生活常见法律问题解答(一)
生活法律知识问答案例(3篇)

第1篇一、案例背景小明(以下简称甲方)与小红(以下简称乙方)签订了一份租赁合同,约定甲方将位于某市某小区的一套房屋出租给乙方,租期为一年。
合同中约定租金为每月3000元,乙方需在每月的5日前支付租金。
此外,合同中还约定了房屋的装修、维修、违约责任等条款。
在租赁期间,乙方按时支付了租金,但甲乙双方在房屋维修问题上产生了纠纷。
乙方认为,房屋在租赁期间出现了一些问题,如漏水、墙面脱落等,甲方应当承担维修责任。
而甲方则认为,乙方在使用房屋过程中存在不当行为,导致房屋出现问题,乙方应当承担维修责任。
二、法律知识问答1.问:租赁合同中关于房屋维修责任的约定是否有效?答:租赁合同中关于房屋维修责任的约定是有效的。
根据《中华人民共和国合同法》第二百四十四条规定,租赁物不符合约定或者不符合使用目的的,出租人不承担责任,但承租人依赖出租人的技能确定租赁物或者出租人干预选择租赁物的除外。
在本案中,双方在合同中明确约定了房屋维修责任,因此该约定是有效的。
2.问:如果房屋出现漏水、墙面脱落等问题,甲方和乙方应如何处理?答:如果房屋出现漏水、墙面脱落等问题,甲方和乙方应按照以下步骤处理:(1)及时通知对方:发现房屋出现问题时,应及时通知对方,以便双方共同商讨解决办法。
(2)协商解决:双方可以协商解决维修问题,如更换漏水管道、修补墙面等。
(3)聘请专业人员:如果双方无法协商解决,可以聘请专业人员对房屋进行检查,确定维修方案。
(4)承担维修费用:根据租赁合同中关于维修责任的约定,由责任方承担维修费用。
3.问:如果甲方拒绝承担维修责任,乙方可以采取哪些措施?答:如果甲方拒绝承担维修责任,乙方可以采取以下措施:(1)与甲方协商:乙方可以与甲方再次协商,争取达成一致意见。
(2)聘请专业人员:乙方可以自行聘请专业人员对房屋进行检查,确定维修方案。
(3)收集证据:乙方应收集相关证据,如维修费用清单、专业人员检查报告等。
(4)起诉甲方:如果协商无果,乙方可以向人民法院提起诉讼,要求甲方承担维修责任。
法律一问一答小案例(3篇)

第1篇案例背景:李先生(以下简称甲方)拥有一套位于市中心的房屋,打算出租。
经过朋友介绍,他找到了张女士(以下简称乙方)。
双方经过协商,签订了为期一年的房屋租赁合同。
合同约定,乙方每月支付租金2000元,租赁期满后,乙方有权选择续租。
然而,在租赁期间,双方因为房屋维修、租金支付等问题产生了纠纷。
一问:房屋维修责任如何划分?答:根据《中华人民共和国合同法》第二百四十二条规定,租赁物的维修责任由出租人承担,但当事人另有约定的除外。
在本案例中,除非双方在合同中有特殊约定,否则房屋维修责任应由甲方承担。
具体到本案例,甲方作为房屋的所有权人,应当对房屋进行日常维护,确保房屋处于良好的居住状态。
若乙方在使用过程中发现房屋存在影响居住的问题,如漏水、电路故障等,应及时通知甲方,甲方应在合理期限内进行维修。
若因甲方未及时维修导致乙方遭受损失,甲方应承担相应的赔偿责任。
二问:乙方是否可以拖欠租金?答:根据《中华人民共和国合同法》第二百四十三条规定,承租人应当按照约定的期限支付租金。
承租人未按照约定的期限支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。
在本案例中,乙方应当按照合同约定的每月支付2000元租金。
若乙方拖欠租金,甲方有权要求乙方在合理期限内支付。
若乙方逾期不支付,甲方可以解除合同,并要求乙方承担违约责任。
三问:房屋租赁期满后,乙方是否有权续租?答:根据《中华人民共和国合同法》第二百四十六条规定,租赁期满,当事人可以协商续订租赁合同。
在本案例中,双方在合同中约定,租赁期满后,乙方有权选择续租。
因此,房屋租赁期满后,乙方有权根据自身需求选择是否续租。
若乙方希望续租,应在租赁期满前与甲方进行协商,并签订续租合同。
若双方未能达成一致意见,乙方可以选择不续租。
四问:若乙方提前终止租赁合同,是否需要支付违约金?答:根据《中华人民共和国合同法》第二百四十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任。
生活中的法律问题解答与应对方法

生活中的法律问题解答与应对方法生活中的法律问题解答与应对方法在我们日常的生活中,难免会遇到各种各样的法律问题。
有些问题可能看似简单,但如果不正确处理,就有可能给我们的生活带来不必要的麻烦甚至是法律风险。
因此,了解法律问题的解答与应对方法,对于保护自身权益和维护社会秩序非常重要。
本文将从常见的生活法律问题入手,介绍一些解答与应对方法。
一、婚姻家庭问题婚姻家庭问题是我们生活中常见的法律问题之一。
例如,夫妻对财产的分割、子女的抚养与抚养费的支付等。
面对这类问题,我们应首先了解相关的法律规定。
根据我国《婚姻法》,夫妻共同财产应当在离婚时予以平分,子女的抚养权应以符合子女利益为前提进行协商或由法院判决。
因此,夫妻在解决财产和子女问题时应尽量与对方沟通,并可以考虑通过调解、协议或诉讼等途径,实现自身权益的维护。
二、消费维权问题在日常消费中,我们也可能遇到一些消费维权问题,例如产品质量问题、服务不满意等。
面对这些问题,我们需要掌握相应的法律知识。
依据《中华人民共和国消费者权益保护法》,当消费者购买的商品存在质量问题时,他们有权要求退货、换货或者修理,并可以要求商家赔偿损失。
当消费者在享受服务时遇到问题,可以要求商家重新提供服务,或者要求退款等。
因此,消费者在遇到问题时,应主动了解自己的合法权益,并通过合适的途径维护自己的权益。
三、劳动争议问题劳动争议在职场中很常见,例如工资支付问题、加班费问题、解雇与辞退等。
面对这类问题,我们需要了解劳动法相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应当按照约定支付雇员工资,并保障劳动者的合法权益。
当劳动者认为自己的权益受到侵害时,可以通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
因此,劳动者在遇到劳动争议时,应积极寻求帮助,维护自己的合法权益。
四、交通事故问题交通事故是我们生活中常见但也较为复杂的法律问题。
当我们在遭遇交通事故后,应首先采取必要的救护措施,同时保留相关证据。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》,当交通事故发生时,受伤者可以要求肇事者或其保险公司给予相应的赔偿。
常见法律问题解答:法律常识问答大全

常见法律问题解答:法律常识问答大全引言大家好!法律似乎是每个人生活中难以避免的一部分,涉及到我们的权利和义务。
然而,我们可能在日常生活中会面临各种各样的法律问题,而对于如何应对这些问题,我们又常常感到困惑。
在本文中,我将回答一些常见的法律问题,帮助您更好地理解和解决这些问题。
1. 婚姻法律问题1.1 结婚前需要办理哪些手续?在结婚前,您需要办理一些手续。
首先,您需要到当地的婚姻登记处进行婚姻登记。
同时,您还需要提供一些必要的证明文件,如身份证,户口本等。
此外,一些地方还会要求提供体检证明和其他相关的材料。
1.2 结婚后如何处理财产问题?在结婚后,夫妻双方的财产问题需要根据当地法律进行处理。
在中国,通常有两种方式来处理夫妻财产问题:个人财产制和共同财产制。
个人财产制意味着夫妻双方的财产分别归各自所有,而共同财产制则意味着夫妻双方的财产是共同所有的。
1.3 如何处理离婚问题?离婚是一种复杂的法律程序,需要根据当地的婚姻法进行处理。
通常,夫妻双方可以通过协议离婚,也可以通过诉讼离婚。
离婚时需要解决财产分割、子女抚养、财产赡养等问题。
2. 劳动法律问题2.1 劳动合同是什么?劳动合同是雇主和员工之间订立的法律协议,规定了雇主提供的工作职责、薪酬和其他待遇,以及员工的权利和义务。
劳动合同对双方都具有约束力,如果一方违约,另一方可以采取法律行动。
2.2 最低工资是如何确定的?最低工资是国家或地方政府设定的最低法定工资标准,确保劳动者的基本生活需求。
最低工资标准通常会根据当地的生活水平、经济发展状况和劳动力市场供求情况来确定。
2.3 劳动合同到期后如何处理?劳动合同到期后,雇主可以选择续签合同或与员工终止劳动关系。
如果雇主选择不续签合同,需要提前通知员工,并支付相应的经济补偿。
3. 消费者法律问题3.1 如何保护自己的消费权益?保护消费者权益是国家的法律责任,我们也可以采取一些措施保护自己的权益。
首先,我们应该选择正规渠道购买商品和服务,并保留好购物凭证。
法律一问一答小案例分享(3篇)

第1篇一、案例一:劳动合同解除纠纷问:员工在试用期内被公司辞退,公司是否需要支付赔偿金?答:根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当提前三天通知劳动者,并支付劳动者相当于试用期满前一个月工资的经济补偿。
因此,公司在试用期内辞退员工,需要支付相当于试用期满前一个月工资的经济补偿,但不属于赔偿金。
二、案例二:劳动合同续签问题问:员工与公司签订的劳动合同即将到期,公司未与员工签订书面劳动合同,是否合法?答:根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。
因此,公司未与员工签订书面劳动合同,属于违法行为。
三、案例三:加班费计算问:员工每周工作五天,每天加班2小时,加班费如何计算?答:根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班的,应当按照下列标准支付加班费:加班时间超过一小时不满三小时的,按不低于工资的150%支付;超过三小时不满六小时的,按不低于工资的200%支付;超过六小时的,按不低于工资的300%支付。
以员工每天加班2小时为例,加班费计算如下:(1)每天加班费=日工资×加班费比例=日工资×150%(2)每周加班费=每天加班费×加班天数=日工资×加班费比例×5四、案例四:劳动合同解除后的竞业限制问:员工离职后,公司要求其在竞业限制期内不得从事与公司业务相关的职业,是否合法?答:根据《劳动合同法》第二十四条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款,但竞业限制期限不得超过二年。
竞业限制条款应当遵循公平、合理原则,不得违反法律法规的规定。
因此,公司要求员工在竞业限制期内不得从事与公司业务相关的职业,只要竞业限制期限不超过二年,且符合公平、合理原则,就属于合法行为。
五、案例五:劳动争议仲裁程序问:员工与公司发生劳动争议,如何申请劳动争议仲裁?答:根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
生活中常见的法律问题解析

生活中常见的法律问题解析在我们的日常生活中,我们经常会遇到一些与法律相关的问题。
无论是在工作、家庭还是社会交往中,了解一些常见的法律问题是非常有必要的。
本文将解析一些常见的法律问题,并提供相应的解决方案。
一、劳动合同问题解析劳动合同是雇主和雇员之间签订的一种法律文件,规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
在生活中,我们常常会遇到一些与劳动合同有关的问题,比如劳动合同的签订、解除和违约等。
1. 劳动合同的签订劳动合同是雇主和雇员之间达成的一种协议,必须在合法的基础上签订。
双方应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。
合同一经签订,双方都应当遵守其约定,不得擅自变更。
2. 劳动合同的解除劳动合同的解除可能是由于雇主或雇员的原因。
根据相关法律法规,双方应当提前通知对方,并支付相应的赔偿费用。
另外,如果有一方违反了合同的约定,对方可以提起法律诉讼来解决争议。
3. 劳动合同的违约劳动合同违约是指一方未能履行合同约定的情况。
当一方违反合同约定时,另一方可以要求其承担违约责任。
违约方应当承担违约金或其他相应的赔偿责任,以弥补受损方的损失。
二、婚姻家庭问题解析婚姻家庭是社会基本单位,也是人们生活中最重要的组成部分之一。
在婚姻家庭问题方面,我们经常会面临一些与婚姻登记、离婚、抚养和财产分割相关的法律问题。
1. 婚姻登记问题婚姻登记是合法结婚的必要程序。
在登记结婚时,双方应当提供必要的证件和材料,并符合法定的结婚条件。
如果其中一方不符合结婚条件或提供虚假材料,婚姻登记将被视为无效。
2. 离婚问题当夫妻之间出现不可调和的矛盾时,他们可以选择离婚解决问题。
离婚应当依法进行,通常需要双方达成协议并提交给有权机关审批。
同时,离婚后还需要解决子女的抚养问题和共同财产的分割问题。
3. 子女抚养问题子女的抚养问题是离婚后需要解决的重要问题之一。
根据法律规定,离婚后,无论是父亲还是母亲都有义务承担抚养子女的责任。
如果双方无法达成一致,可以向有关部门提出申请,并根据实际情况进行判决。
法律知识: 常见法律问题解答

法律知识: 常见法律问题解答一、人身权益1. 普通民事案件中,如何确定个人隐私权的保护范围?在普通民事案件中,个人隐私权的保护范围主要包括以下几方面:•通信秘密:他人不得非法窃听、侵入或公开他人的通信内容。
•非公开信息:对涉及个人隐私的非公开信息,他人需获得合法授权才能获取或使用。
•身体和心理健康:禁止他人进行侵犯个人身体和心理健康权益的行为。
•社交圈与家庭生活:他人不得非法窥视、跟踪、骚扰或侵犯个人社交圈和家庭生活。
2. 如何维护自己的知识产权?维护知识产权需要注意以下几个方面:•注册商标:如果你拥有一个特定的商标,请尽快注册,确保其他独立实体无法使用相同或相似的商标来进行经营活动。
•申请专利:如果你发明了新技术或创造了新产品,请尽快申请专利,以确保你拥有其独特的专有权。
•版权保护:在发表作品时,使用版权声明并注册著作权,这样可以确保其他人不会未经授权地使用你的作品。
•保密协议:在与合作伙伴或供应商进行商业交易之前,签署保密协议来保护你的商业机密和核心技术。
二、劳动法律1. 雇主是否有权解雇员工?解雇面临哪些限制?雇主在一定条件下是有权解雇员工的,但需要遵守以下限制:•合同约定:如果双方在雇佣合同中明确规定了解雇条款,在符合相关约定的情况下可以进行解雇。
•工作绩效:如果员工表现不佳,并经过一系列纠正措施后依然没有改善,则雇主有权依据绩效问题进行解雇。
•不当行为:如果员工涉嫌严重违反公司规章制度,如盗窃、欺诈等行为,雇主可以根据公司政策立即解雇该员工。
2. 集体谈判的目的是什么?具备哪些条件?集体谈判是劳动法保护员工合法权益的一种方式,目的在于:•确保雇员享有公平待遇,通过谈判协商确定工资、福利和工作条件等方面的合理要求。
•维持劳动关系的稳定和和谐,增加雇主与雇员之间的沟通与合作。
集体谈判具备以下条件:•雇主与雇员双方都同意进行集体谈判。
•雇佣关系具备法定代表机构或其他合法组织,能够代表员工进行谈判。
【法律】十个常见法律问题的解答

【法律】十个常见法律问题的解答近年来,随着法制建设和法律意识的提高,人们对法律问题的关注度也越来越高。
然而,由于法律知识的复杂性和变动性,常常会遇到一些常见的法律问题。
那么,在日常生活中,我们应该如何解答这些常见的法律问题呢?本文将为您提供十个常见法律问题的解答,帮助您更好地了解与应对这些问题。
1. 个人隐私保护H2:GPS定位与个人隐私在现代社会,随着科技的进步,GPS定位技术的应用越来越广泛。
然而,这也引发了个人隐私保护的问题。
当他人使用GPS定位来追踪他人的行踪和位置信息时,是否侵犯了个人隐私权呢?根据法律规定,在没有取得合法权益的情况下,他人随意使用GPS定位追踪他人是侵犯了个人隐私权的行为。
2. 合同法问题H2:口头合同是否有效?在日常生活中,人们常常通过口头方式达成一些协议,比如租房、购买商品等。
那么口头合同是否有效呢?根据我国合同法的规定,口头合同是有效的,但需要在口头合同成立后,双方应当及时确认并书面确认交易内容,以确保交易的安全性和合法性。
3. 婚姻家庭问题H2:离婚后的财产分割离婚是婚姻关系的解除。
那么离婚后的财产分割如何进行呢?根据我国婚姻法的规定,夫妻离婚后,应当协商一致或者依法裁决将夫妻共同财产进行公正合理地分割,确保双方的权益。
4. 交通安全问题H2:交通事故责任认定交通事故是日常生活中常见的,那么在交通事故中如何认定责任呢?根据我国交通法的规定,交通事故责任应当根据事故发生的原因、过错程度以及损害后果等因素进行综合判断,并由交通管理部门进行相关责任认定。
5. 劳动法问题H2:加班工资的计算方式在一些行业中,加班是常有的事情。
那么如何计算加班工资呢?根据我国劳动法的规定,加班工资是在劳动者正常工作时间的基础工资上按照一定比例增加计算的,具体比例根据劳动合同、劳动法和行业规定等来确定。
6. 消费者权益保护H2:退换货的法律保障在购买商品时,如果遇到质量问题或不符合要求,消费者可以要求退换货。
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生活常见法律问题解答(一)
在生活中,经常接到许多当事人的咨询。
本人总结了当事人在生活中经常遇到的一些法律问题并附解答,供大家参考。
1、问:依据法律规定,什么情形下可以认定为重婚?
答:依据有关司法解释,重婚有两种情况:一是法律上重婚(法学理论上称为“法律婚”),指有配偶的人与他人登记结婚,指到婚姻登记机关进行结婚登记。
二是事实上重婚(法学理论上称为“事实婚”),即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。
目前,民事上已经不承认“事实婚”,但在刑事责任上,认定重婚罪时还涉及“事实婚”。
2、问:买卖没有签书面合同,发生纠纷,如何维权?
答:双方没有签书面合同,一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系,法院通常结合双方之间的交易方式、交易习惯以及其他证据对买卖合同是否成立做出认定。
对于没有记载名称的对账确认函、债权确认书等函件、凭证也可以作为存在买卖合同关系的证据。
3、问:在什么情况下,劳动者可以随时通知解除劳动合同?
答:根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
4、问:劳动合同约定“工伤自理”或者不为劳动者缴纳社会保险费等内容的条款是否有效?
答:一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤由劳动者自己承担,用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。
尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意,但这种劳
动合同条款由于违反《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定,因此属于无效条款。
5、问:单位约定我离职后三年内不得从事同行业工作,有效吗?
答:(1)这种的规定,法律上属于“竞业禁止”条款。
(2)“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员,而不是企业所有员工,针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。
(3)《劳动合同法》规定,“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”(第二十四条第一款)(4)《劳动合同法》规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”(第二十三条第二款)。
(5)《劳动合同法》规定,竞业限制人员“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年”(第二十四条第二款)。
综上所述,“竞业禁止”不能针对所有员工,另外单位对你进行限制的,还需要支付费用。
6、酒店、宾馆临时涨价,该行为是否合法?
答:第一、根据《中华人民共和国价格法》第六条商品价格和服务价格,除依照本法第十八条规定适用政府指导价或
者政府定价外,实行市场调节价,由经营者依照本法自主制定。
第十一条经营者进行价格活动,享有下列权利:
(一)自主制定属于市场调节的价格;
(二)在政府指导价规定的幅度内制定价格;
(三)制定属于政府指导价、政府定价产品范围内的新产品的试销价格,特定产品除外:
(四)检举、控告侵犯其依法自主定价权利的行为。
即对于属于市场调节价格的商品或者服务,经营者可以自主定价,根据《湖北省定价目录》(丅附附件一)内容,宾馆、酒店房价不在定价目录内,实行市场调节价,因此经营者有权根据经营成本和供求关系自主定价
第十三条经营者销售、收购商品和提供服务,应当按照政府价格主管部门的规定明码标价,注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况。
经营者不得在标价之外加价出售商品,不得收取任何未予标明的费用。
第四十二条经营者违反明码标价规定的,责令改正,没收违法所得,可以并处五千元以下的罚款。
第二、根据《关于商品和服务实行明码标价的规定(国家计委第8号令)》第二十一条经营者有下列行为之一的,由价格主管部门责令改正,没收违法所得,可以并处5000元以下的罚款;没有违法所得的,可以处以5000元以下的罚款:
(一)不明码标价的;
(二)不按规定的内容和方式明码标价的;
(三)在标价之外加价出售商品或收取未标明的费用的;
(四)不能提供降价记录或者有关核定价格资料的;
(五)擅自印制标价签或价目表的;
(六)使用未经监制的标价内容和方式的;
(七)其他违反明码标价规定的行为。
因此,若宾馆存在临时调价的情形,要提前向住客做好告知工作,使其知晓,履行好明码标价、提前告知的义务。
否则,将承担法律责任,受到行政处罚。
7、问:离婚诉讼中,双方对财产价值有争议时,是否必须委托中介机构评估?
答:双方对财产价值有争议的,可通过协商、竞价、作价、评估、拍卖等形成确定和处理财产,处理财产时应贯彻照顾子女和女方权益的原则以及照顾无过错方的原则,不是必须委托中介机构评估。
8、问:没有订立劳动合同,如何证明劳动关系?
答:根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
9、问:投资期货中,在哪个交易平台进行交易可靠些?
答:根据《国务院关于清理整顿各类交易场所切实防范金融风险的决定》,除依法经国务院或国务院期货监管机构批准设立从事期货交易的交易场所外,任何单位一律不得以集中竞价、电子撮合、匿名交易、做市商等集中交易方式进行标准化合约交易。
国内正规的期货交易所目前只有四家:上海期货交易所、大连商品交易所、郑州商品交易所和中国金融期货交易所。
10、问:利用自动售货设备销售的食品,是否需要获得经营许可?
答:一、依据《食品经营许可管理办法》第十二条申请食品经营许可,应当向申请人所在地县级以上地方食品药品监督管理部门提交下列材料:(一)食品经营许可申请书;
(二)营业执照或者其他主体资格证明文件复印件;
(三)与食品经营相适应的主要设备设施布局、操作流程等文件;
(四)食品安全自查、从业人员健康管理、进货查验记录、食品安全事故处置等保证食品安全的规章制度。
利用自动售货设备从事食品销售的,申请人还应当提交自动售货设备的产品合格证明、具体放置地点,经营者名称、住所、联系方式、食品经营许可证的公示方法等材料。
申请人委托他人办理食品经营许可申请的,代理人应当提交授权委托书以及代理人的身份证明文件。
第四十五条未取得食品经营许可从事食品经营活动的,由县级以上地方食品药品监督管理部门依照《中华人民共和国食品安全法》第一百二十二条的规定给予处罚。
二、《中华人民共和国食品安全法》第一百二十二条:违反本法规定,未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动,或者未取得食品添加剂生产许可从事食品添加剂生产活动的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂以及用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下罚款;货值金额一万元以上的,并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。
明知从事前款规定的违法行为,仍为其提供生产经营场所或者其他条件的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处五万元以上十万元以下罚款;使消费者的合法权益受到损害的,应当与食品、食品添加剂生产经营者承担连带责任。
即利用自动售货设备销售的,应当获得食品经营许可,未获得许可从事食品销售的,将受到行政处罚。