学院学生就业及去向分析报告

化学化工学院学生就业及去向分析报告

化学化工学院作为太原理工大学的众多学院之一，本学院涵盖六个本科专业，八个硕士专业，三个博士专业，每年为社会各企业和事业单位输送300-400名毕业生。从总体上讲，化工学院学院依托化学工艺国家重点学科及其他具有较强竞争力的专业，呈现出“招生、就业两旺”的良好进展态势；但由于近两年来金融危机带来的不利因素，自08年到09年就业率有所下降，随着

金融危机的过去及国家经济不断良好增长，10年之后就业率有回升之势。

下面通过2006届至2010届毕业生就业情况统计分析，进而对化学化工学院就业及去向作出分析报告。

一、就业充分，以大中小型企业应用型岗位为主

化学化工学院要紧培养应用型本科及研究型硕博人才，其中本科学生具有一定的理论基础，有较强的动手能力和二次开发能力，而硕士博士具有较高的研究能力，能够独立参与项目研究。化工工业是是国民经济中的一个重要组成部分，国内拥有大量的化工企业和生物制药企业，每年需要大量的化工及生物制药毕业生，而且专门多有交叉的其他类型企业也生化方面的毕业生。国内逐渐进展的市场为化工及生物制药专业的毕业生提供了良好的就业环境。

化学化工学院注重学生实践技能和应用能力的培养，是其毕业生受到用人单位青睐的重要缘故之一。学校每年的秋季和春季毕业生洽谈会上都会来专门多企业，这其中招收化工专业的占专门大一部分，而且需求人数都比较大。仅“中煤”10年太原理工大学秋季招聘会上需求化学工程专业人数就达60人。10年11月“晋城煤业”一次性与我院10与名学生打成就业协议。但通过对毕业生就业去向的分析后发觉，我学院绝大多数毕业生要紧流向了企业的技术岗位，这其中有“天脊煤化工”“中化二建”等国内知名的大型企业，也有像“兰花集团”及“芮城制药”如

此的省内中小型企业。应届毕业生当中大多数的人选择国有企业工作，困难行业也占许多比例。图示其他企业多为民营制药企业。

图为2010届毕业生就业单位比率饼图

二、就业区域相对集中，首选山西及其周边资源大省

统计发觉，学院2010届毕业生在山西、内蒙古、河北、山东就业的人数占总毕业生人数的59%，2009届占60%，2008届占65%，其中又以在山西就业为主，三年平均为25％左右。究其缘故，要紧是这些地区资源比较丰富，化工企业依托丰富的能原在这些地区立足，而这些大小化工企业能为我院毕业生提供充裕的就业岗位，加之本省学生较多及能得到不错的薪酬，对毕业生有较大的就业吸引力。而部分毕业生选择山东浙江等地，专门大程

度上是因为其工作及居住环境明显好于其他地点。图为2010年我院学生就业地区比率图。

三、就业竞争日益加剧，男生优势较明显

化学化工学院的专业(除生物工程)差不多为本校近几年就

业情况较好、人力资本市场急需的专业，这有利于我院毕业生顺利进入市场，大大提高了毕业生的就业能力。由于就业环境的逐渐变好，同行业内部的竞争也日益激烈。由于大学期间学科交叉，本学院各专业学习的课程有许多相同或相似，如此使得就业时，专门多毕业生并不一定会选择自己的本专业，也会尝试选择与自己专业相近或有关联的工作，因此如此就导致了学院内部的就业竞争。

2010届本科毕业生就业率

2010届硕士毕业生就业率

2010年博士毕业就业情况

由于化工行业工作环境较困难，专门多企业招聘时会优先选择男生。例如“中化二建”，由于企业项目大多是在全球范围内进行援建，需要经常出差且援建地区条件较困难，因此在招聘时差不多上可不能招收女生。女生大多会选择工作环境较好的日化企业及精细化学品企业。

四、用人单位中意度较高，要求不断提升

在学校的统一方针下，在我院老师的努力下，不断地培养出了专门多优秀的毕业生，走向不同的岗位。用人单位对化学化工学院毕业生的综合素养依旧比较中意的，许多用人单位对毕业生的质量评价是“专业知识扎实、动手能力强、合作精神好”。由于毕业生素养不错，企业评价较高，因此每年来学校毕业洽谈会的大型企业，有专门多招收化工方面的毕业生。“中煤”“旭阳煤化工”“潞安集团”等国内大型煤化工集团差不多连续数年来我校招聘，而化工方向的毕业生和采矿方向的毕业生一直是这些大企业需求量最大的，而且每年的所吸纳的毕业生只增不减。

而与此同时企业对毕业生的要求越来越高，差不多并不仅仅是要求专业基础知识扎实，专业成绩优秀，积极进取、勤奋务实，

具备良好的责任心与承诺意识；还要有较强的学习能力、适应能力、解决问题能力、创新能力和沟通协作能力，具有良好的职业道德及敬业精神。许多企业关于英语和计算机操作的要求也越来越高，从往常的英语四级和熟练的Office到现在的英语六级还要求通过国家计算机二级。

五、就业期望与实际有所出入，择业心理较浮躁

化学化工学院毕业生对工作的期望值较高，但现实是毕业后能得到的工资待遇与自己的理想值有所差距。对学院2010届毕业生就业的统计，近90％的学生月薪期望值在3000元左右，专门多的学生不介意回家乡工作或到大都市的周边城镇工作。但2010届毕业生就业地区和月薪的实际状况来看，毕业生的就业现状与期望有所出入。2010届毕业生月薪差不多在2000元左右，选择余地不多的情况下，我院矿加专业的毕业生最终被迫选择内蒙古等条件较困难但薪酬待遇不错的企业。

对2010届毕业生统计发觉，毕业生对薪水和福利最为关注，但最不中意的也是薪水和福利问题，此外，毕业生对培训和晋升、激励和奖惩、工作压力和任务等因素重视度和中意率反差最大，