管理制度审核记录表模板
管理制度确认表
管理制度确认表公司名称：XXXX公司制度名称：管理制度确认表制度编号：MD-01生效日期：XXXX年XX月XX日修订日期：XXXX年XX月XX日一、制度目的本管理制度确认表是为了规范公司内部各项管理制度的制定、修订、审查与确认流程，确保公司制度的合理性、有效性和可操作性，提高公司内部管理水平，有利于公司的稳健发展。
二、适用范围本管理制度确认表适用于公司内所有部门及员工对管理制度的制定、修订、审查与确认过程。
三、管理制度的制定1. 涉及公司重要管理事项的制度，应当由相关部门负责人牵头，组织起草并征求相关部门意见。
2. 制度的起草过程中，应当参考相关法律法规、行业标准和公司内部实际情况，确保制度的合理性和可操作性。
3. 制定制度的部门负责人应当明确制度实施的责任部门和具体执行人员。
四、管理制度的修订1. 公司内部管理制度的修订应当由制度编写部门牵头，提出修订建议。
2. 修订建议应当综合考虑外部环境、内部需求和实施效果等因素，确保修订后的制度能够更好地适应公司的发展需求。
3. 修订后的制度应当经相关部门审查和确认，明确实施后的时间节点和责任人。
五、管理制度的审查1. 初稿起草完成后，应当由公司相关部门负责人组织对制度进行审查。
2. 审查内容应当包括制度的合理性、有效性和可操作性等方面，确保制度能够真正解决公司管理中存在的问题。
3. 审查意见应当由相关部门负责人提出，经制度起草部门修改后再次审查确认。
六、管理制度的确认1. 经过审查确认后的管理制度，应当由公司领导班子成员签署确认。
2. 制度确认后，应当立即向全公司员工发布和实施，并对相关人员进行培训和落实。
3. 制度实施后，应当定期进行评估和检查，及时对制度进行修订和优化。
七、附则1. 公司内各级部门应当严格按照本管理制度确认表的要求进行制度的制定、修订和确认流程。
2. 制度审查确认过程中，应当保密相关内部信息，确保制度的完整性和保密性。
3. 本管理制度确认表自XXX年XX月XX日起开始执行，修订后的内容如有变更，应当及时通知全公司员工。
药品类质量管理制度执行情况检查考核记录表
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备注：
企业员工健康检查汇总表
编号:
序号
姓名
性别
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现岗位
检查时间
检查机构
检查项目
检查结果
采取措施
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2
质量质官贝：
日期：
备注
安全卫生检查表
日期
水、电、门窗、药品 安全检查情况
营业场所卫生检查情况
责任人
检查员
药师签到表
姓名
日期^
J、..姓名 日期、•、
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中药饮片管理制度及记录用表【范本模板】
××××医院中药饮片管理制度二〇一六年九月目录中药饮片质量管理办法 (3)中药饮片采购管理制度 (3)中药饮片入库验收管理制度 (4)不合格药品及药品退货管理制度 (4)中药饮片保管储存养护管理制度 (5)温湿度记录管理制度 (6)中药饮片调剂管理制度 (6)中药饮片处方调剂操作规程 (7)煎药室工作制度 (7)煎药室操作规范 (8)中药煎药室清洁与消毒操作规程 (9)中药安全性监测管理制度 (9)中药不良反应事件报告制度 (10)中药供药企业药品评估管理细则 (11)处方点评管理办法与中药饮片处方点评实施细则 (12)附件：中药饮片管理各类记录、表格 (14)表一：中药饮片供应商资质定期评审记录 (14)表二：中药饮片购进、验收、入库记录 (15)表三：中药饮片养护检查记录 (16)表四：中药库中药饮片退货记录 (17)表五:药房温湿度记录表 (18)表六:中药房煎药室操作记录 (19)表七:煎药室煎药设备器械容器日常清洁、消毒记录 (20)表八:煎药室质量控制监测检查表 (21)表九：煎药室工作质量满意度调查表 (22)表十:钟祥同仁医院中药处方(病历）点评工作表 (23)表十一：药品不良反应报告表 (24)中药饮片质量管理办法为科学、规范地管理本院的中药饮片，保证用药安全、有效、经济、合理，保障人民身体健康，依据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》、《医院中药饮片管理规范》、《中药处方格式及书写规范》、《医疗机构中药煎药室管理规范》等法律法规，制定本办法。
一、本院药事管理与药物治疗学小组在院长的领导下，负责全院的中药饮片质量管理工作，院长为中药饮片管理的第一责任人，药剂科（药房）负责中药饮片质量管理的日常工作。
××××医院药事管理与药物治疗学小组组长：副组长:成员:二、建立健全中药饮片质量监督体系,各临床相关科室有专人负责中药饮片质量管理工作,药剂科定期检查中药饮片质量。
公司管理制度流程表格模板
公司管理制度流程表格模板
一、制度名称及编号
每项制度都需要有一个明确的名称和唯一的编号，便于区分和引用。
例如：“员工休假管
理制度 - HR-001”。
二、制度目的
简要说明制定此制度的目的，如“确保员工休假安排合理，保障工作效率与员工休息权利
相结合”。
三、适用范围
明确指出该制度适用的对象和范围，比如“适用于全体员工”或“适用于正式员工”。
四、管理职责
列出负责该制度执行的部门或个人，以及他们的职责。
例如，人力资源部负责审核休假申请，部门经理负责批准等。
五、流程步骤
详细描述制度的执行流程，包括每个步骤的具体内容、责任人、所需表单及相关说明。
例如：
1. 提交休假申请：员工需填写休假申请表，并提前一周提交给直属经理。
2. 审批休假申请：直属经理根据工作安排和员工请假理由审批申请，紧急情况可特殊处理。
3. 记录和备案：人力资源部收到批准的休假申请后，进行记录并在员工档案中备案。
4. 休假通知：人力资源部负责将休假安排通知相关部门和同事。
六、监督与考核
说明如何对制度执行情况进行监督和考核，以及对违反制度的处理措施。
七、附则
包括制度生效日期、修订记录、解释权归属等其他需要说明的事项。
八、相关文件和表单
提供制度执行过程中需要使用到的相关文件和表单的模板，如休假申请表、加班申请表等。
结语。
员工考勤制度审核模板表
员工考勤制度审核模板表一、基本信息部分1. 公司名称：（填写公司全称）2. 部门名称：（填写相应部门）3. 审核周期：（例如：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日）4. 审核负责人：（填写负责此次审核的管理人员姓名）二、考勤规定部分1. 工作时间：详细列出每日的工作开始与结束时间，以及午休时间安排。
2. 迟到早退：明确规定迟到或早退的时间容忍范围及相关处罚措施。
3. 加班规定：说明加班申请流程、加班报酬标准及加班时间的计算方式。
4. 请假制度：包括病假、事假、年假等各类假期的申请程序、批准条件及工资发放标准。
5. 出差管理：出差的通知、报告、报销等相关事项的规定。
6. 休息日与节假日：法定节假日及公司规定的其他休息日的安排。
三、考勤记录部分1. 员工编号：（用于唯一识别员工的数字或代码）2. 员工姓名：（员工全名）3. 职位/岗位：（员工在公司的职位名称）4. 应出勤天数：（统计周期内的应出勤总天数）5. 实际出勤天数：（员工实际到岗工作的天数）6. 迟到次数：（统计周期内员工的迟到次数）7. 早退次数：（统计周期内员工的早退次数）8. 请假天数：（包括病假、事假等）9. 未请假缺勤天数：（未经批准的缺勤天数）10. 备注：（特殊情况说明或其他需要注意的事项）四、审核结果处理根据考勤记录，对于存在迟到、早退、无故缺勤等情况的员工，按照公司考勤制度进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、影响年度评优资格等。
对于表现良好的员工，给予正面的评价和激励。
五、总结与建议在审核结束后，对整个周期内的考勤情况进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进意见或建议，以便于下一个周期的考勤管理更加高效和规范。
管理制度送审表
管理制度送审表一、管理制度概述管理制度是组织在其运营过程中所制定的一系列规章制度和管理程序，旨在指导组织成员达成共同目标，规范行为，促进工作效率和提升绩效。
本公司从成立之初就非常重视管理制度的建立和完善，以确保公司运营顺畅，员工工作高效，客户服务优质。
二、制定管理制度的背景随着公司的不断发展壮大，业务范围不断拓展，管理需求也日益增加。
为了更好地协调各部门间的关系，提升管理水平，规范工作流程，我们认为有必要对公司的管理制度进行全面审查和更新。
三、管理制度的重要性1. 提高工作效率：管理制度规定了各项工作的具体流程和步骤，员工在遵守制度的同时能够更加高效地完成工作任务。
2. 规范行为准则：管理制度明确了员工的行为准则和规范，有助于维护公司的形象和品牌。
3. 便于监督管理：管理制度为管理者提供了一套规范的管理手册，便于监督员工的工作进展和绩效评估。
4. 促进团队合作：管理制度明确了各部门之间的协作方式和沟通渠道，有助于促进团队合作，提升整体工作效率。
四、更新管理制度的原因1. 公司业务发展迅速，原有管理制度已无法适应新业务需求。
2. 行业竞争加剧，需要更加规范和标准的管理制度来提升公司竞争力。
3. 员工队伍日益庞大，需要一套规范的管理制度来统一员工行为准则和工作标准。
五、更新管理制度的目的1. 提升公司管理水平，加强内部控制，提高工作效率。
2. 规范员工行为，维护公司形象，提升客户满意度。
3. 促进团队合作，建立和谐的工作氛围，提升员工满意度。
六、更新管理制度的程序1. 初步调研：对公司当前管理制度进行全面调研和分析，确定需要更新和完善的内容。
2. 制定草案：参考其他行业公司的管理制度，结合公司实际情况制定管理制度更新草案。
3. 内部征求意见：邀请各部门负责人和员工参与讨论，征求意见并进行修改完善。
4. 送审上级部门：将更新后的管理制度草案送审上级部门，征求领导批准。
5. 公示并执行：公示更新后的管理制度，全员培训并开始执行。
规章制度审查表模板怎么写
规章制度审查表模板怎么写单位名称：________________审查对象：________________审查人：________________审查时间：________________审查内容：一、宗旨和任务1. 是否明确规章制度的宗旨和任务？2. 是否与单位的实际情况相符合？二、适用范围1. 是否明确规章制度的适用范围？2. 是否包含所有相关方面？三、组织机构1. 是否明确规章制度的组织机构？2. 具体责任人是否明确？四、工作程序1. 是否明确规章制度的工作程序？2. 是否包含详细的操作流程？五、规范内容1. 是否明确规章制度的内容？2. 是否规定了具体的规范要求？六、执行方式1. 是否明确规章制度的执行方式？2. 是否规定了具体的执行标准？七、监督检查1. 是否明确规章制度的监督检查机制？2. 是否规定了具体的监督检查措施？八、处罚规定1. 是否明确规章制度的处罚规定？2. 是否规定了具体的违规处罚措施？九、其他事项1. 是否包含了其他需要特别注意的事项？审查结论：经过审查，规章制度内容完善，符合单位实际情况，具备较好的操作性和可行性。
建议在执行过程中密切关注实际情况的变化，及时调整和完善规章制度，确保规章制度能够有效起到规范管理和监督的作用。
审查人签名：________________审查时间：________________备注：________________以上是规章制度审查表的模板，根据实际情况可以适当调整和修改内容，确保审查内容全面且具体。
希望对您有所帮助！。
规章制度检查情况记录表
规章制度检查情况记录表《规章制度检查情况记录表》
检查单位: _______
被检查单位: _______
检查时间: _______
一、规章制度内容
1. 是否制定了相关规章制度?
2. 规章制度是否完整?
3. 规章制度是否合理、合法?
4. 规章制度是否与实际工作相符?
5. 规章制度是否经过相关部门审核?
二、规章制度执行情况
1. 是否对员工进行规章制度的宣传教育?
2. 规章制度的执行是否得到了员工的认可?
3. 是否存在对规章制度的违反行为?
4. 是否存在对规章制度的漏洞和矛盾?
5. 是否存在规章制度未执行的情况?
三、规章制度改进情况
1. 是否有对规章制度的改进计划?
2. 是否根据实际情况及时完善规章制度?
3. 是否有对规章制度执行情况的评估和反馈?
4. 是否有对规章制度的违反行为进行处理?
5. 是否对未执行规章制度的情况进行整改?
备注：
以上内容由检查人员进行检查并填写记录，以便于对规章制度的执行情况进行评估和监督。
因此希望被检查单位能够积极配合，如有发现问题或建议，欢迎随时反馈。
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审核意见
审核人
年月日
注：1、业务部门只填写表中灰色部分；
2Hale Waihona Puke 表中“主要依据或理由”填写新制或修订内容。
管理制度审核记录表
主责部门
经办人
领导
基本信息
文件名称
制度形式
新建□修订□废止□
分类分级
分类
COP□、SP□、MP□
分级
一级□、二级□、三级□
主要依据或理由
初步审核
意见
审核内容
审核意见
目的是否明确
是否符合法律法规、专业体系要求
是否与上级文件、相关制度相矛盾
主要内容是否适用、科学、可操作
职责分工是否明确