提升个人执行力(终稿)
如何提高自己的执行力演讲稿
如何提高自己的执行力演讲稿尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
今天我想和大家分享的主题是如何提高自己的执行力。
在当今竞争激烈的社会中，执行力成为了一个人成功的重要标志。
而如何提高自己的执行力，成为了我们每个人都需要认真思考和努力实践的问题。
首先，提高自己的执行力需要我们树立正确的目标意识。
我们要清楚地知道自
己想要什么，要有明确的目标和计划。
只有明确了目标，我们才能有所作为，才能不断地朝着目标努力前行。
正如古人云，“立志须立在山巅，行事须行在马前。
”只有树立了正确的目标，我们才能坚定地朝着目标前行，才能提高自己的执行力。
其次，提高自己的执行力需要我们养成良好的习惯。
良好的习惯是成功的基石，也是执行力的保证。
我们要养成做事情有条不紊的习惯，要养成不拖延、不推诿的习惯，要养成每天都有所收获的习惯。
只有养成了良好的习惯，我们才能坚持不懈地朝着目标努力，才能提高自己的执行力。
最后，提高自己的执行力需要我们培养坚韧不拔的意志品质。
在实践中，我们
会遇到各种各样的困难和挑战，而只有坚韧不拔的意志品质才能让我们战胜困难，实现目标。
正如莎士比亚所说，“强者能屈能伸，志在必得。
”只有培养了坚韧不拔的意志品质，我们才能在面对困难时不气馁，不放弃，坚持到底，才能提高自己的执行力。
总之，提高自己的执行力需要我们树立正确的目标意识，养成良好的习惯，培
养坚韧不拔的意志品质。
只有这样，我们才能在工作和生活中取得更大的成就，才能实现自己的人生价值。
让我们一起努力，提高自己的执行力，迎接更美好的未来！
谢谢大家！。
提高执行力演讲稿（精选13篇）
提高执行力演讲稿提高执行力演讲稿（精选13篇）演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。
在充满活力，日益开放的今天，需要使用演讲稿的事情愈发增多，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编精心整理的提高执行力演讲稿，欢迎阅读与收藏。
提高执行力演讲稿篇1尊敬的各位领导，各位同事：大家好何谓执行力？执行力就是“按质按量地完成工作任务的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新四字要求。
一要着眼于“严，积极进取，增强责任意识。
如果一个人没有责任感，那么他无干什么事都不会积极主动，更不会尽心尽力使自己做得更好。
在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不进取得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于“实，脚踏实地，树立实干作风。
踏实勤奋是成功的必要条件，不要幻想平步青云。
天下大事必作于细，古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛玻无论在企业管理还是在个人生活中都要如此。
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
如何提高个人执行力
如何提高个人执行力一、端正执行态度有令不遵，违规操作，是执行态度不端正的表现。
执行态度即对待工作的态度与标准，做工作的意义在于把事情做对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形，面目全非，应以较高的(大家认同和满意)标准来要求自己。
要端正执行态度，在工作中必须实践好“严、实、快、新”四字要求。
1.要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
2.要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就一定能干出一番事业。
3.要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。
要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
4.要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。
只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。
在日常工作中，要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
二、提升执行能力解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺，有效掌握与运用管理工具+有效掌握与运用工艺技术+工作经验与心得+……一项工作要得以顺利开展，首先要有执行能力，即要“会做”。
员工能力水平能否充分发挥，决定其投入程度，而投入程度又受到公司对员工的要求和公司向员工提供的资源两个因素的影响。
首先，应该对执行人员进行执行前强化培训，让执行人员明白自己要做什么?该做什么?做到什么目标?这样才能目标一致，执行到位，各尽其责。
其次，要明白自己的工作依据。
这是我们工作执行力的基础，也是我们工作执行的目标。
这也就是说，要知道自己做的每一件事情依据在哪里，这些依据是否还在执行。
还有，要明白控制工作的关键点是什么。
在这些工作里面，按照工作程序，我们往往要在一些单据上签字，这就是我们的工作控制点。
我们签了字，就要负起相应的责任。
端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力（五篇材料）
端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力（五篇材料）第一篇：端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力执行力是一种责任和心态。
为什么很多人不能按照计划去执行呢？是因为没有信念，没有信心。
为什么很多工作者没能取得事业和和人生的成功呢？是因为行动力不够。
为什么做了计划和主方案却没有达到呢？是因为执行力不够。
执行力，对个人而言就是办事能力，就是按时按质按量完成自己工作任务的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
能力不足就不会执行，表现在谋事少有想法、遇事缺乏办法、干事没有章法等；态度不端正往往容易导致机械执行、低效执行、执行失真甚至缺位执行等。
对于执行力，态度是关键性因素。
只有端正工作态度，筑牢执行的思想基础，才能切实有效地提升执行力。
调适状态，把精神面貌调整到最佳。
“天下无难事，有志者成之；天下无易事，有恒者得之”。
只有以奋发有为的精神状态和真抓实干的工作状态，增强执行的信心和勇气，才能实现企业的科学发展、和谐发展。
摆正心态，把进取意识调整到最高。
“人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋”。
要始终保持正确心态，克服和解决那种“一推一动，不推不动，执行讲困难，工作讲条件”的消极执行，“以会议落实会议、以文件落实文件”的应付执行，“上有政策、下有对策”的走样执行等问题。
医治病态，把自我要求调整到最严。
“身先才能率人，律己方能服人”。
要时刻警醒自己，在履职尽责上甘于奉献，做到尽职、尽责、尽力；在用权用人上坚持原则，做到放权、放手、放心；在处理问题上实事求是，做到公平、公道、公正。
怎么样做才能调整好职工的心态，通过什么样的方式才能提升职工的工作积极性呢？在实际的工作中，我们只有通过加强职工的思想教育，强化职工的责任意识，才不能断的提高职工的执行力。
第二篇：端正工作态度提高执行力端正工作态度提高执行力一、何为执行力所谓的执行力就是“凡事不找借口多找方法，不讲客观、不折不扣的完成任务”执行力就是按时按要求按质按量地完成各项工作任务的能力，就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行决策的能力，就是将人员、任务、管理的各个环节进行合理运用，通过团体和个体的共同努力，以达到阶段任务与长远任务的实现和改进。
提升个人执行力
提升个人执行力提升个人执行力：实现目标的关键在每个人的生活中，我们都会面临各种各样的目标。
无论是工作上的提升，还是个人成长的追求，都需要我们拥有良好的执行力来实现。
然而，提升个人执行力并非易事。
本文将探讨如何提升个人执行力，帮助读者更好地实现自己的目标。
一、认清目标的重要性要提升个人执行力，首先要明确自己的目标。
目标是人生航向的指南针，是行动的动力来源。
然而，很多人并未认真思考自己真正想要的是什么，盲目地模仿别人的目标而迷失了自己。
因此，我们应该花时间反思、审视自己的愿望和需求，并设定明确而具体的目标，这样才能更好地激发自己的执行力。
二、制定清晰的计划有了明确的目标后，下一步就是制定行动计划。
一个好的计划能够帮助我们有序地推进工作，避免盲目行动或无谓浪费时间。
制定计划时应具备以下几个要素：具体、可衡量、可实现、时间限制和可追踪。
同时，也要考虑到自己的实际情况，合理安排时间和资源。
只有在有序的计划下，我们才能更好地执行并实现目标。
三、培养良好的自我管理能力个人执行力的提升离不开良好的自我管理能力。
自我管理是指人们管理和利用时间、精力和资源的能力。
要提升自我管理能力，我们可以尝试以下几个方面：制定优先级，明确区分重要与紧急的事务；养成良好的时间管理习惯，合理利用碎片化的时间；保持专注，避免分心和拖延；掌握自己的能力和弱点，合理分配任务和委派工作。
通过培养自我管理能力，我们能更高效地利用时间和资源，从而提升执行力。
四、克服拖延和消除干扰拖延是执行力的大敌，而消除干扰则是提升执行力的关键。
要克服拖延，首先要正视自己的拖延行为，并逐渐培养起集中注意力和克服惰性的习惯。
可以采用一些拖延战胜策略，如番茄工作法、任务拆解等，将任务分解成小步骤，每次专注完成一个小目标，逐渐积累成就感，从而激发执行力。
此外，我们还要学会排除干扰。
在当前信息爆炸的时代，我们面临电子设备、社交媒体和其他人的干扰。
我们可以通过关闭手机通知、限定上网时间、设立工作专区等方式来避免干扰，集中精力完成任务。
如何提升自我及团队的执行力
如何提升自我及团队的执行力第一篇：如何提升自我及团队的执行力如何提升自我及团队的执行力‘执行力’对每一个管理人员来说都不是一个陌生的词语，和我们的工作紧紧联系在一起，也是每日必须去做的事，但领导交代下来的事却总是没做好，而我们又如何去提升自我及团队的执行力呢！首先来说说如何提升自我的执行力1.领导交代的事情牢记在心中，同时要让自己有充分的急迫感，如何去把领导交代的事情做好，不要上领导操心，另随时问问自己，如果没做好会给领导添什么麻烦，同时自己会受到怎样的处罚，要让自己有一种不可不做的压力感。
2.要提升自身的执行力自己在做每一件事必须要有责任心和进取心，要把领导交代的事情当做自己的事去完成，要把自己的目标调整为最高，最好，而不是差不多或找一堆理由去说服自己。
3.要提高自身的执行力领导交代的事必须自己立即行动，马上去做的理念，不管做什么事情要在领导来检查之前把他做到最好。
4.要提升自身的执行力对自身的要求不可松，要自己做个好榜样，在做事的时候要有个端正的工作态度，从小事，从细节着手，积小胜成大胜，另要把交代的事进行确认，员工永远不会做你想做的事，只会做你去检查的事所以我们在做每一件事要进行确认和检查是提高‘执行力’的一个环节，相信我们在做每件事前做的事前宣导，事中检查，事后确认这几点，我们的执行力一定会上个台阶。
如何提升团队的执行力1.一个团队要有好的‘执行力’首先要让每一个员工想跟你做，要让每一位员工有一个和谐融洽的环境，同时能体会到一种归属感，让每一位员工心中有个慨念我们是一个整体，我们是一家人。
2.一个团队要有好的‘执行力’自己一定要以身作则，只有自己做好了，员工才能服你，才能跟你一起做，做起来才有劲。
3.一个团队要有好的‘执行力’在做任何事前要有明确的目标，要让每一位都知道我们是一个团队，员工在执行时才能去做好。
4.一个团队要有好的‘执行力’要有一个好的管理者，要去激励，监督每一个员工是否把你交代的事情完成，一个人的力量不算什么，一个团队的力量才是最可怕的。
个人执行力的提升措施
个人执行力的提升措施嘿，朋友们！今天咱们来好好聊聊个人执行力的提升措施。
这可太重要啦，就像给咱们的行动装上超级引擎一样！首先咱们得弄明白为啥要提升个人执行力，这就好比为啥要给车加油，没油车可跑不动啊！提升个人执行力，能让咱们把想法迅速变成行动，不再光空想不做事。
比如说，你一直想减肥，要是执行力强，那就能马上开始运动和控制饮食，而不是一年过去了，体重还纹丝不动。
那具体咋操作呢？第一步，定个清晰明确的目标。
可别定那种模糊不清的，像“我要变优秀”，这太笼统啦！得是“我要在一个月内瘦 5 斤”这种具体的。
而且这个目标得是你真心想要的，就像你特别想吃的那块蛋糕，一想起来就有动力。
定好目标后，第二步就是做个详细的计划。
比如说你想一个月瘦 5 斤，那每天得运动多久，吃啥，都得安排得明明白白。
早上可以来个半小时的晨跑，晚上再做半小时的瑜伽；吃饭就多吃蔬菜水果，少吃油腻的。
这个计划就像地图，告诉你每天该怎么走。
然后第三步，得学会分解任务。
大目标看着吓人，那就切成小块。
比如写一篇论文，别想着一下子写完，先定个小目标，今天完成资料收集，明天写个大纲，后天开始写正文。
把大任务变成一个个小台阶，走起来就轻松多啦。
第四步，给自己设个时间限制。
别拖拖拉拉，规定好每个小任务完成的时间，比如写大纲，就给自己两个小时，时间一到，不管咋样都先停手。
这就像考试有时间限制一样，能让你集中精力赶紧做事。
还有很重要的一点，第五步，排除干扰。
把手机、电视这些容易让你分心的东西都扔一边去。
就像唐僧取经，得赶走那些妖怪才能专心赶路。
找个安静的地方，心无旁骛地做事。
那这么做能有啥效果呢？你会发现自己做事越来越麻利，不再拖拖拉拉。
以前觉得很难的事，现在也能轻松搞定。
而且啊，完成一个个目标会让你特有成就感，自信心爆棚！别人还在磨蹭的时候，你已经跑在前面啦。
朋友们，提升个人执行力就像是给自己打造一把无敌宝剑，让咱们在生活的战场上勇往直前！别再犹豫啦，赶紧行动起来，按照这些措施，让自己变得超级厉害！记住咱们的目标，记住咱们的计划，一步一个脚印，向着成功前进！加油！。
思想汇报：如何提升个人执行力
思想汇报：如何提升个人执行力尊敬的领导、同事们：大家好！在过去的一年里，我在公司的工作中经历了各种挑战和机遇，通过全面客观的评估和反思，我深刻认识到提升个人执行力的重要性。
在这封思想汇报中，我将分享我对个人执行力的理解以及未来的发展计划和目标。
个人执行力是一个综合概念，涵盖了时间管理、目标规划、决策能力和团队合作等多个方面。
在我对自身执行力的反思中，我发现了一些需要改进的地方。
首先，我认识到时间管理的重要性。
在繁忙的工作中，我有时会陷入琐碎的事务中，导致没有足够的时间去完成重要的项目。
因此，我计划在未来将更加重视时间规划，合理安排工作时间和优化工作流程，以提高工作效率。
其次，目标规划也是提升个人执行力的关键因素。
我发现，在过去的一年里，我有时候缺乏明确的目标和计划，容易迷失在琐碎的任务中，影响了工作的聚焦度和效果。
为了改进这一点，我计划在未来制定清晰明确的目标，并制定详细的计划和时间表，更好地跟踪和评估自己的进展。
此外，决策能力也是提升个人执行力的重要方面。
在公司的工作中，我经常需要做出各种决策。
在过去的一年里，我意识到自己在面对复杂问题时有时会犹豫不决或者过于依赖他人的意见。
为了改进这一点，我决定在未来加强自己的决策能力，学习更多的决策方法和技巧，并在实际工作中不断进行实践和调整。
最后，团队合作也是提升个人执行力不可忽视的一环。
在过去的一年里，我有幸参与了一些团队项目，深刻认识到团队合作对于任务的顺利完成和结果的质量有着重要的影响。
在未来的发展中，我将更加注重与团队成员的有效沟通和协作，倾听他们的意见和建议，以实现更好的协同效应。
总而言之，我意识到提升个人执行力对于我个人和团队的发展至关重要。
在未来的工作中，我将更加注重时间管理、目标规划、决策能力和团队合作，通过持续学习和实践，提升自己在工作中的执行力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
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虽然，提升个人执行力不是一 朝一夕之功，但只要谨记“严、实、 快、新”四字诀，以超强的责任心、 进取心，托举起行动的利剑，击败 借口、击败抱怨、击败拖延，成功 的梦想就一定能够照进现实。
谢谢观看！
实：脚踏实地 埋头苦干
踏实勤奋是成功的必要条件，虽然每个人岗位可 能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢 业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮， 结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤 勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的 毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。 一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一 件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的 良好习惯。
缺乏责任感，个人的行为就有可能成 为整项计划或任务执行的绊脚石，那 么，这个人的下场必然会遭到同事的 蔑视、领导的唾弃，并最终被淘汰出 局。 因此，我们一定要树立对工作、对生 活、对自己高度负责任的态度，摒弃 私心杂念，全身心的投入到工作当中， 才会发挥出全部的能力和智慧，尽善 尽美地完成任务。
好的思想，尽管得到上帝 赞赏，若不付诸行动，无 异于痴人说梦
立即行动强调的是一种时间的紧迫感，高效执行者从来不 会散漫的任由时间流逝，因为那就如同“温水煮青蛙”的 慢性自杀。因此，要提高你的执行力，就要记住不要拖延 时间，马上行动起来。
告别慵懒 加快节奏
慵懒散软
通过学习，强化 自己，提高责任 意识和工作积极 性，从而影响行 动。 给自己制定一个 可以实现却有一 定难度的目标， 并切实保证实施。
树立进取精神
今天比昨天跑得更 快才能生存
只有比猎物跑得更 快才能生存
• 无论如何，一个人丧失进取精神，每日得
过且过，最终降低的是自己的价值，使自 己的生命枯萎，将自己的希望断送。在平 淡庸碌中埋没自己的才能，淹没生命应有 的创造力
• 因此，我们要树立起积极进取的意识，要
相信自己的潜力是无限的，要坚信成功的 目标一定会实现的，无论是顺境还是逆境， 都要坚定信心勇往直前，行动到底。
因此，我们要树立起无条件服从的责任意识， 没有借口，没有抱怨，执行就会立竿见影。
老木匠的故事
勤奋工作
我们在为别人工作的同时，更是在为自己工作。 你要知道你所做的每一个工作都不是白干的，也 许你觉得你的上级或是领导不会了解每个下属的 表现，也不会熟知每一份工作细节，但你要明确 勤奋工作也许不一定会带来绝对的成功，但成功 绝对不会落在消极怠工者的身上。
严
实
快
新
严：积极进取 勇于担当
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责 任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱， 决定执行效果的好坏。 因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任 意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过 的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整 到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心 尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应 付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求 卓越的良好习惯。
“确定目标不是主要的问题， 你如何实现目标和如何坚持执 行计划才是决定性的问题。” ——德鲁克
二、执行力的三要素
准
快
狠
快—执行力的速度
推迟完成等于没有完成
明日复明日 我生待明日
万事成蹉跎
明日何其多
准—执行力的尺度
执行力一定要跟组织和个人的目标、重点 方向相贴合，如果与战略目标不相符，那 么就没有必要去做，做了就属于严重的浪 费。
坚决服从
把信带给 加西亚
服从上级命令
迅速采取行动
全心全意地完成任务
坚决服从
服从是一种责任，是对工作高度负责的表现。 因为只有无条件地服从，你才会立即执行， 也只有无条件地服从，才会斩断你推诿和拖 延的想法。试想，当你第一时间服从并决定 立即执行任务时，你还有时间琢磨怎样推诿 甚至拖延工作吗？答案显然是否定的。
因此，放弃不切实际的幻想，脚踏实地，埋头苦 干，用你勤奋的工作一步一个脚印的向成功的顶 点迈进。
快：只争朝夕 提升效率
要提高执行力，一定要强化时间观念和效率
意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
无论做什么事，都要立足一个“早”字，落实一
个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。
拒绝拖延 立即执行力
发展与进步
一、执行力的概念
执行力，就是把命令和想法变成行动，把
行动变成结果，从而保质保量完成任务的 能力。
执行力特别强调的就是“做”的能力， “行动”的能力
个人执行力，就是立足岗位、胜任工作、
高质量完成工作任务的能力
执行力的重要性
“没有执行力，就没有竞争力！ 微软在未来十年内，所面临的 挑战就是执行力。” ——比尔盖茨
而在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传 统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执 行的力度更大、速度更快、效果更好。
我们常常感叹：面对相同的境遇，拥有 相近的出身背景，持有相同的学历文凭，付 出相近的努力，为什么有的人能够脱颖而出， 而有的人只能流于平庸？我们不得不说：这 些区别和差距的产生，恰恰就在于思维方法 导致的执行力高低的不同。执行力高的人之 所以成功，就是因为他们掌握并运用了正确 的思维方法。
狠—执行力的力度
执行力追求卓越、追求最好、追求更好。
执行力强的人：一旦锁定目标，就会不遗 余力，一心一意彻底执行到底。
执行力差的人：则会因为缺乏持续力，做 事虎头蛇尾、半途而废，终究没有任何成 效。
三、提升个人执行力的方法
个人能力
基础
工作态度
关键
运用思想这一强大武器，引导和培育员工 树立与实现团队目标同样的思想，并呈现 与之相匹配的行为，以打造高效执行的团 队，实现团队的共同目标。
快
“快”不是不假思索，盲目行动，而是 科学决策、有作有为；不是嘴巴行千里，屁 股在屋里、行动在云里，而是不说空话、多 干实事。因此，不要再让庸懒散软困住你的 脚步，运用好每一分每一秒，加快节奏，提 升效率，向目标迈进。
新：创新思维 突破定势
只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面 对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和 应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要 提高执行力，就必须充分发挥主观能动性，创造 性地开展工作、执行指令。