用人单位书面审查关于劳动用工PPT课件
用人单位须知用工管理须知PPT优秀课件
核查身份信息
• 招用人员，应当制作录用登记、核查材料。 • 录用登记、核查材料应当载明被录用人员
的姓名、性别、身份证号码、常住户口所 在地住址等基本情况，并留存被录用人员 的身份证复印件。 • 录用登记、核查材料应当建档保存
未保存登记核查材料的后果
• 未按规定规定保存录用登记、 核查材料，或者伪造录用登记、 核查材料的，由劳动保障行政 部门处以1万元的罚款。
执业证扣押问题
• 2010年10月22日张某投诉，反映其2010年 8月31日与某建设有限公司解除劳动合同后， 尚有二级建造师证、二级建造师执业资格 证各一本单位未退还。
• 张某是在自愿的基础上把证件提供给单位， 是一种平等主体之间的行为，双方都是一 种自愿的行为。况且张某与建筑公司双方 串通起来，以一种合法形式来掩盖非法的 目的的方式，欺瞒政府部门获得资质。张 某与建筑公司双方均明知会造成公共利益 的损害而继续进行，双方均有非法性，张 某从建筑公司取得的收益为非法所得，其 所谓权益并非其劳动保护权益。
招用未满16周岁未成年人
• 用人单位和其他组织使用童工的，由劳动 保障行政部门按照每使用1名童工每月处以 5000元罚款的标准给予处罚；使用童工不 满15日的，每使用l名童工处以2500元的罚 款；超过15日不满1个月的，按1个月的罚 款标准计罚
• 1.被借用身份证欺骗 • 2.被暂住证欺骗（派出所被骗） • 3.管理不严，车间招用 • 4.老• 3.用人单位接受学校教育实习的，应能提供相应的学校教育实 习实施计划文件；接受学校学生顶岗实习的应与学校和学生本 人签订书面协议，明确各方的权利和义务。教育实习实施计划
文件和顶岗实习协议必须对实习培训目的、时限、内容作 出明确约定。
劳动保障监察知识PPT课件
▪ 《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构
申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的， 由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以 下的罚款。
律法规的监督检查作出了规定，明确了劳动行政部门的劳动监察职 责。
▪ 1994年全国人大常委会颁布了《劳动法》，设“监督检查”专章，
进一步明确了劳动监察的机构和职责。1999年1月，社会保险费征 缴暂行条例公布，劳动监察的范围扩大到社会保险领域。
▪ 2004年11月，国务院发布《劳动保障监察条例》，强化劳动监察的
10
• 这是关于无固定期限劳动合同签订规定 • 双方协商一致，可直接订无固定期限劳动合同 • 符合三类情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须无条件订无固定期限 劳动合同，否则以劳动者提出之日起支付二倍工资并要改签为无固定 期限，如解除则还将付二倍经济补偿
保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第五十七条：用人单位应 当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向 当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第五十八条：用人 单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请 办理社会保险登记。
17
4、不依法参加社会保险
法律责任
▪ 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，由劳动保障行政部门责
劳动者进行有效约束
▪ （六）难以追究违约责任。
12
2、违法解除劳动合同
违法解除劳动合同包括5种情形：
▪ （一）用人单位在不符合法定情形的情况下解除合同，
劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
11
特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
24
职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
年度劳动保障书面审查须知
2020年度劳动保障书面审查须知一、书面审查内容1．制定直接涉及劳动者切身利益劳动保障规章制度的情况；2．与劳动者订立、终止和解除劳动合同的情况；3．遵守禁止使用童工规定的情况；4．遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5．遵守工作时间和休息休假规定的情况；6．遵守最低工资标准和工资支付规定的情况；7．参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8．单位建立民主管理制度情况；9．劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
二、劳动保障年度书面审查资料填报说明（一）填报统计期。
使用《书面审查用工信息》填写本单位上年度劳动用工情况，其中涉及“上年度”的数据项指上年度全年情况，涉及“年末”的数据项指上年度12月末情况。
（二）《书面审查用工信息模板》主要指标解释（1）单位名称：填写单位全称，和登记证书上名称一致。
有营业执照的分支机构应单独填写。
（2）社会信用代码：即法人和其他组织统一社会信用代码，是由法人和其他组织登记管理部门、组织机构代码管理部门根据国家标准编制，赋予每一个法人和其他组织在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。
该码与组织机构代码两者必选其一填写。
该码由阿拉伯数字或大写英文字母组成，共18位。
（3）单位类别：指机关、团体、法人、企业等非自然人实体或其下属部门的性质。
（4）经济类型：指单位的主要资本属性，具体有国有、集体、联营、股份制、外商投资、港澳台投资等。
（5）行业类型：指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系的详细划分，依据国民经济行业分类与代码（GB/4754-2011）来划分。
各单位参考年度统计报表填报。
（6）隶属关系：指用人单位的行政隶属关系。
具体指用人单位隶属于哪一级行政管理单位领导。
（7）行政区划：指用人单位经营地址所在行政区划，用以区分对用人单位管辖权限。
具体到设区市、县（市、区），目前我省用人单位为市、县两级管辖。
（8）注册地址（住所）：指用人单位营业执照或者登记证书上登记的“住址”。
乌鲁木齐劳动用工备案书面审查操作流程
乌鲁木齐劳动用工备案书面审查操作流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!在当今社会，随着经济的快速发展，劳动力市场的需求也越来越大。
用人单位须知用工管理须知PPT优秀课件
什么时候签订
• 建立劳动关系，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合 同
签什么样的劳动合同
• 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期 限的劳动合同 。
• 由用人单位和劳动者平等协商确定
劳动合同试用期如何约定
• 1.试用期的时间 • 2.试用期的限制 • 3.试用期的工资 • 4.试用期的解除
未成年工使用登记
• 《未成年工特殊保护规定》第九条 对未成 年工的使用和特殊保护实行登记制度。 （一）用人单位招收使用未成年工，除符 合一般用工要求外，还须向所在地的县级 以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部 门根据《未成年工健康检查表》、《未成 年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
未成年工健康检查
关于担保问题
• 1.他人或者老职工提供担保（推荐信问题） • 2.物的担保
关于工作服的问题
• 工作服押金----购买工作服----支付部分费用
• 投诉人李某来我支队投诉，反映某单位向其收取 了200元押金，经调查发现，该单位向全部员工 每位收取200元的餐卡押金，并出具了收据，书 面说明：“餐卡为每位员工署名在酒店工作中使用 免费工作餐的凭证，收取餐卡押金主要是为了预
防员工不当班时转借他人用餐，并对员工违反酒 店制度起约束作用。”如果员工离职，只要办理好 离职手续，就凭书面收款收据全额退款。单位所
提供的餐卡实际系类似记工地硬质纸张，制作成 本很低。
住宿押金
• 某单位为方便职工，提供宿舍，要求每位 住宿人员提供100块住宿押金，以担保不损 坏宿舍物品，职工可选择住宿或不住宿， 是否可认定违法收取财物？
易发生的违法行为
• 1.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； • 2.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； • 3.以担保或者其他名义向劳动者收取财物； • 4.招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、
劳动用工ppt课件
绩效工资制
根据员工的实际工作绩效和业 绩成果来决定工资额度
技能工资制
根据员工所拥有的技能水平来 决定工资额度
协议工资制
由劳资双方协商确定工资标准
加班工资制度
标准工时制
按照正常工作时间和法定标准工作时间来计算加班工资
计件工资制
根据员工完成的合格产品数量或工作量来计算加班工资
综合计算工时工作制
根据综合计算周期内的工作总时间来计算加班工资
劳动用工ppt课件
目录
CONTENTS
• 劳动用工概述 • 劳动合同管理 • 工资福利制度 • 劳动保护制度 • 劳动争议处理 • 企业用工风险管理 • 典型案例分析
01
劳动用工概述
劳动用工的定义
劳动用工是指企业、事业单位、社会团体、个体工商户等单 位与劳动者建立劳动关系，并依照法律、法规的规定订立劳 动合同或集体合同的用工方式。
4 强化企业文化建设
针对可能出现的用工风险，制定相应的应急预案，确保 能够及时、有效地应对。
07
典型案例分析
劳动合同纠纷案例分析
劳动合同签订过程中，用人单位 和劳动者未就合同条款协商一致
，导致合同无效，引发纠纷。
用人单位在劳动合同期内单方面 解除合同，引发劳动者不满，导
致纠纷。
劳动合同到期后，用人单位未及 时与劳动者续签合同，导致劳动
02
03
非全日制用工是指按照国家规定 ，以非全日制工作方式进行的用 工，通常每周工作不超过40小时 。
04
劳动用工的历史沿革
在我国古代，劳动用工的方式主要是以家庭 为单位，通过契约形式进行土地耕种和其他 手工业生产。
在近代，随着工业革命的兴起，劳动用工逐 渐成为一种普遍的就业形式。
劳动保障监察知识培训课件
劳动保障监察基础知识一、劳动保障监察发展历程1950政务院财政经济委员会《关于各省、市人民政府劳动局与当地国营企业工作关系的决定》:劳动局有权监督、检查国营企业内有关劳动保护、劳动保险、工资待遇、童工女工、雇用解雇、集体合同、文化教育等劳动政策、法令之执行;各地国营企业行政方面,有供给上项有关材料并按规定报告的义务。
对劳动局派往持有正式证明文件之检查工作人员,不得拒绝。
1993年，劳动部发布了《劳动监察规定》，对用人单位遵守劳动法律法规的监督检查作出了规定，明确了劳动行政部门的劳动监察职责。
1994年全国人大常委会颁布了《劳动法》，设“监督检查”专章，进一步明确了劳动监察的机构和职责。
1999年1月，社会保险费征缴暂行条例公布，劳动监察的范围扩大到社会保险领域。
2004年11月，国务院发布《劳动保障监察条例》，强化劳动监察的执法手段。
2008年国务院机构改革，新组建的人社部设立劳动监察局，加强了政府依法监管人力资源市场、调整劳动关系、发展社会保险的职责，2019年国务院机构改革，劳动监察局改名为劳动保障监察局，进入了一个全方位的提高发展阶段。
二、劳动保障监察机构的职责《劳动保障监察条例》第十条对劳动保障监察机构的职责作出了如下具体规定：“（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”，在第十一条对监察事项作出了如下具体规定：“（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
17
2021
18
Excel模板打开是这样的表格，有下拉箭头的内 容必须在下拉菜单里选择，所有内容要填写完整， 否则无法上传
2021
19
所有的日期必须严格按照八位数格式填 写
2021
20
用工形式开始时间是指 员工进入该企业工 作的第一天
合同起始时间是最 新一次签订的合同 的开始时间
固定期限要填合同终 止日期，无固定期限 不用填
2021
22
2021
23
2021
24
2021
25
2021
26
1 2
2021
27
2021
8
输入
用户名 密码 验证码
输入密码时请将输入法切换到电脑自带英文键盘，否则可能会提示密码错误
2021
9
2021
10
2021
11
2021
12
2021
13
2021
14
如果是个体工 商户，单位类 型选其他。
2021
15
单位除法人 外有几个人 就填几个
这两项都填0
2021
16
2
1
2021
用人单位书面审查
本系统只能使用谷歌浏览器进行操作
2021
1
2021
2
2021
3
2021
4
2021
5
用企业统一信用代码注册 密码一定要记住
单位名称直接输入，空白处点一下，出现绿钩即可 单位实际经营地
2021
6
一个手机号码只能注册一家企 业，手机号码一定要记住
2021
7
注册成功后请先行退出再重新登录系统