建筑企业员工手册
建筑工程公司员工手册
xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度.2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力,任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断.5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延.杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助"的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时,员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助,请问什么时候开始.⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休,但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗.因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时,须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开.9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请,经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理.如连续三天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时,公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.员工工作时必须衣冠整齐。
建筑工人员工手册
建筑工人员工手册（正文）第一章：引言欢迎加入我们的建筑团队！作为一名建筑工人，您将与我们一起参与各种建筑项目，为社会提供高质量的建筑工程。
为了确保您的安全和工作效率，本手册将为您提供必要的指导和规定。
请仔细阅读，并遵守以下内容。
第二章：安全注意事项1. 个人防护装备所有建筑工人在进入施工现场前必须佩戴规定的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等。
请确保这些装备在使用期间保持完好，并按照使用说明正确佩戴。
2. 施工现场安全在施工现场，您必须遵守所有安全规章制度。
请严禁擅自进入已禁止进入的区域，确保您的行为不会危及自己和他人的安全。
如发现危险情况，请立即向负责人员报告。
3. 呼叫急救在紧急情况下，如果有人员受伤或需要医疗救助，请立即拨打急救电话，并尽可能提供准确的位置和状况信息。
同时，立即通知负责人员以及施工队伍成员，以便采取相应的安全措施。
第三章：工作规范1. 准时上班作为建筑工人，准时上班是您的责任。
请确保您按照排班表的安排准时到达工作地点，并在上班前做好个人准备。
2. 工作服装在工作期间，请穿着统一的工作服装。
工作服装应整洁、合身，并且不得妨碍您进行工作。
请遵守公司对工作服装的规定。
3. 工作工具和设备在进行建筑工作时，请正确使用和保管您的工作工具和设备。
禁止私自调整或使用不合格、损坏的工具和设备。
如有需要，您可以向负责人员寻求帮助。
第四章：职业道德1. 合作与团队精神作为一个建筑团队的一员，您需要展现良好的合作与团队精神。
请与其他队员保持良好的沟通，相互帮助，分享经验和知识。
通过团队合作，我们将创造更出色的建筑工程。
2. 诚信与责任在工作中，请坚守职业道德，保持诚信和责任心。
请按照工作要求完成您的任务，并对您的工作结果负责。
3. 解决问题在遇到问题和挑战时，请积极主动地思考和解决。
请遵循公司制定的解决问题的流程，并与负责人员保持良好的沟通。
第五章：福利与权益1. 薪资和工时您将按照合同规定的工资标准支付工资。
建筑施工建设企业员工手册员工行为规范
建筑施工建设企业员工手册员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
第二条职务权责1.员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2.维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
3.在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
4.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动:（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；5.员工须严格执行公司颁布的各项制度。
员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制度和解释该制度的部门反映。
公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
6.遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。
员工应服从上司的指示。
员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益,有权越级汇报。
7.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
8.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。
在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
9.员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失是否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
第三条工作纪律1.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅离职守，不得无故少打卡、不打卡。
10工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。
2023年工地员工手册范本7篇
2023年工地员工手册范本7篇2022年工地员工手册范本篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤(请假)情况，并每周公示考勤结果。
建筑公司全套员工手册范本
建筑公司全套员工手册范本目录1. 员工入职手续2. 公司规章制度3. 岗位要求与职责4. 工作时间与休假5. 薪资福利待遇6. 健康与安全7. 员工培训与发展8. 通讯与信息安全9. 绩效考核与晋升10. 离职与退休1. 员工入职手续1.1 办理《劳动合同》1.2 提供个人身份证明和其他相关证件1.3 开立员工工资银行账户1.4 组织入职培训2. 公司规章制度2.1 公司纪律2.2 保密协议2.3 行为准则2.4 不当行为处理2.5 雇佣关系解释3. 岗位要求与职责3.1 根据岗位说明书执行工作任务3.2 遵守工作流程与标准操作规程3.3 团队合作与沟通技巧要求3.4 完成上级交付的其他工作4. 工作时间与休假4.1 工作时间安排4.2 请假制度4.3 年假和公休安排4.4 加班与补偿政策5. 薪资福利待遇5.1 薪资结构与发放周期5.2 社会保险与住房公积金5.3 其他福利待遇（奖金、补贴等）6. 健康与安全6.1 工作环境与职业健康安全6.2 应急预案与应对措施7. 员工培训与发展7.1 入职培训7.2 岗位培训与技能提升7.3 晋升与职业发展机会8. 通讯与信息安全8.1 公司电子邮件使用规范8.2 保障信息安全和隐私保护9. 绩效考核与晋升9.1 绩效评估方式与标准9.2 绩效奖励与晋升机制10. 离职与退休10.1 离职手续10.2 退休福利安排以上是建筑公司全套员工手册范本的目录内容。
员工手册旨在为员工提供全面了解公司政策、规定以及工作职责的依据，帮助员工顺利适应和融入公司的工作环境。
手册内容将根据实际情况进行补充和调整，以确保其与公司运作保持一致并符合法律法规要求。
建筑业员工手册
建筑业员工手册一、引言欢迎加入我们的建筑团队！本手册旨在为新员工提供关于建筑行业和公司相关规定的基本信息。
请仔细阅读并遵守本手册，以确保您的工作顺利进行。
二、公司简介1. 公司背景我们公司是一家专业从事建筑工程的企业，致力于提供高质量的建筑和施工服务。
我们拥有丰富的经验和专业的团队，以不断追求卓越和客户满意度为目标。
2. 公司使命我们的使命是通过协作，创新和优质工程，为客户创造安全、可持续的建筑环境。
3. 公司价值观- 专业：以高标准、高质量完成每一个项目。
- 协作：鼓励团队合作，实现共同目标。
- 创新：不断探索新技术，提高工程效率。
- 安全：确保员工和项目的安全。
三、员工权益和责任1. 职责和期望- 执行领导交付的工作任务，按时高质量完成工作。
- 遵守公司政策和程序。
- 尊重并与同事、客户和供应商建立良好合作关系。
- 持续学习和提升专业技能。
2. 工作时间和薪酬- 遵守公司规定的工作时间安排。
- 准时上下班，不早退或迟到。
- 出差或加班需提前得到批准。
- 工资按照合同约定进行支付。
3. 保密义务- 保守公司的商业机密和客户信息。
- 不要将公司敏感信息外泄给未经授权的人员。
四、工作规范1. 安全注意事项- 严格遵守工作场所安全规定，确保自己和他人安全。
- 佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
- 参加公司组织的安全培训和演练活动。
2. 行为准则- 尊重每个人的权利和尊严。
- 遵守公司的职业道德和行为准则。
- 不参与恶意竞争、诋毁他人或散布谣言行为。
3. 沟通和合作- 鼓励积极和明确的沟通，与团队成员保持有效的合作。
- 尊重意见和观点的不同，以建设性的方式解决问题。
五、福利和福利待遇1. 健康保险我们提供全面的医疗保险计划，以保障员工和家属的健康。
2. 假期和休假- 根据公司政策，享受带薪年假。
- 可根据个人需求申请调休或事假。
3. 职业发展- 提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
- 鼓励员工参加行业相关的研讨会和培训课程。
手册大全--建筑装饰设计工程有限公司员工手册
员工手册xxx有限公司xxx有限公司1员工手册第一章-----建筑装饰设计工程有限公司介绍 (3)1.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 (3)1.2 -----建筑装饰设计工程有限公司简介 (3)第二章招聘 (5)2.1招聘原则 (5)2.2招聘程序 (5)第三章劳动合同 (5)3.1 入职手续 (5)3.2关于试用期 (6)3.3关于续约 (6)3.4合同的变更、解除、终止 (7)3.5离职手续 (7)第四章薪酬、福利、假期 (8)4.1薪酬 (8)4.2奖金政策 (8)4.3福利 (8)4.4所得税 (9)4.5假期 (9)第五章管理制度 (12)5.1 基本政策 (12)5.2工作制度 (13)5.3办公室制度 (15)5.4员工档案及相关证明管理 (17)5.5绩效评估 (18)5.6培训 (18)5.7调动、晋升 (19)5.8奖惩制度 (19)结束语 (21)第一章xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。
这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。
政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。
为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。
最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。
公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。
坚持诚实、信用，质量第一，盈利第二的宗旨。
力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。
建筑公司员工手册管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本员工手册管理制度。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。
第三条本手册由人力资源部负责解释和修订。
第二章员工入职与离职第四条入职程序1. 新员工需提交个人简历、身份证、学历证明等相关资料。
2. 人力资源部对新员工进行面试，审核合格后办理入职手续。
3. 办理入职手续时，新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条培训与考核1. 新员工入职后需参加公司组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。
2. 员工需按照公司要求参加定期的专业技能培训和职业道德教育。
3. 公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。
第六条离职手续1. 员工提出离职申请，需提前一个月向人力资源部提出书面申请。
2. 人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。
3. 员工办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作等。
第三章工作时间与考勤第七条工作时间1. 公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工加班需经部门经理批准，并按规定支付加班费。
第八条考勤制度1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡。
3. 未经批准，员工不得擅自离岗。
第四章岗位职责与权限第九条岗位职责1. 员工需明确自己的岗位职责，并按照要求完成工作任务。
2. 员工应遵守职业道德，维护公司形象。
第十条权限1. 员工有权了解自己的工作职责和公司政策。
2. 员工有权向上级提出合理化建议。
第五章奖惩制度第十一条奖励1. 对表现优异的员工，公司给予物质和精神奖励。
2. 对在技术创新、项目完成等方面有突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
第十二条惩罚1. 对违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等惩罚。
2. 对严重违反公司纪律或法律法规的员工，公司将依法处理。
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理离职管理
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理离职管理第一条离职本制度中“离职”指辞退和辞职两种情形。
1.辞退指因员工违反法律法规、严重违反公司规章制度、在工作中出现重大失误，对公司造成损失或形象受损等，公司与其解除劳动关系的。
员工无故离开公司，连续旷工3日的、辞职未经批准而擅自离开公司连续3日等被公司辞退的，如对公司造成损失的，公司还将追究其赔偿责任。
2.辞职辞职是指员工自己在合同期间或期满向公司提出解除劳动关系的。
第二条与公司解除/终止劳动合同，必须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，交接手续必须经接收人和部门负责人签字确认。
包括：（1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接经手过的工作事项；（3）报销公司帐目，归还公司欠款；（4）租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；（5）户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离的，需与公司签订委托管理协议；（6）到公司档案室办理档案借阅清理手续；（7）如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；（8）完备所在单位规定的其它离职手续。
第三条员工辞职必须严格按照离职手续办理，具体程序参照如下步骤执行：1.辞职员工个人提交辞职申请（书面签名）；2.部门负责人审核、批准，并报人力资源中心核准；3.员工辞职申请至人力资源中心领取《离职审批表》，并做好工作、资产等交接；4.《离职审批表》报人力资源中心审批；5.财务部结算工资。
第四条员工离职，试用期内须提前三天提交辞职报告，转正后须提前一个月提交辞职报告，做好工作交接。
第五条离职前，离职员工所在部门负责人必须与离职员工进行面谈,并将离职面谈表交人力资源中心，同时人力资源中心将安排工作人员与离职人员进行离职面谈，听取员工意见。
第六条待所有离职手续完备后，方可结算工资，离职当月考勤不满勤者，各类补贴不予发放。
第七条所有员工离开公司必须办理离职手续，未办理离职手续的，工资暂不予结算。
建筑公司员工手册
建筑公司员工手册建筑公司员工手册文件编号：名称：建筑公司员工手册页次：目录：一、员工手册说明本手册旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
所有员工必须认真阅读、理解和遵守本手册规定。
二、公司简介建筑公司是一家专业从事建筑工程的公司，致力于为客户提供高质量的服务。
公司拥有一支经验丰富、技术精湛的团队，为客户提供全方位的建筑服务。
三、人力资源管理制度公司重视人才培养和管理，注重员工的职业发展和个人成长。
公司将为员工提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工提升自身素质和能力。
四、行政事务管理制度公司行政事务管理制度包括各项规定和流程，旨在保证公司各项事务的顺利进行。
所有员工必须遵守公司的行政管理规定，确保公司的正常运营。
五、新员工行为规范一）新员工日常行为规范1.服从上级管理，不得与上级顶撞。
2.工作时间认真工作，不得说闲话和废话。
3.遇到不懂的事情应及时向上级汇报。
4.工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
5.不迟到，不早退，有事应提前请假，不得擅自离岗。
6.工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工请教，请教完毕，要说“谢谢”。
7.如果做错事情，必须立即向上级汇报。
8.不得打听公司其他员工的工资及奖金，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。
9.礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。
10.不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。
六、工程部新员工培训细则公司将为新员工提供全面的培训，包括工作流程、安全规范、质量要求等方面的培训。
新员工必须认真参加培训，掌握相关知识和技能。
七、工程部日常管理规范工程部日常管理规范包括各项规定和流程，旨在保证工程部的正常运营。
所有员工必须遵守工程部的管理规定，确保工程质量和安全。
八、施工队施工人员守则施工队施工人员必须遵守安全规范，保证施工质量和安全。
同时，施工队施工人员必须遵守公司的管理规定，确保工程顺利进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
前言各位员工：欢迎大家加盟四川XX建设集团有限公司！从今天开始您将成为XX的一员，XX的明天需要大家共同去打造！四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，公司注册资金6000万元，公司网站。
截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。
承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。
同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团结合作，加强沟通，共同迎接挑战，用集体的力量实现我们的目标。
为了帮助您了解XX的工作环境，请您认真阅读本手册。
本手册旨在提供XX的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心，帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的XX规章制度。
诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！目录第一章欢迎词第二章公司简介第三章企业发展篇第四章企业文化篇第五章入职指引篇第一节入职程序第二节入职培训第三节试用及转正第四节离职程序第六章管理制度篇第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度第三节奖惩制度第四节员工日常礼仪第五节员工行为规范第六节岗位（部门）职责第七章结束语第一章欢迎词岁月如歌，跋涉似舞。
回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。
六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。
我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。
今天的XX，我们将继续秉承六年积淀下来的家文化，坚持发扬爱与期待的力量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。
我们深知用爱才能凝聚力量，用心才能铸就XX的辉煌，所以我们不止是同事，是朋友，更是相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。
家，一个让我们充满无限遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。
我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。
XX 给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！第二章公司简介四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，在“以勤奋促项目、以项目促效益、以效益促发展”的发展战略的指引下，公司坚持“依法、从严、精细”管理，勇于创新，勇闯市场，形成了房建、市政、水利水电、公路四大主业板块，逐渐成为四川省建筑市场举足轻重的企业。
公司注册资本金为人民币6000万元，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、土石方工程专业承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、隧道工程专业承包贰级、堤防工程专业承包贰级、公路工程施工总承包贰级、桥梁工程专业承包贰级、公路交通工程专业承包交通安全设施等资质。
公司拥有专业施工队伍，工程施工人员均经过专业培训，并取得上岗证书，具有精湛的专业技术及操作水平，管理严格，操作规范，施工质量可靠。
公司组织机构健全，发展迅速。
公司领导班子由董事长、总经理、公司巡视、常务副总经理、副总经理、总工程师组成，下设经营部、财务部、综合办、工程部、总工办五个职能部门。
公司先后设立了南充、广元、遂宁、绵阳、重庆、西昌、邛崃、雅安、自贡、泸州、云南、贵州、西藏、广安、成都、青海、达州、眉山、德阳等分公司（办事处）二十余个。
公司注重素质工程，注重人才储备与培养，实施“人才兴企”方针。
拥有15名全国一级注册建造师、75名二级注册建造师、多名各专业注册造价师、注册安全工程师以及其他专业技术人员78人，形成了较为合理的人才结构。
公司恪守“诚实信用、质量为本”的经营方针，以科学发展观为指导，以“以勤奋促项目、以项目促效益、以效益促发展”为发展方向，营造公司文化氛围，提升企业优良品质，塑造公司良好形象，实现公司和谐发展。
2007年8月27日，四川XX建设集团有限公司注册成立。
2011年2月，XX建设集团提出三年目标规划，即“一年打基础，两年上台阶，三年迈大步”的三步走战略。
2012年5月，XX建设集团资质总承包贰级达到四项，贰级专业承包六项，其他二项。
2012年9月，XX建设集团搬迁至购买的新办公楼办公。
2013年11月，XX建设集团设立分公司（办事处）达到近二十个，发展足迹遍布四川省绝大多数市、州以及渝、云、贵、藏、青的一些地区。
2013年12月，XX建设集团实现前三年目标，制定未来五年战略规划：五年内达到一级资质八项，实现经营产值翻三番，员工收入实现倍增。
2014年3月，市政公用和房建一级资质经建设厅初审合格，并报建设部审核，XX建设集团力争利用10~15年时间将公司发展成为特级建筑企业。
企业愿景：以品质提升价值，打造百年精品企业。
企业使命：造就一流的经营、工程施工管理团队，做一流的建筑企业。
企业核心价值观：实干做事、诚信为人、以人为本、创新为魂。
XX人发展理念：以勤奋促项目、以项目促效益、以效益促发展。
XX人工作作风：求真务实、效率至上、激情洋溢、雷厉风行。
XX人主张的四种行为与四种工作状态四种行为：换位思考、为我工作、主动沟通、全力以赴。
四种工作状态：拼搏每一天、战胜每一天、健康每一天、快乐每一天。
XX人的新主人翁精神一、为客户创造价值而存在，为员工创造机会而发展，为感恩回馈社会而永续。
二、没有不可能，没有办不到，没有任何借口。
三、不抛弃，不放弃。
未来道路崎岖坎坷，定不会一帆风顺，但我们坚信前景光明，没有什么不可能，没有推脱理由及借口，要思考要找方法，在我们心底大声喊出：这里没有不可能！四、“精”“傻”辩证法“精”员工小事上贪便宜，机会来临擦肩过；“傻”员工小事上吃点亏，机会来临降头上；“傻”员工心思少不算计，不多想干好再说；所以我们不做“精”员工，要做“傻”员工。
五、不做打工者，只做主人翁1、打工者定位。
紧盯工资，为他人做事；尽量少做，想法多挣钱；遇事就躲，尽量少干事。
打工者定位为何要不得，因为少干一个工作就少积累一次经验，就等于少分红一次；躲过一个困难，就等于放弃一次技能提升的机会，又放弃一次分红的机会。
最终，知识、经验、技能没有提升，报酬的提升就没有了根基。
因此，打工者的定位不可能有长期的职业发展。
2、主人翁定位。
把岗位当成自己的公司“见工作就干，不管分内分外”，“有困难就上，不管报酬高低”。
结果，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一个困难就等于争取一次技能提升的机会，又争取一次分红机会。
最终，知识、技能、经验大大提升，报酬提升就有了根本保证，职业生涯的发展也有了足够的人力资本。
3、XX人职业理论——新主人翁理论。
岗位往上连着集体，往下连着个人。
集体主义精神下的主人翁要求为集体做贡献，但是贡献的着力点是岗位，个人主义精神下的主人翁要求实现自我价值，但是，自我价值实现的平台也在岗位。
所以，无论集体主义还是个人主义，都要求员工以主人的心态做好岗位工作。
4、乐干精神——努力追求工作的高境界。
①令我干：领导指令你干，没有指令就不干，是“不合格”的员工。
②要我干：领导要求你干，只干岗位上那些明确的职责，是“低标准”的员工。
③我要干：岗位是我的，岗位上所有的活都是我的，我的职责就是要岗位的工作结果最好，我会主动配合他人和完成岗位周边工作，是“高要求”的员工。
④我乐干：我投入100%的身心到工作中去，忠心于公司，热爱我的团队和工作，把每一件事都干得出彩，用心体验工作的乐趣和幸福，是有“大智慧、大境界”的员工。
六、争做XX的许三多，简单乐干。
1、用心静心就简单：用心静心做事，简单自然快乐。
2、简单产生尊重：万物有灵，产品有生命，即便是清洁一块玻璃，也要让它绽放最美丽的光彩。
3、简单会更专注：珍惜每一次，活在当下，提高工作和生活品质。
4、简单不计较，团队第一：以团队目标为先，主动补位、抢位。
5、简单就是奉献，更滋养生命：简单就是带着爱和奉献去工作。
6、简单不计回报：种下正种子，收获大福报。
七、员工建议奖励机制。
鼓励员工对公司经营、管理等方面建言献策，所提建议被采纳的，一次奖500元。
八、注重人文和谐，构建良好工作、生活氛围。
1、丰富员工文娱活动。
①每周五下午组织员工参加一些文体活动；每月组织员工到近郊农家乐举行一些活动；每年组织员工国内旅游一次。
②每月的员工例会，由公司各部门轮流招集主持，形式灵活多样，内容力求丰富多彩。
③员工生日同乐活动，员工生日公司发放纪念品或全体员工共进晚餐，开展同乐活动。
④员工父母或夫（妻）、子女在外地的，每年给一次探亲假，时间3~5天（省内3天，省外5天）。
2、培养人才，引进人才，储备人才。
采取积极措施引进人才，同时采取多渠道培养和储备人才。
对员工自费考取建造师等各类专业技术证书且用在公司的，给予相应奖励（具体按公司《薪酬福利制度》相关条款执行）。
3、员工岗位能上、能下，实行末位淘汰制。
对签定聘用合同的员工，胜任岗位职责且德、能、勤、绩非常优异者，重点培养，提拔使用，对不胜任本职岗位的，调换岗位，使人尽其才，才尽其能，发挥每个人的长处，对连续两年考核都为末位的实行淘汰。
对淘汰员工，允许保留一年时间工龄，进行再培训，在一年内可回公司继续上班。
第五章入职指引篇第一节入职程序应聘人员一经录用应按指定日期办理报到手续，并向综合办交验下列资料：1、学历证书原件、身份证原件、一寸免冠照2张；2、填写《员工入职登记表》和入职承诺书；3、原单位解除劳动合同证明；4、安排工作岗位，领取必备办公用品。
第二节入职培训1、综合办发放XX建设集团《员工手册》。
2、到岗位由所在部门负责人负责进行培训。
第三节试用及转正1、新聘员工试用期为2个月，享受公司试用期薪水，期满后填写《试用员工考核意见表》交所属部门负责人，同时提交《员工转正申请书》，让所在部门负责人、分管副总签字审核，最后由综合办报总经理审批。
2、新聘员工因特殊情形经总经理核准后可免予试用。
3、试用员工可随时向直接主管提出终止试用或转正申请，直接主管也可以提出对新聘员工终止试用、延长试用、转正的建议。
4、员工转正需撰写《员工转正申请书》，经总经理批复后，填写《员工转正审批表》。
5、试用期不满一周离职者，不予计算薪资。
6、新聘员工试用期满合格后，与公司签订《劳动合同》，从签订合同之月起享受公司正式员工薪资及福利待遇。
第四节离职程序1、转正员工因个人原因离职，须提前一个月书面提交《辞职申请》，部门负责人、分管副总根据员工提出的辞职报告安排面谈，调查员工辞职的原因。