员工管理条例
公司员工管理条例
公司员工管理条例第一条适用范围本条例适用于公司所有员工，旨在规范和管理员工的行为，提高员工的工作效率和团队合作能力，促进公司的稳定发展。
第二条入职程序1. 员工入职前需提供有效的身份证件和相关证明文件，并按照公司要求填写个人信息表。
2. 入职时，员工需签订劳动合同，并遵守合同约定的职责和义务。
第三条人事档案管理1. 公司将建立并保管每位员工的人事档案，包括个人信息、职称、职称评定、培训记录等。
2. 员工有义务提供真实准确的个人信息，并及时更新相关信息。
第四条工作时间与休假1. 员工的工作时间根据公司规定执行，并需遵守工作时间安排。
2. 员工享有法定假期和公司规定的年假，须提前向直接上级提出请假申请，并经批准。
第五条职业道德与行为规范1. 员工应遵守职业道德，保护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。
2. 员工不得从事与公司业务相冲突的兼职或副业，不得利用公司资源从事个人营利性活动。
第六条工作责任与绩效评估1. 员工应按照岗位职责和工作目标履行工作职责，保证工作质量和效率。
2. 公司将定期进行员工的绩效评估，并根据评估结果调整员工的工作任务和薪酬福利。
第七条奖惩制度1. 公司将建立健全的员工奖励制度，对出色表现的员工给予奖励和表彰。
2. 对违反公司规定、失职渎职或损害公司利益的员工，将予以相应的纪律处分或解雇。
第八条保密规定1. 员工须维护公司商业秘密和客户信息的保密性。
2. 员工不得私自泄露公司机密信息和薪酬福利待遇，如有违反将承担相应的法律责任。
第九条离职程序1. 员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并履行相应的离职手续。
2. 公司将依法处理员工的离职手续，并及时结清相关工资和福利待遇。
第十条附则1. 公司有权根据实际情况对本条例进行调整和补充。
2. 员工有义务遵守本条例的规定，并且应对本条例进行深入理解，积极配合公司的管理工作。
结语通过制定和实施公司员工管理条例，我们对员工行为进行规范和管理，以提高员工的工作效率和团队合作能力，促进公司的稳定发展。
公司员工管理条例实施细则
第一章总则第一条为了加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本实施细则。
第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第二章入职与离职第四条新员工入职应按照公司规定办理入职手续，签订劳动合同。
第五条新员工入职前应接受公司组织的入职培训，培训合格后方可正式上岗。
第六条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
第七条员工因辞职、辞退、退休等原因离职，公司应按照国家规定支付相应经济补偿。
第三章岗位职责与绩效考核第八条公司应根据员工岗位性质，明确岗位职责和工作标准。
第九条公司对员工实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
第十条员工应按照岗位职责要求，完成工作任务，保证工作质量。
第十一条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果公开，接受员工监督。
第四章薪酬福利第十二条公司按照国家规定和公司实际情况，制定员工薪酬福利制度。
第十三条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十四条公司为员工提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等。
第十五条公司根据员工贡献和公司效益，定期调整薪酬福利。
第五章培训与发展第十六条公司重视员工培训与发展，为员工提供学习机会和职业发展平台。
第十七条公司根据员工岗位需求和公司发展需要，制定培训计划。
第十八条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十九条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人能力。
第六章奖惩与纪律第二十条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予惩处。
第二十二条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象。
第七章附则第二十三条本细则由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本细则自发布之日起施行。
各种公司员工的管理制度条例（四篇）
各种公司员工的管理制度条例不同公司的员工管理制度可能会有所不同，以下是一些典型的员工管理条例：1. 工作时间：规定员工的工作时间，包括每日工作小时数和工作日数，以及工作时间的安排和调整方式。
2. 请假制度：规定员工的请假条件、方式和程序，包括事假、病假、产假、婚假等各种假期的管理规定。
3. 绩效考核：规定员工的绩效考核标准和方法，包括目标设定、评估方式、奖惩措施等。
4. 岗位职责和权限：明确员工的岗位职责和权限范围，包括工作内容、工作目标和实施方法。
5. 薪资福利制度：规定员工的薪资水平和福利待遇，包括薪资结构、奖金制度、社保和福利政策等。
6. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，包括新员工培训、岗位培训、继续教育等方面的安排。
7. 纪律和惩戒：规定员工的行为纪律和惩戒措施，包括违纪行为、违规行为的处理方式和程序。
8. 员工沟通和参与：建立员工沟通和参与机制，包括员工意见反馈渠道、员工代表参与决策等方式。
9. 工作环境和安全保障：确保员工的工作环境安全和健康，包括职业危害防护、安全生产和工伤保险等保障措施。
10. 解雇和离职：规定员工解雇和离职的程序和条件，包括合同解除、辞职和退休等方面的处理规定。
这些只是一些常见的员工管理制度条例，具体的管理制度会根据不同公司的规模、行业和文化等因素而有所不同。
各种公司员工的管理制度条例（二）公司员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工素质，加强团队协作，营造良好的工作环境，制定本管理制度。
第二条公司员工应严格遵守该管理制度的规定，自觉履行职责，共同维护公司的形象和利益。
第三条公司员工包括正式职员、临时工、实习生和外包员工等，本管理制度适用于所有员工。
第四条公司员工管理原则：1. 依法管理，遵守国家法律法规，维护员工合法权益。
2. 公平公正，做到公正评价、公开选拔、公平激励。
3. 以人为本，关心员工的成长和发展，提供良好的培训和晋升机会。
公司员工管理条例（精选3篇）
公司员工管理条例（精选3篇）公司员工管理条例篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。
一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。
4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如_____等）享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数_________当日工资。
7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。
当月累计旷工超过三次者，无基本工资。
罚金每月工资结算时扣除。
8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。
员工管理条例
员工管理条例一、目的为规范员工工作行为，提高工作绩效，树立良好企业形象，特制定本条例。
二、适用范围本条例适用于公司全体员工。
三、管理条例（一）职业操守尊重行业规范恪守职业道德体现职业素养（二）基本行为规范热爱公司诚实守信忠于职守积极工作遵纪守法严格自律爱岗敬业勤勉尽职（三）日常行为规范1、形象规范着装：整洁、大方、得体⏹员工着合乎企业形象及部门形象衣着，穿着及修饰稳重大方、整齐清爽、干净利落。
⏹男士发不过耳，女员工可化淡妆，饰品不超过三件；不剃光头、不染彩发；不着领口过低，裙、裤过短的服装。
⏹鞋、袜保持干净、卫生，不赤脚、不穿拖鞋。
2、举止规范举止：文雅、精神、礼貌⏹工作时间保持积极向上、乐观进取的精神状态，处理工作头脑冷静，思路清晰。
⏹尊重上司，关爱同事，谦恭有礼，微笑待人。
⏹开诚布公、坦诚待人、平等尊重、团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。
⏹不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如有客人来访需等待时，应主动表示歉意。
⏹保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
⏹出入上司办公室或会议室，主动敲门示意，得到允许后方入内。
3、语言规范⏹语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确，言简意赅。
⏹与他人交谈，言语礼貌、得当，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
⏹使用文明用语，严禁说不文明、忌讳性、侮辱性语言。
⏹称呼上司、管理人员应以姓氏加上职位，不允许直呼其名或以诨名相称。
4、社交规范⏹待客热情大方，主动起立迎接，准确安排入座，保持眼光交流，寒暄握手道别。
⏹做客准时赴约，时间把握适度，告别表示谢意。
⏹参加社交活动，仪态、衣着大方得体，言行举止有素养。
（四）工作要求1、把公司利益放在第一位，努力维护公司品牌形象。
2、遵守法律法规及公司各项规章制度。
3、忠于职守，认真负责。
勇于担当岗位职责，高效履行岗位义务；发现问题及时上报处理，不得拖延、隐瞒；对于临时安排的工作任务、突发性或紧急的任务须服从公司安排，不得推拖、逃避。
公司规章制度与员工管理条例(10篇)
公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
员工管理条例规章制度
员工管理条例规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，保障企业的正常运作并维护企业形象，特制定本员工管理条例规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工及管理人员。
第三条本规章制度须严格执行，违反者将受到相应的纪律处分。
第二章入职与离职第四条员工入职时需提交真实有效的个人证件和相关资料，并按照规定的程序完成入职手续。
第五条员工在离职前需提前30天向企业提交书面申请，并按照企业规定程序履行离职手续。
第六条员工离职时，需交还企业下发的各类证件和资料，并在规定时间内完成结算工作。
第三章工作岗位第七条员工需遵守企业规定的工作时间，并按时到岗、离岗，不得擅自早退、迟到或缺勤。
第八条员工需遵守工作岗位的职责和工作流程，不得私自更改工作内容或擅自调整工作安排。
第九条员工需遵守企业的工作纪律，不得在工作时间内进行无关工作或私人活动。
第四章工作纪律第十条员工需遵守企业的工作纪律，不得泄露企业机密、私自调休或私下接受礼金。
第十一条员工需遵守企业的规章制度，不能违反公司规定行为或参与违法犯罪活动。
第十二条员工需遵守企业的安全生产规定，不能违规操作或擅自调整设备。
第五章奖惩制度第十三条员工表现突出、工作出色者将得到相应的奖励和表彰，包括晋升、加薪等。
第十四条员工违反本规章制度的将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
第十五条对于严重违纪的员工，将做出解雇等较为严厉的处罚。
第六章其他规定第十六条本规章制度有未尽事宜，由企业进行解释。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度内容如有调整，将由企业发布公告通知全体员工。
以上为员工管理条例规章制度，希望全体员工能够自觉遵守，共同维护企业的正常运作和良好形象。
任何违规行为都将受到相应的处理，望周知。
公司员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，忠诚于公司，努力完成工作任务。
第二章员工招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，通过笔试、面试等程序选拔合适人才。
第五条新员工入职前，人力资源部门应向其提供公司规章制度、员工手册等相关资料，并要求其签署《员工入职协议》。
第六条新员工入职后，人力资源部门应组织入职培训，使其尽快熟悉公司业务和规章制度。
第三章员工培训与发展第七条公司应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第八条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第九条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人素质，并提供相应的支持。
第四章工作时间与休息第十条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十一条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等假期。
第十二条员工加班需经部门负责人批准，加班工资按国家规定支付。
第五章工资与福利第十三条公司按照国家规定和公司实际情况制定工资制度，保障员工工资水平。
第十四条公司为员工提供以下福利待遇：（一）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（二）住房公积金：按国家规定缴纳住房公积金。
（三）带薪年休假：员工享有带薪年休假。
（四）节日福利：公司在传统节日为员工发放节日福利。
（五）员工生日福利：公司在员工生日当天发放生日福利。
第六章员工考核与晋升第十五条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。
第十六条员工考核结果作为晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第十七条公司根据员工工作表现和业绩，为优秀员工提供晋升机会。
第七章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对员工的行为进行规范。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
11.4.2.3未经批准私配公司钥匙或打私人电话不确认者；
11.4.2.4未经批准使用企业设施和设备；
11.4.2.5私自处理顾客丢下之财物（包括书、报）；
11.4.2.6工作疏忽大意，造成顾客的财物损失和破坏；
11.4.2.7上班时间睡觉或无故中途停止工作、喝酒或带有醉态、打扑克、织毛衣以及办理个人私事；
11.4.2.13发现物品丢失、损坏，不上报或谎报。
11.4.3记过（属丙类过失）
11.4.3.1当月无故旷工2天或全年累计旷工3天；
11.4.3.2在公司偷看、偷听或散布传播黄色刊物、录像、录音；
11.4.3.3在公司赌博或变相赌博，以及进行其他带有赌博性质的活动；11.4.3.4道德败坏、生活作风不正；
4.2员工在试用期间如请假超过5个工作日，则须相应延长转正时间；若请假超过10个工作日，作自动离职处理。
5.工资
5.1员工的工资，按企业规定支付。付薪日期为每月的15日，支付上月1日至30日工资。
5.2员工工资由工资、奖金、津贴、福利等几部分构成。
5.3薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、工作经验、工作能力和落实公司制度的差异，确定不同的工资级别。
11.4.1.6工作或服务效益欠佳，达不到工作基本要求；
11.4.1.7随地吐痰，乱扔烟头和废弃物，在禁烟区吸烟；
11.4.1.8不爱护公共场所的卫生，周末或节假日前打扫卫生不彻底；
11.4.1.9不注意节约水、电，不爱护公物、办公设备、工具器材等。
11.4.2严重警告(属乙类过失)
编制/日期
2002/6/20
7.3.5凡发现弄虚作假者，均以事假两倍计罚。
7.4公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。
7.5事假。
7.5.1除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假。
7.5.2事假期间除均不享受工资和月奖外，事假一天，扣发月奖5%；以后每增加一天日扣月奖额按5%递增（月内不论连续或间断）。
7.5.3当月事假不得超过4天，超过者扣除当月月奖全额；全年不得超过10天，超过者取消年终奖和第二年晋级、加薪。
7.3病假。
7.3.1员工休病假，必须持有区级以上医院的证明方有效。
7.3.2员工休病假两天内，不享受假内工资和月奖；病假两天以上，每增加一天，除不享受病假内工资和月奖外，扣发月奖的5%。
7.3.3对于无法提供区级医院以上证明又确实生病的员工，除不享受假内工资、月奖外，并每天扣发月奖5％。
7.3.4每年病假不得超过23天，超过者取消年终奖和第二年晋级、加薪。
编制/日期
2002/6/20
审核/日期
2002/6/25
批准/日期
2002/7/1
修改标记
处数
修改/日期
标题
员工管理条例实施细则
版本
第A版
版次
第0次修改
页码
共18页第10页
受控状态
受控
编号
GL1--07
执行主体
全体员工
监督主体
企管部
考评主体
企管部
5.4工资级别设置分为管理层和操作层两部分。
5.5试用期员工只享受基本工资，经考核及总经理批准后，享受正式员工工资待遇。
12.处分的审批权限
12.1过失提醒单和过失单由部门经理以上负责人签发有效。
12.2辞退和开除由部门经理提议，企管部审核报副总经理或总经理批准生效。
编制/日期
2002/6/20
审核/日期
2002/6/25
批准/日期
2002/7/1
修改标记
处数
修改/日期
标题
员工手册修订、解释与收到函
版本
第A版
版次
第0次修改
7.假期
7.1婚假。员工男方年满25周岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，正常婚假为3天，晚婚另加10天，共计13天，需一次休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。已婚未育者或将结婚者需在公司工作3年以上方可生育。
7.2丧假。员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3天有薪丧假。
2.1办理报到登记手续，领取办公用品和员工手册等。
2.2与试用部门经理见面，接受试用期工作大致安排。
3.工作时间
员工工作时间为：
3.1每天8小时（用膳时间除外），确因工作需要加班，由部门经理合理安排，员工应予以合作。
4.试用转正
4.1员工试用期一般不超过三个月。试用期满后提交区级以上医院体检表并填写试用期鉴定表，经试用部门负责人签署意见报企管部，企管部经理签署意见报经总经理审批后，由企管部人事主管备案。
版本
第A版
版次
第0次修改
页码
共18页第12页
受控状态
受控
编号
GL1--07
执行主体
全体员工
监督主体
企管部
考评主体
企管部
10.2对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的权利。
10.3对违反人事制度而使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向总经理提出申诉以得到公正待遇。
11.奖励与处罚
11.5.3丙类过失处理。凡出现丙类过失或一年内接到三次过失单，由企管部立即查清事实，提出处理意见交给主管部门，由部门经理和企管部研究后报总经理，总经理视过失性质、情节轻重、影响大小和本人态度做出记过处分予以惩戒。由企管部填写过失单并存档，同时扣除月奖20%。
11.5.4对于达到除名的违规员工，由企管部提出除名申请，总经理批准。
8.1本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公务。
8.2凡借欠公款者，必须清还。
9.考勤制度
9.1员工上下班必须亲自打卡签到、签退。
9.2代他人打卡者每次罚款100元。
9.3每次迟到/早退5分钟（含）以内者，扣除月奖2%；迟到/早退5分钟以上15分钟以内（含），扣除月奖3%；迟到/早退15分钟以上30分钟以内（含），扣除月奖4%；迟到/早退30分钟以上60分钟以内（含），扣除月奖5%；迟到/早退超过60分钟，按旷工处理。
9.8.3补休期间工资月奖照发，但扣除中餐补贴
9..8.4项目组成员因项目而进行的任务型加班不纳入公司考评。
10.权利保障
10.1员工享有企业规定和制度赋予的权利，企业予以尊重和保障。
编制/日期
2002/6/20
审核/日期
2002/6/25
批准/日期
2002/7/1
修改标记
处数
修改/日期
标题
员工管理条例实施细则
11.2.4提出合理化建议，经实施有成效者；
11.2.5控制开支、节约费用有显著成绩者
11.2.6敢于抵制不正之风，事迹突出者。
11.3奖励与申报权限
11.3.1通报表扬由部门负责人申请，总经理批准，报企管部备案。
11.3.2物质奖励和立功嘉奖，由部门负责人提名，报总经理批准；
11.3.4晋升奖励，由部门负责人提名，企管部审核，报总经理批准。
11.4处罚种类及情况
11.4.1警告（属甲类过失）
11.4.1.1无故迟到、早退或上下班不签到，或擅自调整班次；
11.4.1.2在公司规定的时间内不着工作服；衣着不整洁；
11.4.1.3上班时间串岗、聊天，收听广播；
11.11.4.1.4上班时间嚼口香糖、吃零食；
11.4.1.5上班时间在公司大声说话，追逐打闹，勾肩搭背；
11.4.3.5殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与斗殴事件；
11.4.3.6危害他人，调戏或欺辱他人；
11.4.3.7偷拿、骗取顾客或他人财物；
11.4.3.8携带或收藏其他禁品；
11.4.3.9蓄意破坏或浪费各种设施、设备和顾客财物；
11.4.3.10无理拒绝接受任务，不服从正常调动经教育不改；
11.4.3.11受国家法律及治安条例轻度处罚。
11.4.4除名：一年内受到严重警告累计3次或记过两次仍屡教不改,或受到国家法律及治安条例较重处罚者。
编制/日期
2002/620
审核/日期
2002/6/25
批准/日期
2002/7/1
修改标记
处数
修改/日期
标题
员工管理条例实施细则
版本
第A版
版次
第0次修改
页码
共18页第14页
受控状态
受控
编号
GL1—07
执行主体
全体员工
监督主体
企管部
考评主体
企管部
11.5纪律处分与处分程序
11.5.1甲类过失的处理。凡第一次发生甲类过失的，由部门经理提出警告，并填写过失提醒单，同时扣发当月奖的5%。
11.5.2乙类过失处理。在半年内凡再次出现甲类过失或第一次出现乙类过失时由部门经理填写乙类过失单，写明犯规细节，提出严重警告予以惩戒。犯规者接到通知后，需在过失单上签字，倘若本人执意不签名，只要情况属实，处分同样生效。过失单由主管部门送到企管部归档，同时扣发月奖10%。
标题
员工管理条例实施细则
版本
第A版
版次
第0次修改
页码
共18页第9页
受控状态
受控
编号
GL1--07
执行主体
全体员工
监督主体
企管部
考评主体
企管部
1.个人资料
加入公司时须向公司企管部提供身份证、学历证明、职称证明复印件，原公司工作证明及免冠一寸近照4张，并亲笔填写准确的个人资料。
1.1当个人资料有以下更改或补充时，请您填写个人情况变更申请，交公司企管部,以确保与您有关的各项权益。
编制/日期
2002/6/20
审核/日期