水质检测中心2013年度目标管理考核责任表
供水企业目标管理绩效考核办法
供水企业目标管理绩效考核办法1. 引言供水企业目标管理绩效考核办法是为了评估供水企业在业务运营中的绩效表现而制定的一套考核措施和评价体系。
该办法旨在通过明确考核目标、建立绩效评价指标体系、制定考核流程以及提供奖惩机制，促进供水企业的持续改进和能力提升。
2. 考核目标供水企业的目标是确保正常供水，并提供优质、可靠、高效的服务。
根据供水企业的特点和要求，制定以下考核目标：2.1 供水质量首要考核目标是供水质量，包括水源水质、水处理工艺、供水管网等方面的综合评估。
评价指标包括水质达标率、水压稳定性、供水可靠性等。
2.2 供水服务供水服务是衡量供水企业服务水平的重要指标，包括用户满意度、响应速度、服务态度等方面的评估。
评价指标包括用户投诉率、处理投诉的时效性、紧急情况的应急响应能力等。
2.3 运营成本运营成本是衡量供水企业经济效益的关键指标，包括人力成本、设备维护成本、能源消耗等方面的考核。
评价指标包括单位供水成本、节能减排措施的实施情况、资源利用效率等。
2.4 环境保护环境保护是供水企业应承担的社会责任，包括对水源地的保护、减少水污染物排放等方面的考核。
评价指标包括水源地保护措施的实施情况、水污染物减排情况、环境监测结果等。
3. 绩效评价指标体系为了全面评价供水企业的绩效，需要建立一套完整的评价指标体系。
以下是供水企业目标管理绩效考核办法中常用的评价指标：3.1 水质达标率水质达标率是评估供水质量的关键指标之一。
通过对供水水质进行定期监测和分析，计算出水质达标率，并与相关标准进行对比。
水质达标率是衡量供水企业水质管理水平的重要指标。
3.2 用户满意度用户满意度是评估供水服务质量的关键指标之一。
通过定期开展用户满意度调查，了解用户对供水服务的评价和意见反馈，计算用户满意度指数。
用户满意度指数是衡量供水企业服务质量的重要指标。
3.3 单位供水成本单位供水成本是评估供水企业运营成本的关键指标之一。
通过对运营成本进行全面统计和分析，计算出单位供水成本，并与相关指标进行对比。
江苏省人民政府关于2007－2012年度太湖治理目标责任考核结果的通报
江苏省人民政府关于2007－2012年度太湖治理目标责任考核结果的通报文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2013.04.08•【字号】苏政发[2013]45号•【施行日期】2013.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人民政府关于2007－2012年度太湖治理目标责任考核结果的通报（苏政发〔2013〕45号）省太湖水污染防治委员会各成员单位：2007年以来，太湖流域各地和省有关部门坚持将太湖治理作为生态文明建设的重中之重，全面落实太湖治理国家总体方案和省实施方案，太湖治理工作取得重要进展，连续5年实现了国务院提出的“确保饮用水安全，确保不发生大面积湖泛”目标，较好地完成了太湖治理近期（2012年）目标任务。
为总结经验，激励先进，根据《省政府关于印发江苏省太湖流域水环境综合治理实施方案的通知》（苏政发〔2009〕36号）要求，对考核成绩突出的单位和个人予以通报。
希望各地、各部门按照中央和省委、省政府要求，坚持铁腕治污、科学治太，坚持应急防控与长效治理并举、控源截污与生态修复并重，不断促进太湖流域水质持续改善、生态持续恢复，努力为太湖增添更多美丽色彩。
附件：2007－2012年度太湖治理工作成绩突出单位和个人名单江苏省人民政府2013年4月8日附件2007－2012年度太湖治理工作成绩突出单位和个人名单一、太湖治理工作成绩突出市（3个）无锡市常州市苏州市二、太湖治理工作成绩突出县（市、区）（10个）南京市高淳区宜兴市无锡市滨湖区无锡新区溧阳市常州市武进区昆山市苏州市吴江区苏州市吴中区丹阳市三、太湖治理工作成绩突出单位（37个）省发展改革委省环保厅省住房城乡建设厅省农委省水利厅省经济和信息化委产业政策处省科技厅社会发展与基础研究处省地方海事局省海洋与渔业局渔业处省野生动植物保护站（省湿地保护站）南京市环保局南京市溧水区环保局无锡市水利局无锡市市政和园林局无锡市太湖水污染防治办公室无锡市市政公用产业集团有限公司江阴市水污染防治办公室无锡市锡山区环保局无锡市惠山区环保局无锡市太湖新城建设指挥部办公室常州市发展改革委常州市环保局常州市城建局金坛市环保局常州市武进区太湖水污染防治办公室常州市武进区农业局常州市新北区环保局苏州市环保局苏州市农委苏州市水利局张家港市给排水公司常熟市环保局太仓市环保局苏州市相城区环保局苏州高新区环保局镇江市环保局句容市环保局四、太湖治理工作成绩突出个人（119名）傅晴省委宣传部新闻出版处副处长熊鹰省政府办公厅秘书六处副调研员潘华新省发展改革委区域经济处副处长戴晓茹省发展改革委区域经济处主任科员宋连政省经济和信息化委产业政策处副处长高荣华省经济和信息化委节能处副处长郦雅芳省科技厅社会发展与基础研究处副处长丛兴忠省科技厅社会发展与基础研究处主任科员宋安省纪委执法监察室副处长谢功成省财政厅国库处副处长龚晓青省财政厅经济建设处副调研员周洁省国土资源厅地质环境处副调研员潘羽忠省环保厅流域处主任科员郁建桥省环境监测中心水质部科长何伶俊省住房城乡建设厅城建处副处长林国峰省住房城乡建设厅城市节水办副主任赵能文省地方海事局副局长包瑞省地方海事局航行监督科副主任科员管永祥省农业环境监测与保护站站长吴昊省农业环境监测与保护站生态建设科科长张建华省水利厅水资源处副处长马倩省水文水资源勘测局副局长丁震省疾病预防控制中心副所长刁品庆省审计厅农业与资源环保审计处处长陈晓红省审计厅农业与资源环保审计处副处长汪琦省太湖办督查应急处副主任科员田方省工商局个体经济和企业管理处主任科员施劲松省质监局标准化处副处长徐晓勤省旅游局规划发展处副处长顾美华省海洋与渔业局渔业处主任科员沈振华省太湖渔业管理委员会办公室工程师陈原渊省物价局收费管理处主任科员袁芳省野生动植物保护站湿地科科长蒋志新省林业有害生物检疫防治站研究员级高级工程师谢小萍省气象服务中心工程师周敏省法制办行政法规处副处长徐金源省政府研究室综合研究处处长孔繁翔中科院南京地理与湖泊研究所研究员张毅敏环境保护部南京环境科学研究所研究员朱延琴南京市发展改革委发展规划处主任科员竺兴宏南京市住房建设委环境建设处处长毕晓玲南京市环保局总量处副主任科员徐荣南京市环境监测中心站主任刘健明南京市土壤肥料站农艺师李燕南京市溧水区发展改革局投资科副科长吕嵩南京市溧水区环保局环境评价与污染防治科科员王建平南京市高淳区发展改革局副局长陈新建南京市高淳区环保局副局长魏幸福南京市高淳区住房城乡建设局检查员奚楠无锡市发展改革委固定资产投资处科员马元燕无锡市财政局经济建设处副处长任余娟无锡市建设局城乡建设处副处长姚丽萍无锡市农委农业环境与生态保护处处长陈旭清无锡市重点水利工程建设管理处副主任张剑无锡市市政和园林局公用处处长顾岗无锡市太湖水污染防治办公室主任王中苏宜兴市委书记殷康宜兴市太湖办主任王兆春宜兴市公用事业管理局副局长谢成松宜兴市农林局局长朱亚新无锡市滨湖区太湖水污染防治委员会办公室副主任陈立新无锡市滨湖区水利局局长郁明无锡市滨湖区建设局副局长张云峰江阴市环保局水污染防治办公室副科长夏莺江阴市给排水管理处副主任蒋造极无锡市锡山区农林局水产站站长吴嘉平无锡市锡山区水利局副局长王书林无锡市惠山区城市管理局副局长顾晶巍无锡市惠山区建设局城建科副科长叶锡康无锡市新区新安街道党工委副书记刘兆祥无锡市政府新区管委会规划建设环保局党总支书记欧阳军常州市经济和信息化委产业政策处科员胡晋常州市环保局督查应急处副处长陈瑾常州市农委农艺师侯国瑾常州市环境监察支队副支队长张晓群常州市节约用水办公室主任丁荣余金坛市市长诸葛林金坛市环保局局长苏江华溧阳市市长薛峰溧阳市环保局科技计划科科长周斌常州市武进区委书记是峰常州市武进区水利局局长单军常州市武进区农业局生态农业服务站站长杨艳常州市新北区环保局污染控制科科员眭光常州市天宁区环保局污染控制科科长吴志明常州市钟楼区环保局副局长石剑虹常州市戚墅堰区环保局局长王晓青苏州市纪委副调研员许晓文苏州市发展改革委资源节约和环境保护处副处长孙晓江苏州市财政局经济建设处副处长丁玉萍苏州市太湖办水环境综合规划处处长顾钧苏州市环境监测中心站副站长蒋金龙苏州市农委调研员夏坚苏州市水利局副局长钮锋敏省水文水资源勘测局苏州分局副局长朱莲芳苏州市气象局副局长张剑张家港市环保局污染防治科副科长钱雪明常熟市住房城乡建设局副局长陈江太仓市水务局工程师丁玉东昆山市环保局副局长吴昊苏州市吴江区环保局污染防治科科长周有根苏州市吴江区七都镇环保助理姚瑞元苏州市吴中区环保局局长吴金凤苏州市吴中区东山镇镇长胡福根苏州市相城区发展改革局投资科科长徐斌苏州市姑苏区发展改革局副局长姚敏德苏州工业园区环境监察大队大队长白强苏州高新区环保局管理处处长毛雪根苏州高新区通安镇人武部部长潘煜龙镇江市发展改革委规划处副处长梁晨辉镇江市环保局副局长汤立镇江市环保局污染防治处处长张建军镇江市环境监测中心站副站长宇文家胜镇江市住房城乡建设局副局长徐静镇江市农委生态处副主任科员吴晓东丹阳市吕城镇党委书记周俊句容市边城镇镇长陈正宏镇江市丹徒区环保局局长陈静镇江市丹徒区上党镇镇长。
饮用水检测中心规章制度
饮用水检测中心规章制度第一章总则第一条为了规范饮用水检测中心的运行，保障饮用水质量安全，制定本规章制度。
第二条饮用水检测中心是负责对饮用水进行检测、监测的机构，其任务是监督饮用水的卫生质量、维护公共健康和环境的安全。
第三条饮用水检测中心应当遵守国家有关法律法规，加强饮用水安全监测，提高监测技术水平，确保监测结果的准确性和可信度。
第四条饮用水检测中心由专业人员组成，具备相应的检测设备和仪器，并定期进行检修和维护，确保检测的准确性和可靠性。
第五条饮用水检测中心应当建立完善的质量管理体系，对检测过程进行严格控制，确保检测结果的准确性和可靠性。
第六条饮用水检测中心应当制定相关的文件和记录，并加强对检测工作的监督和管理，保障检测结果的可追溯性和可审查性。
第七条饮用水检测中心应当加强与相关部门和单位的沟通和协作，建立健全的信息共享机制，及时传递监测信息，确保公共安全。
第八条饮用水检测中心应当定期进行技术培训和考核，提高员工的专业水平和能力，保障检测工作的质量和效率。
第二章检测范围第九条饮用水检测中心的检测范围包括但不限于以下内容：（一）生活饮用水的水质监测，包括水源水、输配水、自来水等；（二）工业和农业用水的水质监测，包括生产供水、灌溉水等；（三）各类污染源的废水水质监测，包括生活污水、工业废水、农业污水等；（四）饮用水中的微生物、有机物、无机物等各项指标的检测；（五）其他与饮用水相关的监测项目。
第十条饮用水检测中心应当根据检测范围的需要，制定相应的检测方法和标准，确保检测工作的科学性和准确性。
第十一条饮用水检测中心应当根据客户的需求，提供相应的检测服务，保障客户的合法权益和社会公共利益。
第十二条饮用水检测中心应当遵守国家相关的标准和规范，根据最新的标准要求进行检测工作。
第十三条饮用水检测中心应当建立完善的检测标准体系，对检测过程进行严格控制，确保检测结果的准确性和可靠性。
第十四条饮用水检测中心应当与国家权威部门保持密切联系，及时掌握最新的检测标准和技术，提高检测水平和质量。
供水管理处2013年度目标管理考核责任表
部门 工作目标任务 分数 1、水费回收率 2、售水量 3、经营服务和 特种行业用水 抄收工作 40 5 考核办法 全年水费回收率为99%可得基本分，每增减0.1个百分点， 奖罚1分。 全年完成售水量6900万吨可得基本分，每增减1%，奖罚2 分。
①全年抄收经营服务和特种行业的水量占总售水量比重达 16%可得基本分，每增减0.5个百分点，奖罚3分，奖罚不 10 超过10分。②及时报告抄表发现的用户用水性质由低类向 高类变更情况，经查发现每少报一户扣0.5分。 加强对抄表员、微机录入人员的监督管理，全年漏抄、误 抄控制在120起以内，每增加1起扣0.2分，扣完为止；及 时监控水表、水量异常的处置，因抄表员失职给公司造成 10 损失的，或引起用户投诉经调查属实的，每次扣1分，扣 完为止；发现一次估表的，扣1分，扣完为止。因供水管 理处自身原因造成用户上户、过户、销户办理不及时，每 发现一户扣0.1分，扣完为止。 ①水费缴存日结日清，发现截留、挪用或不执行公司财务 制度扣2分/次，扣完为止。②现金、票据管理得当，如有 失窃、遗失、被骗等，除赔偿损失外，视情节扣2-10分。 10 ③全年无重大安全事故，出现重大安全责任事故，该项不 得分，并按公司相关规定实行问责处理。一般事故每出现 一起扣0.5分。 抄表态度恶劣，对待用户态度生硬，不热情、不耐心细致 解答用户问题的，被用户投诉举报经调查属实的每次扣 10 0.5分。由于服务问题，受到上级有关部门通报批评，每 次扣5分，扣完为止。 积极配合管网管理处降低管网漏耗，发现管网漏、盗水及 用水异常情况及时汇报，在抄读水表时兼顾表前管网巡查 10 工作，全年要发现表前泄漏30起，每少一起扣0.1分。全 年漏水率15%，每降增0.5个百分点，奖罚3分，奖罚不超 过6分。 ①遵守公司各项制度，保持办公或包干卫生场所干净整 洁，考勤真实准确，上报各种材料、报表及时准确，爱护 公司财物，每违反一次扣0.2分。②积极参与、主动配合 公司各项工作和活动，无重大经济责任和严重影响公司声 誉事故。若出现社会稳定、计划生育等重大事件的实行一 票否决，该项考核为0分。③完善内部管理及年度、月度 考核奖惩细则，建立岗位责任制，未完成扣2分。
自来水公司绩效考核管理制度
自来水公司绩效考核管理制度自来水公司绩效考核管理制度北大纵横管理咨询有限责任公司第一篇绩效考核管理制度为提高株洲市自来水公司基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕公司的发展目标，高效地完成工作任务，根据公司目前的实际情况，特制定本管理办法。
第一章总则第一条适用范围本办法适用于公司所有员工。
第二条考核目的1.通过考核合理计酬，提高员工的主观能动性；2.通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作；3.通过考核规范工作流程，提高公司的整体管理水平；4.通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助员工提升自身工作水平和综合素质水平，从而有效提升公司的整体绩效和整体员工素质。
5.通过目标逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现；第三条考核原则1.以提高员工绩效为导向；2.定性考核与定量考核相结合；3.多角度和过程考核；4.公平、公正、公开原则。
第四条考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面：1.薪酬分配；2.工资晋升；3.岗位调整；4.员工培训；5.荣誉的评比等。
第二章考核体系的组织结构第五条组织构成公司考核体系的组织构成包括绩效考核管理委员会、人力资源部、企业发展部、中层管理人员和普通员工。
第六条考核组织机构及职责划分（一）绩效考核管理委员会绩效考核管理委员会是公司考核的最高决策机构，承担以下职责：1.考核制度及相关制度修订的审批；2.半年度考核结果的评议和审批；3.员工工资的调整和半年度考核等级比例的确定；4.员工考核申诉的最终处理；5.与考核相关的非常规事项的处理。
（二）人力资源部考核工作具体组织执行的常设机构，主要负责：1.拟定公司考核管理制度；2.收集公司内部对考核工作的反馈意见，并加以分类、汇总、分析；3.对考核各项工作进行组织、培训和指导；4.对考核过程进行监督与检查；5.汇总统计考核评分结果，形成考核总结报告；6.协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作；7.对季度、半年度考核工作情况进行通报；对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；8.为员工建立考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据；9.对考核制度提出修改建议；10.履行其他与考核相关的、应由人力资源部履行的职责。
污水处理公司2013年度目标管理考核责任表
10
按时巡査北岸截污干管并及时发现问题。经査，未 及时发现问题或被投诉，每次扣0.5分。
10 及时疏通截污管网，每发现堵塞一次扣1分
5பைடு நூலகம்
遵章守纪，服从管理。不服从调度、指挥每次扣0.5 分；发现一次脱岗或睡岗，扣0.5分。
5
全面完成各项工作任务。未按要求完成或完成不达 标的，每次扣0.5分，扣完为止。
制度标准执
行率
3、管理 方面
（25分）
机械设备保 养及时率 厂区及泵站
环境卫生
协助污水处
理二期扩建
上级交办的
工作
4、内部管理（5分）
5 完成处理量：1740万吨。完成得基本分。
5
目标值1600吨，每增减1%消减量则增减0.1分，加分 不超过5分。
5
目标值《8，毎增减1%消减量则增量减0.1分，加分 不超过5分。
3 无违规违纪现象,发现一次不达标扣0.5分。
3
设备正常运行，满足正常生产需求，巡检或维修不 及时，每次扣0.5分。
3 文明、整洁、卫生,发现不达标一次扣0.5分。
5
按照集团公司耍求，抓好污水处理厂二期工程各项 建设工作，力争年底投产运行。
1
临时任务，接待来访、检査工作，不达标一次扣 0.2分。
积极参与、主动配合公司各项工作和活动。若出现 5 社会稳定、计划生育等重大事件的实行一票否决，
该项不得分。
总分
100
2 目标值6〜9 ，不达标减1分。
3
定时核查出水水质、水量，真实反映水质、水量； 如发生差错扣1 一3分。
10
根据水量开停机，溢水管不冒水；发现不及时开机 或溢水一次扣0.5分。
10
电耗目标值0.04度/M3，每增减1%则增减0.3分，加 分不超过10分。
水污染防治目标责任书
水污染防治目标责任书水污染防治目标责任书(锦集5篇)目标，是汉语词汇，汉语拼音为mùbiāo，指的是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境地或标准。
以下是作者整理的水污染防治目标责任书(锦集5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
水污染防治目标责任书1#年11月12日至12月3日，云南省审计厅审计组一行五人对丽江市“十五”期间程海、泸沽湖水污染综合防治资金管理使用效益情况和两湖“十一五”规划的落实情况进行了专项审计调查。
在审计调查中发现我县在项目的资金管理和项目目标任务完成方面存在一些不容忽视的问题，主要表现为：专项资金管理、使用和监督方面执行制度还不太严格;污水处理建设项目设施未能充分发挥效能等。
由于截污管网及配套设施建设滞后，使项目建设未能发挥效益，造成资产闲置。
鉴于这种情况，县人民政府决定实施县城截污管网二期工程，与原污水处理厂相配套。
项目主要内容为改造和新建县城至污水处理厂的截污干管公里，管径DN300－DN900mm；在县城西北角加油站旁新建一座污水提升泵站及配套，项目总投资为万元。
通过积极努力，县城排污管网建设二期工程项目在完成可研、初设、环境影响评价等项目前期工作并上报到省发改委和国家发改委后，争取到了#年省级计划内150万元和#年中央预算内投资400万元的专项补助资金。
于#年10月至今年1月期间，完成了从县检察院沿王家河东岸向南至污水处理厂段公里的截污干管敷设，已经将县城客运站以南，王家河以东的新城区污水截流至污水处理厂。
今年，根据国家投资方向，我县又将永胜县城排水管网建设二期工程项目上报到了省“九湖”办、省建设厅和省发改委。
通过积极加强项目的跟踪落实，争取到了中央预算内城镇污水处理配套管网设施建设专项奖励补助资金289万元的支持，省财政厅、发改委、建设厅、环保局云财建某59号文已经将资金预算下达。
目前已完成环城南路、西路公里的截污干管敷设；完成了县委党校门口至污水处理厂和文明南路公里的干管敷设工作;争取在年内完成县皮防站至白马庙村段公里截污干管敷设，将新大街至客运站和老城东西街以南的污水全部收集到污水处理厂进行处理，加上一期工程敷设的公里干管,已完成敷设截污干管公里的任务,截污干管建设工程的完成,确保了县城建成区60％左右的污水能够汇入县城污水处理厂进行处理。
环境保护责任目标考核细则
附件 2环境保护责任目标考核细则一、地表水环境质量(一)指标定义及计算公式依据环境监测部门的地表水责任目标断面水质监测数据进行考核。
当上游断面水质超标时， 采用剔除其影响后对下游断面 水质进行考核。
达标率及地表水环境质量评分计算公式如下：县(市)、区全年得分：断面 C0D (或者氨氮)得分＝断面 C0D (或者氨氮)满分－累计 扣分断面得分＝断面 C0D 得分＋断面氨氮得分n断面得分i 1 县(市)、区断面数(二)计分方法 本项满分 16 分， 其中各断面化学需氧量( C0D )、氨氮分别全年该断面监测总月数－全年该断面水质不达标月数 全年该断面水质监测总月数 监测断面达标率(%)＝ × 100% 县(市)、区得分=为 8 分。
各断面化学需氧量( COD)、氨氮全年达标率大于 70%为 基本达标。
达标率大于(等于) 70%得满分，每项因子每降低 10 个百分点扣该项因子 1.5 分，直至扣完。
(三)操作解释考核指标为化学需氧量( COD)、氨氮。
未建自动站断面以手工监测数据作为考核依据。
已建自动站断面， 自动站正常运行时， 以自动监测数据作为考核依据； 自动站运行不正常时， 以手工监 测数据作为考核依据。
二、城市集中式饮用水源地水质(一)指标定义及计算公式集中式饮用水源地水质达标率， 指城市市区从集中式饮用水水源 地取得的水量中，其地表水水质达到《地表水环境质量标准》 ( GB3838-2002 )Ⅲ类和地下水水质达到《地下水水质标准 》 ( GB/T14843-93 ) Ⅲ类的数量占取水总量的百分比， 计算公式如 下：全市饮用水源地取水水质达标量之和 全市饮用水源地取水量之和 (二)计分方法本项满分 5 分。
达标率为 100%时得 5 分，每降低 4 个百分 点扣 1 分，小于等于 80%得 0 分。
(三)操作解释达标率(%) =1以环境监测部门监测的数据进行评定。
三、城市环境空气质量(一)计分方法本项满分 5 分。
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部门 工作目标任务 分数 考核办法 加强对三个水厂取水口原水监测。因监测不到位或分析不准 确，造成水质污染事故的，此项不得分。突降暴雨，使原水浊 度发生变化，应及时测出原水浊度并反馈制水车间。未及时测 出原水浊度并反馈，导致水厂未及时调整工艺，出厂水浊度超 标的，每次扣2分。 ①全年各水厂水质包括出厂水日检九项及管网水（检七项）综 合合格率达99.5%（其中出厂水浊度和余氯合格率均达99%）为 满分。 ②监督水厂水质指标，每查出一次水厂主要水质指标不合格， 加0.5分,加分不超过5分。 按市卫生行政部门检测报告（出厂水和管网水）统计，全年水 质综合合格率达99%以上，每增减1个百分点增减1分。 ①对偏离常规的原水或处理效果不正常情况及时作出分析判 断，指导水厂调整运行，保证出厂水水质。②鼓励开展水质课 题研究，由公司组织生产口相关人员进行论证，在生产中运用 并取得实际成效，每完成一个课题，加1分， 加分不超过2分。 ①严格执行操作规范，准确分析水质，确保无重大水质安全责 任事故。②因违反操作规程造成人身伤害、仪器损坏，造成安 全责任事故的，除按规定赔偿损失外，每损失500元/人次，扣1 分，扣完为止。③做好化学药品的保管工作，若发现危险化学 药品流失，此项不得分，并实行问责处理。 继续开展“安全生产”活动，并结合实际制定部门实施方案。 全面完成“安全生产”活动各项工作任务。无内部实施方案的 扣2分，未按要求完成的或完成不达标的，每次扣1分，扣完为 止。 ①积极参与、主动配合公司各项工作和活动，无重大经济责任 和严重影响公司声誉事故。若出现社会稳定、计划生育等重大 事件的实行一票否决，此项不得分。②完善内部管理及考核奖 惩细则，建立和实施部门月度考核自查制度，未完成扣2分。③ 加强水质监测，做好值班日志，水质检测频次按国标要求和公 司规定进行，车间巡检登记本每少一个签名扣0.5分，未按规定 频次检测的（第二、三水厂全分析时间及公司重大活动等特殊 情况除外），每少1次扣0.5分。 第一水厂、第二水厂、第三水厂考核总分平均数的50%。
1、取水口原水 监测
20
1பைடு நூலகம் 2、水质合格率
2
水 质 检 测 中 心
3、水质异常情 况分析研究
3
5 4、安全生产
3
5、内部管理
5
6、相关部门 平均分
50