学校教职工住房分配方案标准范本
学校教职工住房货币分配方案
学校教职工住房货币分配方案一、背景分析教职工住房问题，一直以来都是学校管理的难题。
随着城市化进程的加快，房价的上涨，教职工的住房需求日益凸显。
学校作为教职工的大家庭，有责任和义务解决这一问题。
货币分配方案，旨在通过经济手段，合理调配资源，让教职工在住房问题上得到实质性的帮助。
二、分配原则1.公平公正：分配过程中，必须确保每位教职工的权益，避免人为因素的干扰。
2.实事求是：根据教职工的实际需求，合理确定分配标准，确保资金的合理使用。
3.动态调整：随着学校的发展和教职工队伍的变化，适时调整分配方案，确保其适应性。
三、分配对象1.全体在编教职工：包括专任教师、教辅人员、行政管理人员和后勤保障人员。
2.特殊岗位教职工：如辅导员、班主任等，因其工作性质特殊，应给予一定的政策倾斜。
四、分配标准1.基础分配：根据教职工的职务、职称、工龄等因素，确定基础分配标准。
2.奖励分配：对在教学、科研、管理等工作中取得优异成绩的教职工，给予一定的奖励分配。
3.特殊分配：对特殊岗位的教职工，根据其工作特点，给予一定的特殊分配。
五、分配流程1.制定方案：由学校相关部门根据实际情况，制定具体的分配方案。
2.征求意见：将方案征求教职工的意见，充分听取大家的建议和意见。
3.审批方案：学校领导审批通过分配方案，并报相关部门备案。
4.实施分配：按照分配方案，进行具体的分配工作。
5.监督反馈：对分配过程进行监督，及时收集教职工的反馈意见，确保分配的公平公正。
六、资金来源1.学校财政拨款：将教职工住房货币分配纳入学校财政预算，确保资金的稳定来源。
2.社会捐助：积极争取社会各界的捐助，用于教职工住房货币分配。
3.其他收入：如学校资产收益、科研项目经费等，均可作为资金来源。
七、配套措施1.住房补贴：对符合条件的教职工，给予一定额度的住房补贴。
2.住房贷款：与银行合作，为教职工提供优惠的住房贷款政策。
3.住房租赁：学校可提供一定数量的租赁住房，供教职工临时居住。
学校教职工入住公寓楼规定范本
工作行为规范系列学校教职工入住公寓楼规定范文（标准、完整、实用、可修改）FS-QG-33767编号：学校教职工入住公寓楼规定范文School faculty and staff living in apartment buildings说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
学校教职工入住公寓楼规定一、公寓安排条件1、学校公寓原则上只解决已经正调未分配福利房的教职工和未正调的单身教职工的住宿，已有私人住房的概不解决。
2、按规定交纳房租和管理费、水电费。
3、对外出租的公寓，每套房须交住房押金1000元。
（由房主交付）二、入住手续要求解决住房的教职工要先到总务处填写“住房申请表”，报领导审批同意安排后，到学校财务交押金，然后凭申请表和押金收据到总务处签定住房合同，领用锁匙及常规配置财物。
三、退房手续终止租房要提前一周通知学校总务处，总务处安排人员对住房设施及财产进行验收，并办理财产和锁匙移交，然后凭验收移交单和原交押金收据到财务处退还押金。
四、管理制度1、未经办理手续不能私自留客人在房内住宿或调换、出租床位。
2、不准私自破坏房屋结构或私自改变房屋内部布局。
3、不准私自移动及损坏一切室内公有设施（包括墙壁）。
4、室内下水道人为阻塞和由此而产生的一切后果由当事人负责。
故意破坏致使上下水道出现问题时，学校除收回住房外，还将对其严肃处理。
5、不得私自将危险品带入宿舍，不能养家畜或宠物。
6、严禁在宿舍从事赌博、窝脏、迷信等违法活动。
7、严禁在走廊上晾晒衣服，堆放杂物，安装空调或抽油烟机等。
&严禁乱抛乱倒垃圾，保证居住地环境的清洁和卫生。
9、星期一至星期五晚上10点前，星期六、星期日晚上以免11点前来访客人要离开宿舍，各住户要停止娱乐活动，影响他们休息。
10、学校发出退房通知而拒不执行的，房租将从当月加倍收取，从本人工资中直接扣除。
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中学教职工宿舍安排方案（3篇）
中学教职工宿舍安排方案为解决学校教师宿舍住宿问题，根据现有住房及实际需求，现将原宿舍分配方案修订如下：一、指导思想将宿舍分配作为校务公开工作的重要内容，坚持公开、公正、公平原则，有利于调动广大教职工的工作积极性，切实将宿舍指标分配给确实有需要的教职工。
二、宿舍分配原则1、宿舍调配范围：所有教职工宿舍将居住到1、___号楼。
2、分配原则：根据学校实际和教职工实际需求相结合。
3、分房对象：全体教职员工。
三、宿舍分配方法1、愿意参与住房分配的，在规定时间内到总务处报名并填写申请表，在规定时间内未报名的视为自动放弃。
2、长期居住的教职工，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工根据个人需要学校将给予适当安排。
3、教职工挑选住房的地点和学校分房相结合。
4、教职工参与申请调配住房成功后，由学校统一管理。
5、原则上长期居住教师每人一间，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工每两人一间。
（为学校工作年限在___周年及以上者，若本人确实需要，可以考虑分配1间）。
6、符合照顾条件教师可以分房1间（军属、烈属、原户籍在外省现在在我校工作、或者外出___支教的教职工）。
五、管理形式1、学校分给教职工住的房子，在教职工退休、调离等情况需要收回时，必须修理好损坏的设施设备，打扫干净后及时交回学校。
2、教师宿舍将采取动态（范本）管理，一旦教职工所分配的住房闲置时，不得私自转让、转借和出租给他人或学生使用，学校根据实际情况考虑予以收回；如果新有住房需求的教职工可以申请后学校讨论通过后分房。
3、教职工所分配住房不得以任何形式、理由让学生住宿（自己的直系亲属除外）。
4、住户若需改造房内设施设备的，须经学校总务处同意。
同时，教师因自己改造装修等产生费用，一旦退休、调动、或者不需要时将房退还给学校时，学校不予经济赔偿。
5、使用期间房内的设施设备、墙体、地板、室内水管等设施设备因人为损坏而破损的，自行负担修理费用。
6、教职工申请长住而实际难得居住或者长期不住者学校将收回宿舍。
活水中学教师周转房分配方案
活水中学教师周转房分配方案一、背景分析近年来，活水中学教职工队伍不断扩大，教师住宿问题日益突出。
为解决教师住宿困难，学校决定建设一批周转房，以满足教师住宿需求。
为确保周转房分配公平、合理，特制定本方案。
二、分配原则1.公平原则：确保每位符合条件的教师都有机会获得周转房。
2.优先原则：优先考虑家庭困难、住房条件差的教师。
3.工作年限原则：在相同条件下，工作年限长的教师优先。
4.贡献原则：在相同条件下，对学校贡献大的教师优先。
5.互助原则：鼓励教师之间相互帮助，共同解决住宿问题。
三、分配对象1.活水中学在编在岗教师。
2.在活水中学工作满一年的非在编教师。
3.符合条件的教师配偶和子女。
四、分配程序1.成立周转房分配小组：由学校领导、相关部门负责人和教师代表组成。
2.制定分配方案：根据实际情况，制定具体的分配方案。
3.公示分配方案：将分配方案在校内公示，广泛征求教师意见。
4.报名申请：符合条件的教师向分配小组报名，并提供相关证明材料。
5.审核材料：分配小组对报名教师的材料进行审核。
6.确定分配名单：根据分配原则，确定周转房分配名单。
7.公示分配结果：将分配结果在校内公示，接受教师监督。
8.办理入住手续：分配名单确定后，教师办理入住手续。
五、分配标准1.面积标准：单身教师分配一室一厅，已婚教师分配两室一厅。
2.租金标准：根据房屋面积和市场行情，合理确定租金。
3.配套设施：提供基本的家具和生活设施。
六、管理规定1.教师入住后，应遵守学校宿舍管理规定，保持宿舍环境卫生。
2.教师不得私自转租、转让周转房。
3.教师离职或不再符合分配条件时，应主动退出周转房。
4.学校有权对周转房进行定期检查，对不符合条件的教师进行清退。
七、特殊情况处理1.教师家庭特殊情况，如家有重病、残疾等，可申请特殊照顾。
2.教师在分配过程中，如有弄虚作假行为，一经查实，取消分配资格。
3.教师对分配结果有异议，可向分配小组提出申诉，分配小组应在五个工作日内给予答复。
中学教职工宿舍安排方案
中学教职工宿舍安排方案随着教育发展和中学规模的不断扩大，教师队伍的规模也在不断增加。
为了保障教职工的居住条件，提高工作和生活质量，中学需要制定一套合理的教职工宿舍安排方案。
本文将探讨中学教职工宿舍的分类、常见配置和管理措施，为中学校长提供参考。
一、分类中学教职工宿舍根据不同职工的工作性质和家庭情况，可分为以下几种类型：1. 临时宿舍：供由外地调入的新任教职工短期居住，一般需提供基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜等。
临时宿舍可以使用学校已有的闲置房屋或搭建简易板房。
2. 单身宿舍：供未婚教职工居住，一般单人间，可提供基本的居住设施和公共区域（如洗浴间、厨房等），以满足基本的居住需求。
3. 家庭宿舍：供已婚或有家属的教职工居住，房型多样，分为一室一厅、二室一厅等不同规格。
家庭宿舍需要提供基本的家居设施和公共区域，如儿童活动区、小区花园等。
二、常见配置为了让教职工宿舍更加温馨舒适，中学可以考虑以下常见的配置：1. 基本设施：每个宿舍都应配备床、桌椅、衣柜等基本的生活设施。
床的质量应该足够舒适，保证教职工有良好的休息环境。
2. 家电电器：为了方便教职工日常生活，可以配置必要的家电电器，如冰箱、洗衣机、电视等。
3. 厨房用具：对于家庭宿舍，需要提供基本的厨房用具，如炉灶、锅碗瓢盆等，以满足教职工烹饪的需要。
4. 独立卫生间：每个宿舍都应配备独立的卫生间，保证教职工的私密性和舒适度。
5. 公共区域：为了增加宿舍的生活氛围和社交性，可以在教职工宿舍楼内设置公共区域，如图书馆、健身房、儿童活动区等。
三、管理措施为了保障教职工宿舍的正常运行和居住环境的良好，中学应采取以下管理措施：1. 定期检查和维护：学校应定期对教职工宿舍进行检查和维护，确保宿舍设施的正常运行和安全性。
2. 安全管理：对于家庭宿舍，学校应加强安全管理，确保宿舍楼安全，防范火灾等安全事故。
3. 晚归管理：为了保证教职工休息质量，可以对宿舍楼实行晚归管理制度，设定晚归时间，并在门禁系统中进行管理。
学校教职工住房分配管理规定(分配方案)
学校教职工住房分配管理规定(分配方案)教职工住房分配，一直以来都是学校后勤管理的重点难题。
今天，我就结合自己十年方案写作的经验，给大家梳理一份实用、高效的分配方案。
一、总体原则1.公平公正。
在分配过程中，要充分体现公平、公正的原则，确保每位教职工都有平等的机会。
2.按需分配。
根据教职工的家庭实际情况，合理确定住房需求，确保住房资源得到合理利用。
3.逐步改善。
在现有条件下，逐步提高教职工住房条件，努力实现教职工住房的持续改善。
二、分配对象及条件1.分配对象：全校在编在岗教职工。
2.分配条件：（1）具有我校正式编制的教职工。
（2）家庭在我市无自有住房或自有住房面积不足的。
（3）配偶及子女在我市无住房的。
（4）符合国家、省、市有关住房保障政策的。
三、分配程序1.发布分配公告。
学校后勤部门在每年6月份发布住房分配公告，明确分配时间、地点、条件、程序等。
2.教职工报名。
符合条件的教职工在公告规定的时间内向后勤部门报名。
3.资格审核。
后勤部门对报名人员进行资格审核，确定具备分配资格的人员名单。
4.评分排序。
根据教职工的职务、职称、工龄、家庭人口等因素，制定评分标准，对具备分配资格的教职工进行评分排序。
5.公示。
将评分排序结果进行公示，接受教职工监督。
6.分配住房。
根据评分排序结果，按照房源情况，依次分配住房。
7.签订住房合同。
分配到住房的教职工与学校签订住房合同，明确双方的权利和义务。
四、住房面积及价格1.住房面积：根据教职工家庭人口、职务、职称等因素，合理确定住房面积。
2.住房价格：根据市场行情和学校实际情况，制定合理的住房价格，确保教职工能够承受。
五、优惠政策1.对符合国家、省、市有关住房保障政策的教职工，优先予以分配。
2.对学校急需引进的高层次人才，可适当放宽分配条件，优先予以分配。
3.对家庭经济困难的教职工，可给予一定的住房补贴。
六、后期管理1.住房维修：教职工住房出现问题时，可向后勤部门申请维修，确保住房安全。
2024中学教师周转房分配方案范文
2024中学教师周转房分配方案范文引言：随着城市的发展和人口的增加，中学教师的数量也在不断增加，而且由于个人原因，教师之间在工作期间经常需要周转房进行居住。
为了公平合理地分配周转房资源，提高教师的工作积极性和幸福感，我们制定了以下2024年中学教师周转房分配方案。
一、周转房配备标准1. 周转房类型中学教师周转房分为两种类型：公租房和临时住宅。
公租房是由政府或学校购置的专用于教师周转的公共租赁住房。
临时住宅是由学校或教育局提供的临时居住空间，如学校宿舍或相关场馆。
2. 周转房数量根据中学教师总人数和周转房的需求情况，我们计划将公租房数量控制在教师总人数的10%以内，临时住宅根据实际需求进行提供。
3. 周转房面积公租房的面积根据教师的职务和家庭人口情况进行分配。
一般情况下，单身教师配备面积为60平方米，夫妻教师配备面积为80平方米，有子女的教师配备面积根据子女人数适当增加。
临时住宅的面积也根据实际需求进行分配，以保证教师的基本居住需求。
4. 周转房装修与设施所有周转房均应进行基本的装修和设施配置，包括卫生间、厨房、床铺、家具等，以满足教师在周转房内的居住需求。
临时住宅设施的配置要控制在适度范围内，以提高资源的有效利用。
二、周转房分配原则1. 公平原则周转房分配应坚持公平原则，不偏袒任何个体或群体。
任何一位合格的中学教师都有权利享受周转房资源，不论其职务、年龄、性别或个人关系。
2. 实事求是原则周转房分配应基于实际需求和情况，根据教师的工作地点、家庭情况、职务以及周转房的供给情况进行科学合理的划分。
3. 公开透明原则周转房分配过程中应公开、透明，将分配结果及时公示，接受教师的监督和评价。
任何教师都可以提出异议并要求复核，以确保分配结果的公正和公平。
4. 值班教师优先原则为了保证学校的正常运转和学生的安全，在周转房分配中，值班教师可以享受更高的优先级，即在其值班期间享受周转房资源的优先权。
三、周转房分配程序1. 教师需申请教师在需要周转房的时候，需要向学校或教育局提出书面申请，说明周转房的需求理由和时间段。
学校教职工住房货币分配方案(二篇)
学校教职工住房货币分配方案根据锡政___发（___）___号、市教委锡教委发（___）___号和锡滨政___发（___）___号、锡滨教（___）16__文件精神，并结合我校实际，特制订我校教职工住房货币分配实施办法：一、分配对象：1、___年___月___日之前参加工作的未享受过福利分房、货币分房和其它房改政策的、或当初享受时未达到标准的、且现已购房的在职教职工，实行一次性补贴。
2、___年___月___日之前参加工作的未享受过福利分房、货币分房和其它房改政策的、或当初享受时未达到标准的退休教职工，实行一次性住房补贴。
二、分配顺序、分配方法：1、按退休教职工___%-___%、在职教职工___%-___%的比例拆分每年的补贴资金，分别按序分配。
2、退休教师按年龄顺序发放（___年___月___日以后去世的优先，且按去世时间顺序排列。
___年___月___日—___年___月___日去世的暂缓考虑，___年___月___日之前去世的不再考虑。
）3、在职人员根据教职工职务、职称、工作年限打分，根据得分多少按中小学分别排序（中小学分配比例以中小学申请人数比例为准），并逐年发放。
具体打分方法为：（1）职称：高级教师___分；中级教师___分；初级教师___分；其他职员___分。
上列都以申请分配时的当前职称为准。
（2）职务：校级正职___分；副职___分。
中层正职___分；副职___分。
以申请分配时的当前职务为准。
（3）工龄：每年___分，本市工龄每实足一年为___分，外市单位工龄每实足一年为___分，以申请分配时人事档案的记载为准（包括工作前大学学龄）。
（4）嘉奖：区级先进___分，市级先进___分，省级及以上先进___分。
嘉奖为参加工作后获得的由政府或教育行政部门颁发的个人最高嘉奖为准，不重复记分。
（5）夫妻两人的得分分别计算，独立享受住房货币分配，但当初享受（未达到标准）的部分都要扣除。
4、已故教职工如果配偶在世的，由配偶领取，配偶已___的，由其所有法定继承人到场协商后，凭所有法定继承人签名的委托书，由法定继承人代表领取。
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编号：QC/RE-KA2001
学校教职工住房分配方案标准范
本
In the specific resource conditions, according to the specification, and the effect of the completion of the record, the formation of experience, to provide a reference for future programs.
（执行方案示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
学校教职工住房分配方案标准范本
使用指南：本执行方案文件适合在为明确的目标或目的，在特定的时间、预算、资源条件下，依据规范完成，并把完成时所达到的有形或无形的效果记录，形成经验或者总结，使用数据记录并为以后的方案提供参考。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
学校教职工住房分配方案
（20//年12月1日第二届三次教代会会议通过）
为了做好的住房分配及管理工作，鉴于目前学校生活用房紧缺的实际情况，特制订本办法。
一、申请学校住房的资格条件：
在学校有空房的前提下，在我校工作的已婚单职工可以申请一间住房。
申请套间的教职员实行计分，按分数高低调整住房。
新调入单身教职工，由学校统一安排单身床位，不经学校批准，禁止私自调
整。
二、住房分配办法
（一）凡符合居住条件的教职员工需要来校居住，本人必须向学校递交书面申请报告。
（二）学校住房分配领导小组按照申请人员的专业工作年限、学历、任职考核成绩等内容进行量化计分（双职工的按双方打分之和计算），然后按积分高低确定分房顺序，如积分相等，则依次按领导、职称高低、班主任、荣誉称号高低决定。
具体计分办法如下：
1、教育工作年限分
即从事教育教学工作年限，每满一年计1分，在职中间因离职和进修养病等原
因脱离教育教学工作的，每满一年扣1分，满六个月的按一年计算，不满六个月不扣分。
2、学历分
现取得中专、专科、本科、研究生等学历（凡取得所从事专业相一致的第二学历同样计分）分别计10、15、20、25分。
3、专业技术绩效考核分
近三年来教职工年度专业技术考核，每有一次，优秀记10分，合格7分，不合格0分。
4、管理者分
①、校长计30分，副校长计25分。
②、现担任学校中层领导干部职务的
教导处、政教处、总务处、办公室主任等中层正副职计20分，团支部书记计15分。
③、现担任学校班主任计5分、教研组长计3分。
本项不重复计分。
5、职称分
高级职称20分、中学一级教师15分，中学二级教师12分，未评职称的8分。
6、奖励分
自20xx年以来，凡取得过优秀教师优秀教育工作者、优秀班主任称号的，受镇表彰的计2分，受区表彰的计5分，受市表彰的计8分，受省表彰的计10分，受国家表彰的计15分。
本项?a
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7、论文成果分
（1）自20xx年以来，教师获辅导学生参加竞赛获奖的，区级计3分，市级计5分，省级计7分，国家级计10分，不同类别可累计。
（2）自20xx年以来，撰写的教育教学有关的学术论文，优质教案刊出的以刊物级别为准获奖的以获奖证书的级别为准（必须由教育系统内组织的，其它民间组织的评选一律除外）。
区级计3分，市级计5分，省级计7分，国家级计10分，与他人合作的减半计分，每一年内有多篇发表
或获奖只计一次最高分。
三、住房的管理
(一)住房性质
校园内所有住房均是学校的固定资产。
住户只有居住使用权，但没有继承权和转让权。
不得擅自改动房屋结构。
四、住房的有关管理规定
1、住房由总务处统一管理，住户搬迁应凭“住户搬迁通知单”进住，不能私自转借和出租。
2、已分住学校住房用户不能调整(双方互换或再次要求分配)，但有下列情况的，（原单职工现变为双职工的，原住一间现按条件可住两间的）在房源许可的条件下允许调整一次。
五、违纪处罚规定
(1)私自将住房调换、转借、出租给他人的，从调换、转让、出租之日起，每月扣发当事人学校部分所有福利,直止搬出为止。
三年内不得评优评先。
(2)夫妻双方调离学校，二个月内搬出原住房。
四、组织机构
学校设住房管理委员会，委员会成员由学校提名，教代会通过，成员中包括校领导、有关职能部门负责人和教职工代表(教职工代表占30)。
住房管理委员会职责如下：
1、监督、检查对住房分配和管理工作的执行情况；
2、对违反住房规定的人和事作出处理决定；
3、管理委员会对全校住房分配工作负责。
4、向群众传达、解释学校在住房问题上的各项精神。
5、负责起草住房调整补充意见的讨论稿。
六、本办法自20**年12月1日起生效。
过去的住房分配管理办法同时作废。
XX区XX四中
20xx．12．1
附：住房管理委员会成员名单
此处可填写公司名称/地址/位置
Company name / address / location can be filled in this location。