师德师风监督管理制度
幼儿园师德师风监督管理制度
幼儿园师德师风监督管理制度一、总则为加强幼儿园师德师风建设，规范教师教育教学行为，保障幼儿身心健康，促进幼儿园教育事业健康发展，特制定本制度。
二、师德师风建设目标1. 全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
2. 强化教师职业道德教育，提高教师职业道德水平，树立良好的师德师风形象。
3. 营造风清气正的教育环境，保障幼儿权益，促进幼儿全面发展。
三、师德师风建设内容1. 爱国守法。
教师要热爱祖国，遵纪守法，自觉维护国家利益和社会稳定。
2. 关爱幼儿。
教师要关心幼儿的生活和成长，尊重幼儿个性，关注幼儿身心健康。
3. 教书育人。
教师要忠诚于教育事业，树立正确教育观念，提高教育教学水平。
4. 为人师表。
教师要严于律己，言行一致，树立良好的师德师风形象。
5. 终身学习。
教师要树立终身学习理念，不断提高自身专业素养。
四、师德师风监督管理措施1. 建立师德师风建设责任制。
幼儿园应成立师德师风建设领导小组，明确责任分工，确保师德师风建设各项任务落实到位。
2. 开展师德师风教育培训。
幼儿园应定期组织教师参加师德师风教育培训，提高教师职业道德水平。
3. 加强师德师风考核。
幼儿园应将师德师风建设纳入教师年度考核内容，对表现突出的教师给予表彰和奖励。
4. 建立健全投诉举报机制。
幼儿园应设立师德师风投诉举报渠道，及时受理幼儿家长和社会各界对教师师德师风的投诉举报。
5. 严肃处理违纪违法行为。
幼儿园对教师违纪违法行为，要依法依规严肃处理，确保师德师风建设落到实处。
五、师德师风建设保障1. 加强组织领导。
幼儿园应加强对师德师风建设工作的领导，确保师德师风建设各项任务落到实处。
2. 加大投入保障。
幼儿园应将师德师风建设纳入年度预算，保障师德师风建设所需经费。
3. 建立激励机制。
幼儿园应对在师德师风建设中表现突出的教师给予表彰和奖励，激发教师参与师德师风建设的积极性。
4. 加强宣传引导。
师德师风监督管理制度
师德师风监督管理制度第一节：引言在当今社会，教师是培养人才的重要角色，而师德师风是教师必须具备的基本素养。
然而，由于师资队伍庞大，师德师风的监督管理成为现实所需。
本文将探讨师德师风监督管理制度对教育发展的重要性和具体的实施措施。
第二节：师德师风的概念师德师风是教师在教育教学活动中应当遵循的道德标准和职业规范，包括教师的道德信仰、职业操守、职业责任和教育风尚等方面。
良好的师德师风是教师能否胜任教育工作的根本基础。
第三节：师德师风监督管理的重要性师德师风监督管理制度对于教育发展具有重要的意义。
首先，它能够促进教师的专业成长和教学能力的提高。
其次，它能够保障教育质量和学生的合法权益。
最后，它能够营造和谐的教育环境和社会氛围。
第四节：师德师风监督管理制度的目标师德师风监督管理制度的目标是保护学生的合法权益、规范教师的行为准则、提高教育质量和建立持续发展的教育机制。
第五节：监督管理的主体师德师风的监督管理主体应包括学校、教育行政部门和社会公众三方面。
学校应设立专门的师德师风监督管理机构，教育行政部门应加大监督力度，社会公众也应积极参与其中。
第六节：师德师风监督管理的内容师德师风监督管理的内容应包括教师的职业道德、教育教学能力、教育管理水平和个人修养等方面。
同时，还应针对教师面临的不同问题，制定具体的监督管理措施。
第七节：师德师风监督管理的方法师德师风监督管理可以采取多种方法。
例如，学校可以组织评比、考核等活动，教育行政部门可以制定相关政策、法规，社会公众可以开展舆情监督、社会评议等方式。
第八节：师德师风监督管理的问题与挑战师德师风监督管理面临一些问题与挑战，如监督手段不完善、监管层级不齐、公众参与度不高等。
对于这些问题，各方面应积极探索解决之道，提高师德师风监督管理的效力。
第九节：成功案例1以某市教育行政部门为例，他们通过设立专门的师德师风评议机构和师德师风监督管理部门，加强对教师的日常检查和定期考核，使得教师的师德师风意识得到了提高，教育质量有了明显的提升。
小学师德师风民主监督制度(4篇)
小学师德师风民主监督制度是推动教师专业发展和教育教学质量提高的重要保障措施，其核心目标是建设一支具有高师德、规范师风、优质教学的教师队伍，为学生提供良好的教育环境和优质的教育资源。
为了完善小学师德师风民主监督制度，以下从多个方面进行探讨。
一、建立健全民主监督机制。
小学教师队伍中普遍存在权力过于集中的问题，需要通过民主监督机制来实现权力运行的公开、公正和透明。
这包括建立民主监督委员会，由学校工会、家长委员会、学生代表和社会监督组织等共同组成；建立师德师风评议制度，定期对教师的师德和师风进行评议，让学生、家长和社会各界都可以参与其中。
二、加强教师的师德教育。
小学教师要高度重视自身师德修养，在教育实践中始终以高尚的师德规范自己的行为。
学校要加强对教师的师德教育培训，引导教师增强自身的道德观念、职业道德意识和责任意识。
此外，学校还可以开展师德教育主题活动，通过举办师德讲座、德育讲座等形式，提高教师师德师风意识。
三、建立健全教师考核评价制度。
教师的教育教学质量是小学师德师风的重要内容，需要通过考核评价制度来实现。
学校可以制定科学合理的考核评价指标体系，包括教师的教学质量、学科知识掌握程度、教育教学能力等方面的评价内容。
同时，要建立教师的个人发展档案，记录并评价教师的师德表现和教学成果。
四、加强对教师的日常监督管理。
学校要建立健全教师日常监督管理机制，包括加强对教师的工作计划和教案的审核，定期组织教师教育教学观摩活动，加强对教师课堂教学的督导，提高教师的教学水平和教育教学质量。
同时，学校还要建立规范的奖惩机制，严格按照教师的师德师风和教育教学质量，对教师进行奖励或者纪律处分。
五、加强对教师的培训和学习机会。
小学教师要以专业发展为目标，不断提升自身的综合素质和教育教学能力。
学校应该为教师提供多样化的培训和学习机会，包括参加教研活动、学术交流会、培训班等形式。
同时，学校还可以推广教师互访制度，鼓励教师相互学习、相互借鉴，提高教育教学水平。
师德师风监督管理制度
师德师风监督管理制度
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师德师风监督管理制度
教师的职业道德建设是加强中小学德育工作和全面推进教育的关键环节。
教师职业道德素质的高低，直接关系到亿万少年的健康成长。
学校党支部、行政、工会等部门要将教职工的师德教育工作摆在重要位置，并常抓不懈。
为了更好地锤师德，铸师魂，树师表，规范教师的言行，特制订师德师风督查制度。
一、师德师风督查内容
师德师风督查的主要内容有政治研究和活动情况，遵纪守法，以法治教，为人师表，爱岗敬业，热爱学生，尊重家长，廉洁从教，团结协作等。
二、师德师风督查要求
1.切实落实，采用定期检查和考核的形式。
2.对教师职业道德的检查和考核与教育教学的检查和考核同步进行，与年度考核同步进行，应成为对教工检查和考核的重要内容之一。
3.对教工的师德师风考核采用教师自查自评和教师互评，家长评议、学生评议，学校、审定的程序进行。
4.办公室、大队部负责师德师风的平时检查：
（1）校行政加强师德建设的各项活动。
（2）办公室牵头，由教训处、大队部协助对教师的事情态度、以法治教、爱岗敬业等情况进行搜检，负责召开学生、家长座谈会，组织问卷查询拜访等，撰写查询拜访报告。
师范师德师风监督管理制度
师范师德师风监督管理制度1. 引言本文档旨在规范师范院校的师德师风监督管理制度，以保障教师队伍的专业素养和教育质量。
该制度适用于所有师范院校的教师，包括全职教师、兼职教师和访问教师。
2. 监督管理的目的通过建立健全的师德师风监督管理制度，旨在实现以下目的：- 强化教师的职业操守和道德修养；- 增强教师的专业能力和教学水平；- 促进教育教学的健康发展；- 提高学生的研究效果和综合素质。
3. 监督管理的内容3.1 培训和宣传- 定期举办师德师风培训，加强教师的道德教育和职业规范意识；- 制定宣传计划，推广先进的教育教学理念和成功案例，激励教师的积极向上。
3.2 评估和考核- 建立教师评估体系，对教师的教学表现、学生评价和同行评审进行全面评估；- 定期对教师进行考核，对工作表现出色的教师给予奖励，对表现不佳的教师提供相应培训和辅导。
3.3 处理投诉和纠纷- 设立投诉受理机构，及时处理教师师德师风方面的投诉；- 建立纠纷解决机制，妥善处理因师德师风问题引发的纠纷。
4. 监督管理的程序4.1 监督责任的明确- 学校领导要明确教师师德师风建设的重要性，履行监督责任；- 教师要自觉接受师德师风监督和管理。
4.2 监督方式和方法- 建立定期巡查制度，对教师的师德师风进行定期检查；- 倡导同行互评和互相研究，发挥师资队伍的自我监督作用。
4.3 处理机制和程序- 对发现的师德师风问题进行立案登记，并进行调查和处理；- 依法依规进行处理，对严重违纪违法行为实施严肃处罚。
5. 监督管理的保障5.1 法律法规保障- 遵守国家法律法规，确保监督管理的合法性和规范性；- 加强与有关部门的配合，共同推动师德师风建设。
5.2 政策措施保障- 培育和营造良好的教育教学环境，为教师的师德师风建设提供支持和保障；- 出台相关政策，提供奖励和激励措施，推动教师的职业发展。
6. 结论师范师德师风监督管理制度的实施对于提升教师队伍的素质和提高教育质量具有重要意义。
学校师德师风监督管理制度
第一章总则第一条为加强学校师德师风建设，规范教师行为，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和教育部门的相关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，旨在强化师德师风建设，促进教师队伍的健康发展。
第三条学校师德师风监督管理制度遵循以下原则：1. 实事求是原则：以客观公正的态度，对师德师风问题进行监督和管理。
2. 预防为主原则：加强师德师风教育，预防师德师风问题的发生。
3. 教育与惩处相结合原则：在加强教育引导的同时，对违反师德师风的行为进行严肃处理。
第二章师德师风要求第四条教师应具备以下师德师风要求：1. 坚定理想信念，热爱教育事业，忠诚党的教育事业，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
2. 遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，恪守职业道德，为人师表。
3. 关爱学生，尊重学生，公平对待每一位学生，关心学生的身心健康，促进学生全面发展。
4. 严谨治学，不断提高教育教学水平，努力创新教学方法，提高教学质量。
5. 团结协作，与同事相互尊重、相互支持，共同提高教育教学质量。
第三章监督管理第五条学校成立师德师风监督管理小组，负责师德师风监督管理工作。
第六条师德师风监督管理小组的主要职责：1. 制定师德师风建设规划，组织实施师德师风教育培训。
2. 负责师德师风问题的调查、核实和处理。
3. 定期对师德师风建设情况进行检查、评估和通报。
4. 向学校领导汇报师德师风建设情况，提出改进建议。
第七条师德师风监督管理的方式：1. 教师自我监督：教师应自觉遵守师德师风要求，自我约束，提高自身素质。
2. 同行监督：教师之间应相互监督，发现问题及时报告。
3. 学生监督：学生有权对教师的行为进行监督，并提出意见和建议。
4. 家长监督：家长可以通过学校了解教师师德师风情况，对师德师风问题进行监督。
第八条对违反师德师风行为的处理：1. 轻微违规行为：给予批评教育，限期改正。
2. 严重违规行为：根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
学校师德师风管理制度
学校师德师风管理制度•相关推荐学校师德师风管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的学校师德师风管理制度，希望对大家有所帮助。
学校师德师风管理制度篇1一、师德师风建设目标责任制度学校把师德师风建设责任落实到每一位教师，具体的各项事务均由专人负责，力求做到责任明确，无死角、无漏洞、无空白。
二、师德师风互助制度学校挑选师德好，业务强，思想道德修养高的教师助个别易犯错误、脾气暴躁、性格内向、易冲动自控能力差和刚参加工作的年轻教师，主要从安全、师德等方面对其进行思想教育，主要是了解他们的工作情况和思想动向，及时纠正出现的问题或不良思想趋向。
重问题必须及时报告校长，并作及时处理。
三、师德师风学习制度学校利用教师例会，对教师进行师德教育，并组织学习有关教育法律法规知识，让每一位教职工明白：作为一位人民教师应该努力做好什么，不能做什么，而且每位教师都要有学习笔记。
四、师德师风督促制度1、学校的师德师风建设由全体教职工相互监督、学生监督、社会舆论监督，并设有公开监督电话。
2、定期听取社会人士对学校师德建设的评议。
学校成立“家长员会”，开展家长、学生评价老师，老师评价学校行政的活动，多方听取社会各界的意见和建议。
根据收集的意见和建议，制订整改措施，并限期整改到位。
3、学校行政干部、教职工凡发现有教师违纪、违法犯罪现象不论是否属于自己的直接工作范围，都必须向学校有关人员映，凡视而不见，推纵容、任其发展的，学校将按照情节和后果加以责任追究。
4、增强学生的自我保护意识，学生一旦自身合法权益受到威胁或侵害要立即举报，争取保护。
五、师德师风考评制度学校坚持做好每日巡查。
每月和每学期的师德考核工作，坚持由学校考核及学生、教师评议相结合的方式。
坚持把教职工师德考核的结果纳入教师教学年段岗位考核和教师的职称年度考核内容，与教师岗位聘任、晋职晋级、提干评优等切身利益挂钩。
学校教育工作者师德师风监督制度
学校教育工作者师德师风监督制度1. 引言学校教育工作者的师德师风监督制度是为了加强对教育工作者的道德行为和职业素养进行监督，维护教育事业的良好秩序和发展。
2. 监督范围该监督制度适用于所有学校教育工作者，包括教师、辅导员等所有从事教育工作的人员。
3. 监督机构学校教育工作者师德师风监督制度由学校设置专门的监督机构或委员会负责实施监督工作。
该监督机构应具备独立性和公正性，可由校内师资组成，并由学校领导任命。
4. 监督内容师德师风监督的内容包括但不限于以下几个方面：- 教育工作者的教学能力和教学质量- 教育工作者的职业道德和行为规范- 教育工作者的师生关系和教育教学环境- 教育工作者的自我提升和学科研究5. 监督措施为了确保监督的有效性和公正性，学校教育工作者师德师风监督制度应采取以下措施：- 定期进行教育工作者的绩效评估和师德师风评价- 建立举报机制，接受师生和家长对教育工作者的投诉和意见- 开展定期的师德师风培训和教育- 加强对教育工作者的日常管理和督导6. 监督结果与处罚对于师德师风监督中发现的违规行为，学校教育工作者师德师风监督机构可以采取相应的处理措施，包括但不限于以下几种：- 警告、劝诫- 补救性培训- 组织教育工作者自我反思或公开道歉- 降低绩效评级、暂停晋升等- 追究法律责任，如解雇或起诉7. 监督结果的发布与通报学校教育工作者师德师风监督机构应定期公布监督结果和处理措施，以强化监督的公开透明。
8. 后续工作为了确保师德师风监督工作的长效性和科学性，学校教育工作者师德师风监督机构应定期评估监督制度的实施效果，并进行必要的改进和调整。
9. 结论学校教育工作者师德师风监督制度对于教育工作者的专业发展和教育事业的良性发展具有重要意义，应得到学校和教育行政部门的高度重视和支持。
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白银区第九小学
师德师风监督管理制度
教师的职业道德建设是加强中小学德育工作和全面推进教育的关键
环节。
教师职业道德素质的高低，直接关系到亿万少年的健康成长。
学校党支部、行政、工会等部门要将教职工的师德教育工作摆在重要位置，并常抓不懈。
为了更好地锤师德，铸师魂，树师表，规范教师的言行，特制订师德师风督查制度。
一、师德师风督查内容
师德师风督查的主要内容有政治学习和活动情况，遵纪守法，以法治教，为人师表，爱岗敬业，热爱学生，尊重家长，廉洁从教，团结协作等。
二、师德师风督查要求
1.切实落实，采用定期检查和考核的形式。
2.对教师职业道德的检查和考核与教育教学的检查和考核同步进行，与年度考核同步进行，应成为对教工检查和考核的重要内容之一。
3.对教工的师德师风考核采用教师自查自评和教师互评，家长评议、学生评议，学校、审定的程序进行。
4. 办公室、大队部负责师德师风的平时检查：
（1）校行政加强师德建设的各项活动。
（2）办公室牵头，由教导处、大队部协助对教师的工作态度、以法治教、爱岗敬业等情况进行检查，负责召开学生、家长座谈会，组织问卷调查等，撰写调查报告。
5.师德师风纳入教师职务年度考评，并作为评先评优、职称晋升的重要依据，实行师德师风问题一票否决，情节严重的，将上报上级部门，并追究刑事责任。
青山埋白骨，绿水吊忠魂。