要信息。
第十七条事假超过3天需提供相关证明，病假需提供医院证明。
第十八条请假未经批准或者请假期间违反公司相关规定的，将被视为旷工处理。
第五章打卡考勤制度第十九条员工应当严格按照公司规定的考勤制度进行打卡。
第二十条员工迟到、早退、未打卡将视为违反考勤规定，将受到相应处罚。
第二十一条员工不得相互代打卡，如发现将按公司规定处理。
第二十二条打卡异常的员工应当及时向人事部门说明情况，并出具相关证明。
培训机构工作时间管理制度
一、总则为规范培训机构的工作秩序，提高工作效率，确保教学质量，保障员工合法权益，特制定本制度。
二、工作时间1. 培训机构实行标准工作时间，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
2. 标准工作时间分为上午班、下午班和晚班，具体时间为：- 上午班：8:00-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：18:00-21:303. 员工需根据岗位需求和工作安排，合理调整工作时间。
三、考勤制度1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假、出差、外出办事应按规定办理手续，并报上级领导批准。
3. 员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程如下：- 事假：员工需提前一日向主管领导请假，说明请假原因，经批准后方可休假。
- 病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
- 婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行。
4. 员工因特殊原因需加班，需提前向主管领导请假，经批准后方可加班。
四、休息与用餐1. 员工每日享有1小时的午休时间，具体时间为12:00-13:00。
2. 员工用餐时间不得影响他人工作，不得在办公区域用餐。
3. 员工午餐时间不得饮酒，不得酗酒闹事。
五、工作纪律1. 员工在工作期间应保持办公室安静，不得大声喧哗、闲聊、打闹。
2. 员工不得在工作时间玩游戏、看电影、聊天、炒股等与工作无关的事情。
3. 员工不得在禁烟区内吸烟，不得游动吸烟。
4. 员工下班前应关闭电脑、关好门窗，确保办公环境安全。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇特殊情况，可由培训机构根据实际情况进行调整。
2. 员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
3. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
培训学校上下班制度
一、制度背景为了规范培训学校的日常管理，提高工作效率，保障教职工的身心健康，特制定本制度。
二、制度内容1. 上班时间（1）工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
（2）法定节假日、休息日及调休按照国家相关规定执行。
2. 下班时间（1）下班时间为规定的工作时间结束，即下午17:30。
（2）特殊情况需提前下班，需向部门负责人请假，并得到批准。
3. 休息日（1）每周六、日为休息日，教职工需在此期间休息，不得安排任何教学、培训活动。
（2）如遇特殊情况，需在休息日安排教学、培训活动，需提前向学校申请，并报上级主管部门批准。
4. 请假制度（1）教职工请假需提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因、时间及请假方式。
（2）请假时间不超过3天（含3天），需提交书面请假条；请假时间超过3天，需提交书面请假条，并经学校领导批准。
（3）事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，按照国家相关规定执行。
5. 考勤制度（1）教职工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）迟到、早退、旷工等情况，按照学校相关规定进行处罚。
（3）请假期间，需按时提交请假条，并确保请假时间内的教学、培训任务完成。
6. 班级管理（1）班主任需按照规定时间到岗，组织学生进行早读、自习、上课等教学活动。
（2）班主任需做好班级日常管理工作，确保学生安全、有序。
（3）班主任需定期与家长沟通，了解学生情况，共同促进学生的成长。
7. 教学活动（1）教师需按照教学计划，按时完成教学任务。
（2）教师需认真备课、授课，提高教学质量。
（3）教师需积极参加教研活动，提升自身教育教学水平。
三、制度执行1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 学校将定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
3. 教职工有义务遵守本制度，对违反制度的行为进行举报。
四、附则1. 本制度由学校行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
教培机构作息管理制度范本
一、总则为规范教培机构的作息时间，提高工作效率，确保学员、教师及工作人员的身心健康，特制定本制度。
二、作息时间安排1. 上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
2. 周六、周日休息。
3. 国家法定节假日及特殊情况根据实际情况调整。
三、作息时间要求1. 教师上课时间不得迟到、早退、缺课。
如因特殊情况需调整上课时间，应提前向教务处申请，并提前通知学员。
2. 工作人员上班时间应准时到达工作岗位，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
3. 上班期间，教师和工作人员应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1. 教师考勤：教师应每日打卡，记录上班、下班时间。
请假需提前向教务处申请，经批准后方可休假。
2. 工作人员考勤：工作人员应每日打卡，记录上班、下班时间。
请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 考勤结果每月进行汇总，作为绩效考核的重要依据。
五、作息时间调整1. 如遇特殊情况，如国家法定节假日、自然灾害等，作息时间可进行调整，并提前通知相关人员。
2. 教师上课时间如有调整，需提前通知学员，并做好相关教学工作安排。
六、违规处理1. 违反作息时间规定，迟到、早退、旷工等，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处理。
2. 教师违反上课时间规定，影响教学质量，将根据情节轻重给予警告、罚款、停课等处理。
3. 工作人员违反作息时间规定，影响工作秩序，将根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由教培机构行政部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由教培机构行政部门另行制定补充规定。
培训机构上下班制度范本
培训机构上下班制度范本一、目的为规范培训机构员工的上下班行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工。
三、上下班时间1. 上班时间：上午9:00 - 12:00，下午14:00 - 18:00。
2. 员工如需提前或推迟上下班，需向直属上级申请，并根据公司实际情况予以批准。
四、迟到、早退规定1. 迟到：员工迟到超过15分钟，算作迟到一次。
每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 早退：员工提前离开工作岗位，需向直属上级报告，并经批准。
未经批准擅自早退的，算作一次早退，每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
五、请假规定1. 员工因事、因病需请假，应提前向直属上级申请，并填写请假单。
请假批准后，方可离岗。
2. 请假期间，如有工作需要，员工应尽量安排同事代为处理。
3. 请假结束后，员工应按时返岗。
如有特殊情况需继续请假，应重新申请。
六、加班规定1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
加班申请批准后，方可进行加班。
2. 加班时间：周一至周五晚上20:00至22:00，周六、周日及法定节假日。
3. 员工加班费用按照公司相关规定发放。
七、旷工规定1. 员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工。
2. 员工每月旷工次数超过3次，将被扣除当月工资，并视情况给予警告或解除劳动合同。
八、其他规定1. 员工上下班应遵守公司各项规章制度，服从管理。
2. 员工应保持工作环境的整洁和安全，爱护公司财物。
3. 员工严禁在工作时间从事与工作无关的个人事务，不得私自离岗。
九、制度的修订和解释1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的修订权归公司所有，解释权归公司人力资源部。
十、实施日期本制度自发布之日起实施。
通过以上培训机构的上下班制度范本，我们可以看到，规范的上下班制度对于公司运营的重要性。
培训类机构考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训类机构内部管理，确保培训工作有序进行，提高培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体教职工及学员的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条培训机构实行统一的工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：8:00-12:00，13:00-17:30（夏季）；8:00-11:30，12:30-17:00（冬季）。
2. 下班时间：17:30（夏季）；17:00（冬季）。
3. 休息日及节假日按照国家法定节假日安排。
第三章考勤制度第五条教职工考勤制度：1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教职工因故需请假，须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
3. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体按照国家相关法律法规执行。
4. 教职工请假期间，不得享受工资待遇。
5. 教职工迟到、早退、旷工等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%；c. 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第六条学员考勤制度：1. 学员应按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员因故需请假，须提前向教务处请假，经批准后方可离课。
3. 学员请假类型包括事假、病假等，具体按照国家相关法律法规执行。
4. 学员请假期间，不得享受培训服务。
5. 学员迟到、早退、旷课等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天培训费用的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天培训费用的20%；c. 旷课一天，扣除当天培训费用的100%。
第七章考勤记录与监督第八条考勤记录由考勤管理人员负责，记录内容包括时间、考勤情况、请假原因等。
第九条考勤管理人员应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
第十条教职工和学员对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理人员提出申诉。
第十一章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由培训机构人力资源部负责解释。
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工作时间管理规定培训
机构
HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
工作时间管理制度
1目的
为规范公司工作时间管理工作，特制定本制度。
2职权部门
2.1公司人力资源部具体负责公司工作时间的管理并对其工作负责。
2.2各部门因工作需要调整工作时间（包括延长工作时间，法定节假日、休息日加
班，补休、调休）的，应事先报人力资源部审核，由总经理批准。
3作息时间
3.1公司实行全员坐班工作，周累计工作40小时。
3.1.1公司在国家法定节假日安排员工休假。
3.1.2公司总部员工周六、周日轮休一天。
3.1.3每天上班时间是上午：09：00—12：00，下午：13：50—17：30。
3.2公司校区员工周一、周三、周四轮休一天。
3.2.1周一、周三、周四上班时间是上午09：00—12：00，下午：13：30—
17：30；
3.2.2周二、周五有晚课，上班时间是16：00—20：30。
(中间有30分钟晚餐
时间，上班时间计为4小时）根据工作需要临时安排校区值班者应按照值
班时间上班。
3.2.3周六、周日上班时间是上午07：30—12：00，下午13：00—17：30（至
本校区课程结束）。
3.3校区管理部员工和教学管理部教师实行综合计算工时制。
3.4公司各工作岗位员工须严格遵守作息时间规定。
因工作原因需要临时调整的作息
时间，由行政管理部审批通过并发文通知后方可执行。
4考勤
4.1各岗位实行上、下班指纹打卡签到制度，员工上、下班在指定地点指纹打卡签
到，记录考勤。
4.2公司以指纹打卡机上的时间作为判断员工到岗出勤、迟到或早退的唯一依据。
4.3任何员工不得以工作忙忘记指纹打卡或指纹有问题不能指纹打卡等理由做为考勤
缺失的理由。
因此类原因造成的指纹缺失，一律视为个人原因造成。
4.4如遇指纹机当日出现故障，或打不上指纹无法记录考勤时，应立即向人力资源部
考勤员电话报到，作为有效考勤记录。
此种情况不用填写《异常考勤补卡单》，
由人力资源部考勤员进行系统录入补卡，电话时间即作员工上班考勤时间。
如不
以电话时间为上班考勤时间，则需填写《异常考勤补卡单》，由部门主管、部长
签字认可（算作一次因个人原因造成的考勤记录缺失）。
4.5员工外出办理公务时，原则上应到公司签到后再外出；无法签到的应事先向上级
领导说明，填写《异常考勤补卡单》经部门部长签字批准方可作为出勤记录。
4.6遇到恶劣天气等特殊情况未签到者，经部门负责人批准，经人力资源部核查情况
属实后可视同出勤，否则一律视为旷工。
4.7各部门主管负责审核本部门的考勤，并将审核结果于每月3日前报人力资源部。
4.8人力资源部有监管员工签到之责任和权利，对违反考勤管理制度的员工应提醒、
警告或口头批评，不听从管理或违纪情节严重者可以报部门负责人及分管领导，
一经核实，将根据相关管理制度对违纪员工做出相应处罚。
4.9缺失指纹记录处理
4.9.1因个人原因造成考勤异常，导致考勤记录缺失，必须当天填写《异常考勤
补卡单》经部门主管、部长签字批准方可作为出勤记录。
否则缺失的考勤
记录当日将视为旷工。
4.9.2未获审批的考勤记录缺失视为旷工，连续达到2天及以上，一个公历年度
内累计达到6天及以上者及当月因个人原因造成的考勤记录缺失累计超过
5次（不含）的，公司将解除与该员工的劳动合同，且无任何补偿。
5迟到、早退
员工未能在公司规定的上班时间进入工作岗位的为迟到，员工在公司规定的下班时间前下班为早退。
5.1迟到、早退30分钟以内到岗分别视为迟到、早退。
5.2迟到、早退超过30分钟以上者，算作甲类违纪一次。
5.3未完成工作任务（含临时分配的工作任务）时，不经部门负责人批准而下班的按
早退处理。
5.4员工当月的迟到、早退情况将计入当月的绩效考核中。
5.5月累计迟到、早退超过5次（不含）或年累计迟到20次（含）以上者，按照丙类
过错处理，公司将与其解除劳动合同，不需要承担任何责任，且无任何经济补
偿。
6旷工
6.1凡下列情况均视为旷工：
6.1.1未经批准，应到而未到岗者；
6.1.2用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
6.1.3未办理请假手续、请假未获批准或休假期满未办理续假手续而不到单位上
班的；
6.1.4不服从工作调动，经教育仍不到新岗的；
6.1.5私自调整班次/调休的。
6.1.6无上下班指纹打卡记录。
6.2当月累计旷工1天，属乙类违纪行为；计入当月的绩效考核中。
连续旷工2天或全年累计旷工6天者，按照丙类过错处理，公司将与其解除劳动
合同，不需要承担任何责任，且无任何经济补偿。
7加班
7.1公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成工作任务，
不提倡加班。
7.2因个人原因而产生的加班加点不作为加班，这种情况必须在应下班时间指纹打
卡，然后再回岗位工作。
因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申
请加班。
员工加班应提前申请，必须在加班前填写《加班申请表》，《加班申请
表》经部门经理同意，行政副总经理审核批准后方有效。
否则为无效加班。
7.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录
但无行政副总批准的加班，公司亦不予承认为加班。
7.4员工如需调休必须填写《加班/调休申请单》，经部门负责人批准后报人力资源部
备案，方可调休，员工未经批准的自行调休按旷工处理。
部门负责人调休由董事
长审批。
7.5加班调休可以抵消相同时间的病、事假。
7.6校区管理部员工及教学管理部教师在有课期间，原则上不允许申请调休。
8附则
8.1本制度是公司经全体员工代表讨论，在充分征求员工代表提出的方案和意见后，
与全体员工代表平等协商确定。
8.2人力资源部负责本制度最终解释。
8.3本制度与公司之前发布的制度相抵触时，均以本制度为准。