安全文化的几点粗浅认识(新版)
浅谈安全文化知识
浅谈安全文化知识安全文化是指一种在组织或社会中形成的、对安全问题的认知、意识、价值观和行为方式的共同理解和共识。
在现代社会中，安全问题日益突出，安全文化的建设已经成为企事业单位和个人的重要任务。
首先，安全文化的建设需要注重安全意识的培养。
个体的安全意识是建立安全文化的基础，只有每个人都意识到安全是重要的，才能形成整体的安全意识。
通过开展安全培训、宣传和教育，让员工深入了解各种安全事件的危害和影响，增强他们对安全的重视和责任感。
同时，也需要制定相应的安全制度和规章制度，明确安全责任和安全纪律，以确保各级人员都能够自觉地遵守安全规定。
其次，安全文化的建设需要注重安全价值观的培育。
安全价值观是指对安全问题的认同和评价，是个体对安全行为的选择和行动的基础。
通过各种渠道和方式，向员工传递安全优先、生命至上的价值观，让他们在面临安全问题时能够做出正确的判断和选择。
同时，也要从组织层面上强化对安全价值观的引导，制定相应的激励机制和约束机制，确保员工将安全价值观内化于心，体现在行动中。
再次，安全文化的建设需要注重安全行为的培养。
安全行为是指根据安全意识和安全价值观，主动采取的具有预防、控制和应急能力的行为。
通过制定标准化的操作规程、安全守则和演练计划，提高员工的安全技能和应变能力，使他们能够在危险和紧急情况下迅速做出正确的反应。
同时，加强对员工的监督和指导，对安全行为进行及时的反馈和纠正，提高员工对安全行为的自觉性和主动性。
最后，安全文化的建设需要注重学习和改进的环节。
安全文化不是一成不变的，而是需要不断学习和改进的。
组织需要建立起健全的安全反馈和风险评估机制，定期进行安全演练和事故分析，总结经验教训，不断修正和完善安全管理措施和制度。
同时，也需要引入外部的安全专家和顾问，进行安全评估和安全培训，提高组织对安全问题的认知和应对能力。
总之，安全文化的建设是一个综合系统工程，需要从安全意识、安全价值观和安全行为等多个维度进行全面推进。
2024年安全文化相关知识(三篇)
2024年安全文化相关知识安全文化的概念最先由国际核安全咨询组(INSAG)于xx年针对核电站的安全问题提出。
xx年出版的(INSAG-4)报告即《安全文化》给出了安全文化的定义：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。
文化是人类精神财富和物资财富的总称，安全文化和其他文化一样，是人类文明的产物，企业安全文化是为企业在生产、生活、生存活动提供安全生产的保证。
1、基本概念安全是从人身心需要的角度提出的，是针对人以及与人的身心直接或间接的相关事物而言。
然而，安全不能被人直接感知，能被人直接感知的是危险、风险、事故、灾害、损失、伤害等。
安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。
安全文化的核心是以人为本，这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。
安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内，为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的);为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系;为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。
2、基本分类安全文化有广义和狭义之别，但从其产生和发展的历程来看，安全文化的深层次内涵，仍属于“安全教养”、“安全修养”或“安全素质”的范畴。
也就是说，安全文化主要是通过“文之教化”的作用，将人培养成具有现代社会所要求的安全情感、安全价值观和安全行为表现的人。
对安全文化的基本认识
对安全文化的基本认识安全文化是指一个组织或社会对安全的共同理念、价值观和行为规范的共识和实践。
它不仅仅是个体的行为表达，更是组织中安全政策和程序的基础。
安全文化的形成需要一定的时间和努力，它涉及到组织的管理体制、组织氛围以及个体员工的态度和行为等多个方面。
安全文化的基本认识主要包括以下几个方面：1. 安全文化的重要性：安全文化对于提高组织的绩效、保护员工的生命安全和提高工作质量具有重要意义。
只有在具备良好的安全文化的组织中，员工才能够真正关注和重视安全问题，积极参与到安全管理中。
2. 安全文化的组成：安全文化主要由安全原则、安全价值观和安全行为规范三部分构成。
安全原则是组织在进行安全管理时所遵循的基本准则，安全价值观是员工对安全的认识和态度，安全行为规范是组织对员工在工作中所应遵循的具体行为规定。
3. 安全文化的核心价值观：安全文化的核心价值观是指对安全的认同和重视程度。
它包括以下几个方面：责任感，即每个员工都要对自己的安全行为负责；尊重他人，即在工作中要尊重他人的安全需求和权益；持续学习，即不断提高自己的安全知识和技能；全员参与，即每个员工都应该积极参与到安全管理中。
4. 安全文化的培养：安全文化的培养需要领导层的重视和全员的共同努力。
领导层应该树立榜样，积极参与到安全管理中，并且制定明确的安全政策和目标。
同时，组织还可以通过培训、奖励和沟通等方式促进员工对安全的认知和理解。
5. 安全文化的评估：评估安全文化的有效性是确定组织安全管理水平的重要方法。
可以通过问卷调查、观察和统计等方式来评估安全文化的情况，进而针对问题提出改进措施。
6. 安全文化的持续改进：安全文化的建设是一个持续改进的过程。
组织要不断总结经验，找出不足，改进不足，以实现安全文化的不断提升。
总之，安全文化对于组织的安全管理和发展具有重要的意义。
只有通过培养和落实良好的安全文化，组织才能够有效管理安全风险，提升员工的安全责任感，保护员工的生命安全，提高工作质量和效率。
煤矿安全文化的几点新认识
煤矿安全文化的几点新认识安全文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业立求得生存发展壮大的重要依托。
但也有不少的人认为，企业文化无非就是出几本宣传手册，组织一些员工开展文体活动，搞搞培训而已。
其实企业安全文化的内容远不止于此，只有对安全文化认识清楚了，才会感觉值得去做，才有心劲去做成做好。
随着几年来安全文化建设的初步实践，我对安全文化有了一些新的认识。
这些认识是：安全文化的地位是煤矿的首要撑天柱。
安全文化是列为安全法制、安全责任、安全科技、安全投入之前的第一要素。
不仅政府明确提出安全文化建设，就是煤炭企业的决策层和管理层，也越来越清楚的认识到，安全文化是至关重要的决定性因素。
安全文化的核心是以人为本的价值观。
安全文化首先是解决从业人员的安全意识和安全行为问题，只有培养合格人，把农合工由农民培育成合格工人，才能打造本质型安全人。
其次要改善生产和生活环境，真正关心下井人，从制度和亲情两个方面入手，营造有利于加强安全生产的氛围。
安全文化的作用是以文化境，以文化行。
人创造环境，环境也创造人，有时环境对人的影响有至关重要的作用。
煤矿是以脏乱差著称，脏乱差的环境难免造就脏乱差的人。
因此，煤矿要大力改善环境，建设一个温馨的家园，使矿工爱矿如家。
安全文化建设的方法是一手抓本质一手抓载体。
企业愿景、精神、使命、作风是安全文化的本质体系。
企业形象、环境、行为规范、安全礼仪是载体。
本质体系是目标，载体是实现目标的桥和船。
我们既不能只抓安全文化的本质而忽视载体，也不能只抓载体而忽视本质。
只有一手抓本质一手抓载体，两手都要硬，才能达到安全文化的本质。
安全文化的重点是搞好“三基”工程。
就是要抓基层——打造学习型组织。
就是要把学习与工作不分离，把工作的过程看作学习的过程，把学习与工作一样对待。
抓基础——打造人本精神管理。
面对层次不穷的安全管理问题，必须由粗放管理向精细管理转轨。
通过人本精细管理，使安全文化落地生根。
对安全文化的理解
对安全文化的理解安全是人们生活和工作中的基本需求和重要保障，而安全文化则是建立在这一基础上的一种理念和行为方式。
它旨在通过培养安全意识、规范安全行为、建设安全环境等手段，促进个体和组织对安全的认知、理解和实践，从而实现安全管理的全面提升。
下面将从多个角度对安全文化进行理解。
一、从组织层面理解安全文化安全文化在组织层面是指一种安全价值观和行为规范的集合。
它是组织内成员对安全的共同认知和理解，并在日常工作中进行的实际行动。
在这种文化中，人们注重预防事故和危险，关注自身和他人的安全，遵守安全规定，积极参与安全管理等。
组织通过制定相关的安全政策和流程，提供必要的安全培训和教育，倡导安全优先的理念，逐步塑造和强化安全文化。
通过这种方式，安全意识和行为将成为组织的共同价值和共识，安全管理也将成为组织绩效提升的重要因素。
二、从个体层面理解安全文化安全文化在个体层面是指每个人对安全的认知和行为表现。
它是个人对事故和风险的预防意识和防范能力，以及积极参与安全管理的态度和行为。
在个体层面的安全文化中，人们了解和掌握安全知识，具备正确的安全意识，能够主动预防事故和危险。
同时，个体也充分意识到自身伤害和周围人的安全责任，积极参与安全行动，如报告隐患、提出改进意见等。
通过个体的安全文化建设，每个人都能成为安全共识的传播者和践行者，为自身和他人的安全保驾护航。
三、从社会层面理解安全文化安全文化在社会层面是指整个社会对安全的关注和重视程度，以及社会各界对安全的合力推动。
社会安全文化的建设需要政府、企业、学校、家庭等各个社会主体的积极参与和共同努力。
政府应加强安全监管和立法工作，提供安全教育和宣传资源；企业应设立健全的安全管理体系，保障人员安全生产；学校应加强对学生的安全教育和培养；家庭则是培养孩子安全意识和行为的基础。
社会层面的安全文化塑造，需要各方形成合力，共同构建安全稳定的社会环境。
综上所述，安全文化是一种涉及组织、个体和社会的理念和实践方式。
2024年现代社会的安全文化观念(2篇)
2024年现代社会的安全文化观念观念，简称观，它是一种认识的表现，是思想的基础，行为的准则。
它是方法和策略的基础，是活动艺术和技巧的灵魂。
进行现代的安全活动，需要有正确的安全观指导，只有对人类的安全态度和观念有着正确的理解和认识，并具备了高明的安全行动艺术和技巧，人类的安全活动才算走入了文明时代。
那么现代社会需要什么样的安全观念文化呢?1．“安全第一”的文化观“安全第一”是一个相对、辩证的概念，它是在人类活动的方式上(或生产技术的层次上)相对于其他方式或手段而言的，并是在与之发生矛盾时必须遵循的原则。
“安全第一”的原则通过如下方式体现：在思想认识上安全高于其他工作；在组织机构上安全权威大于其他组织或部门；在资金安排上，安全强度的重视程度重于其他工作所需的资金；在知识更新上，安全知识(规章)学习先于其他知识培训和学习；在检查考评上，安全的检查评比严于其他考核工作；当安全与生产、经济、效益发生矛盾时，安全优先。
安全既是企业的目标，又是各项工作(技术、效益、生产等)的基础。
建立起辩证的“安全第一”哲学观，就能处理好安全与生产、安全与效益的关系，才能做好企业的安全工作。
2．重视生命的情感观安全维系人的生命安全与健康，“生命只有一次”、“健康是人生之本”；反之，事故对人类安全的毁灭，则意味着生存、康乐、幸福、美好的毁灭。
由此，充分认识人的生命与健康的价值，强化“善待生命，珍惜健康”之理，是我们社会每一个人应该建立的情感观。
不同的人应有不同层次的情感体现，员工或一般公民的安全情感主要是通过“爱人、爱己”、“有德、无违”。
而对于管理者和组织领导，则应表现为：用“热情”的宣传教育激励职工；用“衷情”的服务支持安全技术人员；用“深情”的关怀保护和温暖职工；用“柔情”的举措规范职工安全行为；用“绝情”的管理爱护职工；用“无情”的事故启发众人。
以人为本，尊重与爱护职工是企业法人代表或雇主应有的情感观。
3．安全效益的经济观实现安全生产，保护职工的生命安全与健康，不仅是企业的工作责任和任务，而且是保障生产顺利进行、企业效益实现的基本备件。
对安全文化的几点认识
对安全文化的几点认识一、安全文化的有关概念１、安全平静、稳定、平安、安定，是指不受到威胁，没有危险，完整，齐备，成全，指不受到损伤，没有损害，通常指各种（天然、人为的）事物对人不产生危害、不导致危险、不造成损失、不发生事故。
安全具有相对性，人类的历史证明，安全问题存在于人的一切活动领域中，理想的绝对的安全状态是难达到的。
安全的定义很多，这里主要是指生产安全，是人们从事生产、生活以及可能活动的一切领域、场所中的所有安全问题。
２、文化是指由人类耕作、生产、培养、教育、知识、教化等发展所获得的东西。
有器物、精神之类，主要包含了物质、政治、哲学、修养、道德、法律、礼仪、宗教、信仰、文明教育、艺术习俗等内容。
文化是人类在生存和发展的历程中，不断创造、继承发展和繁荣的产物，同样，文化的概念也是表述各异，比如：Ａ、是指人类社会实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
Ｂ、是人的价值观念与行为规范的集合。
Ｃ、是积累进步传播涵化和优化的统一体。
３、安全文化由于人们对安全和文化理解的差异，所以对安全文化也有不同的定义。
安全文化寓于人类文化宝库之中，是随着人类的生存和发展而产生的，并随之得到不断的创造、继承和发展，是人类在生产、生活生存的实践活动中，由人类集体的智慧和力量以及科学技术的进步凝聚而成的。
二、安全文化的起源有了人类生存就有了原始安全文化的萌发，人类的生存、繁衍和发展，社会的进步和文明，都是以人类的安全生产、安全生存活动为基础的。
１７世纪前，由于认知能力低下，生存方式简朴，面对灾害和疾病无能为力，对怎样保护自己处于软弱被动的境地；孕育了远古安全文化。
１７世纪至２０世纪初，工业革命推动了社会发展，人类在生产、生存的实践活动中学到了保护自己的经验，开始摆脱了无知，形成了近代安全文化。
２０世纪初至７０年代，军事、航空工业的发展，对工程技术的安全性、可靠性、系统性、精确性提出了极高的要求，带动了高新技术和系统工程的发展，出现了系统安全论综合安全观，形成了现代安全文化即工业安全文化。
2024年对安全文化的基本认识
2024年对安全文化的基本认识安全文化是指一个组织内部成员对安全的共同理解、共同认同和共同遵循的一种文化氛围和价值观念。
随着社会的发展和进步，安全问题越来越引起人们的重视。
2023年对安全文化的基本认识如下：一、安全意识的深入人心在过去几年，人们对安全问题的认识逐渐加深，但是由于一些突发事件的发生，人们对安全问题的重视程度有进一步的加深。
2023年，人们对安全问题的认识将更为深入，安全意识将成为每个人的一种自觉。
不管是在家庭、学校还是工作场所，人们都将更加注重安全问题，遵守相关的安全规定，确保人身和财产的安全。
二、安全教育的普及安全教育是提高人们安全意识的重要手段。
在2023年，安全教育将得到更大的普及和重视。
学校、企事业单位将加强对学生和员工的安全教育，提升他们的安全素养和技能。
同时，社会各界也将开展广泛的安全宣传和教育活动，增强人们的安全意识和应对突发事件的能力。
三、科技的应用提升安全防护能力科技的发展将为安全防护提供更多的手段和技术支持。
2023年，人工智能、大数据分析、物联网等技术将广泛应用于安全行业，提升防护系统的准确性和效能。
例如，在交通安全方面，智能交通系统将通过实时监控和数据分析，提供更准确的交通信息和预警提示，减少交通事故的发生。
在公共安全方面，智能化的安防设备将实现人脸识别、行为分析等功能，提高安全监控和侦破犯罪的效果。
四、全民参与共建安全文化安全文化的构建需要全民参与。
2023年，人们将更加重视安全问题，积极参与到安全文化建设中来。
政府将加强安全制度和法律法规的建设，引导社会各界的力量共同推动安全文化建设。
同时，人们也将从自身做起，自觉遵守安全规定，关注他人的安全问题，共同营造安全的环境和氛围。
五、突发事件的防范和应对能力提升突发事件是安全问题的主要威胁之一。
2023年，人们将更加重视突发事件的防范和应对。
各级政府将加强突发事件的应急预案和救援能力建设，提高应对突发事件的能力。
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Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.
（安全管理）
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安全文化的几点粗浅认识(新版)
安全文化的几点粗浅认识(新版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
煤矿的发展离不开安全,安全的关键在于管理。
安全管理是一个千头万绪任务艰苦的系统工程,必须用安全文化来支撑,用一种优秀的企业安全文化最大限度地消除职工的思想隐患，影响人们的行为定式，从而对安全管理系统产生协调力、导向力和凝聚力,实现矿井“长治久安”。
安全概念的界定
1、什么是安全(what)?从字面上说,安全是一种状态,它的意思是“有保障﹑无危险”,即没有受到损害或失败的现实可能。
主观上讲,它是人们对所处生活工作环境的一种追求,是对人身财产安全这一根本生存需要的渴望。
2、为什么抓安全(why)?安全生产关系到国家﹑集体﹑个人生命财产安全。
没有安全,职工群众的生命就没有保障,人心惶惶,发展就失去了动力。
因此,抓好安全生产不
3、仅具有经济意义,更具有社会意义和政治意义。
煤炭生产是在与自然作斗争，其复杂性﹑特殊性和多变性
是其他行业无法比拟的,加上认识探查处理手段不够充分,安全管理防范措施落实不到位,最终导致安全事故不断发生。
随着社会的发展和时代的进步，人民群众对安全生产的要求也越来越高。
正如国家煤矿安全监察局局长王显政在谈到学习十六大报告的体会时说：“小康社会必须是一个安全的社会。
”这就更进一步揭示了安全生产的重要性。
3、谁来抓安全(who)?安全工作不是哪个部门﹑单位﹑个人的事情,它关系到国家和社会的稳定和繁荣,关系到千家万户身心健康。
在煤矿生产中,安全事故动辄造成十几人几十人死亡,几十万甚至上百万财产损失,殃及老少三代幸福,对社会造成一定危害因此,它作为“天字号”工程理应受到我们员工及家属共同关注,形成专业监管与非专业监管
相结合,党政工团齐抓共管的立体式﹑多层次安全生产监督管理网络。
4、抓什么地方安全(where)?安全工作内容涉及我们生活的各个方面,具有范围广﹑多样﹑复杂等特点.特别是煤炭生产流程的各个环节都存在安全问题,一线二线要重点抓好一通三防﹑现场管理﹑质量标
准化建设,三线地面单位也要加强安全管理,防止后院起火.
5、如何抓安全(how)?笔者认为主要落实好安全六到位即:安全管理思想认识到位﹑安全现场管理到位﹑安全硬件设施投入到位﹑安全培训到位﹑安全管理制度兑现落实到位﹑安全科技创新到位.要通过
科技创新增强安全生产的技术含量,积极推广应用新技术﹑新设备﹑
新工艺,提高综合防范能力,改善生产作业条件在煤炭行业,要积极分
析当前煤矿安全生产工作面临的新形势﹑新任务,坚持技术﹑装备﹑
管理和人员素质多管齐下,相互配合,综合治理;要根据不同煤矿不同
时期的不同特点,抓重点﹑危险点,抓住影响煤矿安全的主要问题和矛盾,不断提高办矿水平.比如对于国有重点煤矿的高瓦斯矿井,就要坚
定不移的贯彻“先抽后采﹑监测监控﹑以风定产”的十二字方针.
安全生产中的辨证关系
安全管理既然是一项复杂的系统工程，就必然存在许多辨证关系。
如或然与必然﹑堵与疏﹑点与面﹑投入与收益﹑主动和被动等.仔细
分析并准确把握这些辨证关系,对于抓好安全生产具有重要现实意义.在这里,重点谈谈对以下几对辨证关系的认识.
感情与安全.煤矿事故之所以频繁发生，问题的关键是“严不起来，落不下去”。
究其原因，就是漠视生命，麻木不仁，缺乏对人民群众的感情。
每一起事故发生后，人们都会发现，造?墒鹿实脑蛲
旨虻ィ灰盐兆∑渲械囊桓龌方冢涂梢员苊馐鹿实姆⑸R虼?摆正感情与安全的关系,将二者统一起来,赋予安全以情感内涵,带着感
情抓安全,自觉地把首要精力用到安全上来,是人类社会进步的必然要
求,也是实践三个代表思想的重要体现.
偶然与必然.有人认为，事故是必然发生的偶然事件。
是不可控制也不可避免的。
其实不然,正所谓“天灾不可逆，人祸本可防”。
多年从事安全生产理论研究的中国地质大学工程技术学院院长罗云教授对此态度非常鲜明。
他认为，事故发生有着清楚的规律。
安全生产事故从理论上说是一种技术风险，技术是人为的，技术风险是可以预防的。
在安全工程科学研究中，人们概括出这么一条“事故法则”，也有人称它为海恩法则”：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患。
要想消除这一起严重事故，就必须把这1000起事故隐患控制住。
现实生活中无法检验这一原则的准确性,但是,随着人们与自然界斗争的经验逐步丰富成熟,诸如芦岭
矿5.13”特大瓦斯爆炸这样的事故的确是本可以避免的”.关键在于思想上是否重视,行动上是否严格执行>、>,是否真正把治理和消除隐患工作落实到位.
投入与收益.
有人认为,安全投入是件看不见回头效益的亏本的事,因此,对于
安全投入“左顾右盼”,“克斤短两”.目前我国对事故预防的投入明显不足,投入的资金离实际需要有很大差距，仅煤矿通风和瓦斯治理方
面，全国就欠账40多亿元。
中国地质大学工程技术学院院长罗云教授指出，从安全经济学的角度，安全生产预防性的“投入产出比”大大高于事故整改的“投入产出比”，是1：5的关系。
可见,安全投入还是回报率颇丰的一项投资.除了国家在事故预防方面需要加强投入、明确责任外，还必须提高全民安全素质，形成人人预防事故的社会氛围。
预防事故仅仅依靠技术设备是无法实现的，人的素质至关重要。
一个通风和瓦斯监测设备再齐全的煤矿，也经不住矿工在井下抽烟，吸烟恰恰是当前一些瓦斯发生爆炸的直接原因。
国家、社会和企业都要加强对各类从业人员的安全教育，让照章操作、防范事故的观念深入人心，多管齐下的防范，安全生产事故不是不可避免的.
疏与堵.在安全生产中,疏与堵的关系好比治水过程中“围之以堰”与导之以渠”的关系,二者是对立统一相辅相成缺一不可的.对于安全生产工作来说,有时需要用这种方式,有时需要用那种方式,而有时则
需两种方式一起才能取得最好效果.比如,对于井下不按章作业,违章
放炮等行为,首先应予以严厉禁止,采用堵的手段进行处理(如罚款、警告、记过等);而对于职工认识水平不高技术力量薄弱这一隐患,要通过加大教育宣传培训力度来加以疏通;更多的情况下,则应运用处罚与教
育培训相结合的方式,让违章人员“知其然知其所以然”,真正从思想上完成“要我安全”到“我要安全”的转变,从而实现安全生产.
总之,随着人类科技的不断进步,人们认识水平的不断提高,煤矿安全系数会不断增大,安全生产周期也会进一步延长.只要我们认真对待安全,探究安全文化,掌握安全生产规律，采取有效的方法、手段和措施,是能够实现矿井“久治长安”局面的。
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