服装企业管理系统规章规章制度
服装有限公司管理制度
服装有限公司管理制度一、总则本公司管理制度的制定旨在规范公司的各项管理活动，确保公司运营的高效与有序。
本制度适用于公司全体员工，上至管理层，下至基层员工，均需遵守本制度的规定。
二、组织结构与职责公司设立总经理一名，负责公司的整体战略规划与决策。
下设人力资源部、财务部、市场部、设计部、生产部和销售部等职能部门，各部门负责具体的业务执行和管理工作。
三、人力资源管理1. 招聘：公司招聘坚持公开、公平、公正的原则，确保吸引并选拔到合适的人才。
2. 培训：公司提供系统的培训体系，帮助员工提升专业技能和工作效率。
3. 考核：实行定期的员工绩效考核制度，以客观评价员工的工作表现。
4. 晋升：根据员工的绩效和潜力，提供合理的晋升机会和职业发展路径。
四、财务管理1. 预算：每年制定详细的财务预算，确保资金的合理分配和使用。
2. 审计：定期进行财务审计，确保财务数据的准确性和透明性。
3. 成本控制：严格控制成本，提高公司的盈利能力。
五、市场营销1. 市场调研：定期进行市场调研，了解消费者需求和市场趋势。
2. 品牌推广：通过多渠道宣传推广，提升公司品牌的知名度和影响力。
3. 客户关系：建立和维护良好的客户关系，提供优质的客户服务。
六、设计与产品开发1. 创新：鼓励设计团队的创新思维，不断推出符合市场需求的新产品。
2. 质量控制：严格把控产品设计和生产过程中的质量标准，确保产品质量。
七、生产管理1. 生产计划：根据市场需求和库存情况，合理安排生产计划。
2. 生产过程：监控生产过程，确保生产效率和产品合格率。
3. 安全生产：严格遵守安全生产规范，保障员工的健康和安全。
八、销售管理1. 销售渠道：开拓多元化的销售渠道，包括线上电商平台和线下实体店。
2. 价格策略：制定合理的价格策略，保持市场竞争力。
3. 售后服务：建立健全的售后服务体系，提升客户满意度。
九、附则本管理制度自发布之日起生效，如有调整将及时更新。
公司保留对本制度的最终解释权。
公司服装统一规章制度范本
公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象，增强企业凝聚力，规范员工着装行为，促进工作效率，特制定本规章制度。
第二章服装搭配规范1. 男士着装要求：(1) 上衣：领带、衬衫、西装外套。
(2) 下装：长裤、正式鞋、皮带。
(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。
2. 女士着装要求：(1) 上装：衬衫、外套、裙子。
(2) 下装：长裤、裙子、正式鞋。
(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。
第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格，男女员工均需着正装。
2. 参加户外活动或劳动工作时，可着便装，但需整洁、合理，不得过于暴露。
第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。
2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。
3. 不得擅自更改或毁坏制服。
第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。
2. 单位负责人要定期巡查员工着装，保证服装整洁规范。
3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁，应及时纠正。
第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工，将给予相应的处罚措施。
2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工，将按公司规定予以惩处。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，员工须严格遵守。
2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。
3. 本规章制度若有修改，需经公司相关负责人批准后执行。
以上为公司服装统一规章制度范本，希望所有员工能严格遵守，加强企业形象，共同促进公司的发展。
服装厂规章管理制度范文（4篇）
服装厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高工作效率，确保员工权益和企业利益的统一，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于服装厂的所有员工。
第三条本规章的目标是建立一个和谐、安全、公平、健康、高效的工作环境。
第四条服装厂员工应严格遵守本规章的各项规定，共同维护厂内的秩序和利益。
第二章工作时间第五条服装厂员工应按照公司规定的工作时间表和排班制度上下班。
第六条迟到、早退或旷工的员工，将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
第七条加班工作须经过领导批准，并且工作时间不得超过规定的标准。
第八条长期加班工作的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费。
第三章服装厂制度第九条服装厂要求员工保持职责和工作内容的保密，不得泄露公司的机密信息。
第十条服装厂严禁员工从事与工作无关的个人活动，如参与赌博、赌球、赌马等。
第十一条员工不得私自携带或转移公司资产，如发现有盗窃行为，将会追究刑事责任。
第十二条服装厂内禁止吸烟、喝酒等有损于工作和员工健康的行为。
第十三条员工不得擅自离开工作岗位，特殊情况需要请假时，须提前向上级领导部门申请。
第四章工作纪律第十四条服装厂员工应严格遵守公司的规章制度，服从领导的指挥。
第十五条服装厂员工工作期间应保持良好的工作状态，积极投入工作，提高工作效率。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理工作区域。
第十七条员工不得借工作之名从事非法活动，如行贿、索贿等违法行为。
第十八条员工应尊重他人的权利和尊严，不得侮辱、欺负或歧视其他员工。
第五章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括金钱奖励和荣誉奖励。
第二十条对于违反本规章制度的员工，将按照违反习惯轻重程度给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、留校察看、辞退等。
第二十一条严重违反规章制度的员工，涉及违法犯罪的，将依法追究其法律责任。
第六章附则第二十二条本规章经公司领导批准后正式执行。
第二十三条本规章的解释权归公司所有。
小型服装厂管理规章制度范文
小型服装厂管理规章制度范文一、概述本管理规章制度的目的是为了规范小型服装厂的管理，维护生产秩序，保障员工的权益，提高企业的效率和竞争力。
所有员工必须遵守本制度规定，否则将面临相应的处罚。
二、工作时间与考勤1. 工作时间：每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
周末为休息日，但根据生产情况需要，公司有权进行调整。
2. 考勤制度：所有员工必须按时到达工作岗位，迟到、早退将按照规定扣除工资。
每月底进行考勤汇总，迟到、早退超过3次的员工将视情节轻重，给予相应的处罚。
三、工作纪律1. 服装着装：员工必须穿着整洁、得体的工作服上班，禁止穿拖鞋、露脚趾、露肩带等不符合职场规范的服装。
2. 通讯工具：上班期间禁止使用个人手机和其他娱乐设备，工作期间不得进行私人通话和上网。
3. 会议守则：会议开始前必须提前准备好相关资料，准时参加；会议期间不得擅自离席或进行与会议无关的活动。
4. 工作整洁：工作场所必须保持整洁，不得乱扔废纸、食品包装等杂物。
每天下班前必须将工作场所整理干净，保持工作区域的清洁和整齐。
四、工作方法与效率1. 工作方法：员工应根据工作任务制定合理的工作计划，按时完成任务。
遇到问题应及时向上级汇报，不得擅自处理或拖延。
2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，不得拖延时间。
对于工作中出现的延误情况，需要写出延误原因和解决方案，并向上级报告。
五、安全生产与环境保护1. 安全教育：新员工入职时需参加安全培训，了解和掌握相关的安全操作规程。
定期组织安全培训，提高员工的安全意识。
2. 劳动保护：员工在工作中应正确使用劳动防护用品，如手套、口罩等。
如有身体不适，应及时向上级报告。
3. 用电安全：使用电器设备时应注意安全用电，不得随意挪动或私自改装设备。
离开时应关闭电源。
4. 环境保护：员工应保持工作环境的清洁和整洁，不得乱扔垃圾。
对于涉及环境保护的事项，员工必须按照相关法律法规和企业规定执行。
六、纪律与奖惩1. 纪律要求：员工必须严格遵守公司规章制度，服从管理，不得违反工作纪律。
服装行业公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，促进公司持续健康发展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计、生产、销售、行政、财务等部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项规章制度得到有效执行。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、总经理、各部门经理及员工，形成公司内部的管理体系。
第五条各部门职责如下：1. 设计部：负责服装设计、打版及样衣制作。
2. 生产部：负责服装生产、质量控制及订单交付。
3. 销售部：负责市场调研、客户开发、销售渠道拓展及售后服务。
4. 行政部：负责公司内部行政管理、后勤保障及人力资源管理等。
5. 财务部：负责公司财务核算、资金管理及成本控制等。
第三章工作制度第六条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工应认真履行岗位职责，确保工作质量，提高工作效率。
第八条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提升自身业务能力。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十条员工应爱护公司财产，合理使用办公设施，节约资源。
第四章生产管理制度第十一条生产计划制定：生产部根据销售部订单，制定生产计划，并报总经理审批。
第十二条生产流程：生产部按照生产计划，组织生产，确保生产进度和质量。
第十三条质量控制：生产过程中，严格执行质量检验标准，确保产品合格。
第十四条库存管理：生产部负责库存管理，定期盘点，确保库存准确。
第五章销售管理制度第十五条销售目标：销售部根据公司战略，制定销售目标，并分解至各销售区域。
第十六条市场调研：销售部定期进行市场调研，了解市场需求，调整销售策略。
第十七条客户开发：销售部负责开发新客户，维护老客户，提高客户满意度。
第十八条销售渠道：销售部拓展线上线下销售渠道，提高销售业绩。
第十九条售后服务：销售部负责售后服务，解决客户问题，提高客户忠诚度。
第六章人力资源管理制度第二十条招聘与配置：行政部根据公司需求，进行招聘工作，确保人才配置合理。
服装公司的所有规章制度
服装公司的所有规章制度第一条：员工入职1.1 员工入职时需提交身份证件及相关证明文件，并填写入职申请表。
1.2 入职前需接受公司规章制度的培训，并签署保密协议。
1.3 入职后需在规定时间内完成员工登记手续，包括领取工牌、工作证等。
1.4 员工入职后需按时归入相应班组，并服从管理。
第二条：员工服从管理2.1 员工需服从公司领导和管理人员的管理和指挥。
2.2 员工需按时上下班，不得早退、拖延。
2.3 员工需尊重同事，维护公司的正常秩序。
2.4 员工需积极参加公司各项培训和活动，提高自身素质。
2.5 员工需遵守公司的办公纪律，不得在工作时间内私闯他人。
第三条：员工工作3.1 员工需按时完成上级交办的工作任务，并保证质量。
3.2 员工需维护公司的声誉和形象，不得从事有损公司利益的行为。
3.3 员工需遵守公司的机密制度，不得私自泄露公司机密信息。
3.4 员工需遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全和环境卫生。
第四条：员工福利4.1 公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、医疗补贴、年终奖金等。
4.2 公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，提供职业培训和晋升机会。
4.3 公司将为员工提供健康、活动和休闲福利，如免费体检、健身房等。
4.4 公司将为员工提供节假日福利，如带薪年假、节日福利等。
第五条：员工惩罚5.1 员工如有违反公司规章制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、调整岗位等。
5.2 严重违规行为将可能被辞退，相关责任人将承担相应的法律责任。
5.3 公司将按照相关规定对员工的违规行为进行记录，并作为员工绩效考核的一部分。
第六条：其他规定6.1 公司有权调整、修改本规章制度，员工需遵守并遵从公司的相关规定。
6.2 员工如有其他问题或建议，可向公司相关部门反映，公司将认真处理并及时回复。
6.3 公司将为员工提供安全保障，如遇突发事件或紧急情况，员工需听从公司安排并配合协助处理。
服装生产公司管理制度
服装生产公司管理制度第一章总则第一条为规范公司管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有员工，任何员工均应严格遵守本管理制度的规定。
第三条公司领导班子应当带头执行本管理制度，严守公司规章制度，维护公司形象和稳定。
第四条公司应当依法合规经营，遵循市场规则，不得从事违法活动。
第五条公司应当重视员工的培训和提升，建立健全员工激励机制，提高员工积极性和工作效率。
第二章组织架构第六条公司设立总经理办公室，负责全面管理公司运营工作。
第七条公司设立生产部、财务部、市场部、人力资源部等部门，各部门根据公司实际情况设立相关职能岗位。
第八条公司领导班子由总经理、副总经理和各部门负责人组成，共同负责公司的决策和管理工作。
第九条各部门负责人应当严格执行公司决策，协调部门内部关系，确保部门正常运转。
第十条公司设立员工代表大会，由公司全体员工选举产生，负责监督公司管理工作，维护员工权益。
第三章生产管理第十一条生产部负责制定生产计划，安排生产任务，监督生产过程，确保产品质量。
第十二条生产部应当根据市场需求情况，合理安排生产线，提高生产效率。
第十三条生产部应当建立完善的品质管理体系，加强产品质量控制，及时处理产品质量问题。
第十四条生产部应当做好原料采购工作，确保原料供应充足，减少生产延误。
第四章财务管理第十五条财务部负责公司财务核算和统计工作，及时编制财务报表，向公司领导班子汇报财务情况。
第十六条财务部应当做好资金管理工作，确保公司资金的合理使用。
第十七条财务部应当加强成本控制，提高公司盈利能力。
第十八条财务部应当遵循税收法规，按时足额缴纳税费。
第五章市场营销第十九条市场部负责制定市场营销计划，开拓销售渠道，提升品牌价值。
第二十条市场部应当根据市场需求情况，调整产品结构，提高市场竞争力。
第二十一条市场部应当加强市场调研，了解市场动向，及时调整销售策略。
第二十二条市场部应当维护公司客户关系，提高客户满意度。
公司服装管理制度规定
公司服装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，营造良好的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，所有员工均应严格遵守本制度的各项规定。
第三条公司服装管理部门负责本制度的执行和监督。
第二章员工着装要求第四条员工在职期间应注意着装整洁、得体、适合工作岗位要求。
第五条岗位不同，着装要求也不同，公司将根据员工的工作性质和职责制定相应的着装规范。
第六条员工应注意搭配服装，不得出现颜色搭配不合理和过于花哨的情况。
第七条员工不得穿着过于暴露的服装，不得穿着过于随便的休闲服装。
第八条员工应注意着装的整洁和清洁，不得出现褶皱、污渍等不雅现象。
第九条员工在特殊活动或重要场合应着正装或礼服，展现公司的形象和品位。
第十条员工不得穿着与公司形象不符的服装，如有疑问应向服装管理部门咨询。
第三章员工服装标准第十一条公司将提供工作制服或统一的着装要求，员工应按照公司规定的标准穿着。
第十二条员工应注意保护工作制服，不得私自修改或破坏。
第十三条员工应按时更换工作制服，保持服装的整洁和形象。
第十四条员工应根据季节和气候变化适时更换服装，保持舒适和合适。
第十五条公司将根据员工的性别、年龄、职务等情况制定相应的服装标准和要求。
第四章管理制度第十六条公司将建立员工服装档案和管理制度，定期评估和检查员工的着装情况。
第十七条员工应积极配合公司的服装管理工作，接受相关的培训和指导。
第十八条员工如有违反本制度的情况，公司将给予批评教育和警告，情节严重者将做出相应处罚。
第十九条公司将根据员工的着装情况，对其进行评优或加薪等相关激励措施。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效。
第二十一条本制度解释权归公司所有，如有需要变更或补充，须经公司领导层审批。
第二十二条本制度未尽事宜，由公司服装管理部门负责解释。
第二十三条本制度正式公布后，员工务必认真学习并遵守，如有任何问题或建议，可向服装管理部门提出反馈。
公司服装管理制度规定完毕。
服装公司管理制度模版（3篇）
服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，建立良好的企业文化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度，且本管理制度适用于所有部门及所有层级。
第三条公司高层应该以身作则，对员工进行教育和培训，确保员工理解并能遵守本管理制度。
第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。
第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，倡导员工在工作中恪守职业道德，严格遵守法律法规。
第六条公司要求员工坚守道德底线，遵守国家法律法规，不得从事违反道德和法律的行为。
第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力，努力提高工作质量和效率。
第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系，共同完成工作任务。
第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工，同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。
第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门，如市场部、生产部、财务部等。
第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位，并明确岗位职责。
第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策，监督和管理各个部门。
第十三条中层管理人员负责部门的日常工作，协调各个岗位之间的关系，推动工作的完成。
第十四条员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保公司运营顺利进行。
第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效，对表现不佳的岗位进行调整和优化。
第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程，明确工作目标、工作程序和工作要求。
第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化，确保工作的顺利进行。
第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。
第十九条员工应按照工作流程和规范，完成各项工作任务。
第二十条员工在工作中应积极沟通、协作，遵守工作纪律和规范。
第二十一条公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和能力。
第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果制定奖励和晋升方案。
服装厂规章管理制度(三篇)
服装厂规章管理制度第一章总则第一条为加强服装厂的管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本规章管理制度。
第二条应严格遵守国家有关劳动法规和服装厂的内部管理制度。
第三条本规章管理制度适用于服装厂全体员工。
第四条管理人员应做到公正、公正、公正。
第五条本规章管理制度内容由服装厂管理部门负责解释和修改。
第二章工作时间第六条员工应严格遵守工作时间规定，不得迟到早退。
第七条工作时间为每日8小时，具体工作时间为早上9:00至下午6:00，中午休息1个小时。
第八条员工加班需提前向管理部门请示，并在工作完毕后填写加班表格。
第九条员工迟到或早退超过3次，将被扣除当月工资的5%。
第十条员工加班需得到管理部门的批准，否则将不予报酬。
第三章职业道德第十一条员工应遵守职业道德，严守职业操守。
第十二条不得故意损害他人权益。
第十三条不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十四条不得泄露公司的商业秘密。
第十五条不得参加与公司利益相冲突的活动。
第十六条违反职业道德的员工将被辞退。
第四章工作纪律第十七条员工应遵守工作纪律，服从管理。
第十八条员工不得私拉电线，私自使用机械设备。
第十九条员工应服从上级领导指挥。
第二十条员工不得拒绝调动工作岗位，否则将被扣除当月工资的10%。
第二十一条职工对领导工作不满意，不得随意批评。
第二十二条职员必须按照公司的标准着装上班。
第二十三条违反工作纪律的员工将被扣除当月工资的20%。
第五章安全与卫生第二十四条员工应加强安全防范意识，保障自身安全。
第二十五条不得擅自在工作过程中使用有毒、易燃等危险物品。
第二十六条在工作过程中发现危险情况或事故，应立即向领导报告。
第二十七条工作场所应保持干净整洁，设施设备应良好保管。
第二十八条职员必须按时参加公司组织的安全培训和应急演练。
第六章奖惩制度第二十九条优秀员工将给予表彰，并给予奖金和提升机会。
第三十条违反规定的员工将减少奖金，甚至扣除工资。
第三十一条严重违反规定的员工将会被辞退。
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******管理制度汇编总章一：公司简介、公司创始人简介：二：公司核心文化使命：让全球女性实现自信。
目标：1．三年成为行业的标杆企业；2．在三年实现上市；3．在三到五年成为整个行业前三名。
精神：超越自我，奇迹XX。
价值观：爱祖国就像爱父母，爱父母就像爱自己，爱XX就像爱儿女。
成功之道：100+1=1000、100-1=0成长之道：日清日省、日新日高。
经营之道：经营人脉，经营智慧，经营文明。
执行之道：要求没有不可抗拒的因素，必须按时、按质、按量完成任务。
理念：服从第一，共识第二。
决心第一，成败第二。
成功第一，完美第二。
结果第一，原因第二。
工作作风：迅速反应，立即行动；执行到位，持之以恒。
方法：坚定不移地执行，全力以赴地执行，创造性的执行。
和谐之道：三多：多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难处。
三度：转换角度，把握尺度，注意风度。
四对：对上：同心同德，尊敬服从；对下：严格管理，热忱关爱；对左右：严于律己，宽于待人；对外：平等友好，与人为善。
员工美德：功高不自傲，权重不谋私；求名不虚荣，牟利不忘义；得意不忘形，失意不沉沦；贫贱不移志，富贵不荒淫。
三：公司管理原则1、规化管理、人性化执行。
2、多学习、多探讨，逐步向一流企业的管理看齐。
四：编订目的《******管理制度汇编》编定的目的是是管理迈向规化、正规化、现代化、人性化，不断向大企业、一流企业看齐，从比较中找差距，在实践中找较为适合我公司实际情况的制度。
使公司每一个员工能够“读得懂、做得到”以达到公司规化、人性化管理的目标。
五：适用围《******制度汇编》的所有制度、规定、政策适用于本公司所有员工。
第一章：员工基本守则第一条：为树立公司整体形象，加强和规企业管理行为，打造一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展特制定本办法。
第二条：凡公司从业人员的管理事项，除国家法律法规、公司其他规章制度另有规定外，均按照此制度执行。
第三条：公司员工必须遵守国家法律法规、社会公德、公司规章制度。
第四条：员工的基本权利1、公平享受公司规定的工资、福利等待遇的权利。
2、享受对公司发展提出合理化意见、建议的权利。
3、参加公司组织的活动和了解公司公布信息及对公司各级管理人员提出意见、建议的权利。
4、对、违纪行为进行制止举报的权利。
5、享受公司培养、培训的权利。
6、法律赋予的其他权利。
第五条：员工应尽的义务1、自觉遵守公司各项规章制度。
2、自觉维护公司形象。
3、充分发挥个人的聪明才智、尽心完成应尽职责、热心协助同事工作。
4、遵守职业道德、遵守操作规定，爱岗敬业、乐于奉献、忠于公司。
5、自觉遵守规定，不泄露公司性信息，不利用公司漏洞攻击、损害公司利益。
6、发现事故隐患和意外情况，并立即上报公司领导，必要时采取紧急措施防止危害扩大化。
7、以公司利益为重，厉行节俭，杜绝浪费。
8、同事之间团结友爱、和睦共处、相互配合个人服从集体。
第六条：公司执行计件工资制，提倡多劳多得。
第七条：员工必须准守公司上下班时间，不得迟到、早退、醉酒工作。
第八条：公司实行考勤制度，考勤办法为：1、上、下班必须在考勤机录入指纹，如因故不能考勤，必须向管理人员说明情况。
2、员工如迟到、早退，每次不足两小时的按照两个小时计算，超过两个小时不足半日的，按照半天计算，超过四个小时，按照一天计算。
第九条：厂区禁止抽烟（宿舍楼2楼以上除外）。
第十条：禁止带早餐进入厂区，上班时间不得吃零食，工作和就餐时间严禁喝酒。
第十一条：工作时间不能看与业务无关的书记、杂志、网页。
第十二条：工作时间不得串岗、脱岗、睡觉。
不得闲聊、打闹、游戏。
第十三条：上班时间按必须按照规定穿戴厂服、厂牌。
第十四条：严格执行岗位职责，不得违反操作规定。
第十五条：无条件服从所属部门、班组负责人的命令。
当对一件事情有争执时，按照所在人员最高职务者命令执行。
第十六条：按照公司要求，做到工作现场清洁，地面无杂物，厂区、车间、道路、通道畅通无阻。
第十六条：爱护公司财务，不准任意将公司财务拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财务。
第十七条：员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。
第十八条：自觉维护公司整体形象、信誉及声誉。
第十九条：严格遵守劳动纪律、职业道德。
上班及工作时间严禁赤脚、赤膊、穿着奇装异服，严禁染发。
第二十条：严禁惹是生非、无理取闹、起哄、散布谣言、消极怠工、扰乱正常生产秩序，严禁在厂区赌博、斗殴。
第二十一条：公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物质、产品出厂时应主动出具出门证。
第二十二条：入场新员工及新调职员工上岗，要经过岗前培训。
特殊工种应经专业培训并取得上岗证后方能上岗。
第二十三条：严格遵守用电制度，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用大功率电器。
第二十四条：行政部有权委托安保人员代查各类消防、治安事件。
第二十五条：遵守公司规定的其他规章制度。
第二章：公司奖惩办法第二十六条：公司奖励的办法有1、口头表扬2、通告表扬3、授予证书、奖状、奖章4、物质、现金奖励第二十七条：对于有下列表现和情形的给与奖励1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高生产效率、产品质量方面有突出贡献值。
2、合理化建议被公司采纳，并有显著效果的。
3、在节能降耗、节约原辅料、节约办公费用方面有具体成效的。
4、保护公司、他人财产、防止事故发生或在事故中表现突出的。
5、同坏人坏事作斗争、维护正常生产秩序、维护社会治安中见义勇为的。
6、维护公司荣誉、抵制歪风邪气，事迹突出的。
7、模执行公司规章制度、关心企业、关心员工、勇挑重担、出色完成本职工作的、8、在公司所在行业获得省级、国家级科技创新奖、专利证书及其他科学创新证书的。
9、其他公司规定的奖励行为。
第二十八条：公司惩处的办法有1、口头警告2、行政警告3、行政批评4、行政罚款5、辞退、开除6、移送司法机关7、追究法律责任第二十九条：对于下列情形的，给与口头警告、行政警告、行政批评、行政罚款的处分1、《员工守则》、公司其他各项规章制度的。
2、违反生产、操作规定的。
3、败坏、损害公司声誉造成不良影响的。
4、消极怠工、顶撞领导的。
5、因责任心不强造成公司财产损坏、浪费的。
6、《员工守则》《员工操作规定》造成安全隐患、生产事故的。
7、因个人原因造成公司声誉、财产受损的。
8、因个人原因酿成生产事故的。
9、影响他人正常工作的10、在公共场所大吵大叫，引起围观，妨害他人权益者。
第三十条：有以下情形的给与开除处理1、法律法规被公安机关处理的。
2、违反社会公德，造成恶劣影响的。
3、打架斗殴、挑衅闹事的。
4、欺骗上级及其他员工造成严重后果的。
5、非法煽动工人罢工、影响生产秩序的。
6、连续旷工达3日，或一年累计旷工达15日的。
7、在上班时间、或借病假、事假前往他出工作的。
8、故意损坏公司财物、拒不赔偿的。
9、故意泄漏公司生产工艺、技术、业务等秘密，给公司造成重大损失的。
10、利用职权营私舞弊、以权压人、以权欺人的。
11、利用职权索贿、受贿的。
12、因工作疏忽、责任心不强照成重大生产、财产损失，安全事故的。
第三十一条：有以下情形的公司有权将其移送司法机关，或追究其法律责任。
1、正在被公安机关追究责任的。
2、工作期间触犯其他法律法规的。
3、偷盗公司、他人财务的。
4、携带、收藏危险品给公司或他人安全造成隐患的。
5、给公司造成损失，拒绝赔付的。
6、泄漏公司，给公司造成损失的。
7、利用职务犯罪的。
8、其他的公司认为需移送司法机关或要追究法律责任的行为。
第三章：请假制度第三十二条：请假的分类1、公假：指被公司外派参加会议、活动，或需外出为公司办事的行为。
2、事假：因亲友来访需陪同，或因个人私事需短时间外出办理的行为。
3、婚假、丧假：员工结婚、员工直系亲属结婚、员工直系亲属去世。
4、病假：员工生病不能正常上班。
5、工伤假：因工致伤、致残不能正常上班者。
6、产假：女员工怀孕不能正常上班，男员工配偶怀孕需护理者。
7、调休：因工作原因，在公司安排的放假时间没有正常休息的。
第三十三条：请假办法及请假时间1、公假：员工办理公假手续，需写清事由报经所属部门领导批准，并经派出人签字后到行政部备案方可离场。
请假时间一般不超过一天，确因需要超过一天的需总经理批准。
2、事假：员工办理事假手续，不足一天的需所属部门领导签字。
超过一天，不足三天的的，需部门经理复核。
报行政部备案。
超过三天的需总经理签字。
3、婚假、丧假：员工办理婚假、丧假的需报经所属部门领导、部门经理、总经理签字后，由行政部备案。
员工本人（员工子女）婚假为7天，直系亲属婚假为3天。
员工直系亲属丧假为7天，员工旁系亲属丧假为3天。
4、病假：员工病假手续需所属部门领导签字。
超过一天，不足三天的的，需部门经理复核。
报行政部备案（并出示医院证明）。
超过三天的需总经理签字。
5、工伤假：员工工伤假需由所属单位出具报告，，需所属部门领导签字。
超过一天，不足三天的的，需部门经理复核。
报行政部备案。
超过三天的需总经理签字。
6、产假：员工办理产假手续要提供县级以上（含县级）医院出具的证明（男员工并附结婚证复印件），员工产假需经所属部门领导、部门经理、总经理签字批准，报经行政部备案。
女员工产假为临产期前45天+产后30天（合计75天），男员工产假为其配偶临产期前20天+产后15天（合计35天）。
7、调休：员工调休时间有由车间自主安排，报行政部备案。
调休时间与其在公司安排的放假时间没有正常休息的时间相等。
第三十四条：请假期间的工资结算方式1、公假期间计时工资制的员工工资正常结算。
计件工资制的员工按照每小时5元进行补贴。
2、工伤假员工工资，按照省义乌市最低工资标准（1160元/月）结算。
工伤假超过15天的，其结算方式另行协商。
3、其他请假方式，公司只为其保留相关岗位，不再另行补贴。
4、未按照正常手续履行请假手续的视为旷工。
第四章：寝室管理制度第三十五条：员工宿舍有公司统一分配，未经公司许可，任何人不能入住、调换。
第三十六条：员工入住后应妥善保管自己私人财务，避免偷盗事件的发生。
第三十七条：保持地面清洁、卫生，行摆放有序，清理的垃圾应放在指定位置。
第三十八条：未经后勤主管批准，任何人不能带非本公司人员住宿。
第三十九条：禁止在宿舍聚众喝酒、喧哗打闹、乱丢垃圾。
晚11：00之后禁止在宿舍楼进行娱乐活动、看电视等扰乱他人休息的行为。
第四十条：员工电表每月抄报一次。
每块电表每月公司承担30度电，超过30度的部分，按照每度1元，由该电表使用人均摊。
第四十一条：节约水电，做到人走、电关、水停。
第四十二条：员工宿舍所属物品，如有损坏、缺失，可向行政部申请维修、配备。
第四十三条：离职时员工应有行政部人员陪同检查后方可办理离职手续。
第五章：制度第四十四条：公司资料分为“普通”“秘密”“”三个级别。