装饰公司员工守则
装修公司上班制度管理制度
装修公司上班制度管理制度第一章总则第一条为规范装修公司各部门员工的工作行为，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工在工作中应当遵守公司制定的各项规章制度，服从公司领导和管理部门的管理。
第四条公司员工应当遵守国家有关法律法规，不得违法乱纪，不得损害公司和他人的利益。
第二章上班时间第五条公司上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第六条公司员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并得到批准。
第七条周末和节假日上班需提前向主管领导请示，并得到批准方可执行。
第三章工作内容第八条公司员工应根据工作职责和岗位要求，认真履行工作职责，完成上级交办的任务。
第九条公司员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条公司员工需遵守公司的工作流程和操作规范，不得擅自改变工作流程和操作规程。
第四章工作纪律第十一条公司员工应遵守工作纪律，不得违反公司规章制度，不得擅自离职，私自利用公司资源，不得串通投机。
第十二条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场所诋毁公司，也不得在社交媒体上散布不良言论。
第五章奖惩制度第十三条公司建立了奖惩制度，对员工的优秀表现给予表扬奖励，对员工的违纪行为给予相应处罚。
第十四条公司对员工的优秀表现进行及时表扬，并给予奖金或晋升机会。
第十五条公司对员工的违纪行为进行处理，并根据情节轻重给予警告、停职、罚款或辞退等处罚。
第六章结语以上为公司上班制度管理制度，公司员工应当遵守并执行，如有违反者，公司将做出相应处罚。
公司将努力营造一个和谐、积极向上的工作环境，共同努力，实现共赢。
2024年装饰装修公司常规管理制度（三篇）
2024年装饰装修公司常规管理制度第一节工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。
2、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。
3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。
4、热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。
第二节工作人员工作守则1、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。
2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。
3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。
5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。
损坏公物照价培偿。
6、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。
7、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。
不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。
第三节出勤及工休制度1、根据本公司实际、实行六天工作制，即:每周星期一至星期五轮流休息一天，其他为工作日，如工作需要，应加班。
2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。
3、人员上班作席时间:9:00--18:00。
(因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。
)4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。
5、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。
装饰工程劳动纪律制度
装饰工程劳动纪律制度一、工作时间与考勤每位员工必须遵守规定的工作时间，按时上下班。
严禁无故迟到、早退、旷工。
考勤记录将作为考核员工表现的重要依据。
加班工作需提前申请，并得到项目经理的批准。
二、工作着装与安全员工在施工现场必须穿着规定的工作服，佩戴必要的安全防护装备。
着装要求整洁、符合安全标准，以减少工作中的安全风险。
三、施工操作规范施工过程中，员工必须遵循施工操作规程，严格执行质量标准。
未经培训或资质认证的员工不得擅自操作专业设备。
违反操作规程的行为将受到相应的处罚。
四、材料与设备管理所有工程材料和设备必须按照管理规定妥善使用和存放。
浪费材料、损坏设备的行为将受到惩罚，并需承担相应的经济责任。
五、环境保护与卫生施工现场应保持清洁，做好垃圾分类和回收工作。
禁止随意丢弃垃圾，污染环境。
同时，员工应当维护个人卫生，保持良好的工作形象。
六、沟通与协作团队成员之间应保持良好的沟通，及时解决工作中的问题。
鼓励团队合作精神，共同完成项目任务。
对于破坏团队和谐、影响工作效率的行为，将视情节轻重进行处理。
七、紧急情况处理遇到紧急情况，员工应立即报告给上级领导，并按照应急预案进行处理。
未经授权，员工不得私自处理可能影响工程安全和质量的紧急事件。
八、违规处罚对于违反劳动纪律的员工，根据违规的性质和严重程度，将给予警告、罚款、停职检查或解雇等处罚。
公司将严格执行劳动纪律，确保工程管理的公正性和有效性。
九、奖励机制对于遵守劳动纪律、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
这包括但不限于物质奖励、荣誉称号或者晋升机会。
十、持续改进公司将定期对劳动纪律制度进行评估和修订，以适应行业发展和管理需求的变化。
员工的意见和建议将被积极采纳，以促进制度的不断完善。
总结：。
装修公司活动期间规章制度
装修公司活动期间规章制度第一条为了规范公司员工在活动期间的行为，确保活动的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，所有员工必须遵守本规章制度的规定，否则将受到相应的纪律处分。
第三条公司活动期间，所有员工必须服从组织安排，积极参与活动，不得擅自离开活动现场，不得私自外出。
第四条在活动期间，员工必须保持良好的仪表端正，不得穿着不符合公司形象的服装，不得使用违规言行。
第五条在活动期间，员工必须遵守交通规则，不得酒后驾车，不得违反交通法规，确保活动期间的安全。
第六条在活动期间，员工不得擅自泄露公司机密信息，不得与竞争对手接触，不得从事损害公司利益的活动。
第七条在活动期间，员工必须维护公司的声誉，不得在公共场合发表有损公司形象的言论，不得对公司领导进行攻击。
第八条在活动期间，员工必须严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理制度，否则将受到相应的处分。
第九条在活动期间，员工必须尊重活动组织者的安排，服从组织者的指挥，不得擅自做出决定，不得影响活动的进行。
第十条活动期间，公司将根据员工的表现进行评定，优秀员工将受到奖励，不合格员工将受到处分。
第十一条公司保留对本规章制度的最终解释权，如有任何疑问或争议，请及时与公司领导联系。
第十二条本规章制度自发布之日起正式施行，如有需要修改或补充，将提前通知员工并经过相关程序的讨论决定。
第十三条本规章制度的解释权属于公司领导，如有任何疑问或争议，请及时与公司领导联系。
以上为公司活动期间规章制度，希望所有员工能够严格遵守，确保活动的顺利进行。
祝愿公司活动圆满成功！。
员工规章制度家装要求
员工规章制度家装要求第一章总则第一条为规范员工家装行为，提高公司员工的家居环境质量和生活品质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工的家居装修行为。
第三条公司鼓励员工家居装修，但要求员工家居装修符合国家相关法律法规和公司规定，不影响家庭和邻里关系，不违背公序良俗。
第四条公司将根据员工家居装修的情况，不定期进行检查，并对不符合规定的家居装修行为进行处理。
第五条公司将根据员工家居装修的情况，进行评比和奖励，鼓励员工积极参与家居装修活动。
第二章员工家装要求第六条员工家装应符合以下要求：1. 严格遵守国家相关法律法规，不得擅自改建房屋结构和使用功能性建材。
2. 室内装修应符合相关安全规范，不得使用劣质材料和危险品。
3. 室内装修应符合环保要求，不得使用污染环境的材料。
4. 室内装修应合理布局，不得影响他人正常生活和工作。
5. 室内装修应美观大方，不得有违背公序良俗的装修风格。
第七条员工家装应注意以下事项：1. 沟通协商：在进行家居装修前，应与家庭成员进行充分沟通协商，尊重家庭成员的意见。
2. 家庭预算：在进行家居装修前，应根据家庭预算，合理选择装修材料和风格。
3. 施工监督：在进行家居装修时，应积极参与施工监督，确保装修质量和施工进度。
4. 装修保养：在完成家居装修后，应定期进行装修保养，保持室内环境的整洁和美观。
第八条公司负责对员工家装进行检查和评比，对符合要求的家居装修进行肯定和奖励。
第三章处理措施第九条对于不符合规定的员工家居装修行为，公司将根据情节轻重采取以下处理措施：1. 警告处分：对于轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
2. 罚款处理：对于较重违规行为，公司将对被处理员工进行罚款。
3. 组织培训：对于严重违规行为，公司将组织相关培训，帮助员工提升家居装修意识。
4. 解聘处理：对于严重影响公司形象和员工家庭和邻里关系的违规行为，公司将考虑解除与员工的劳动合同。
第四章其他第十条公司将根据员工家装情况，不定期进行家居装修评比和文化活动，鼓励员工积极参与家庭建设和文化传承。
装饰公司员工管理规章制度范本(精选5篇)
装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的装饰公司员工管理规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
装饰公司员工管理规章制度11、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。
2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。
离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。
凡每发现一次记过错。
5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
6、工地即使清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。
7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和利息的事，否则罚款300元———1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。
8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。
不得在施工现场酗酒及打架斗殴。
10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。
11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。
若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。
完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。
装饰公司主材部规章制度
装饰公司主材部规章制度第一章总则第一条为规范装饰公司主材部的管理工作，提高工作效率，保障业务顺利进行，特制定本规章制度。
第二条装饰公司主材部是公司的重要部门，主要负责采购、管理和配送装饰项目所需的各类主材，确保工程施工顺利进行。
第三条主材部全体员工必须严格遵守本规章制度的规定，认真执行，做到严格管理、高效运作，严肃处理违反规定行为。
第四条主材部负责人必须严格执行本规章制度，负责对本部门的管理工作进行监督和检查，确保各项工作的顺利进行。
第二章主材部的组织机构和职责第五条主材部设置一个主任，主任直接向公司领导汇报工作，负责主材部各项工作的组织和协调。
第六条主材部的职责包括以下几个方面：1、负责采购装饰项目所需的各类主材，确保质量和数量。
2、负责主材的管理和库存，做好主材的分类存放和定期检查。
3、负责为工程部门配送主材，确保施工进度。
4、负责定期总结和评估主材使用情况，提出改进建议。
第七条主材部可以根据工作需要设置部门内部的具体职责和分工，明确工作责任，高效协作。
第八条主材部全体员工必须认真履行职责，严格执行工作流程，确保各项工作的有序进行。
第三章主材的采购管理第九条采购主材必须按照公司的采购管理规定进行，不得私自购买主材，必须经过主材部审批。
第十条主材部在采购主材时必须考虑主材的质量和价格，优先选择有正规资质的供应商。
第十一条主材部在与供应商签订合同时必须明确主材的品种、数量、质量和价格等具体要求，确保合同的履行。
第十二条主材采购完毕后必须做好主材的验收工作，确保主材的质量和数量与合同一致。
第十三条主材部必须做好主材的分类存放和定期检查工作，保证主材的完好无损。
第四章主材的配送管理第十四条主材部负责为工程部门按时配送所需主材，确保施工进度。
第十五条主材部在配送主材时必须根据工程需要确定主材的种类和数量，做好配送计划。
第十六条主材部在配送主材时必须确保主材的质量和数量无误，不得有遗漏和错误。
第十七条主材部配送主材时必须与工程部门进行及时沟通，保证施工顺利进行。
装饰装修公司的规章制度
装饰装修公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司和客户的利益，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得违反公司的工作规定和管理要求。
第三条公司员工在工作中要遵守职业操守，遵循职业道德，保持良好的工作态度。
第四条公司员工在工作中要严格遵守安全规定，做好安全防范工作，保障人员和财产的安全。
第五条公司员工在工作中要严格执行公司的上级领导安排的任务，服从管理，配合协调，共同完成工作任务。
第六条公司员工在工作中要注意保护环境，节约资源，提倡绿色生活方式。
第七条公司员工要维护公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。
第八条公司员工要不断学习和提高自身的专业技能，不断提高工作效率和服务质量。
第二章工作时间和休息规定第九条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第十条公司员工在工作中要按时按质完成任务，不得迟到早退。
第十一条公司员工在工作中要遵守值班制度，按时到岗，不得擅自请假，不得私自外出。
第十二条公司员工在工作中要按照公司的安排参加团队会议和培训，提高专业技能。
第十三条公司员工每周可享受一天的休息时间，需提前向主管汇报。
第十四条公司员工在休息时间内要注意保养身体，参加适当的运动和娱乐活动。
第十五条公司员工在休息期间要注意保护公司的财产，不得擅自使用公司设备。
第三章工作纪律第十六条公司员工在工作中要服从公司的管理，遵守公司的工作纪律。
第十七条公司员工在工作中要服从领导安排，不得私自脱离工作岗位，不得擅自处理工作。
第十八条公司员工在工作中要保持团队合作精神，不得搞小团体，不得搞派系。
第十九条公司员工在工作中要遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十条公司员工在工作中要维护公司的财产，妥善使用公司的设备和材料。
第二十一条公司员工在工作中要保持工作场所的整洁，保持工作环境的干净。
第四章奖惩制度第二十二条公司员工在工作中表现出色的，可获得公司的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
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员工守则前言为打造一流的鑫帅装饰公司的品牌形象，为规范公司内部管理行为，为营造公司更竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订《员工管理手册》，本手册作为指导鑫帅员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习《手册》，并主动应用到工作和生活中去。
愿公司所有员工，能团结在公司周围，积极参与公司建设，充分施展个人的才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦卑的态度，真诚的品质，进取的精神，在不断追求、不断进步、不断探索的过程中，实现自己的人生价值！公司将关爱每位员工的工作、生活、健康和快乐！公司将尊重每个员工的每一点滴的奋斗！公司有使命让每个员工都能充分施展自己的才华！公司有使命让每个员工都通过自己的努力获得更高更多的个人财富！公司有使命让每个员工在公司这个优秀载体中，实现才干的不断增长，实现个人综合素质的不断提升。
每天进步一点点，热爱学习到永远！人生最大的价值是奉献社会，给社会给他人更多的关爱。
愿鑫帅装饰通过自己的不断发展，有更大的能力去帮助社会上更多的弱势群体。
愿鑫帅装饰内部成员，能团结友爱，互相协作，互相帮助，愿“帮助制度”成为鑫帅参与市场竞争的强有力武器！更愿我们所有鑫帅人，以身作责，做社会上有涵养有素质的优秀人群，在社会生活、在人类进程事留下美好的篇章。
公司管理要求1、做人要求：堂堂正正做人，踏踏实实做事2、做事要求：未做之前订目标，将做之时制计划，正做之时尽全力，做完之后求提高。
3、服务要求：为求客户100%的满意，需尽我们200%的努力。
4、竞争要求：与海尔比服务，永远比竞争对手多做一点。
5、人才管理要求：尊重个性，正面激励，全面施展，发挥潜能。
6、执行要求：说到做到讲诚信，马上去做讲执行；雷厉风行讲效率，全力以赴讲成绩。
公司礼仪规范一、语言：普通话1、公司同事相见要用“您好”，“早上好”、“下午好”等打招呼。
2、接待顾客要用“您好，请问………”开头，并在顾客进门前，主动出门迎接，且需要面带微笑。
3、公司任一员工接听电话时，需用“您好，鑫帅装饰公司”开头，跟对方讲话语言要婉转，切勿发火，不要轻易打断顾客的讲话，讲话中应多带一些“请问”，“您是”，“打扰您了”等礼貌用语。
通完电话后，要在顾客挂断电话后，我们才可挂断。
4、顾客离开时，应主动送出门外，并说“下次见”或“再见”，或挥手再见，且目送顾客离开。
二、形象1、衣着干净、整洁、得体、搭配和谐，保证衣服无污秽，无严重皱褶。
2、发型整洁，无头屑，不做另类发型。
3、坐姿：腰板挺直，双手自然放于桌面上，尽量将注意力集中于顾客；女性接待顾客时，坐姿更要注意，椅子只可坐椅面前部1/2处，腰板挺直，不可和顾客对面而坐，不可翘二郎腿，应将两腿膝盖合拢，双腿微微分开，小腿倾斜15度。
4、走姿：腰板挺直，自然行走。
忌：目光游弋，大摇大摆。
公司纪律1、遵守公司作息时间，不迟到不早退。
2、尽量使用职业行业规范语言、科学用语。
杜绝一切脏话、下流话。
3、不在工作时间闲谈、看报刊杂志小说、吃零食及做其他与工作无关之事。
4、接听外线打进电话，请长话短说节省时间，禁止用公司电话聊天及拨打私人电话，私人电话尽量安排在午休，特殊情况长话短说，接听私人电话每次不得超过3分钟。
5、损坏公司任意财产，照价赔偿。
5、打、接电话时，一定要在第一时间内做好电话记录。
拿起放下电话的动作要温柔轻松。
6、上班时间尽量不接待亲朋好友，远方来客，尽量在10-20分钟之内处理完，让其在公司等待，下班时再叙旧。
7、请保持个人工作台的整洁和有序，请及时清理文件。
8、及时清理电脑里的内容，营造一个清爽高效的电子办公环境。
9、节约用电用水，随手关闭水龙头。
使用完毕随手关闭电灯、办公设备电源，10、尊重上级，关心同事。
11、注意沟通，互相协作，互相帮助。
12、不恶意中伤他人，制造事端，影响团结。
13、禁止拉帮结派，搞裙带关系。
14、尊重同事们的身体健康，避免在公司大厅及办公室里吸烟，如有必要，请到卫生间或吸烟处。
15、请参与动手，及时整理办公室，营造一个卫生清洁的办公环境，如有兴致，请及时帮助打扮一下办公室，让办公室的环境更轻松、更怡人、更快乐。
16、请谨记你的形象代表着鑫帅公司的形象。
17、如有违反上述规定，视情节予以处罚（请见日常行为处罚条例）。
日常行为处罚条例1、设备责任到个人，请每位设计师爱护自己的设备，如第二天早上发现未关机者罚款1次/10元（跑图例外），损坏硬件设备者个人负责。
电脑必须设置密码，将密码告知文员统一管理。
2、工作时间不得玩游戏，每次10元。
3、请员工注意保持个人的桌面卫生。
吃饭后需立即清理桌面，未及时清理者，罚款10元/次。
下班后保持桌面整洁，座椅摆放有序，下班后未整理者，罚款10元/次。
值日每日需将纸篓、地板清理干净，当日未清理者，罚款10元/次。
4、爱惜公共财产，节约内部资源，顺手关灯，（节约纸张，不滥用公司水杯，内部员工不得使用公司水杯，违者罚款10元），养成一个良好的习惯，相反者予以罚款。
5、办公大厅为公共区，嬉戏、进餐者罚款10元每次。
6、无特殊情况8：00-21：00手机关机或连续1小时无法接通，罚款30元每次。
7、所有员工上下班不得代签考勤，违者处以20元罚款每次。
8、任何人不得将公司资源变为个人资源或泄露给他人，一经发现开除处理，并扣发所有提成。
9、不得在办公空间聚众喧闹或打架，不准在任何情况下影响公司形象，违者给予记过并罚款，严重者给予开除并罚款600元。
10、每位员工应针对各自的工作权限开展工作，不得越权越级越部门开展工作，旁部门不得干涉其它部门工作；违者罚款20元。
11、对其它部门要求协作的，态度不好或不予以工作配合的，罚款20元/次。
备注：以上各条，公司每位员工都有监督执行的权利办公用品及设备管理（一）办公用品1、本公司倡导节约型办公，请及时归类整理好废弃文件，以备用于重复使用。
2、各部门人员领取办公用品时，请至行政部填写领取表格，申请使用。
3、可重复使用的办公用品，在使用过程中应采取保护措施，以延长其使用寿命。
4、其它办公用品，在使用完后应将物品放回原处，以方便别的同事使用。
（二）办公设备1、公司所有人员应爱护办公设备，达到使用、维护协调有序。
2、公司人员应规范使用电脑，及时整理保存好文件，严禁登录不健康网站、严禁上班时间玩网络游戏、严禁打开不明邮件，以免给公司电脑带入网络病毒。
违者罚款20元次。
3、公司人员应规范使用传真机、打印机，禁止使用公司办公器材用于私人事务。
4、公司人员应爱护办公桌椅，轻挪轻放。
（三）公司书籍、音像制品、办公软件1、各位员工爱护公司书籍、音像制品、办公软件。
2、不允许将公司书籍、音像资料、办公软件带出公司或供给非本公司人员（宣传资料除外）使用，违者罚款100元/次。
3、公司员工使用公司书籍、音像制品、办公软件请注意保护，勿将水杯、硬物等放在旁边，以免洒湿书籍给音像制品，软件造成硬伤，损坏公司书籍、音像制品需赔偿。
4、使用书籍、音像制品、软件后请放回原处。
考勤、休假制度一、作息时间8:30~12：00 上午班 14：00~18：00 下午班二、考勤1、公司采用指纹考勤机方式进行考勤。
2、漏签者以迟到或早退论处。
三、迟到、早退1、迟到或早退者，罚5元/次。
2、迟到或早退达到每10分钟，罚5元。
3、当日休息而因其它事件需上班者，不以迟到早退论处。
4、无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。
5、无故旷工一周者，即除名。
四、休假1、每位员工每周享有一天休假，每月享有四天休假，休假不得累积。
2、中国传统节日，视公司具体情况，予节日礼物及良好祝福。
五、请假1、请事假，须提出书面申请，报相关权限核准审批，由请假人将请假条交前台考勤。
当日有急事需请假，而来不及写请假条者，事后需补写请假条交前台。
六、加班制度1、晚上加班次日考勤：24：00以前次日可晚到1小时；24：00以后次日可晚到2小时，必须以考勤机时间为依据。
人员聘用、离职目的：为使人员聘用及离职程序化、规范化，特制定本办法。
执行范围：公司全体员工（一）任用依据1、部门经理遇人员编制有缺额，应填具《人员增减申请单》转呈总经理核准后由人才资源部负责招募。
2、人员招募，由人才资源部会同增补部门共同办理。
招聘申请程序——招聘程序——考核程序——录用程序——签约程序——上岗程序（二）招聘形式1、内部招聘：A、为提高公司员工的升迁机遇，对某些岗位可考虑先进行内部招聘。
B、公司内部公告招聘岗位、条件，自荐或推荐者由人才资源部进行资料整理，然后将名单转交用人部门主管考核或转总经理审核。
C、对录用人员的原部门及调动部门，人才资源部负责进行综合平衡，对录用后的离缺岗位提出补充方案，呈请总经理核后下达调动通知。
2、外部招聘A、人才资源部收到应征信函后，依应征所需具体条件，先行筛选后，再送用人部门初选。
人才资源部通知初选合格人员前来公司面试。
B、应征人员到达后，填写《应聘简历/面谈记录表》，并提供其他需要的信息，然后会同用人部门主管甄试。
C、考核结果分为拟予录用、拟不予录用和列入考虑人选三种结果。
经评比后，共同确定录取名单，将考虑结果及个人资料呈总经理审核，经核准后由人才资源部负责通知报到。
（三）人员报到1、录用人员由人才资源部负责通知报到。
2、录用人员收到报到通知后，按指定日期及地点办理报到手续，并应缴交下列资料：A、身份证复印件一份B、学历证明复印件一份C、其它职称证等复印件一份D、近期1寸半身免冠正面相片2张3、员工上岗前，由人才资源部对其进行相关知识的培训。
4、上岗前，由人才资源部或各部门安排3天试岗时间，试岗合格后，方可纳入试用期。
5、试用期合格后转为正式员工，签订《劳动合同书》（四）离职1、员工辞职须写《辞职报告》，递交本部门主管领导批准。
2、员工辞职报告须在一个月以前提出；部门主管提出辞职须提前三个月提出并写出辞职报告，递交总经理批准。
3 除只有人才资源部在进行综合考评后，才有权决定。
4、领导收到辞职申请后，最迟在二周内做出批示。
（五）离职交接程序1、辞职人员、被开除人员，在主管领导组织下，进行工作、物品等交接。
2、物品交接后，交接双方和监督交接人共同在物品交接单签字后方可离开。
财务制度（一）薪酬发放1、公司每月11日给予支付上月工资。
2、薪酬发放时，个人亲自至财务处领取，签字确认。
3、他人代为领取，须持有本人签字委托或电话证实。
（二）薪酬组成按各部门实际情况而定。
（三）财务领款、报销制度1、各部门因工作需要，需申领款项的，应填写《领款单》，总经理签字认可后，至财务处领款。
2、各部门外出差旅费，公司报销车费、住宿费、餐饮费，费用标准按公司规定执行，多余不报。