员工离职全套表格模板
员工离职表(完整版)
姓名：所属部门：离职日期：
管理流程（以下由直属主管填写）
离职原因：1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明：
辞职人签字：
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作？
主管签字：
3、辞退、开除原因详细说明：
主管签字：
4、因辞退、开除原因，主管是否在其工作期间进行指正？
主管签字：
行政流程（以下由人事部门填写）
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚，无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字：
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字：
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍，并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字：
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌：
清洁工服：
健康证：
其它物品：
库房签字：
财务部门确认无财务遗留问题。
借款：
住宿费用：
个人破损：
罚单：
财务签字：
离职表格全套模板
离职表
（适用职员层以上岗位员工）
离职本人凭此表到财务部领取工资，并由财务部转交人事存档
移交清单
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。
单位盖章
年月日第一联:人事档案留存
********************************************************************************
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。
单位盖章
年月日第二联:员工本人留存
解除劳动合同通知书
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因
___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》___________条第
_________款第________项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理解除劳动合同手续。
通知方：
年月日----------------------------------------------
签收回执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年月日。
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 交接人员，（接替员工工作的人员信息）。
姓名：
部门：
职位：
2. 工作内容交接：
请列出员工所负责的工作内容，并指定交接人员负责接替工作。
3. 文件资料交接：
请列出员工所涉及的文件资料，并指定交接人员负责归档和管理。
4. 系统账号交接：
请列出员工所使用的系统账号，并指定交接人员负责更改账号信息或注销账号。
5. 其他事项交接：
请列出其他需要交接的事项，并指定交接人员负责处理。
备注：
（在此处可以备注员工离职的原因或其他需要注意的事项）。
交接人员确认：
交接人员签名：日期：
接收人员签名：日期：。
员工离职登记表(最新范本模板)
员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。
2. 请务必填写真实准确的信息。
3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。
4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。
5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。
6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。
7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。
8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。
> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。
员工离职管理相关表格范本
部门
姓名
职位
就职日期
离职日期
离职
原因
所属
部门
工作交接:
交接物品：
行政部
（1）出入证 （2）手册（3）工具
（4）电脑 （5）图书 （6）其他
财务部
（1）应领薪资
（2）扣缴金额
（3）实发薪资
（4）其它
部门经理
批 示
总经理
批 示
员工离职移交手续清单
离职人
职别
姓名
离职事由
会签部门
单位
记事
主管签章
行政部
移交物品文件
由直属主管指定：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
签章：
采购部
财务部
市场部
研发部
工程部
项目部
生产部
后勤部
接交人
说明
1、各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、本单办妥后收回后交回行政部。
离职通知书
部门
姓 名
职位
编 号
已批准于年月日离职，请依以下内容办理离职手续
序号
应办事项
经办单位ห้องสมุดไป่ตู้
经办人
盖 章
备注
金额
1
经办工作交接清单
本部门
2
职工证件等
行政部
3
退宿办理
行政部
4
制服、钥匙等
行政部
5
个人领用的工具
行政部
6
员工手册，退保退会，填写离职相关表格
行政部
7
离职交接清单表
各部门
8
审查上列事项
行政部
9
劳务员工离职表格模板
□同意申请口其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；
2、按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。
劳务员工离职表格模板
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效期至
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：(若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写)
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
行政人事部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
公司员工离职登记表
公司员工离职登记表2. 离职原因说明2.1 张三张三离职的主要原因是他获得了一份更好的工作机会。
他对公司规模有了更高的期待，希望有更多的发展空间。
他表示愿意接受离职面谈，以便向公司提供更多的反馈和建议。
2.2 李四李四决定离职是因为她想要进修研究，提升她的专业技能。
她认为通过研究，能够更好地为公司做出贡献，同时为她未来职业发展打下扎实的基础。
她也同意接受离职面谈，并期待能与公司分享她的离职感受和建议。
2.3 王五王五的离职原因是家庭原因。
由于家人的需要，他决定放弃工作，回家照顾家庭。
他表示不愿意接受离职面谈，但会尽量与公司进行及时的交接，确保工作平稳过渡。
3. 离职办理流程1. 员工在提出离职申请后，应向上级领导递交正式的离职申请书，并注明离职日期和离职原因。
2. HR部门负责办理离职手续，包括与员工进行离职面谈，收集反馈和建议，并解答员工在离职过程中的问题。
3. 确认员工的离职手续已完善，包括归还公司财物、结清薪资和福利待遇等。
4. HR部门将员工离职信息记录在员工离职登记表中，档案存档并妥善保管。
4. 离职面谈内容离职面谈是为了了解员工离职的原因和反馈，以便公司改进和提升。
具体的离职面谈内容包括但不限于以下几个方面：1. 离职原因：了解员工离开的主要原因，是否与公司相关。
2. 工作环境和氛围：了解员工对公司的工作环境和氛围的评价，是否满意。
3. 薪酬和福利待遇：了解员工对公司的薪酬和福利待遇的满意程度，是否有提升的可能性。
4. 职业发展：了解员工对个人职业发展的期待，以及公司在此方面是否有提供足够的支持。
5. 建议和意见：主动征求员工对公司的具体建议和意见，以供公司改进和提升。
5. 结语员工离职登记表是公司管理离职过程中的重要文档，通过登记员工的离职信息和原因，可以对离职情况进行综合统计和分析，帮助公司改进和提升员工工作环境和待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
同时，离职面谈也是了解员工意见和建议的重要环节，通过沟通和反馈，公司可以持续改进和创新，为员工提供更好的工作体验和职业发展机会。
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□合同解除、停办社保及意外保险、
□录入离职人员及员工档案归入离职
□员工手册等制度手册
□与人资相关其他事宜
离职本人：
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与xxxxxxxx有限公司的劳务/劳动关系。
签字： 日期：
备注
说明
1、上述事项必须完全办理清楚，方可离职；2、各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；3、各部门必须对相应应办事项核实清楚，并签字确认，对于未办理完事项填写备注及注明扣款金额。
签字： 年 月 日
总经理
意 见
签字： 年 月 日
离职
通知单
是否下达离职通知单及编号：
签字： 年 月 日
是否接收：
签字： 年 月 日
备注
此表办妥，连同表一《离职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续离职手续，否则无效。
离职表三：员工离职通知单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职通知单
姓名
性别
部门
职务
本单办妥，交总经办人事备案，按照人事制度相关规定核发相应薪资。
离职表二：员工离职审批表——工厂一线员工
XXXXXXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
部门
职务Байду номын сангаас
离职
类别
□辞职 □辞退 □合同到期 □自动离职 □其它（ ）
入职日期
离职申请日期
拟离职日期
离职事由及去向（简述）
部 门
意 见
班组长意见：
签字： 年 月 日
工段长意见：
签字： 年 月 日
部门经理意见：
签字： 年 月 日
□与工作岗位相关的其他资料
2
仓 库
□劳保用品（工作服、安全帽、劳保鞋、工作手套）
□从仓库领用其他物品
3
财务部
□财务清算
□从财务相关其他事宜
4
综合办
□办公用品（电脑、工位、通讯设备等验收）
□住宿（宿舍退房及用品验收）
□餐补冻结及餐卡回收
□与行政相关其他事宜
□工作证回收
□录入离职人员及员工档案归入离职
5
人事员
意 见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定
签字： 年 月 日
分管副总意 见
签字： 年 月 日
总经办
意 见
人事专员
分管领导意见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定，并给出准许离职日期
签字： 年 月 日
签字： 年 月 日
总经理
意 见
签字： 年 月 日
离 职
通知单
是否下达离职通知单及编号：
签字： 年 月 日
是否接收：
签字： 年 月 日
备注
此表办妥，连同表一《离职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续离职手续，否则无效。
离职表二：员工离职审批表——非工厂一线员工
XXXXXXXXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
部门
职务
离职
类别
□辞职 □辞退 □合同到期 □自动离职 □其它（ ）
入职日期
离职申请日期
拟离职日期
离职事由及去向（简述）
部 门
意 见
直接上级意见：
签字： 年 月 日
部门经理意见：
签字： 年 月 日
人事员
意 见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定
签字： 年 月 日
分管副总意 见
签字： 年 月 日
总经办
意 见
人事专员
分管领导意见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定，并给出准许离职日期
签字： 年 月 日
人事专员：年 月 日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。
姓名
性别
部门
职务
已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。
人事专员：年 月 日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。
离职表四：员工离职审批交接单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职交接单
姓名
性别
部门
职务
入职日期
离职申请日期
准许离职日期
序号
部门
应办事项
经办人签字
备注（扣款金额）
1
所在部门
工作事项交接：（可另附详细清单）
（1）
（2）
（3）
（4）
……
直接上级签字：
接交人签字：
交接物品
□岗位工作工具
□本岗位办公用品及钥匙
□工作手册
已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。
人事专员：年 月 日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。
编号：
姓名
性别
部门
职务
已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。
离职表一：员工离职申请书
XXXXXXXX有限公司
员工离职申请书
姓名
性别
部门
职务
入职日期
离职申请日期
拟离职日期
离职后
去向
离职原因
详 述
离职申请
（正文：篇幅较长，可另附页）
签字：
年 月 日
直接上级
意 见
签字：
年 月 日
经直接上级同意后，第二个工作日填写《离职表二：员工离职审批表》，办理审批手续时主动提供此表。