创业培训工作标准化流程(精)
培训工作流程(范本)
培训工作流程(范本)
综合管理部培训工作流程
培训管理流程说明
说明一：培训前期预备工作
依据培训方案，确定培训内容、培训时间、培训地点、培训设施设备、培训规模、培训方式、培训讲师及受训者的选择等。
说明二：培训考核
一般状况下，每次培训后都会进行理论考试，假如有必要还可以进行实作考试。
除了考试，还可以将培训期间学员的表现状况纳入考核范畴。
各项考核项目的比重，依据实际状况而定。
一般实行100分制。
说明三：学员上交培训心得
每次参与培训之后，要求学员必需将所学学问与实际操作结合，写学习心得。
学员不仅仅要知道如何学，还要知道如何共享学习成果。
每次上交的学习心得，选出部分写得较好的进行局部或公司范围的共享，并进行张贴表扬。
凡是写得较好的学习心得，可以按规定享受考核加分。
说明四：培训结果的处理
不同的培训，其培训结果的处理方式和意义不一样。
一般状况下，培训的结果可以用作
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店铺创办培训班流程
店铺创办培训班流程一、筹备阶段1.定义目标和定位：确定培训班的目标和定位，例如培训创业者或者帮助店主提升经营能力。
2.确定课程内容：根据目标和定位，确定培训班的课程范围和内容，包括开店流程、运营管理、市场推广等方面。
3.筹备师资力量：寻找并邀请具备相关经验和知识的专家、学者或成功创业者作为培训班的讲师。
4.筹备场地和设备：选择适合的培训场所，确保能提供良好的教学环境，并准备好所需的教学设备。
二、培训课程设置1.开班时间和人数：确定培训班的开班时间和人数，根据场地和师资等条件进行合理安排。
2.课程安排：根据课程内容和时间等因素，制定详细的培训课程安排表，确保能够全面、系统地传授知识。
3.主题课程设置：根据市场需求和学员的需求，设置一些特色课程，如电商运营、门店布局等，以满足不同学员的需求。
4.培训材料准备：整理和准备培训所需的教材、PPT、案例等资源，以便讲师能够更好地讲解和演示。
三、推广和宣传1.制作活动宣传物料：设计和制作相关的宣传海报、折页、宣传册等，以便可以在大学、社区、商圈等地方进行宣传。
3.合作推广：与一些相关的机构或公司进行合作推广，如与开店平台、创业投资机构或商圈合作，互相促进。
四、培训班开展1.学员报名：学员根据宣传信息，选择合适的课程和班级，并进行线上或线下报名，交纳培训费用。
2.培训教学：按照课程表安排，进行培训教学活动，由专业讲师进行讲解、互动和案例分析等，学员通过听讲、讨论和实操等方式学习。
3.考核评估：通过小测验、课堂作业和实际案例等方式对学员进行考核和评估，及时发现问题并给予指导和反馈。
4.课程整理和归档：整理和归档培训过程中的培训材料、学员反馈、讲师授课内容等，以便后续的调整和改进。
五、后续跟进1.毕业证书颁发：对于合格的学员，颁发相应的培训毕业证书，作为学员参加培训的证明和记录。
2.持续学习机会：提供持续的学习机会和更新的课程内容，为已经开店的学员提供更多的技能和知识支持。
创业培训流程
创业培训流程一、培训前的准备工作。
在进行创业培训之前，首先需要明确培训的目标和内容。
确定培训的主题和范围，以及培训的时间和地点。
同时，也需要对参与培训的人员进行调研，了解他们的创业需求和现有的知识水平，以便制定针对性的培训方案。
二、培训内容的设计。
针对不同群体的创业培训内容可能会有所不同，但一般来说，可以包括市场调研、商业模式设计、财务管理、营销策略、团队建设等方面的内容。
在设计培训内容时，需要根据参与者的实际情况和需求，确保内容的实用性和针对性。
三、培训方式和工具的选择。
在确定培训内容之后，需要选择合适的培训方式和工具。
可以采用讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种形式，以增强学员的参与度和互动性。
同时，也可以利用PPT、视频、实地考察等工具，丰富培训的形式，提高培训效果。
四、培训师资的选择与培训材料的准备。
培训师资是培训的关键，需要选择具有丰富实战经验和教学经验的专业人士，他们能够为学员提供实用的创业经验和知识。
同时，也需要准备好相关的培训材料，如讲义、案例分析、练习题等，以便学员在培训结束后进行复习和巩固。
五、培训后的跟进与评估。
培训结束后，并不意味着一切结束，需要进行培训效果的跟进和评估。
可以通过问卷调查、学员作业、实际案例分析等方式，对培训效果进行评估，了解学员的学习情况和培训效果。
同时，也可以通过定期的跟进，帮助学员解决在创业过程中遇到的问题，提高培训的实用性和持续性。
六、总结与改进。
在完成一次创业培训后，需要对培训过程进行总结和反思，了解培训的优点和不足，以便在下一次培训中进行改进和提升。
同时，也可以根据学员的反馈意见，不断优化培训内容和方式，提高培训的质量和效果。
通过以上流程的设计和执行，可以有效地帮助创业者提升创业技能和知识，增强创业的信心和能力，为创业者的创业之路提供有力的支持和帮助。
创业培训工作流程
创业培训工作流程创业培训是指为帮助创业者提高创业能力和创新思维，了解创业要素和风险，从而提高创业成功的概率而进行的培训活动。
创业培训工作流程是指在培训活动中，实施各项步骤和措施，以达到培训目标的流程。
下面是一个1200字以上的创业培训工作流程。
一、需求分析阶段创业培训的第一步是了解创业者的需求，确定培训目标和培训内容。
在这个阶段，需要与创业者进行初步的接触和沟通，了解他们创业的背景、意愿和目标。
同时，通过市场调研和行业研究，分析创业者所在行业的特点和趋势，确定培训内容的重点和难点。
二、培训计划制定阶段在需求分析的基础上，制定创业培训的详细计划。
包括培训的时间安排、地点确定、培训方式和方法的选择，以及培训师资的安排等。
在制定培训计划时，需要综合考虑创业者的需求和资源的限制，确保培训的效果和可行性。
三、培训材料准备阶段根据培训计划，准备相应的培训材料。
培训材料可以包括电子教案、PPT、教学视频等。
培训材料的准备需要根据创业者的需求和培训目标来确定，确保培训的内容和形式与创业者的学习特点相匹配。
四、培训师资培训阶段为了保证培训的质量和效果，需要进行培训师资的培训。
培训师资的培训内容包括创业知识和能力的提升、培训方法和技巧的熟练运用等。
培训师资培训的目的是提高培训师的专业水平和教学能力，以便更好地满足创业者的需求，提供有效的培训。
五、培训实施阶段培训实施是整个创业培训工作的核心环节。
在培训实施阶段，培训师根据培训计划和培训材料，进行具体的教学活动。
培训活动可以包括引导讨论、案例分析、实践操作等多种形式。
在培训实施过程中，培训师需要根据创业者的学习进度和学习需求，调整教学内容和方法，确保培训的有效性和个性化。
六、培训反馈和评估阶段在培训结束后，需要进行培训反馈和评估。
培训反馈可以包括学员的满意度调查、培训效果的评价等。
通过培训反馈和评估，可以了解培训的效果和问题，为后续的培训改进提供参考。
七、培训总结和总结阶段在培训反馈和评估基础上，进行培训总结和总结。
创业培训流程
创业培训流程
创业培训是帮助创业者提升创业技能和知识，增强创业意识和创业能力的一种培训形式。
创业培训流程是指在创业培训过程中所需进行的各项步骤和环节，下面将介绍一般的创业培训流程。
一、需求分析。
在进行创业培训前，首先需要进行需求分析，了解受训者的创业背景、目标、现有技能和知识水平，以确定培训的内容和形式。
二、培训计划制定。
根据需求分析的结果，制定创业培训的详细计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等，确保培训计划科学合理。
三、培训内容设计。
根据培训计划，设计创业培训的具体内容，包括创业理念、创业技能、市场分析、商业模式、融资渠道等，确保培训内容全面有效。
四、培训师资选拔。
选择具有丰富创业经验和专业知识的培训师，他们能够为受训者提供专业的指导和帮助，提高培训的实效性和针对性。
五、培训教材准备。
准备相关的创业培训教材和资料，包括书籍、案例分析、视频资料等，以便受训者在培训过程中进行学习和参考。
六、培训实施。
按照培训计划和内容设计，组织培训活动，包括讲座、讨论、案例分析、实地考察等，确保培训的全面性和系统性。
七、培训评估。
在培训结束后，进行培训效果的评估，了解受训者的学习情况和培训效果，为今后的培训提供参考和改进。
八、培训跟进。
对于受训者，进行培训后的跟进和指导，帮助他们在实际创业中应用所学到的知识和技能，确保培训的实际效果。
以上便是一般的创业培训流程，通过科学合理的培训流程，可以帮助创业者提升创业能力，增强创业成功的机会。
希望本文对您有所帮助。
创业培训开班流程及计划
创业培训开班流程及计划第一章开班前准备一、确定开班目标创业培训开班之前，首先要确定开班的目标。
开班目标应该与培训内容紧密相联，提高学员的创业意识，挖掘学员的创业潜能，培养创投思维，帮助学员打下创业基础，为创业者提供创业指导和资源整合。
二、制定开班计划确定开班目标之后，要制定详细的开班计划。
包括开班时间、地点、培训内容、师资安排、学员报名方式、费用等。
同时要做好宣传工作，吸引更多有创业想法和梦想的人参加培训。
三、邀请优秀学员分享经验可以邀请曾经参加过创业培训并在创业途中取得成功的学员来分享经验。
这样可以激励学员，让他们对创业充满信心。
第二章培训开班流程一、开班仪式在培训开班的第一天，可以举行开班仪式。
主持人首先介绍培训的内容、目的和希望达到的效果。
然后邀请嘉宾致辞，激励学员。
最后，由负责培训的专家进行培训介绍，使学员对培训内容有一个清晰的了解。
二、培训内容1. 创业理念与潜能挖掘培训的第一部分可以是关于创业理念和潜能的挖掘。
指导学员了解自己的兴趣和专长，明确自己的创业目标，并为这个目标制定详细的计划。
2. 创业实战技能培训的第二部分可以是创业实战技能的培训。
参与培训的学员可能会大多是零基础的创业小白，因此需要从创业前准备、项目策划、营销推广等方面进行培训。
3. 创业资源整合培训的第三部分可以是关于创业资源整合的培训。
包括创投理念、投融资、资源整合和人脉拓展等内容。
三、学员实践在培训结束之后，可以安排学员参加一些实践活动，比如到一些创业公司实习，或者参加一些创业比赛。
通过实践能够让学员更好地将培训内容转化为切实可行的行动，提高学员的实战能力。
四、结业仪式结业仪式上可以邀请成功创业者来分享他们的创业心得和经验。
同时也可以为学员颁发结业证书，并对优秀学员进行表彰。
结业仪式也是培训的一个重要环节，通过此仪式可以让学员感到培训的收获和成就。
第三章培训后跟踪服务一、持续的线上资源在培训结束之后，可以建立一个线上资源库，为学员提供持续的学习资源。
创业培训工作流程
创业培训工作流程一、培训前（一）学员报名登记1.填写创业培训人员登记表2.提供身份证及相关证明、身份信息的复印件一式2份3.小二寸照片3张4.填写创业培训人员汇总表5.填写创业跟踪指导服务表（二）开班申请1.达到培训班开班人数，以文件的形式起草开班申请2.向人社局主管部门提出开班申请报告。
报告包含（开班申请文件，培训教学计划、课程表、培训人员花名册）3.人社部门做出是否开班批复。
二、培训中(一)学员管理1.建立建全学员考勤制度。
2.及时督促学员按时参加培训，安排理论实践课程。
3.收集培训班相关照片（开班和结业全景照片各一张，培训和实习操作2-3张）及上课视频（每期10次，每次不低于20分钟）。
4.配合人社、财政培训监督检查小组，完成培训抽查和核查工作。
5.组织学员进行考试考核。
(二)组织保障1.联系协调培训教师、组织开展培训工作。
2.联系协调培训教材、教学用具、培训场地、培训设施等，保证教学顺利开展。
3.做好培训过程中的后勤服务保障，避免意外事情发生。
三、培训后(一)资料完善1.形成培训工作开展情况报告。
2.制作培训合格证书并且及时发放给学员。
3.对参加培训合格人员、培训教师、培训时间、培训专业进行公示，接受社会监督。
4.收集培训班所有原始资料，建立完善培训档案，并装订成册、存档。
(二)申请补贴1.向人社、财政部门提供培训资料，实际参训人员花名册，创业相关证明复印件。
2.代就业困难人员、零就业家庭成员申请交通生活费补贴，应提供身份证明材料、申请协议等。
3.形成培训补贴资金申请文件，报人社、财政部门审核。
培训工作流程
培训工作流程
培训工作流程通常包括以下几个步骤：
1.需求分析：确定培训的目的、目标和受众群体，并了解他们的需求和背景。
2.制定培训计划：根据需求分析的结果，制定培训的内容、形式、时间和地点等详细
计划，并确定培训的预算和资源。
3.编制培训教材：根据培训计划编写培训教材，包括PPT演示、讲义、案例分析等教
学材料。
4.组织培训师资：根据培训计划招募、选拔和培训合适的培训师资，确保他们具有相
关的知识、技能和经验。
5.开展培训课程：按照培训计划和教材，组织培训师进行培训课程的授课和演示，帮
助学员掌握所需的知识和技能。
6.实施培训评估：通过问卷调查、测试、考核等方式，对培训效果进行评估，收集并
分析学员的反馈意见。
7.总结和改进：根据培训评估的结果，总结培训的成功和不足之处，并制定改进措施，提高后续培训的质量和效果。
8.跟进培训效果：根据培训的目标和目的，跟进学员在工作中的应用情况，并提供必
要的支持和指导。
这些步骤可以根据不同的培训需求和组织特点进行适当的调整和补充。
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创业培训工作标准化流程责任单位：就业训练中心（创业指导中心工作对象：仓U业培训对象为旗内凡有创业愿望、创业能力和培训需求的城乡劳动者。
对有创业愿望和创业条件的城乡劳动者进行创业意识和创业能力培训；对自主创业人员提供创业项目推荐、开业指导、专家咨询、创业实训、小额担保贷款等后续支持服务，提高其创业能力，促进其创业成功。
工作依据：1、《关于鼓励全民创业促进以创业带动就业的意见》（内政发[2008]120号2、《关于规范创业培训机构认定、师资认证和证书管理等工作的通知》（人社厅函[2009]331 号。
工作标准：创业培训实行五个统一。
即统一培训标准，统一培训教材，统一机构认定，统一师资管理，统一证书发放。
工作时限：在开展创业培训时，必须在开班前7天内，填报创业培训开班申报表”和创业培训学员基本情况表”经市就业服务部门审核并下达创业培训讲师授课任务派遣通知书”后方可开班。
工作流程：业务流程(1 实行培训实名制管理。
参训学员提交本人身份证、就业失业登记证(复印件和一寸近期彩色照片一张报名参加培训;经培训后创业的学员应补交营业执照和税务登记证副本(复印件,作为创业培训学员档案资料的附件。
受训学员必须在创业培训讲师的指导下,提交一份自己创业项目的、合格的《创业计划书》。
(2 创业培训定点机构要科学制定教学计划,检查培训讲师的教案、课件及培训后续支持服务等工作情况,保证创业培训的教学质量。
(3创业培训分为“创办企业”和“改善企业”培训,均按10天80学时实施教学,班额不得超过25 人。
(4 学员开业前应给予开业指导;开业后针对学员在创办企业过程中出现的问题及时辅导,帮助解决学员实际困难。
(5创业培训补贴要专款专用,严禁申请补贴时弄虚作假,欺骗冒领,挤占挪用。
(6每年底自治区就业局部署盟市组织开展对创业培训定点机构年检工作。
(7 根据《创业计划书》的验收标准,考核培训学员的结业成绩,对合格学员由盟市就业局在自治区分配给本盟市的号段内,统一签章办理人力资源社会保障部印制的《创业培训合格证书》。
就业技能培训工作流程责任股室:劳动力转移就业工作办公室服务对象:全旗法定劳动年龄内有就业要求和培训愿望的各类劳动者提供就业技能培训、企业员工就业技能提升培训和农牧民工转移就业培训。
工作依据:1、《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发【2010】36 号。
2、《内蒙古自治区人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》（内政发【2011】114号。
3、《内蒙古自治区人民政府办公厅关于进一步规范城乡劳动者职业技能培训工作的通知》（内政办发【2009】55 号和有关文件规定,制定本办法。
工作标准:及时受理,培训资料齐全,信息采集准确全面,及时录入培训人员信息, 实行动态管理。
工作时限:1、定点培训机构每次开班前5 日向就业服务局报送开班申请。
定点培训机构应于开班 3 日内进行学员登记,完成实名制信息录入和集体照像（集体照应注明拍摄日期、班次,依排位标明每位学员姓名。
2、受理培训机构培训任务申报书后于5 个工作日内完成审核给予确认,并将《就业技能培训项目确认书》书面或传真通知培训机构。
工作流程:（1符合培训条件的劳动者报名登记参加培训。
①向常住地或户籍所在地街道、社区（苏木、乡镇劳动保障所（站提出申请，提交有效身份证件,填写《内蒙古自治区技能培训申请表》经审核后由就业服务局推荐给培训机构参加就业培训。
②定点培训机构在规定范围,可对符合条件的培训对象,实行自主招收、自主管理、组织就业。
经当地就业服务局集中审批后组织培训。
学员填写《内蒙古自治区就业技能培训申请表》,提交有效身份证件和相关材料的原件和复印件。
(2 定点培训机构组织就业技能培训时,需严格按照相关规范组织,制定教学计划和教学、考核大纲,确保培训时间和质量,培训前应将培训专业、培训期限、培训等级、收费标准和监督电话公开张贴在培训场所显著位置。
(3 各定点培训机构于每年初向当地就业服务局申报本年度就业培训任务,每季度终结前15 日内申报下一季度培训任务,申报培训任务时应报送《年度劳动者就业技能培训项目申报表和《培训教学计划》与《培训教学大纲》。
(4对定点培训机构的就业技能培训实行全过程监督。
通过现场每日指纹签到、聘用义务监督员、定期测评、年终考核评估、设立举报电话、网上投诉、电话访谈等方式实施监管。
(5 就业服务局须坚持每班必核对学员身份、人数,检查现场公示栏、教师资质、教材以及学员笔记本和教学设备到位情况,根据核查情况做好记录,生成现场核实报告,并签名。
(6 培训结束及时组织结业考试和职业技能鉴定,培训机构提出申请,就业服务局组织财政等相关部门共同实施。
结业考试分理论考核与技能操作考核两部分。
合格学员,发放自治区人力资源和社会保障厅统一印制编号的“《内蒙古自治区职业技能培训结业证书》”。
(7就业服务局要及时汇总本地区开展就业技能培训和目标任务完成情况,于每季度终结后 5 日内将培训情况经就业服务局领导审核后逐级上报。
培训情况向社会公布。
(8 依托培训机构建立培训人员就业跟踪制度,了解掌握其就业去向、工资收入、技能适用程度、社会保障情况、生存幸福指数、技能提升情况等。
(9 培训补贴按照国家规定给予补贴。
就业困难人员认定标准化工作流程责任股室:就业管理股服务对象:在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望并进行失业登记的下列人员:1、城镇登记的“4050失”业人员（女满40周岁,男满50周岁,以下简称“4050人” 员;2、持有《残疾证》并经劳动部门劳动能力等级鉴定达到5-10 级的城镇残疾人3、经申报确认的零就业家庭成员以及享受城镇居民最低生活保障待遇期间女满35 周岁、男满45 周岁的城镇失业人员;4、在城镇规划区内,完全丧失土地且女满40周岁、男满50 周岁的失地人员;5、连续失业一年以上女满35 周岁、男满45周岁,经公共就业服务机构提供职业介绍服务 3 次以上、非因本人原因仍未能就业的城镇失业人员。
工作依据:1、《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号;2、《内蒙古自治区就业和失业登记管理办法》3、《内蒙古自治区就业困难人员认定办法》（内劳社办字〔2008〕245 号。
工作标准:及时受理,失业登记证明材料齐全,信息采集准确、全面,及时录入信息系统,动态管理。
工作流程:1、符合城镇就业困难人员条件之一的就业困难人员,均需持本人身份证件、户口本、《就业失业登记证》到辖区街道（乡镇劳动保障事务所办理申请登记;2、需本人填写《城镇就业困难人员认定审批表》;3、街道（乡镇劳动保障事务所受理后,由专职人员调查核实、公示,街道初审认定手续后,由旗劳动就业部门审核认定,并报盟市劳动就业部门备案;4、社区劳动保障所签署初审意见。
旗就业服务局应在2 个工作日内完成审核认定工作,经审核认定符合条件,在《申请表》上签署意见加盖公章并在其《就业失业登记证》上“就业困难人员认定意见”一栏中签署意见、加盖认定章,同时在就业失业登记中记载。
《就业失业登记证》发放标准化工作流程责任股室:职业介绍所服务对象:全旗所有城镇从业人员工作依据:1、《就业促进法》2、《内蒙古自治区就业促进条例》3、《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令28 号。
4、《内蒙古自治区就业和失业登记管理办法》工作标准:及时受理,就业局登记证明材料齐全,信息采集准确、全面、及时录入信息系统,动态管理工作时限:自受理申请之日起15个工作日。
工作流程:1、城镇从业人员向社区劳动保障工作站提交申请,并附相关材料:户口本、身份证原件和复印件,2 寸蓝底彩色照片2张以及《赤峰市人力资源登记表》（需加盖初审机构公章。
2、职业介绍所收到受理申请后,15 个工作日内对材料进行审核后录入自治区劳动就业核心业务子系统,办理并发放《就业失业登记证》。
失业保险金申领发放标准化工作流程责任单位: 失业保险股服务对象:参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员。
工作标准:申领失业保险金材料齐全,及时受理,及时录入信息系统,动态管理,及时发放。
工作时限:经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。
工作依据:1、《失业保险条例》2、《失业保险金申领发放办法》工作流程:（一城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15 日内报旗就业局失业保险股备案;（二失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60 日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
由失业人员原单位向就业服务局出据申领失业保险金报告,详细说明申领人员基本情况,解除劳动关系原因,单位和本人参保及缴费情况,填写《申领失业保险金流程单》,并按解除劳动关系原因,分别附以下材料:1、宣告企业破产、撤销、解散的文件;2、证明单位濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的文件;3、有关部门批准转制的方案。
（三对申领者的资格进行审核认定;1、失业人员申领失业保险金应符合《失业保险金申领发放办法》第四条的规定执行;①终止劳动合同的;②被用人单位解除劳动合同的;③被用人单位开除、除名和辞退的；④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;⑤法律、行政法规另有规定的。
2、失业人员失业前,所在单位和本人必须按规定足额缴纳失业保险费；（四由股里提出是否符合申领条件,并报局长审批；（五对于符合申领条件的由原单位填写《接收失业职工花名册》、《失业保险金申领表》、《接收档案材料清单》、《翁牛特旗职业介绍服务所求职登记表》并提供:1、失业职工个人档案,包括《终止、解除劳动合同证明书》、劳动合同等；2、二代身份证复印件一份;3、一寸彩色照片四张;4、翁旗地区办理的信合帐号（电子版;5、养老保险手册（内附缴费单据;6、失业职工《就业失业登记证》。
（六核定领取失业保险金期限,经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10 日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。
经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金;1、核定缴费时间。
2、核定视为缴费时间。
计算累计工龄以国家相关规定为准。
3、查阅档案计算失业人员享受失业保险金期限,并实行复核制度,核定者和复核者分别签字。
4、由股长进行审核,并将综合情况向分管和主管局长汇报批准后报市局失业保险科审批后进入发放程序。
（七失业保险金发放程序:1、公示享受失业保险金待遇人员名单,享受期限;2、由失业人员本人到失业保险金发放大厅,领取本人《就业失业登记证》确认领取失业保险金。