总经理聘任协议
聘请总经理协议书6篇
聘请总经理协议书6篇篇1聘请总经理协议书(公司名称)聘请协议书甲方：(公司名称)地址：(公司地址)乙方：(总经理姓名)地址：(总经理地址)身份证号码：(身份证号码)鉴于甲方为了公司的发展需要，需要聘请乙方担任公司总经理一职，现签订本协议，共同遵守以下条款：一、聘任职位及职责1.1 甲方聘请乙方担任公司总经理一职，乙方接受聘任。
1.2 乙方作为公司的总经理，将全面负责公司的日常经营管理工作，负责制定公司发展战略，并向甲方汇报工作情况。
1.3 乙方应当忠实尽职，维护甲方公司的利益，全面负责公司经营管理工作，确保公司的可持续发展。
二、薪酬及福利待遇2.1 甲方将按照市场水平为乙方提供合理的薪酬待遇，具体的薪酬由双方协商一致后确定。
2.2 甲方将为乙方缴纳社会保险、住房公积金等相关福利，并向乙方提供相应的办公条件和福利待遇。
2.3 乙方在任职期间，享受带薪年假、节假日福利、医疗保险等法定福利及公司制定的其他福利政策。
三、保密条款3.1 乙方承诺在任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、业务机密等保密信息进行保密，不得向任何第三方透露。
3.2 乙方离职后，应当归还甲方所有的公司资料、文件等相关资料，不得擅自带走，确保公司的信息安全。
四、合同期限及解除4.1 本协议自双方签订之日起生效，至双方协商解除或合同到期后结束。
4.2 若乙方在任职期间表现不佳，违反公司规章制度，严重影响公司利益，甲方有权解除本协议。
4.3 如果乙方有辞职意愿，应提前一个月书面通知甲方，并协商解除协议事宜。
五、其他事项5.1 本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
5.2 本协议的内容及解释均受中华人民共和国法律法规的约束。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：以上为甲乙双方就聘请总经理协议书达成的协议内容，经双方协商一致，确认无误后，签字盖章生效。
愿双方携手共进，共同推进公司的发展壮大。
篇2聘请总经理协议书一、甲方：（雇主）地址：联系电话：二、乙方：（被雇佣人）姓名：性别：出生年月日：毕业院校：学历：住址：联系电话：甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，就甲方聘请乙方担任总经理一职达成如下协议：一、聘请的岗位及主要职责1. 甲方聘请乙方担任总经理，主要负责公司的管理工作，包括但不限于制定公司发展战略、组织实施公司各项业务计划、领导和管理公司团队等。
总经理聘用合同(精选15篇)
总经理聘用合同(精选15篇)总经理聘用合同1甲方：身份证号码：住址:乙方：身份证号码：住址：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。
经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：第一条：酒店本合同的"酒店"指位于_____。
第二条：聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。
第三条：聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第四条：营业额在本合同中，"营业额"是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。
第五条：本合同的金额都以人民币计价。
第六条：乙方须于_____年_____月_____日前向甲方交付20万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。
该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。
第七条：管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。
乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。
第八条：乙方的工作1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;2.制定酒店内部管理机构设置方案;3.制定酒店的基本管理制度;4.制订酒店的具体规章;5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘;6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。
第九条：乙方禁止性行为1.不得利用职位谋取私利;2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;4.不得从事其他违反法律规定的行为。
第十条：乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：1.工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。
企业总经理聘用合同范文(8篇)
企业总经理聘用合同范文聘用合同书甲方：_____ 乙方：_____聘用合同书聘用方(以下简称甲方)：法定代表人：_____ 职务：_____董事长受聘方(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：户口所在地址：现住址：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理，负责一切日常公司管理事务。
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
第一条聘用职务：甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
第二条聘用期限：____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期五年。
其中试用期为_____至____个月。
第三条聘用方式：授权管理，部份授权经营。
业绩考核、薪酬考核。
第四条经营管理模式4.1乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作;4.2乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理;4.3乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。
第五条甲方由董事会行使下列职权5.1决定公司的经营计划和投资方案;5.2制定公司的年度财务预算方案、决算方案;5.3制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;5.4决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项;5.5决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度;5.6甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好的环境;5.7监督检查乙方的工作。
甲方(盖章)：乙方(签字盖章)：法定代表人：企业总经理聘用合同范文（二）甲方：_____有限公司乙方：为实现投资经营与职业经理人对项目经营管理工作的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方出任有限公司总经理事宜，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。
总经理聘任合同(二)5篇
总经理聘任合同（二）5篇篇1甲方（聘任方）：__________公司乙方（受聘方）：__________根据甲方公司发展的实际需要，经甲乙双方充分协商，就甲方聘任乙方担任甲方公司总经理事宜达成以下协议，以资双方共同信守执行。
一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的总经理，负责公司的日常经营管理及相关经营策略的制定与实施。
乙方须遵守公司既定制度并确保公司经营的正常运作。
乙方的工作内容包含但不限于：市场管理、团队管理、销售管理、财务管理等方面。
具体职责及权限详见公司管理制度和相关工作章程。
乙方必须在甲方规定的工作职责范围内开展经营与管理活动。
因此而产生的一切责任和后果均由乙方承担。
二、聘用期限本次聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期满前，双方协商一致可续签合同。
三、薪酬待遇与考核乙方在受聘期间的薪酬由基本工资、岗位津贴及业绩提成三部分组成。
具体标准如下：基本工资为每月人民币____元整；岗位津贴及业绩提成根据公司业绩考核方案确定，并随公司经营状况及乙方工作绩效发放。
除上述薪酬外，乙方享有国家规定的其他福利待遇及公司内部的相应福利政策。
同时，甲方将根据公司的绩效考核体系对乙方进行年度考核，并根据考核结果对薪酬进行调整。
若考核结果不满意，甲方有权依法对乙方采取劝退等措施。
乙方应按国家规定缴纳个人所得税并自行承担相关费用。
四、权利与义务（一）甲方的权利与义务：1. 甲方有权根据公司发展战略和经营目标对乙方的经营管理进行指导和监督；2. 甲方有权对乙方的经营业绩进行考核并据此决定乙方的薪酬和奖励；3. 甲方有权根据公司发展需要调整乙方的职责和工作内容；4. 甲方应按时足额支付乙方的薪酬及福利待遇；5. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够顺利开展工作。
（二）乙方的权利与义务：1. 乙方享有按时足额获得薪酬及福利的权利；2. 乙方享有在公司内部依法开展经营管理的权利；3. 乙方应遵守甲方的各项制度和规定，维护甲方的利益；篇2甲方（聘任方）：XXXXXX公司乙方（受聘方）：XXXXX鉴于甲方需要雇佣一位总经理来管理和运营其业务，而乙方具备相关的管理能力和经验，甲乙双方经友好协商，就甲方向乙方提供总经理职位的聘任达成以下协议：一、聘任职务及职责1.1 甲方聘任乙方担任甲公司的总经理，负责全面管理和运营甲公司的各项业务。
总经理聘用合同书（通用13篇）
总经理聘用合同书（通用13篇）总经理聘用合同书篇1聘用方(以下简称甲方)：____________法定代表人：________________________受聘方(以下简称乙方)：______________身份证号码：________________________甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务甲方聘请乙方担任__________________公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
聘用期________年。
三、聘用方式授权管理，部份授权经营。
业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：1、总体目标每年实现利润(税后)________万元，今后年度每年递增______万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
2、分类目标五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。
计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币______万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。
2、考核报酬：考核报酬为人民币______万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的______%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于____%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
聘任总经理合同书6篇
聘任总经理合同书6篇篇1甲方（聘任方）：__________公司乙方（受聘方）：__________根据有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘任乙方担任公司总经理一事达成以下协议：一、职位与职责1. 甲方聘任乙方担任甲方公司总经理。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：制定公司战略发展规划、组织实施经营计划、管理公司日常运营事务、建立健全内部管理体系等。
二、权利与义务1. 甲方应确保乙方在任职期间享有合法的权利，包括但不限于：决策权、管理权、监督权等。
2. 乙方应履行以下义务：（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（2）履行总经理职责，为公司的发展做出贡献；（3）维护公司利益和声誉，不得从事损害公司利益的行为。
三、聘用期限与终止1. 本合同聘用期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用期满，如双方继续合作，可另行签订聘用合同。
3. 合同终止事由：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因故辞职或不能胜任工作；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构为年薪制，具体数额及支付方式由双方另行协商确定。
2. 乙方享有国家规定的各项福利及公司内部的福利政策。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对任职期间接触到的甲方商业秘密承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
如需违反此约定，需提前征得甲方同意并支付违约金。
六、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
违约金数额根据违约情况确定。
若因乙方违约给甲方造成重大损失，甲方有权追究其法律责任。
篇2甲方（聘任方）：____________________乙方（受聘方）：____________________根据甲方公司的实际需求，经甲方面试考核，决定聘请乙方为公司总经理，为明确双方的权利与义务，达成如下协议：一、前言本合同旨在明确甲、乙双方的合作事项和权责关系，明确总经理的职位职责、工作内容和薪酬待遇等。
总经理聘任合同
总经理聘任合同总经理聘任合同5篇在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的总经理聘任合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
总经理聘任合同1聘用方（以下简称甲方）：受聘方（以下简称乙方）：经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务和合同期限第一条甲方聘请乙方担任副总经理, 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
第二条聘用期限年，自年月日起至年月日止。
合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。
合同期满未续，订聘用关系自然终止。
二、权利、义务及工作内容第三条乙方权利(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。
(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。
(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。
(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。
1(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。
(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。
(七)总经理授予的其他一切权力。
第四条乙方的义务（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。
（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。
（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。
（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。
（五）对资源配置的合理性负责。
（六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。
（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。
第五条工作内容（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
总经理聘任合同范本6篇
总经理聘任合同范本6篇篇1总经理聘任合同范本甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方：（总经理姓名）身份证号码：（身份证号码）地址：（个人地址）联系方式：（联系电话）鉴于甲方是一家（公司性质），现因业务发展需要拟聘任乙方为甲方公司总经理，双方本着平等、自愿、互利的原则，达成如下协议，并签订本合同，共同遵守：一、总经理聘任范围1.1 乙方担任甲方公司总经理，负责公司的整体管理工作，并向甲方公司法定代表人汇报工作。
1.2 乙方须全面负责公司的业务运营、财务管理、人事招聘等相关事务。
1.3 乙方在公司的职责范围内应尽职尽责，维护公司的利益，提升公司的整体竞争力。
二、总经理聘任期限2.1 本合同自签订之日起生效，有效期为（具体聘任期限），到期后如双方达成一致意见，可续签。
2.2 若有一方不希望续签合同，则需提前（具体期限）书面通知对方，并经协商解除合同。
三、总经理薪酬及福利待遇3.1 乙方的年薪为（具体薪酬金额），按月支付，具体的薪酬支付方式由双方协商确定。
3.2 乙方享受公司的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、年度奖金、带薪年假等。
3.3 乙方如因公出差或其他特殊情况需额外补贴费用，应当提前报告给甲方，并经批准后支付。
四、总经理的权利和义务4.1 乙方在履行职责的过程中，应遵守公司的各项规章制度和决策，维护公司的利益不得从事任何损害公司利益的行为。
4.2 乙方应当忠实、勤勉地履行工作职责，不得擅自泄露公司的商业机密和内部信息。
4.3 乙方需在规定的工作时间内完成公司交办的任务，并保证工作的高效、稳定。
4.4 乙方应当认真对待员工的管理，建立和谐的工作氛围，提升团队凝聚力。
五、解雇与违约责任5.1 如果乙方在履行职责过程中严重违反公司规章制度、损害公司利益，甲方有权终止本合同并解除与乙方的雇佣关系。
5.2 若因乙方在工作过程中出现违约行为导致公司或他人遭受经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
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聘任协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方已签订劳动合同，为加强公司管理、提升绩效，甲方决定聘任乙方担任总经理一职，乙方愿意接受该项聘任。
为明确双方责、权、利，达成以下协议：
第一条聘任职位：总经理
第二条聘任期限：两年，自2019年1月1日至2020年12月31日。
第三条聘任方式：在甲方执行董事的领导下，主持甲方的经营管理工作，对执行董事负责并报告工作。
第四条总经理职责：
（一）主持公司的日常经营管理工作；
（二）根据公司年度经营管理目标，制定具体的年度工作计划；
（三）拟定公司内部机构设置草案，报执行董事批准；
（四）拟定公司的基本管理制度草案，报执行董事批准后组织实施；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请执行董事聘任或者解聘公司内部机构负责人、财务负责人；
（七）聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的人员；
（八）执行董事授予的其他职权。
第五条总经理应完成的具体工作包括但不限于：
（一）拟定规章制度：公司的机构部门设置及岗位定额；各岗位的职责和薪酬待遇；各机构部门的管理规定；员工培训制度；厨房和仓库等的安全管理规定；考勤和请假规定；印章使用规定；财务制度；劳动纪律和奖惩规定；公司管理中需要的其他规章制度。
上述规章制度拟定后及时报执行董事，经法定程序确定后执行。
（二）加强日常巡查，督促各部门贯彻落实上述规章制度。
（三）制定年度工作计划，并分解到月，报执行董事备案。
平时须实时了解各部门的经营管理情况，每周至少组织有关部门职工开一次例会，及时解决经营管理中发现的问题，根据市场变化采取相应措施保证完成公司年度经营管理目标。
（四）于每月5日前向执行董事报送上月度财务报表；每季度结束后10日内向执行董事书面报告工作，总结上季度工作的成绩与不足以及拟采取的措施；年度终了30日内应向执行董事提交书面年度总结，报告上年度经营管理目标的完成情况。
（五）向执行董事报告应收账款期限超过个月的客户情况。
（六）及时向执行董事报告发生的重大事件。
第六条乙方总经理权力的限制：
（一）总经理应当遵纪守法，模范遵守公司章程和规章制度。
（二）签订？万元以上的重大合同应事先报执行董事批准。
（三）因业务上履行合同需要一次性支付货款？万元以上应事
先报执行董事批准。
（四）因仓库库房、机器设备等维修养护需要一次性付款？元以上应事先报执行董事批准。
（五）因日常事务管理需要一次性付款？元以上应事先报执行董事批准。
（六）执行董事可以调整限制事项及相应的数额标准，乙方应遵照执行。
第七条乙方不得有下列行为：
（一）不得自营或为他人经营与公司利益有冲突的业务；
（二）不得利用职权受贿或谋取私利；
（三）不得侵占、挪用公司财产，不得将公司资金存入自己或他人账户；
（四）未经执行董事书面同意，不得以公司名义向他人借款，也不得向他人借出公司资金和其他财产；
（五）未经执行董事书面同意，不得以公司名义为任何单位或个人提供担保。
（六）其他以权谋私，损害公司利益的行为。
第八条乙方应自觉接受执行董事和股东会的监督，对执行董事和股东会的质询，应如实提供相关信息：
（一）乙方违反本协议第五条的规定，除年度考核扣分外，还应限期整改。
（二）乙方违反本协议第六条的规定，除年度考核扣分、限期
整改外，如有损失还应赔偿。
（三）乙方违反本协议第七条的规定，除年度考核扣分、限期整改外，甲方还可以立刻解除本聘任协议，如有损失乙方还应赔偿。
第九条考核。
对乙方的考核机构为公司股东会。
（一）考核以一年为周期，即年度考核。
鉴于乙方于2018年12月已实际担任总经理主持公司经营管理，因此第一个年度考核周期为2019年1月1日至2019年12月31日。
（二）考核目标和计分标准。
（三）考核标准
1、勤勉尽责：未违反本协议第五、六、七条规定视为完成目标，计15分；违反第五条一项（次）扣减？分；违反第六条一项（次）扣减？分；违反第七条一项（次）扣减？分。
2、安全管理：未发生安全事故视为完成目标，计30分；安
全事故未造成人身伤亡或达不到伤残等级仅造成财产损失的，损失在？元以下扣减？分，损失在？元以下扣减？分，损失在？元以下扣减？分；安全事故造成人身伤亡的，被评为伤残七、八、九、十级的扣减？分，被评为伤残五、六级的扣减？分，被评为伤残一、二、三、四级的扣减？分，死亡的扣减？分。
3、销售量：销售量达到6万吨视为完成目标，计25分；6万吨以上没增加？万吨加计？分；6万吨以下没减少？万吨扣减？分。
4、净利润：是指按照法律规定扣除成本费用并提取公积金后的可分配利润，是否需弥补上年亏损？。
净利润达到300万元视为完成目标，计15分；300万以上每增加？万元加计？分；300万以下每减少？万元扣减？分。
5、应收账款余额：应收账款余额为50万元（含）以下的视为完成目标，计10分；应收账款余额每增加？万元扣减？分。
6、业务招待费率：
7、将上述各项考核得分相加后总分大于70分（含）的视为年度考核合格，否则为不合格。
第十条薪酬。
薪酬由年薪、年终奖励和特别奖励组成：
1、年薪按月支付，每月？元；
2、年终奖励支付以考核合格为前提，按如下公式计算：
年终奖励= 年薪×考核总分/100
3、特别奖励？
第十一条本协议的解除
（一）乙方在聘任期内可以提出辞职，甲方接受后本协议解除，甲方可以安排乙方担任公司其他职务并相应调整待遇。
（二）乙方违反本协议第七条的规定，甲方可以立刻解除本聘任协议，并同时解除《劳动合同》；如不解除《劳动合同》，甲方可以安排乙方担任公司其他职务并相应调整待遇。
（三）乙方经年度考核不合格的，甲方可以解除本聘任协议。
（四）甲方因工作需要可以单方解除本聘任协议。
第十二条因本协议第十一条第（一）、（二）、（三）项解除本聘任协议的，甲方可以不按本聘任协议的约定支付年终奖励和特别奖励；因本协议第十一条第（四）项解除本聘任协议的，甲方应比照乙方完成年度考核目标的标准按照乙方实际担任总经理职务时间的比例支付报酬。
第十三条本协议与《劳动合同》不一致的内容，以本协议为准。
第十四条本协议期满前一个月双方可以就续聘进行协商，达成一致的，另行签订续聘协议；未达成一致的，本协议到期终止。
劳动合同终止的，本协议同时终止。
第十五条本协议一式两份，双方各执一份，自双方签订盖章是生效。
甲方：乙方：
授权代表：身份证号：
年月日。