各种管理制度大全
物业管理管理制度大全(13篇)
物业管理管理制度大全（13篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业日常管理工作制度大全(10篇)
企业日常管理工作制度大全（10篇）企业日常管理工作制度大全（精选10篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
下面是小编整理的关于企业日常管理工作制度的内容，欢迎阅读借鉴！企业日常管理工作制度精选篇11、目的1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。
1.2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。
1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。
2、适用范围本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级（含）以下员工。
3、工资模式薪酬构成（员工工资）＝基础工资＋岗位工资﹢绩效工资＋福利（1）基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。
（2）岗位工资是根据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求高低，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。
（3）绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。
（4）福利包括住房公积金、中夜班补贴、资历补贴、防暑降温补贴、加班补贴等；各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。
4、薪酬层级及薪点4.1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。
4.2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。
每一系列相邻薪点差距约为8.5%。
每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。
4.3根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作能力、工作经验、工作业绩、承担职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度《公司薪酬管理制度》。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
实验室各种管理规章制度5篇
实验室各种管理规章制度5篇实验室各种管理规章制度篇1为了顺利地做好化学实验，保证实验成功，保护实验仪器设备，维护每个师生的安全，防止一切实验事故，特制订本实验室安全操作规程。
一、实验室内严禁烟火，也不能在实验室内点火取暖，严禁闲杂人员入内。
二、充分熟悉安全用具，如灭火器、急救箱的存放位置和使用方法，并妥加爱护，安全用具及急救药品不准移作它用。
三、盛药品的容器上应贴上标签，注明名称、溶液浓度。
四、危险药品要专人、专类、专柜保管，实行双人双锁管理制度。
各种危险药品要根据其性能、特点分门别类贮存，并定期进行检查，以防意外事故发生。
五、不得私自将药品带出实验室。
六、未进实验室时，就应对本次实验进行预习，掌握操作过程及原理，弄清所有药品的性质。
估计可能发生危险的实验，在操作时注意防范。
七、实验开始前，检查仪器是否完整无损，装置是否正确稳妥。
实验进行时，应该经常注意仪器有无漏气、碎裂，反应进行是否正常等情况。
八、灯火加热时要注意安全。
在酒精灯快烧尽、灯火还没熄灭时，千万不能注入燃料；酒精灯熄灭时，要用灯帽来罩，不要用口来吹，防止发生意外；不要用一个酒精灯来点燃，以免酒精溢出，引起燃烧。
点燃的火柴用完后立即熄灭，不得乱扔。
九、使用氢气时，要严禁烟火，点燃氢气前必须检查氢气的纯度。
使用易燃、易爆试剂一定要远离火源。
十、要注意安全用电，不要用湿手、湿物接触电源，实验结束后应及时切断电源。
十一、加热或倾倒液体时，切勿俯视容器，以防液滴飞溅造成伤害。
给试管加热时，切勿将管口对着自己或他人，以免药品喷出伤人。
十二、嗅闻气体时，应保持一定的距离，慢慢地用手把挥发出来的气体少量地煽向自己，不要俯向容器直接去嗅。
十三、有毒和有恶臭气体的实验，应在通风橱内进行。
十四、取用药品要选用药匙等专用器具，不能用手直接拿取。
十五、未经许可，绝对不允许任意混合各种化学药品，以免发生意外事故。
十六、有危险的实验在操作时应使用防护眼镜、面罩、手套等防护设备。
机关管理制度大全
机关管理制度汇编1、机关工作制度2、值班制度3、考勤制度4、请销假制度5、机关卫生制度6、车辆管理制度7、机关费用开支管理和招待制度8、公文处理和文件打印制度9、机关学习制度10、全员信息反馈制度11、定期督查通报制度机关工作制度机关工作人员必须严格执行局机关的各项规章制度，认真履行职责，合理安排分管与片上的各项工作，杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象。
一、机关工作人员要仪表端庄，作风朴实，公正廉洁，恪尽职守，塑造良好的个人形象和机关形象。
二、机关工作人员要严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不矿工。
三、上班时间内不准下棋，不准打扑克，玩麻将，不准串岗或搞其他娱乐活动，不准带小孩，不准干私活，如有违反将给予严厉的纪律和经济处罚。
四、单位组织的各种会议、集中学习和其他集体活动，不得无故缺席，因特殊情况不能参加的必须经主持会议或活动的领导批准，否则按旷工处理。
五、爱护公共财物，节约用电，对办公室内的电脑、座椅等公共财物要珍惜，工作人员离开办公室后要关闭室内电源，节约用电。
六、对交办的各项工作必须按时间要求认真完成，上级需要的各种报表、数据、总结材料等必须在规定时间内上报，不得有误。
七、参加部门以上会议的人员，要注意领会精神，会后及时向单位领导汇报，并负责督促落实。
八、机关人员在公务活动中遵守法律、法规，必须依法行政，为政清廉，办事公道正派，严禁吃请受贿，坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，彻底转变机关工作作风。
九、机关工作人员下乡一般不在村上就餐，因工作需要，可在村上吃便饭。
机关工作人员在岗工作中午不准饮酒，更不能酗酒，因酗酒闹事造成不良后果的将给予严厉的纪律处分。
十、疾患工作人员因出差、开会，下乡等要和办公室提前联系并说明去向和时间，以便于办公室掌握情况和通联。
值班制度1、办公室和主要职能股室，要保持每天24小时不离岗，值班人员必须严守工作岗位，确保电话畅通和上通下达。
2、值班人员要认真履行职责、遵守值班纪律、处理日常事务，按要求督促各项工作的落实。
实验室各种管理规章制度应该(精选10篇)
实验室各种管理规章制度应该目的：为保障实验室的顺利运转，维护实验室的安全、稳定、有序，提高实验工作质量，规范实验行为，制定实验室各项管理规章制度。
范围：本规章制度适用于公司所属实验室的所有人员，包括管理人员、工程师、技术人员等。
制定程序：1.确定制定目的和范围；2.收集并整理法律法规及公司内部政策规定；3.起草规章制度；4.征求意见；5.修订并通过；6.公布实施；7.定期检查和修订。
各项制度：1.实验室安全管理制度：包括实验室内安全设施的维护、消防安全、危险化学品的管理、实验室垃圾的处理等；2.实验室使用管理制度：包括实验室设备的使用、实验计划的安排、实验记录的管理等；3.实验室环境管理制度：包括实验室卫生及各项环境指标的管理；4.实验室保密管理制度：涉及实验室的保密事宜的管理；5.实验室财务管理制度：包括实验室的购置、使用和维护的规定；6.实验室人事管理制度：包括实验室的用工、招聘、考核、培训等事宜的管理。
各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容应该在制定时充分考虑到符合中国法律要求。
同时，充分考虑实验室的实际情况、工作集体的特点，尽可能地详细规定，确保实验室管理的严格、科学、规范。
如违反规章制度造成的后果，应当依照相应的法律法规和公司内部政策规定，进行相应的责任追究。
实验室各种管理规章制度应该实验室各种管理规章制度应该一、目的：为确保实验室安全、高效地开展工作，明确实验室管理的制度、流程、责任与权利，防范安全事故的发生，提高实验室运作效率，保障实验室正常运转。
二、范围：本制度适用于实验室的所有工作人员以及进入实验室的来访人员。
三、制度制定程序1、从实验室管理实际需求出发，致力于编写规章制度。
2、编写后请经过实验室主任审阅，确保符合实验室管理实际需求及管理要求。
3、经过实验室人员讨论，领导批准后进行推行实施。
4、制度实施后，根据实验室情况进行不断修订完善。
四、规章制度内容1、实验室员工行为规范2、实验室安全制度3、实验室电器设备管理规定4、实验室化学试剂管理规定5、实验室信息管理规定6、实验室文献资料管理规定7、实验室实验设备使用规定8、实验室检查与评估规定9、实验室违反规定惩罚规定五、责任主体：实验室人员、责任部门及实验室主任。
各种先进的管理制度
各种先进的管理制度一、精益生产系统精益生产系统是一种基于减少浪费的管理模式，可以提高生产效率、降低成本、缩短交付周期、提高产品质量。
精益生产系统要求企业在生产过程中尽可能减少浪费，包括过剩生产、库存过多、生产过程中的瓶颈等等。
通过精益生产系统的实施，企业可以更好地管理生产过程，提高资源利用率，提高产品的市场竞争力。
二、全面质量管理全面质量管理是一种追求整体性、全员参与的管理模式，旨在最大程度地提升产品和服务质量。
全面质量管理包括了质量计划、质量控制、质量保证、质量改进等一系列环节，涉及所有层级的员工。
通过全面质量管理，企业可以建立一套完善的质量管理体系，提高产品和服务的质量，增强市场竞争力。
三、项目管理项目管理是一种集成管理方法，用于规划、执行和控制项目活动，确保项目按时、按质、按量完成。
项目管理包括了项目规划、项目实施、项目监控、项目收尾等一系列流程，涉及项目成员的合作协调。
通过项目管理，企业可以更好地管理项目过程，提高项目的执行效率，降低项目风险，实现项目目标。
四、绩效管理绩效管理是一种通过设定目标、评估绩效、奖励激励的管理方法，用于提高员工业绩和组织绩效。
绩效管理包括了制定绩效目标，评估绩效表现，提供反馈和奖励等一系列步骤，旨在激励员工努力工作、持续进步。
通过绩效管理，企业可以更好地激发员工的工作动力，优化组织绩效和员工绩效。
五、创新管理创新管理是一种促进企业创新、推动变革的管理理念，旨在提高企业的竞争力和创新能力。
创新管理包括了设定创新目标、激励创新、管理创新过程等一系列方法，涉及企业内部创新机制的建立和推广。
通过创新管理，企业可以更好地促进创新思维、优化创新流程，实现企业长期发展。
六、员工培训与发展员工培训与发展是一种通过持续教育、培训和发展计划，提升员工技能和素质的管理方法。
员工培训与发展包括了设定培训目标、制定培训计划、评估培训效果等一系列步骤，旨在不断提升员工的综合素质和职业能力。
学校各种管理制度一览表
学校各种管理制度一览表1. 入学管理学校的入学管理制度是确保学生合理入学的基础。
其中包括招生政策、录取标准和程序等。
招生政策一般分为公办和民办学校，公办学校依法面向公众招生，而民办学校则有一定的择优权。
录取标准和程序是根据学校的教育定位和需求来制定的，包括考试成绩、综合素质评价等。
入学管理的目的是确保学生的素质和学习能力与学校的要求相匹配，为学生提供一个良好的学习环境。
2. 课程管理课程管理是学校教育的核心，通过规划和组织学生的课程安排来保证教学质量。
学校通常会制定教学计划、选课规定和课堂管理等制度。
教学计划是学校根据课程设置和学生需求确定的，包括专业选修课、通识教育课程等。
选课规定是学生根据自身兴趣和需求选择课程的依据，确保学生在学习中能够获得全面的知识和技能。
课堂管理的目的是确保教学秩序和学习氛围，学校会制定纪律规定、考勤制度等，以提高学生的自律和教学效果。
3. 学生管理学生管理是学校维护学生权益和培养学生素质的重要环节。
学校会制定学生管理规定和学生组织管理制度等。
学生管理规定包括行为规范、奖惩机制等，通过明确学生的义务和权益，引导学生形成正确的行为习惯和价值观。
学生组织管理制度是为了鼓励学生参与校园活动，提高学生组织能力和社会责任感，学校会设立学生会、社团组织等，让学生参与管理和决策。
4. 教师管理教师管理是保证教育教学质量的关键环节。
学校会制定教师聘任、考核和培训等制度。
教师聘任是根据教师的资历和专业能力来确定的，学校会进行面试、考试等环节，确保教师的素质和教学水平符合要求。
教师考核是对教师进行绩效评价和奖惩的制度，确保教师的教学质量和教育教学水平。
教师培训是为了提高教师的教育理论和教学技能，学校会定期组织教师培训和交流活动。
5. 安全管理安全管理是学校保障师生安全的重要任务。
学校会制定安全责任制、应急预案和安全设施管理等制度。
安全责任制是明确学校各级管理人员和教职员工的安全责任和行为准则，确保学校的安全运行。
事业单位日常管理制度大全
事业单位日常管理制度大全第一章总则第一条本制度是为了规范和规范事业单位日常管理行为，维护公平、公正、透明的组织管理秩序，保障事业单位的正常运转和发展，促进事业单位管理现代化和制度化。
第二条本制度适用于所有事业单位的日常管理行为，包括但不限于人事管理、财务管理、审批程序、绩效考核、信息公开、职工权益保障等方面。
第三条事业单位的领导人员应当严格遵守本制度，将其落实到日常管理中，确保管理工作的合法性、规范性和有效性。
第四条事业单位应当根据实际情况，结合本制度规定，制定相应的内部管理制度和规范，做到规范管理、合法运作。
第五条事业单位应当定期对本制度进行审查和修订，保证管理制度的时效性和适用性。
第二章人事管理第六条事业单位应当根据国家有关规定建立健全人事管理制度，保障人力资源的合理配置和有效利用。
第七条事业单位在招聘选拔、职称评定、岗位晋升等方面，应当遵循公开、公平、公正的原则，选拔优秀人才。
第八条事业单位应当建立健全员工考核评价制度，对员工的工作绩效进行全面评估，形成合理、公正的评价结果。
第九条事业单位应当严格遵守国家有关规定，保障职工的合法权益，做好福利保障工作，确保职工的合法权益得到有效保障。
第十条事业单位应当建立健全教育培训制度，不断提高员工的综合素质和专业能力，推动人才的培养和成长。
第三章财务管理第十一条事业单位应当建立健全财务管理制度，规范预算编制、执行、监督和考核工作，确保财务预算的科学合理使用。
第十二条事业单位应当按照国家财务制度和法律法规规定，开展资金管理、定点采购、投资运营等工作，保障资金安全和有效利用。
第十三条事业单位应当建立健全财务审计制度，对财务账务和资产状况进行定期核查，确保财务管理的合法性和规范性。
第十四条事业单位应当加强与相关部门和社会各界的沟通与合作，积极开展外部经济交流与合作，拓宽财务渠道，增加经济收入。
第四章审批程序第十五条事业单位应当依法建立健全审批程序，保障审批工作的公开、公平、公正，防止滥用职权，打击腐败现象。
场所各种规章制度范本大全
场所各种规章制度范本大全一、安全管理规定1.场所内禁止携带易燃易爆危险品，如火柴、打火机等。
2.禁止在场所内吸烟，如需吸烟请走出场所。
3.严禁私自携带枪支、刀具等危险物品进入场所。
4.禁止在场所内嬉闹打闹，保持安静秩序。
5.场地内禁止酗酒闹事，如发现有人酗酒将立即请离场所。
6.禁止随意入内他人办公区域，如需进入他人办公区域请事先征得许可。
7.场地内不得擅自更改设备设施，如有需要请事先报备。
8.场地内禁止乱丢垃圾，要保持场地清洁卫生。
9.场地内禁止私自使用电源插座，如需使用请得到许可。
10.场地内禁止擅自摄像拍照，如有需要请得到许可。
11.场地内不得随意搬动他人物品，如有需要请得到许可。
12.场地内如有紧急情况，请听从工作人员指挥，保持冷静。
13.场地内如有贵重物品遗失，请及时向工作人员报告。
14.场地内不得随意改变灯光设定，如需更改请得到许可。
15.场地内不得私自点火，如需要使用火源请得到许可。
16.场地内禁止戴帽子、墨镜等遮挡面部物品，确保安全监控。
17.场地内禁止未经许可开启紧急出口，以免造成混乱。
18.场地内严禁饮食，严禁随地吐痰，保持场地整洁。
19.场地内禁止非法拍卖买卖物品，如有需要请向工作人员咨询。
20.场地内不得将私人物品随意留放在场地内，避免损失。
21.场地内不得擅自吸食毒品，如发现有人吸食毒品将严肃处理。
22.场地内如有紧急情况请勿恐慌，保持冷静等待救援。
23.场地内设有急救箱，请勿随意拆动，如有需要请向工作人员求助。
24.场地内如有灭火器，请勿私自使用，如有火灾请及时报告工作人员。
25.场地内不得擅自更改场地内标识，以免引起混乱。
26.场地内如有疑似疫情病情，请及时向工作人员报告并接受检测。
27.场地内不得随意离开，如有特殊情况请向工作人员请假。
28.场地内不得在场地内销售非法物品，如有情报请向工作人员报告。
29.场地内不得擅自举行传销等非法活动，如有发现请向工作人员报告。
30.场地内不得在场地内散布不良信息，如有情报请向工作人员报告。
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各种管理制度大全各种管理制度目录1、安全目标管理制度2、安全例会制度3、安全检查制度4、安全教育培训管理制度5、设备安全管理制度6、危险源管理制度7、事故隐患排查与整改制度8、安全技术措施审批管理制度9、事故管理制度10、安全生产考评奖惩制度11、安全生产档案管理制度12、事故责任追究制度13、安全生产事故管理制度14、职业危害防治措施15、劳动防护用品管理制度16、挂牌出入井制度17、矿井排水管理制度18、压力容器管理制度19、顶板管理制度20、安全员班前会议制度21、空压机交接班制度22、设备安全运行及维修管理制度23、矿井通风防尘管理制度安全目标管理制度为实现全公司全年无安全生产死亡事故的工作目标，公司安委会、安全科将进一步加大安全工作的力度，既要发挥公司安委会、安全科的管理协调职能，抓好职工的安全教育培训、宣传、服务工作。
始终坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全工作方针，树立安全无小事的意识，把安全工作尽量抓深、抓细、抓扎实，把工作重点放在事前控制上，防微杜渐，将各种不安全因素消灭在萌芽状态，确保全年无安全事故发生。
二○一○年安全管理目标一、为实现全公司全年无安全生产死亡事故、中小型事故（直接经济损失5000元以内）小于5%的工作目标，公司安委会、安全科做好安全培训、宣传及服务工作。
1、对全矿职工，尤其是新进矿的职工进行矿级安全教育，加强劳动纪律、《安全生产法》、《企业规章制度》中的安全管理办法等知识的培训。
使他们具备必要的安全生产意识和知识。
2、全年办五至六期安全专栏，利用板报、标语等形式在开工前和六月全国安全生产月期间掀起几次安全宣传的高潮，营造“全员抓安全、事事重安全”的氛围，使安全意识深入人心。
3、安全科人员监督爆破物资的储存、发放、使用、退库，每月要不定期检查炸药库值班情况，检查制度执行情况，严防发生爆破作业事故和爆炸物品流失案件。
4、根据灾害预防的需要，及时配合甲方组织实施安全设施修建计划，如：废石坝溢洪道、截洪沟、护坡等，在安全硬件上做好准备。
5、根据矿山实际情况和执行过程中发现的问题，组织修改和完善安全管理制度、安全事故应急防范预案；督促各部门层层签订安全生产责任状；收集、整理各类安全管理资料，优化安全管理的软件。
二、管好所辖部门的安全工作，杜绝发生各类安全事故。
1、安全科组织一次对宿舍楼财产物资的全面清查，平时坚持对外来人员登记检查，防止公、私财物被盗；参加矿山的日常巡查，以防安全事故的发生。
2、安全科经常进行消防安全检查，及用电管理杜绝私拉乱接现象，规范用电线路整改，检查消防设施的完好状况，对相关人员进行消防知识培训。
3、每季度组织一次全矿职工的安全知识学习，提高安全意识，达到“三不伤害”目标：4、将安全工作纳入工资考核范围。
每月从其工资中拿出10%作为安全奖，每月底对其当月安全工作进行评比，如安全工作意识淡簿，工作不扎实，或发生人身、设备事故，除按矿山有关规定处罚外，还将扣发其当月安全奖。
xxx矿业有限责任公司二0一0年一月二日安全例会制度一、每天要坚持班前生产会，每星期召开一次安全生产例会，学习上级业务主管部门的有关文件、指令、规定，使其落实到实处，贯彻到职工中去。
二、每星期的生产例会必须由主管管安全生产的副矿长主持，必要时由矿长主持三、所规定人员必须按时到会，不得随意迟到、早退和无故旷会，否则均旷工论处，有事必须提前向会议负责人请假，无特殊情况不得准假。
四、所有参会人员必须认真听、记和准备商议各种问题，在会议上严禁高声喧哗，严禁讨论与本会无关事项，否则处于20元的罚款。
五、会议通报例行检查安全、生产情况，及存在的重大问题进行分析。
六、认真总结上周的安全生产工作的经验，找工作中存在的差距，并制定出下周的安全生产工作计划。
七、认真分析本矿和相邻周边矿山历年多发事故季节发生事故的原因，制定出行之有效的安全防范措施，控制各种事故的发生。
九、认真总结经验，吸取教训，对各队、组在安全管理上有先进可取的经验，要向全矿进行推广。
九、严格考核各队、组安全工作情况，对安全管理较差的队、组进行通报批评。
十、所有参会人员，应在会议记录上进行签到。
xxx矿业有限责任公司二00九年一月二日安全检查制度一、基本要求1、安全检查是安全工作的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全制度的实施，制止违章作业，防范和整改隐患。
2、安全工作除经常安全检查外，每年还应进行群众性的检查、专业检查和季节性检查。
3、安全检查必须要有明确的目的、要求和具体计划，必须建立企业负责和有关人员的安全检查组织，要加强领导，做好检查工作。
4、安全检查应贾彻领导和群众相结合的原则，以查思想、查制度、查纪律、查隐患为中心，依靠群众、边检查、边改进，并及时总结和推广先进经验。
5、各级检查组织人员，有权要求受检查单位报告安全生产，劳动保护工作情况，提供有关资料，有权调查询问及召开座谈会，有权制止违章指挥及违章作业行为，对重大隐患题，有权提出限期整改的要求，并向上级报告，对畜意对抗检查者，有权提出处理意见。
二、组织方法1、矿级检奎，由主管安全的矿长组织各部门和有关部门负责进行，每月进行二至四次2、由车间、班组检查，由车间、班组会同技术员、安全员进行，每天检查一次。
井下作业安全员二十四小时跟班作业。
3、企业每年对锅炉及压力容器危险物品、电气装置、起重设备、矿房建筑运输及车辆以及防火、防毒工作，分别进行专业检查。
4、矿应根据本地区地理、气候特点，对降温、防署、防雨、防洪、防雷电、防风及防冻保温工作，进行季节性考查。
三、隐患消除原则1、各级检查组织和人员，对查出的安全隐患问题，要逐项分析研究，并落实整改措施，做到定项目、定时间、定人员，凡班组能整改的不交车间，凡车间能整改的不交矿。
2、对所有问题都必须立即整改，不得拖延，有些限于物资技术条件当时不能解决的问题，应订出计划、定措施、定期解决，做到条条有落实、件件有交待。
企业对重大问题的整改、实行(隐患通知书)的方法，通知书必须存档备查。
xxx矿业有限责任公司二00九年一月二日安全教育培训管理制度一、特种作业人员培训1、凡在我公司从事电气、金属焊割、车辆驾驶及厂内驾驶、压力容器、易燃易爆、起重、提升、井下运输、杆线作业等特种作业及安全管理人员，必须经有资质的培训机构培训合格取得操作证和资格证后才能上岗作业。
二、一般工人三级安全教育1、新工人、岗位轮换工，必须接受三级(公司、矿、班(组))安全教育，经考试合格才能上岗作业。
2、公司级安全教育由各矿矿长组织分片进行，公司安全科负责执教，内容为：国家有关安全生产的法令和规定、本公司的各种制度、生产特点、工艺流程、一般安全知识和守则。
3、矿级教育由矿方负责人组织、矿方负责人和矿方安全员教学，内容为：该矿生产特点、该矿安全技术操作规程和安全管理制度等。
4、班(组)教育，由班组长负责，其内容为：岗位操作法；岗位事故案例及预防岗位事故措施。
安全装置及器具，个人防护用品使用方法等。
5、矿内工作调动、干部参加劳动及脱岗六个月以上者返回岗位，要履行分级安全教育。
6、接待部门对来矿参观学习人员，应讲明一般安全注意事项。
三、日常教育1、企业的领导对职工进行经常性的安全思想、安全技术、组织纪律性的教育，促使履行安全职责，确保安全生产。
2、矿山设备大修和重点项目大修，安全部门要配合主管部门和检修车位进行停工前、停工后、检修前和检修后专门的安全教育，确保安全检修和正常使用。
3、对重大危险作业，在作业前，施工部门和安全部门必须按预定的安全措施和要求，对施工人员进行教育，否则不得作业。
4、职工违章及重大事故责任者，由所属单位和安全部门根据情节轻重提出处理意见。
同时进行离岗安全教育，重大事故责任者复工时，要经安全部门安全教育，并将事故性质，责任记入安全作业证。
四、安全生产教育培训时间安排1、矿每月末进行一次安全生产分析会，召开一次三级安全网络人员会议，并做好记录。
2、新工人入矿后，按照公司、矿、班组进行三级入矿教育。
培训总时问必须达。
72小时以上。
并按规定制定三级安全教育卡片。
3、日常教育采用班前会议制度形式进行日常教育，到每个工作面后进行现场教育，矿级干部培训教育不得少于24小时，其余老工人每年进行安全教育不得少于48小时。
4、特殊工种学习，自主管局确定时间，每年进行一次安全技术培训。
5、每季度进行一次全面性安全检查。
五、调岗教育有关人员调动岗位时，调动人员应持证到安全部门办理调动登记手续。
并另进行安全教肓，其内容为：改变工种的要求，操作规程，作业环境，生产特点及注意事项，并经矿、班组考核合格后，方能上岗操作。
xxx矿业有限责任公司二0 年月日设备安全管理制度一、企业必须充分重视机电设备管理工作，要设兼职管理人员，负责车间和各矿的机电设备技术管理工作。
二、各类型的机电设备都要有安全操作技术规程和设备档案。
三、企业要严格执行机电设备定期检查制度，做好定期检查维修保养工作，确保设备完好率在百分之九十五以上，禁止设备带病运行。
四、待用或备用设备要保持完好状态，定期检修并入库保管，不得长期搁在露天和井下。
五、操作设备人员应当经过专业培训并考核合格，对所管的设备应当做到四懂：懂原理、懂构造、懂设备性能、懂工艺流程。
三会：会使用、会维护保养、会排除故障。
六、操作人员必须做到以下工作：l、严格按操作规程进行设备的启动运转与停止，认真填写运行记录。
2、认真做好设备的日常检修与维修工作，杜绝跑冒滴漏现象。
3、严格执行交接班制度。
七、操作人员发现有不正常情况，应立即检查原因，及时反映，在紧急情况下应采取果断措施或立即停车，并上报。
xxx矿业有限责任公司二0 年月日危险源管理制度一、为了搞好危险源的监控管理，必须对危险源进行辨识。
二、确定危险部位及造成事故的触发条件，预防造成事故的类别、职业危害及其后果，确定危害程度，设立警示标志，进行登记建档管理，实施现场挂牌监控。
三、根据危险源的危害程度和触发条件，制定出有效的监控管理措施，进行定期检测、评估及应急处理预案。
四、结合矿山企业技术改造，采用新技术、新设备、新工艺、新材料来减少或消除其危害程度。
五、矿山危险源建立监控管理制度，是把安全工作重点由事后处理转移到事前预防的轨道上来，是控制事故发生和职业危害的一项有效措施。
隐患管理工作的具体要求如下：1、矿山企业要严格管理，坚持“三同时’’原则，从源头上减少隐患。
2、安全管理人员在检查中发现的隐患必须现场整改，对较大的隐患不能立即整改的必须停产定期整改。
通过检查，确认安全后方可作业，对井下采场可能雷顶、塌陷、地表崩山滑坡的应立即撤离人员和设备，转移到安全位量。
3、加强培养教育，强化全员隐患意识，提高对隐患危害。
性的认识，发动群众排奎身边隐患。