劳务派遣公司管理制度
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热忱，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的转变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌支配好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事支配人负责。
5、卫生：自己桌面请准时整理，公共地面请保持洁净干净。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最终一个离开公司的请检查全部的电源并关闭。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随便带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着干净、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于明丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动;因私打电话必需简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随便摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及珍贵物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
派遣公司管理制度(3篇)
派遣公司管理制度一、为加强我公司临时用工管理，理顺用工渠道，根据上级劳动部门和公安机关规定的要求，制定本暂行规定。
二、本暂行规定所称“临时用工”是指各单位使用的劳动统计外的临时性农民工、待业人员、退休职工经劳动部门审批，来自农村的建筑、劳务等企业人员。
三、临时用工管理实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。
四、各单位招用临时用工应有劳动(人事)部门按国家有关规定手续，严禁换人或私自转包工程任务或劳务；严禁招用未满十六周岁的童工；不得安排有禁忌作业要求的人员从事禁忌范围的作业。
临时用工不得安排从事特种作业，确属需要的，必须持有特种作业操作证或上岗证。
五、用工单位(指公司属各基层单位，各部门)应在加强劳动管理，挖掘现有劳动潜力、妥善安排本单位人员、提高企业素质的前提下招用临时工，且必须是工程需要的生产岗位，其使用范围应符合劳动部门和上级的有关规定。
六、务工人员须持有“三证”(居住地外出务工证明、居住地计划生育证明、本人____)及免冠____寸照片____张，由用工单位办理登记手续，建立管理卡，签定劳动合同。
七、用工单位招用临时用工须先列出用工计划，填报“用工申请表”报劳资(人事)部门审核，经领导批准后须持“用工申请表”和“用工登记表”(花名册)到保卫部门办理登记审核手续。
从事特种作业的人员须有国家规定的操作证或上岗证，并到安全部门办理审批手续。
八、用工单位应加强务工人员的日常管理和教育工作，认真____对务工人员遵纪守法、安全操作规程、安全生产技能、劳动纪律、环境卫生、计划生育，做到先教育培训，后上岗操作，并按规定办理暂住证手续。
九、各用工单位安全管理部门应____、协调有关部门做好临时用工安全教育工作及监督检查。
安全教育及考核情况应记录存档，未经安全教育的一律不准上岗工作，安全教育考核不合格者不得使用。
十、用工单位必须做好临时用工负责人的安全培训和考核，明确安全责任。
在承担单项施工、搬运等任务时需要落实“一工程一措施”的做法，认真做好安全交底，明确安全责任，落实安全防范措施。
劳务派遣公司管理制度3篇
劳务派遣公司管理制度3篇第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力资源服务有限公司(以下简称”公司”)实际情况，特制定本管理制度。
第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更,应及时通知公司。
因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
第二章劳动合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。
试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。
第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。
第三章劳务派遣人员的劳动规定第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
(完整版)劳务派遣公司-劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规有关规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
（二）招聘方式第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
（三）劳动合同管理第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定及时进行用工备案。
第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。
第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。
如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。
第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。
劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。
二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。
2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。
3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。
4. 发布：将制度在公司内部进行发布。
5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。
三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。
3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。
4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。
公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。
内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。
责任主体：人力资源部门。
执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。
责任追究：人力资源部门负责追究责任。
2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。
内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。
责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。
执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。
劳务派遣公司管理制度（3篇）
劳务派遣公司管理制度劳务派遣公司的管理制度应包括以下方面：1. 人力资源管理制度：明确招聘、培训、晋升、考核以及福利待遇等管理规定，确保职工的权益和公司的利益能够得到平衡和保障。
2. 劳动合同管理制度：明确劳动合同的签订、变更、解除等流程，保证合同的合法有效，员工的权益得到保障。
3. 计划与生产管理制度：规定派遣公司与用工单位之间的计划与生产沟通协作机制、技术规范、工作流程，确保生产运行的顺利进行。
4. 安全生产管理制度：明确安全生产的责任分工、安全操作规程、应急预案等，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
5. 考勤管理制度：规定员工的考勤、请假、迟到早退等规定，确保工时的合理统计，提高工作效率。
6. 薪酬与福利管理制度：明确薪酬制度、绩效考核机制、奖惩制度以及其他福利政策，激励员工积极工作和提高绩效。
7. 员工培训与发展管理制度：规定员工的培训计划、培训内容、培训方式等，提升员工的工作能力和专业水平。
8. 纪律与惩戒管理制度：明确员工的纪律要求、违纪与惩戒措施，确保员工的行为符合公司的规范和要求。
9. 组织结构与职权管理制度：明确公司的组织结构、职责分工和权限，保持公司的管理层级和组织架构的稳定。
10. 监督与评估管理制度：建立内部监督机制和绩效评估体系，对公司的运营情况进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。
劳务派遣公司管理制度（2）一般包括以下内容：1. 组织架构和职责分工：明确公司的组织架构和各部门的职责，确保公司运作的有序性和高效性。
2. 人员招聘和录用：制定员工招聘和录用的流程和标准，确保公司招聘到合适的人员，符合法律法规的要求。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，提供必要的培训和职业发展机会，提升员工的能力和专业水平。
4. 岗位设置和评估：明确各岗位的职责和要求，制定岗位评估的标准和程序，确保员工的工作在正常范围内进行。
5. 绩效考核和激励：建立绩效考核体系，制定绩效评估的标准和方法，根据绩效结果给予合理的激励措施。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
劳务派遣管理制度范文（5篇）
劳务派遣管理制度范文第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
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贵州久信实业有限责任公司劳派公司管理编制单位：劳务派遣公司编辑时间：2017年^一月目录第一章总则 (2)第二章劳务派遣公司组织结构 (3)第三章工作岗位职责 (4)一、经理工作岗位职责 (4)二、综合主管工作岗位职责 (4)三、主管工作岗位职责 (5)四、文员工作岗位职责 (5)第四章劳务派遣员工管理规定. (6)第五章劳务派遣工作流程. (9)一、一般规定 (9)二、招聘流程 (9)三、派遣员工入职流程 (9)四、用工单位退回派遣员工流程 (10)五、派遣员工辞职流程 (10)六、派遣员工擅自离职流程 (11)七、劳务派遣工作流程图 (12)第六章劳务派遣公司服务标准. (14)一、对用工单位得服务标准 (14)二、对派遣员工得服务标准 (14)第七章劳务派遣公司考核制度. (15)一、考核目得 (15)二、考核得基本原则 (15)三、考核范围 (15)四、考核得种类 (15)五、员工工作条例: (16)第八章附则 (17)第一章总则1、为了增强劳务派遣公司依法管理得规范性与员工遵纪守法得自觉性,给用人单位提供优质、高效得人力资源专业服务, 维护用人单位、劳务派遣员工与公司三方利益, 根据《中华人民共与国劳动法》《中华人民共与国劳动合同法》等相关法律法规, 结合露露物业劳务派遣公司（以下简称“公司” ）实际情况, 特制定本管理制度。
2、公司得宗旨就是: 发展劳务派遣与劳动就业事业, 以人为本, 承担社会责任。
通过开展面向社会与企业得劳务派遣活动与就业服务发挥劳动者与用人单位之间得纽带与桥梁作用, 维护劳动者与用人单位、其她组织得合法权益, 保障劳动力市场与劳务派遣活动得顺利进行, 促进社会充分就业。
3、劳务派遣人员就是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作得劳动者, 上述被派遣得劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性得工作岗位上得劳动者。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量, 不得超过其用工总量得一定比例, 具体比例依据国务院劳动行政部门规定。
4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规, 遵守本公司依法制订得消防安全管理制度及其她规章制度, 忠于职守, 诚实可靠, 服从公司及用工单位得管理, 积极完成用工单位分配得各项任务。
第二章劳务派遣公司组织结构1、公司各项劳务派遣活动依法进行, 遵循诚信、真实、合法、公平得原则, 并自觉接受劳动保障行政部门与工商行政管理部门得监督与指导，服从贵州久信实业有限公司（以下简称总公司）得管理，同时 自主经营、自负盈亏。
2、公司实行经理负责制，根据总公司规定任命经理一名。
根据实 际业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。
劳务派遣公司组织架构图运作。
2、认真完成总公司下达得各项指标与任务。
并对总公司得安全 生产责任状3、负责公司得业务开拓、洽谈商定，客户关系维护、沟通协调工4、根据公司要求对各地项目得保洁、保安、物业人员等进行劳 1、 资料管理 经理工作岗位职 件收彳在总公司总经理、 招 聘 、 口 工作岗位职责 培 训 采 购 招 聘 员 工培训采购 核板块副总经理得领导下 ,全面负责本公司得务派遣管理。
5、分析项目当地原有用工方式,用工人数等情况, 根据实地考察结果进行人员优化配置。
6、掌握一定得财务知识, 能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,保证各种费用及时结算, 确保员工工资按时发放。
7、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规, 预见或防范风险发生, 保证公司利益、声誉及形象不受损害。
8、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况得经验及能力。
9、完成总公司安排得其她工作。
二、综合主管工作岗位职责1、在公司经理得领导下, 负责完成好本职工作。
2、协助经理负责对片区工作进行监督与管理, 对各单位与网点员工卫生监督与巡查。
3、负责内部资料制作与审核, 协助经理做好后勤工作。
4 、建立员工名册, 维护人事档案, 及时更新派遣员工信息。
5、协助经理做好员工安全教育与专业技能培训。
6、完成总公司及经理安排得其她工作任务三、主管工作岗位职责1、在公司经理得领导下, 负责完成好本职工作。
2、协助经理负责对片区工作进行监督与管理, 对各单位与网点员工卫生监督与巡查。
3、搭建招聘渠道, 组织招聘工作。
4、做好派遣员工入职培训、业务培训等工作。
5、负责保洁工具得采购, 发放工具资料得管理。
6、完成总公司与经理安排得其她工作任务。
四、文员工作岗位职责1、负责办理办公室各类文件得收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。
2、负责办公室得日常管理工作, 接听电话等工作。
3、负责公司资料制作、发放等资料管理工作。
4、负责派遣员工保险得缴纳与保险资料得统计。
5、协助经理完成其她工作任务。
第四章劳务派遣员工管理规定为了增强公司依法管理得规范性与派遣员工遵纪守法得自觉性给用工单位提供优质、高效得人力资源专业服务, 维护用工单位、派遣员工与公司三方利益, 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及兴义市相关法律法规规定,结合公司实际, 制定本管理规定。
1、公司、用工单位与派遣员工必须遵守国家法律、法规, 遵守劳动合同与劳务派遣协议得约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位得劳动纪律与各项规章制度, 认真履行工作职责。
2、派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认, 用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定, 告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同, 实行劳务派遣用工形式。
3、签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订/ 续订劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于 5 个工作日内到公司相关部门办理签订手续。
4、用工单位与派遣员工协商一致, 可以对劳动合同内容进行变更。
5、变更劳动合同时, 用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于 5 个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
6、经用工单位与派遣员工双方协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同得解除条件、程序, 按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订得《劳动合同》约定执行。
7、劳动合同终止得法定条件出现时, 派遣员工与公司签订得劳动合同依法终止8、派遣员工在被派遣至用工单位工作前,应认真阅读公司得《告知书》, 并忠实履行自己得义务。
9、派遣员工在用工单位工作期间, 必须遵守国家与兴义市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定得各项规章制度, 服从用工单位得指挥、管理与调度。
10、派遣员工享有用工单位按国家规定得福利、学习、休息休假等待遇与民主政治得评先评优等权利。
11、派遣员工在社会上出现刑事案件, 所有责任由派遣员工自行承担, 公司不承任何法律与经济责任。
12、派遣员工得劳务费（工资）及其她福利待遇, 由用工单位确定（月薪不得低于兴义市最低工资标准）。
社会保险需按派遣员工工资足额缴交。
被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供得业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付。
13、派遣员工工资得支付办法: 根据《劳务派遣协议》得规定, 用工方按月考核派遣员工工作,确定派遣员工应发放得工资总额, 我公司扣除代缴得派遣员工本人应交得各类社保, 确定实发金额, 并及时发给派遣员工本人。
14、派遣员工如有生育、工伤与医疗等情况发生, 应及时通知并提供相关材料给用工单位, 由用工单位统一转交本公司办理相关手续按照国家相关法律法规享受待遇。
15、社会保险得办理。
公司及时为派遣员工缴纳各项社会保险, 派遣员工与公司解除劳动合同后, 公司按国家规定, 及时办理相关得减员手续。
16、社会保险得费率如有变动, 按国家与当地政府有关法律、法规执行。
17、派遣员工在用工单位得工作期间, 执行用工单位依法制定得工时工作制度。
18、派遣员工因岗位变动后, 按用工单位新岗位得工时工作制度执行。
19、实行标准工时工作制度得, 用工单位安排派遣员工延长工作得时间, 应按《劳动法》及《劳动合同法》得相关规定执行。
20 、派遣员工休息休假按用工单位依法制定得有关规定执行。
21、其她未尽事宜, 将另行规定。
第五章劳务派遣工作流程一、一般规定1、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。
2、用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系, 由劳务派遣公司与派遣员工重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同, 用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。
3、用工单位需要提供得资料如下:(1) 派遣员工基本情况表( 身份证号、姓名、性别、年龄、岗位、工资待遇、联系电话、合同类别等）;（2）派遣员工身份证复印件 1 张;（3）用工单位需提供未参缴社会保险且没有达到国家法定退休年龄（本市人员不含外阜）得派遣员工信息如: 姓名、身份证号、联系电话（能直接联系到本人得电话号码）。
二、招聘流程1、用工单位提出用人需求,注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;2、用工单位需求人员,公司会通知其携带有关证件,到公司面试; 公司面试合格者,到用工单位面试,面试合格,由用工单位为其安排上岗,面试不合格,公司及时推荐新得人员。
三、派遣员工入职流程1、岗前培训;2、试用期合格后签劳动合同一式三份（需要填写基本资料、签名等）。
由职工本人填写完成后, 交由用工单位统一提供。
四、用工单位退回派遣员工流程1、公司按照用工单位需求, 派遣员工到用工单位工作;2、派遣员工未能通过用工单位面试得, 用工单位立即将员工退回公司做好员工得解释工作3、派遣员工在面试合格后与公司签订劳动合同, 进入合同试用期。
在试用期内经用工单位证实不能满足用工需求得, 必须在试用期内退回公司, 公司做好员工解释工作;4、试用期合格后, 在合同期未满前,由于用工单位自身原因得需要退还给公司得, 必须写明退回原因;5、若因派遣员工违法或严重违反用工单位规章制度, 则须写明违法违纪事实, 特别要注明违反用工单位具体规章制度得名称、条款与具体内容, 以便公司根据实际情况进行处理;6、派遣员工退回公司后, 公司立即补充符用工单位需求得人员继续工作, 并与用工单位结算退回派遣员工得薪资手续;7、公司与解除或终止劳动合同关系得员工保险终止。
五、派遣员工辞职流程1、派遣员工提前30 日向公司书面提出辞职在用工单位填写《员工辞职申请书》, 用工单位签署意见同意后由派遣单位与该员工解除劳动合同及保险;2、派遣员工在用工单位办理离职交接手续;3、派遣员工持用工单位《员工辞职申请书》到公司办理辞职手续, 公司出具《解除合同通知书》,并为其办理保险停、转手续（如需交纳费用得另行收取）;4、与辞职员工进行工资结算、保险转移手续六、派遣员工擅自离职流程1、派遣员工无故自动离职, 用工单位及时通知本公司,公司保险负责人员立即减少离职员工得社会保险, 并补充新员工进入用工单位;2、协助用工单位进行劳动岗位交接手续处理, 结算离职员工薪资;3、及时调查了解派遣员工工作状况, 就是否有违规违纪现象, 就是否产生经济损失, 如派遣员工给用工单位院造成损失得,按照双方单位规章制度进行经济赔偿。