服装厂规章管理制度
小型服装厂管理规章制度范文（三篇）
小型服装厂管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范小型服装厂的管理，保护员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小型服装厂的所有员工。
第三条小型服装厂的管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保员工的知情权、参与权和监督权。
第四条小型服装厂的管理应遵守国家法律法规和相关政策，积极履行社会责任。
第五条小型服装厂应建立健全的管理体制和完善的管理机制，不断提高管理水平。
第二章入职管理第六条入职人员应符合国家相关法律法规的规定，具备相应的工作能力和素质。
第七条入职人员需提供真实有效的个人身份证明和相关学历、职称证书等证明材料。
第八条入职人员需参加相关岗位培训并通过考核合格方可上岗。
第九条入职人员须遵守厂内的工作纪律和规定，积极配合工作，完成公司交办的任务。
第十条入职人员需保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外界。
第三章工作时间和休假管理第十一条小型服装厂的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十二条加班工作需经过公司的书面批准，并按照法律法规的规定，支付相应的加班费。
第十三条小型服装厂应按照法律规定给予员工带薪休假，并建立健全的休假管理制度。
第十四条员工需要请假时，应提前向直接上级请假，并填写请假申请表，并经公司批准。
第十五条所有员工在休假期间必须保持联系畅通，如有紧急情况需及时回复处理。
第四章岗位职责和绩效考核第十六条小型服装厂应明确各岗位的职责和工作要求，并向员工进行相关培训。
第十七条小型服装厂应建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和能力，提供相应的奖励和惩罚。
第十八条绩效考核应公平、公正、客观，基于员工的工作质量、工作态度、工作效率和团队合作等多个维度进行评价。
第十九条绩效考核结果将作为评定员工晋升、职称评定、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。
第五章薪资福利管理第二十条小型服装厂应按照国家法律法规和相关政策，给员工支付合理的工资，包括基本工资、绩效工资和奖金等。
服装厂规章管理制度范文（4篇）
服装厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高工作效率，确保员工权益和企业利益的统一，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于服装厂的所有员工。
第三条本规章的目标是建立一个和谐、安全、公平、健康、高效的工作环境。
第四条服装厂员工应严格遵守本规章的各项规定，共同维护厂内的秩序和利益。
第二章工作时间第五条服装厂员工应按照公司规定的工作时间表和排班制度上下班。
第六条迟到、早退或旷工的员工，将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
第七条加班工作须经过领导批准，并且工作时间不得超过规定的标准。
第八条长期加班工作的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费。
第三章服装厂制度第九条服装厂要求员工保持职责和工作内容的保密，不得泄露公司的机密信息。
第十条服装厂严禁员工从事与工作无关的个人活动，如参与赌博、赌球、赌马等。
第十一条员工不得私自携带或转移公司资产，如发现有盗窃行为，将会追究刑事责任。
第十二条服装厂内禁止吸烟、喝酒等有损于工作和员工健康的行为。
第十三条员工不得擅自离开工作岗位，特殊情况需要请假时，须提前向上级领导部门申请。
第四章工作纪律第十四条服装厂员工应严格遵守公司的规章制度，服从领导的指挥。
第十五条服装厂员工工作期间应保持良好的工作状态，积极投入工作，提高工作效率。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理工作区域。
第十七条员工不得借工作之名从事非法活动，如行贿、索贿等违法行为。
第十八条员工应尊重他人的权利和尊严，不得侮辱、欺负或歧视其他员工。
第五章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括金钱奖励和荣誉奖励。
第二十条对于违反本规章制度的员工，将按照违反习惯轻重程度给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、留校察看、辞退等。
第二十一条严重违反规章制度的员工，涉及违法犯罪的，将依法追究其法律责任。
第六章附则第二十二条本规章经公司领导批准后正式执行。
第二十三条本规章的解释权归公司所有。
服装生产车间管理规章制度(4篇)
服装生产车间管理规章制度一、质量管理1.各车间应严格执行《程序文件》中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职责、协调工作。
2.对关键过程按《程序文件》的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。
3.认真执行“三检”制度，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。
如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。
4.车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半品不转序。
5.严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。
二、工艺管理1.严格贯彻执行工艺规程。
2.对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训,经考试合格并有师傅指导方可上岗操作,生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况.3.严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。
4.对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。
5.严格执行标准、图纸、工艺配方，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请生产技术部审批后主可用于生产。
6.合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。
7.新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。
8.在用工装应保持完好。
9.生产部门应建立库存工装台帐，按规定办理领出、维修、报废手续，做好各项记录。
10.合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。
三、定置管理1.安置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。
2.及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化，应立即转序，不拖不积，稳吊轻放，保证产品外观完好。
小型服装厂管理规章制度范文(3篇)
小型服装厂管理规章制度范文一、工作时间与考勤1. 根据法律规定，员工每周工作时间为40小时，每天工作时间不超过8小时。
2. 员工需要按时到岗，并如实打卡记录，不得迟到早退或旷工。
3. 请假需提前向上级主管提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
二、员工行为规范1. 员工应尊重公司的员工行为准则，包括但不限于诚实守信、尊重他人、遵守工作纪律等。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密以及客户信息。
3. 员工不得以任何形式从事与公司业务利益冲突的活动。
三、工作安全与保护1. 员工需熟悉并遵守公司的安全操作规程，做好个人工作安全防护。
2. 员工在工作中发现任何安全隐患应立即上报，确保工作环境安全。
3. 员工应妥善保管个人和公司财产，如有遗失或损坏应及时报告。
四、员工培训与成长1. 公司会定期组织员工培训和学习活动，员工应积极参与并按时完成培训任务。
2. 员工在工作中遇到问题或困难时，应向上级主管寻求帮助和指导。
3. 公司鼓励员工继续学习和提升自己的专业能力，提供相应的发展机会和支持。
五、福利待遇与奖惩机制1. 公司将根据员工的表现和贡献给予相应的薪资和福利待遇。
2. 公司将建立奖惩机制，对表现优异的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应的惩罚。
3. 公司将提供必要的社保和福利，如医疗保险、休假制度等。
六、公司内部交流与沟通1. 员工应积极参与公司内部会议和活动，了解公司的最新情况并分享工作心得。
2. 公司鼓励员工进行有效的沟通和合作，共同完成工作任务。
3. 员工对公司的管理和运营有任何建议或意见，可以通过合适的渠道向上级主管提出。
七、违规行为处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减薪资、停职调查、解雇等。
2. 公司会公平、公正地处理员工之间的纠纷和投诉。
八、制度变更与解释1. 公司有权根据发展需要对管理规章制度进行必要的调整和变更，并及时通知员工。
服装厂规章制度范本（通用17篇）
服装厂规章制度范本（通用17篇）服装厂规章制度范本（通用17篇）在快速变化和不断变革的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家整理的服装厂规章制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
服装厂规章制度篇1为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。
二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章工作时间车间工作时间：上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始办公室工作时间：上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
请假：1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
小型服装厂管理规章制度(3篇)
小型服装厂管理规章制度第一章总则第一条为了加强小型服装厂的管理，规范工作流程和员工行为，提高生产效率和质量，制定本规章制度。
第二条本制度适用于小型服装厂的全部员工和管理人员。
第三条小型服装厂的管理人员应当严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，带头树立良好的工作风气。
第四条小型服装厂将建立健全的考核机制，对不遵守规章制度的员工和管理人员将进行相应的处罚。
第二章劳动纪律第五条小型服装厂的员工应当遵守工作时间和休息休假制度，准时上班，不得迟到早退。
第六条员工应当按照工作要求完成工作任务，不得敷衍塞责，不得私自将工作交给其他员工或外包人员。
第七条员工应当遵守工作场所的卫生规定，保持工作环境的整洁和安全。
第八条员工应当禁止在工作时间内进行个人事务和与工作无关的活动，如上网、打游戏等。
第三章保密制度第九条小型服装厂的员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和客户信息。
第十条员工在离职或调岗前应当将公司的资料、文件、电子设备等归还公司，并删除相关公司信息。
第四章行为规范第十一条员工应当保持礼貌和谦虚的态度，不得恶意诋毁他人，不得进行职场欺凌。
第十二条员工应当积极配合公司的工作安排，不得拒绝或推卸自己的工作责任。
第十三条员工应当遵守公司的安全规定，注意职业健康和个人安全，不得参与危险活动。
第五章奖惩制度第十四条小型服装厂将根据员工的工作表现和执行情况，采取奖励和惩罚相结合的方式进行管理。
第十五条对于表现优秀的员工和管理人员，公司将给予相应的奖励，如奖金、晋升等。
第十六条对于违反规章制度的员工和管理人员，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，如书面警告、罚款、降职等。
第六章附则第十七条小型服装厂的管理人员应当定期对员工进行规章制度的培训和宣传，确保员工了解并遵守规章制度。
第十八条对于本制度未涉及的事项，可由公司制定相应的规定，并经公司领导批准后执行。
第十九条本制度自颁布之日起开始执行，相关事宜由小型服装厂的管理人员负责解释和执行。
服装公司管理制度模版（3篇）
服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，建立良好的企业文化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度，且本管理制度适用于所有部门及所有层级。
第三条公司高层应该以身作则，对员工进行教育和培训，确保员工理解并能遵守本管理制度。
第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。
第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，倡导员工在工作中恪守职业道德，严格遵守法律法规。
第六条公司要求员工坚守道德底线，遵守国家法律法规，不得从事违反道德和法律的行为。
第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力，努力提高工作质量和效率。
第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系，共同完成工作任务。
第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工，同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。
第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门，如市场部、生产部、财务部等。
第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位，并明确岗位职责。
第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策，监督和管理各个部门。
第十三条中层管理人员负责部门的日常工作，协调各个岗位之间的关系，推动工作的完成。
第十四条员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保公司运营顺利进行。
第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效，对表现不佳的岗位进行调整和优化。
第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程，明确工作目标、工作程序和工作要求。
第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化，确保工作的顺利进行。
第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。
第十九条员工应按照工作流程和规范，完成各项工作任务。
第二十条员工在工作中应积极沟通、协作，遵守工作纪律和规范。
第二十一条公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和能力。
第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果制定奖励和晋升方案。
服装厂管理制度（7篇）
服装厂管理制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
二、产品质量控制有力⒈工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣的工艺特点，并打版制标准样衣。
⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。
⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。
三、原辅材料，供应及时⒈必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
四、纪律严明、考核严格⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发现异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
服装厂规章制度（15篇）
服装⼚规章制度（15篇）2021-08-28 在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的服装⼚规章制度，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
服装⼚规章制度1 为规范本⼚的正常⽣产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下： (⼀)所有员⼯务必按时上班，不迟到、不早退，不得⽆故旷⼯，有事要请假，务必经主管批准同意后，⽅可离岗。
(⼆)全体员⼯进⼊⻋间后，要迅速进⼊⽣产岗位，不得随意在⻋间内外逗留、聊天、⼤声喧哗和吵闹。
(三)⽣产现场要讲究礼貌⽣产⾏为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩⼿机等⼀切与⼯作⽆关的事。
(四)全体员⼯要按⼯艺要求和产品质量标准进⾏⽣产，如遇⼯艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清楚后⽅可继续⽣产，否则造成返⼯等⼀切损失后果⾃负。
(五)如有辞职，要提前⼀个⽉以上写书⾯辞职报告给组⻓，批准后⽅可离职。
(六)本服装⼚规章制度即⽇起开始执⾏，实⾏奖勤罚懒，望全体员⼯⾃觉遵守，相互监督和检查! 奖罚制度 (⼀)职⼯按时上班不迟到、早退、请假者，⽉满勤奖100元。
(⼆)每⽉在本⼚选出1-2名优秀员⼯，奖⾦300元(在满勤⼈员内选)。
(三)⼯作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，⽆特殊原因旷⼯者，每次罚款50元(每⼀天)。
(四)每⽉请假超过三天者，⼯资退后⾄下⽉。
(特殊状况除外)旷⼯10天以上者⽆须通知⾃动离职。
(五)在⻋间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或⽉累计两次者予以解雇。
服装⼚规章制度2 ⼀、好的管理也是⽣产⼒! 如今服装业的设备、设计⾃动化有了明显进步，⼲泛应⽤了⾃动设计系统、⾃动排板和裁剪系统等等，但在中⼩服企，管理⽅式仍是传统的。
超多的⼿⼯劳动，⼀个⼈⼀台机的模式是不能改变的，尤其是⼩型加⼯⼚，受宥于经济潜⼒，作坊式的原始⽅式同样存在。
服装厂规章管理制度(3篇)
服装厂规章管理制度（3篇）服装厂规章管理制度（通用3篇）服装厂规章管理制度篇1为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度，望全体工作人员仔细阅读，并遵照执行。
一、行为守则1、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。
在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
3、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
4、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。
二、工作要求1、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。
如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
3、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处_______倍罚款，并扣除个人所得工款。
5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
三、考勤1、职工应按时上班，上班、下班时都需要打卡。
2、不得委托别人打卡，也不得帮别人打卡。
四、人事异动1、新员工入职时，要与服装厂签订劳动合同，不得推脱。
2、员工要离职的，要按照法律的规定，提前30天提出申请。
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服装厂规章管理制度劳动纪律1.全体员工必须严格遵守厂纪厂规，讲究精神文明各物质文明.要爱护集体财产，不拿厂里的任何东西，不浪费公家财物，不故意损坏公共物资.2.员工必须按时上班，不迟到早退，按时就餐，购买饭菜时不得拥挤，按时段排队购买，就餐人员一律集中在餐厅吃饭，不得在车间、库房、走道和工作场所就餐.3.为了确保安全生产，保持厂容整洁，厂内不准随地吐痰，乱丢瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物，严禁在车间内吸烟和吃东西.4.进入车间前必须在换鞋室更换工作专用拖鞋.不准将拖鞋穿到外面场地.正确佩带岗位证.(挂于左胸前，正面朝外)5.严格实行职工出门制度，临时出门者也必须开具出门证，自觉服从门卫管理，不得强行出门，进厂时主动在门卫室登记进厂时运行状态.10.工作时间内不得在工作场所收听自带收音机、放音机和带有耳机的音响.11.职工在工作时应逐级服从领导安排的工作，无条件地完成临时指定的工作任务，确保政领畅通，如不服从工作分配，可按排其休息，作事假处理.12.管理人员须每天上班插卡、下班抽卡或在自动考勤机上刷卡，不得请别人代劳(特殊情况除外)弄虚作假.13.职工必须保管好自己的私人物品，不得贪图个人方便，乱拿或偷窃他人物品，如职工离开本厂，必须分配给个人箱子的钥匙上交给企管部门，否则将在工资中扣除购锁费和安装费用.14.为了保持厂内环境整洁，职工在厂内不得在茶室、食堂或其它地方洗头发.15.为了安全和节约用电，任何部门一律不得利用电炉或其它加热设备进行取暖或烘烤衣物.16.职工离开机位时，不得压脚下压有产品。
表1卫生制度1.各科室库房、车间内办公桌上的物品要摆放整齐、有序，到桌面干净，桌下无灰尘垃圾.2.经常打扫车间内的卫生，房顶不得挂有蛛网，蒸汽皮管、管道、灯架、缝纫机、烫台等其它设备不得粘有油污和灰尘.设备表面必须保持干净整洁，职工下班时或上班前必须对设备下堆积的垃圾进行清扫，保持地面干净.由各部门管理人员负责自己职责范围内的卫生区由企管监管.3.不得将食品、雨具、热水瓶、茶杯、拎袋等非用于生产的物品带入生产现场，严禁在生产场所吃任何食品，不得利用纸盒、塑料筐等放私人物品，不得将雨披凉放在栏杆上及毛巾等物品凉晒在车间的窗外.4.经常清除塑料筐中的杂物，不得在车间内挂放毛巾、衣物和在缝制设备上放置镜子，粘贴画片，严格执行一车一针的制度，抽屉内不得放有备用机针和化妆品.5.职工入厕时不得将烟头、果皮、果核随手抛入洗手池、小便池内，以保持干净和防止堵塞，给大家生活带来不便，自觉做到便后冲厕，养成良好的卫生习惯.6.车间内的设备、塑料筐等物品要经常摆放整齐，将废物及时清理，经常打扫暂时停用的一切设备.(机修负责)7.打扫卫生时要不留死角，面面俱到.做到窗明几净.8.成品、半成品要堆放整齐，经常清除堆放在货架上下的灰尘垃圾.9.职工用于交通工具的自行车、摩托车必须按规定位置停放，不得到处乱停乱放，影响厂容整洁.10.外场清扫工必须认真清理打扫厂区内的环境卫生，做到见脏就扫和整齐有序地排列好职工的交通工具.11.内场清扫工必须负责好自己职责范围内的卫生清扫工作，保持地面卫生千净整洁，厕所无污垢无臭味.12.职工每天下班前必须把自己面前的垃圾流水扫到车间门口，由扫垃圾的人统一拉走.13.职工宿舍是必须排有值日表，做好宿舍卫生管理制度.14.每位职工上班与下班时鞋框和钦水的杯子必须排放整齐，保持厂内整洁卫生.15.整烫部各车间小烫熨斗必须每天上班前进行清理，大烫熨斗开气必须把积水放干净.职工请假制度1.全体员工必须做到有事要请假，无事不外出，非正常休息或外出时，必须办理请假手续，经主管领导审批同意，方可休息或外出，如无故不上班者均按旷工处理，扣除全勤奖外，第一次罚10元，第二次罚20元，第三次罚30元，以次累推.由组长或车间主任报送企管部门作出处理意见.2.请假一天以上有本部门主管领导批准，车工一天以下经组长同意，请假时必须有请假条.由审批人将请假条交公司企管部门.3.职工丧假一般为二天(指直系亲属)，可享受全勤奖.4.职工婚假一般为五天，可享受全勤奖.5.如职工属工伤需经班组长、车间主任证明、主管领导确认方可有效.6.病事假一律不享受全勤奖.7.职工在上班时间内需临时外出的经组长同意、车间主任批准扣在本部门(组长、车间主任处)开具出门单.8.管理人员临时外出在企管部或主管领导处开具出门单.9.任何事情请假超假一天扣10元，二天扣20元，三天扣30元，以次累推.如确属假期不够的必须办理续请手续.10.由门卫人员负责收取出门单.请假单按月上交财务科，由财务人员统计，按规定扣除当月全勤奖.(截止期为每月30日)11.职工农忙不得作为请假理由.12.病假须出示看病医院证明.因病不能到厂要当天打电话到厂请假.13.员工辞职必须提前一个月写出辞职报告，说明辞职理由，经主管部门同意后方可生效.安全管理制度1.认真贯彻执行上级安全保卫工作的有关文件精神，结合本公司实际情况，搞好安全生产工作.2.建立三级安全管理网络，定期进行安全检查和活动，把安全生产列入各种活动的内容.3.做好防火、防盗工作.车间内一律不准吸烟，凡要在禁火区域动火的，必须经安全部门批准，做好防护措施，落实消防器材并有专人进行防火监护，方可进行动火作业.4.加强对消防器材的管理，经常性地做好消防设施的维护保养工作.室内外消火栓要保持道路畅通，开启方便.5.经常对电器、电线、进行安全检查，日常维护.6.严格执行上级有关食品卫生方面的法规.食堂工作人员必须把好食品卫生关，严防食物中毒和各种传染的发生，认真遵守食堂工作条例.7.进入配电间时，要注意安全，防止触电.在操作时要使用绝缘用具，登高作业时要系安全带和戴安全帽，以防止事故发生.8.财务人员要保管好现金，帐箱钥匙要随身携带，不要随便乱放，不得在办公室内存放现金过夜，时刻注意安全，谨防失窃事故的发生.9.厂房内的消防安全通道，严禁堆放任何物资或装门上锁，经常保持畅通无阻.确保人员安全、及时地疏散.10.裁剪工在使用电剪时，首先应检查电源线头是否良好，要精心操作，认真使用，防止刀口割破手指或剪断电源发生触电事故. 11.各组检验员必须做好每组机针调换工作，做到一机一针做好新旧机针的调换和贴针制度，严禁将断针混入产品衣物内.安全防火制度1.各科室内办工人员在使用电热台板时在下班时或长时间离开办公桌前必须拔掉.电源插头，下班时关掉照明灯具，做到人走灯灭.2.车间内严禁吸烟，在野外吸烟时，不准随便乱丢烟头，防止被风吹刮引燃物质.3.如临时使用电热熨斗时，职工必须严格遵守电熨斗的有关规定，操作时应掌握温度，不得将电熨斗直接放在台板或产.异。
上，不准利用电熨斗取暖.4.各车间主任为车间安全员，组长为班组安全员，在吃饭时或下班时要做好车间的安全检查工作.职工吃饭时或长时间离开工作场所，必须关掉所操作设备的马达，下班时各班组关好门窗，车间主任要切断总电源，确认无安全隐患后离厂.5.车间凡需动用明火必须安全部门批准后方可进行，照明灯具下、电器开关处一律不准堆放货物.6.存放消防器材的位置不准堆放任何物品和将消防器材挪作它用，或故意损坏和玩耍.7.严禁易燃易爆物品存放在车间内，应设有专门仓库存放.8.如违反上述规定而造成事故损失的，根据情节轻重追究责任.安全领导小组成员见附表.9.粘衬机关前等机器冷后，才可关闭粘衬机.仓库管理制度1.仓库需设立台帐，如材料进仓登记薄等帐册，做到各类物资帐目相符，日结月清，报表正确无误.所有帐目必须存入电脑.2.原材料进仓必须凭证入库，按单所列数量、规格验收核对后开具进仓单，如发现差错或其它标货不符，要及时查清原因，采取有效补救措施或向领导汇报.3.发放原辅料必须参照任务单，并填写好领料单.4.各车间领用用于生产的原辅料，必须先开领料单，按领料单数量提取材料.5.对其它物品(卫生用品、生产工具等)的领用，由主管领导签字方可发货.6.每次做完应做的任务后，将退回的面辅料要登记造册，写明款式号、数量并在用?的面辅料上贴上标签.7.进仓物资必须分清规格、品种、货号.必须堆放整齐并挂放标签.8.仓库内存放的各类物品任何人不准乱拖乱拿或送人，如有发现轻者教一育，重者处罚，情节严重的要开除出厂.9.在仓库内严禁吸烟，下班时关好门窗，切断电流，防止意外事故的发生.10.仓库内由仓管人负责卫生清理，经常保持核洁，道路畅通.遵守休息制度.不做私活，不离岗，不出现有碍工作的不良行为.食堂卫生岗位责任制1.食堂工作人员要热爱本职工作，树立全心全意为职工服务的思想，为不断提高服务质最，端正服务态度，虚心听取群体意见.2.食堂工作人员必须注意个人卫生，遵守厂纪厂规，按时开饭.保证茶水供应.3.食堂必须日常保持室内外清洁卫生.搞好饮食卫生各食堂的环境卫生，每月进行一次大扫除，每次就餐后，必须拖净地面.桌凳摆放整齐，无油污，炊具要严格消毒.4.严禁购买己变质的菜.增加菜的新鲜度及花色品种，不积压饭菜.不断提高伙食质量.5.负责人必须以身作则.管好用好食堂的一切炊具，监督检查下属工作人员的工作情况.6.食堂人员要做好防火、防水、防盗的安全工作.对责任性不强，工作不负责，造成后果者.将受到一定的处罚.7.经管人要严格把菜的过磅关，采购食物凭票记帐.帐目清楚.按月公布.8.全厂职工要协助好食堂工作人员，做好食堂工作.门卫制度1.门卫值勤人员需严格遵守本公司的各项规章制度，维护厂规厂纪的准确实施.2.认真做好安全保卫工作，执勤时间不得离开工作岗位，按作息时间行使门卫工作职责.3.掌握本公司工作人员上班、下班的迟到、早退或中途离厂等情况，无请假外出者，门卫人员有权对其作出记录，报送企管部门.4.上班时间不准会客.5.非本公司车辆、摩托车、自行车及小孩不准进入大门(除业务、事务者).公司内物质、成品、设备外借或设备外送修理的.必须要有关领导签字的物资出门证，否则不许放行.6.提高警惕，注意安全，做好防火防盗工作.公司工作人员下班后要检查周围的门窗等，发现不安全因素及时处理，并做好记录，以便向本公司领导汇批夜间要经常对厂区进行安全防盗巡查.驾驶员责职1.服从领导安排，坚守岗位，经常做好出车前的车辆性能安全检查工作，不开英雄车，确保安全行驶无事故.2.车辆不得擅自外借或交给无驾驶证的人员驾驶.3.出车时必须持主管领导开具的出车证.4.经常保持车辆整洁，做到勤清洗，勤保养，使车辆经常处于良好的性能状态.5.无特殊情况车辆不得擅自开回家事到其它地主游玩.6.非公务用车必须经主管领同意.持出车证出车.机修、电工岗位责任制一、电工岗位责任制:1.在公司领导的直接领导下，其体负责全厂的机电设备的安装、维修和日常维护工作，保证全厂电设备运行良好.2.妥善保管好工具、仪表，做好配电间卫生工作.3.电器用具·般不得随意出借，以免用电不慎发生事故.4.零碎外修做到随叫随到，保证车间正常生产.5.做好配电间的值班工作，认真填好用电记录.6.电工要经常检查全厂电设施，切实做到安全化，规范化.并经常学习安全用电知识，防止各类用电事故发生，确保安全.7.坚守工作岗位.刻苦钻研技术，不断提高各种修理水平，积极为第一线服务.二、机修工的岗位责任制:1.在公司领导的直接领导下.具体负责全厂的机械设备的安装、维修和日常维护工作，保证全厂机械设备的完好率.2.坚守岗位，刻苦钻研技术，不断提高业务技能.积极为生产服务.3.负责定期检查设备的运行情况和设备的检修记录.4.零碎小修做到随叫随到，保证车间正常生产.5.妥善保管好设备，保持设备的清洁，设备、零件一般未经领导同意，不得随意出借6.善始善终做好新机针的发放及新旧机针的调换，做好旧针回收工作并登记造册.司炉工岗位职责1.严格执行各项规章制度，坚守工作岗位，精心操作，熟练地掌握锅炉的性能特点，严格讲究违章操作.确保安全运行无事故.2.做好厂里用气部位的供气工作，要有充足的气源，确保生产、生活用气.3.经常做好锅炉设备的维护保养工作，如发现锅炉有异常现象，危及安全时，应采取紧急停炉措施.无特殊情况，需停炉检修时，应提前向主管汇报，以便做好生产安排.4.工作时集中精力，不得看报和打磕睡，以免发生供气不足彭响生产和严重的责任事故.5.对任何有害锅炉安全运行的违章指挥应拒绝执行.6.要努力学习业务知识，不断提高操作水平.以上各项规章制度及岗位职责，由个管部门将加大力度进行监督检查，望各部门认真贯彻执行，人人自觉遵守厂纪厂规，使我公司的面貌上一个新的台阶.安徽松源纺织服装有限公司员工守则为了使公司在一个良好的轨道上运行，员工更好地遵守公司的管理制度，特指定此守则，必须执行.1.关心公司工作，珍惜公司荣誉，同心同德为公司发展作贡献，公司是全体员工的家，公司的好坏是全体员工创造的，所以全体员工要以公司的利益为重，处处为公司利益着想.2.全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，精通业务，以达到工作精益求精，提高工作效益.3.尽忠职守，服从领导，热爱本职工作，认真完成生产任务.4.自觉遵守劳动纪律，认真执行公司的一切规章制度，维护公司的正常秩序5.听从指挥，服从工作调配，爱厂如家.6.礼貌待人，团结合作，相互尊重.7.讲究卫生，保持工作环境及生活环境卫生整洁，爱护卫生设施和生活设8.文明生产，安全生产，相互监督，全员管理.9.外出时须按有关规定办理手续.10.不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂.(除提供客户外)11.禁止带领公司以外非办事员进入公司，或宿舍留宿(因业务需要经公司批准).12.禁止随地吐痰，乱扔垃圾，生产车间、仓库及其它禁烟区域严禁吸烟.13.维持良好的公共秩序，文明用餐.14.每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好车间卫生，住宿人员要把宿舍当家，搞好清洁卫生.15.爱护公物，历求节约，养成人离开后随手关灯、扇及空调、水龙头的好习惯，做到节约用水、用电.16.下级应尊重上级，上级关心体贴下级，各级主管部门必须注意木身涵养，领导所属员工同舟共济，提高员工敬业精神，使员工工作愉快，在职业上有安全感，生活上体贴、关心、爱护员工，全厂上下保持统一一致，提高企业凝聚力.17.员工每日的工作时间必须严格按照公司规定.作息时间要安排好休息、娱乐和适当的体育锻炼.18.建立工会组织，监督协助公司的管理，协调公司和员工的生产，生活问19.全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获取改善及增进福利，以达到相互合作，劳资二利的目的.文明生产管理条例一、纪律严明1.遵守公司上下班休息制度.按规定时间到岗，做到不迟到、不早退.2.遵守劳动纪律，不无故离岗、串岗或闲聊，工作时间不做与工作无关的3.职工因事、因调休或请假，须事先办理请假手续，并经有关领导同意.4.严禁员工在禁烟区内吸烟.确保安全生产.二.物流有序1.生产现场实行定置管理，裁片、半成品、成品不落地，必须放在生产专用筐内，无杂物，保持周转筐清洁.2.仓库管理整洁有序，物资堆放整齐，保持通道畅通.3.不准在公共通道内存放机械设备或其它物品，若因生产因素临时占用，需经有关领导同意.三.设备完好1.各种设备运转正常，无缺损件，无异常发热、响声和震动，无带“病”运转现象.2.各类设备在生产现场排列有序、合理，符合生产流水线需要，闲置不用的设备一律有机套罩好.3.操作工操作时，必须符合设备操作规范要求，无违规现象，离开工作岗位时随手切断电源开关.4.生产设备或非生产设备要落实专人使用，专人保养，发现故障及时维修，任何人不得强行使用.四.环境整洁1.生产现场、工作现场保持环境整洁.裁片碎不落地.2.拎包、茶杯、食品、杂物一律不准进生产车间，更不得在车位上吃零食，保证生产场地文明卫生.3.缝纫工作台、裁剪作板台、检验包装台等台面必须保持整洁，不存放与工作无关的物品.生产主管工作职责一、树立以公司利益为主.产品质量为重，严格管理为先，客户至上为命的风气，确保公司信誉，做到以身作则.带领和帮助班组长、质检员的工作及全体生产工人的工作.二、按照订单要求，及时与厂部联系，了解原辅进厂的进间，合理安排工厂的订单要求，开好生产指令单，通知各有部门做好产前技术准备、生产准备和设备准备.三、根据订单要求和技术部门工艺要求，合理安排班组流水生产，决不允许以感情分配任务.大货生产，必须做好产前样给技术部门认可后，方能进行生产大货.四、掌握各生产工段的进度，亲临现场了解实际生产情况，收集各班组的生产报表，并作好评估分析，发生问题采取必要措施.及时处理问题，确保每批任务保质保量按时完成.五、做好每个工人计件统计工作和产品的编计工作.做到产品与生产者对上号.六、抓好工厂的设备管理和保养工作，确保保全员随时就能投入生产.七、协助厂部抓好文明生产工作，督促员工遵守公司一切规章制度.关心和帮助生产工人的生活、身体状况，确保生产安全.技术主管岗位责任制一、负责全厂的技术指导和技术监督工作.二、合理调配好技术部门的各工种工作衔接工作，根据客户要求，无条件地按时完成客户所需要的符合质量要求的样衣.三、根据客户的要求，及时做好生产技术纸样.做纸样时，必须根据客户要求，列明具体生产要求，做好本厂生产和外发生产的各项样板工作.四、根据材料特性和各部件制作要求，科学排版，精心做好排料图，节能降耗，提高产品的品质和附加值.五、根据客户的技术要求做好初样、产前确认样及终样，做产前时每款做一件留样.六、在大货投入前要做好产品封样、工艺制作单、净样板、工时计算单等工作，并及时通知有关责任人一起到现场做好校对核实工作，做到人人清楚，各岗位明白.七、召集生科各车间主任和质检员进行技术指导，讲清生产中要注意的问题，经常听取裁剪、缝制、后道车间意见，协调各车间的配合，确保正常的生产秩序.八、认真与车间组长、车间主任、检验员进行工序分析，制定各工种的工时定额标准，指导生产进度，定时到车间抽查质最，及时纠正不合格产品.九、认真听取员工对分析表所提出的改进意见，及时修改分析表内容，提高管理效率.十、配合外贸部做好本公司产品研制工作.生产计划岗位责任制一、根据客户的交期，负责制定全公司切实可行的生科计划，包括外发生产计划。