面试官最在意的六种离职原因
这6个离职原因，求职者说了面试就完蛋！
这6个离职原因，求职者说了面试就完蛋！这6个离职原因，求职者说了面试就完蛋！众所周知对于除应届生外的跳槽者来说面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百这是一个非常矛盾且有难度的问题很多求职者往往不知道要如何回答今天毕老师分享的6个离职原因求职者一定不要说说了面试就完蛋了公司管理混乱很多求职者在面试的时候，面试官往往会问求职者为什么离职，这时候求职者就要好好回答了。
如果回答不好的话，将会大打折扣的。
我们往往在回答面试官这个问题的时候，有时候会说是原公司的管理混乱，部门氛围不好，领导不会管理等等。
其实这样回答是大忌的。
即使这是真实的原因，但是面试官是不想听到这样的理由的。
这样回答的话，面试官会认为你老是在抱怨，你的主观意识太强了，认为你自己是不够专业的。
收入太低我们为什么要跳槽呢?很大一部分原因就是原公司的薪水过低了，达不到我们的要求。
这是最基本的，但是在面试的时候，我们能这样说吗?肯定是不能的。
如果你这样回答的话，面试官会认为你工作仅仅是为了薪酬，没有自己的个人规划，太容易在乎个人的得失。
他怕招了你进来，有一天当你认为公司的薪水少了，你也是会跳槽的。
所以在回答面试官离职原因的时候，我们一定不要说自己的收入太低，不要影响面试官对你的评价。
人际关系复杂很多求职者在面试的时候，当面试官问其为什么离职的时候，有些求职者就直接说自己跟原公司同事相处、跟领导相处不融洽。
其实，我们都清楚，进入了职场中我们肯定是会遇到形形色色的人，肯定会跟某些人的观念是不同的。
但是尽管如此，我们也不能这样回答。
要知道一家公司、一个部门讲究的就是团队的合作，如果你因为人际关系就离开公司的话，说明你在人际关系方面是非常差的。
要知道，任何一家公司在招人的时候，肯定是希望自己招到的是一个能够处理好人际关系的员工。
领导频频换人有些求职者在回答面试官的离职原因的时候，就说是自己部门的领导频频换人。
这样回答是不好的，一定要切记。
我们要知道，在公司中，做好自己的工作是最重要的。
面试时当HR问离职原因的最佳回答_离职理由大全
面试时当HR问离职原因的最佳回答_离职理由大全在面试时，当HR问离职原因时，最佳回答应该诚实、简洁、积极向上，并且能够突出个人发展的动力和价值观。
以下是一些可能的最佳回答，以及一些常见的离职原因和解释的总结。
1.离职原因：寻求新的挑战和机会。
解释：我在之前的公司取得了很好的发展和成长，但是我发现我的技能和知识需要新的挑战和机会来应用和发展。
我相信贵公司可以提供这样的平台和机会，让我继续提升自己的能力和经验。
2.离职原因：公司战略变化。
解释：我的离职是由于公司的战略变化导致的。
我非常享受在公司工作的时间，但是新的战略方向与我的职责和目标不太相符。
因此，我认为离开并寻找另一个更符合我的职业规划和个人发展需要的机会是一个更好的选择。
3.离职原因：追求更好的工作生活平衡。
解释：我决定离职是因为我对工作生活平衡有着更高的要求。
虽然我在之前的公司取得了一定的成就，但是工作压力和工作时间对我的家庭和个人生活造成了一定的困扰。
我相信贵公司能够提供更好的工作生活平衡，并且我愿意为此付出努力。
4.离职原因：追求职业发展和技能提升。
解释：我离职的原因是为了追求职业发展和技能提升的机会。
我相信我的能力和潜力可以在一个更有挑战和成长空间的环境中得到更好的发挥和发展。
我相信贵公司能够提供这样的机会，并且我非常期待在贵公司继续推动自己的职业发展。
5.离职原因：缺乏挑战和成长空间。
解释：我完全尊重和感激在之前的公司的经验和机会，但是我渐渐发现我在公司中的职责和工作内容缺乏挑战和成长空间。
我希望找到一个能够提供更多发展机会和更高的目标的公司，并且我相信贵公司能够满足我的期望。
总结：在面试时回答离职原因时，应该避免负面情绪和对前任公司或雇主的批评。
回答时要诚实、积极，并且突出个人的发展动力和价值观。
此外，回答应该简洁明了，不需要过于详细地解释离职原因。
下面是一些可能的离职原因的总结，供参考：1.寻求新的挑战和机会2.公司战略变化3.追求更好的工作生活平衡4.追求职业发展和技能提升5.缺乏挑战和成长空间6.公司文化和价值观不符7.个人事务或家庭原因8.自主创业或转行9.工作环境不好10.薪酬待遇不满意11.公司经济困难12.身体健康原因13.没有得到足够的支持和培训14.公司没有提供福利和福利计划15.个人决策或优化职业路径无论离职原因是什么，都应该在回答时强调个人积极的动力和发展意愿，以及对新公司的期待和信心。
离职原因怎么说【10篇】
离职原因怎么说【10篇】简历中的离职理由要怎么写篇一一、绝对NG的写法！1、和同事们合不来面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道：这个求职者是不是有什么问题？辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。
如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。
2、不是想做的工作，被调职了如果在辞职理由中这么写的话会给面试官留下不好的印象，因为他会觉得你一有不喜欢做的事情就立马辞职。
面试官之所以会面试你是因为想要看看你进入公司以后能不能充分展示自己的才能，因此，你对工作的态度会成为他们重要的判断要素。
二、这么写就对咯首先要说一下，简历里的辞职理由不需要写得太细。
但是，还是有必要大致地说明一下是为什么辞职的。
下面给出两个写得比较好的例子，供大家参考。
1、因为个人原因辞职可以简单写下“因个人原因辞职”。
.离职的原因是给对方留下了不好的印象，你写的内容在面试时会被问到。
面试前，一定要自我介绍一下离职原因。
.可以说是因为结婚，生病，教育等个人原因。
.我离开是因为公司原因如果你的公司是什么地方出了错之前，不能与他们的工作继续，你可以这么写。
破产，公司聘请，部门和其他原因的重组可以关闭。
在采访中面试官可能会问你这些问题，最好是进行梳理，以更好地说明清楚了采访。
（牛牛范文★.）三、说明离职理由的方法1、说你想要进一步发展你可以说:（比如）我目前的工作情况是。
.。
.。
.，我希望我能朝。
.。
.。
.方向努力。
我想弥补这方面的不足，需要进一步研究。
.。
.。
.但没有时间去学习，所以选择离开，然后充电学习。
2、说明家人的调职、结婚、生育等使你之前生活发生变化的事情如果你被迫辞职，出于上述原因，推荐你。
但别撒谎。
面试官会根据你的视力和语气等整体氛围因素来判断你演讲的真假。
.你知道，当你紧张的时候很难编造谎言。
3、诚实地说明理由一个问题提到关系，工资等业务内容，很多求职者会急于解释自己没有错，但是别人并不好。
面试常见的离职原因有哪些
面试常见的离职原因有哪些面试常见的离职原因有很多种。
以下是一些常见的离职原因及其解释。
1. 工资待遇不满意：薪资是人们工作的重要动力之一。
如果一个员工觉得自己的工资与努力不成比例，可能会选择离职寻找更好的薪资待遇。
2. 缺乏晋升机会：人们通常希望在职业生涯中有进步。
如果一个员工在某个公司工作多年而没有得到晋升的机会，可能会选择寻找其他机会。
3. 工作内容或环境不符合期望：有时候，员工可能在工作的初期认为自己可以胜任该职位，但随着时间推移发现与预期不符。
这可能是因为工作内容与期望不符，或者工作环境不适合自己。
4. 缺乏挑战性：某些职位可能会变得单调而缺乏挑战性。
员工通常会寻求具有挑战性和发展机会的职位，以保持其职业发展。
5. 与同事或上级关系不和：人际关系对工作环境和员工的满意度有很大影响。
如果一个员工与同事或上级之间存在严重冲突或不和谐，可能会影响到他们的工作动力，导致选择离职。
6. 职业发展限制：有时，一些公司可能没有提供足够的培训或发展机会给员工。
这可能导致员工感到自己的职业发展受到限制，从而选择离职。
7. 公司文化不匹配：每个公司都有自己的文化和价值观。
如果一个员工发现公司的文化与自己的价值观不符，可能会感到不舒服，从而选择离职。
8. 工作时间和生活平衡问题：工作时间过长或缺乏弹性可能会导致员工感到无法平衡工作和生活。
如果一个员工觉得工作对其生活产生了过大的干扰，并且公司没有提供支持或解决方案，可能会选择离职。
9. 公司经营不善或不稳定：公司经营不善或不稳定可能会导致员工感到不安全或不确定。
如果一个员工觉得公司的未来发展不明朗，可能会选择离职。
10. 个人原因：有时候，员工可能由于个人原因，如家庭关系问题、健康问题或搬家等，选择离职。
当被问到离职原因时，要尽量诚实、明确地回答，同时要注意避免负面的评价或抱怨。
在回答时，可以强调自己对新岗位的期望和发展机会，以及对公司的尊重和感激之情。
还可以提到自己对公司的贡献和成就，以展示自己的价值。
面试怎么说离职的原因_离职原因有哪些呢
面试怎么说离职的原因_离职原因有哪些呢面试怎么说离职的原因重要事情说三遍，减少一切负面的描述，要用客观的角度来描述。
1.实际原因：原单位收入匹配不上能力。
体面表述：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
2.实际原因：业务方向不适合自己或看不到发展前景。
体面表述：我很重视平台的发展，我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。
3.实际原因：工作内容可发挥空间小，没挑战性，进步慢。
体面表述：虽然我已经有充足的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实战。
4.实际原因：工作流程不合理，常陷入无效的反复沟通。
体面表述：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5.实际原因：晋升通道不合理，升职无望。
体面表述：我无法满足现状，想要积极进取，还是期望比较充满有挑战的工作，不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。
6.实际原因：公司的管理制度太多，不太人性化。
体面表述：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，能更好地发挥出主动能动性。
7.实际原因：工作安排不合理，完全没有进步空间。
体面表述：想比较低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
8.实际原因：太闲了，工作没有挑战。
体面表述：不满足于现状，不想待在舒适圈，要随时具有努力和奋斗的觉悟。
离职因素分析有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。
即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。
例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤;另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
员工离职的另一极端形式是跳槽。
员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。
面试时离职最佳10大理由_什么理由不能说
面试时离职最佳10大理由_什么理由不能说面试时离职最佳10大理由1. 待遇不合理待遇是员工选择离职的重要原因之一。
如果员工的薪资水平与市场相比存在较大差距，或者公司没有提供良好的福利待遇，员工很容易选择离职。
2. 缺乏晋升机会缺乏晋升机会是员工流失的常见原因之一。
如果公司无法提供明确的晋升通道和发展机会，员工会感到职业发展受限，从而选择寻找更好的发展空间。
3. 工作环境不良不良的工作环境包括工作压力过大、上司管理风格不合理、同事关系紧张等。
如果员工在工作中感到不舒适或无法适应，他们可能会选择离职。
4. 工作内容不匹配工作内容与员工的职业发展方向或个人兴趣不匹配时，员工可能会选择离职。
如果员工感到自己无法发挥长处或得不到满足，他们会寻找更适合自己的岗位。
5. 缺乏挑战性缺乏挑战性的工作容易导致员工的厌倦和不满。
如果员工感到工作缺乏激情和成就感，他们可能会选择寻找更有挑战性的工作。
6. 缺乏学习和成长机会学习和成长是员工发展的重要动力。
如果公司无法提供良好的培训机会和发展平台，员工可能会感到停滞不前，从而选择离职。
7. 公司文化不符合个人价值观公司文化与个人价值观的不符合是员工离职的主要原因之一。
如果员工觉得自己无法融入公司文化或者公司价值观与个人价值观不一致，他们可能会选择离职。
8. 工作时间不合理工作时间长、加班频繁是员工离职的常见原因。
如果公司无法提供良好的工作生活平衡，员工可能会因为无法兼顾家庭和个人生活而选择离职。
9. 缺乏团队合作氛围缺乏团队合作氛围会导致员工之间的矛盾和紧张。
如果员工感到自己无法与同事和谐相处，他们可能会选择离职。
10. 缺乏认可和激励机制缺乏认可和激励机制是员工离职的重要原因之一。
如果员工感到自己的努力得不到认可和激励，他们可能会选择寻找更好的发展机会。
面试这些离职理由不能说1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
面试官听了都要夸奖的离职理由
面试官听了都要夸奖的离职理由
一、真实原因是被裁员
推荐理由是：我们公司最近我负责的业务被砍了，领导安排我转岗到其他业务线，但对于我的个人职业规划不相符，我更希望在这个岗位深耕，所以跳出来看看机会。
二、真实原因是工资太低
比较好的回答是：最近几年我的业务能力已经得到了显著提升，领导对我也很认可，但是工作的薪资涨幅非常有限，我希望自己能够得到更好的发展，所以跳出来找机会。
三、真实原因是没有价值感学不到东西
推荐回答是：公司所负责工作内容更偏向于重复性的工作，非常适合养老，无法满足我个人职业发展需求，我还这么年轻，希望找到一个更有成长空间的工作，所以决定尝试其他工作机会。
四、如果离职的真实原因是无法晋升
推荐的回答是：我在公司曾经负责过多个大型项目，积累了贵的经验，完全可以承担更大的职责。
但是前公司整体偏传统，晋升更看重一个人的资历，而不是个人能力，我更希望得更大的平台去发挥自己的才能。
五、如果真实原因是加班重，强制加班
推荐的回答是：我自己的工作效率比较高，总是可以高
质量完成工作，但是我上家公司定排不太合理，会定期统计的加班时长，并以此统计，并且要求考核，这一点我不太能接受，我希望进入一家更人性化管理的公司。
面试时离职原因
面试时离职原因1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长期的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法转变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法汲取新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
（涉及到心态与忠诚度的问题）。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
HR比较反感财务面试时的离职缘由有哪些1、因为人际关系简单而离职。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系简单做缘由HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
2、因为安排不公平而离职。
面试时当HR问离职原因的最佳回答（精选25篇）
面试时当HR问离职原因的最佳回答（精选25篇）面试时当HR问离职原因的最佳回答篇1一、以家庭原因辞职的理由1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
3、家里庄稼要开始收割。
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
6、父母生病了，需要回家照顾。
(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)二、以个人原因的辞职理由1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因的辞职理由1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
十大不得不离职的原因1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。
离职原因的范文【优秀8篇】
离职原因的范文【优秀8篇】HR比较喜欢听到的员工辞职理由篇一1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
员工离职的原因篇二1、入职2周离职入职两周离职，说明新员工看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受）与预期产生了较大差距。
我们要做的是，在入职面谈时把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住；遇到问题搜公众号人力资源心理学，然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。
2、入职3个月离职入职3个月离职，主要与工作本身有关。
有被动离职，这里只讲主动离职，说明我们的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题，需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘环节的无效劳动。
3、入职6个月离职入职6个月离职的，多半与直接上级的领导有关，即经理效应——他能不能取得卓越成绩最大影响因素来自于他的直接上司。
人力资源部门要想办法让公司的管理者们接受领导力培训，了解并掌握基本的领导力应具备的素质。
管理者要了解下级的优势，并让他的优势与岗位职责匹配，为公司发挥最大效用，同时也让员工体现出了他的价值。
一个优秀的管理者就是一个教练，他有义务和责任发掘潜能和优势，并培养下属，成为下属成功的重要推动力。
同一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工的表现可能也截然相反，一个可能团队战斗力十足、激情四射，另一个可能会导致抱怨漫天、团队涣散、离职频发。
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面试官最在意的六种离职原因
说:面试官在最在意想必大家都知道,应该就是面试者对上家的公司抱怨!初次面试者通常面试官都问求职者离职的原因。
像基层人员的回答:工资低.福利不好，公司管理太严格。
中级人员的回答；企业规模小了,产品市场需求量不大，收入达不到预期的目标。
高层人员的回答，企业文化太俗,公司管理体制不行,家族式管理，企业领导权不足等!
以下是应该注意的几点：
1、工资太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、独来独往
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。
从而妨碍了你的从业取向。
而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、工作量不平等
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。
效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、管理层人员变化快
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。
你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上级太凶
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、嫌七嫌八
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。
这已经是大势所趋。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。
但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司; 从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。
经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。
不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考：
1.换工作环境;本人在第一家呆了几年，想换个换工作环境，工作氛围,朝气
蓬勃的公司。
2.换行业，本人在这个行业呆了久了,觉得市场前景不行，想换个行业突破
自已。
3.收入不够理想,在上家公司呆了一年,工资收入达不到想到的标准,想挑
战高薪，人往高处走水向低处流嘛!
总结，求职者在回答面试官提问的时候要反思自己，换个角度考虑问题。
总之给人第一映像是最重要的.面试官想要的答案，应该是你个人能力，工作态度，为人处理协调，团队合作精神，为企业利益着想，为集团荣誉争光!!!!。