(完整版)监理公司考勤管理制度
监理考勤制度范本
监理考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理人员的考勤管理，确保监理工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有监理人员，包括全职、兼职和临时聘用人员。
第三条监理人员应严格遵守公司考勤管理制度，按时上下班，确保按时完成工作任务。
第二章工作时间第四条工作时间：（一）周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（二）周六，上午8:00-12:00，下午14:00-16:00。
（三）周日及法定节假日，休息。
第五条特殊情况，如需加班，应提前向项目负责人申请，并经批准后方可加班。
第三章考勤管理第六条考勤方式：（一）采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式。
（二）监理人员应按时刷卡，如有异常情况，应及时向项目负责人报告。
第七条考勤记录：（一）项目负责人应定期检查监理人员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
（二）如有考勤异常，项目负责人应进行核实，并根据实际情况进行处理。
第八条迟到、早退：（一）迟到、早退超过10分钟，按迟到或早退1次计算。
（二）每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
第四章请假管理第九条请假类型：（一）事假：因私事需离开工作岗位的。
（二）病假：因病需休息治疗的。
（三）年假：按国家规定享受的带薪年假。
第十条请假流程：（一）提前向项目负责人提交请假申请，并注明请假原因、时间及联系方式。
（二）项目负责人审批请假申请，并报公司人力资源部门备案。
（三）请假结束后，应及时向项目负责人销假。
第十一条请假处罚：（一）未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
（二）请假未提前申请或未按要求履行请假手续的，按旷工处理。
第五章奖惩措施第十二条奖励：（一）每月考勤优秀人员，给予一定的奖励。
（二）年度考勤优秀人员，给予年终奖金奖励。
第十三条惩罚：（一）每月迟到、早退累计超过3次，扣除当月工资一定的罚款。
（二）每月请假累计超过3天，扣除当月工资一定的罚款。
工程施工_监理考勤制度
第一章总则第一条为加强工程施工监理队伍的管理，确保监理工作的正常开展，提高监理效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属工程施工监理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保监理人员按时到岗、在岗、认真履行职责。
第二章考勤管理第四条工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 工作时间可根据项目实际情况进行调整，但需经公司批准。
第五条考勤方式1. 监理人员应按规定时间打卡签到，每日打卡时间不得超过规定时间的正负10分钟。
2. 因特殊情况无法打卡签到者，应提前向部门负责人请假，经批准后按事假处理。
3. 监理人员出差、培训等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并注明请假时间。
第六条考勤记录1. 部门负责人负责监督监理人员考勤情况，每日对考勤情况进行统计。
2. 考勤记录包括：姓名、日期、签到时间、请假情况等。
3. 考勤记录需每月底上报公司人力资源部。
第七条迟到、早退及请假规定1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2. 早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
第八条考勤考核1. 每月对监理人员考勤情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。
2. 违反考勤制度者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理制度一、考勤管理制度的基本要求1.1制度目的为了规范监理公司员工的出勤情况，保证公司各项工作的正常进行，提高公司的工作效率与工作质量，特制定本制度。
1.2适用范围适用于公司全体正式员工的考勤管理，包括公司总部及各分支机构。
1.3制度原则本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持罚则并行，对迟到、早退、旷工等违规行为进行惩戒，严格按照法律法规、合同约定、规章制度办事，杜绝人情、特殊待遇。
1.4规章制度公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行职责，正确执行业务任务，保护公司和客户的利益，完善公司制度，并不断提高自己的业务水平。
1.5全面落实制度落实应当实事求是，避免形式化，严格执行制度，严格监管考勤，完善各项措施，落实管理责任，确保制度的可持续执行。
二、考勤管理制度具体内容2.1考勤制度考勤时间：公司上班时间为早8:30~晚5:30，下午茶歇为15分钟，中午休息为1小时。
周六、周日为双休日。
法定节假日按国家规定执行。
考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤。
原则上，员工在工作岗位上应到岗挂卡打卡，离岗应在电子考勤机上拍照并确认离岗。
考勤记录的审核：每天工作结束前半小时，由各分公司的办公室主任或主管进行审核。
待月末考勤记录汇总后，由总部考勤审核人员进行统一审核并处理。
2.2迟到、早退处理迟到：每月允许迟到总时间为6小时，超过应算旷工处理并将扣款30元。
早退：早退属于旷工的一种，谅解情况的话可减少扣薪的金额。
但当一次早退需超过1小时的时间，扣款请一定维持在30元起跳计算。
2.3考勤记事考勤记事：包括实习、公休、旷工、病假、事假、调休等。
病假：员工病假需以医院证明或医生手记作为凭证，并须提前报告部门主管。
若因急病未可能提前报告，需在病假结束后2天内提交病假证明。
公司规定病假每月最多累计4天，如有特殊情况可不计入。
事假：员工事假需在事前向主管申请。
不可滥用，一年之内最多累计2天，如有特殊情况可不计入。
监理管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。
2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。
2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定计算。
第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。
第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。
2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。
第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。
2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。
第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。
2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。
3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。
监理公司考勤管理制度模板
第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于项目总监、监理工程师、技术员、行政人员等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第三章考勤方式与记录第七条公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日进行汇总，每月底上报人力资源部。
第九条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向主管请假，并说明原因。
第四章请假与休假第十条员工因病、事、产、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经主管批准后，方可休假。
第十一条请假天数按国家法定假期及公司相关规定执行。
第十二条员工请事假、病假超过规定天数的，需提供相关证明材料。
第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退或旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到或早退半小时以内（含半小时）的，扣除当天的工资；2. 迟到或早退半小时以上的，按半天旷工处理；3. 旷工半天以上一天以下的，扣除当天的工资；4. 旷工一天以上的，扣除当天的工资，并视情节严重给予警告或记过处分。
第六章加班第十四条员工因工作需要加班的，需提前向主管申请，经批准后方可加班。
第十五条加班工资按照国家规定和公司相关规定执行。
第七章纪律与监督第十六条员工违反本制度规定的，公司将按照相关规定进行处理。
第十七条公司设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督和检查。
第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
备注：本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
监理公司考勤管理制度
一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。
2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。
六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。
3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。
（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。
4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。
旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。
5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。
6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。
2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。
监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理制度一、考勤管理目的为规范监理公司员工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，明确考勤管理职责，规范考勤管理程序，保护公司员工和公司利益。
二、考勤管理政策2.1 上班时间监理公司的上班时间为早上9:00至下午6:00。
未经公司批准，员工不得提前或拖延上班时间。
2.2 下班时间监理公司的下班时间为下午6:00至晚上8:00。
下班后，员工不得在公司内工作或停留。
员工应当按时下班并离开公司。
2.3 经常加班的员工对于经常需要加班的员工，公司将为其制定个性化的工作计划，并提供适当的补贴和福利，以鼓励其为公司创造更多的价值。
2.4 通勤时间公司将为员工安排通勤时间，并在合理范围内支持员工的通勤。
2.5 出差考勤员工出差期间，必须按照公司规定提交出差计划，并在任务完成后及时提交出差报告。
公司将安排人员对员工的出差进行监督和考勤管理。
2.6 清晰的考勤记录公司将建立工作制度和信息系统来清晰记录每个员工的考勤情况，并在考勤异常时进行及时处理。
员工必须仔细审核考勤记录并及时更正错误。
2.7 严格的考勤监督公司将采取严格的考勤监督措施，如：监督员工打卡签到，经常进行考勤巡查，严格观察员工的工作状态等。
三、考勤过程3.1 打卡考勤监理公司将采用打卡考勤管理方式。
员工需长按打卡机内的指纹识别器或刷卡机刷卡，以签到或签退。
员工必须在规定时间内完成打卡，迟到和早退的情况将被计入异常考勤。
3.2 补卡对于因种种原因未完成打卡的员工，如果在下班时间之前想要补卡，必须向考勤管理人员提交补卡申请表，获得公司批准后方可完成补卡。
3.3 调班员工如需调整班次，必须提前三天向上级领导提交调班申请，获得公司批准后才能进行调班，否则将计入异常考勤。
3.4 请假员工如需请假，必须提前提交请假申请表，并在请假期间保持电话和电子邮件畅通，以方便公司进行管理与监督。
请假期间的日常事务需由员工自行安排。
四、考勤管理程序4.1 考勤记录的管理公司考勤管理人员负责建立工作制度和信息系统来管理员工的考勤记录，并定期生成考勤报表和异常报告，以保证考勤管理工作有序进行。
监理考勤制度内容
监理考勤制度内容第一章总则第一条为了加强监理公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括工作日、休息日、节假日及加班等方面的规定。
第三条公司领导和员工应当严格遵守本制度的各项规定，确保工作秩序和工作效率。
第二章工作日考勤第四条公司工作日为周一至周六，周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
第五条员工应当按时上下班，不迟到，不早退。
迟到或早退三次以上按旷工半天计算。
第六条员工因工作需要临时外出办理业务的，应向直接上级报告并取得同意。
第七条员工因病或其他特殊情况需要请假的，应提前向直接上级申请，并按照公司请销假制度办理。
第八条员工加班应提前向直接上级申请，并填写加班审批表。
加班工资按照公司相关规定执行。
第三章休息日、节假日考勤第九条公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，其他部门周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。
第十条因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
第十一条节日值班由公司统一安排，员工应当按照公司的安排执行。
第四章考勤记录与处理第十二条员工考勤记录由各部门负责统计，每月报人力资源部汇总。
第十三条人力资源部负责对员工考勤记录进行审核，发现问题及时通知相关部门处理。
第十四条对违反考勤制度的员工，公司将按照相关规定进行处理，处理结果记录在员工档案中。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
通过以上考勤制度内容，公司能够对员工的工作时间进行有效管理，确保员工的工作效率和公司的正常运营。
同时，员工也应当自觉遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展做出贡献。
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公司考勤管理制度
为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。
一、制定考勤管理制度的目的建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司整体目标的实现，提高公司在监理市场竞争环境中的竞争实力。
二、考勤管理的原则
考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明” 的原则
三、考勤管理制度适用范围
本制度适应公司所有员工。
四、考勤管理制度内容
（一）作息制度和工作制
1、依据相关文件精神，作息时间安排如下：
季节上班时间
AM ：07:30 〜1200
夏季
PM：15:00〜1830
AM
：08: 00〜12: 00
冬季
PM：14: 30〜18: 00 2、迟到和早退的界定：
迟到：超过正常到岗时间15 分钟以上30 分钟以内的；
早退：超过正常离岗时间15 分钟以上30 分钟以内的；
3、旷工界定:
（1）正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。
（2 ）迟到、早退超过1 小时按旷工计算。
4、各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单位要求适当进行调整安排。
5、各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午17 时报至公司办公室。
如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至公司办公室。
除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。
6、各项目监理部考勤表一律由项目总监审查签字后每月底集中报送公司办公室，如检查发现或建设单位投诉不在岗位者，扣发当天工资；
7、工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的，经发现一次批评教育，两次扣发当天工资。
8、员工每月迟到、早退次数不得超过6 次，超过一次，按旷工一次处理。
（二）、请假、休假的规定
1、员工事假、婚假、丧假、产假要经领导批准（填写请假单，由项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档，员工请假，考勤表应有相应记
录）。
2、公司员工请假，请假1 天的由项目总监直接批准，请假时间超过2 天（含2天），需报公司总经理批准。
请假时间1天以上（含1天），必须写书面请假条。
请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。
（三）、奖惩制度
处罚
I、迟到、早退
以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十五分钟视为迟到，提前十五分钟下班视为早退，迟到、早退超过1 小时且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。
迟到、早退一次处罚人民币10 元，一个月累计迟到、早退6 次，扣除当月全勤奖。
H、旷工
（1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。
（2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监的连带责任。
（3）旷工在三日之内的，按实际旷工天数的三倍扣减工资；
（4）一个月内无故旷工三天以上十五天以内者，扣发当月工资；员工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计无故旷工超过一个月，视为自动离职，公司予以除名；
（5）因病等特殊情况事先不能请假者，事后有医院证明及相关证据，经项目负责人同意，公司经理审批，可做为相关假日处理，不按旷工处理。
皿、个人形象
不穿工作服、酒后上班的一次处罚人民币10 元。
W、缺席
对无故不参加学习或会议的，视为缺席。
缺席一次处罚人民币10 元。
V、缺勤
（1）月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视为缺勤。
缺勤一次处罚人民币20 元。
奖励
当月考勤无上述情况，全额发放月全勤奖。
年度考勤汇总，无上述情况，年度绩效酌情考虑增加（增加额度年终由所领导班子讨论决定）
五、考勤规定
1、员工考勤由项目负责人和公司总经理负责考核，自每月1 日起至月末；
2、考勤表、请假单每月1 日送交办公室，迟送三天以上，一次处罚人民币20 元。
3、考勤要真实反映每一个员工的出勤状况，员工有如实申报的义务，项目负责人有如实填报的责任，如发现不如实填报者，给予项目监理部相应处罚，还将对责任人进行处罚，根据情节给予批评教育直至除名的处理。
企业名称
二0—四年八月六日。